就業(yè)工作匯報(bào)材料范文

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篇1

 **科技有限公司自2009年7月被共青團(tuán)***省委評(píng)為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地以來(lái)，與***省多家大中專院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，2009年至今，已354名學(xué)生到***參加見(jiàn)習(xí)，有39人在見(jiàn)習(xí)結(jié)束后仍留在公司任職。通過(guò)多年的沉淀與摸索，***在見(jiàn)習(xí)人員崗前培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)人員規(guī)范管理、見(jiàn)習(xí)人員生活保障、和見(jiàn)習(xí)人員技能提升等方面工作取得了顯著成績(jī)。具體匯報(bào)如下：

一、見(jiàn)習(xí)人員崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)方面

***從完善崗前培訓(xùn)流程的角度出發(fā)，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員安排5-7天的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)課程從行業(yè)發(fā)展前景與趨勢(shì)、企業(yè)文化介紹、公司介紹、職業(yè)發(fā)音技巧、心理輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面對(duì)參加見(jiàn)習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中將中國(guó)傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》導(dǎo)入對(duì)員工思想教育，用《弟子規(guī)》的要求，規(guī)范員工的言與行，使到公司見(jiàn)習(xí)的員工在業(yè)務(wù)技能上得到提升的同時(shí)，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員人生觀、價(jià)值觀起到再一次正確引導(dǎo)的作用。

公司每年支出大批費(fèi)用專用于員工培訓(xùn)，所有員工不論職位高低，均參加過(guò)公司組織的不間斷主題培訓(xùn)。公司還不定期地聘請(qǐng)專家對(duì)員工進(jìn)行授課。使員工的整體素質(zhì)和技能得以提高。公司對(duì)人才的培養(yǎng)可謂不惜重金，經(jīng)常有計(jì)劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級(jí)培訓(xùn)班，甚至到國(guó)外學(xué)習(xí)、深造、考察。

二、見(jiàn)習(xí)人員規(guī)范管理方面

***集團(tuán)一直本著減少外聘人才，自主培養(yǎng)的方式。不斷的改革和完善公司的勞動(dòng)制度、人事制度、分配制度、績(jī)效考核等各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求并認(rèn)真抓好落實(shí)；進(jìn)行專業(yè)化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運(yùn)作軌道；領(lǐng)導(dǎo)和員工自我管理意識(shí)和能力進(jìn)一步增強(qiáng)；人力資源部定期對(duì)各崗位人員進(jìn)行評(píng)估，每半年從副總到部門經(jīng)理進(jìn)行述職，述職評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)議，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，給員工最大的發(fā)展空間，良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態(tài)。

***致力于強(qiáng)化對(duì)習(xí)見(jiàn)人員的職業(yè)化訓(xùn)練，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司員工行為規(guī)范，并抓好推進(jìn)落實(shí)；宣傳優(yōu)秀的集體和個(gè)人典型，樹(shù)立公司和個(gè)人的良好形象；深入開(kāi)展“職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報(bào)公司的好人好事，對(duì)表現(xiàn)突出的員工，集團(tuán)公司人力資源部還會(huì)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并樹(shù)立榜樣，全網(wǎng)學(xué)習(xí)。

三、見(jiàn)習(xí)人員生活保障方面

公司為見(jiàn)習(xí)人員設(shè)立了閱讀區(qū)、休閑區(qū)、茶歇區(qū)、墻報(bào)專欄等；設(shè)置了“***員工之家”，里面包含空調(diào)、冰箱、微波爐、電風(fēng)扇、休息室、減壓室、報(bào)刊室等，可供員工休息和吃飯時(shí)使用。每日上午提供冷熱飲品，下午提供點(diǎn)心。

公司本著健康第一的原則，每天中午班前會(huì)組織見(jiàn)習(xí)人員跳集體操（健康拍打操），而且還納入了行政考核制度內(nèi)。

每月組織見(jiàn)習(xí)人員文體娛樂(lè)活動(dòng)，如演講、唱歌、打球、展示個(gè)人才藝，讓員工有一個(gè)充分展示自我的環(huán)境，多途徑、全方位為員工個(gè)性展示提供了舞臺(tái)。

公司在見(jiàn)習(xí)人員過(guò)生日時(shí)，當(dāng)日休假一天，公司會(huì)為其送去賀卡和祝福，給家人寄送祝福。

每逢節(jié)假日，公司不會(huì)忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動(dòng)，并送去對(duì)大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽的方式組織安排優(yōu)秀員工到各分公司進(jìn)行旅游交流活動(dòng)。豐富的業(yè)余生活陶冶了見(jiàn)習(xí)人員的情操，開(kāi)闊了眼界。“我愛(ài)公司，愛(ài)我公司”成了每位員工的心聲。

對(duì)一年以上見(jiàn)習(xí)人員，公司統(tǒng)一安排體檢，關(guān)心見(jiàn)習(xí)人員的身體健康。公司準(zhǔn)備應(yīng)急醫(yī)藥箱，為見(jiàn)習(xí)人員提供及時(shí)的醫(yī)療服務(wù)。定期還會(huì)安排合作醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行健康常識(shí)和保健的知識(shí)講解。

公司成立“***集團(tuán)愛(ài)心基金”。從***集團(tuán)全年凈利潤(rùn)中拿出15%，作為愛(ài)心基金的主要資金來(lái)源。***集團(tuán)董事長(zhǎng)梅雪從每月工資收入中拿出20%；行政副總張秀華、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)鄧濤從每月工資收入中拿出5%，作為愛(ài)心基金的資金來(lái)源；其他的資金來(lái)源還包括了各分公司辦公產(chǎn)生的廢品變賣費(fèi)用和在崗員工自愿捐款。愛(ài)心基金用于援助集團(tuán)內(nèi)部見(jiàn)習(xí)人員及其家庭成員、社會(huì)弱勢(shì)群體，讓大家共同分享仁愛(ài)的光輝。

見(jiàn)習(xí)人員轉(zhuǎn)正后享受100%福利保障、社會(huì)醫(yī)療保障以及養(yǎng)老保障。享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假假期。

公司為見(jiàn)習(xí)人員統(tǒng)一定制工服、工鞋。規(guī)范機(jī)房的著裝要求。針對(duì)公司對(duì)在崗員工的要求，按職工手冊(cè)進(jìn)行講解。如，請(qǐng)假流程、離職手續(xù)辦理流程等相關(guān)內(nèi)容。

***集團(tuán)公司對(duì)各分公司的機(jī)房布置也作出要求。各分公司機(jī)房每一立方米之間擺放一種綠色植物；機(jī)房?jī)?nèi)保證恒溫26°。

四、見(jiàn)習(xí)人員技能提升方面

通過(guò)見(jiàn)習(xí)人員輪崗交換，使全國(guó)各地分公司的見(jiàn)習(xí)人員流動(dòng)，互相學(xué)習(xí)借鑒。也是***集團(tuán)公司管理的一大特色。讓見(jiàn)習(xí)人員通過(guò)出差學(xué)習(xí)的方式，了解各分公司的工作環(huán)境和文化氣息，增進(jìn)優(yōu)秀員工之間的交流。

***管理人員除在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)分時(shí)段進(jìn)行輔導(dǎo)（具體操作參考運(yùn)營(yíng)流程），對(duì)輔導(dǎo)效果不明顯的落后見(jiàn)習(xí)人員，管理人員還到該見(jiàn)習(xí)人員身邊，親自為其外呼三通左右的電話，這樣通過(guò)親力親為的方式，現(xiàn)場(chǎng)為見(jiàn)習(xí)人員作演練后，再結(jié)合錄音分析，提升輔導(dǎo)質(zhì)量。

選擇思想態(tài)度積極端正、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)人員，作為不達(dá)標(biāo)見(jiàn)習(xí)人員的師傅，為師傅設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)。

每年開(kāi)展員工技能大賽。比賽設(shè)置高額獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。見(jiàn)習(xí)人員通過(guò)大賽互相學(xué)習(xí)，比拼工作技能、技巧。如，2011年技能大賽每個(gè)分公司各評(píng)選了營(yíng)銷之星、服務(wù)之星、微笑天使、語(yǔ)音天使等獎(jiǎng)項(xiàng)。像營(yíng)銷之星一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金高達(dá)1200元，二三等獎(jiǎng)也相應(yīng)會(huì)獲得800元、500元不等的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

公司經(jīng)常組織公益活動(dòng)，培育見(jiàn)習(xí)人員高尚的道德情操。***已長(zhǎng)達(dá)12年為社會(huì)做出光彩事業(yè)：

建立12年的老生活保障基金。

建立12年的老區(qū)失學(xué)兒童助學(xué)基金。

連續(xù)8年捐助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

連續(xù)8年捐助西藏貧困兒童助學(xué)。

連續(xù)12年慰問(wèn)和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區(qū)兒童。

公司出資設(shè)立了***老基金，在***龍江鎮(zhèn)設(shè)立了失學(xué)兒童基金、贊助貧困大學(xué)生等行為。2004年，十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎(jiǎng)金同公司一起為革命老區(qū)***江源村打了三口中北井，解決了五佰多人吃水問(wèn)題。

以上為******科技有限公司在見(jiàn)習(xí)基地工作方面所作出的努力，隨著與學(xué)校合作的不斷深入，***將繼續(xù)完善對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的管理，使見(jiàn)習(xí)人員在公司見(jiàn)習(xí)獲得業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，思想方面也能得到更好的引導(dǎo)與教育，為他們真正走向社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)盡一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

