書記候選人考察材料范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇書記候選人考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進一步完善選人用人機制，發(fā)掘、培養(yǎng)復(fù)合型項目管理人才，XX年9月28日至29日，XX經(jīng)理部舉辦了關(guān)于項目經(jīng)理、項目生產(chǎn)經(jīng)理、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人及商務(wù)經(jīng)理四個崗位的公開競聘會。今年的競聘舉辦的非常成功，整個過程公平、公正、公開，嚴(yán)格按照公司的相關(guān)人求，選擇了四位適合相應(yīng)崗位的管理人員。本次活動采取個人自薦、民主評議方式競聘上崗，其本實現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。通過本次活動的開展，我總結(jié)了以下幾個方面的體會，現(xiàn)與各位同仁共同交流，希望能夠拋磚引玉，引出大家的高論。

一、采用靈活多樣的選人用人機制是大勢所趨，實施過程中嚴(yán)格把好考核關(guān)是真正實現(xiàn)公平、公正的關(guān)鍵。

本次競聘活動的主要目的是為了進一步加大競爭性選人用人力度，培養(yǎng)和發(fā)掘項目施工管理人才，提高項目生產(chǎn)組織管理水平，促進項目管理工作規(guī)范化、高效化，培養(yǎng)復(fù)合型項目管理人才。當(dāng)今社會正處在一個高速發(fā)展、競爭激烈的時代，在這樣的一個大背景下，把崗位的競爭引入到我們建筑施工企業(yè)，有著非同一般的歷史意義。它對提高我們管理人員的競爭意識，提高應(yīng)對競爭的能力都將有著積極地推動作用。它將以前領(lǐng)導(dǎo)直接提拔使用，變?yōu)楣_的選擇，增大了透明度，也使群眾在整個過程中都能夠更加透明地監(jiān)督整個過程，選擇有能力、素質(zhì)高的人才，更利于通過競聘上崗人員順利地開展工作。應(yīng)該說，這種靈活多樣的選人用人機制，將會對我們企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的推動作用。

再一個就是嚴(yán)格把關(guān)。整個競聘活動主要采取考核、競聘的方式。競聘這個環(huán)節(jié)是公開的，大家都能夠看到參加競聘人員參加演講和答辯的過程，心中都會對參加競聘的人員有個評價。但是考核地封閉的，因此，必須要加強考核這一關(guān)的把關(guān)，才能夠確保整個競聘活動真正的公平、公正。

二、本次競爭活動，突出了四個亮點，積累了一定的經(jīng)驗。

本次競聘活動凸顯了四個特點：

一是鼓勵膽小的人積極參與。現(xiàn)實生活中有很多人綜合素質(zhì)較高，日常工作中表現(xiàn)也較為積極，工作成績可圈可點，而且內(nèi)心有參與競爭的強烈愿望。但是有部分人卻不不敢參與競爭，出現(xiàn)了患得患失的思想。針對這一現(xiàn)象，經(jīng)理部對競聘要求、參選范圍做了廣泛的宣傳，并針對部分有畏懼心理的人員，做好了談話動員工作，鼓勵膽小的人積極參與，盡可能地增加候選人名額，進一步擴大了人才挑選范圍。

二是堅持“公開、公平、公正”的原則。對競聘要求、候選人情況、初次競聘確定的人員名單、競聘程序等所有事項均及時公示，放在陽光底下暴曬，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督。特地邀請公司總部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢人員參與監(jiān)督，公平、公正處理一切問題，所有報名人員的資格預(yù)審、最后環(huán)節(jié)的組織審查均有競聘小組成員一起研究，堅決杜絕人情競聘和認(rèn)為干擾因素，確保了廣大職工干部心服口服。

三是競聘過程更加細(xì)致。主要競聘程序有以下幾個步驟：一是候選人資格審查，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照人員資格條件以及競聘崗位要求進行資格評審，最終確定每個崗位不超過10名競聘人員進入答辯階段。二是競聘答辯，所有競聘人員在20分鐘個人陳述之后，進行半結(jié)構(gòu)化面試，將請經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員列席答辯并對競聘人員進行評價。三是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人員就給定的題目進行討論決策，現(xiàn)場考察競聘人員的綜合能力。四是根據(jù)競聘答辯和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的得分，對每個崗位前3名人選進行考察，包括考察德能勤績廉等所有方面，最終確定1名人選并按規(guī)定履行任職程序；其他2名人選列入相應(yīng)崗位后備。整個競聘程序有民主的評價，有現(xiàn)場對決策管理能力的考核測評，有競爭人員的演講，也有組織對他們的全面考察，較為嚴(yán)謹(jǐn)，較好保證了將德才兼?zhèn)涞娜藛T選拔到干部崗位。

四是現(xiàn)場氣氛更加熱烈。由于本次競聘活動組織嚴(yán)密，更加注重民主參與，所以現(xiàn)場氣氛非常活躍。在個人陳述環(huán)節(jié)，一名候選人慷慨陳詞，闡述自己的優(yōu)勢，結(jié)合競聘崗位發(fā)表了自己未來的職業(yè)設(shè)想，舉出了很多創(chuàng)新性地舉措；在答辯環(huán)節(jié)，評委們提出的問題非?，F(xiàn)實，又非常尖銳，希望能夠“難倒競聘者”，而競聘者也是現(xiàn)場發(fā)揮，積極謀求更科學(xué)、更準(zhǔn)確的答案，形成了良好的互動關(guān)系；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)中，各競聘者也是智者見智仁者見仁，針對問題矛盾發(fā)表自己的獨特見解，形成了熱烈爭辯、敢說會說的良好氛圍。

三、競聘的組織程序

本次活動的開展，主要遵循以下程序個人報名、資格預(yù)審、面試（包括演講、答辯、和經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)談話）、組織考察、研究決定、正式聘任。嚴(yán)格執(zhí)行各項程序的目的是為了把不符合條件的人員拒之門外，有利于通過競聘選擇到高素質(zhì)的人才。

此次公開競聘會本著“公開、公平、公正”的原則，以廣西經(jīng)理部新開的金源城一期項目做為模擬平臺，由經(jīng)理部經(jīng)理萬大勇、書記朱先才、總工胡志勇、副經(jīng)理張體忠、項管部經(jīng)理張照、商務(wù)部經(jīng)理廖波及經(jīng)驗豐富的三位項目經(jīng)理組成的評委團擔(dān)任本次崗位競聘的評審工作。根據(jù)競聘者報名情況，通過資格預(yù)審，共有項目副經(jīng)理劉斌、項目總工張克強、綜合工長李松、內(nèi)業(yè)技術(shù)杜君子等24名職工報名參與四個崗位的競聘。競聘會設(shè)競聘演講、評委提問、選手答辯、評委打分等環(huán)節(jié)，在現(xiàn)場抽取了演講順序號后，四個崗位的24位競聘參與者按崗位及抽簽順序依次出場進行了精彩的演講和答辯，現(xiàn)場互動熱烈，評委紛紛就專業(yè)理論水平、現(xiàn)場實踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力等向競聘者提問，并根據(jù)其競聘崗位與選手進行深入辯論，問題涉及甚廣且一個比一個尖銳，競聘者準(zhǔn)備充分、沉著冷靜、充分展示了各自的優(yōu)勢與實力。為了體現(xiàn)公平公正原則，現(xiàn)場完成了評分和統(tǒng)計工作，并公布了四個崗位前三名候選人名單。

四、本次崗位競聘的意義

通過本次競聘活動的開展，不但選拔了適合四個崗位的人才，而且還發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的后備人才隊伍，為今后的發(fā)展打下了堅實的人力資源基礎(chǔ)。

篇2

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生干部；素質(zhì)；能力；選拔；機制

基金來源：2012年肇慶學(xué)院教學(xué)改革項目“應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下的學(xué)生干部管理改革與實踐”（項目編號：JGYB201213）研究成果。

G645.5

近年來全國高校招生規(guī)模呈擴大趨勢，各高校招生區(qū)域也逐漸擴展，高校學(xué)生人數(shù)的增多和更復(fù)雜的區(qū)域文化背景使高校的思想政治教育、日常管理和校園文化建設(shè)面臨更大壓力，而從事高校學(xué)生工作的教師有限，因此，學(xué)生干部在學(xué)生思政和學(xué)生管理工作中的輻射作用愈發(fā)明顯。選拔建設(shè)一支高素質(zhì)學(xué)生干部隊伍不僅是實現(xiàn)高校思想政治教育隊伍的補充和延伸、增強高校學(xué)生管理服務(wù)工作的實效性，還能提升高校先M文化的引領(lǐng)示范作用，助力高校高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略。所以，作為打造高素質(zhì)學(xué)生干部隊伍的前提和關(guān)鍵，必須高度重視學(xué)生干部的選拔工作，并建立一套科學(xué)完善的選拔機制。

