人才工作匯報材料范文

導語：如何才能寫好一篇人才工作匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

城南園區、城南辦事處成立于2004年2月，是經濟開發區最早啟動、開發建設較為成熟的產業集聚區。區域面積35.12平方公里，耕地面積761公頃，轄區常住人口6.89萬人，流動人口5.46萬人。下轄7個行政村，14個社區居民委員會（含4個村居合一的居民委員會）。園區規劃面積14.7平方公里，目前已建成面積10平方公里。

近年來，園區、辦事處緊緊圍繞“五年再來一次大跨越”的奮斗目標，按照城鄉一體化的總體要求，堅持“打造實力園區，建設幸福城南”的發展思路，加快落實轉型發展的政策措施，全區保持了經濟較快增長和社會事業全面發展的良好態勢。2011年，全區完成全部工業總產值285億元，銷售收入258億元，利稅21億元，利潤11億元，服務業增加值22億元，稅收收入7.283億元。今年1-9月份，共完成現價工業總產值265.19億元，銷售收入240.13億元，利稅總額19.38億元，利潤總額10.16億元，同比分別增長24.05%、24.09%、23.02%和23.08%；三產增加值21.46億元，同比增長29.8%；實現財政收入5.86億元。

二、人才科技工作的主要做法和成效

我區人才科技工作堅持以科學發展觀為指導，按照高新技術產業園區的目標定位，以提升企業自主創新能力、增強企業核心競爭力為重點，注重高層次、高端化人才的培養與引進，注重產學研項目的合作開發與成果轉化，注重人才隊伍的結構優化和素質提升，注重科技創新能力的激發與提升，主導產業呈現高新化、集約化、集群化發展態勢，人力資源呈現專業化、高端化、集聚化發展趨勢，全區創新創業氛圍濃烈，人才科技作為首要生產力，對全區經濟社會發展起到了巨大的推動作用，區域經濟運行保持穩步提升的良性態勢。

目前，全區擁有高新技術企業26家，民營科技企業35家，兩化融合試點企業7家，省級以上工程技術研發中心10個，中國馳名商標1個（奇美），著名商標18個，名牌產品11個，2011年申報專利518項，獲市科技進步獎11家，目前上市企業1家（東華測試）。

（一）人才科技環境不斷優化

一是注重科學管理。堅持黨管人才的原則，成立人才工作領導小組，由黨委主要負責人任組長，主抓人才工作。對人才隊伍實行分類管理、錯位發展、用其所長、盡其所能的原則，在全社會形成尊重人才、挖掘人才、廣納賢才、人盡其才的良好氛圍。在管理上，尊重個人的首創精神，倡導主觀能動性的充分發揮，倡導優秀人才的傳幫帶，倡導科技研發人員的團隊精神和集體意識，做到集思廣益，推陳出新，更大程度地激發了科技人才的內在潛能。二是注重政策落實。近年來，各級政府及科技部門對人才科技的激勵政策和資金扶持力度日益增多增大，各種創新基金、專項資金、科技獎項名目繁多，激勵措施和重視程度日益強勁。我區職能部門及時向企業提供各類信息，引導企業用足用好上級政策，幫助企業有選擇的申報科技項目、各類獎項、成果轉化、創新基金等，讓上級政策最大程度地落實到企業創新創業中去。三是注重保障服務。切實提升人才素質。上騏、永益、恒力等多家企業著力實施人才培訓工程，與科研院所緊密聯系，定期組織學術交流和人才培訓活動，吸收最新的前沿科技知識和技能，保持同行業的領先地位。優化人才工作環境。想方設法為異地高端人才解決住房、家庭等方面后顧之憂，讓其順心落戶、安心工作。為優秀科技人才提供必要的研發經費，搞好后勤保障，改善生活條件，尊重和肯定科技人才的貢獻價值。

（二）招才引智平臺不斷拓寬

一是筑巢引鳳。引導企業加強研發機構建設，加大研發中心的硬件投入，提高科技研發能力。依托現有的省級以上研發中心，本著“源源共享、風險共擔、互利雙贏”的原則，引進錄用高級技工、高端人才，以誠意打動人才，以實力吸引人才，以服務留住人才。目前，園區正在實施公租房建設工程，積極為企業外地工程技術人員解決生活住房問題。二是政府搭臺。以轉變職能、服務企業為宗旨，及時廣泛地掌握基層企業的人才需求、技術難題攻關等信息，暢通供需渠道，幫助牽線搭橋，力爭做到無縫對接，竭誠服務。動員企業參加上級組織的企業院校行、人才交流會、成果轉化交易會、高端人才洽談會等各類活動，搭建國際人才交流合作橋梁，讓企業開闊眼界，把握發展先機。三是主動出擊。改變過去“坐、等、靠”等傳統人才招聘思維，主動出擊，招引緊缺專業人才。通過“走出去、引進來”的招才引智方式，提高針對性和穩定性。金秋竹、三馬、寶驪等企業在與國外知名公司合資合作的同時，也將國外的先進技術、優秀科研人才引入本土企業，為進軍國際市場、提升企業知名度、競爭力贏得了戰略主動權，增強了后發優勢。

