公務(wù)員個人剖析材料范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公務(wù)員個人剖析材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

不針對任何人，只反映實際情況：

一、現(xiàn)狀

1、大眾認(rèn)知的公務(wù)員形象：

現(xiàn)在存在一個突出的問題，只要一提起公務(wù)員就跟貪污、、灰色收入等掛鉤了，好像全天下的公務(wù)員都有灰色收入，都在吸取民脂民膏。一談公務(wù)員收入低，就遭到罵聲一片。

2、我自身的現(xiàn)狀：

我目前工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，家庭條件很一般，是通過考試進(jìn)來的。我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于國家級貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。工資水平：每月拿到手的為2565元。至于獎金、福利、津貼我從來沒見多過一分錢。我每月就是靠著這2565元來養(yǎng)家糊口，每月交通費需要300元（工作的地方離家大約有190公里，家和工作單位屬兩個縣），每月在食堂吃飯需要200元，手機(jī)費需要近100元，其他支出暫時別說，看我還剩下多少。我的家庭靠什么來過呢？

我從來沒有過正常的禮拜天、節(jié)假日。我的實際工作內(nèi)容：上班后，不能離開鄉(xiāng)政府大院，要接電話，寫材料、迎檢查、打掃衛(wèi)生。你們難以想象，基層公務(wù)員忙起來，晚上就真不能睡覺，這一點都沒有夸張。別說灰色收入了，有時候我們還需要倒貼電話費、差旅費。

二、剖析

1、關(guān)于大眾對公務(wù)員的認(rèn)識，有其合理性。

不錯，一旦進(jìn)入公務(wù)員隊伍好像就高高在上，好像就套上了一層金色的光環(huán)，事實上不是這個樣子。絕大多數(shù)一般公務(wù)員很可憐，拿著微薄的工資，所謂的好處、灰色收入其實他們根本連邊都沾不上，窮其一生可能連個房子都買不上。就那我來說吧，我可以經(jīng)得起任何機(jī)構(gòu)和個人的檢查和監(jiān)督。因為我反映的是再實際不過的情況。當(dāng)然，少數(shù)為官者和一些權(quán)力比較大的機(jī)關(guān)確實收入很高，但這并不占到多數(shù)，為什么要讓絕大多數(shù)的普通公務(wù)員背上這樣的黑鍋，卻過著慘淡的生活。

2、在政府機(jī)關(guān)混，有時候要斗勇斗狠斗智，背景不容忽視。

沒有背景的基層公務(wù)員，在單位就是老黃牛，什么活都得干。有背景的，實事求是第說，更受重視。

3、沒有背景的基層公務(wù)員，升遷難度更高。

這是是實際情況，大家都知道，不用多說了。當(dāng)然，不管怎樣，我們做好自己本職工作，等風(fēng)來吧！

三、解決途徑

也許有人說，既然你說的這么不好，那你為什么不辭職，你不干有人干，有人搶著干。誠然這是實情。這就好比是圍城，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。我毫不夸張的說，辭職一直縈繞在我心頭。我也在想只要我找到一個謀生的方式，我不會留戀基層公務(wù)員一天。

還有一個顧慮，我的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險怎么承接，我畢竟在外地，這個手續(xù)辦理也需要托關(guān)系的。作為基層公務(wù)員，沒有什么尊嚴(yán)可言的。只要是上級部門，沒有一個人把你當(dāng)人看待的。只要是群眾，不管有理沒理都能說你兩句，你得忍著，否則人家就上訪，就說你工作態(tài)度有問題。

基層公務(wù)員的工作熱情和事業(yè)心到底在哪里？一般的公務(wù)員，手中并沒有可以利用的資源。他們收入微薄，卻沒有上下班和節(jié)假日，我現(xiàn)在毫不夸張的說，我是24小時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，晚上加班是常事，有時候半夜12點還得把你叫起來。沒有什么真正的事業(yè)，應(yīng)付檢查就過多的把你的精力耗費了。

同時，我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職務(wù)晉升天花板就在那里，這個，大家都懂的。

我希望國家、省、市盡快出臺激勵機(jī)制，比如說，在異地工作的公務(wù)員，應(yīng)個人申請可以調(diào)回家鄉(xiāng)去，不需要托關(guān)系，找門路，而是以制度的形式定下來。一般的人就沒有關(guān)系和門路可以用，兩地分居可能是一輩子，這樣還有人能安心工作嗎？或者說本地的公務(wù)員，工作滿幾年后，只要每年工作考核為優(yōu)秀，就應(yīng)該理所當(dāng)然的提拔，而非自己去找關(guān)系?；蛘哒f，在公務(wù)員行業(yè)引入績效工資制。既然公務(wù)員也需要交納養(yǎng)老保險。為什么就不應(yīng)該有績效工資，等等。這些都是希望上級應(yīng)該為最基層工作人員考慮的。

俗話說，“后方穩(wěn)定，前方才能安心。”我們一天到晚就想著如何讓家人吃飽飯，如何解決生活困局，解決孩子的教育，老人的醫(yī)療等問題。在前方如何安心？

一句話來總結(jié)當(dāng)前基層公務(wù)員的情況。“政治上看不到前途，經(jīng)濟(jì)上得不到實惠，親人得不到照顧，心理上得不到慰藉”。

我說的都是實情，愿意接受任何人檢查和監(jiān)督，也歡迎大家好好調(diào)查調(diào)查基層公務(wù)員是什么情況再給評論吧。

篇2

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標(biāo)題含有解放思想整改措施的范文

1.[整改措施]關(guān)鍵在于解放思想轉(zhuǎn)變觀念

2.[整改措施]解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，努力推進(jìn)土地整理工作

3.[整改措施]縣國土房管局解放思想大討論活動提倡“五種精神”

4.[整改措施]三措保障解放思想大討論活動扎實開展

5.[整改措施]進(jìn)一步深入推進(jìn)解放思想大討論活動

6.[整改措施]進(jìn)一步大力宣傳解放思想大討論活動

7.[整改措施]從五個方面入手深化解放思想大討論整改保障措施

8.[整改措施]市學(xué)習(xí)解放思想實施“六項行動計劃”

9.[整改措施]省委辦公廳學(xué)習(xí)解放思想大討論整改措施

10.[整改措施]解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動個人剖析整改材料

11.[整改措施]計生局解放思想為民務(wù)實清廉個人整改措施

12.[整改措施]區(qū)林業(yè)局解放思想大討論整改措施

13.[整改措施]科技局制定四項解放思想整改措施

14.[整改措施]海監(jiān)解放思想整改措施

15.[整改措施]市人事局解放思想大討論活動整改措施

16.[整改措施]“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀解放思想大討論”活動整改措施

17.[整改措施]新聞出版局解放思想大討論活動整改措施

18.[整改措施]環(huán)保局解放思想大討論初步整改措施

19.[整改措施]區(qū)物價局解放思想整改措施

20.[整改措施]市區(qū)國家稅務(wù)局解放思想整改措施

21.[整改措施]區(qū)畜牧局解放思想整改措施

22.[整改措施]區(qū)行政服務(wù)中心解放思想整改措施

23.[整改措施]區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局解放思想整改措施

24.[整改措施]市人事局解放思想大討論活動整改措施

25.[整改措施]市建委解放思想大討論整改措施

26.[整改措施]質(zhì)監(jiān)局解放思想大討論整改措施

27.[整改措施]區(qū)農(nóng)業(yè)局解放思想整改措施

28.[整改措施]區(qū)勞動和社會保障局解放思想整改措施

29.[整改措施]區(qū)科學(xué)技術(shù)局解放思想整改措施

30.[整改措施]區(qū)經(jīng)貿(mào)局解放思想整改措施

31.[整改措施]區(qū)衛(wèi)生局解放思想整改措施

32.[整改措施]區(qū)教育局解放思想整改措施

33.[整改措施]區(qū)人民檢察院解放思想整改措施

34.[整改措施]工商分局解放思想整改措施

35.[整改措施]市旅游局解放思想大討論整改措施

36.[整改措施]區(qū)發(fā)展計劃局解放思想整改措施

37.[整改措施]縣水務(wù)局解放思想大討論整改措施

38.[整改措施]區(qū)水務(wù)局解放思想整改措施

39.[整改措施]區(qū)人事局解放思想整改措施

40.[整改措施]“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”解放思想整改措施

41.[整改措施]區(qū)人民法院解放思想整改措施

42.[整改措施]區(qū)農(nóng)機(jī)局解放思想整改措施

43.[整改措施]區(qū)民政局解放思想整改措施

44.[整改措施]區(qū)交通局解放思想整改措施

45.[整改措施]區(qū)財政局解放思想整改措施

46.[整改措施]區(qū)城市管理辦公室解放思想整改措施

47.[整改措施]區(qū)建設(shè)局解放思想整改措施

48.[整改措施]區(qū)地方稅務(wù)局解放思想整改措施

篇3

不過我身上還是存在著不少的問題需要解決的，我一直在努力，不過這需要一個過程，過程的漫長甚至可以說直到我退休的時刻我都會在不斷的改正中，這就是時間的問題了，我在工作上還是盡心盡力的。