一、高校學(xué)生干部素質(zhì)能力的概念及要求

（一）.高校學(xué)生干部

高校學(xué)生干部是在高校學(xué)生群體中通過選舉、自薦、他人推薦等方式在學(xué)生群體中擔(dān)任某些職務(wù)并從事特定學(xué)生管理工作的一類特殊學(xué)生身份。他們來自學(xué)生，憑借個人的感召力和服務(wù)意識引導(dǎo)和服務(wù)同學(xué)。2006年9月3日下發(fā)文件《高校學(xué)生千部培養(yǎng)規(guī)劃》中明確指明：高校學(xué)生干部主要包括黨團組織兼職學(xué)生千部、各級學(xué)聯(lián)和學(xué)生會干部、學(xué)生社團干部，是學(xué)校教育、管理、服務(wù)等各項工作在學(xué)生中的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，是學(xué)生工作隊伍的重要組成部分，是促進學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一支重要力量。[1]這不僅明確了高校學(xué)生干部的組成成分，也說明了高校學(xué)生干部隊伍的重要作用及意義。

（二）.學(xué)生干部素質(zhì)能力

素質(zhì)能力從管理學(xué)和心理學(xué)方面解釋也叫勝任力，是潛藏在個體上的一種能力和特質(zhì)。簡單的說，它可以預(yù)測一個人在一般的、常見的情境下和在一個持續(xù)的、特定的時期內(nèi)的行為方式、思維方式，包括工作能力、組織能力、決策能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力等素質(zhì)，是影響青年成才的一種智能要素。[2]

（三）.高校學(xué)生干部素質(zhì)能力要求

大學(xué)生可謂天之驕子，高校學(xué)生干部更是大學(xué)生中的佼佼者，其素質(zhì)能力相對于普通大學(xué)生來說要更高。在思想政治素質(zhì)方面，學(xué)生干部必須樹立遠大的理想和堅定的信念，必須具備事業(yè)心和進取心，必須把握正確的人生觀、價值觀，不僅要能積極協(xié)助老師把握同學(xué)的思想動態(tài)，主動服務(wù)同學(xué)，用自己的言行舉止引導(dǎo)同學(xué)，還要在關(guān)鍵時刻能夠站出來、沖上去、拿下來，自覺成為學(xué)校加強學(xué)生思想政治教育的主要推手。在道德素質(zhì)方面，作為高校學(xué)生干部要有高尚的情操、寬廣的心胸，要能夠正確處理好公私關(guān)系，對于普通同學(xué)基本要求公私兼顧即可，但學(xué)生干部則須先公后私，黨員學(xué)生干部則更應(yīng)當(dāng)做到大公無私。在文化素質(zhì)方面，學(xué)生干部的引領(lǐng)和示范作用不僅要求其有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，還要求其具備扎實的哲學(xué)修養(yǎng)和廣博的視野，這樣看問題才會更有高度，處理問題才會更有深度。在身體素質(zhì)方面，由于學(xué)生干部要無私地為師生服務(wù)，因此要保持健康、良好的身體狀態(tài)。在心理素質(zhì)方面，學(xué)生干部要頂?shù)米毫Γ?jīng)得起誘惑，抗得了挫折，尤其是在面對不斷增多的各類突發(fā)事件和變革時，一定要具備較強的心理承受能力。在組織協(xié)調(diào)能力方面，學(xué)生干部則要做到統(tǒng)籌兼顧、，要善于組織各類活動、協(xié)調(diào)各種關(guān)系。在認(rèn)知表達能力方面，學(xué)生干部不但要具有敏銳的觀察力和判斷力，善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律和問題，還要做到“站起來能說、坐下去能寫”。在實踐創(chuàng)新能力方面，學(xué)生干部必須具備較強的實踐能力和創(chuàng)新能力，這樣能夠積極主動、開拓創(chuàng)新地開展各項主題活動。

二、高校學(xué)生干部素質(zhì)能力現(xiàn)狀

高校學(xué)生干部不僅是學(xué)校與學(xué)生之間溝通的橋梁與紐帶，還是高校和諧、健康發(fā)展的助力者，更是學(xué)生思想政治工作的中堅力量。當(dāng)前高校學(xué)生干部背負(fù)著萬千期望，被賦予了更多、更大的歷史使命，因此對他們的素質(zhì)能力要求也越來越高。雖然就高校學(xué)生干部培養(yǎng)的發(fā)展歷程來看，已經(jīng)取得了一定得成績，但高校學(xué)生干部素質(zhì)能力的現(xiàn)狀還是不容樂觀，仍存在著很多問題。

（一）.服務(wù)奉獻意識不純

高校學(xué)生干部中有不少學(xué)生政治信念模糊，在工作中缺乏責(zé)任心和使命感，沒有遠大的理想和堅定的信念，注重功利講求實惠，沒有端正當(dāng)學(xué)生干部的動機，沒有服務(wù)同學(xué)的意識，更不注重自身政治素養(yǎng)的提升。

（二）.綜合文化素養(yǎng)不高

學(xué)習(xí)是學(xué)生的首要職責(zé)，高校學(xué)生干部源自學(xué)生，自然也不能例外。當(dāng)前各高校社團活動豐富多樣，因此許多學(xué)生干部不能兼顧工作與學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了“忘我的工作”而忽視了專業(yè)課學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，導(dǎo)致專業(yè)成績不佳甚至不及格的嚴(yán)重后果。專業(yè)課都很難兼顧，更不用說涉及與工作相關(guān)的諸如哲學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)及計算機技術(shù)等知識與技能的學(xué)習(xí)。

（三）.心理抗壓能力不強

面對越來越多的事物、越來越復(fù)雜的關(guān)系，很多學(xué)生干部不善于自我調(diào)節(jié)，特別是遇到挫折與困難時，當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，他們難以控制情緒，甚至不愿意面對失敗，對失敗的承受能力較弱。還有個別學(xué)生干部，因與同學(xué)關(guān)系處理不當(dāng)，導(dǎo)致心理壓力過大，而影響其正常的學(xué)習(xí)與生活。

（四）.組織協(xié)調(diào)能力欠佳

一些學(xué)生干部雖然有很高的積極性，但由于經(jīng)驗不足，知識結(jié)構(gòu)的不完善，開展工作不得要領(lǐng)和方法，所以效果欠佳；還有一些學(xué)生干部在工作中方法單一，不懂變通，不能靈活處理問題，不善于團結(jié)協(xié)作。

（五）.創(chuàng)新能力動力不足

強烈的創(chuàng)新意識和較強的創(chuàng)造能力，是高素質(zhì)創(chuàng)造性人才的基本條件，也是新形勢對高校學(xué)生干部的基本要求。[3]然而，多數(shù)學(xué)生干部在工作中缺乏主觀能動性，一味的應(yīng)付、完成老師或上級學(xué)生干部交辦的事情，工作沒有活力，缺少創(chuàng)新性思維。

三、高校學(xué)生干部選用存在的問題

當(dāng)前隨著高等教育的普及和進步，對高校學(xué)生干部素質(zhì)的培養(yǎng)越來越重視，各高校也都基本形成了各自特有的學(xué)生干部培養(yǎng)模式、建立了學(xué)生干部的培養(yǎng)制度，然而卻忽視了“第一關(guān)”――學(xué)生干部的選拔，因此在選拔過程中存在著很多問題。

（一）.選拔重視口號和承諾，忽視內(nèi)在動機

目前在選拔學(xué)生干部過程中，大多關(guān)注候選人的競聘口號和承諾，而忽視了其競選動機。一些候選人在競選過程中高喊口號、恣意承諾，只為贏得更多選票與更大的支持，但在上任后，不僅把競選時的口號與承諾拋諸腦后，還會為了獲得更多的評先、評獎甚至入黨的機會而絞盡腦汁。這樣的學(xué)生干部動機不純，功利心太強，是高校學(xué)生干部隊伍中的“蛀蟲”，不僅破壞了學(xué)生干部的形象，影響了學(xué)生干部的威信，還阻礙了學(xué)生干部隊伍的健康發(fā)展。

（二）.選拔的形式缺乏創(chuàng)新性

新時期高校教育正向著多元化的角度發(fā)展，學(xué)生培養(yǎng)也朝著更高要求邁進。為適應(yīng)多層次、多門類、多學(xué)科的高校教育發(fā)展進程，選聘的學(xué)生干部也基本來源于不同的專業(yè)。不同R檔難生在思維方式、評價理念和處事原則上有很大不同。因此，當(dāng)前的總體的選拔方式和標(biāo)準(zhǔn)就顯得有些講話和單一了。為推動當(dāng)前多學(xué)科、多專業(yè)學(xué)生干部選聘工作的可持續(xù)發(fā)展，必須創(chuàng)新選拔形式。

（三）.選拔重表現(xiàn)和成績，忽視個體內(nèi)涵

目前高校學(xué)生干部的選拔形式雖然多樣，但仍然存在教師指定的情況，即使是公開選拔，也存在教師對選拔結(jié)果干預(yù)并調(diào)整的現(xiàn)象，難以實現(xiàn)學(xué)生心中真正的民主，缺乏公平競爭的環(huán)境。選拔過程中，存在以貌取人、以成績?nèi)∪恕⒁缘赜蛉∪?、以背景取人、以個人經(jīng)驗取人的情況，忽視了對學(xué)生道德、身體、心理等素質(zhì)和工作、創(chuàng)新等能力方面的考察，選拔中各階段考核篩選結(jié)果的公平性、公正性、公開性有待提高。

（四）.選拔過程經(jīng)驗主義色彩較濃，主觀性隨意性較強

選拔考核過程中，考評人員以高年級學(xué)生干部為主，他們的基本道德素質(zhì)和綜合能力參差不齊，加之由于缺乏實踐經(jīng)驗，在選拔新學(xué)生干部中他們一般會沿用往屆做法，因此受以往經(jīng)驗和做法的束縛，創(chuàng)新性不大。此外，由于缺少相關(guān)培訓(xùn)，考評人員對被考評人的考評以主觀的判斷和偏向為主，而不是從被考評人的崗位勝任力出發(fā)進行選拔。