篇2

這六個(gè)部分別為：

1）機(jī)電部：內(nèi)設(shè)機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、制冷和空調(diào)設(shè)備運(yùn)行與維修專業(yè)、供用電技術(shù)專業(yè)；

2） 汽車部：內(nèi)設(shè)汽車運(yùn)用與維修專業(yè)；

3）學(xué)前教育部：內(nèi)設(shè)學(xué)前教育專業(yè)；

4）信息技術(shù)部：內(nèi)設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、

5）財(cái)經(jīng)商貿(mào)部：會(huì)計(jì)、電子商務(wù)：

6）農(nóng)林部：觀光農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、中餐烹飪與營(yíng)養(yǎng)膳食、旅游服務(wù)與管理、高星級(jí)飯店運(yùn)營(yíng)與管理。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、1名校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)部，負(fù)責(zé)和指導(dǎo)專業(yè)部的建設(shè)；

2、一個(gè)專業(yè)部設(shè)部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名。部長(zhǎng)負(fù)責(zé)專業(yè)部的全面工作，副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)專業(yè)部的班主任和學(xué)生管理；

3、專業(yè)部的部長(zhǎng)享受中層正職待遇，副部長(zhǎng)享受中層副職待遇，參加行政會(huì)；

4、專業(yè)部服從和接受行政科室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)由學(xué)校直接任命、任期為三年。

二、專業(yè)部職能

1、負(fù)責(zé)專業(yè)部?jī)?nèi)的專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)專業(yè)部?jī)?nèi)各個(gè)專業(yè)年級(jí)的任課安排、教學(xué)管理、班主任安排、學(xué)生管理、文體活動(dòng)舉辦、招生、頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)，并完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)工作；

三、分工及職責(zé)

（一）專業(yè)部部長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)專業(yè)部建設(shè)工作，具體包括：

1、負(fù)責(zé)專業(yè)部人事推薦。負(fù)責(zé)推薦專業(yè)部?jī)?nèi)教研組組長(zhǎng)及其他管理人員人選，由校長(zhǎng)辦公會(huì)任命。

2、負(fù)責(zé)制定專業(yè)部專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括專業(yè)調(diào)整、申報(bào)新專業(yè)及人才培養(yǎng)方案等。

3、負(fù)責(zé)編制專業(yè)部年度及學(xué)期經(jīng)費(fèi)預(yù)算。負(fù)責(zé)專業(yè)部教材等其他辦公用品采購(gòu)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)部實(shí)訓(xùn)場(chǎng)室建設(shè)工作。

4、負(fù)責(zé)安排、審核專業(yè)部各專業(yè)開(kāi)課情況、教師授課安排。負(fù)責(zé)制定專業(yè)部年度及學(xué)期工作計(jì)劃、年度及學(xué)期工作匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)審查專業(yè)部各專業(yè)教師提交相關(guān)材料，包括教案、教學(xué)總結(jié)等材料。

6、負(fù)責(zé)專業(yè)部教學(xué)督導(dǎo)工作。根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，負(fù)責(zé)安排落實(shí)專業(yè)部教學(xué)督導(dǎo)工作。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)部教師考核。根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，負(fù)責(zé)制定適合本專業(yè)部的教師考核制度，并組織教師考核，推薦年度優(yōu)秀教師人選。如實(shí)向?qū)W校匯報(bào)違紀(jì)教師違紀(jì)情況。

8、負(fù)責(zé)專業(yè)部招生工作，制定專業(yè)部招生計(jì)劃，安排落實(shí)專業(yè)部招生工作。

9、負(fù)責(zé)專業(yè)部教師隊(duì)伍建設(shè)。制定專業(yè)部教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃安排教師參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開(kāi)展專業(yè)部校內(nèi)外教研工作及教師校內(nèi)外各類競(jìng)賽工作。根據(jù)專業(yè)部發(fā)展情況向?qū)W校校長(zhǎng)辦公會(huì)提出人員引進(jìn)、清退等申請(qǐng)。

10、負(fù)責(zé)專業(yè)部校內(nèi)外宣傳工作。

11、負(fù)責(zé)推進(jìn)校企合作，積極尋求與相關(guān)企業(yè)的深度融合。

12、負(fù)責(zé)定期向校長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)專業(yè)部工作情況。

13、負(fù)責(zé)應(yīng)由專業(yè)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)的其他工作。

（二）副部長(zhǎng)：副組長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展專業(yè)部建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)專業(yè)部班主任和學(xué)生管理工作，具體包括：

1、負(fù)責(zé)推薦班主任安排工作，交由部長(zhǎng)任命，學(xué)生科備案。

2、負(fù)責(zé)班主任考核工作。根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度制定教學(xué)部班主任考核方案，并對(duì)班主任工作實(shí)施考核，推薦學(xué)期及年度優(yōu)秀班主任人選和優(yōu)秀班集體。

3、負(fù)責(zé)班主任培養(yǎng)工作。制定班主任培養(yǎng)規(guī)劃，組織班主任開(kāi)展班級(jí)管理能力提升學(xué)習(xí)。安排班主任助理。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)班主任工作，定期檢查班主任工作日志。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)班級(jí)建設(shè)。負(fù)責(zé)各班課室安排，協(xié)助班主任開(kāi)展班級(jí)建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)專業(yè)部學(xué)生管理工作，根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度，制定學(xué)生管理制度，負(fù)責(zé)處理學(xué)生違紀(jì)情況。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)部學(xué)生文體活動(dòng)。負(fù)責(zé)制定學(xué)期學(xué)生文體活動(dòng)計(jì)劃，并組織開(kāi)展學(xué)生文體活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織學(xué)生參與校內(nèi)外各類競(jìng)賽活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)家校銜接。負(fù)責(zé)安排家訪工作計(jì)劃，定期組織開(kāi)展家訪活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)聯(lián)系各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)，按照教學(xué)安排組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，安排教師跟崗指導(dǎo)。

10、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)推薦。負(fù)責(zé)聯(lián)系就業(yè)單位，協(xié)助開(kāi)展人才招聘工作。

11、負(fù)責(zé)畢業(yè)生回訪工作。負(fù)責(zé)定期組織教師回訪合作企業(yè)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向及學(xué)生就業(yè)情況，并整理成書面材料向部長(zhǎng)匯報(bào)。

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調(diào)研報(bào)告 工作匯報(bào) 規(guī)章制度 事跡材料 心得體會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)講話  會(huì)議發(fā)言稿 慶典致辭 競(jìng)聘演講稿 晚會(huì)主持詞區(qū)委、區(qū)政府：

高度關(guān)注民生，切實(shí)開(kāi)展扶貧幫困工作，是實(shí)施我區(qū)“**”戰(zhàn)略、建設(shè)“平安**”和加快推進(jìn)現(xiàn)代化中心城區(qū)建設(shè)的必然要求，是黨委、政府應(yīng)盡的工作職責(zé)，也是新形勢(shì)下提高黨的執(zhí)政能力、建設(shè)服務(wù)型政府的重要任務(wù)。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府在堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，抓改革抓開(kāi)放促發(fā)展的同時(shí)，始終把扶貧幫困工作列入重要議事日程，堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事“，圍繞與困難群眾生產(chǎn)生活問(wèn)題密切相關(guān)的重要工作和重點(diǎn)問(wèn)題，制定出臺(tái)了一整套包括最低生活保障、醫(yī)療救助、就學(xué)救助、就業(yè)援助等扶貧幫困的政策體系，并開(kāi)展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的扶貧幫困活動(dòng)，取得了明顯成效。目前全區(qū)已初步形成了以最低生活保障制度為基礎(chǔ),以救災(zāi)、醫(yī)療、住房、教育、就業(yè)、司法、臨時(shí)救助等制度為輔助,以經(jīng)常性捐助、慈善救助、結(jié)對(duì)幫扶等社會(huì)幫困手段為補(bǔ)充的新型社會(huì)救助體系，全區(qū)困難群眾的基本生活得到了切實(shí)保障。這些成績(jī)的取得，離不開(kāi)各有關(guān)部門、各街道、各社區(qū)的大力支持和積極參與。他們?yōu)樯钊腴_(kāi)展我區(qū)扶貧幫困工作作了大量工作，特別是去年以來(lái)，我區(qū)進(jìn)一步加大了扶貧幫困工作力度，推廣了以社會(huì)參與為主的“愛(ài)心超市”，鋪開(kāi)了旨在解決老年人養(yǎng)老問(wèn)題的社會(huì)化居家養(yǎng)老服務(wù)，全區(qū)各有關(guān)部門、街道、社區(qū)都上下一心，積極配合，認(rèn)真部署，保證了我區(qū)扶貧幫困工作的順利開(kāi)展，這其中也涌現(xiàn)了許多感人事跡讓人津津樂(lè)道。今年市委、市府提出了“***”的總體目標(biāo)要求，區(qū)委、區(qū)政府也提出了實(shí)施“***”的幫扶部署，扶貧幫困工作將不斷向全方位、多渠道、深層次發(fā)展。扶貧幫困工作是一項(xiàng)需要各級(jí)各部門共同配合，全社會(huì)共同參與的實(shí)事工作，為了激勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，有必要對(duì)我區(qū)扶貧幫困工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人予以表彰。因此現(xiàn)建議區(qū)委、區(qū)政府開(kāi)展扶貧幫困工作先進(jìn)評(píng)比表彰，具體設(shè)想如下：