今年來，我所機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，緊密結(jié)合工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設(shè)一支“廉政、勤政、務(wù)實、高效”為目標(biāo)，加快機(jī)關(guān)管理制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升機(jī)關(guān)效能，促進(jìn)工作創(chuàng)新，并以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以工作創(chuàng)優(yōu)為目的、以管理創(chuàng)新為動力、以優(yōu)質(zhì)高效為標(biāo)準(zhǔn)，著力解決機(jī)關(guān)效能和項目建設(shè)過程中存在的思想觀念、工作作風(fēng)、服務(wù)水平、辦事效率及體制機(jī)制等方面的突出問題就需要加強(qiáng)對效能建設(shè)工作的認(rèn)識，確保工作落到實處，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的需要，也是從嚴(yán)治政的需要。

我將進(jìn)一步把握機(jī)關(guān)效能建設(shè)的本質(zhì)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展作出不懈努力，為構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻(xiàn)，為本所實現(xiàn)跨躍式發(fā)展而努力。

一、整改的指導(dǎo)思想以重要思想為指導(dǎo)，以機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動為契機(jī)，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。

二、自我剖析，理論學(xué)習(xí)不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學(xué)習(xí)的意識有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。但學(xué)習(xí)的不夠深刻，要加強(qiáng)努力，今后我要把提高了對開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性的認(rèn)識，增強(qiáng)搞好機(jī)關(guān)效能建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，為開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)奠定了良好的思想基礎(chǔ)。把思想認(rèn)識統(tǒng)一到機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作會議精神上來。讓自己在思想上有所觸動、工作上有所行動。

在新的一年里，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦干的刻苦精神，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)是踐行“三個代表”重要思想，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的迫切需要，我就機(jī)關(guān)效能建設(shè)主要有提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)是發(fā)展發(fā)展房產(chǎn)交易事業(yè)的需要：隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，出現(xiàn)的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越復(fù)雜，這對工作的能力是一種考驗，要求我們機(jī)關(guān)工作人員不但要向書本學(xué)習(xí)的同時，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是順應(yīng)時展的客觀需要，也是每個人成長的重要基礎(chǔ)條件，應(yīng)該牢固樹立自覺學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的思想，

搞好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，有利于全心全意為人民服務(wù)的全面貫徹落實，強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，明確了開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想和目的意義，確保了效能建設(shè)有組織、有計劃，按步驟實施，機(jī)關(guān)效能建設(shè)剖析材料通過參加機(jī)關(guān)效能學(xué)習(xí)活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認(rèn)識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認(rèn)識，現(xiàn)歸納總結(jié)并提出整改措施，以求能在今后的工作學(xué)習(xí)生活中得到更大進(jìn)步和提高。

篇4

縣政協(xié)組織機(jī)關(guān)干部深入開展典型案例學(xué)習(xí)討論活動，學(xué)先進(jìn)、找差距、抓整改。

每位干部緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，對照典型案例和作風(fēng)建設(shè)年活動的具體要求，查擺出了干部個人和機(jī)關(guān)存在的“學(xué)習(xí)自覺性不夠強(qiáng)、發(fā)揮專委會職能作用缺乏有效途徑、機(jī)關(guān)干部之間思想上交心、談心較少、深入基層較少、工作探索不夠多”五大問題，確定了近期五個整改重點和采取的主要措施。

一是大力加強(qiáng)調(diào)研，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為政協(xié)工作出發(fā)點和落腳點，深入基層開展調(diào)研活動，多了解掌握基層實際情況，為縣委、縣政府提供有前瞻性的高層次建議。

二是推進(jìn)“三化”建設(shè)，真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人、管事的運行機(jī)制，實現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化和程序化，進(jìn)一步健全機(jī)關(guān)工作機(jī)制。

三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)，以走訪委員活動為載體，加強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)與政協(xié)委員的溝通，積極為委員創(chuàng)造履行職能的良好氛圍，推進(jìn)機(jī)關(guān)工作和委組工作規(guī)范化。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)和改善政協(xié)宣傳工作，將專題召開政協(xié)宣傳工作座談會，加大與電視臺、報社等新聞媒體的聯(lián)系，及時報道政協(xié)工作和政協(xié)委員的先進(jìn)事跡，不斷擴(kuò)大政協(xié)工作的透明度和影響力，努力樹立政協(xié)的良好形象。

五是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實把學(xué)習(xí)擺在突出位置，積極探索新形勢下履行職能的新思路和新辦法，努力通過學(xué)習(xí)提高解決問題的能力。

縣委宣傳部組織全體干部對八個案例進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。

先將八個案例整理印發(fā)給每位干部，由干部進(jìn)行自學(xué)，并結(jié)合自己的工作崗位職責(zé)進(jìn)行對照、認(rèn)真準(zhǔn)備，然后于7月26日組織全體干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，討論和剖析。

一是認(rèn)識更加提高。通過學(xué)習(xí)討論，大家認(rèn)為市作風(fēng)辦提供的五個正面典型、三個反面典型案例中，既為我們樹立了作風(fēng)建設(shè)的典范，也反映了工作中存在的不良作風(fēng)問題。通過對這些案例的剖析，大家對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識進(jìn)一步加深。

二是目標(biāo)更加明確。以“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”為主題，以作風(fēng)建設(shè)為切入點，以市作風(fēng)辦提供的典型案例為鏡子，自我對照，自我剖析，進(jìn)行深刻反思，找準(zhǔn)自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，并制訂整改方案落實整改。通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，把宣傳部建設(shè)成為一支“快樂的團(tuán)隊、充滿活力的團(tuán)隊、富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊”。

三是措施更加落實。對照學(xué)習(xí)典型案例，努力把自己的本職工作抓好，進(jìn)一步強(qiáng)化“五種意識”:提高為民服務(wù)意識，增強(qiáng)謀發(fā)展意識，提升工作效能意識，增強(qiáng)廉政勤政意識，強(qiáng)化責(zé)任意識。

縣委政策研究室召開專題民主生活會，組織全辦干部深入學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)典型案例。

一、思想認(rèn)識深入，發(fā)言提綱充實。全體干部準(zhǔn)確把握專題民主生活會的主題，針對市作風(fēng)辦提供的典型案例進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合自選案例，進(jìn)行深入分析，通過就事論事，以理說事，深挖根源，舉一反三，讓廣大干部明白應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，使典型案例教育真正成為推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的有效抓手。

二、查找問題實際，解決方案可行。會上大家深入分析，認(rèn)真查找本單位和個人在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，剖析原因，共同研究提出整改措施，明確整改重點。在查找問題時做到：不講虛的問題，只講實的問題，不講客套問題，只講具體問題。通過典型案例學(xué)習(xí)，進(jìn)一步突出重點，認(rèn)真反思，結(jié)合自己的思想、工作實際和反饋意見，敢于觸及實質(zhì)性問題，并按問題對癥下藥，提出確實可行的方案。

三、整改措施得力，努力方向明確。正視自身問題，辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭“揭疤亮丑”，認(rèn)真開展批評和自我批評，充分發(fā)揚(yáng)民主，對大家提出的意見客觀分析，認(rèn)真總結(jié)，制定整改方案，逐步改進(jìn)，達(dá)到目標(biāo)。

縣食品藥品監(jiān)督管理局全體干部學(xué)習(xí)典型案例后，啟發(fā)很大，感觸很深、教育深刻！紛紛表示要學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，學(xué)習(xí)他們的好做法、好作風(fēng)，要從反面典型中吸取教訓(xùn)，以反面典型來教育自己、警戒自己，并以作風(fēng)建設(shè)年活動為契機(jī)，結(jié)合本局的工作實際，著重做好以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。飲食用藥安全有效,直接關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全,直接關(guān)系到社會主義和諧社會的構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,關(guān)乎國計,維系民生，食品藥品監(jiān)督管理部門，直接擔(dān)負(fù)著這個重要的職責(zé)。所以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以良好的作風(fēng)來切實擔(dān)負(fù)起這個神圣的職責(zé)，就顯的尤為重要。必須時時刻刻清楚自己肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)，切實解決好“為誰監(jiān)管、怎樣監(jiān)管”的問題，全面樹立和落實科學(xué)監(jiān)管理念，把黨和人民交付的工作做實、做好。

篇5

【導(dǎo)語】以下是為大家精心整理的《森林公安民警個人年底工作總結(jié)》，供您查閱。

我通過公務(wù)員錄用考試于20xx年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調(diào)入紅河州森林公安局河口分局工作。一年來，在縣林業(yè)局、分局領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我虛心求教，狠抓學(xué)習(xí)，特別是新工種、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。以此同時，團(tuán)結(jié)同志，服從組織工作安排，牢記職責(zé)，勤懇認(rèn)真工作，較好的完成了各項工作任務(wù)?；仡欉@一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。

一、主要收獲與成績。

進(jìn)入分局森林公安隊伍，面對新的環(huán)境、業(yè)務(wù)及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握森林公安業(yè)務(wù)，擺正自己的位置，搞好同志們的團(tuán)結(jié)等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業(yè)務(wù)，積極認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態(tài)度搞好同志們的團(tuán)結(jié)，取得了一定的收效及成績。

