干部跟蹤考察通知

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部：

為加強對科級后備干部隊伍的教育管理，切實提高科級后備干部隊伍的整體素質(zhì)，達到備用結(jié)合的目的，經(jīng)研究，決定對科級后備干部實行跟蹤培養(yǎng)考察，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、對經(jīng)基層黨組織推薦，由縣委組織部確定的后備干部，按照干部管理權限，由所在單位黨組織和縣委組織部門共同進行跟蹤培養(yǎng)考察。

二、由后備干部所在單位黨組織到縣委組織部領取統(tǒng)一印制的《**縣科級后備干部跟蹤培養(yǎng)考察表》，按照要求進行定期寫實考察。《考察表》每年填寫1份，于每年2月份前報縣委組織部存檔。

三、后備干部所在單位黨組織要對本單位的科級后備干部進行認真培養(yǎng)，要指定領導班子成員進行專人培養(yǎng)，對后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進行跟蹤記錄，定期寫實，并及時給予指導、幫帶，同時，督促后備干部本人如實填寫其工作、學習情況及思想。

四、各單位黨組織要有計劃地選派后備干部到一些工作難度較大、任務較重的崗位和基層單位進行鍛煉，培養(yǎng)后備干部適應艱苦環(huán)境和吃苦耐勞的工作作風，增強后備干部的基層工作經(jīng)驗和處理復雜問題的能力。并對他們在此期間的表現(xiàn)如實填寫在《考察表》內(nèi)。對專業(yè)知識豐富、經(jīng)濟工作能力比較突出的干部要進行組織定向培養(yǎng)，發(fā)揮其自身優(yōu)勢，挖掘他們的最大潛能，進一步提高他們的創(chuàng)新能力和工作動力。

五、按照干部實績量化指標的要求，經(jīng)考察核實后備干部在兩年之內(nèi)工作實績不突出，思想政治素質(zhì)無顯著提高，考察中告誡和不稱職票總數(shù)過半數(shù)，或年終被評定為工作不稱職的，所在單位黨組織要主動向縣委組織部建議取消后備干部資格。