車間主任發言稿范文

導語：如何才能寫好一篇車間主任發言稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我是一名生產進度跟單員，主要負責訂單的生產數據和交期。此次競聘車間主任助理崗位，一是給自己一個鍛煉發展的機會，二是爭取發揮更大潛力為公司效力。競聘主任助理，我認為我的優勢是具有強烈的事業心和責任感。年輕就是資本，我會把“年輕”這個寶貴的資源投入到我深愛的事業。假如我有幸走上了這個崗位，我將在公司領導的栽培下，主動當好參謀和助手，緊繞公司發展思路，積極爭取各級領導、各個部門的支持配合，認真履行崗位職責，全力以赴做好本職工作。

下面，我謹以公司為背景，淺談一下我對此崗位的認識和打算：公司領導是頭，是司令部;車間是腰，主要是貫通上下的作用;廣大員工就屬于腿，主要是貫徹落實廠部的思路，執行司令部的意見。只有頭、腰、腿貫穿“活動”這條主線協調發展，一個活生生的人才能走得平穩，而我們公司的工作也正需要這種團結協作的精神。基于以上認識，我認為：經濟效益是企業的生命力，生產經營就是企業的中心工作，服務企業就是始終把圍繞生產經營作為工作的主戰場，善于在公司生產經營的中心工作中尋找切入點和突破口，使工作更加貼近生產、貼近實際。對于我本人而言，必須扎扎實實做好每一件事，為公司的發展創造價值，做一個正直的人、誠實的人、高尚的人和勤奮的人，不求盡善盡美，但求盡心盡力。

我抱著一顆平淡之心參加這次競聘。如果成功，我將拿出年輕人的干勁，以飽滿的熱情投身于工作中，兢兢業業，踏踏實實，提高業務水平，提高自身綜合素質，干好主任助理工作。如果在競選中失敗，我將始終保持良好的精神狀態，用十分的熱情，百倍的努力，全面錘煉，在今后的工作中，爭取更大的進步。

2.

假如我是車間主任，我將會把自己的車間對外定位為服務性窗口，對內定位為員工滿意性部門。如何將這兩者很好的溝通起來呢?我將通過以下施政綱領來完成自己的承諾。

篇2

如果你被評為優秀員工，那么在年會上肯定要進行一次發言，你需要一份精彩的發言稿，給領導留下深刻印象！下面是由小編為大家整理的2021企業年會優秀員工代表發言稿5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業年會優秀員工代表發言稿(一)尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

非常榮幸被評為優秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會，首先讓我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!

員工是公司可持續發展的動力，公司是員工個人價值得以實現的平臺。員工只有在合適的環境中，個人價值才能得以彰顯。我工作中的不足之處也頗多，但公司各位領導總能以客觀公正的態度在專業上、方法上給予我指導和幫助。

法務工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司尊重員工的個性、健康思想，尊重員工的積極追求，重視員工參與公司管理，有完善的人才選用、晉升提拔機制。在這里，我們的個人價值和公司發展得到兩全其美的實現，我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關懷的幸福!

公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節讓我深受鼓舞。比如為了落實證照，開發部的同事勞心勞力，忍辱負重;為了優化方案，設計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食;為了把控工程質量，工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現場，默默無聞;為了擴大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司服務形象，客服部與物業公司的同事面對難纏的業主反復溝通，耐心解釋;為了節省建設成本，預算部的同事精打細算，嚴格審核;為了合理調配公司資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿;為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節把握，才實現了公司提升形象、控制成本、發展壯大的經營目標。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲!

我們的老祖先留下來一句話，“二人一心、其力斷金”，在公司領導的正確決策下，在各位同事的勤懇工作下，我們這樣一個團結、互補、進取的團隊一定會從一個巔峰，走向另一個巔峰，實現公司業績的不斷增長，實現我們個人價值的充分彰顯，

最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的豬年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!

謝謝大家!

企業年會優秀員工代表發言稿(二)尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團優良的團隊氛圍和__公司陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為__公司陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為__公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們__公司人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的__公司陶瓷有限公司為己任。

雖然在20__年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20__年度上半年“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

謝謝大家!

企業年會優秀員工代表發言稿(三)尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們__事業部的__主管，_主管剛來之初，我們__事業部才剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，_主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們__事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，并且幫助我們進步，如今，我們__事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶領我們的_主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的_主管表示感謝!

我們雖然是__公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20__年_月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。

我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

企業年會優秀員工代表發言稿(四)尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2020給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。

所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

企業年會優秀員工代表發言稿(五)尊敬的公司領導、各位同事：

大家好!