1、學(xué)習(xí)方面。

剛進(jìn)入分局，面對新的業(yè)務(wù)，我深感力不從心，為近早適應(yīng)工作，我刻苦學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)??；從書本上學(xué)習(xí)，從工作實踐中學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí)。一年來，我翻閱了大量法律法規(guī)文書，如：《刑法》、《森林法》、《森林法實施條例》、《云南省陸生野生動物保護(hù)條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學(xué)習(xí)；多次上網(wǎng)查閱政法網(wǎng)、林業(yè)網(wǎng)、森林公安網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)取經(jīng)。同時，虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同（請登陸政法秘書網(wǎng)）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結(jié)，并做好了相應(yīng)的筆記，截止今日所做筆記字?jǐn)?shù)不下萬字，受益非淺。另外，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后參加了分局舉辦的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次，參加了全國森林公安系統(tǒng)政工民警培訓(xùn)一期。通過這一系列的刻苦學(xué)習(xí)，我的收獲很大，特別是森林公安業(yè)務(wù)技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格森林公安民警所必須的綜合素質(zhì)。

2、工作方面。

這一年來，我先后從治安科調(diào)入刑偵隊，后又暫借調(diào)到治安科并協(xié)助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是森林公安刑偵工作。二是森林公安秘書工作。三是森林公安系統(tǒng)開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達(dá)工作。

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區(qū)面積廣、山高路險，情況復(fù)雜等現(xiàn)狀，我深感自己肩上的擔(dān)子不輕，明白領(lǐng)導(dǎo)及老同志對我們年青人所寄予的厚望。一年來，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領(lǐng)導(dǎo)的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林業(yè)行政案件38起，破38起。打擊率100。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動物5條（只），為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失12.895萬元。以上案件的查破，近80我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。

（2）、秘書工作。森林公安系統(tǒng)的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關(guān)電子數(shù)據(jù)報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領(lǐng)導(dǎo)安排我兼任打字及撰稿工作。一年來，我認(rèn)真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內(nèi)部管理、執(zhí)法應(yīng)用等電子表格6份，同時按質(zhì)按量及時向上級領(lǐng)導(dǎo)部門報送，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。

（3）、專項活動的具體工作。今年森林公安系統(tǒng)開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負(fù)責(zé)；一是執(zhí)法質(zhì)量考核專項活動。二是規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正專項整改活動。這兩項活動為森林公安系統(tǒng)制度、隊伍建設(shè)、健全的重要舉措，要求高，任務(wù)重。為順利完成任務(wù)，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統(tǒng)外縣市同級部門學(xué)習(xí)取經(jīng)，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報告或建議報分局專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經(jīng)驗，特別在制度建設(shè)健全，隊伍正規(guī)化建設(shè)方面學(xué)獲很多。

二、存在的不足與主要問題。

通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現(xiàn)得淋漓盡致，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對森林公安業(yè)務(wù)生疏，法律法規(guī)，執(zhí)法程序、方法，等知識匱乏，開展農(nóng)村相關(guān)工作經(jīng)驗不足，工作力不從心。

2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現(xiàn)象，如：因意見不一，沖動而與領(lǐng)導(dǎo)、同志爭吵；因憐憫違法當(dāng)事人生活的窘迫而違規(guī)降低處罰等。

3、適應(yīng)能力偏弱。進(jìn)入分局工作后，面對新的環(huán)境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位（人事勞動和社會保障局）作比較，當(dāng)比較發(fā)現(xiàn)兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進(jìn)而影響工作的積極性。

4、與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流欠缺主動性。一年來與分局領(lǐng)導(dǎo)、同事們的協(xié)作、交流不少，相處融洽，但與林業(yè)局的部分領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流甚少，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的領(lǐng)導(dǎo)、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關(guān)工作的順利開展帶來一定的負(fù)面影響。

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發(fā)揚(yáng)。

三、今后打算及努力方向。

1、不斷加強(qiáng)森林公安業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、端正自己的心態(tài)，全心全意投入森林公安工作。

篇6

森林公安民警個人工作總結(jié)

   

我通過公務(wù)員錄用考試于XX年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調(diào)入紅河州森林公安局河口分局工作。一年來，在縣林業(yè)局、分局領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我虛心求教，狠抓學(xué)習(xí)，特別是新工種、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。以此同時，

   

團(tuán)結(jié)同志，服從組織工作安排，牢記職責(zé)，勤懇認(rèn)真工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。回顧這一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。

   

一、主要收獲與成績。

   

進(jìn)入分局森林公安隊伍，面對新的環(huán)境、業(yè)務(wù)及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握森林公安業(yè)務(wù)，擺正自己的位置，搞好同志們的團(tuán)結(jié)等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業(yè)務(wù)，積極認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態(tài)度搞好同志們的團(tuán)結(jié)，取得了一定的收效及成績。

   

1、學(xué)習(xí)方面。

   

剛進(jìn)入分局，面對新的業(yè)務(wù)，我深感力不從心，為近早適應(yīng)工作，我刻苦學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)??；從書本上學(xué)習(xí)，從工作實踐中學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí)。一年來，我翻閱了大量法律法規(guī)文書，如：《刑法》、《森林法》、《森林法實施條例》、《云南省陸生野生動物保護(hù)條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學(xué)習(xí)；多次上網(wǎng)查閱政法網(wǎng)、林業(yè)網(wǎng)、森林公安網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)取經(jīng)。同時，虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同（請登陸政法秘書網(wǎng)）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結(jié)，并做好了相應(yīng)的筆記，截止今日所做筆記字?jǐn)?shù)不下萬字，受益非淺。另外，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后參加了分局舉辦的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次，參加了全國森林公安系統(tǒng)政工民警培訓(xùn)一期。通過這一系列的刻苦學(xué)習(xí)，我的收獲很大，特別是森林公安業(yè)務(wù)技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格森林公安民警所必須的綜合素質(zhì)。

   

2、工作方面。

   

這一年來，我先后從治安科調(diào)入刑偵隊，后又暫借調(diào)到治安科并協(xié)助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是森林公安刑偵工作。二是森林公安秘書工作。三是森林公安系統(tǒng)開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達(dá)工作。

   

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區(qū)面積廣、山高路險，情況復(fù)雜等現(xiàn)狀，我深感自己肩上的擔(dān)子不輕，明白領(lǐng)導(dǎo)及老同志對我們年青人所寄予的厚望。一年來，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領(lǐng)導(dǎo)的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93%；其中：治安案件2起，破1起，林業(yè)行政案件38起，破38起。打擊率100%。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動物5條（只），為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失12.895萬元。以上案件的查破，近80%我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。

   

（2）、秘書工作。森林公安系統(tǒng)的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關(guān)電子數(shù)據(jù)報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領(lǐng)導(dǎo)安排我兼任打字及撰稿工作。一年來，我認(rèn)真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內(nèi)部管理、執(zhí)法應(yīng)用等電子表格6份，同時按質(zhì)按量及時向上級領(lǐng)導(dǎo)部門報送，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。

   

（3）、專項活動的具體工作。今年森林公安系統(tǒng)開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負(fù)責(zé)；一是執(zhí)法質(zhì)量考核專項活動。二是規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正專項整改活動。這兩項活動為森林公安系統(tǒng)制度、隊伍建設(shè)、健全的重要舉措，要求高，任務(wù)重。為順利完成任務(wù)，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統(tǒng)外縣市同級部門學(xué)習(xí)取經(jīng)，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報告或建議報分局專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經(jīng)驗，特別在制度建設(shè)健全，隊伍正規(guī)化建設(shè)方面學(xué)獲很多。

   

二、存在的不足與主要問題。

   

通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現(xiàn)得淋漓盡致，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

   

1、對森林公安業(yè)務(wù)生疏，法律法規(guī)，執(zhí)法程序、方法，等知識匱乏，開展農(nóng)村相關(guān)工作經(jīng)驗不足，工作力不從心。

   

2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現(xiàn)象，如：因意見不一，沖動而與領(lǐng)導(dǎo)、同志爭吵；因憐憫違法當(dāng)事人生活的窘迫而違規(guī)降低處罰等。

   

3、適應(yīng)能力偏弱。進(jìn)入分局工作后，面對新的環(huán)境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位（人事勞動和社會保障局）作比較，當(dāng)比較發(fā)現(xiàn)兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進(jìn)而影響工作的積極性。共2頁,當(dāng)前第1頁1

   

4、與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流欠缺主動性。一年來與分局領(lǐng)導(dǎo)、同事們的協(xié)作、交流不少，相處融洽，但與林業(yè)局的部分領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流甚少，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的領(lǐng)導(dǎo)、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關(guān)工作的順利開展帶來一定的負(fù)面影響。

   

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發(fā)揚(yáng)。

   

三、今后打算及努力方向。

   

1、不斷加強(qiáng)森林公安業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

   

2、端正自己的心態(tài)，全心全意投入森林公安工作。

   

3、主動出擊，不斷加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的交流與協(xié)作，互尊互助，增進(jìn)友誼，共同進(jìn)步。

   

篇7

【關(guān)鍵詞】職能轉(zhuǎn)變 民營企業(yè) 轉(zhuǎn)型升級

【中圖分類號】F203.9 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

全球金融危機(jī)發(fā)生后，世界經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了重大變化，新能源、新技術(shù)行業(yè)成為資本和信貸市場的熱點，傳統(tǒng)經(jīng)營理念遭遇更嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對于中國民營企業(yè)而言，這些新變化、新格局意味著新的挑戰(zhàn)，必須實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。十報告強(qiáng)調(diào)為了適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢新變化，必須加快民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，必須把民營企業(yè)發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到依靠提高質(zhì)量和效益上來，同時只有不斷激發(fā)各類市場主體發(fā)展新的活力，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新動力，著力培育開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢，才能增強(qiáng)民營企業(yè)長期發(fā)展的后勁。可以說為我國民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級指明了方向。