（三）科技創新工程深入推進

一是做大重點科研項目。抓好技改項目的順利實施。重點抓好上騏集團投資6500萬元的交流矢量控制電機技術改造項目、榮聯投資1.06億元的射頻同軸連接器及電纜組件項目和新程汽配投資1億元的汽車零部件增產擴建項目等14個投資3000萬元以上的重大在建技改項目，項目建成達產后預計年新增產值30億元。抓好永益鑄管、民生科技、恒力集團等10家企業26個泰州產學研合作項目的實施。抓好恒義汽配、卓然公司、邁能高科等14家企業中科院簽約項目的洽談實施。二是提升自主創新能力。加快構建科技創新體系，提升區域經濟核心競爭力。努力實現裝備、技術和產品整體升級，提升產業檔次，改變部分企業規模小、效益低、貢獻份額小等不利局面。加強創新平臺建設。以產業為龍頭，市場為導向，支持企業與高校院所構建多形式產學研合作載體，促進工程技術中心、重點實驗室等重大創新載體建設，形成科技創新的支撐平臺。今年力爭建立市級以上科技研發中心3-5個，省級以上研發中心2-3個，爭創省級高新技術企業2-3家，省高新技術產品10個。實施品牌創新戰略。梯級培育市級、省級、國家級品牌，充分發揮區域品牌效應，增強核心競爭力。三是推動產業轉型升級。依托科技推動產業轉型，通過創新實現產業升級。目前，我區已邁開了產業轉型升級的新步伐，提出了“以產興城，產城相融”的發展戰略，堅持強二優三，并重發展。在做大做強裝備制造業、汽配、冶金鑄造等傳統產業的同時，逐步發展新能源、新材料等新興產業，形成傳統產業集群化、新興產業高端化的發展格局。同時，依托良好的區位優勢和城市底蘊，做美做優城郊大市場、商貿集聚區。抓好潤暉國際廣場、國際汽貿城、萬都五金城的項目建設，以科技創新、產業升級帶動現代服務業的轉型發展。

三、存在不足及有關需求建議

（一）存在不足

雖然我區人才科技工作取得了較大成效，但與高新技術產業園區及轉型發展的要求相比較，仍然存在一定差距，主要表現在：一是高層次人才比重偏低，創新型人才總量不足，不能完全適應高新技術園區經濟快速發展的需要；二是高層次人才引進渠道單一，企業引才周期較長，引才成本偏高；三是人才資源開發培養力度不夠。培訓缺乏針對性、專業性和實用性，難以滿足企業技術創新需求。

（二）人才需求情況

圍繞高新技術產業園區和主導產業發展情況，未來一段時間，園區主要在先進制造、電子信息、新材料、新能源、現代物流及光伏產業等領域有較大的人才需求，其中，理工科本科學歷以上人才需求將占整個人才需求的25%以上。

（三）有關建議

1、加大人才科技工作投入，增強科技創新核心競爭力

進一步加大上級各類人才科技政策的宣傳，不斷優化人才發展環境，舉辦大型、有特色的引才活動，特別是在各類招商引資活動中推進招才引智，擴大人才工作影響力；繼續加大政策、資金、人力物力在人才科技工作上的投入，探索建立人才引進順暢、穩定發展的長效機制，特別是在人才創新、創業、科研成果轉化上要多出臺政策扶持并落實到位，增強人才科技工作的核心競爭力。

2、積極拓寬人才引進渠道，大力發揮政府搭臺作用

積極拓寬引才渠道，根據主導產業發展情況、重點企業需求情況、攻堅項目緊缺情況和創業平臺建設情況等，制定人才需求目錄、引才重點目錄和人才預警目錄，定期主動招攬人才。搭建各種形式的引才平臺，鼓勵企業積極參與引才活動。積極搭建高端人才引進載體，策劃并組織開展在國際、國內具有影響力的品牌化人才活動，形成高端人才集聚效應。形成發展環境吸引人才、企業品牌吸引人才、攻堅項目吸引人才、特色產業吸引人才、高端配套吸引人才的人才吸引鏈。