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。

我們雖然是___公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20__年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，并成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。

我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!

篇3

草原長調

草原,在古往今來的詩詞中,在我們的想象里,印象最突出的就是她的廣闊。今日的內蒙古,東起東經126度04分的大興安嶺,西至東經97度20分的阿拉善金色沙漠,跨度超過兩個時區,真有名副其實的廣闊。長調,最適于廣闊草原精神特質的最自由奔放的一種吟唱方式。而內蒙古的殘疾人事業經過多年的積淀和發展,正展示出了這種廣闊的畫面和恣肆的無限可能性……

“疼,對別人來說是痛苦的,而當我的身體有了疼的感覺,則是興奮和希望……”

救助,讓希望變成現實

家住呼和浩特市武川縣西烏蘭不浪鎮萬城店村的康枝英,2006年1月,在試騎電動自行車時意外摔傷,從此,她再也沒站起來。然而,堅強的姑娘和執著的父親并沒有放棄,毅然決然地踏上了康復治療之路。康枝英說道:“疼,對別人來說是痛苦的,而當我的身體有了疼的感覺,則是興奮和希望……”

摔傷后不久,康枝英做了第一次手術,術后的一年,除了頭部,康枝英還是哪里都不能動。父親到處求醫,走訪像枝英一樣的病友,查閱資料、書籍,給枝英尋求康復的方法。當得知脊椎干細胞移植手術有望讓枝英恢復后,父親決定,給枝英進行第二次手術。由于第一次手術花去了家里的所有積蓄,籌集第二次手術的費用,成了康枝英全家面臨的最大困難。就在這個時候,讓枝英父親沒有想到的是,枝英的情況得到了武川縣殘聯的關注,枝英成為了殘聯對貧困殘疾人實行大病救助的對象。于是,枝英得到了殘聯的現金資助。不僅如此,枝英的父親和縣殘聯共同向社會發起求助信息,縣殘聯幫助聯系市縣電視臺、呼市日報、晚報等多家媒體進行報道,為枝英爭取社會捐助,同時,醫院也給枝英減免了6萬元的手術費用。最終,在2008年6月份,枝英順利地完成了第二次手術。

枝英能自己翻身了!枝英能被扶著站起來了!今年5月份,縣殘聯又一次組織捐款和捐助,為枝英的第三次手術做準備。大家信心滿滿,據說,第三次手術有望再創奇跡。

縣殘聯理事長告訴我,為枝英的第三次手術,市殘聯資助了3000元,縣殘聯資助了2000元,殘聯還幫助聯系了多家媒體對枝英的事跡進行報道,以引起社會各界的關愛和支持。同時,殘聯聯合團委、民政、紅十字會、婦聯等單位,聯合發起倡議,舉行捐款活動。通過殘聯和枝英父親的努力,已經湊齊了手術費用,幾天后,枝英就要起程去沈陽做手術了。

理事長還表示:枝英手術回來后,殘聯在康復服務、輔具配發方面還可以繼續對她進行救助。枝英的康復效果好,跟她自身和家庭的努力是分不開的。我們殘聯就要救助這樣自強的殘疾人。

目前,呼和浩特市享受城鄉低保的殘疾人3萬余人;農村貧困殘疾人參加新農合個人繳費部分已經由政府承擔,參保率達到98%以上;城鎮重度一、二級貧困殘疾人加入居民基礎養老保險個人繳費部分也已由政府代繳;市四區殘疾人低保家庭全部領到了取暖補貼;廉租房優先考慮低保殘疾人家庭,600余戶貧困殘疾人家庭入住廉租房;在連續三年實施彩票公益金為100名貧困精神病患者免費服藥每人每年450元、為48名貧困精神病患者實施免費住院救助每人每年3600元的基礎上,市殘聯對20名貧困精神病患者進行住院救助每人5000元,為100名貧困精神病患者免費服藥每人每年500元;2009年投入20萬元對全市享受低保殘疾人因大病至困家庭慰問救助;對9名(17歲以下)肢體殘疾人進行矯治手術每人補貼6600元;對150名貧困白內障患者實施白內障復明手術,每例補貼1000元。

“希望全國的殘疾人都能到有愛心的企業工作。”