民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的含義及現(xiàn)狀

民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級包括兩個方面，“轉(zhuǎn)型”主要指生產(chǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，是企業(yè)為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境特別是市場的變化，包括所有制結(jié)構(gòu)、管理方法的轉(zhuǎn)變等；“升級”主要指生產(chǎn)力的升級，是適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求，使企業(yè)從低附加值向高附加值、高污染向低污染、粗放型向集約型的升級。

改革開放以來，隨著我國政府對民營企業(yè)的認(rèn)識從“有益補(bǔ)充”到“必要的補(bǔ)充”到“社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了我國民營企業(yè)不斷蓬勃發(fā)展，使我國民營企業(yè)在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大城鎮(zhèn)就業(yè)、滿足社會需求、促進(jìn)社會和諧等方面發(fā)揮了重要作用。根據(jù)國家工商行政管理總局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2012年9月，我國私營企業(yè)約為一千萬戶，年均增長15.5%，個體工商戶數(shù)量達(dá)到大致三千多萬戶，年均增長4.4%，個體私營企業(yè)產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%以上。

與此同時，我國民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得了巨大的成就，主要表現(xiàn)在三個方面。第一，我國民營企業(yè)積極進(jìn)行企業(yè)體制和管理的創(chuàng)新。從股權(quán)結(jié)構(gòu)上看，許多民營企業(yè)為提高企業(yè)社會化程度，實現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的社會化和分散化，大多采取了股份制改造或上市的形式。從管理模式上看，許多民營企業(yè)進(jìn)行了“去家族化”的改革，絕大多數(shù)建立了規(guī)范的民主決策機(jī)制。第二，自主創(chuàng)新能力增強(qiáng)。根據(jù)全國工商聯(lián)《2012中國民營企業(yè)500強(qiáng)調(diào)研分析報告》顯示，2011年民營企業(yè)500強(qiáng)中有369家企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)來源于自主研發(fā)。①第三，民營企業(yè)逐步進(jìn)入到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)主要包括電子信息、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)項目，這些項目對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有引領(lǐng)作用，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營企業(yè)逐漸加入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)可以形成服務(wù)業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點。

民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的外部制約因素

民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級雖然取得了巨大的成就，但還受到政府職能轉(zhuǎn)變滯后形成的外部因素的制約。我國政府職能轉(zhuǎn)變滯后對民營企業(yè)形成的制約表現(xiàn)為：

政府職能越位―民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨“玻璃門”。這主要表現(xiàn)在政府利用自己的審批優(yōu)勢，在市場準(zhǔn)入上搞權(quán)力尋租，形成了行業(yè)準(zhǔn)入的“玻璃門”。改革開放30多年來，雖然民營企業(yè)市場準(zhǔn)入的范圍不斷擴(kuò)大，但如通信、廣電、郵政、電力、金融等一些行政壟斷部門和行業(yè)、公用事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，設(shè)限嚴(yán)格，門檻非常高，只有行業(yè)內(nèi)原有企業(yè)能維持或少數(shù)實力很強(qiáng)的企業(yè)才能進(jìn)入，形成了行業(yè)準(zhǔn)入的“玻璃門”。雖然國家出臺了相關(guān)的文件，但由于沒有明確的實踐規(guī)定和可操作性程序，導(dǎo)致在落實上很多地方差異較大。此外，政府越位還表現(xiàn)在諸如為民營企業(yè)規(guī)定經(jīng)營項目，甚至代替企業(yè)洽談生意等，嚴(yán)重侵害了民營企業(yè)的合法權(quán)益。

政府職能缺位―民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級缺乏良好環(huán)境。第一，政策缺位。主要表現(xiàn)為遲遲不清理對民營企業(yè)帶有偏見的歧視性政策，無視民營企業(yè)與國有企業(yè)的差別待遇，無視民營企業(yè)遇到的各種困難，使得民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級沒有良好的外部環(huán)境。政府政策缺位給民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來兩大難題。

首先是民營企業(yè)融資難的問題。資金問題始終是困擾民營企業(yè)發(fā)展的難題，成為制約民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)化和集團(tuán)化的“瓶頸”。目前我國民營企業(yè)融資主要依靠的是內(nèi)部融資式的自我發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)的信貸支持非常有限。究其原因，一是貸款門檻抬高導(dǎo)致資金需求者“畏貸”。二是由于缺乏相關(guān)部門認(rèn)可的企業(yè)資信評定機(jī)制，政府無法對民營企業(yè)進(jìn)行資信評定。三是由于民營企業(yè)缺乏抵御市場風(fēng)險的能力使得金融不敢向民營企業(yè)貸款。

其次是民營企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)較重，成本高。在我國很多地方和領(lǐng)域，外資企業(yè)可獲得免稅、減稅和緩稅等優(yōu)惠政策，而民營企業(yè)則無權(quán)根據(jù)其所得額繳納33%的企業(yè)所得稅，同時投資人從企業(yè)分得的利潤還要繳納20%的個人所得稅，“雙重征稅”嚴(yán)重?fù)p害了個人投資的積極性。另外一些地方政府把民營企業(yè)視為收費、攤派、集資的重點對象，造成了民營企業(yè)發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)。

第二，服務(wù)缺位。由于社會服務(wù)平臺不健全不完善，民營企業(yè)普遍反映他們難以及時獲取政策、科技、人才等方面的信息，因此政府應(yīng)建立系統(tǒng)有效的培訓(xùn)、咨詢、對接等的社會服務(wù)平臺。

篇8

一、以活動為載體，不斷提升干警思想政治素質(zhì)和為民服務(wù)能力

在隊伍建設(shè)工作中，我們堅持重實效、求進(jìn)步、謀發(fā)展，堅持以提高思想素質(zhì)、完善工作機(jī)制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化能力建設(shè)為目標(biāo)，立足服務(wù)中心服務(wù)大局，服務(wù)群眾使思想政治工作和其他工作有機(jī)結(jié)合，互為促進(jìn)，共同協(xié)調(diào)發(fā)展。實現(xiàn)了思想政治工作新突破，取得了新成效，使干警的綜合素質(zhì)得到了明顯提高，

1、充分利用中心組學(xué)習(xí)、支部會等形式，組織干警深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動系列叢書和重要講話精神；組織干警集中觀看《的四個晝夜》、《焦裕祿》和《剎“”戒貪欲》等系列群教影片，進(jìn)一步加深了廣大干警對“為民、務(wù)實、清廉”的理解認(rèn)識；我局組織全體干警參加了8次全省“政法大講堂”專題教育講座，集中學(xué)習(xí)了多位知名教授專題電視講座，進(jìn)一步強(qiáng)化了司法行政干部職工的思想理論武裝；局政治處在群教活動中遴選出1名先進(jìn)個人，送報市司法局組成了“司法行政系統(tǒng)先進(jìn)典型”報告團(tuán)。于5月22日在我局作了“市司法行政系統(tǒng)踐行群眾路線司法為民先進(jìn)典型報告”，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)了全系統(tǒng)干警干事創(chuàng)業(yè)的激情。

2、扎實開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)司法為民”活動。①結(jié)合政法系統(tǒng)開展的“交心談心”活動，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員間、各基層司法所長及干部職工充分發(fā)表了個人看法，交流了心得，并結(jié)合自身工作的具體情況作了交流發(fā)言，大家認(rèn)為在活動中一定要結(jié)合自身工作實際，努力轉(zhuǎn)變自身工作作風(fēng)，實踐“楓橋經(jīng)驗”，做人民滿意的司法行政人，為營造良的的法治工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。②認(rèn)真組織開展了四項專題教育。要求廣大黨員干部深刻認(rèn)識蘇聯(lián)解體的原因和慘痛教訓(xùn)，深刻領(lǐng)會全黨開展群眾路線教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性。結(jié)合我局實際，要堅持不懈抓好學(xué)習(xí)，堅定理想信念，認(rèn)真查找、深刻剖析存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝，排除思想干擾，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信；要開展好載體活動，保持密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，深化雷鋒精神系列教育活動，扎實開展走基層活動；要邊學(xué)邊改，以實際成效取信于民，深入開展自查自糾，落實整改措施，確保整改到位，實實在在地解決問題。2014年1月6日組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí)了省政法干警違法違紀(jì)典型案例選編，切實筑牢“不敢違、不愿違、不能違、不必違”的思想防線。通過開展四項專題教育，使隊伍依法決策、科學(xué)決策、民主決策的工作水平有了較大提高。