3、不斷優化融資環境，激勵人才創新創業

創投資金越發達，創新創業的活力就越大，人才科技的集聚度也越高。不斷擴大政府創業投資引導基金規模，積極支持企業自主創新活動，帶動更多的社會資本投向政府鼓勵項目和符合國家產業政策的領域，投向中小創新創業企業。

篇2

近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執行碩士研究生招聘各項規定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調整我縣人才隊伍結構明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經濟社會發展奠定了基礎、增添了活力，收到了一舉兩得的成效。現就我縣高層次人才引進情況匯報如下：

一、基本情況

（一）全縣人才隊伍狀況

目前，我縣共有各類人才 萬人，占全縣總人口的 %。其中黨政人才 人，占人才總量的；專業技術人才人，占人才總量的;企業經營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結構日趨合理，一、二、三產人才數量占比由2010年的逐步調整到。

（二）引進高層次人才情況

2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數的；女性人，占招聘總數的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數的53.5%；省內商洛外31人，占招聘總數的4.4%；外省人，占招聘總數的22.1%。按專業劃分，經濟類13人，占招聘總數的10.2%；農技類人，占招聘總數的%；工程類人，占招聘總數的%；法律類人，占招聘總數的17.3%，教育類12人，占招聘總數的9.5%。

二、主要做法

（一）高度重視，科學規劃引才。縣委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現追趕超越的戰略舉措和經濟社會發展最現實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。

（二）精心組織，主動上門引才。縣上抓住每年高校畢業生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內各普通高校，與院校就業指導中心對接，組織專場宣講會，發放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風土人情、區位優勢和經濟社會發展狀況，高層次人才引進的有關優惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業情況、就業意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發放宣傳冊2萬余份。

（三）編制計劃，科學申報引才。結合縣域發展實際，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革實施辦法》的規定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學編制碩士研究生招聘計劃，經編辦核編，縣政府主管領導、主要領導審定后，及時向市編制、人社部門申報。

（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的程序，按照市上的招聘公告，采取現場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環節嚴密進行。特別是面試環節，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監察及人大代表、政協委員全程監督，成績現場公布，結果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應聘對象評價較高。

（五）優化服務，貼心關愛安才。把碩士研究生服務管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學習交流提供平臺，組織聯誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業、工作調動，子女上學等方面給予關愛照顧。

（六）搭建平臺，鍛煉發展用才。按照“靠人才成就事業，用事業凝聚人才”的思路，從長遠培養人才的角度著手，積極搭建培養激勵平臺，從政治上關心激勵，工作上壓擔培養，給其干事創業提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經濟發展出謀劃策。陜西人才網以《漢字故里的引才故事》宣傳報導了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮辦“三站”副科級領導，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理。

（七）鼓勵激勵，持續培養育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續教育及培養工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》，明確規定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(職稱)晉升均不受影響。縣財政對經批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產學習在取得畢業證和學位證書后，按80％比例報銷學費；不脫產學習并取得畢業證和學位證書的，全額報銷學費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學歷，10名同志獲批攻讀碩士學歷。

三、存在問題及意見建議

雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰略思路和目標任務，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現在：

一是人才環境不夠寬松。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務員招考和事業單位招聘外，大多數單位多年未引進人才，專業人才隊伍特別是企業經營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導致人才出現斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業生不愿到基層就業，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。

二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業單位人員總數的 1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復的高層次人才編制計劃數量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。

三是人才引進時間節點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告后才能組織實施，此時，學生已畢業離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發現發達地區在研究生畢業的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協約，優中選優。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數量和質量，一些知名院校的碩士畢業生招聘至今未實現零的突破。

針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：

一是逐步下放招聘審批權限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優質生源，及時解決我縣特色產業發展、產業結構調整等經濟社會發展急需的緊缺人才。

二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現實、面向未來、推動發展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業單位每年退休、自然減員人員的數量，合理確定碩士研究生以上學歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。

篇3

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作；利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當（人,機,料,法,環）造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法；經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節不夠完善。集中體現在以下幾個方面：1.產線制程返工較多。原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。2.巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

工作規劃：

1.及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2.完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案；加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足；及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務。

3.提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

篇4

鎮黨委書記 __*

尊敬的 ，區防指部各位領導：

下面，我就蓬街鎮村級人員轉移安置工作作簡要匯報。

在這次超強臺風中，我鎮沉著應對，堅持提前部署、科學推進、強化保障，勝利完成村級人員轉移安置任務，取得“零傷亡”的可喜戰績。全鎮共出動機關干部、村居干部、民兵應急分隊、派出所警員等480人次，出動大巴220車次，發動群眾120多人，征用各型汽車60輛；設立集中安置點53處（分別設在蓬街私立中學、蓬街中學、蓬街小學食堂，以及符合安全要求的村居辦公樓、企業員工宿舍）；轉移安置村級人員近8000人，包括出海漁民25人、漁船17艘、海塘養殖人員97人、外來人員6000多人，以及當地群眾1800多人（其中，八塘和鹽業兩村，共1100多人，實行了整村轉移）。