（五）.選拔重視印象和檔案材料，缺少個體考察

在學(xué)生干部的選拔過程中，由于實際工作存在的局限性，推薦人員和管理人員大多參照學(xué)生平時的學(xué)習(xí)及生活中的印象，甚至高中的檔案記錄來確定候選人。這種做法雖然有一定科學(xué)性和可操作性，但缺少對個體進行實際而具體的考察，忽視了大學(xué)教育理念、生活方式和管理模式與中學(xué)階段的差異性。致使部分學(xué)生干部不能勝任其工作，不僅增加了他們的思想負(fù)擔(dān)，還導(dǎo)致他們心理壓力過大，更有甚者自尊心和自信心都受到全面打擊，造成了極為負(fù)面的效果。

四、以素質(zhì)能力為導(dǎo)向選拔學(xué)生干部

（一）.堅持“以德為先”的選拔標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)生干部是學(xué)生中的骨干力量，要在各方面起到先鋒帶頭作用，所以學(xué)生干部必須具有高尚的道德情操和堅定的政治立場。在選拔學(xué)生干部的過程中要秉持“以德為先”的標(biāo)準(zhǔn)，在眾多候選人中挑選出思想端正、動機單純、淡泊名利、樂于奉獻、勇于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)以律己的學(xué)生做學(xué)生干部，這樣才能保證學(xué)生干部隊伍的先進性、純粹性。

（二）.堅持“文化優(yōu)質(zhì)”的選拔目標(biāo)

在選聘學(xué)生干部時，不單要考察學(xué)生的專業(yè)考試成績，還要從多方面考察其文化素養(yǎng)，只有擁有較高文化素養(yǎng)的學(xué)生才能在工作中客觀、冷靜的分析，明辨是非真假黑白，準(zhǔn)確的做出判斷，自覺抵制各種流言蜚語，才能以史為鑒處理問題。

（三）.堅持“能力上乘”的選拔要求

工作能力是學(xué)生干部開展工作的根本。眾所周知，高校里的學(xué)生干部承擔(dān)著一部分管理職能，要組織各種活動、召開各類會議、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，要保證學(xué)校各項新規(guī)政策的實施與推廣，還要調(diào)動廣大同學(xué)的積極性，如果不具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、不具備較高的溝通表達能力是很難勝任這些工作的。所以，選聘過程學(xué)生干部的過程中要特別注意候選人的工作能力。

（四）.堅持“因人制宜”的選拔原則

在選拔過程中要創(chuàng)新選拔形式，在實際工作中運用選舉法、任命法、組閣法、招聘法、競選法等不同的選拔形式，根據(jù)崗位的職能需要再結(jié)合學(xué)生的性格、愛好、特長等綜合素質(zhì)能力，選拔出適合該崗位的學(xué)生干部。這樣才能最大限度地發(fā)揮人才的作用，促進學(xué)生干部隊伍的建設(shè)，保證人才分配的最優(yōu)化，避免人才的閑置和浪費。

（五）.堅持“身心健康”的選拔基準(zhǔn)

身體是革命的本錢，如果說智能素質(zhì)的缺乏是次品，品德素質(zhì)的缺乏是危險品的話，那么身體素質(zhì)的缺乏則是廢品。[4]這句話說明了擁有健康體魄的基礎(chǔ)性和重要性。高校學(xué)生干部更是如此，如果沒有良好的身體素質(zhì)，怎能在學(xué)習(xí)之余承擔(dān)眾多的管理事務(wù)？選拔學(xué)生干部將身體素質(zhì)作為參考的同時，還應(yīng)注意選拔對象的心理素質(zhì)。學(xué)生干部比普通學(xué)生面臨更多的壓力，如果抗壓能力不強、抗挫折能力較弱，則容易產(chǎn)生心理偏差，影響工作效果，更有甚者影響其自身發(fā)展。

中華民族的偉大復(fù)興需要有強大的人才儲備，而絕大多數(shù)高素質(zhì)人才出自高校。如何選拔高素質(zhì)學(xué)生干部并把他們培養(yǎng)成適應(yīng)社會發(fā)展需要的棟梁之才，已成為高校亟待解決的重要戰(zhàn)略任務(wù)之一。因此，以素質(zhì)為導(dǎo)向創(chuàng)新高校學(xué)生干部選拔使用機制，從源頭上提高學(xué)生干部隊伍的質(zhì)量，不僅能促進學(xué)生干部的后期發(fā)展和培養(yǎng)，還能推動學(xué)校對學(xué)生進行優(yōu)化管理等?？傊瑢W(xué)生干部隊伍的健康發(fā)展，有利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師開展教學(xué)管理工作，有利于對學(xué)生廣泛開展思想政治教育工作，有利于廣大同學(xué)享有更好的幫助和服務(wù)。

參考文獻：

[1]陳慧華.高校學(xué)生干部概論[M].哈爾濱：哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社，2000.

[2]趙岳.我國高校學(xué)生干部能力素質(zhì)評價與培養(yǎng)研究[D].青島：青島大學(xué)，2012.

[3]賴博熙，劉艷玲.淺談新時期高校學(xué)生干部素質(zhì)與能力的培養(yǎng)[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報，2012（2）.

[4]張元龍.高校優(yōu)秀學(xué)生干部素質(zhì)要求簡論[J].紹興文理學(xué)院學(xué)報，2005（1）.

篇3

從“白丁”到“官吏”，“農(nóng)民工”楊宗用了近9個月時間。

這得益于德昌這座小縣城選拔干部的創(chuàng)新嘗試。2011年3月中旬，經(jīng)過筆試、民意調(diào)查、情景模擬測試重重環(huán)節(jié)的考察與淘汰，來自德昌茨達鄉(xiāng)新勝村的楊宗，在大陸槽鄉(xiāng)人代會獲得全票通過，由此正式當(dāng)選該鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，成為當(dāng)?shù)厥孜粡霓r(nóng)民工直接票選上位的副科級官員。而他也正努力適應(yīng)從農(nóng)民工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的角色轉(zhuǎn)變。

小縣城的新鮮事

2010年7月5日，一則“公開選撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部”的公告成為當(dāng)?shù)厝藷嶙h的話題。值得注意的是，此次候選的正、副科級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部十個職位中，有一個是專門針對德昌籍在外務(wù)工或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才設(shè)立的，具有連續(xù)2年以上打工經(jīng)歷的德昌籍農(nóng)民工及符合條件、具備資格的創(chuàng)業(yè)人員，首次被納入“候選資格”之列。

據(jù)德昌縣委組織部干部一股股長鄭祥兆介紹，德昌縣雖然只有二十余萬人口，每年外出務(wù)工的人數(shù)也會上萬。受到“遂寧經(jīng)驗”的啟發(fā)，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)也有了類似的想法。外出務(wù)工的農(nóng)民工中，他們有一定的社會實踐經(jīng)驗，有很多人正是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需要的人才，所以考慮從體制外公選一部分干部。

經(jīng)過討論和籌備，縣委常委會研究決定，成立公選領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個公選的具體事宜，由縣委常委、組織部部長楊康擔(dān)任組長，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長楊勇等任副組長。

楊康表示，德昌縣當(dāng)前正在著力抓工業(yè)發(fā)展，而黨政機關(guān)中，正好缺少管理方面的人才。因此，縣委特意拿出一個名額，希望通過“公選”方式，選一位“工業(yè)管理能人”出來，負(fù)責(zé)發(fā)展工業(yè)。

為了讓更多的潛在候選者知曉公選信息，除了第一時間在互聯(lián)網(wǎng)上以外，組織部工作人員還在鬧市區(qū)張貼公告，通過電視臺、廣播電臺“廣而告之”，還給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)文通知，要求進行宣傳。

前來咨詢、打聽的人一度擠滿了報名處的小小辦公室。躍躍欲試者絡(luò)繹不絕，其中也包括茨達鄉(xiāng)的楊宗。

楊宗出身普通的農(nóng)民家庭，2001年，從原自貢高等?？茖W(xué)校畢業(yè)后，他成為宜賓金川電子有限責(zé)任公司的一名技術(shù)員，后調(diào)至成都，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理，需要跟蹤每個訂單材料的準(zhǔn)備，計劃的落實，產(chǎn)品質(zhì)量和成本的控制，保證生產(chǎn)有序進行。

2008年，楊宗的母親突然癱瘓在床，為了照顧家庭，楊宗告別成都，回到闊別已久的故鄉(xiāng)，重新當(dāng)了農(nóng)民。

“作為我內(nèi)心來說，我原來是在企業(yè)工作的?！睏钭诓⒉恢M言報名動機的“功利性”，他說帶領(lǐng)三百個工人一年能創(chuàng)造四千萬產(chǎn)值，而同樣數(shù)量的農(nóng)民，一年創(chuàng)造的產(chǎn)值要低得多，可是當(dāng)?shù)夭]有合適于他的企業(yè)。

電視上播放的公選公告，無疑給他帶來一條新出路的希望?！氨旧砦覍τ跁r政也比較感興趣，而且基于我當(dāng)時的實際情況，如果有機會進入公務(wù)員系統(tǒng)，還是很不錯的。”