一、評(píng)比范圍

先進(jìn)集體：全區(qū)各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)。

先進(jìn)個(gè)人：全區(qū)各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)各部門、各街道辦事處和社區(qū)中從事扶貧幫困工作的人員；及熱心扶貧幫困工作，為幫扶事業(yè)出錢、出力的社會(huì)各界人士。

二、評(píng)比名額

先進(jìn)集體10名，先進(jìn)個(gè)人20名。

三、評(píng)比時(shí)間

先進(jìn)評(píng)比一年一次，由區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)行評(píng)比表彰。表彰以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)可另行制訂。

篇4

2005年9月24日至27日,市陽(yáng)光工程辦公室一行3人在市農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)xxx同志帶領(lǐng)下,對(duì)全市x個(gè)縣、區(qū)(xx直管縣除外）的陽(yáng)光工程實(shí)施工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)調(diào)研。督導(dǎo)組在縣、區(qū)陽(yáng)光工程辦公室和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極配合下，采取聽(tīng)取工作匯報(bào)，查看文件和檔案材料，召開(kāi)座談會(huì)，查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和詢問(wèn)學(xué)員的方式，重點(diǎn)督查了各縣、區(qū)貫徹落實(shí)許昌會(huì)議精神情況，規(guī)范管理年活動(dòng)的開(kāi)展，網(wǎng)上管理系統(tǒng)情況，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的進(jìn)展情況，先后抽查了x個(gè)縣、區(qū)的xx所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，詢問(wèn)了xxx名陽(yáng)光工程學(xué)員。現(xiàn)將督導(dǎo)調(diào)研情況通報(bào)如下：

一、全市陽(yáng)光工程工作開(kāi)展情況

從本次督導(dǎo)調(diào)研情況看，各縣、區(qū)陽(yáng)光工程辦公室都非常重視陽(yáng)光工程培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，迅速行動(dòng)，采取有力措施，認(rèn)真抓好許昌會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，并緊緊圍繞全省陽(yáng)光工程規(guī)范管理年活動(dòng)的開(kāi)展，狠抓了各項(xiàng)工作的落實(shí)，做了大量卓有成效的工作。具體表現(xiàn)如下：

（一）下達(dá)了培訓(xùn)任務(wù)。今年省下達(dá)我市的培訓(xùn)任務(wù)為x.xx萬(wàn)人(含直管縣永城0.xx萬(wàn)人),各縣(市)區(qū)已逐級(jí)將培訓(xùn)任務(wù)分解下達(dá)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。全市共有xx所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了培訓(xùn)任務(wù)，其中公辦xx所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)xxx0人，占任務(wù)的47.8%；民辦的xx所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)xxxx人，占任務(wù)的52.2%。

（二）舉辦了項(xiàng)目管理培訓(xùn)班，市陽(yáng)光工程辦公室舉辦了項(xiàng)目管理和信息監(jiān)管培訓(xùn)班后，各縣（市）區(qū)都相繼舉辦了項(xiàng)目管理培訓(xùn)班和信息監(jiān)管培訓(xùn)班，對(duì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和網(wǎng)管人員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各縣市區(qū)已舉辦培訓(xùn)班16期，共培訓(xùn)人員100人次。

（三）“五項(xiàng)制度”的執(zhí)行情況。從督導(dǎo)調(diào)研情況看，各縣、區(qū)都較好地執(zhí)行了第一節(jié)課制度，縣、區(qū)陽(yáng)光辦的負(fù)責(zé)同志親自到培訓(xùn)班給學(xué)員上第一節(jié)課，到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)真進(jìn)行學(xué)員身份，數(shù)量等內(nèi)容的核查，并把培訓(xùn)券發(fā)放到學(xué)員手中，對(duì)領(lǐng)券學(xué)員登記造冊(cè)，并對(duì)發(fā)放情況進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣、區(qū)陽(yáng)光辦均建立了臺(tái)帳，并按月及時(shí)上報(bào)月報(bào)。

（四）培訓(xùn)轉(zhuǎn)移情況。從本次督導(dǎo)調(diào)研情況看，抽查的xx所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)xx00人，已完成轉(zhuǎn)移就業(yè)xxx人，占承擔(dān)任務(wù)14.2%，正在培訓(xùn)xxx人，占承擔(dān)任務(wù)15.3%。截止9月底，全市已完成轉(zhuǎn)移xxxx人，占任務(wù)數(shù)的15.5%，完成招生3040人，占總?cè)蝿?wù)數(shù)的20%。其中，x城、xx培訓(xùn)進(jìn)度較快，網(wǎng)上管理較好。

二、存在問(wèn)題

（一）生源少，工作進(jìn)度慢。從督導(dǎo)調(diào)研情況看，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍存在招生人數(shù)少，生源緊張的局面。截止9月底，全市僅完成轉(zhuǎn)移xxxx人，占任務(wù)數(shù)的15.5%，轉(zhuǎn)移不到任務(wù)數(shù)10%的縣有：xx區(qū)、xx區(qū)、xx。個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至今未轉(zhuǎn)移一人，如xx區(qū)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心，xx區(qū)技工學(xué)校，xx縣xx校、xx技校。

（二）網(wǎng)上管理不健全。各縣（市）區(qū)雖舉辦了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管培訓(xùn)班，但個(gè)別縣區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍未聯(lián)網(wǎng)。截止9月底，x城、xx區(qū)、x縣、xx仍未有上網(wǎng)。

（三）部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)操作不規(guī)范。主要表現(xiàn)為：一是“訂單培訓(xùn)”中訂單不規(guī)范。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)簽訂的訂單沒(méi)有標(biāo)明月工資收入，合同期限、就業(yè)崗位等，訂單內(nèi)容模糊，反映情況不明確；二是招生簡(jiǎn)單不規(guī)范。不能清楚地反映陽(yáng)光工程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)專業(yè)、時(shí)間、就業(yè)去向等內(nèi)容。三是專業(yè)設(shè)置不科學(xué)，計(jì)算機(jī)相對(duì)專業(yè)太多，不能保證對(duì)口就業(yè)。四是部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案管理不規(guī)范，沒(méi)有專門的檔案盒。

（四）工作管理經(jīng)費(fèi)不落實(shí)。從督導(dǎo)的x個(gè)縣區(qū)看，都沒(méi)落實(shí)管理經(jīng)費(fèi)，一定程度上影響了陽(yáng)光工程的順利實(shí)施。

三、下一步要求

現(xiàn)在離完成全年的培訓(xùn)任務(wù)僅剩xx天時(shí)間，時(shí)間緊，任務(wù)重，各縣（市）區(qū)必須從思想上高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取更加有效的措施，加大力度，加快培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度，確保全年任務(wù)完成。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理。各縣（市）區(qū)陽(yáng)光辦，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，抽調(diào)精干人員，配備必需的辦公設(shè)施，解決必要的工作經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格陽(yáng)光工程規(guī)范管理年的要求，認(rèn)真落實(shí)“五項(xiàng)制度”，規(guī)范好“七項(xiàng)工作內(nèi)容”，確保任務(wù)完成。

（二）針對(duì)問(wèn)題，限期整改。各縣（市）區(qū)要針對(duì)督導(dǎo)中存在的問(wèn)題，缺啥補(bǔ)啥，對(duì)確不能完成全年任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)決調(diào)整任務(wù)，直至取締任務(wù)。

篇5

關(guān)于05陽(yáng)光工程自查情況的報(bào)告

省陽(yáng)光工程辦公室：

根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展陽(yáng)光工程檢查驗(yàn)收的通知》（x陽(yáng)光辦[20__]2號(hào)）通知精神。市陽(yáng)光辦迅速組成檢查驗(yàn)收小組，由市農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)__x任組長(zhǎng),20__年3月2日至7日,檢查組對(duì)全市x個(gè)縣、區(qū)(__直管縣除外）的陽(yáng)光工程實(shí)施工作情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。我們?cè)诳h、區(qū)陽(yáng)光工程辦公室和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極配合下，采取聽(tīng)取工作匯報(bào)，查看文件和檔案材料，召開(kāi)座談會(huì)，查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和電話詢問(wèn)學(xué)員的方式，重點(diǎn)檢查了各縣、區(qū)貫徹落實(shí)許昌會(huì)議精神情況，規(guī)范管理年活動(dòng)的開(kāi)展，網(wǎng)上管理系統(tǒng)情況，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的進(jìn)展情況，先后抽查了4個(gè)縣、區(qū)的9所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，電話詢問(wèn)了107名陽(yáng)光工程學(xué)員。現(xiàn)將檢查驗(yàn)收情況報(bào)告如下：

一、全市陽(yáng)光工程工作開(kāi)展情況

從檢查驗(yàn)收情況看，各縣、區(qū)陽(yáng)光工程辦公室都非常重視陽(yáng)光工程培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，行動(dòng)迅速，措施有力，認(rèn)真抓好了許昌會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，并緊緊圍繞全省陽(yáng)光工程規(guī)范管理年活動(dòng)的開(kāi)展，狠抓了工程監(jiān)管。05年全市共完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)x1.8萬(wàn)人，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)__萬(wàn)人，職業(yè)技能培訓(xùn)__.8萬(wàn)人（陽(yáng)光工程示范性培訓(xùn)x.8萬(wàn)人,結(jié)業(yè)率100；轉(zhuǎn)移就業(yè)____x人，占職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)的x5）；完成培訓(xùn)補(bǔ)貼性投資x05.6萬(wàn)元；由__所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)。全市累計(jì)外出務(wù)工__x萬(wàn)人次，農(nóng)民務(wù)工總收入x5億元，占全市農(nóng)民純收入的x1.8％，具體表現(xiàn)如下：