3、結(jié)合“走基層”扎實搞好五項集中整頓。組織民意調(diào)查組，由紀(jì)檢組和政治處帶隊，采取隨機(jī)現(xiàn)場走訪群眾、電話隨機(jī)抽訪群眾、問卷調(diào)查等形式，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開展明察暗訪，調(diào)查群眾對平安建設(shè)的知曉率和滿意度，聽取對平安建設(shè)的意見和建議。活動開展以來，已開展明查暗訪3次，走訪群眾56人次，收集意見、建議7條，發(fā)放調(diào)查問卷50余份，群眾滿意率達(dá)到95%。對所有警車駕駛員進(jìn)行了一次教育談話。使機(jī)關(guān)干部和法律服務(wù)工作者兩支隊伍在深化服務(wù)“八件實事”，在提升司法行政隊伍公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法的工作水平有效大改善。一是干部作風(fēng)得到改善。司法行政隊伍建設(shè)和基層基礎(chǔ)建設(shè)有了新突破,法律服務(wù)行業(yè)展現(xiàn)了為群眾辦實事辦好事的新面貌、新氣象。二是窗口建設(shè)成果顯現(xiàn)。我局三家司法所、橫山司法所等部門作為示范窗口在制度、服務(wù)、管理各項制度建設(shè)和硬件建設(shè)中邁出了堅實步伐,整體形象得到進(jìn)一步提升。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處。做到把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與法律援助服、法律服務(wù)行業(yè)的工作特點、隊伍實際緊密結(jié)合起來。四是服務(wù)群眾的水平有了較大提高。積極探索法律服務(wù)行業(yè)隊伍建設(shè)長效機(jī)制,在為民服務(wù)中不斷拓展法律服務(wù)工作新思路、新領(lǐng)域，服務(wù)群眾的能力，做群眾工作的水平得到提高。五是干部隊伍思想穩(wěn)定，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，無一例違紀(jì)違法事件發(fā)生。

4、扎實開展好了黨的群眾路線教育實踐活動。自今年2月群教活動開展以來，該局黨組高度重視，按照市委的統(tǒng)一安排部署，緊密結(jié)合區(qū)司法行政工作面臨的新形勢、新任務(wù)，認(rèn)真謀劃，全面部署，迅速成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組、制發(fā)了活動實施方案、召開了動員大會，層層深入，穩(wěn)步推進(jìn)，切實做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色。①以“三有”為標(biāo)準(zhǔn)，深度研學(xué)，打牢根基。一是量化學(xué)習(xí)安排，做到學(xué)習(xí)質(zhì)量有保證。細(xì)化明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容，并精心準(zhǔn)備了學(xué)習(xí)資料，據(jù)統(tǒng)計全局已開展專題學(xué)習(xí)23次，形成心得體會36篇。二是豐富學(xué)習(xí)形式，做到學(xué)習(xí)方法有講究。先后組織干警觀看了8期全省“政法大講堂”專題講座及中央黨校黨建部教授張希賢的系列講座宣講片；舉辦了2場“先進(jìn)典型巡回報告會”等等。三是開展交流研討，力爭干警心靈有觸動。組織黨員干部從區(qū)委群教辦指定的十專題討論進(jìn)行深入研討交流，全局有針對性地開展交流討論2次。②以“三聽”為內(nèi)容，開門評風(fēng)，廣納諫言。一是走到群眾中間聽取意見，做到“深聽”。局黨組班子率先垂范，主動“走上門”、“沉下去”，依托黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，深入基層司法所、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、聯(lián)系點社區(qū)（村、企業(yè)）開展了專題調(diào)研。二是征求不同群體的意見，做到“兼聽”?；顒又腥贮h員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走訪走訪基層司法行政干警、法律服務(wù)工作者、服務(wù)對象45人，召開專題座談會2場，向區(qū)直各單位和前來我局窗口單位辦事的群眾發(fā)放教育實踐活動問卷調(diào)查函30份，認(rèn)真聽取不同群體提出的意見建議。三是運用多種渠道征求意見，做到“廣聽”。暢通群眾提意見的“綠色通道”，將傳統(tǒng)方式和新媒體方式相結(jié)合，在一樓設(shè)置意見箱，在官方微博和門戶網(wǎng)站上開辟征求意見平臺，廣泛征求辦事群眾和網(wǎng)民的意見。③以“三嚴(yán)”為尺子，查擺問題，逗硬批評。一是嚴(yán)格對照群眾意見，保證查擺問題不跑偏。針對各種渠道匯總的12條原始意見，局黨組組織專門力量，認(rèn)真分析每一條意見建議，深刻剖析每一條意見所指向的思想根源，梳理歸納出黨組班子存在的突出問題5類共計9條。二是嚴(yán)格進(jìn)行對照檢查，保證剖析問題不走虛。局班子和黨員干部對照工作實際，對照“”表現(xiàn)，深挖根源，確保對照檢查材料剖析認(rèn)識到位。材料嚴(yán)格經(jīng)過五輪把關(guān)，其中局班子材料反復(fù)修改了4稿，局長蔣艷平同志對照檢查材料修改了4稿，其他班子成員也分別修改了3-4稿。三是嚴(yán)格開展談心批評，保證提出問題不落空。廣泛開展談心交心活動，領(lǐng)導(dǎo)干部做到“四必談”，局班子、各支部分層分類談，推心置腹地溝通思想。8月13日，局黨組召開了專題民主生活會；8月22日，局黨支部召開了專題組織生活會。黨員干部以精神開展批評與自我批評，以敢于揭短亮丑、維護(hù)全局團(tuán)結(jié)的覺悟，把缺點和不足講透，把問題和意見談開，僅局黨組成員間就相互提出批評意見47條。4、以“三全”為要求，整改落實，建章立制。一是堅持“”導(dǎo)向，整改問題“全動員”。針對查擺出的問題和民主生活會上提出的問題，制定了《市區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子問題整改方案》，提出切實整改措施8條。二是堅持分門別類，建立臺賬“全方位”。對收集到的問題進(jìn)行分類整理，建立了《“”問題整改臺賬》、《關(guān)系群眾切身利益問題、解決“最后一公里”問題整改臺賬》等共計五本臺賬。針對省委提出的解決政績觀不正確、執(zhí)行不力等“9個突出問題”，召開專題會議，制發(fā)了《深化正風(fēng)肅紀(jì)工作切實解決“”突出問題9+6專項整治方案》，定時、定責(zé)、定人進(jìn)行專門整治。三是堅持活動長效，制度建設(shè)“全覆蓋”。按照“廢、改、立”三種類型，全面細(xì)化了機(jī)關(guān)管理制度、規(guī)范了議事決策制度、創(chuàng)新了業(yè)務(wù)管理制度、強(qiáng)化了風(fēng)險防控制度，做到以制度管人管事管權(quán)，以制度全面推進(jìn)司法行政工作。據(jù)統(tǒng)計，建章立制環(huán)節(jié)梳理全局制度共計44個，其中廢止制度3個，繼續(xù)有效制度24個，修訂完善制度9個，新建制度8個。

二、加強(qiáng)隊伍建設(shè)和管理

1、做好隊伍建設(shè)與穩(wěn)定工作。2014年，我局積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好用編及考錄工作，對考入我局的兩名人員進(jìn)行政審，完成了下半年考錄用編的申報。目前，我局編制由38個增加到40個，在編人員由36人增加到38人，同時做好了干部職工思想工作，使干部隊伍能保持穩(wěn)定，各項工作扎實開展。

2、強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提升隊伍戰(zhàn)斗力。搭建學(xué)習(xí)交流平臺，選派干部參加各類專項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了干警依法行政的意識和能力；認(rèn)真做好干部集中教育培訓(xùn)工作。今年以來，組織局內(nèi)中層干部和司法所長培訓(xùn)6期，共計180人次；人民調(diào)解員骨干培訓(xùn)3期，共計54人；法律服務(wù)人員執(zhí)業(yè)培訓(xùn)2期，共計37人次；安置幫教、社區(qū)矯正業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)4期，共計144人次；1人參加“培育社會主義核心價值觀做人民滿意公務(wù)員”主題培訓(xùn)，同時選派干部參加了省市司法部門舉辦的各類培訓(xùn)。確保干警思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到較大提升。同時，完善了教育培訓(xùn)獎勵機(jī)制，鼓勵干部參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，在經(jīng)費和時間上給予保障和支持，今年，我局1名干部通過了司法考試。

三、深化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，樹立隊伍新形象

充分履行司法行政法制宣傳、法律服務(wù)和法律保障職能，全面落實“暢通工程”導(dǎo)辦員制度，開通了“148”24小時法律服務(wù)熱線，利用“12345”政府熱線平臺做好了法律援助咨詢。強(qiáng)化黨風(fēng)、行風(fēng)、隊伍、業(yè)務(wù)建設(shè)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)司法行政事業(yè)健康發(fā)展。一是抓好了黨風(fēng)與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。堅持抓黨風(fēng)，促政風(fēng)，帶動行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。以黨員的先鋒模范作用帶動全體干警和法律服務(wù)人員愛崗敬業(yè)，以黨員帶頭解放思想、實事求是，帶頭聯(lián)系群眾、真抓實干，帶頭遵紀(jì)守法、依法辦事，帶頭艱苦奮斗、清正廉潔，促進(jìn)政風(fēng)建設(shè)，帶動全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的不斷深入和加強(qiáng)。二是抓好了行風(fēng)建設(shè)與隊伍建設(shè)相結(jié)合。堅持“以人為本、從嚴(yán)治局、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”的隊伍建設(shè)方針，以人民群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高司法行政隊伍素質(zhì)，樹立行業(yè)良好形象。三是抓好了行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。各級各單位都緊緊圍繞年初確定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，狠抓措施落實，圓滿完成上半年各項工作任務(wù)，以出色的工作促進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。逐步完善懲防體系建設(shè)，重點加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部、人財物管理和關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督。