在轉移中，我們有個別村居遭遇了通信、交通中斷的極端情況，對此，我們聯合有關部門積極施救，并動員黨員群眾守望互救。一方面，由群眾就近投親靠友，另一方面，村黨員干部主動出擊，將老弱病殘、危房戶以及外來人員集中安置到家中及其他安全地區，有效保障了受災群眾的生命安全。

目前，我們已將所有轉移安置人員安全送返，受災統計、衛生防疫和災后慰問工作正有序開展。

特此報告。

我們的主要做法是：

（一）提前部署，早作準備。收悉上級防指部預警后，我鎮迅速啟動《防臺工作應急預案》，提前做好四方面工作：一是做好信息傳遞。及時通知各村居及危險地區人員，要求其提前做好轉移準備。二是做好排摸檢查。了解海塘基礎設施安全狀況，掌握全鎮村級人員基本情況。三是做好轉移部署。根據需轉移安置人員的數量、類別、分布情況，提前確定轉移工具、路線、安置場所等細節。四是做好后勤準備。保障通信、交通及物資供應，并計劃好災前災后的治安、衛生等工作。

篇5

群眾工作站個人匯報材料

叮嚀店鎮中流村群眾工作站站長

自農村群眾工作站成立以來，我一直擔任叮嚀店鎮中流村群眾工作站站長。在定州市委和叮嚀店鎮黨委的領導下，我們工作站全體成員同中流村兩委干部的共同努力下，以“一服務、三促進”的重要思想為指導，在“高、精、實、新”四個字上做文章，充分利用群眾工作站這個平臺，實現群眾的所思所盼，排除群眾的所憂所患，有效地促進了社會和諧發展。

一、高起點、高站位、高標準，為群眾工作站謀篇布局。

高起點，就是要提高認識，群眾工作站實近年來產生的新生事物，它為新時期的農村工作應運而生，其成就價值，就是要做好黨員干部和群眾的“連心橋”，為構建和諧社會，建設社會主義新農村發揮作用。因此，我們堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，努力推進社會的統籌發展。

高站位，就是把群眾工作站納入到全黨、全國的大局上來，把群眾工作站放在深入貫徹落實科學發展觀的大背景下，利用和發揮好自身的獨特優勢，協調連動，照顧大局。

高標準，就是嚴要求。我們的做法是逢五必上崗，上崗必按時，工作必規范。在每個細節上下狠功夫，在細節上求成效，在平凡中見真章。

二、精打算、精安排、精擺布。開創農村工作新局面。

近年來，辦成三件大事：

其一、修整大隊部。兩委陣地建設，事關農村事業成敗，經過調整研究，村民十分關注大隊部的建設，大隊部陳舊不堪，村民極不滿意，表現出了意志消沉。經過我們同兩委班子的不懈努力，籌集資金，籌工籌勞，將大隊部整修一新，鼓舞了村民士氣，同時也樹立了兩委形象。

其二、建設文明生態村。中流村相對來說是一個大村，共有2153人，450戶，耕地面積299畝，建設任務艱巨，我們同全體村民一道，以原有居住環境為基礎，經過街道整改，路面硬化，路旁美化等形式，建成了我鎮的生態文明村。

其三、建設自來水。飲水安全，是村民關注大事，我們在建設生態文明村的基礎上，又新上投資，打深水井2眼，每戶安上自來水，徹底解決了居民的飲水安全問題。

三、實打實、實求是，實實在在為人民辦實事。

真心服務群眾，努力滿足群眾需要，做和諧社會的構建人：

1、 在中流村建設文化站一個。

2、 新農村合作醫療參合率達到98%。

3、 新架電力線1560米。

4、 打機井4眼。

5、 修道路500米。

6、 辦理低保戶99人，做到應保盡保。

7、 化解矛盾糾紛11起。

8、 引進小麥良種4萬斤，建立良種繁產基地1800余畝。

四、新思路、新舉措、新機制，確保群眾工作站長盛不衰。

1、強力推進“421”工作法。“421”工作法是我市今年來推行做好農村工作的法寶，我們根據定州市委的工作意圖，結合該村實際，制定實施了中流村強力推行“421”工作法實施方案，凡村內的重大事項，都要走完“四議、兩公開、一審核”的工作程序，完善農村的工作管理機制。