（一）下達(dá)了培訓(xùn)任務(wù)。今年省下達(dá)我市的培訓(xùn)任務(wù)為x.8萬(wàn)人(含直管縣__0.2萬(wàn)人),各縣(市)區(qū)已逐級(jí)將培訓(xùn)任務(wù)分解下達(dá)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。全市共有__所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)了培訓(xùn)任務(wù)，其中公辦x8所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)

人，占任務(wù)的x7.8；民辦的27所，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)

人，占任務(wù)的x2.2。

（二）舉辦了項(xiàng)目管理培訓(xùn)班，市陽(yáng)光工程辦公室舉辦了項(xiàng)目管理和信息監(jiān)管培訓(xùn)班后，各縣（市）區(qū)都相繼舉辦了項(xiàng)目管理培訓(xùn)班和信息監(jiān)管培訓(xùn)班，對(duì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和網(wǎng)管人員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。各縣市區(qū)共舉辦培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)人員100人次。

（三）“五項(xiàng)制度”的執(zhí)行情況。從檢查情況看，各縣、區(qū)都較好地執(zhí)行了第一節(jié)課制度，縣、區(qū)陽(yáng)光辦的負(fù)責(zé)同志親自到培訓(xùn)班給學(xué)員上第一節(jié)課，到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)真進(jìn)行學(xué)員身份，數(shù)量等內(nèi)容的核查，并把培訓(xùn)券發(fā)放到學(xué)員手中，對(duì)領(lǐng)券學(xué)員登記造冊(cè)，并對(duì)發(fā)放情況進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和縣、區(qū)陽(yáng)光辦均建立了臺(tái)帳，并按月及時(shí)上報(bào)月報(bào)。

（四）培訓(xùn)轉(zhuǎn)移情況。從檢查驗(yàn)收情況看，檢查的9所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)

人，已完成轉(zhuǎn)移就業(yè)

人，占承擔(dān)任務(wù)99.5。截止12月底，全市已完成轉(zhuǎn)移

人，占任務(wù)數(shù)的

，完成招生

人，占總?cè)蝿?wù)數(shù)的

。其中，__、__培訓(xùn)進(jìn)度較快、轉(zhuǎn)移就業(yè)迅速、網(wǎng)上管理較好。

二、存在問(wèn)題

（一）網(wǎng)上管理不健全。一是各縣（市）區(qū)雖舉辦了網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管培訓(xùn)班，但個(gè)別縣區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍未聯(lián)網(wǎng)。二是操作失誤，有重復(fù)輸入的人員。

（二）個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)操作不規(guī)范。主要表現(xiàn)為：一是“訂單培訓(xùn)”中訂單不規(guī)范。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)簽訂的訂單沒(méi)有標(biāo)明月工資收入，合同期限、就業(yè)崗位等，訂單內(nèi)容模糊，反映情況不明確；二是招生簡(jiǎn)單不規(guī)范。不能清楚地反映陽(yáng)光工程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)專業(yè)、時(shí)間、就業(yè)去向等內(nèi)容。三是專業(yè)設(shè)置不科學(xué)，計(jì)算機(jī)相對(duì)專業(yè)太多，不能保證對(duì)口就業(yè)。四是部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案管理不規(guī)范，沒(méi)有專門的檔案盒。

（三）工作管理經(jīng)費(fèi)不落實(shí)。從檢查的六個(gè)縣區(qū)看，都沒(méi)落實(shí)管理經(jīng)費(fèi)，一定程度上影響了陽(yáng)光工程的順利實(shí)施。

三、今年打算

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理。要求各縣（市）區(qū)陽(yáng)光辦，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確實(shí)抽調(diào)精干人員，配備必需的辦公設(shè)施，解決必要的工作經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格陽(yáng)光工程規(guī)范質(zhì)量年的要求，認(rèn)真落實(shí)“五項(xiàng)制度”，規(guī)范好“七項(xiàng)工作內(nèi)容”，確保06年任務(wù)完成。

（二）針對(duì)問(wèn)題，限期整改。各縣（市）區(qū)要針對(duì)檢查中存在的問(wèn)題，缺啥補(bǔ)啥。同時(shí)，對(duì)確實(shí)不能完成全年任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要在今年的基地認(rèn)定中，堅(jiān)決取締。

