鐵路青工安全手冊意見

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局屬各單位團組織：

為進一步加強青工安全管理工作，創(chuàng)新青工安全生產(chǎn)活動方式，充分發(fā)揮團員青年生力軍作用，推動我局安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，局團委決定在全局28歲以下青工中推行《青工安全手冊》，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、推行《青工安全手冊》的意義：

1.推行《青工安全手冊》是團組織“融入中心、服務(wù)大局”的具體體現(xiàn)。“融入中心、服務(wù)大局”是鐵路政治工作的重要原則，也是鐵路共青團工作的指導(dǎo)方針，“融入中心、服務(wù)大局”就必須把安全生產(chǎn)放在各項工作之首。必須在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場發(fā)揮作用，體現(xiàn)作為，推行《青工安全手冊》就是落實這一思想的具體體現(xiàn)。

2.推行《青工安全手冊》是團組織為爭創(chuàng)一流鐵路局發(fā)揮作用的重要措施。建設(shè)和諧鐵路，爭創(chuàng)一流鐵路局，實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展是我局的奮斗目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)是實現(xiàn)這一目標(biāo)的根本保證，也是各級組織的共同任務(wù)，各級團組織要始終把安全生產(chǎn)作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，推行《青工安全手冊》就是新形勢下局團委全力抓好青工安全生產(chǎn)所采取的一項新舉措。

3.推行《青工安全手冊》是團組織開展安全生產(chǎn)活動的創(chuàng)新形式。成局以來，全局各級團組織圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列安全主題活動，局團委在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上按照實際、實用、實效的原則設(shè)計了《青工安全手冊》。利用這一新載體，深化青工安全管理工作，促使青工安全生產(chǎn)活動走上制度化、規(guī)范化軌道。

二、實施范圍

根據(jù)《青工安全路風(fēng)管理辦法》規(guī)定，28歲以下青工是團組織的考核對象，35歲以下青工是團組織的工作對象。局團委決定在全局28歲以下青工中推行《青工安全手冊》，各基層團組織也可擴大推行范圍，鼓勵和吸引35歲以下青工參與這一活動。

三、工作目標(biāo)

通過推行《青工安全手冊》，實現(xiàn)青工安全生產(chǎn)自我教育、自我約束、自我管理、自我安全，逐步使青工的“兩違”問題減少，青工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)得到提高，青工的安全管理達到有序可控。

四、內(nèi)容和運作程序

（一）、內(nèi)容

1.個人年度安全目標(biāo)和措施

2.月度個人安全寫實

3.個人季度安全生產(chǎn)分析

4.團支部考核建議

（二）、運作程序

1.《青工安全手冊》由團支部（團小組）統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)填寫、管理《青工安全手冊》。

2.《青工安全手冊》實行百分制加減法考核，減分的項目以車間（班組）月度考核內(nèi)容為依據(jù)，加分的項目主要是指青工參加各種、各級安全生產(chǎn)活動（如：參與青年文明號創(chuàng)建、包保設(shè)備、安全演講、宣傳、技術(shù)比武等安全生產(chǎn)活動）。各單位團委要根據(jù)本單位實際制定和細(xì)化考核辦法，明確加減分各項分值。每年以100分為基礎(chǔ)分，當(dāng)月考核以上一個月得分為基礎(chǔ)分進行加減，逐月滾動，12月份得分為本人年度最終得分。

3.每年初，青工本人結(jié)合本單位和崗位工作實際，制定和填寫具體的“個人年度安全目標(biāo)和措施”。

4.每月末，各團支部書記（團小組長）要主動掌握車間（班組）月度考核情況，收集青工安全生產(chǎn)情況，按照本單位制定的考核辦法進行加減分考核，在《青工安全手冊》逐項填記，由團支部書記（團小組長）和本人共同簽字確認(rèn)。并將個人考核情況在公示欄進行公示，接受青工監(jiān)督，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

5.每季度末，青工要對本人一個季度以來安全生產(chǎn)情況進行總結(jié)、分析，根據(jù)自己存在的問題，制定相應(yīng)的措施，積極加以整改，并將有關(guān)情況記錄在《青工安全手冊》相應(yīng)欄內(nèi)。每季度末，團支部書記（團小組長）根據(jù)青工季度安全生產(chǎn)表現(xiàn)，和青工進行談話，并對“青工季度個人安全生產(chǎn)分析”進行評定，簽署意見。在此基礎(chǔ)上，段團委、團支部要全面分析青工安全生產(chǎn)情況，撰寫《季度青工安全生產(chǎn)分析報告》上報上級團組織。

6.年終得分是評價青工安全生產(chǎn)的主要依據(jù)，每年末，各單位團組織要根據(jù)青工得分情況，對排名前列的青工進行表彰獎勵，可命名為“青年安全崗”或“青年崗位能手”，并向上級組織推薦表彰獎勵。對排名靠后的青工可列為“安全關(guān)鍵崗”，進行“一對一”包保幫教，幫助青工提高保安全的能力。

7.各單位可根據(jù)本單位實際，建立青工安全風(fēng)險抵押制度。采取青工抵押50元，單位拿出50元捆綁，建立“青工安全銀行”，以百分制考核為依據(jù)，一分一元，年終根據(jù)個人得分情況，進行安全風(fēng)險兌現(xiàn)。

五、有關(guān)要求

1.《青工安全手冊》由局團委統(tǒng)一設(shè)計制作，各單位團委要對28歲以下青工進行摸底調(diào)查，確保一人一冊。并對《青工安全手冊》的填寫、管理指定團支部委員或團小組長，進行分工包保。

2.各級團組織要高度重視這項工作，建立有關(guān)配套制度，采取得力措施，抓好工作落實，特別是在《青工安全手冊》的填寫要做到準(zhǔn)確、及時、認(rèn)真，嚴(yán)禁弄虛作假。《青工安全手冊》是局團委今后重點檢查內(nèi)容。

3.各級團組織要認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗，加強信息反饋和典型的選樹，局團委將在適當(dāng)時候召開工作推進會，總結(jié)推廣各單位好的經(jīng)驗和作法。