由于在外多年，楊宗對德昌縣城并不熟悉，也幾乎未接觸過縣政府。某天，一番考慮后，他終于走進縣委大院，卻誤走到人事局。他問組織部在哪里，工作人員告訴給他，說是斜對面的三樓?！翱赡苋绻?dāng)時工作人員態(tài)度差一些，我都沒有勇氣再報名參加考試了?！睏钭谛πφf。

過五關(guān)斬六將

“農(nóng)民工中選鄉(xiāng)長”，這在小縣城德昌畢竟是件新鮮事，起初持懷疑態(tài)度的民眾并非少數(shù)。在德昌一個本地論壇，討論起此次公選，有網(wǎng)友不屑，認(rèn)為“公選有多半是錢和關(guān)系”。也有網(wǎng)民希望此次公選，是為平民精英升遷開的一道門，而不是門縫。

根據(jù)公告中已經(jīng)公布的選拔方案，此次公選有筆試、民意調(diào)查、體檢、面試等若干環(huán)節(jié)，針對不同性質(zhì)崗位而有所差別。

“農(nóng)民工公選，跟其它職位不太一樣。我們的程序還要更復(fù)雜一些，先筆試，然后搞民意調(diào)查，體檢，再開展情景模擬測試，之后是考察，對于農(nóng)民工，我們還派專人去他們務(wù)工地進行外調(diào)，核實上報的資料是否真實，務(wù)工期間的表現(xiàn)情況。崗位能力認(rèn)定環(huán)節(jié)上，我們把人員放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上工作2~3個月之后再經(jīng)過一輪面試，淘汰一批。經(jīng)過這些程序后，把剩下的候選人名單交到鄉(xiāng)上，選舉通過才最終有效。楊宗的脫穎而出，可以說非常不容易?！编嵪檎渍f。

為了確保選拔的公平與公正性，此次公選由德昌縣紀(jì)委全程進行監(jiān)督。縣監(jiān)察局局長楊勇表示，報考人員的名單確定后，紀(jì)委要復(fù)核有無受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，有無違反相關(guān)規(guī)定行為，并將結(jié)果反饋給組織部。

“比如有個村社干部報考，當(dāng)時選舉村民委員會的時候他沒有當(dāng)選，后來是任命的，已經(jīng)干了三年了，因此他實際上并不符合規(guī)定，因為村民委員會必須由村民直接選舉，鄉(xiāng)里直接指派任命，實際上是不合法的程序，所以就把他的資格取消了?！睏钣抡f。

楊勇還告訴CCN記者，組織部亦有工作人員報名參加了此次公選，領(lǐng)導(dǎo)小組對他采取了嚴(yán)格的回避原則，而他在前幾輪的環(huán)節(jié)中就落選了。

出筆試考題也是紀(jì)委監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。本次公選的考試試卷由涼山州組織部出題，由紀(jì)委派專人，同組織部工作人員一并取回試卷，并在考試前晚放入機要科密封封存。

筆試按高考規(guī)格嚴(yán)格監(jiān)考?？荚嚱Y(jié)束后，工作人員用線將考卷姓名處統(tǒng)一裝訂好，再有紀(jì)委和組織部人員試卷送回州組織部，進行閱卷評分。

面試環(huán)節(jié)同樣如此。情景模擬測試及二次面試的主考官均來自全州的各縣委組織部，有資格的人員進行統(tǒng)一培訓(xùn)后，由電腦隨機選取七個考官。

楊宗回憶說，考題還是很切合實際，很具操作性的。比如有道題是“如果你所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生泥石流，你作為分管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，將如何組織、開展救災(zāi)？”還有“在山西的某個地方，因為強制拆遷導(dǎo)致拆遷戶自焚，你是咋個認(rèn)識的，得到哪些啟示，你覺得應(yīng)該怎么做？”

公選期間，連續(xù)多天晚上，德昌新聞結(jié)束后，電視臺會播放一至兩位考生現(xiàn)場答題的錄像。

“紀(jì)委當(dāng)然要監(jiān)督，但社會監(jiān)督才是最關(guān)鍵的，我們說了不算，群眾認(rèn)為里面沒有暗箱操作才最重要?！睏钣抡f。

另外值得一提的是，兩場面試現(xiàn)場均有幾十位“觀摩員”在場。他們部分是組織部邀請的人大代表、前幾輪被淘汰的考生等，更多則是由民眾自愿報名參與。

林彰宏是德昌縣鐵爐鄉(xiāng)政府的一名文書，他也報名參加了此次公選，但在首輪面試后被淘汰，組織部邀請他觀摩了第二次面試。

“我覺得這次公選還是比較公正的。之前面試時，我們鄉(xiāng)有人抽調(diào)到縣里參加公選工作，面試前一晚，我記不清幾點開始了，就想問他早上是幾點開始面試，但手機打不通，后來才知道組織部所有相關(guān)人員的手機都無法接通。”林彰宏說。

每個環(huán)節(jié)結(jié)束后，公選領(lǐng)導(dǎo)小組都會將進入下一環(huán)節(jié)人員名單和每階段成績在網(wǎng)上和鬧市區(qū)進行公示，并公布了舉報電話。楊勇向CCN記者透露，通過他們的監(jiān)督，從開始到最后每個環(huán)節(jié)，都堅持了公平公正的原則，到目前為止實現(xiàn)了零投訴。

民意的考量

與以往的內(nèi)部走訪不同，此次德昌縣公選還首次進行了民意調(diào)查的嘗試。

筆試結(jié)束后，按筆試成績從高到低以1：4的比例確定進入民意調(diào)查環(huán)節(jié)人選。組織部委托統(tǒng)計局作為第三方，負(fù)責(zé)調(diào)查的具體事宜。

接到任務(wù)后，德昌縣統(tǒng)計局局長楊曉主持了測評方案的設(shè)計。

統(tǒng)計局副局長何健說，初步測評方案出爐后，為了提高準(zhǔn)確性，他們和涼山州社情民意調(diào)查中心、國家統(tǒng)計局涼山調(diào)查隊的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)討論，再和組織部協(xié)調(diào)，討論實施細(xì)則等，如問卷中有些問題的提法是不是合理，是不是通俗易懂等等。

民意調(diào)查以問卷調(diào)查的形式進行，問卷涉及候選者的政治修養(yǎng)、思想品德、家庭生活、社會交往四個方面。

結(jié)合候選者的實際情況，統(tǒng)計局采用了“多階段、整群、分層”的抽樣方法。多階段和分層指的是，候選者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要參與，所在村的村干部要來，到了村社一級，被調(diào)查者要從比較熟悉考生的鄰居中隨機抽樣。有些單位，像組織部，只有17個工作人員，這種情況就必須進行全員調(diào)查（整群）的方式。

2010年9月15至16日，統(tǒng)計局派出事先經(jīng)過培訓(xùn)的工作人員，分成四組，每組兩人，開展調(diào)查工作。要在兩天內(nèi)跑遍各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作量還是相當(dāng)大的?！氨緛砦姨岢稣{(diào)查時間為4至5天，但組織部、紀(jì)委從保密性考慮，認(rèn)為時間太長了?！睏顣哉f。

調(diào)查組都是在確定做調(diào)查的前一天晚上，臨時通知被調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位負(fù)責(zé)人。下鄉(xiāng)調(diào)查時先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通知有關(guān)人員到鄉(xiāng)政府或者附近的學(xué)校集中。首先是出示調(diào)查員證，接著念致調(diào)查人員的一封信，解釋為何要做這個調(diào)查，是從基層人員直接公選干部，要求大家客觀回答問題。

調(diào)查時，按既定方案抽出被調(diào)查者。如被調(diào)查者因文化水平原因，有個別題目不理解意思，工作人員可以解釋，但不能引導(dǎo)被調(diào)查者勾選答案。

整個調(diào)查過程中，調(diào)查組工作人員并不會與楊宗他們見面。楊宗在民意調(diào)查的環(huán)節(jié)拿到了滿分（10分）的成績?！斑@個娃我們看著他長大的，平時回來對我們很尊重。她的媽癱瘓在屋里，好幾年了，他工作不要了，回來（照顧），很有孝道，所以她媽現(xiàn)在還在。再有從來沒聽過他跟誰打架斗毆，所以我認(rèn)為這個娃的德是有的?！睏钭诩乙粔χ舻泥従恿挝拿鳎ㄒ簦┱f。

民意調(diào)查結(jié)束一段時間后，統(tǒng)計局就調(diào)查過程有沒有違背程序，回答問題時有無被提示等情形等進行了事后的質(zhì)量調(diào)查。

用實踐檢驗才干

增加崗位能力鍛煉環(huán)節(jié)，也是此次德昌縣公選的一大特色。

“以前很多公選干部只會考不會干。筆試只有兩個小時，面試也就幾十分鐘，就決定了要不要留用，不是太合理。通過崗位能力鍛煉，對農(nóng)村有感性認(rèn)識，對農(nóng)民有感情基礎(chǔ)，就對實際操作有一定好處和幫助?！编嵪檎渍f。