篇6

關(guān)于在××市區(qū)開(kāi)展出租房屋流動(dòng)人口專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范出租房屋和用工單位中的流動(dòng)人口管理工作，建立流動(dòng)人口管理長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，打造“平安××”，根據(jù)全省流動(dòng)人口管理工作會(huì)議精神和《浙江暫住人口管理?xiàng)l例》、《××市流動(dòng)人口及出租房屋管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市市區(qū)出租房屋和用工單位中的流動(dòng)人口的現(xiàn)狀，經(jīng)市綜治委研究報(bào)市委市府同意，從2004年2月下旬至5月，在我市區(qū)范圍內(nèi)，開(kāi)展一次以出租房屋及其中介機(jī)構(gòu)、外來(lái)民工用工單位和外來(lái)流動(dòng)人員為重點(diǎn)的專項(xiàng)整治，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 為維護(hù)我市的社會(huì)治安穩(wěn)定，鞏固、完善打防控一體化建設(shè)，遏制我市市區(qū)刑事發(fā)案和街面犯罪的多發(fā)勢(shì)頭，進(jìn)一步提高“效能建設(shè)年”的實(shí)效。堅(jiān)持“黨政領(lǐng)導(dǎo)，綜治協(xié)調(diào)，各方參與，綜合治理”的工作方針，堅(jiān)持“打牢基礎(chǔ)、突出重點(diǎn)、抓著根本，以查處促管理，以管理強(qiáng)基礎(chǔ)，以打擊促防范”的工作思路，堅(jiān)持管理與服務(wù)、維權(quán)并重，進(jìn)一步推進(jìn)流動(dòng)人口社會(huì)化、市場(chǎng)化、信息化管理，建立健全長(zhǎng)效管理工作機(jī)制，全面加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)人口的管理工作，為打造“平安××”夯實(shí)基礎(chǔ)。 二、工作目標(biāo) 通過(guò)專項(xiàng)整頓，達(dá)到如下目標(biāo)： 1、通過(guò)宣傳和整治，用工單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員及房屋出租人的法制意識(shí)有較大提高，能依照有關(guān)房屋租賃規(guī)定，自覺(jué)申報(bào)登記并做好自我管理和防范工作。 2、全面摸清××街道及××××新區(qū)的流動(dòng)人口、出租房屋及其中介機(jī)構(gòu)和流動(dòng)人口用工單位底數(shù)，健全各類檔案資料，做到底數(shù)清、情況明、管理規(guī)范。 3、建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)管理措施，從中發(fā)現(xiàn)一批流動(dòng)人口中的違法閑散人員，查處打擊一批違法犯罪分子，遏制刑事案件高發(fā)勢(shì)頭，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 4、整治或取締一批無(wú)證出租房屋及其中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范中介機(jī)構(gòu)的中介租賃行為，依法查處一批經(jīng)教育通知拒不辦證或妨礙執(zhí)行公務(wù)不聽(tīng)勸阻的違法人員和違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)的中介機(jī)構(gòu)。 5、建立健全管理網(wǎng)絡(luò)，理順各職能部門之間的協(xié)作聯(lián)動(dòng)關(guān)系，建立和鞏固流動(dòng)人口的長(zhǎng)效管理機(jī)制，形成齊抓共管的社會(huì)化管理新局面。 三、工作步驟 出租房屋流動(dòng)人口專項(xiàng)整治工作具體分五個(gè)階段： （一）調(diào)查準(zhǔn)備階段（2月20日至3月10日） 1、成立由市委副書記任組長(zhǎng)，市綜治委副主任、公安局副局長(zhǎng)、××街道副書記、××××新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)副主任任副組長(zhǎng)。市綜治委、公安局、××街道、振東××新區(qū)管委會(huì)、市委組織部、紀(jì)委、宣傳部、法院、司法局、計(jì)生局、財(cái)政局（地稅）、工商局、建設(shè)局、經(jīng)貿(mào)局、勞動(dòng)局、教育局等部門綜治分管領(lǐng)導(dǎo)參加的專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在××街道流動(dòng)人口和出租房屋管理中心。市綜治辦主任擔(dān)任辦公室主任，市綜治辦副主任、××街道綜治辦副主任任副主任，主要負(fù)責(zé)收集匯總情況，指導(dǎo)檢查各組工作進(jìn)度和質(zhì)量、會(huì)務(wù)安排、編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)等綜合性工作。 2、由市綜治委、××街道、××新區(qū)組織召開(kāi)社區(qū)干部、社區(qū)民警、社區(qū)保安、外來(lái)務(wù)工人口用工單位協(xié)管員、出租房屋房東代表參加的座談會(huì)，了解掌握流動(dòng)人口管理混亂的區(qū)域，確定專項(xiàng)整治重點(diǎn)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的突出問(wèn)題和工作難點(diǎn)，為集中整治和建立長(zhǎng)效管理機(jī)制提供依據(jù)。 3、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，研究制訂專項(xiàng)整治實(shí)施方案，印刷各類宣傳資料和整治工作表簿冊(cè)。 （二）宣傳發(fā)動(dòng)階段（3月10日至4月5日） 1、召開(kāi)駐××街道和振東××新區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)等部門負(fù)責(zé)人及抽調(diào)工作人員參加的動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行發(fā)動(dòng)，并由市公安局、勞動(dòng)、工商、計(jì)生等職能部門組織做好工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、通過(guò)報(bào)紙、電視、電臺(tái)、流動(dòng)宣傳車、電子顯示屏、平安信息欄等宣傳渠道進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)，爭(zhēng)取社會(huì)各界與人民群眾的理解和支持。 3、通過(guò)在車站、勞務(wù)市場(chǎng)、出租房屋等外來(lái)務(wù)工人員聚集較集中的地方張貼發(fā)放《集中整治通告》、《致外來(lái)務(wù)工經(jīng)商人員的公開(kāi)信》，向出租房屋業(yè)主發(fā)放《出租房屋管理手冊(cè)》，向外來(lái)務(wù)工人口用工單位發(fā)放《外來(lái)務(wù)工人口管理手冊(cè)》。 4、通過(guò)板報(bào)展示、法律咨詢、分發(fā)宣傳資料等形式開(kāi)展上街宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)影響。 （三）組織實(shí)施階段（3月10日至4月20日） 為確保完成這次集中整治工作，經(jīng)研究決定從各機(jī)關(guān)、部門和××街道、××新區(qū)抽調(diào)工作人員206名，具體分成5個(gè)小組開(kāi)展工作： 1、排摸組。由××街道黨委副書記任組長(zhǎng)（兼），××警署署長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，以社區(qū)、村為單位分成若干個(gè)排摸小組。以小組為單位實(shí)行分片包干，責(zé)任到人，特別對(duì)流動(dòng)人口較為集中、治安狀況較為復(fù)雜的地區(qū)組織專門力量，開(kāi)展“地毯式”的排摸。摸清出租房屋、流動(dòng)人口、用工單位的底數(shù)，建立聘用50人以上外來(lái)務(wù)工人員用工單位登記站，并設(shè)立協(xié)管員，進(jìn)一步加強(qiáng)暫住人口的登記發(fā)證工作，暫住人口登記率達(dá)到100%，發(fā)證率達(dá)到95%以上，出租房屋登記率達(dá)到100%，《出租房屋治安管理保證書》簽訂率達(dá)到100%。 2、房屋租賃、勞動(dòng)就業(yè)的中介機(jī)構(gòu)排摸整治組。由工商局副局長(zhǎng)任組長(zhǎng), 工商局任副組長(zhǎng)。摸清中介機(jī)構(gòu)底數(shù)，召開(kāi)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)議，制定工作職責(zé)，明確中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)，落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)厲查處無(wú)證經(jīng)營(yíng)和違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)，真正落實(shí)和規(guī)范中介機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)流動(dòng)人口的代管責(zé)任制。 3、綜合協(xié)調(diào)組。由紀(jì)委副書記任組長(zhǎng)，紀(jì)委、組織部抽調(diào)人員組成。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部及直系親屬的出租房屋，制定、下發(fā)相關(guān)行政紀(jì)律規(guī)定，要求各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，對(duì)本單位的所有干部、職工及其直系親屬的出租房屋進(jìn)行排摸，做到在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)帶頭依法事實(shí)申報(bào)登記。并負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門、單位抓好工作落實(shí)。 4、整治查處組。由公安局副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)（兼），公安局任副組長(zhǎng)，公安治安部門及其勞動(dòng)、工商、計(jì)生、財(cái)政（地稅）、建設(shè)等部門抽調(diào)人員組成。根據(jù)排摸組提供的情況，依法查處、取締一批非法出租戶、中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)市場(chǎng)，整治一批藏污納垢的場(chǎng)所，處罰一批登記管理制度不落實(shí)，雇傭無(wú)暫住證人員的用人單位、出租戶和個(gè)體私營(yíng)業(yè)主，扭轉(zhuǎn)一些單位、場(chǎng)所人口底數(shù)不清、情況不明、治安失控的狀況。同時(shí)，對(duì)集中整治期間拒絕、妨礙公務(wù)不聽(tīng)勸阻的人員依法從嚴(yán)查處。 5、宣傳報(bào)道組。由宣傳部副部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，宣傳部、司法局等部門抽調(diào)人員組成。根據(jù)整治工作的不同階段和宣傳要求，制定相關(guān)的宣傳計(jì)劃，自始至終對(duì)整治工作進(jìn)行廣泛的宣傳和報(bào)道，尤其是對(duì)重點(diǎn)整治地區(qū)和典型案例進(jìn)行跟蹤宣傳報(bào)道，推動(dòng)整個(gè)整治工作的開(kāi)展。 （四）建立長(zhǎng)效管理機(jī)制階段（3月15日至4月底）

按照邊排摸、邊整治、邊查處、邊建章立制的原則，各職能部門和相關(guān)單位要建立和充實(shí)以下長(zhǎng)效管理網(wǎng)絡(luò)機(jī)制和工作、保障機(jī)制： 1、××街道、××新區(qū)要進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口管理隊(duì)伍的建設(shè)，配強(qiáng)配足專職管理員，并落實(shí)日常的保障經(jīng)費(fèi)。 2、建立行業(yè)性自管隊(duì)伍，試行市場(chǎng)化管理運(yùn)作機(jī)制。根據(jù)建筑行業(yè)外來(lái)用工面廣量大情況復(fù)雜，偷盜建筑材料案件時(shí)有發(fā)生的現(xiàn)狀，由建設(shè)局、××街道、××新區(qū)負(fù)責(zé)在建筑行業(yè)中組建一支行業(yè)性專職流動(dòng)人口管理隊(duì)伍，配合××警署，專門負(fù)責(zé)對(duì)市區(qū)范圍內(nèi)的建筑行業(yè)的外來(lái)用工情況實(shí)行管理、指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)保障按《浙江省社會(huì)治安綜合治理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，通過(guò)受益單位出資或捐助的合法途徑，實(shí)行有償服務(wù)市場(chǎng)化運(yùn)作。 3、完善基層流動(dòng)人口管理網(wǎng)絡(luò)。各社區(qū)、村、出租房屋管理部門、勞務(wù)市場(chǎng)、房屋中介機(jī)構(gòu)、聘用外來(lái)務(wù)工人員50人以上的用工單位，要設(shè)立流動(dòng)人口登記（采集）站，配備協(xié)管員及電腦等必要的工作設(shè)施，統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)實(shí)行電腦化管理，確保流動(dòng)人口、出租房屋信息實(shí)時(shí)采集和輸入，信息資源共享共用。各登記站要建立工作聯(lián)系制度規(guī)范運(yùn)作，協(xié)助××警署和流動(dòng)人口管理中心做好登記發(fā)證、信息采集、宣傳教育、便民服務(wù)和檢查監(jiān)督工作。 4、繼續(xù)深化和完善流動(dòng)人口和出租房屋分層次管理辦法。公安業(yè)務(wù)部門及××警署要積極探索分層次管理的形式、方法和措施，狠抓工作落實(shí)。通過(guò)分層次管理新做法，要切實(shí)提高管理工作和為現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)服務(wù)的效率。 5、建立流動(dòng)人口維權(quán)聯(lián)動(dòng)辦公室。由市綜治委牽頭，建立由市委宣傳部、總工會(huì)、市人民法院、公安局、司法局、勞動(dòng)局、經(jīng)貿(mào)局、工商局、建設(shè)局等職能部門組成的流動(dòng)人口維權(quán)聯(lián)動(dòng)辦公室，制定維權(quán)范圍、職責(zé)，設(shè)立舉報(bào)電話，接受、協(xié)調(diào)和處置各基層網(wǎng)絡(luò)管理單位工作中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報(bào)的涉及用工單位侵害外來(lái)務(wù)工經(jīng)商人員合法權(quán)益的事件，為外來(lái)務(wù)工經(jīng)商人員提供法律服務(wù)，法律保障,保護(hù)外來(lái)務(wù)工經(jīng)商人員的合法權(quán)益。 （五）總結(jié)驗(yàn)收階段。（4月21日至5月） 在整個(gè)專項(xiàng)整治期間，領(lǐng)導(dǎo)小組將組織人員定期聽(tīng)取匯報(bào)，并對(duì)工作的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，專項(xiàng)整治完成后，領(lǐng)導(dǎo)小組將組織總結(jié)驗(yàn)收，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)視情做好全市性推廣工作。 四、工作要求 （一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。流動(dòng)人口管理工作直接影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，各職能部門要充分認(rèn)識(shí)到流動(dòng)人口專項(xiàng)整治工作的重要性與必要性，確保專項(xiàng)整治工作的順利開(kāi)展，真正擔(dān)負(fù)起保一方平安的政治責(zé)任。 （二）分工負(fù)責(zé)、密切配合。工作中各職能部門之間、組與組之間，既要充分發(fā)揮各職能部門的職能優(yōu)勢(shì)，又要信息互通加強(qiáng)配合和協(xié)作，做到分工不分家。 （三）加強(qiáng)紀(jì)律、狠抓落實(shí)。全體抽調(diào)參戰(zhàn)人員要自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，文明辦事，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。各組長(zhǎng)要認(rèn)真按要求做好工作安排，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和檢查監(jiān)督。全體同志要服從命令聽(tīng)指揮，充分發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，加班加點(diǎn)扎實(shí)工作，努力完成這次專項(xiàng)整治任務(wù)。 （四）建立工作匯報(bào)制度。各整治組組長(zhǎng)要注意掌握組內(nèi)的工作進(jìn)度、質(zhì)量、遇到的突出問(wèn)題及好人好事，每星期五下午二時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員及各小組組長(zhǎng)準(zhǔn)時(shí)到××街道流動(dòng)人口和出租房屋管理中心會(huì)議室參加工作匯報(bào)會(huì)。 ××市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)