2、深入開展“創先爭優”活動，帶領兩委干部制定創先爭優活動的實施方案，成立領導小組，制定階段工作計劃，到目前為止，第一階段工作已經結束，第二階段的工作正在有序發展，活動開展得生動活潑并且有實效。

3、群眾工作站，我們實行了以下五項制度：一是提前通報制度，每個工作日的前一天，提前通知工作隊員，按時上崗，提前“備課”，對每個工作日整體安排；二是落實下崗匯報制度，每個工作日結束后，下班之前向鎮政府提交一天的工作總結，詳細匯報一天的工作情況；三是撰寫日記制度，每個工作隊員寫工作日記、談心得、講體會，以便積累經驗。

篇6

電信客服人員最重要的是不用直接和客戶之家見面，而是通過電話的方式來工作，我的音質在這里得到了最大的發揮。

一年來,在公司黨委的正確領導和關心幫助下，本人認真學習“三個代表”的重要思想，學習科學發展觀，按照局黨委確定的工作思路，以微笑服務為己任，以顧客滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業、扎扎實實地做好電信基層客服工作。現對自己全年的工作總結如下：

一、立足本職，愛崗敬業

作為客服人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休息時間，做好工作計劃，堅決服從公司的安排，全身心的投入工作。

二、勤奮學習，與時俱進

理論是行動的先導。作為電信基層客服人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平，強化思維能力，注重用理論聯系實際，用實踐來鍛煉自己。

1、注重理論聯系實際。在工作中用理論來指導解決實踐，學習目的再于應用，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。到公司三年來，我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒“經驗主義”，拓展思維。

2、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度，按計劃進行理論學習。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔，自覺參加每季度的黨課集中學習;其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學，發揚“釘子”精神，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。

篇7

（一）指導思想

今年來，黨委、政府緊緊圍繞“543倍增”計劃的實施，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想、按照“穩良煙，建支柱、強基礎、增后勁、優環境、誠招商、保穩定、建和諧”的工作思路，緊緊圍繞目標任務，整合力量、扎實工作。至10月底，部分考核目標任務已完成和超額完成。其做法：一是堅持用科學發展觀統領全局，以正確的、創新的、清晰的工作思路開展各項工作；二是廣泛聽取干部群眾的意見和建議，認真研究工作，指導各項工作的開展；三是“謀全局、議大事、抓重點”，在落實上下功夫，千方百計為民謀利，增加農民收入；四是穩步推進新農村建設，促進村容村貌的改變，努力構建社會主義新農村；五是圍繞“東山水泥廠改擴建、瑞松山敬老院、裝備園區、農副產品深加工、紅色生態旅游、花卉、苗圃種植、大牲畜交易市場”等項目建設，加大招商引資力度，促進全鎮經濟可持續發展；六是加強機關干部隊伍建設，優化經濟社會發展軟環境，努力“轉變干部作風”和“提升行政效能”；七是求策于民，問計于眾，努力實踐“執政成本經濟型、機關辦事效率型、政策措施效果型”的執政理念。

(二)經濟目標完成情況

1、全年地方財政一般預算性收入必達目標754萬元，爭取目標909萬元，現完成924萬元，完成進度占爭取目標101.6%，超額完成15萬元。

2、烤煙生產。2009年種植烤煙10100畝，指令性收購147萬4600公斤，實現產值2272.5萬元，均價15.02元。

3、鄉鎮企業截止10月底，完成增加值5284萬元，完成目標任務的70.45%，其中：工業增加值完成4599萬元，規模以上工業增加值完成2977萬元；農業總產值6500萬元；畜牧業總產值8941萬元，完成標任務的149%；林業總產值1345萬元，完成標任務的100%；農民人均純收入達2318元。

4、固定資產年計劃投資1203萬元，現完成3498萬元，占完成任務數的290%。其中企事業完成投資1136萬元，林業完成投資117萬元，水務完成投資80萬元，教育完成投資1923萬元，扶貧完成投資192萬元，衛生完成投資50萬元。（不含道路硬化、引清濟昆、引牛入滇工程投資）

（三）招商引資方面

我鎮2009年招商引資目標任務6000萬元，其中：市外資金5000萬元，縣外市內資金1000萬元，現進展情況：

（一）結轉項目2個：**肉牛養殖、肉食品加工項目屬于市內縣外項目，今年計劃追加投資450萬元，目前追加投資資金339.55萬元,占計劃數的75%;苗圃種植銷售項目屬于市外項目，今年計劃追加投資80萬元，目前追加投資資金46.5萬元，占計劃數的58%。兩個結轉項目合計追加投資386.05萬元。