“選擇地點是我們考慮的主要問題，因為德昌縣比較小，確實涉及到回避的問題，所以他（候選者）的出生地，主要親屬所在地都要避免?！奔o(jì)委副書記楊勇說。

2010年11月到次年2月期間，楊宗與其他幾名候選者，分別到德昌縣麻栗鄉(xiāng)、德州鎮(zhèn)、永郎鎮(zhèn)進行實踐鍛煉。

筆試和面試還可以準(zhǔn)備，但實際工作中遇到的問題則是千奇百怪的。比如一位村民因修路有些泥土掉到了他的祖墳周圍，認(rèn)為破壞了他家風(fēng)水而索賠十萬元，楊宗經(jīng)過數(shù)次走訪，終于將問題妥善解決。

“大的道理要說清楚，其次要從情感上溝通，讓他覺得你是可以信任的人，當(dāng)然前提是要真心地站在農(nóng)民的利益為他著想，農(nóng)民很在意你尊不尊重他?！睏钭谟X得，崗位能力鍛煉對他更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，確實起到了很大的作用。

最終，楊宗以微弱優(yōu)勢勝出。一路走過來，楊宗有了更深的體會和想法。他覺得農(nóng)民是單打獨斗，因此比不過工業(yè)，而企業(yè)這種組織形式和組織建筑決定了它的社會貢獻和社會價值更大。

談到上任這幾年的工作計劃和構(gòu)想，楊宗表示有著很多美好的憧憬。

在當(dāng)?shù)兀r(nóng)民家的生豬是在山上放養(yǎng)的，這種豬的豬肉肉質(zhì)很好。楊宗設(shè)想，能否采用滴灌技術(shù)等種植牧草，使這種放養(yǎng)豬的生產(chǎn)達到一定規(guī)模，然后找成都做宣傳推廣的公司，用最直接有效的方式向外界推廣……

“當(dāng)然這些還只是想法，實際操作起來還有難度。”楊宗笑笑說。

楊宗說，他并不是最優(yōu)秀的，農(nóng)民工還有很多比他更優(yōu)秀的，他也希望農(nóng)民工也能更多像他有這樣的機會，把農(nóng)民工邊緣化這種情況有所改變。

“改善農(nóng)民工政治待遇，可以更好地保障其經(jīng)濟權(quán)益。讓農(nóng)民工參政議政，將更加有利于反映社會各方面意見和訴求，推動社會和諧發(fā)展。”清華大學(xué)社會學(xué)專家孫士娜強調(diào)，其更深遠的意義在于，給今后的選拔任用干部工作以全新的啟迪。

篇4

年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我股室努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高加強服務(wù)意識，積極協(xié)調(diào)配合局機關(guān)股室和上級機關(guān)、區(qū)直相關(guān)部門，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。

一、主要工作及完成情況

人事股的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)局機關(guān)及所屬單位的人事、勞動工資、年度考核、機構(gòu)編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作；指導(dǎo)制定教育系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定的管理和中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]工作；規(guī)劃并指導(dǎo)教育行政管理人員及所屬各級各類學(xué)校校長隊伍建設(shè)和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)全區(qū)各級各類學(xué)校內(nèi)部人事與分配制度改革；指導(dǎo)各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案管理、辦理就業(yè)報到手續(xù)。

今年以來，我們主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部門的指導(dǎo)下，完成了年度的職稱評定的全部工作。年我區(qū)教育系統(tǒng)共評定通過了25名中學(xué)高級教師，30名中學(xué)一級教師，40名小學(xué)高級教師，以及124初級職稱，共219人的信息上報到職稱數(shù)據(jù)庫。

2、在人事部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，完成了年的人事年度報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數(shù)字的堆砌，但實質(zhì)上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據(jù)，具有重要的意義。對此，我們本著“嚴(yán)肅認(rèn)真，力求準(zhǔn)確”的原則，對全區(qū)教育系統(tǒng)43個單位、4000多個人員的十多萬個數(shù)據(jù)進行整理分析統(tǒng)計匯總，并與上年度的數(shù)據(jù)進行參照對比后，及時準(zhǔn)確上報。

3、根據(jù)區(qū)政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務(wù)必準(zhǔn)確”，反復(fù)兩次審核了義務(wù)教育學(xué)校3419名教師的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，保證了績效工資的及時發(fā)放，促進了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定。

二月份：

1、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個考核小組，完成了年度的3823名教職工的年度考核工作。

2、按照省教育廳的通知精神，對3名特困優(yōu)秀教師進行了春節(jié)慰問工作，把每人500元的慰問金及時送至特困優(yōu)秀教師家中。

三月份：

根據(jù)局黨組的統(tǒng)一安排，配合相關(guān)股室，做好新學(xué)期的開學(xué)準(zhǔn)備工作與安全活動月的檢查工作，3次到所承包的5所學(xué)校進行檢查督導(dǎo)。

四月份：

1、按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨組同意，選派5名中學(xué)正副校長參加了中學(xué)校長任職資格培訓(xùn)。

2、根據(jù)區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，完成了年通過專業(yè)技術(shù)評定的219位教師聘任呈報工作。截止到6月底，438本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發(fā)放完畢。

五月份

1、按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對轄區(qū)內(nèi)的2所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進行了教師資格認(rèn)定的報名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認(rèn)定共通過897人，897本認(rèn)定證書均打印、填寫、發(fā)放完畢，認(rèn)定數(shù)據(jù)按時上報國家教師資格認(rèn)定中心數(shù)據(jù)庫。

2、按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時上報。

六月份

1、按照局黨組的研究意見，配合區(qū)財政部門與局計財股，再次對義務(wù)教育學(xué)校在職在崗教師進行人員審核，確?？冃ЧべY的及時準(zhǔn)確發(fā)放。

2、經(jīng)局黨組研究，會同區(qū)教師進修學(xué)校，舉辦了全區(qū)小學(xué)校長第五期的任職資格培訓(xùn)，共培訓(xùn)小學(xué)正、副校長54名。培訓(xùn)已于7月中旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。

七月份

1、按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，及時完成了全區(qū)3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務(wù)教育學(xué)校的績效工資的增加與非義務(wù)教育單位預(yù)增發(fā)津補貼的增加，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然時間緊，任務(wù)重，人員情況復(fù)雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩(wěn)定。

2、在局領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下，召開座談會，對-學(xué)年度的支教情況進行調(diào)查了解，并依據(jù)173名支教教師的支教鑒定打印發(fā)放了支教證書。

3、經(jīng)局黨組研究，會同區(qū)教師進修學(xué)校，對我區(qū)人事部門新招聘的30名教師進行了新教師崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)已于8月上旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。

4、按照省市秋季教師資格認(rèn)定的統(tǒng)一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認(rèn)定報名工作。截止至8月初，報名工作已全部結(jié)束，1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據(jù)已交至計財股，八月份

1、制定并傳達下發(fā)了年優(yōu)秀教師評先通知。

2、制定并傳達了-2011學(xué)年度的支教工作計劃。

3、對43個單位244位教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動逐一進行了調(diào)整，調(diào)整結(jié)果與相關(guān)證明材料已報送區(qū)職稱管理辦公室，相關(guān)數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫。

當(dāng)前開展的工作：

1、在評先工作領(lǐng)導(dǎo)小級的領(lǐng)導(dǎo)下，收集整理匯總優(yōu)秀教師評選材料，并對評選結(jié)果進行審核。

2、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，落實新學(xué)年的支教工作計劃。

3、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與人事部門結(jié)合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人。

此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學(xué)習(xí)與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務(wù)。

二、存在問題與整改措施

1、由于工作繁多，事務(wù)繁瑣，涉及面廣，情況復(fù)雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現(xiàn)象。網(wǎng)上曾經(jīng)有反映我們工作態(tài)度不好、工作時間玩游戲的貼子。對此，我們股室高度重視。針對這一問題，召開了專題會，股室每個成員都深刻地反省了自己的言行，對人事股工作的性質(zhì)與影響進行了重新認(rèn)識，堅定了把為廣大教師服務(wù)放在第一位的意識，認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善工作態(tài)度，努力提高工作效率。

2、針對網(wǎng)上還有反映我們股室有吃拿卡要現(xiàn)象的帖子。我們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統(tǒng)一認(rèn)識：正確對待網(wǎng)絡(luò)上的反映，“有則改之，無則加勉”，把這些負(fù)面反映，當(dāng)作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的監(jiān)督與檢查。

3、深入基層調(diào)研不夠，特別是到教學(xué)一線少，忙于日常事務(wù)多。今后，我們將努力克服不足，創(chuàng)造性地開展工作，加強學(xué)習(xí)，加強調(diào)研，深入一線，了解廣大教師對人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科學(xué)性、針對性與實踐性。

三、對人事工作的體會

人事股是局機關(guān)與廣大教師聯(lián)系最多，關(guān)系最密切的一個股室，涉及評先評優(yōu)、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調(diào)整、年度考核等工作，都是教育上的熱點、焦點、難點，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認(rèn)為是有職有權(quán)，因此人事股也成為最受關(guān)注的股室。人事股的工作作風(fēng)、工作態(tài)度與個人言行，直接影響著教育形象與局黨組威信的樹立。對此我們有深刻的認(rèn)識和體會。

在工作實踐中，我們還深刻認(rèn)識到，人事工作不光要會做，更要會思考，對熱點、焦點、難點問題更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后給局領(lǐng)導(dǎo)提供好信息，當(dāng)好參謀，更要擺正位置，不越權(quán)，不越位，不折不扣地執(zhí)行好黨組的每一項決策。

