干部引咎辭職制度

導語：干部引咎辭職制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步促進各級領導干部思想作風建設，增強各級領導干部的自律意識，規范領導干部施政行為，更好地履行工作職責，根據《國家公務員暫行條例》，結合我市實際，制定本制度。

一、引咎辭職制度適應的范圍

引咎辭職制度適應的范圍是：全市各鄉鎮、黨政群各部門、各事業單位科級領導干部和市屬國有企業、國家控股、參股企業的領導班子成員。

二、有下列情形之一的領導干部應引咎辭職：

1、政治態度不端正，參加非法組織，在干部群眾中散布或發表錯誤言論，聽謠、信謠、傳謠，在社會上造成嚴重不良影響的；

2、貫徹執行上級決策態度不堅決，消極抵觸，造成工作重大失誤或損失的；

3、對自己要求不嚴格，自我約束、自我管理意識不強，在工作、生活作風上群眾反映強烈、社會公論差的；

4、違反民主集中制原則，拒不執行或者擅自改變組織的決定，或者獨斷專行，造成決策失誤：(1)使國家和集體財產蒙受重大損失，或者造成人身傷亡事故，受黨內嚴重警告處分、行政記大過處分的；(2)嚴重違反國家財務開支規定，受黨內嚴重警告處分、行政記大過處分的；(3)有以權謀私行為或貪占公款2000元以上或者挪用公款3000元以上的；

5、工作態度不端正，不堅持實事求是原則，謊報數字，虛報政績，弄虛作假，欺上瞞下的；

6、依據《敦煌市領導干部誡勉制度》有關規定，連續兩年口頭誡勉或—年書面誡勉，存在問題沒有明顯改進的；

7、綜合素質差，組織協調能力弱，缺乏全面履行本職崗位職責能力，工作政績平平，影響本單位改革發展的；

8、根據《黨風廉政建設責任制》有關規定，對本部門、本單位干部職工管理不嚴，有重大違法違紀行為，領導應負主要責任的；

9、在年度考核、民主測評中，基本稱職、不稱職兩項票數合計超過70%的；

10、組織認為其它應該引咎辭職的。

三、引咎辭職的程序和要求

1、市委組織部根據年度考核結果、群眾舉報反映以及平時掌握的具體情況，與審計、執紀、執法部門聯系通報情況，經查實，報市委常委會討論決定。

2、根據市委決定，由市委領導、紀委書記、組織部長對本人進行談話，指出存在問題，勸其辭職；

3、在談話后10天以內，寫出引咎辭職報告，對不主動辭職者，組織責令其辭職，直至免職；

4、引咎辭職有關材料由市委組織部歸檔存查。