(二)新增項目2個：**瑞松山敬老院建設項目，計劃投資1.8754億元，已投資359.43萬元，現正在組織近期投資資金證明材料報招考辦考核；東山水泥廠改擴建項目計劃投資2.2億元，現四川眾聯環保工程有限公司肖寒衛與遲登有合資改擴建東山水泥廠項目，肖寒衛負責機械設備購買投資，已簽訂了購買合同，并支付了機械設備購買訂金7426.8萬元。該項目考核材料已報縣考核辦。

[NextPage]（四）社會事業方面

**中學標準化建設和長沖小學危房改造已完成，新街小學標準化建設已啟動；19個“村村通”工程建設任務已完成；5個行政村文化活動室建設已啟動；車站與農貿市場為一體的建設工程已結束，并投入使用；多合、大劉所、納郎、甜蕎地、清水溝5個村委鄉村道路硬化工程項目，總投資700萬元，全長12公里，正在建設中；計劃生育工作扎實推進，人口自然增長率控制在2.5‰；城鎮新增就業人員，農村富裕勞動力轉移等工作抓出實效；城鎮居民基本醫療保險做到應保盡保。

（五）城鄉園林綠化及生態建設方面

根據2008年城鄉園林綠化及生態建設工作存在問題，總結工作經驗，2009年園林綠化及生態建設工作采取的措施和方法：一是集鎮、“三沿五區”整治綠化植樹工程，承包人按照植樹要求，在兩年時間內，植好樹并做好管理，待兩年后進行驗收合格，達到要求，按協議“3331”方式付款；二是各村委各單位按照城鄉園林綠化及生態建設工作會的要求，自行組織植樹綠化及綠化后管理工作的實施；三是以澤河、果馬河兩旁河堤采取承包給農戶自行栽種自行管理，樹木長大以后，辦理采伐許可證自行采伐出售，并做好采伐后補植補造工作；四是環境優美鄉鎮創建工作扎實推進，規劃和實施方案編制工作已全面結束，并按規劃設計要求開展創建各項工作。

（六）農業農村方面

1、十里箐水庫除險加固工程，完成工程量的80%，預計12月下旬工程全面結束，準備蓄水。

2、多合村人畜飲水工程，工程總投資117萬元，解決3000余人飲水問題，飲水工程已完工投入使用，新街人畜飲水工程已啟動建設。

3、大壩河水庫建設前期準備工作已啟動。

4、三萬畝中低產田改造項目規劃設計材料已申報。

5、清水溝煙點擴建工程項目已完工。

6、整村推進規劃設計材料已按要求申報。

7、糧種補貼以“一折通”的形式兌現給農戶。

二、存在的主要問題

1、財政收入基數大，財源單一，增收困難。

2、招商引資工作進展緩慢。**鎮是傳統農業大鎮，由于礦產資源匱乏，人口多，土地少，屬于上游水庫源頭保護區，項目落地排污建設審批困難，導致項目流失。

3、環境優美鄉鎮創建及嵩待高速公路綠化整治工作需要大量的資金，存在資金短缺的困難。

4、農村合作醫療參合率為96%，未達到99%的參合率要求，原因：一是全鎮人口統計數與實際人口數不符合，統計人口數過大；二是打工外出人員長年不歸，沒有參保。

三、下步工作打算及措施

下一步將針對存在的問題，認真開展分析研究，找出工作的突破口，按照縣委、政府下達的各項目標任務和今天各位領導檢查提出的要求，在最后兩個月的時間內，想盡一切辦法，做出最大努力，圓滿完成各項目標任務。

主要措施：

1、按尋政會［2009］18號會議紀要精神和要求，做好東山水泥廠技改和瑞松山敬老院項目建設服務工作，盡快盡早幫助投資企業，實現項目早建成、早發揮效益，力爭工作有大的突破。

2、抓好年初簽訂的目標責任狀的檢查落實，確保各項工作任務的圓滿完成。

3、進一步加強軟、硬環境建設，大力提升工作效率和行政效能。

4、抓好社會穩定工作，突出專項打擊，維護社會穩定，促進經濟社會又好又快發展。

5、抓好環境優美鎮的建設，鞏固好“三角園”整治成果，努力改善生態環境。

6、開展好學習實踐科學發展觀活動，學習貫徹落實好黨的十七屆四中全會精神。

篇8

一、精心組織，制訂工作方案

3月初，我鎮及時成立了鎮人民調解百日會戰活動，領導組織，由鎮黨委副書記任組長，各職能部門負責人，辦事處書記為成員，并數次召開領導小組會議，研究相關工作。

3月15日，城關鎮人民政府根據上級文件，結合自身實際制訂出臺了《城關鎮人民調解百日會戰實施方案》，明確了此次會戰活動的指導思想，目標任務，基本原則，方法步驟及相關要求，以文件形式下發到各村、各社區對照落實。