四、存在的問題

1、專業(yè)人才和法律業(yè)務(wù)骨干短缺。司法行政機(jī)關(guān)肩負(fù)著普法依法治理、法律援助、法律服務(wù)管理、人民調(diào)解、社區(qū)矯正等與法律專業(yè)知識密切相關(guān)的工作職能，決定了司法行政隊伍必須是一支專業(yè)的法律隊伍。然而，我局法律專業(yè)人才考入少，其他非法律專業(yè)人員多的情形比較突出。

2、基層司法所條件較差，人員配備較少，少數(shù)人員工作缺乏動力。隨著司法行政工作職能的轉(zhuǎn)變，基層司法行政機(jī)關(guān)的工作量呈不斷上升趨勢，基層司法行政干警普遍感到工作任務(wù)較為繁重，加之職級待遇難解決，一心想調(diào)離到黨政機(jī)關(guān)等容易解決職級的部門。加之近兩年干警因人員借調(diào)、調(diào)動等原因頻繁流動，絕大多數(shù)是基層的一線司法助理員，造成了部分基層司法所人手不足，對司法行政的業(yè)務(wù)發(fā)展和便民服務(wù)帶來了一定困難。

3、工作主動性有待提高。少數(shù)干部對新時期司法行政工作的地位和職能作用認(rèn)識還不夠充分，認(rèn)為司法行政工作屬于“軟職能”，缺乏有力的措施和手段，工作熱情不高，進(jìn)取意識不強(qiáng)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，對新時期如何進(jìn)一步推進(jìn)司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習(xí)慣于老思維、老辦法，缺乏新意。

五、明年工作打算

1、學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，立足全區(qū)司法行政工作實際，創(chuàng)新形式，豐富載體，大力加強(qiáng)司法行政干部隊伍建設(shè)。

2、進(jìn)一步開展各項主題教育實踐活動。加強(qiáng)局內(nèi)活動開展的宣傳報道，加強(qiáng)先進(jìn)典型的塑造。

篇9

關(guān)鍵詞：大學(xué)生社會實踐；實踐形式；實踐模式

一、大學(xué)生社會實踐的內(nèi)涵

大學(xué)生社會實踐是指大學(xué)生依據(jù)學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的要求，有目的、有計劃、有組織地參與到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)生活的一種實踐教育形式。大學(xué)生社會實踐的核心內(nèi)涵在于加強(qiáng)大學(xué)生思想道德建設(shè)，將書本知識學(xué)習(xí)和投身社會實踐相結(jié)合，根本目標(biāo)是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培育“四有”新人，價值目標(biāo)是樹立中國特色社會主義共同理想。它旨在通過大學(xué)生對社會的了解、觀察、分析與服務(wù)，進(jìn)而了解世情、國情，主動、自覺地接受社會的再要求、再教育，不斷提升自身的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心素質(zhì)，是大學(xué)生認(rèn)識、實踐、再認(rèn)識、再實踐的過程體現(xiàn)，是高等教育的重要組成部分和大學(xué)生素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，是大學(xué)生探索、掌握、實踐、驗證、發(fā)展真理和形成正確人生觀、世界觀、發(fā)展觀的重要保證，是實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合、教育與科技相結(jié)合、認(rèn)識與改造相結(jié)合的重要途徑，是大學(xué)生深入基層、了解基層、深入群眾、了解群體、深入實際、了解實際的重要渠道。此外，大學(xué)生社會實踐還可以促進(jìn)高等教育的改革和發(fā)展。

二、大學(xué)生社會實踐發(fā)展中遇到的問題

（一）大學(xué)生在社會實踐中仍處于被動地位

改革開放以來，我國大力改革和發(fā)展教育事業(yè)，并取得了舉世矚目的成績。但無論是理論教學(xué)還是實踐教學(xué)，都始終沒有完全擺脫單向的教師傳遞信息、學(xué)生被動接受的教學(xué)模式。盡管我們認(rèn)為大學(xué)生才是社會實踐的主體，但是大學(xué)生作為高等教育的對象、思想政治教育的客體，在大多數(shù)情況下仍然在教育中處于被動的地位。相對應(yīng)地，高校教師、輔導(dǎo)員等群體也一直習(xí)慣于以教育者“權(quán)威”自居，對大學(xué)生實施甚至灌輸教育。從這個角度來說，教育者和被教育者在教育過程中分別處于主動、被動的位置，這體現(xiàn)了雙方地位上的不平等。如果不能將這種傳統(tǒng)、單一的主客體關(guān)系打破，自然也就無法建立起以大學(xué)生為主體的社會實踐新局面，不利于發(fā)揮大學(xué)生的主體意識。

（二）實踐形式有待創(chuàng)新

當(dāng)代大學(xué)生社會實踐已經(jīng)有三十余年的歷史。無論是校園文化實踐活動、學(xué)科專業(yè)實踐活動還是校外實踐活動，都逐漸形成了具有代表性的實踐活動形式。每年各種活動在開展時間、活動內(nèi)容、活動流程乃至學(xué)生參與的群體、活動合作方往往都沿襲多年來的經(jīng)驗做法。當(dāng)然，依靠經(jīng)驗辦事是有利于提高活動組織、實施的效率的，也可以規(guī)避一些不必要的風(fēng)險。一些精品活動通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，可以不斷進(jìn)步、精益求精。但是，這也容易造成大學(xué)生在實踐活動中怠于思考、盲從組織安排，不利于培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力。在有繼承性的傳統(tǒng)實踐活動中，新一批參與其中的大學(xué)生往往會先研究前輩留下來的活動資料，往往也因為這樣而容易陷入到舊的思維模式之中，難以實現(xiàn)突破創(chuàng)新。

（三）考核評價方式有待完善

首先，實踐報告作為當(dāng)前考核大學(xué)生社會實踐的最主要依據(jù)，實踐報告所獲得的成績分別與個人、團(tuán)隊受表彰情況有關(guān)，筆者發(fā)現(xiàn)實踐報告得“優(yōu)秀”的大學(xué)生更容易獲得社會實踐"先進(jìn)個人”的表彰。實踐團(tuán)隊中，獲得優(yōu)秀實踐報告的成員越多，該實踐團(tuán)隊也更容易獲得“優(yōu)秀實踐團(tuán)隊”的表彰。

當(dāng)前高校對大學(xué)生社會實踐的考察比較片面，主要是依據(jù)實踐報告來進(jìn)行評價，忽視了學(xué)生在實踐過程中的真實表現(xiàn)和實踐成果。在成績評定和表彰上，對學(xué)校立項的實踐活動參與者存在明顯的偏向性。這樣的評價體系，對少數(shù)精英群體具有“保護(hù)性”，不利于提高廣大學(xué)生參與社會實踐的積極性和主動性，也無法全面評估社會實踐的實際效果。

三、完善大學(xué)生社會實踐發(fā)展的建議

（一）校企聯(lián)合的“雙元”實踐模式

高校對大學(xué)生的特點和需求了解更為全面，在活動策劃和組織管理上具有得天獨厚的優(yōu)勢，并且能為大學(xué)生提供充分的理論指導(dǎo)和技術(shù)支持；企業(yè)最大的優(yōu)勢在于擁有豐富的物質(zhì)資源，貼近社會生產(chǎn)生活的實際需要，能為大學(xué)生提供可靠的實踐場地、資金支持和最實用的案例學(xué)習(xí)。校與基層一線相互合作開展大學(xué)生社會實踐活動是新時代高等教育的發(fā)展趨勢，這不僅能為高等教育提供更多的社會資源，也有利于促進(jìn)教育與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。人才培養(yǎng)成功與否很大程度上取決于個人對社會帶來的價值，那么只有全方位地深入了解社會的需要，才能有針對性地培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。因而，大力加強(qiáng)學(xué)校與社會的合作，推行校企聯(lián)合的“雙元”實踐模式具有十分重要的現(xiàn)實意義。

當(dāng)前的校企聯(lián)合實踐模式以企業(yè)為高校創(chuàng)辦實踐基地的形式為主，這樣可以長期為大學(xué)生提供穩(wěn)定的實踐場所和崗位。這樣既能保障學(xué)生參與社會實踐的機(jī)會，促進(jìn)實踐教學(xué)成果的轉(zhuǎn)化，也能為企業(yè)注入更多新鮮血液，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

高校在選擇合作單位時，應(yīng)傾向于對培養(yǎng)大學(xué)生的主觀愿望強(qiáng)、社會信譽(yù)高的單位，并且從一開始就簽訂全面而詳細(xì)的共建協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，細(xì)化共建期間的社會實踐活動計劃等內(nèi)容。對于實力雄厚的學(xué)校，在拓展實踐基地的同時，還可以鼓勵師生自主創(chuàng)業(yè)、與企業(yè)合作發(fā)項目等，這種合作形式下更能保持高校的自主能動性，還能為學(xué)生提供更為廣闊的實踐鍛煉平臺。