另外，在執(zhí)行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規(guī)章要求時，必須要堅持原則，全力執(zhí)行。特別是當(dāng)面對各種繁雜的人際關(guān)系與各種壓力和誘惑時，堅持原則，公平公正，是不可逾越的底線。原則是剛性的，當(dāng)然在執(zhí)行過程中還要講柔性。具體到每一件事、每一位教師的特殊情況，在堅持原則的前提下，體現(xiàn)人性化服務(wù)，做到耐心、細(xì)致、熱情、縝密，以求得教師對人事政策的了解，對人事工作的理解。

以上述職述廉有不到之處，請大家多提批評意見。

機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)述職報告5則（縣檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告）

反貪工作：立案8案8人，大要案率86%，已完成全年立案任務(wù)，偵結(jié)、及判決率均達100%。查辦賄賂犯罪人數(shù)占86%，比立案基數(shù)多立案4人，協(xié)查外地案件50件。所辦案件全部落實了同步錄音錄像，實行了電子筆錄，確保了辦案安全。

瀆檢工作：立案2案4人，偵結(jié)率、率、判決率均達100%，其中被省院評為“優(yōu)秀案例”1件。被各級轉(zhuǎn)發(fā)調(diào)研文章和專題共6篇。

偵監(jiān)工作：批捕92案113人；辦理立案監(jiān)督案件20件，已做判決14件；發(fā)書面糾正違法通知書22件，檢察建議11件，取得了良好的法律效果。嚴(yán)打期間，把重特大刑事犯罪案件做為打擊重點，做到從重從快，及時化解社會矛盾沖突，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。

公訴工作：共受理公安移送審查154案285人，提起公訴131案210人，受理自偵部門移送審查13案15人，提起公訴13案15人，追訴21人。奧運安保期間，在人員緊張的情況下，確保了業(yè)務(wù)工作的正常開展。

監(jiān)所工作：羈押各類犯罪嫌疑人293名，向監(jiān)管機關(guān)提出口頭建議42次，書面檢察建議16份，清除事故隱患3起。對全縣135名監(jiān)外執(zhí)行罪犯進行考察，提出建議6份。協(xié)助市院初查案件1件。奧運安保期間，加強預(yù)防，做好安全教育和防范工作，駐所人員多次對加強奧運期間監(jiān)管場所安全保衛(wèi)工作提出建議。開展安全與人性化管理教育13次，保障了在押人員的合法權(quán)益，初查看守所在押人員舉報公安機關(guān)辦案人員私自提取扣押的銀行卡現(xiàn)金一案。

控申工作：共接待群眾來訪101人次，來信43件，初查7件，移送立案2件，平息集體訪1件。辦理上級交辦案件4件，全部按期按要求上報了辦理結(jié)果。嚴(yán)格落實首辦責(zé)任制和檢察長接待日制度，確保了奧運安保期間未出現(xiàn)涉檢越級、進京赴省上訪案件。

民行工作：受理41件，立案38件，經(jīng)審查，再審檢察建議15件，支持17件，抗訴4件（含去年1件），改判1件，調(diào)解2件。在保護國有資產(chǎn)專項活動中，為農(nóng)村信用聯(lián)合社追加不良貸款30余萬元。奧運安保期間，積極做好當(dāng)事人雙方的和解工作，化解了矛盾，維護了穩(wěn)定。

預(yù)防工作：進行法制教育專題講座13次，發(fā)出針對性檢察建議1份，參加重大工程招投標(biāo)10余次。開展了“預(yù)防新型農(nóng)村合作醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪”專項活動，對全縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的管理使用情況進行了預(yù)防調(diào)查，寫出有價值的調(diào)查報告一份，受到了縣委和市院預(yù)防處領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，縣委書記盧援助并對此做出重要批示。撰寫各類稿件30余篇，其中被中央級采用17篇。

人民監(jiān)督員工作：監(jiān)督“五種情形”案件1件，給人民監(jiān)督員訂閱報刊、雜志500多份，組織人民監(jiān)督員考察學(xué)習(xí)活動3次，做到了定期向人民監(jiān)督員通報檢察工作。發(fā)表各類稿件5篇。

檢察調(diào)研宣傳信息工作：進一步完善了《調(diào)研宣傳信息工作實施辦法》。共被各級采用300多篇，其中國家級118多篇，省級84多篇，市級90篇，完成專題調(diào)研19篇。奧運安保期間，積極參與了上級院組織的“關(guān)于加強法律監(jiān)督”、“深化內(nèi)部監(jiān)督制約”工作方案的研究。

技術(shù)工作：狠抓規(guī)范化管理，保障了信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)和專線電話安全暢通，按上級院要求在互聯(lián)網(wǎng)上建立了本院外網(wǎng)網(wǎng)站，完成了警務(wù)區(qū)和監(jiān)所監(jiān)控技術(shù)改造，做到了各項技術(shù)服務(wù)保障工作到位。

法警工作：實行了編隊管理，成立了特勤聯(lián)動大隊，創(chuàng)建了協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，奧運安保期間制定了突發(fā)事件應(yīng)急制度。6月份，積極籌備并參加了全省標(biāo)桿警隊的遴選活動，最后以全省檢查驗收排名第一的優(yōu)勢，順利通過了省院的標(biāo)桿警隊遴選。8月份，在我院召開的全市檢察機關(guān)“司法警察規(guī)范化管理暨爭創(chuàng)編隊管理示范單位、奧運安保動員會”，促使全市司法警察隊伍增強了凝聚力、提高了戰(zhàn)斗力。

機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)述職報告5則（國稅局領(lǐng)導(dǎo)述職報告）

今年以來，在區(qū)局黨組的親切關(guān)懷和直接領(lǐng)導(dǎo)下，踐行“三個代表”重要思想，認(rèn)真按上級局的布置執(zhí)行政策。圍繞組織收入這個中心，夯實管理基礎(chǔ)，實施科學(xué)化、精細(xì)化管理。打牢稅收工作基礎(chǔ)，在鞏固、完善、提高、創(chuàng)新中推進整體工作。以“征管改革有新路，隊伍素質(zhì)有提高，精神文明上水平，綜合治理保安全”的指導(dǎo)思想。團結(jié)一致，齊心共事，形成人人有責(zé)任、人人擔(dān)責(zé)任、人人有動力。在大明宮遺址拆遷，稅源減少的情況下，努力拼搏挖掘稅源，撿好西瓜不丟芝麻，各項指標(biāo)達到了預(yù)定目標(biāo)。

一、基本情況：

（一）、團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力不斷增強

，黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)新和發(fā)展統(tǒng)攬全局，團結(jié)協(xié)作，真抓實干，充分發(fā)揮班子的整體效能，班子戰(zhàn)斗力得到了不斷增強。以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為重點，把廉潔從政作為推動各項工作的重要保證，著重在抓學(xué)習(xí)、抓組織、抓團結(jié)、抓檢查上下功夫，取得了一定成效，營造了廉潔清明的政務(wù)環(huán)境。

一、抓學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識到位。

黨支部堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，把學(xué)習(xí)擺在首要位置,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大、屆三中全會精神，提高領(lǐng)導(dǎo)班子政策理論水平和把握大局能力。注重向社會實踐學(xué)習(xí)，向基參加民主評議，接受干部群眾的評議和監(jiān)督。

三、抓班子團結(jié)，凝聚人心到位

團結(jié)出凝聚力、出生產(chǎn)力，團結(jié)出人才、出效益。沒有團結(jié)就沒有穩(wěn)定，就沒有發(fā)展。我們支部領(lǐng)導(dǎo)班子對團結(jié)有著深刻的認(rèn)識，能夠正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。靠感情凝聚人，靠真誠團結(jié)人，靠奮斗求發(fā)展。能夠正確處理領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系。大事講原則，小事講風(fēng)格，嚴(yán)于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。堅持黨性原則，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，使我辦領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。

四、抓檢查考核，監(jiān)督追究到位。

認(rèn)真組織黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施情況考核檢查，在方法上，采取自查自評的方式，廣開渠道，廣拓言路，提高準(zhǔn)確性；在考核結(jié)果上，及時通報，進行反饋，并將其作為黨員干部個人推薦使用的依據(jù)，維護嚴(yán)肅性。

（二）、突出中心工作，圓滿完成稅收任務(wù)。

針對今年稅收任務(wù)增幅較大的情況，我們不斷完善責(zé)任區(qū)管理制度，通過加大電子評定稅、多元化申報、所得稅匯算、納稅評估、清理漏征漏管戶的工作力度，圓滿的完成了年度稅收任務(wù)。截至11月12日，共組織稅收收入萬元，提前兩個月完成全年任務(wù)，超計劃完成多萬元，預(yù)計到年底超額完成萬元左右。

員參加民主評議，接受干部群眾的評議和監(jiān)督。

三、抓班子團結(jié)，凝聚人心到位

團結(jié)出凝聚力、出生產(chǎn)力，團結(jié)出人才、出效益。沒有團結(jié)就沒有穩(wěn)定，就沒有發(fā)展。我們支部領(lǐng)導(dǎo)班子對團結(jié)有著深刻的認(rèn)識，能夠正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。靠感情凝聚人，靠真誠團結(jié)人，靠奮斗求發(fā)展。能夠正確處理領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系。大事講原則，小事講風(fēng)格，嚴(yán)于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。堅持黨性原則，自覺做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，使我辦領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。