3月26日，鎮政府專門召開了人民調解百日會戰友動員大會，鎮直各單位負責人、鎮包點干部、辦事處干部、村、社區書記、調解主任等共100余人參加了會議。副鎮長兼司法所長薛立在會上宣讀了鎮工作方案，并對相關工作進行了全面部署，黨委副書記宮保運對工作落實提出了四點具體要求，并就活動開展進行了充分動員。

二、廣泛宣傳，營造濃厚氛圍

為使我鎮廣大群眾全面了解、知曉、參與人民調解百日會戰活動，城關司法所專門制作人民調解百日會戰活動彩色宣傳頁共份，發放到各村、社區廣為張貼、散發。鎮屬23個村、社區全部懸掛了宣傳橫幅。同時，鎮政府、村、社區還分別采取專欄、壁字、廣播、標語、會議、宣傳車等多種形式，廣泛宣傳了人民調解百日會戰活動的目標、任務、措施、意義及《安徽省人民調解條例》等，在為期百天的會戰活動中，全鎮共懸掛橫幅40條，出宣傳欄48期，書寫壁字115處，張貼標語500余張，廣播宣傳300余次，出動宣傳車26次，上報動態信息12條，在全鎮上下營造了人民調解百日會戰的濃厚氛圍。

三、健全網絡，提升人員素質

為進一步健全我鎮人民調解組織網絡，加強人民調解聯合會建設，我鎮于4月份對全鎮各村、社區調委會進行重新調整，吸收充實了一批文化素質高，、工作能力強、群眾威信高的人員到調委會擔任主任。在鎮派員進行認真考核后，以文件形式予以明確，使我鎮基層調解工作力量得到明顯加強。

為全面提升基層調解工作人員的業務素質，城關司法所采取以會代訓的形式，于4月份、5月份先后2次召開基層調解人員培訓會議，在培訓會上，城關司法所工作人員先后組織學習了《安徽省人民調解條例》、《城關鎮人民調解百日會戰實施方案》及有關基層調解工作知識，城關司法所編印了專門的培訓材料發放給基層調解人員對照學習和操作。通過集中培訓，基層調解隊伍的整體素質得以進一步提高。為促進基層調委會規范化建設全面落實，對照統一標準，我鎮制訂了基層人民調解委員會規范化建設創建標準，將各類標準量化細化，發放到基層各調委會對照落實。通過百日會戰期間的工作，我鎮23個基層調委會軟硬件建設進一步規范，全部達到“六統一”標準。

四、深入排查，化解各類矛盾

為使人民調解百日會戰活動了得真正實效，我鎮采取每周一排查暨零報告的方式，要求各村、社區每周周五將當周基層矛盾糾紛排查結果報送城關司法所，在排查中要做到橫向到邊，縱向到底，深入細致、不留死角，對排查出的矛盾糾紛，及時明確調處責任人及鎮包案領導，登記在案，依法限時調處。在具體調處當中，要嚴格按照法律規定，規范相關卷宗材料，并積極運用推廣本所歸納總結的“早介入、晚撤出”、“熱制止、冷處理”、“先背靠背、后面對面”等成功經驗，較好地調處了太中東門拆遷糾紛、東北人飯店傷害糾紛、雷石ktv傷害糾紛等重大疑難糾紛，在百日會戰期間，全鎮共排查出各類矛盾糾紛43起，調處43起，調處率100%。調處成功41起，成功率95.3%，出現了諸多鮮明事例，通過每一個矛盾糾紛的具體調處和化解，為我鎮社會穩定發揮了應有的作用。

五、強化技能，完成網上競賽

在百日會戰第三階段，城關司法所全體工作人員及部分基層調解主任，積極參加了縣司法局組織的網上競賽活動，參賽人員對相關業務知識進行了認真學習，并組織了多次集中討論和培訓，全面熟悉相關法律法規和人民調解知識，積極演練計算機操作技能，熟練掌握計算機操作程序知識，在5月底全省組織的網上競賽活動中，我所全體工作人員和基層調解主任代表全部通過網上測試，并取提了優異成績，自身的調解業務素質和微機操作能力也得到了進一步提升。

