常用簡歷錯誤案例

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這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，當然。最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，做簡歷必需要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的規范。

但挽回損失卻很難，簡歷上犯錯誤很容易。特別是簡歷被HR看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯誤

防止出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，簡歷的文字需要完全合乎文法。招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：做事不認真；或者，連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細節

這個行業有多熟練，招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么。例如：

曾在一家餐廳工作；

雇用并培訓、督導超越20名員工，曾在一家餐廳工作。取得了兩百萬美元的年銷售額。

但是充溢重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。兩者都表述了同樣的經歷。

三、萬能簡歷

投遞給所有的雇主，任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷。簡歷將會遭遇到大部分結果將是被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他準備一份簡歷。期望你明確無誤的展現，為什么你適合他招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成果

比方：簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式。

并作實錄；參與小組會議。

日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

或者完成了什么。簡歷里期望看到這樣的陳說：然而我招聘經理大都不關心你底做了什么。

用辦公軟件編輯好，用掌上電腦記述每周會議記錄。以備將來查用；

并讓他準備十分鐘的度假設計；為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動。

以便于每個部門的人員查詢。整理十年來累計的有價值的文件。

五、拖得過長或者減省得太短

簡歷的長短沒有一定之規。為什么？因為對每個人而言，不論你聽到或讀到過什么。都有不同的偏好和期望。