（二）社會服務(wù)型實踐模式

高等教育和大學(xué)生社會實踐的基本落腳點，即是培養(yǎng)為國家和社會服務(wù)的、具備優(yōu)秀素質(zhì)和能力的人才。因而，實行社會服務(wù)型實踐模式是高校實踐教育社會功能最直接的體現(xiàn)，也是最基本的要求。當(dāng)前我國的社會服務(wù)型實踐以志愿服務(wù)活動為主要內(nèi)容。近些年，由團(tuán)中央組織實施的青年志愿者行動已經(jīng)累計有七千多萬人參與進(jìn)來，分別深入到貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行支教、支農(nóng)、醫(yī)療衛(wèi)生及科技服務(wù)等志愿工作。其中，扶貧接力計劃、志愿服務(wù)西部計劃、“三下鄉(xiāng)、四進(jìn)社區(qū)”活動等是當(dāng)前幾大重要的志愿服務(wù)活動類型。

志愿者服務(wù)活動讓大學(xué)生真正有機(jī)會深入到山區(qū)、農(nóng)村、基層，了解最真實的國情、民情，到祖國最需要的地方為老百姓做點實事。在這個過程中，大學(xué)生不僅增進(jìn)了對社會的認(rèn)識、增強(qiáng)社會責(zé)任感，而且通過運用自己所學(xué)到知識、才能為人民群眾服務(wù)，還一定程度上實現(xiàn)了自我的社會價值感，是對大學(xué)生最生動、最具實效性的社會實踐教育。

社會服務(wù)型社會實踐通常都是以義務(wù)服務(wù)、公益活動為主，對參與志愿服務(wù)活動的大學(xué)生來說，是沒有直接的物質(zhì)利益可言的。因而，政府和高校最主要是解決如何提高大學(xué)生的參與積極性的問題。首先，政府應(yīng)在政策和物資上大力支持志愿服務(wù)活動。近年來，國家對志愿服務(wù)西部的大學(xué)畢業(yè)生給予一定的物質(zhì)補(bǔ)貼，對于服務(wù)期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者，在報考公務(wù)員時可以優(yōu)先錄取等政策，很顯然對大學(xué)生投身于西部建設(shè)具有正向激勵作用。其次，時常關(guān)心和慰問正在服務(wù)期內(nèi)的大學(xué)生，對家庭困難的志愿者直系親屬給予一定的幫助和照顧。這樣才能使他們免除后顧之憂，安心于志愿服務(wù)工作。同時，對志愿者的工作要給予充分的重視和肯定，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)與之保持經(jīng)常的溝通和聯(lián)絡(luò)，了解服務(wù)地區(qū)的困難和需求，及時幫助志愿者解決工作中遇到的實際問題，這樣才能使志愿服務(wù)工作落到實處。

（三）健全評估考核機(jī)制

大學(xué)生社會實踐的組織實施是非常復(fù)雜的過程，耗費的人力、物力、時間都是比較多的，要使其規(guī)范、有序地開展下去，必須建立健全評估考核機(jī)制，對社會實踐運行的各個環(huán)節(jié)、取得的實際效果進(jìn)行全面的總結(jié)、評估和考核。只有這樣，才能及時、有效地把握高校實踐教育取得的效果及存在的問題，通過表彰先進(jìn)來激勵大學(xué)生參與社會實踐的熱情等，使大學(xué)生社會實踐活動精益求精、做得更好。

當(dāng)前社會實踐活動的評估考核，按照考評對象的不同，主要分為對參與實踐的大學(xué)生的考評與對組織方的考評。從考評的內(nèi)容來看，對大學(xué)生的考評，主要以其參加實踐的時間、實踐單位的評價及實踐報告為依據(jù)；對組織方的考評則主要依據(jù)社會實踐活動的計劃和總結(jié)材料以及參與人數(shù)、媒體報道情況等量化的實踐效果，從社會實踐的內(nèi)容、形式與學(xué)生的專業(yè)知識和社會需求的貼合度、參與面與受眾面、對社會產(chǎn)生的影響力等方面來進(jìn)行考察?，F(xiàn)有的這種考評形式在考察內(nèi)容上存在一定的片面性和局限性，考評者對考評對象在社會實踐活動開展過程中的實際表現(xiàn)知之甚少，僅僅依靠文字材料和匯報演講作出判斷，主觀性較強(qiáng)。

針對這種現(xiàn)狀，應(yīng)建立起綜合全面的評估考核機(jī)制，按照比例分?jǐn)偟男问椒謩e考察學(xué)生、組織方、學(xué)校、合作企業(yè)及實踐基地在社會實踐過程中的行為表現(xiàn)。其中以大學(xué)生和組織方為考評重點，同時要總結(jié)學(xué)校整體的部署、指導(dǎo)情況，并定期對合作企業(yè)及實踐基地進(jìn)行評估和考核工作。

對組織方的考評亦同，以目前的考評指標(biāo)為主，并參考過程監(jiān)控中所得到的詳細(xì)信息、學(xué)生對組織方的評價等內(nèi)容，對其在社會實踐計劃、組織的全過程進(jìn)行綜合考察。在此基礎(chǔ)上，組織學(xué)生進(jìn)行實踐過程交流和成果分享，并適當(dāng)對優(yōu)秀個人和組織者進(jìn)行表彰獎勵。對于某些長期性的社會實踐活動，或無法在短期內(nèi)取得顯著效果的實踐活動，還要進(jìn)行后期的效果追蹤，并根據(jù)實踐效果決定該類實踐活動的持續(xù)時間和周期。

總結(jié)

綜上所述，大學(xué)生社會實踐教育是一項長期的事業(yè)，一方面要自上而下地改變傳統(tǒng)的教育體制，減少行政干預(yù)和教師權(quán)威，放權(quán)給高校自主設(shè)計教學(xué)計劃，放權(quán)給大學(xué)生自主組織和參與社會實踐活動；另一方面要自下而上地以人才培養(yǎng)和大學(xué)生的實際需求為根本導(dǎo)向，為學(xué)生參與社會實踐提供全方位的指導(dǎo)和支持。在此基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)新社會實踐的內(nèi)容和形式，認(rèn)真做好社會實踐的規(guī)劃、組織管理、評估考核及保障支持工作，將實踐教育與專業(yè)學(xué)習(xí)和日常教育相結(jié)合。通過把每一環(huán)節(jié)做到實處，來實現(xiàn)社會實踐教育的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)大學(xué)生社會實踐的實效性?！?/p>

參考文獻(xiàn)

[1]張國棟，大學(xué)生社會實踐探索[M].沈陽：遼寧大學(xué)出版社，2009

篇10

經(jīng)商十六年，從事制造業(yè)，在行業(yè)中一個窄小的分支，我們進(jìn)入全國十強(qiáng)。

2009年，我在重慶市一個工業(yè)園區(qū)買了十畝地，簡易的修了三千多平方廠房，一直找不到合適的項目來做，又不愿意出租，總想找點項目來折騰。

2010年4月在東莞行業(yè)的展會上，我?guī)е宋沂甑某探?jīng)理去參展，見山東一家機(jī)械制造企業(yè)，天天被參觀者擠得水泄不通，是什么好產(chǎn)品這么無敵？敏銳的嗅覺讓我看到商機(jī)。向該公司內(nèi)部人員打聽得知，這家企業(yè)生產(chǎn)的是一種新型機(jī)械產(chǎn)品，在展會已經(jīng)訂出大約二十多臺，一臺設(shè)備的售價在6位數(shù)以上。而該企業(yè)只有60人左右，月產(chǎn)銷不到二十臺，交貨周期四十天以上。

60個人，一年創(chuàng)造的產(chǎn)值上億！這晚，我失眠了。同樣是制造業(yè)，我們成天活得像孫子一樣，買材料求人，加工求人，銷售更求人。

這個看得見的商機(jī)，又一次燃起我久違的斗志。我決定：拼。盡管對這個行業(yè)是。

第二天我問程經(jīng)理對這個項目的看法，程經(jīng)理說：干吧，老大。需要資金，我回家去賣房子......主意已定，我對程經(jīng)理說：兄弟，這個項目，你全權(quán)負(fù)責(zé)，我來投資。程經(jīng)理早已豪情萬丈，兩個大男人，激動了半天，又是碰杯又是發(fā)誓的。

在廣州的幾天，我和程經(jīng)理天天晚上仔細(xì)研究在這個陌生行業(yè)中如何找切入點。后來，我們一致認(rèn)為，第一專業(yè)人才。我們篩選了三家廣東做這個產(chǎn)品的企業(yè)走訪，最終，確定了一家合資企業(yè)。于是天天蹲守在這家公司門口，看見下班的工人出來，便打聽哪些是四川人。最后選定了三個四川工人，動員他們回老家發(fā)展，還買了機(jī)票請他們到重慶看工廠。經(jīng)歷一個多月，我們挖了兩個熟練的裝配技師和一個車間主任。

接下來，我們又買到了機(jī)器的全套圖紙，請了一個設(shè)計師，班子總算是搭起了。我任命程經(jīng)理為公司總經(jīng)理，給了他20%的干股，授權(quán)給他全面管理，我只管方向，管融資，完全放手讓他拼。

（對陌生行業(yè)不調(diào)研不全面了解，盲目進(jìn)入，把重任委以手下，卻沒有監(jiān)督，沒有入股卻實行股份化，還沒開始就埋下了失敗的伏筆。）

經(jīng)理人離去，公司受初創(chuàng)