六、保障經費，健全長效機制

為通過人民調解百日會戰活動進一步建立健全我鎮人民調解工作長效機制，城關鎮于百日會戰的總結表彰階段專門出臺了人民調解工作獎勵措施，對基層調委會調解成功的糾紛，達成協議并規范完善卷宗的，每卷由鎮 財政獎勵50元，疑難糾紛100元，在各年度年終檢查審核后一次性發放，從而保障了基層人民調解工作所需經費，同時，大大提高了基層調解人員的工作積極性。

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根據區政協《關于開展“辦事減負、減證便民”民主監督的實施方案》的工作要求，我局就推進“辦事減負”相關工作進行認真梳理，并對照《民主監督建議協商的的證明事項清單》進行排查，現將相關工作匯報如下：

辦事減負落實情況

一、高校畢業生租房補貼

南京高校畢業生租房補貼實行“不見面”審批，由南京市人社局、市公安局等7家單位共同實施開展。區人社部門負責補貼環節中的學歷學位、租金發票名稱、核定發放期限及補貼金額、省級保險材料的審核，其他環節由成員單位審核。申請人通過我的南京APP提交相關申請材料即可辦理補貼申請，無需現場辦理。所提交材料和個人相關數據由各審核部門通過部門信息資源和數據共享實現服務“一網通辦”。目前在審核過程中，嚴格按《民主監督建議協商的的證明事項清單》的建議要求實施。

二、優化應屆高校畢業生在寧就業和檔案接轉手續

2018年南京市人才服務中心出臺《關于進一步優化應屆高校畢業生在寧就業手續的通知》，取消應屆高校畢業生就業協議書鑒證手續，不再辦理《南京市畢業生接收函》，就業三方協議不再加蓋審核專業用章。2、取消應屆畢業生市內就業調整手續，畢業生市內就業調整，不需要到南京市辦理畢業生解約、報導證改簽手續。3、取消應屆高校畢業生就業報到手續，取消戶口遷移證加蓋人社部門審核專業章的落戶前置審批手續。4、應屆畢業生與用人單位簽訂三方協議的，檔案由學校轉入用人單位注冊批準機構所在地的人才服務機構。5、未在寧落實工作單位的人員，可將檔案材料轉入落戶所在區的人才服務機構。其中畢業檔案轉接手續全部實現了線上線下同步進行，極大方便了辦事企業和畢業生。

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一、20__年亮點工作匯報

（一）建立企業科技檔案

為了全面掌握______科技工作的第一手資料，建立覆蓋全區企業的科技檔案庫，提升謀劃科技工作能力，提高服務效率，我們深入基層，重點對我區企業的科技項目申報、科技成果轉化、產學研項目、專利申請等方面收集材料，并為每個企業建立了特色鮮明的專屬科技檔案，全面摸清科技工作的“家底”，為下一步科技工作的開展提供有力的信息資源支持。截止目前，共收錄建立企業科技檔案50余家，現正對每個企業進行歸類、分析、匯總。

（二）強化政策扶持力度

為了進一步完善我區科技政策體系，充分調動全區企業科技創新的積極性和主動性，推動科技成果產業化、市場化、本地化，進一步促進全區自主創新體系建設，推動我區科技型中小企業實現突破性發展。我局在年內起草出臺了《關于扶持科技型“小巨人”企業發展的意見》和《關于鼓勵企業科技創新的意見(試行》。截止20__年12月底，全區共有13家企業申報“小巨人”企業和科技創新獎勵30余項。目前，我局正匯總有關資料，并同有關部門對企業申報的各類獎項進行初審。

（三）積極搭建產學研平臺

積極組織我區企業參加市局組織的裝備制造業、生物醫藥和化學化工行業產學研合作專項活動，共組織______等8家企業與______等11家高等院校開展項目合作11項，技術成交達180萬元。組織______申報______科技創新領軍人才1名、科技創新型團隊2個，目前______科技創新團隊已通過審核。組織______加入______市懷藥行業協會，為進一步做大做強懷藥產業提供一個平臺。圓滿完成科技特派員的選派工作，共爭取省級科技特派員1家，市級2家。

二、2013年亮點工作

（一）工作思路

堅持“科技創新促進經濟轉型升級”主線，建立以科技發展為先導、以自主創新為核心、以加快產業化進程為目標、產學研一體化的技術創新體系，為加快區域經濟發展，提供強有力的科技支撐。

（二）亮點工作

1、做好第七次全國科技進步考核先進區爭創工作

我局高度重視，通過強化領導、精心準備、廣泛調研，認真做好前期相關工作，于20__年下半年就開始提前著手籌備2013年第______次全國科技進步考核先進區工作。今年，我局將認真制定考核方案，積極與上級部門聯系，隨時掌握考核動態，并協調全區相關部門、企業，全力開展創建工作，確保連續十四年第七次榮獲全國科技進步考核先進區。