在企業文化建設中應如何發揮共青團組織的作用

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團員青年是企業文化建設的主力軍，擔負著企業文化的構建、傳承和發展的重任。企業共青團組織作為企業聯系團員青年的橋梁紐帶，在企業文化建設中有著舉足輕重的作用，擔負著團結帶領團員青年如何發揮其作用、建設良性發展的企業文化氛圍的使命。這既是企業發展所賦予團組織的神圣責任，同時也是共青團自身發展所承擔的應有義務。目前，物資部35歲以下的團員青年六百多人人，占據了總人數的近二分之一，因此，在建設具有較強國際競爭力的現代物流公司的進程中，團結帶領廣大團員青年，充分發揮其生力軍和突擊隊的作用，引導企業文化健康協調發展意義尤為重要。

一、團組織在企業文化建設中的地位

共青團組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部門所不可代替的作用和優勢。這種優勢既體現在數量上，又體現在質量上。我們大多數企業的主體力量都以青年為主，青年人求知欲望強烈，創業激情高漲，思維敏捷，積極向上，敢于創新，不甘人后。在企業文化建設中，廣大團員青年既是企業文化建設的追隨者、受益者，也是企業文化建設的參與者、評判者，更是企業文化建設的創造者、推動者。團組織可以通過自身的工作渠道和形式多樣的活動將企業文化建設的內容及時宣貫到團員青年的實際行動中，將青年的復雜多樣的思想意識和具有開拓性創新性的思路方法聚攏并迅速的反映到企業管理者的意志當中，將企業經濟效益的提高和青年個人價值的實現有機結合并有效發揮出來，從這些方面講，在企業文化建設中，共青團組織引導著企業文化建設發展的方向，推動著企業文化建設前進的車輪，又創新著企業文化建設活動的載體。

二、團組織在企業文化建設中應如何發揮作用

（一）以基層支部建設為基礎，發揮團組織的凝聚力作用

一個團組織是否有凝聚力，是決定這個團組織能否開展好各項工作的保證。團支部作為落實上級組織工作的排頭兵，是企業文化建設的重要力量。抓好支部建設，首先要建設一支青年信賴的、素質較高的團干隊伍。要堅持支部按時換屆，民主選舉產生新一屆團支部委員；注意加強團干隊伍的培訓學習，積極創建學習型團隊；要嚴格要求，注重發揮團干部在崗位和團的活動中的模范帶頭作用。其次完善支部工作制度。建立具有可操作性的和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓，以活動為依托，激發青年的參與熱情，使支部建設與經營管理、支部活動與企業行為規范有機結合起來，做到活動中有管理，管理中受教育。再次開展好思想政治工作。要進行經常性的思想政治教育，通過各種重大節日、重大事件以及各個時期的重點工作對團員青年進行形勢、政策、法制等教育，以多種活動形式進行愛國主義、集體主義和三觀教育。第四營造良好的氛圍。通過情感激發和物質獎勵相結合的方式，使基層團支部真正成為青年人的溫馨集體。支部建設要緊密結合企業文化，從培育企業精神入手，配合黨支部積極開展工作，不斷強化支部自主運作能力。在團員青年中努力形成一種良好的人際關系和和諧的工作氣氛，使青年產生愉悅感和安全感，進而產生主人翁責任感，產生強大的凝聚力，用文化合力推動企業生產力的向前發展。