×× 市 公 安 局

×× 街 道 辦 事 處

××市××新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)

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一、動(dòng)態(tài)調(diào)整方面 ：此次數(shù)據(jù)調(diào)整，我鎮(zhèn)新增貧困人口1141人，清退1047人，其中整戶新增187戶401人，整戶清退403戶713人，返貧33戶74人，我鎮(zhèn)此次數(shù)據(jù)調(diào)整凈增貧困人口34人。目前我鎮(zhèn)建檔立卡戶4177戶9126人。

二、扶貧手冊(cè)填寫方面：我鎮(zhèn)專門召開(kāi)了由村兩委成員全員參加的培訓(xùn)會(huì)，鎮(zhèn)扶貧工作站專門印制了填寫模板、填寫注意事項(xiàng)、填寫范本一一發(fā)放到人，并把各村連續(xù)兩天集中在鎮(zhèn)里集中培訓(xùn)，工作站人員分組全程指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，實(shí)行村村驗(yàn)，戶戶過(guò)，努力做到系統(tǒng)、手冊(cè)信息相一致。針對(duì)區(qū)扶貧局針對(duì)系統(tǒng)中存在問(wèn)題的多次通報(bào)，我們認(rèn)真核對(duì)，立行立改，有則改之，無(wú)則加勉。通報(bào)中我鎮(zhèn)存在的各種問(wèn)題，我們已全部修正完畢，并再次安排工作站人員分組分村對(duì)系統(tǒng)信息進(jìn)行比對(duì)，力爭(zhēng)信息零錯(cuò)誤。

三、村戶扶貧資料完善情況：前期我們扶貧工作站利用近20天的時(shí)間逐村逐戶進(jìn)行檢查指導(dǎo)，從墻上資料張貼是否完備、信息填寫是否規(guī)范、享受政策是否全面、袋內(nèi)資料是否齊全、政策知曉是否熟悉、戶家是否滿意、資料信息是否一致等方面進(jìn)行了全片檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即督促整改。為使此項(xiàng)工作有始有終，我鎮(zhèn)前不久把每周一、周二定為扶貧工作日，每周一周二除突發(fā)事件外，我鎮(zhèn)的全體村組干部、包村干部、包村班子成員全部走村入戶，宣講政策、完善資料、落實(shí)政策、整改提升，切實(shí)提升我鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)質(zhì)量，確保在省檢、國(guó)檢以及市區(qū)考核中位居前列。當(dāng)前，我們?cè)俅谓M織幫扶人員進(jìn)村入戶，填寫貧困戶登記表，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，確保登記表、扶貧手冊(cè)、墻上資料、國(guó)辦系統(tǒng)四方面信息一致，數(shù)據(jù)統(tǒng)一。當(dāng)前我們正在把最新收集上來(lái)的數(shù)據(jù)與國(guó)辦系統(tǒng)一一比對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

四、輿論宣傳方面：多渠道多途徑大力宣傳脫貧攻堅(jiān)工作，在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。通過(guò)懸掛橫幅、涂刷墻字、電視宣傳、村級(jí)廣播、制作噴繪、發(fā)放材料等方面大力宣傳扶貧工作。截至目前，全鎮(zhèn)各村居共懸掛橫幅120條，涂刷標(biāo)語(yǔ)墻字500多處，制作噴繪300多副，電視媒體在黃金時(shí)段滾動(dòng)宣傳扶貧各項(xiàng)政策，村級(jí)廣播更是全天候播放脫貧攻堅(jiān)相關(guān)內(nèi)容，發(fā)放紙質(zhì)材料一萬(wàn)余份。幫扶人更是經(jīng)常性入戶宣講，耐心解讀。目前在我們符離鎮(zhèn)目之所及，皆是脫貧攻堅(jiān)；耳之所聞也是扶貧立志。扶貧攻堅(jiān)，婦孺皆知；脫貧致富，全員參與。

五、政策落實(shí)情況：

1.2017年產(chǎn)業(yè)扶貧實(shí)施情況。 2017年共安排產(chǎn)業(yè)資金到戶543戶，到戶資金472.54萬(wàn)元，其中442戶產(chǎn)業(yè)扶貧資金入股特色種植養(yǎng)殖基地，83戶資金直接到戶；扶持產(chǎn)業(yè)扶貧基地4個(gè)，帶動(dòng)貧戶就業(yè)230人；20個(gè)村居全部建成光伏電站，村集體經(jīng)濟(jì)收入確保不低于6萬(wàn)元；享受光伏到戶資金197戶,產(chǎn)業(yè)扶貧率為22.2 % 。

2.健康脫貧政策落實(shí)情況。健康脫貧，應(yīng)享盡享，“351、190”政策的實(shí)施使得貧困戶就醫(yī)支出，微乎其微。16年底至17年8月11日止，我鎮(zhèn)共有15166人享受新農(nóng)合報(bào)銷868.235萬(wàn)元、大病保險(xiǎn)報(bào)銷42.92萬(wàn)元、民政救助96.94萬(wàn)元、政府兜底146.萬(wàn)元、“180”補(bǔ)償11.90萬(wàn)元，健康脫貧率100%。

3.教育扶貧實(shí)施情況。主動(dòng)與教體局、中心校聯(lián)系，安排村組干部入戶核實(shí)核準(zhǔn)貧困戶子女就學(xué)信息，查看打款情況。截止到8月11日，共有學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段553名享受教育扶持資金23.2875萬(wàn)元，58名大學(xué)生每人3000元的雨露計(jì)劃資金扶持。安排村組干部、轄區(qū)學(xué)校上門宣傳教育資助政策，幫助貧困戶申請(qǐng)相關(guān)助學(xué)金、大學(xué)生路費(fèi)資助、國(guó)家生源地助學(xué)貸款、雨露計(jì)劃、義務(wù)教育階段貧困（寄宿）生各種補(bǔ)助等，確保不讓一戶因?qū)W致貧。

4.住房安全保障政策落實(shí)情況。對(duì)照“兩不愁、三保障”要求，住房安全是生活標(biāo)準(zhǔn)的底線。我們?nèi)霊舨轵?yàn)，積極鑒定，迅速落實(shí)。2017年1-8月份，我鎮(zhèn)危房改造406戶626.93萬(wàn)元，其中重建288戶574萬(wàn)元，修繕118戶52.93萬(wàn)元。改造工程已全面完成，驗(yàn)收也已結(jié)束。第二批貧困戶住房安全排查鑒定正在有條不紊的進(jìn)行中。

篇8

關(guān)鍵詞：差異教學(xué) 因材施教 多元智能 課堂教學(xué)優(yōu)化

由于種種原因，當(dāng)前職業(yè)院校對(duì)學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容以及培養(yǎng)模式造就的學(xué)生能力與企業(yè)對(duì)人才的綜合能力的要求之間存在較大的反差。針對(duì)差異學(xué)生現(xiàn)狀，如何改進(jìn)學(xué)校的教學(xué)現(xiàn)狀，以適應(yīng)差異學(xué)生的技能學(xué)習(xí)以及素質(zhì)的提高，是當(dāng)前急需解決的課題。筆者以加德納多元智能學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)，針對(duì)信息系網(wǎng)絡(luò)高技班學(xué)生基礎(chǔ)參差不齊的特點(diǎn)，結(jié)合自己的教學(xué)過(guò)程及學(xué)生畢業(yè)去向進(jìn)行了分析研究，得出根據(jù)學(xué)生差異特點(diǎn)進(jìn)行分角色扮演形式的差異教學(xué)能最大限度激發(fā)學(xué)生潛能，提升學(xué)生實(shí)際工作能力的結(jié)論。

一、加德納多元智能學(xué)習(xí)理論

差異教學(xué)的理論基礎(chǔ)是霍華德?加德納（Howard Gardner）的多元智能（Multiple Intelligences）理論，加德納在批判了智商測(cè)試的前提下，提出了人是具有多種智能的，具體包括：語(yǔ)言智能、邏輯-數(shù)學(xué)智能、空間智能、音樂(lè)智能、身體運(yùn)動(dòng)智能、人際智能、自我認(rèn)識(shí)智能等。多元智能的提出，為我們提供了一個(gè)新的視角來(lái)看待人的能力。在教學(xué)中，教師根據(jù)多元智能理論，以平等的視角和鼓勵(lì)的態(tài)度看待每一個(gè)學(xué)生，積極挖掘?qū)W生的優(yōu)勢(shì)智能，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短；同樣在學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的時(shí)候要考慮多元智能的理論，學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的方式要適合每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)智能。