愛心,讓安置更加穩定

近年來,呼市在集中就業方面制定了一系列措施和制度,扶持、興辦福利企業,對增加安置殘疾人的福利企業給予一次性補貼,對擴大再生產的福利企業給予貸款利息補貼,給福利企業的殘疾職工辦理意外傷害保險,對繳納基本養老保險的貧困殘疾人個體工商戶、個體從業人員給予補貼,從2006年開始至今,共投入經費440萬元。僅2009年,全市安置殘疾人就業641人;2010年,與市勞動和社會保障局協調,在全市1000個公益崗位中,將按照不低于10%的比例安排100名殘疾人就業。同時,市殘聯確定“呼和浩特市真色彩塑業有限責任公司”作為市殘疾人就業示范基地,推動殘疾人就業的發展。

呼和浩特市真色彩塑業有限責任公司(以下稱“真色彩”)是專門從事生產液態奶制品吸管的企業。現有職工158人,其中殘疾人123人,他們中間80%主要是殘疾農民工,公司與殘疾職工全部簽訂了勞動合同,履約率達到100%。真色彩全部為殘疾職工繳納了各種保險,無生產責任事故,無拖欠工資現象,無勞動爭議。公司的理念就是:安置一人,穩定一家,影響一片。

真色彩是由兄弟倆創辦的,哥哥劉天河是總經理,弟弟劉天東是董事長。2002年,天東和哥哥在呼市辦起了工廠,一直到2004年,大批的福利廠倒閉,許多殘疾人到真色彩來應聘,天河問天東:“行不行啊?”天東說:“只要能干就行啊。”那時候,真色彩的條件還很艱苦,宿舍解決不了,吃飯也只是個小食堂。

2005年,鎮色彩開始與殘聯打起了交道,哥倆開始是出于愛心:“來就來吧。”后來,一傳十,十傳百:“這家好,按時發工資,不歧視殘疾人……”于是,殘疾人越來越多,本市的、周邊的、外市的都來了,殘疾人數達到了國家要求比例,于是就申請了福利企業。

王思紅是肢體殘疾,2007年來到真色彩,剛來的時候還有些擔心:人家會怎么看我?來了一看,廠里對待殘疾人就像對待家人一樣照顧,老王腿不好,廠里就安排少走路的工作給他。老王說:“我有3個孩子,愛人有病,家里就我一個人工作。我工資一兩千,加上低保,就是我家5口人的活命錢了。現在好了,我熬出來了,倆姑娘也嫁出去了,小兒子也畢業了。真色彩救了我們一家5口人啊!”

真色彩同市特教學校簽訂了協議,所有特教學校高中畢業的學生都可以來真色彩工作。今年年初,真色彩包了一輛大轎車,拉著特教學校即將畢業的學生家長來真色彩參觀,一位來自烏蘭察布市的男學生的姐姐實地考察后,不僅決定弟弟可以來,自己也要來真色彩工作。現在,姐姐做質檢,弟弟打包。姐姐說:“我們的宿舍在市區,廠里有通勤車接送,剛來的時候還沒有安太陽能,現在也有了,洗澡也方便了。”

記者了解到,太陽能設備是由內蒙殘聯和呼市殘聯各捐助了2萬元,給真色彩安裝了6臺太陽能設備,解決職工的洗澡問題。

新提職的聾人生產部副部長續晉中高興地對我說:“希望你們讓全國的殘疾人都能夠知道真色彩。殘疾人在外面找工作難,希望全國的殘疾人都能到有愛心的企業工作。”

談到職工的工資收入,天東董事長介紹說:真色彩的產品主要是供應給伊利和蒙牛,蒙牛和伊利的銷售旺季是在7、8、9月份。10月份開始走下坡路,11月份差些,12月份又好點,因為有元旦、春節的促銷。冬天完全就是淡季了,奶牛產奶量也下來了。旺季的時候普通職工工資1100元左右,班組長會高些,車間主任能拿到2000多元。淡季的時候保底工資也能拿到800元。

從1998年以來,呼市掛靠的福利企業有44家,安排殘疾人大約有4000人。現在,福利企業有35家,安排殘疾人不足千人。2008年開始,破產的福利企業多了,而真色彩卻越來越成熟起來,他們產權清晰、責任清晰、任務清晰。殘聯把真色彩作為就業基地,為福利企業起到示范作用,不片面地追求某種利益,規范管理,自主經營。

今年5月,公司遷了新廠區,有了職工宿舍、健身康復室、電腦室、閱覽室等等。為了提高員工的勞動技能,穩定就業,公司還組織殘疾職工參加市殘疾人勞動服務中心舉辦的職業技能培訓、聾人手語培訓、殘疾人創業和殘疾人農民工培訓等,曾強了殘疾職工參與社會活動的能力,搭建起殘疾人與健全人心靈溝通的平臺,職工們由原來的傳小紙條變成了手語交流,職工的生活更加豐富多彩。

“原來是活著,現在是生活了。”

溫馨,讓家園充滿陽光

“陽光家園”學生家長,智障人葛根夫的媽媽:

我們是第二批來“陽光家園”的。來之前,家長先觀摩了一下,家長們都說:“這是我們孩子的天堂啊!”