半年時間，一百萬投進(jìn)去，很快花光。我又拿出一套房子，去銀行貸款，繼續(xù)投資。2010年10月，模仿出第一臺樣機(jī)，拉到廣東湛江去參展，機(jī)器現(xiàn)場調(diào)試了三天，樣機(jī)無法正常運行，失敗而歸。

這一次出師不利，我只有不斷給下面的人打氣，尤其是程經(jīng)理，讓他不要泄氣，讓他放手干，失敗了我來承擔(dān)。

公司的流動資金也是有限的，為了盡快讓產(chǎn)品成功，我不斷的找銀行貸款，大半年過去，只有不斷投入，沒有一分錢收入。

而就在這半年時間里，公司內(nèi)部也出現(xiàn)了不團(tuán)結(jié)，程經(jīng)理與幾個裝配技師，因性格和技術(shù)鬧得水火不容。到了2010年底，程經(jīng)理提出辭職，無論我如何挽留，他執(zhí)意要走，揮揮手絕情而去。

沒多久，程經(jīng)理就帶著從我工廠走的幾個人開始做這個項目。同時他還帶走了與之相關(guān)的全部資源和全套優(yōu)化完善的圖紙。而這一切，我沒有任何防備。

2011年春節(jié)后，我開始接手這個項目，以前我是兩個月來一次，對公司的一切一籌莫展。

開始上班時，制造部就有人來辭職，給什么條件都不愿意再做。對于這個行業(yè)我完全是外行，一點不懂，于是又開始物色懂行的經(jīng)理。這期間來了不少職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘，但我不敢再亂用。經(jīng)過一周的了解，我決定啟用設(shè)計部留下來的林工程師，由他來全權(quán)管理。

（盲目自信樂觀，對困難估計不足。程經(jīng)理跟隨十多年，卻對他沒有更多的了解，給他極大權(quán)力卻沒有相關(guān)的約束。）

險境之下斷尾求生

新上任的林工學(xué)理工出身，專業(yè)技術(shù)沒得說，但沒有管理經(jīng)驗。公司勉強(qiáng)捱到三月份。我抽空了老公司的流動資金投入新項目，不斷改進(jìn)產(chǎn)品。投入，研制，產(chǎn)品報廢，再投，再研制，幾套住房抵押了貸款，沉重的貸款利息壓得我喘不過氣。

四月，產(chǎn)品完善，并順利銷售出第一臺設(shè)備，我看到一點希望。但設(shè)備運到用戶那里，三天兩頭出故障，只得退貨，賠損失。

很快，又有了第二臺設(shè)備的訂單。為了能交出合格的產(chǎn)品，公司所有人拼命技術(shù)攻關(guān)，一天只睡四個小時，五月，第二臺設(shè)備如期交貨。

但這時公司所有資金全部用光，再生產(chǎn)就需要再投入。比資金更要命的是機(jī)器的高成本。因為重慶沒有配套的零件，80%的零件外協(xié)外購，而機(jī)器零配件數(shù)量多工藝要求高，量少，大工廠不愿做，小作坊又做不了。同行一個月出二十臺設(shè)備，我們兩個月才能出一臺，高成本可想而知。

另一方面，我們新入行，產(chǎn)品沒有任何知名度和客源，要想賣出去，唯一的狠招就是低價進(jìn)入，售價又比別人便宜了10%以上。我們的制造成本一臺是42萬，成交價是38萬，按銷售行規(guī)，要扣15%的質(zhì)保金一年后付，加上運費，銷售費和服務(wù)費用，賣一臺設(shè)備要倒貼10萬。還不算稅收和公司綜合運營成本。

一年多，已虧損了200萬，是收手還是血戰(zhàn)到底？

重慶的初夏已熱浪襲人，我靜靜的呆了一宿，思緒萬千，就這么收手，骨子里的真不甘心。

想想十五年前，我一無所有，從小縣城來到大重慶，第一次創(chuàng)業(yè)，我睡過防空洞，一天只吃一個盒飯……經(jīng)過十多年的發(fā)展，成為集生產(chǎn)銷售于一體的制造企業(yè)，在窄小的市場空間里，公司一年二千萬的產(chǎn)值算是非常不錯，但隨著行業(yè)的競爭，利潤能達(dá)到百分之三算是燒了高香。表面上看過得風(fēng)光，實際是溫水煮青蛙。不求發(fā)展真是等死。

思考了幾天，我決定拼下去，畢竟，現(xiàn)在投這個行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，迎面而來的將是縷縷清新的陽光。商人，天賭，我要再賭一次，再一次喚醒心中的豹子，勇敢的做一次自己。

斷尾求生！我沒有了退路，只有血路。

（從商業(yè)的角度，虧本生意是不能做的。創(chuàng)新和打開市場，是建立在能力與把握的基礎(chǔ)之上。要命的是成本已經(jīng)紅燈高懸。）

資金鏈斷裂，公司遭重創(chuàng)

要命的是，重慶2011年初夏限電嚴(yán)重，一周來二天電。春交會訂出去的貨根本無法如期交，只得雙倍返還定金。公司又一次大傷元氣，還丟失了比錢更重要的信譽(yù)。

而我又過高的估計了林經(jīng)理的能力。在技術(shù)開發(fā)上，他是一個專才，但經(jīng)營管理確實不懂，成天被艱難的配套、采購、工人的瑣事搞得昏頭轉(zhuǎn)向，工廠一遍混亂，停工等待是常事。我天天為融資、市場網(wǎng)絡(luò)、挖專業(yè)人才忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，還要全國各地奔波，全力開拓銷售市場。生產(chǎn)管理一昧依賴林經(jīng)理，這簡直把公司直接帶入死路。

打造一個企業(yè)，十年不算長。毀滅一個企業(yè)，也就在一瞬間，或許是一個錯誤的決策，或許是一個小小的事故，但最大災(zāi)難是資金鏈斷裂。

七月份，貸款到期，承諾大于天，誠信大于命。這是我做企業(yè)十幾年的理解。所以，貸款不得不還。做企業(yè)的朋友多，但是朋友就不要和借錢扯上關(guān)系。何況，家家都有一本用錢缺錢難念的經(jīng)。無奈，我又拿出工廠的土地證做抵押，貸了160萬，撤東墻補(bǔ)西墻的應(yīng)付過了這一關(guān)。

如期還了銀行的貸款，把房產(chǎn)證解了押，又遞上貸款申請。銀行審核了公司一年多的賬，虧損得一塌糊涂，加上九月份又爆發(fā)溫州等地多數(shù)老板跑人的事件，國家又加大調(diào)控力度。銀行給我的答復(fù)是不再續(xù)貸。

我徹底崩潰。重慶的大小銀行，中介機(jī)構(gòu)，跑遍了，也沒有一家銀行愿意貸款。

半停產(chǎn)狀態(tài)時，林經(jīng)理要報考公務(wù)員于七月離開，工廠的事務(wù)無人管理，陷入更加混亂的局面。

我一籌莫展，又亂抓了一個做銷售的李經(jīng)理來全面管理工廠。盡管他努力發(fā)揮，但畢竟是外行，只有一邊交著學(xué)費，一邊學(xué)習(xí)。

好在產(chǎn)品性能慢慢穩(wěn)定，配套、裝配也開始理順，但2011年的金融危機(jī)又導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，從八月份開始，生產(chǎn)出的設(shè)備，一臺都銷不出去，上半年簽了合同的，也不提貨。

設(shè)備銷不出去，錢就回不來，但公司卻仍然需要每月十幾萬的運行費。我仍然只有到處借錢，四處舉債。

九月，十月，十一月，十二月，2012年一月，仍無一分錢回籠。車間的成品，半成品，嚴(yán)重積壓。年底了，員工眼巴巴的等著錢回家過年，此時我已欠了員工兩個月工資。

2012年一月份，我找朋友幾萬，二十萬的借，終于在年三十，付完了員工的工資，付了一部分配套商的錢。

大年三十，我一個人孤獨的走進(jìn)機(jī)場，放棄了陪父親和兒子過年，去了廣州。呆在廣州的家，靜靜的發(fā)呆，尋找突破口。

經(jīng)過春節(jié)的十天考慮，我決定放棄，不再堅持。談了幾個合作商，均因種種原因流產(chǎn)。最后，我決定賣完這幾臺設(shè)備，把工廠租出去。

聽說我不再做了，配套商紛至沓來，堵大門的堵大門，堵車間的堵車間，抱東西的抱東西。在這關(guān)鍵時，我外侄女倆夫妻，拿出他們的住房，通過政府渠道申請了一百萬的無息貸款解了燃眉之急。月底，我結(jié)清了所有員工的工資。還了一部分高利息，也結(jié)了欠配套商的部分貨款，留給我的是幾臺設(shè)備和十萬的尾款。

一年半時間，虧損了三百多萬，如何在一年多時間還上，這是今后要做的事。所以，我只能思考過去，剖析內(nèi)心，分析未來，等待機(jī)會，積蓄力量，伺機(jī)出擊。

這次失敗，我收獲了另一種心態(tài)，再一次更深的理解，成功不是靠投機(jī)，更需返樸歸真，牢記做企業(yè)最原始的定律：能力。有了一次大落，我會謹(jǐn)小慎微，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢走好以后每一步路。