四、抓檢查考核，監(jiān)督追究到位。

認(rèn)真組織黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施情況考核檢查，在方法上，采取自查自評的方式，廣開渠道，廣拓言路，提高準(zhǔn)確性；在考核結(jié)果上，及時通報，進行反饋，并將其作為黨員干部個人推薦使用的依據(jù)，維護嚴(yán)肅性。

（二）、突出中心工作，圓滿完成稅收任務(wù)。

針對今年稅收任務(wù)增幅較大的情況，我們不斷完善責(zé)任區(qū)管理制度，通過加大電子評定稅、多元化申報、所得稅匯算、納稅評估、清理漏征漏管戶的工作力度，圓滿的完成了年度稅收任務(wù)。截至11月12日，共組織稅收收入萬元，提前兩個月完成全年任務(wù)，超計劃完成多萬元，預(yù)計到年底超額完成萬元左右。

機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)述職報告5則（園林局述職報告）

我局在市委、市政府及建設(shè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動為契機，緊緊圍繞鞏固提升國家園林城市成果建設(shè)、著力改善人居環(huán)境這一工作目標(biāo)，從“抓隊伍、抓管理、抓建設(shè)、抓養(yǎng)護”入手，狠抓城市園林綠化建設(shè)和管理，大力推進機關(guān)效能建設(shè)，圓滿地完成了各項作目標(biāo)任務(wù)。

一、工作情況

（一）、以“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論為契機，抓好隊伍建設(shè)

我局專門成立了“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了動員大會，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)討論計劃，分三個階段實施。通過學(xué)習(xí)討論，找出了五個方面的問題：

一是觀念滯后，滿足和安于現(xiàn)狀。

二是缺乏大園林觀念，缺乏做大做強做精做細(xì)的措施和計劃。

三是人才與快速發(fā)展的園林事業(yè)不相適應(yīng)。

四是現(xiàn)行組織機構(gòu)嚴(yán)重制約園林的發(fā)展和壯大。

五是綠化管理養(yǎng)護體制市場化力度不大。

針對以上問題我局提出了“更新觀念，突破瓶頸，創(chuàng)新引領(lǐng)園林綠化工作新潮流”重點調(diào)研課題。明確了園林發(fā)展的目標(biāo)與方向，增強了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的緊迫感和使命感。

在大討論活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主評議基層站所、機關(guān)科室的活動，我局推出了勤政廉政承諾，實行了政務(wù)財務(wù)公開制度，制定和完善了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報備制、一次性告知制及工作人員接聽電話規(guī)定等相關(guān)制度，用制度規(guī)范行為，改進服務(wù)方式，強化服務(wù)功能，提高辦事效率。杜絕了辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現(xiàn)象。積極推行便民利民新舉措，建立健全行風(fēng)建設(shè)長效機制，對外公布監(jiān)督電話及投訴電話，對群眾反映的問題及時處理，詳細(xì)記錄，認(rèn)真整改。全年共落實書面回復(fù)、答復(fù)共計23余篇。有力地促進了干部職工隊伍建設(shè)。

（二）、鞏固和深化創(chuàng)建創(chuàng)園工作

1、認(rèn)真落實園林綠化工程建設(shè)任務(wù)

度，共完成了8項工程建設(shè)任務(wù)，在建5項，共栽植喬木8630株、灌木141萬余株、水生植物1萬余株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮鋪設(shè)4.2萬平方米。

（1）、重點工程。江濱綠廊（東青溪—37省道）沿江景觀工程前期工作正在進行中；江城市防洪堤綠化工程（新義中路—南環(huán)路）工程，石灰場—江大橋段除構(gòu)造物裝飾、局部鋪裝和部分地被外已基本完成,計栽植喬木2400株、灌木62萬株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮1萬平方米；石灰場—凌波大橋段，待拆遷和新義中路箱涵施工等完工后，再行施工。

（2）、創(chuàng)建整治和一般零星工程。度共完成：雞鳴山公園續(xù)建工程，春節(jié)鮮花布展工程，文博會、夏季、國慶節(jié)等四季鮮花布展工程，義博會鮮花布展工程，城南河（現(xiàn)代公寓前面）水體綠化工程，南環(huán)路中間綠化帶改造工程（篁園路—青口圓盤），銀海路（城中路—商博路）綠化，西城路（交警大隊對面）道路邊側(cè)綠化工程等8項工程。

在建工程為4項：釣魚磯山體改造工程，工程合同價為350萬元，改造面積3.4萬平方米，現(xiàn)已完成總工程量的30%，已植喬木150株、灌木2萬株；城東河（北城路—潘塘水庫、雪峰路—宗澤路）綠化工程，工程合同價為67萬元，綠化面積約2.6公頃，現(xiàn)已完成總工程量的30%，種植喬木326株；商博路綠化工程，工程合同價為70.89萬元，綠化面積約1萬平方米，工程進度為85%，已植喬木241株、灌木12萬株，剩余工程量待具備施工條件后再行施工；西城路（老開關(guān)廠段）綠化工程，工程合同價為29.03萬元，綠化面積約8000平方米，因建設(shè)小區(qū)居民要求對現(xiàn)存土方安全隱患進行變更調(diào)整，工程暫停施工，待變更手續(xù)辦理后復(fù)工建設(shè)。

前期準(zhǔn)備工程為5項：小烏山生態(tài)林地一期工程，一期工程概算投資約2773萬元，占地約36.2公頃，現(xiàn)已完成施工圖修改，進行工程量清單編制；駱賓王公園側(cè)門工程、賓王廣場、孝子祠公園：駱賓王公園側(cè)門工程投資約280萬元，賓王廣場、孝子祠公園改造工程投資約490萬元，現(xiàn)已基本完成施工圖設(shè)計，工程概算送財政局審核；南環(huán)路防護林工程（經(jīng)發(fā)大道—青口圓盤），工程投資約600萬元，工程建設(shè)面積約10.8公頃，現(xiàn)已基本完成施工圖設(shè)計，工程概算送財政局審核；梅湖會展中心、芳草地增彩工程、雞鳴山公園面層鋪裝工程，梅湖會展中心、芳草地增彩工程預(yù)算價為295萬元，已完成工程招標(biāo)，雞鳴山公園面層鋪裝工程預(yù)算價為97萬元，因投標(biāo)單位報價均超過預(yù)算，需調(diào)整預(yù)算后重新招標(biāo)；江濱綠廊西側(cè)（商博橋—37省道）綠化工程，工程建設(shè)面積約7.6公頃，目前正在進行方案設(shè)計。

（3）、組織驗收和移交工作已完成初驗的項目：機場路東側(cè)（丹溪路—0+300）綠化工程、江濱綠廊游步道貫通工程。

已完成養(yǎng)護期中期驗收的項目：07城區(qū)增綠工程一、二、五標(biāo)，創(chuàng)園綠化整治工程一、二、三標(biāo)，駱賓王創(chuàng)園工程。

機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)述職報告5則（法院執(zhí)行局副局長述職報告）

我自年年元月到執(zhí)行局工作以來，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在相關(guān)庭室隊的大力配合下，團結(jié)全局新老同志，振作精神，埋頭苦干，努力開創(chuàng)全縣執(zhí)行工作新局面。根據(jù)要求，現(xiàn)將三年來的工作、思想情況簡要報告如下：

一、立足本職，務(wù)實不務(wù)虛。

審判工作解決的是當(dāng)事人的訴求爭議，執(zhí)行工作解決的是當(dāng)事人的權(quán)益實現(xiàn)。權(quán)益實現(xiàn)不了，裁判文書只能是一紙空文。所以，執(zhí)行工作的重要性不言而喻。而被執(zhí)行人的情況則是千差萬別，故而要做好執(zhí)行工作，不僅需要全面扎實的法律專業(yè)知識，不僅需要執(zhí)行法官內(nèi)心牢固樹立“司法為民”的執(zhí)法理念，而且還需要執(zhí)行法官豐富的工作經(jīng)驗，靈活的協(xié)調(diào)能力，甚至有時候還需要有向弱者伸出援助之手的樸實情感。作為一名執(zhí)行法官，我捫心自問：我做到了嗎？我做到了多少？

年年年的三年里，我共辦理各類執(zhí)行案件102件（包括清理執(zhí)行積案12件），其中年年18件，年29件，年43件。案件涉及婚姻家庭、借款及民間借貸、道路交通事故賠償、人身權(quán)、合同買賣及加工承攬、刑事附帶民事賠償、勞動報酬糾紛等諸多方面，涉案標(biāo)的金額200多萬元，綜合結(jié)案率達80%以上。在執(zhí)行案件過程中，堅持依法、公正、文明的執(zhí)行原則自不必說，重要的是我注意區(qū)分案件的不同類型，具體問題具體分析，針對不同案件制定不同的執(zhí)行方案，采取不同的執(zhí)行措施。對那些有履行能力拒不履行的被執(zhí)行人，果斷采取強制手段，堅決維護生效法律文書的權(quán)威和申請執(zhí)行人的合法權(quán)利。如我辦理的申請執(zhí)行人李群和被執(zhí)行人劉發(fā)云人身權(quán)糾紛一案，執(zhí)行標(biāo)的6000元。被執(zhí)行人家庭條件尚好，并購置有挖掘機，但卻對幾千元賠償款無動于衷。經(jīng)多次勸說無效后，依法對其采取拘留罰款措施，給被執(zhí)行人及其家人上了一堂法制教育課，當(dāng)然，本案得以順利執(zhí)行。對那些涉及農(nóng)民工利益的案件，更是確保在最短時間內(nèi)為他們追回欠款，以守住基層農(nóng)民生活生存的底線。如我辦理的申請執(zhí)行人壽縣茶庵鎮(zhèn)人民政府和被執(zhí)行人霍邱縣育才建筑安裝公司建設(shè)工程合同糾紛一案，執(zhí)行標(biāo)的20余萬元。這20多萬元是被執(zhí)行人拖欠當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工修路的工程款，因此在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生了不良影響。鑒于被執(zhí)行人人去樓空，我們在霍邱縣法院執(zhí)行局同志的鼎力協(xié)助下，幾乎查遍了霍邱縣城區(qū)的每個金融機構(gòu)，功夫不負(fù)有心人，最后終于在一家銀行查到被執(zhí)行人掛在教育經(jīng)費名下的一筆臨時11萬元轉(zhuǎn)賬資金。