我原來在單位做財務工作,后來因為孩子,我調到了辦公室。我跟院長說:“以前我的生活40%是我兒子,20%是我家老人,40%才給你工作。現在反過來了,我60%給你工作,20%是孩子,20%是老人。”現在我心里特別靜。

原來上班的時候,每天一到11:30我就打電話――到沒到家啊?中午吃沒吃飯啊?下午5點多還要打――回去沒回去啊……現在不用了,周五接孩子就行了。真是減輕了我的負擔,工作也可以全身心投入了。

最重要的是,孩子可以融入這個集體了。以前他都不敢見人,藏著。現在在家園學習,他已經做了好幾回發言了。昨天他又寫好發言稿了,特別想表現,特別自信,快樂、陽光。

上周五留的作業是給媽媽洗腳。他回來給我洗,給姥姥洗,三姨來了給三姨洗。特別認真,每個腳縫都認真洗,還摸摸水燙不燙,一會兒摸摸涼不涼,就像我給他洗一樣。要是以前不可能的。每周都有反饋表:在家的表現、學習、個人衛生、整理房間……最后家長簽字,監督。雖然他是不幸的,但趕上好時候了,國家對殘疾人重視,真是幸運。

原來上培智學校主要是學文化課,陽光家園也有文化課,但偏重勞動技能和生活技能。

以前是活著,將來就是生活了。

生活的開始,不只是解救了一個家庭,而是解救了一個家族。兄弟、姐妹、父母都跟著高興。他高興我就高興,我高興全家就高興,我全家高興我家族就高興。

葛根夫,蒙語是聰明伶俐的意思。他打乒乓球,是2006年特奧會的乒乓球冠軍,在這有乒乓球室,他也天天打。這里的課程表很詳細,每個小時在干什么我們家長都知道,一天作息時間表A4紙就3頁。我記得系鞋帶就學了兩個月,我都有日記。認字,他只認識書本上的,在路上看見廣告牌就不認識了。下班接他,他坐在自行車后面,我們就邊走邊認,現在落下毛病了,廣告、條幅什么都念。有一次遇到我也不認識的字,他哈哈大笑:“你也有不認識的字!”回家我們就查字典,后來他總跟別人說:“我媽媽也有不認識的字。”

“陽光家園”學生家長,智障人關昂奇的媽媽:

“陽光家園”的老師很耐心,改日記、改作文,連錯別字也要改。每個季度每個孩子還有評估,他們的康復理念很科學。王院長是個學者,管理模式層次比較高,好多理念都參照國外,又結合當地情況。

孩子們都有意外傷害保險,上周一孩子腿摔了,馬上去醫院,不會耽誤。“陽光家園”就在醫院里,也不用掛號,很方便。孩子們半年一體檢,我孩子有脂肪肝,醫生建議飲食啊,生活啊,特別詳細。

我們和老師都是朋友了。老師還鼓勵我的孩子寫東西,這樣思路可以開闊,也增強信心。殘疾人工作者不容易,我們面對的是一個孩子,他們面對的是一批,不容易啊。

2009年5月,呼和浩特市智障、精神殘疾人“陽光家園”在康復中心成立。“陽光家園”是為智障與精神殘疾人提供托養、醫療康復、教育康復和職業康復等各種康復訓練服務為一體的康復服務機構。康復中心是內蒙古精神衛生中心分院,內蒙古精神衛生中心隸屬于衛生廳。

“陽光家園”的經費來源是政府補貼、單位減免、社會募捐、家庭負擔4部分組成。超過2000平方米的20多個康復室(包括廚藝室、手工編織室、軟陶室、硬陶室、職業技能培訓室、網絡室、戲劇室、音樂治療室、圖書閱覽室、書法繪畫室、放映廳等),10個蔬菜大棚,2個養殖場,1個康復工廠,1個洗衣房、1個超市等服務設施。

智障殘疾人“陽光家園”公寓為800平方米,每個房間配有冷熱飲水機,24小時淋浴。為使精神殘疾人更好地融入社會、回歸社會,康復中心專門將精神殘疾人“陽光家園”的4棟近1600平方米的別墅公寓建在了康復中心職工宿舍區內。每棟公寓入住康復學員25人,學員每天在康復中心進行康復訓練、職業訓練或保護性就業及一日三餐,中午、晚上回公寓休息。