機(jī)關(guān)干部職級(jí)實(shí)施規(guī)定

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為更好地調(diào)動(dòng)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）干部的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全區(qū)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》以及省、市組織人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)提出如下意見(jiàn)：

一、范圍和對(duì)象

區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)的對(duì)象必須是國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)工作人員。

（一）、區(qū)機(jī)關(guān)干部晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對(duì)象

1、晉升主任科員的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)現(xiàn)職副科級(jí)干部。

2、晉升副主任科員的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)中層副職及以下工作人員。

（二）、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)的范圍和對(duì)象：

1、明確為正科級(jí)的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（不含副科級(jí)督導(dǎo)員）。

2、明確為副科級(jí)的范圍和對(duì)象：

符合本辦法規(guī)定條件的鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層及以下工作人員。

二、條件和職數(shù)比例

（一）、基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)明顯。

2、近10年內(nèi)年度考核等次均為稱(chēng)職以上且具備下列條件之一：

a、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次三次以上；

b、獲區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)黨工委、管委會(huì)表彰三次以上;

c、獲常州市委、市政府表彰二次以上；

d、獲省委、省政府及以上表彰一次以上。

獲上級(jí)主管部門(mén)條線(xiàn)表彰的綜合工作先進(jìn)個(gè)人（不含單項(xiàng)表彰）比照下一級(jí)黨委、政府表彰計(jì)算；同一年度被多個(gè)部門(mén)授予同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的，只計(jì)算最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、群眾公認(rèn)度較高，民意測(cè)驗(yàn)同意率在75%以上。

4、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，近五年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

5、具備高中（中專(zhuān)）以上文化程度。

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）、資格條件

1、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件

晉升主任科員的資格條件：任副科職（含部門(mén)中層正職）實(shí)際年限累計(jì)滿(mǎn)10年，且年滿(mǎn)52周歲。

晉升副主任科員資格條件：工齡滿(mǎn)18年且在黨政機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)5年。

2、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部明確職級(jí)的資格條件

明確正科級(jí)的資格條件：任副科職（不含副科級(jí)督導(dǎo)員）實(shí)際年限累計(jì)滿(mǎn)15年，且年滿(mǎn)50周歲，

明確副科級(jí)的資格條件：工齡滿(mǎn)18年且在黨政機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)5年。

（三）、職數(shù)比例

晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原則上一人一職，一般不再兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)比例限額：按照蘇組發(fā)[**]24號(hào)文件規(guī)定，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)置的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過(guò)機(jī)構(gòu)“三定”方案中核定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可不占比例。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體職數(shù)不分配到各個(gè)部門(mén)，總額由區(qū)委組織部扎口把關(guān)。

鎮(zhèn)（街道）明確職級(jí)的比例不得超過(guò)機(jī)構(gòu)“三定”方案中核定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的30％。

三、程序

（一）、單位申報(bào)

凡符合規(guī)定條件可以晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的對(duì)象，必須由所在單位黨委（黨組）集體討論，民主推薦，形成書(shū)面請(qǐng)示，填寫(xiě)干部任免審批表，與獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)一并上報(bào)區(qū)委組織部。

（二）、民主測(cè)評(píng)、組織考察

對(duì)各單位上報(bào)的擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的人員，由區(qū)委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和考察。

（三）、確定人選、討論決定

對(duì)擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的人選，由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議討論后，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)研究決定。

（四）、任前公示

對(duì)確定的擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級(jí)的人選在本單位、本部門(mén)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示情況的處理，按照《新北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度》（常新委[**]48號(hào)）執(zhí)行。

（五）、下文任命

任前公示結(jié)束后，對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，區(qū)委下文任命。

四、其它

（一）、各部門(mén)要認(rèn)真做好思想政治工作，對(duì)照基本條件和資格條件，嚴(yán)格掌握，于每年10月份前上報(bào)有關(guān)材料。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或明確職級(jí)一般在每年第四季度辦理。

（二）、法院、檢察院等部門(mén)干部職級(jí)的明確按《新北區(qū)人民法院、新北區(qū)人民檢察院干部法律職務(wù)任免和職級(jí)確定的意見(jiàn)（試行）》（常新委[**]127號(hào)）執(zhí)行。

（三）、根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，重點(diǎn)考慮德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績(jī)突出、年齡偏大的干部，同時(shí)根據(jù)工作和培養(yǎng)年輕干部的需要，可適當(dāng)考慮優(yōu)秀年輕干部。

（四）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿(mǎn)54周歲、女年滿(mǎn)52周歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)正科職領(lǐng)導(dǎo)干部（不含享受副處級(jí)待遇的人員）年滿(mǎn)52周歲、副科職領(lǐng)導(dǎo)干部（不含明確副科級(jí)的）年滿(mǎn)50周歲改任督導(dǎo)員。

（五）、原擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因區(qū)劃調(diào)整或年齡原因改任一般干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)在職干部，各方面表現(xiàn)較好，未受過(guò)處分，經(jīng)考核，可以明確為副科級(jí)，不受職數(shù)比例限制。

（六）、已辦理離退休手續(xù)的干部不再執(zhí)行本規(guī)定。

（七）、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，未盡事宜由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。