根據(jù)多元智能學(xué)習(xí)理論，對(duì)學(xué)生實(shí)施教學(xué)不是個(gè)別化教學(xué)，即使有的時(shí)候教師需要進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)。差異教學(xué)的根本特征是根據(jù)學(xué)生基本特征對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組，由任課教師提供多種選擇，這都是建立在教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行深入了解的基礎(chǔ)上，采取的分類教學(xué)方法，同時(shí)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)質(zhì)量要有一定的要求，并針對(duì)學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)任務(wù)中的不同角色進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)沒(méi)有成功的小組進(jìn)行差異教學(xué)。

二、班級(jí)學(xué)生分析

1.學(xué)生信息分析

筆者以某網(wǎng)絡(luò)高技班具有普遍代表意義的中小型局域網(wǎng)組建課程中小型網(wǎng)絡(luò)組建課為例進(jìn)行分析說(shuō)明。該班學(xué)生入學(xué)時(shí)共48人，其中，39名男生，9名女生，男女生比例約4：1。高中生源學(xué)生8人，中專學(xué)歷40人，其中，網(wǎng)絡(luò)專業(yè)中專生源11人，非網(wǎng)絡(luò)專業(yè)具有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的學(xué)生14人，非計(jì)算機(jī)專業(yè)具有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的學(xué)生16人，沒(méi)有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的學(xué)生8人。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，具有明確學(xué)習(xí)目的的學(xué)生12人，因不想找工作且沒(méi)有學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)生20人，因家庭要求進(jìn)一步學(xué)習(xí)的學(xué)生16人。有明確學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力比較強(qiáng)，態(tài)度比較端正，具有較強(qiáng)的個(gè)人約束能力和自主學(xué)習(xí)能力，這部分學(xué)生是班級(jí)形成良好學(xué)習(xí)氛圍的主導(dǎo)者；因家庭要求而進(jìn)一步學(xué)習(xí)的學(xué)生態(tài)度較差，沒(méi)有學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)需求，這部分學(xué)生需要積極引導(dǎo)；而對(duì)于不想找工作來(lái)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生，我們可以利用好學(xué)生的帶動(dòng)力量幫助這部分學(xué)生學(xué)習(xí)提高。

2.學(xué)習(xí)任務(wù)分析

中小型網(wǎng)絡(luò)組建是計(jì)算機(jī)系網(wǎng)絡(luò)專業(yè)核心基礎(chǔ)課程，該門課程開(kāi)設(shè)在網(wǎng)絡(luò)高技班第二學(xué)年第一學(xué)期，作為有一定基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)學(xué)生，經(jīng)過(guò)一年系統(tǒng)的對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及平時(shí)上課學(xué)生接觸到一些簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技能練習(xí)，學(xué)生具備了一定的動(dòng)手能力和一定的自主學(xué)習(xí)能力。

3.教學(xué)組織實(shí)施

根據(jù)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)情況，每位學(xué)生的性別不同、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)儲(chǔ)備不同、動(dòng)手能力不同，學(xué)習(xí)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的興趣和能力差別很大。根據(jù)加德納多元智能理論，結(jié)合學(xué)生日常表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)，如活潑外向型學(xué)生安排組織整個(gè)過(guò)程，包括匯報(bào)任務(wù)；沉穩(wěn)內(nèi)斂型學(xué)生比較喜歡動(dòng)手操作，這樣的學(xué)生多數(shù)喜歡鉆研，考慮到網(wǎng)絡(luò)組建需要較多的操作，每組安排一至兩名這樣的學(xué)生方便他們討論解決實(shí)際問(wèn)題。文字功底好的學(xué)生負(fù)責(zé)記錄并做材料整理，口齒伶俐的學(xué)生負(fù)責(zé)匯報(bào)和講解。這樣根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組教學(xué)，充分發(fā)揮學(xué)生自身的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)其具體特點(diǎn)安排其在學(xué)習(xí)小組中的角色，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，從而和小組一起完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

教師在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中只承擔(dān)輔助角色，但需要任課老師對(duì)班里學(xué)生非常了解，根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)以及教學(xué)內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理分組，根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)合理搭配學(xué)生小組。

4.教學(xué)評(píng)價(jià)

教師針對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)，建立學(xué)生學(xué)習(xí)成果評(píng)價(jià)表、學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程評(píng)價(jià)表，通過(guò)兩個(gè)評(píng)價(jià)表綜合評(píng)定一個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)，進(jìn)而給出一個(gè)綜合成績(jī)，并在課堂中對(duì)小組學(xué)習(xí)和學(xué)生個(gè)人學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，從而指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)知自己，不斷完善自己。

通過(guò)該堂課的學(xué)習(xí)，學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成該項(xiàng)任務(wù)。教師根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)分配情況，抽取典型小組學(xué)習(xí)任務(wù)作為案例，由小組選派人員就自己小組學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行講解。教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，使學(xué)生相互之間進(jìn)行比較學(xué)習(xí)，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)不足，改正自己，同時(shí)也鍛煉學(xué)生的文字表達(dá)能力。現(xiàn)在，學(xué)生工作單位每周都要要求員工做每周工作匯報(bào)，這項(xiàng)工作使學(xué)生鍛煉了任務(wù)梳理以及匯總表達(dá)的能力。

5.學(xué)生作業(yè)分析

通過(guò)學(xué)生完成組網(wǎng)情況的檢查，學(xué)生完成任務(wù)情況分布如圖1所示。

圖1 學(xué)生學(xué)習(xí)效果圖

該班共有學(xué)生48人，通過(guò)對(duì)學(xué)生完成組網(wǎng)情況的檢查，其中優(yōu)秀的占24%，良好的占36%，合格的占36%，不合格的僅占4%。綜合來(lái)講，教學(xué)效果良好。

6.畢業(yè)生崗位調(diào)查

通過(guò)對(duì)學(xué)生畢業(yè)后的跟蹤調(diào)查顯示，學(xué)生目前主要分布在珠海不同的計(jì)算機(jī)相關(guān)公司、企業(yè)，主要有中國(guó)電信珠海分公司1人、矩成軟件公司6人、金山軟件2人、東部聯(lián)迪5人、灣仔沙電腦城3人、紫光1人、銷售10人、其他1人等。根據(jù)對(duì)學(xué)生公司工作崗位統(tǒng)計(jì)分析可知，就業(yè)崗位與專業(yè)對(duì)口率為98%，在滿意度為95%的情況下，學(xué)生工作崗位分配圖，如圖2所示。

圖2 學(xué)生工作崗位分布情況

三、小結(jié)

我們通過(guò)對(duì)本班學(xué)生的研究，針對(duì)學(xué)生的不同特點(diǎn)，根據(jù)加德納教學(xué)思想，對(duì)不同學(xué)生相應(yīng)地制訂不同的學(xué)習(xí)計(jì)劃。課題組老師通過(guò)學(xué)生個(gè)案分析掌握學(xué)生狀況，通過(guò)分別指導(dǎo)等方式引導(dǎo)不同類型的學(xué)生積極主動(dòng)地進(jìn)入學(xué)習(xí)情景，參與小組合作學(xué)習(xí)角色，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的。

參考文獻(xiàn)：

篇9

一、政府機(jī)關(guān)要依法行政、依法管稅

建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，要求各級(jí)政府必須轉(zhuǎn)變職能，堅(jiān)持依法行政，用法律和法規(guī)來(lái)規(guī)范政府行為；要牢固樹(shù)立法制觀念和全局意識(shí)，正確處理國(guó)家利益與地方利益、全局利益與局部利益、執(zhí)行政策與完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)系，充分尊重、維護(hù)和支持稅務(wù)機(jī)關(guān)依法治稅；要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)稅收工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽(tīng)取稅收工作匯報(bào)，幫助協(xié)調(diào)解決稅收?qǐng)?zhí)法中遇到的困難和問(wèn)題，為稅務(wù)機(jī)關(guān)依法治稅撐腰壯膽；要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家稅法和稅收管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，不得超越權(quán)限擅自更改、調(diào)整、變通國(guó)家稅收政策，不得以任何借口和理由，干擾和影響稅務(wù)機(jī)關(guān)公正執(zhí)法。對(duì)地方行政領(lǐng)導(dǎo)自立章法、變通稅收政策、截留國(guó)家稅款、混淆入庫(kù)級(jí)次的，應(yīng)依法追究；對(duì)于干擾稅收?qǐng)?zhí)法、為納稅人說(shuō)情包庇的，既要承擔(dān)行政責(zé)任，也要承擔(dān)法律責(zé)任。幾年來(lái)，我局在實(shí)踐中積極依靠地方政府來(lái)共同探索征管中新問(wèn)題的解決辦法和途徑。去年年初，我們發(fā)現(xiàn)新華集貿(mào)中心經(jīng)營(yíng)業(yè)戶中有人利用國(guó)家對(duì)下崗再就業(yè)人員的優(yōu)惠政策，租、借下崗再就業(yè)證，騙取減免稅照顧。短短兩個(gè)月時(shí)間，申請(qǐng)享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營(yíng)業(yè)戶就由原來(lái)的不足100戶，激增到近600戶，約占集貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)戶的10%。而且蔓延趨勢(shì)與日俱增，長(zhǎng)此下去勢(shì)必造成稅收的大量流失。對(duì)此，我局通過(guò)政府協(xié)調(diào)機(jī)制，同工商局、勞動(dòng)就業(yè)局等部門進(jìn)行溝通協(xié)商，召集部分下崗失業(yè)代表和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)戶代表進(jìn)行座談，研究出臺(tái)了關(guān)于下崗再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知,就下崗再就業(yè)的減免所報(bào)送的材料和減免審批程序做出規(guī)定。建立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)信息交換制度、協(xié)查制度和登記臺(tái)帳制度，加強(qiáng)定額核定與管理，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行公開(kāi)監(jiān)督。使新華集貿(mào)中心市場(chǎng)再就業(yè)減免戶由原來(lái)的近600戶壓縮到不足150戶，防止了稅收流失，規(guī)范了稅收秩序，同時(shí)也顯示了政府依法管稅的能力。