（二）以提高經濟效益為中心，發揮共青團的先鋒示范作用

優秀的企業文化是企業的內核和靈魂，是企業發展的核心競爭力。它能夠為企業帶來良好的經濟效益，保證企業在激烈的競爭中立于不敗之地。因此不斷提高經濟效益是企業的中心任務，也是企業一切工作的出發點和落腳點。團組織應圍繞企業的工作核心，結合青春創業行動、青安崗、青年崗位能手評選等各種有效載體，在技術管理、質量管理、安全管理、設備管理、成本管理等重要環節，突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。一是要深入開展青年創業行動。進一步激發青年的創業熱情，廣泛開展崗位培訓，培養青工技能素質，幫助他們掌握和提高創業本領，引導青年立志在本職崗位上掌握一流技能，創造一流效益，做出一流成績。二是要深入開展創新創效活動。要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。三是發揮“青年安全生產示范崗”作用，深化安全文化建設。堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，強化現場監督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領域，創新載體，組織動員廣大青年積極構筑起牢固的“青字號”安全防線，充分發揮團抓安全的政治優勢、組織優勢和活動優勢。四是堅持艱苦奮斗，積極創建節約型企業。要提高資源利用效率，增強節約意識，投身節約實踐，健全節約制度，養成節約習慣，為降低成本、提高效益發揮模范作用。

（三）以服務礦區生產為宗旨，發揮團員青年的文明使者作用

發動團員青年促進社會文化的發展是團的工作宗旨，提高企業社會效益是共青團的重要任務，更是企業文化不可或缺的重要部分。在這方面，共青團要秉承雄厚的傳統優勢，團員青年繼續發揮精神文明建設使者的作用，著力開展好青年志愿者活動和“爭創青年文明號”活動。一是深入推進青年志愿者活動。要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，堅持志愿性、經常性和規范化的原則；要注重量化標準，強化小時意識，擴大服務網點，尤其在外部市場服務上狠下功夫；要進一步豐富青年志愿者活動的內容，拓寬服務領域，以公益活動的形式，定期深入社區、深入家庭，幫助困難職工家庭，開展“家庭送溫暖活動”、“義務幫教助學活動”等活動；結合企業宣傳、市場調查、產品營銷、售后服務等工作，做好青年志愿工作。二是通過以點帶面，積極開展青年文明號活動。要不斷加大創業精神、敬業精神和質量、效益、服務意識的教育，倡導良好的職業道德和職業理想?！盃巹撉嗄晡拿魈枴被顒右趥鹘y管理的基礎上，細化創建內容，統一考評標準，抓好公示年審，使文明號管理做到全程監督、動態管理，促進文明號集體進一步提高創建質量，樹立良好的社會形象。三是重視青年文體活動在企業文化建設中的作用。團組織要始終引導先進的文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義觀念、享樂主義等不良思想的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業的社會效益，充分發揮青年文明使者作用。

（四）以培養企業人才為目標，發揮團組織的青春大熔爐作用

人是企業最重要的資源，是企業的第一財富。企業文化的內在要求是在經營管理中，理解人、相信人、重視人、發動人。因此，我們要重視“以人為本”的經營哲學，注重人的主觀能動性的積極發揮。團組織作為青年在實踐中學習共產主義的學校，要按照“三個代表”的要求，積極服務青年成長成才，為企業培養輸送合格生力軍，實現共青團工作的人才效益。一要重視對青年人才的培養。注重提高團員青年的科學文化水平,加強業務知識培訓和教育，以“爭當青年崗位能手”活動為載體，提倡青工“精一、懂二、會三”，通過理論、實際考試來評定崗位能手，結合其工作崗位和工作實際培養復合型、專業型人才，努力造就一支能打硬仗的青工隊伍。二是重視對青年人才的使用。既要做好推優工作，認真、慎重地在青年中發現人才，并積極向黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型，又要合理地使用人才，堅持“能者上、庸者下”的原則,積極創造條件，大膽使用青年人才,并把加強企業后備人才梯隊建設做為企業發展的重要戰略工作來抓實抓好。三要幫助青年解決實際困難。企業團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領他們迎頭趕上。

總之，在企業文化建設中，我們團組織必須始終致力于圍繞經濟工作任務，服務大局，服務青年，創新工作思路和載體，以充分發揮其生力軍和突擊隊的作用。只有這樣才能使團組織在企業文化建設中發揮其自身應有的作用，才能使企業朝著良性的企業文化發展道路前進。