我們及時與銀行工作人員溝通，動情曉理，終使這筆錢款成功打進本院賬戶，該案受到茶庵鎮(zhèn)黨委政府的高度評價。對那些涉及醫(yī)患糾紛的敏感案件，我不是簡單地一執(zhí)了之，既要考慮到患者拿回賠償款的焦急心理和迫切愿望，也要考慮到醫(yī)療機構(gòu)工作秩序的正常運轉(zhuǎn)。如我辦理的申請執(zhí)行人戚士力與被執(zhí)行人淮南市新華醫(yī)療集團新華醫(yī)院醫(yī)療事故賠償糾紛一案，執(zhí)行標(biāo)的10萬余元。在查詢被執(zhí)行人的存款賬戶時，被執(zhí)行人得到消息，主動和我們?nèi)〉寐?lián)系，說明賬戶內(nèi)資金系醫(yī)院購買設(shè)備專用，請求不要扣劃，表示愿意自動履行。后經(jīng)協(xié)調(diào)，被執(zhí)行人于次日來我局一次性將賠償款全額繳清，醫(yī)患雙方消除了對立情緒，握手言和。對那些被執(zhí)行人財產(chǎn)在外地的案件，我一直提示自己要設(shè)身處地從申請執(zhí)行人的角度思考解決問題，堅持正確的群眾觀念，那就是把群眾根本利益作為出發(fā)點，盡量用最小代價獲取最大利益。如我辦理的申請執(zhí)行人徐尚舟與被執(zhí)行人李兵合伙糾紛一案，執(zhí)行標(biāo)的20萬元。本案申請執(zhí)行人是河南人，被執(zhí)行人是壽縣人，經(jīng)查被執(zhí)行人在壽縣空空如也，其所有的可供執(zhí)行財產(chǎn)卻遠在崇明。為節(jié)約執(zhí)行成本，我們和上海市崇明縣法院執(zhí)行庭多方聯(lián)系，詳細(xì)說明情況，希望能接受委托。在我們的不懈努力下，崇明法院同意接收此案。目前此案已進入財產(chǎn)評估、拍賣程序，申請執(zhí)行人為此寫來感謝信。限于篇幅，其他案件的執(zhí)行情況在此不再一一贅述。三年來，我配合局里其他同志辦理執(zhí)行案件約有200多件。我始終堅持執(zhí)行一盤棋思想，心結(jié)一條，勁使一處，依靠執(zhí)行集體的智慧和力量，攻克了一個有一個硬骨頭案件，平息了若干社會矛盾，在化解“執(zhí)行難”的道路上又向前邁進了一大步。

二、加強學(xué)習(xí)，溫故而知新。

面對不斷出現(xiàn)的新情況新問題，面對不斷頒布和更新的法律法規(guī)，只有不斷加強學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把握時代跳動的脈搏；也只有不斷加強學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新形勢下執(zhí)行工作新的挑戰(zhàn)。首先，政治理論學(xué)習(xí)不容忽視。一個法官，尤其是執(zhí)行法官，不能僅僅著眼于案件本身的法律效果。在當(dāng)今構(gòu)建和諧社會的漫漫征途中，案件的社會效果往往很重要，在某些方面表現(xiàn)得相當(dāng)突出。這就要求我們必須對國家和地方政府社會經(jīng)濟文化發(fā)展的大趨勢保持清醒的認(rèn)識。如果認(rèn)為政治理論空洞無物而放松學(xué)習(xí)，則有可能迷失方向，導(dǎo)致盲目蠻干。年年開展的“社會主義法治理念”教育，使我受益匪淺。通過學(xué)習(xí)，我初步掌握了社會主義法治理念的基本內(nèi)涵，而這對以后辦案將無疑會起到導(dǎo)航和指南作用。年開展的“科學(xué)發(fā)展觀”教育，又使我對人民法院的可持續(xù)發(fā)展有了更深的理解。科學(xué)發(fā)展觀必將而且已經(jīng)指導(dǎo)人民法院進一步調(diào)整工作思路，進一步調(diào)整審判執(zhí)行工作服務(wù)大局的重心，促進人民法院各項工作由被動辦案到能動服務(wù)的轉(zhuǎn)變?？茖W(xué)發(fā)展觀確立的“以人為本”思想又要求作為法官的我們?nèi)胬斫夂皖I(lǐng)會人權(quán)的司法保護，維護社會公平正義。其次，法律學(xué)習(xí)一以貫之。年年10月通過的《物權(quán)法》和修改后的《民訴法》，以及后來眾多的司法解釋，都是執(zhí)行工作中不可或缺的，必須學(xué)習(xí)掌握。我自己在年年也幸運地通過了國家司法考試。學(xué)習(xí)是為了更好地工作，工作又反過來檢驗學(xué)習(xí)成果是否落到實處。在實際執(zhí)行中，執(zhí)行異議、執(zhí)行聽證等許多方面的處理現(xiàn)階段還處在摸索階段，更少不了認(rèn)真學(xué)習(xí)和大膽借鑒。再次，學(xué)習(xí)方式方法多種多樣?？梢詮臅緦W(xué)習(xí)，可以向典型學(xué)習(xí)，可以和同事討論，可以翻閱報紙雜志，可以瀏覽網(wǎng)絡(luò)電視等等，只要是有心人，隨時隨地都可以學(xué)習(xí)。正所謂磨刀不誤砍柴工，目標(biāo)是爭取做一名學(xué)習(xí)型法官。

三、服務(wù)大局，譜寫新篇章。

人民法院的職能決定了審判和執(zhí)行工作必須服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。第一，自年10月份，中央政法委在全國法院系統(tǒng)開展的“集中清理積案”活動，時間緊任務(wù)重。我局共清理出118件案件，其中許多案件都是多年前遺留下來的。我們把所有案件分類造冊，逐案剖析原因，明確責(zé)任到人，周六周日加班加點，加大執(zhí)行工作力度。對有執(zhí)行線索的及時出警，有財產(chǎn)的依法采取相應(yīng)措施，無財產(chǎn)的窮盡執(zhí)行措施后給當(dāng)事人一個明白交代。清積期間我們成功執(zhí)行了一批塵封已久的案件，并在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量圓滿完成上級要求的清積任務(wù)，使我院的執(zhí)行工作步入良性循環(huán)。第二，壽縣這幾年加速城市建設(shè)，而新城區(qū)建設(shè)更是全縣工作的重中之重?？h委縣政府舉全縣之力，致力于發(fā)展地方經(jīng)濟。在北門外北山石灰窯拆除行動中，在南門外春申廣場拆遷行動中，在通淝路和高速公路連接線等等拆遷行動中，我局都是充當(dāng)了重要的角色。每每這時，我們執(zhí)行干警責(zé)無旁貸，永遠沖在第一線。我和我的同事們在現(xiàn)場沉著應(yīng)對，臨機處置了許多棘手的問題，充分發(fā)揮人民法院職能作用，依法為縣委縣政府的決策提供強有力的司法保障。

四、繼往開來，交好接力棒。

1、廉潔自律方面。盡管法官這個稱呼聽起來很神圣，但我們國家的現(xiàn)狀決定了法官仍是一個比較清貧的職業(yè)，而且比一般職業(yè)會受到更嚴(yán)格的職業(yè)道德約束。它要求你坐的直，站的穩(wěn)，走的正；它要求你慎于交往，自覺抵制社會上各種歪風(fēng)邪氣；它要求你謹(jǐn)于言行，切莫在權(quán)力的漩渦中眩暈昏聵；它要求你恪盡職守，自覺推行奉獻精神；它要求你一身正氣，兩袖清風(fēng)既然選擇了法官這個職業(yè)，我也沒有什么好說的，必須按上面的要求去做，并且盡力做好。

2、不足之處。成績有限，經(jīng)不起羅列。問題倒是不少，諸如政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)遠遠不夠，導(dǎo)致理論水平不高，業(yè)務(wù)知識不全，這在一定程度上影響了辦案質(zhì)量和效率。為人民服務(wù)的宗旨有待于進一步加強，對待某些纏訴的當(dāng)事人存在耐心和細(xì)心不夠現(xiàn)象。部分案件辦理的粗枝大葉，跟不上先進兄弟人民法院司法革新的步伐等等，這些問題和現(xiàn)象我將在以后的工作中逐步加以克服和解決。