二、加強(qiáng)部門配合，凸現(xiàn)綜合治稅效果

加強(qiáng)部門協(xié)作配合，最根本的在于建立一套切實(shí)可行的法律規(guī)范，用法的形式明確各部門的權(quán)力、義務(wù)及法律責(zé)任。我國(guó)當(dāng)前的綜合治稅環(huán)境之所以不盡如人意，最根本的一條就是缺少法律規(guī)范，諸多稅收問(wèn)題由于稅收法律責(zé)任不明確，長(zhǎng)期得不到解決。營(yíng)造良好的治稅環(huán)境，必須加快稅收法制建設(shè)，使各個(gè)部門在處理稅收問(wèn)題時(shí)都能做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。去年，新華地稅局綜合治稅工作成效就比較顯著。首先，由區(qū)政府出臺(tái)文件全面規(guī)范了稅源控管、稅費(fèi)委托代征、代扣代繳、工商信息對(duì)比等工作中各相關(guān)部門的職責(zé)范圍及工作目標(biāo)。其次，將年納稅額100萬(wàn)以下的中小企業(yè)、個(gè)體業(yè)戶的稅收管理及稅收基數(shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處掛鉤，制定增收目標(biāo)及獎(jiǎng)懲措施，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處協(xié)稅護(hù)稅的積極性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處均成立了經(jīng)濟(jì)工作辦公室，配備了部分正式干部積極協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)查找稅源，清理漏征漏管。全年11個(gè)辦事處共完成稅收一千六百多萬(wàn)元，占下放年度基數(shù)的347.72%，全部實(shí)現(xiàn)了增收目標(biāo)。此項(xiàng)措施改變了過(guò)去稅務(wù)機(jī)關(guān)一家治稅的被動(dòng)局面，形成了地方政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、居委會(huì)、以及綜合執(zhí)法部門聯(lián)合治稅，稅收環(huán)境明顯改善。同時(shí)，在局內(nèi)部，積極開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法達(dá)標(biāo)等級(jí)評(píng)定工作。以市局制定的“稅收?qǐng)?zhí)法達(dá)標(biāo)等級(jí)評(píng)定工作標(biāo)準(zhǔn)”為基準(zhǔn)，結(jié)合基層規(guī)范化管理，制定了具體實(shí)施方案，從細(xì)處著手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。通過(guò)摸底檢查、問(wèn)題匯集、制定整改措施、組織再查、情況通報(bào)、責(zé)任追究等六個(gè)步驟，統(tǒng)一整改標(biāo)準(zhǔn)和格式。嚴(yán)格按照達(dá)標(biāo)實(shí)施方案抓好個(gè)階段的工作落實(shí)，堅(jiān)持好機(jī)關(guān)各部門的配合，效果明顯，在10月份全市執(zhí)法達(dá)標(biāo)檢查中獲市局好評(píng)。局機(jī)關(guān)對(duì)基層所加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，加大執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究考核。根據(jù)稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)控系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)，下半年我局平均每月發(fā)生執(zhí)法過(guò)錯(cuò)條目為65條，和2月份相比減少1834條，下降了96.58%。

篇10

一年來(lái)，***市***區(qū)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)在區(qū)委、區(qū)政府和***市個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)工商分局和主管部門的指導(dǎo)及有關(guān)部門的幫助下，在各會(huì)員企業(yè)的積極支持配合下，遵照“自身建設(shè)好，作用發(fā)揮好，社會(huì)形象好”的目標(biāo)和“以人為本、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)；創(chuàng)新務(wù)實(shí)，外樹(shù)形象”的工作思路，在深化“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”職能、積極為會(huì)員企業(yè)維權(quán)等方面做了大量工作，對(duì)促進(jìn)我區(qū)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用，贏得了各級(jí)黨委、政府及有關(guān)職能部門的好評(píng)，特別是在維權(quán)工作上，贏得了廣大會(huì)員企業(yè)的信賴，現(xiàn)將我們?cè)诰S權(quán)方面一年來(lái)的努力匯報(bào)如下：

一、深入開(kāi)展“五抓五送”活動(dòng)，為會(huì)員構(gòu)建良好環(huán)境

自開(kāi)展“抓融資，為會(huì)員送資金；抓維權(quán)，為會(huì)員送環(huán)境；抓培訓(xùn)，為會(huì)員送知識(shí)；抓就業(yè)，為會(huì)員送人才；抓服務(wù)，為會(huì)員送實(shí)惠”為內(nèi)容的“五抓五送”活動(dòng)以來(lái)，***分會(huì)積極響應(yīng)，從“抓維權(quán)，為會(huì)員送環(huán)境”這一基礎(chǔ)性工作入手，不斷拓展服務(wù)方式和服務(wù)領(lǐng)域，積極服務(wù)會(huì)員企業(yè)，一是協(xié)助***工商局開(kāi)展好“打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品”活動(dòng)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)白酒和葡萄酒等酒類、煙、農(nóng)資等市場(chǎng)領(lǐng)域侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行了有效的查處，對(duì)正常經(jīng)營(yíng)的業(yè)戶進(jìn)行了商標(biāo)產(chǎn)權(quán)等的知識(shí)普及。二是認(rèn)真總結(jié)流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗(yàn)，充分利用協(xié)會(huì)與企業(yè)的密切關(guān)系，夯實(shí)“打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品活動(dòng)”和區(qū)工商局“加強(qiáng)流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管活動(dòng)”的基礎(chǔ)，積極引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)依照有關(guān)法律法規(guī)維護(hù)商標(biāo)、食品等領(lǐng)域的合法權(quán)益，切實(shí)有效地做到為會(huì)員送方便、送環(huán)境。三是繼續(xù)在全區(qū)會(huì)員中貫徹黨的十和十八屆二中、三中全會(huì)精神，大力宣傳各級(jí)政府有關(guān)部門一系列加快個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，使黨和政府發(fā)展個(gè)私經(jīng)濟(jì)的方針、政策家喻戶曉，深入民心。***區(qū)個(gè)私協(xié)會(huì)高質(zhì)量服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高效能維護(hù)市場(chǎng)秩序，全方位、全過(guò)程服務(wù)會(huì)員又好又快發(fā)展的工作卓有成效，贏得了各級(jí)黨委、政府及有關(guān)職能部門的好評(píng)，也贏得了廣大會(huì)員單位的信賴與支持。

二、規(guī)范企業(yè)合同文本，避免企業(yè)因合同過(guò)失造成損失。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，合同既關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和百姓生活消費(fèi)，也是規(guī)范市場(chǎng)交易的源頭，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是合同經(jīng)濟(jì)，只有合同規(guī)范了，市場(chǎng)交易行為才能得到有效的規(guī)范，才能有效的保護(hù)群眾的利益。在實(shí)踐中，一些經(jīng)營(yíng)者尚未認(rèn)識(shí)到合同示范文本的好處，往往因?yàn)槭痉段谋緱l款較多怕麻煩而不愿使用合同示范文本，為圖簡(jiǎn)單而喜歡使用自制建議合同、單據(jù)等，但是一旦發(fā)生糾紛，處理起來(lái)就非常困難，當(dāng)合同糾紛不能協(xié)商解決時(shí)，企業(yè)只能選擇打官司，無(wú)疑增加了合同履行難度和交易成本。***市***區(qū)提私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)正是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，今年在“下一線、解難題、辦實(shí)事”活動(dòng)中，主動(dòng)推廣合同示范文本，解決企業(yè)締約行為的后顧之憂。一是加強(qiáng)宣傳，廣泛推廣。深入會(huì)員企業(yè)中，積極推廣和宣傳合同示范文本的優(yōu)勢(shì)，對(duì)一些與百姓生活密切相關(guān)或者經(jīng)營(yíng)者自身經(jīng)常使用的合同作為重點(diǎn)規(guī)范的對(duì)象，使市場(chǎng)交易行為由原來(lái)的一般口頭約定上升為書面合同的法律要件。二是強(qiáng)化監(jiān)管。近年來(lái)，涉及不平等格式條款和霸王條款的合同投訴率居高不下，很多企業(yè)是因?yàn)槿狈贤ＷR(shí)，從而導(dǎo)致合同侵權(quán)行為，造成不必要的麻煩，甚至是很大的損失。***區(qū)個(gè)協(xié)從實(shí)際出發(fā)，對(duì)格式合同條款進(jìn)行監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)使用的格式合同進(jìn)行備案和加注標(biāo)記，以杜絕不平等條款的發(fā)生。推行合同規(guī)范文本一年來(lái)的工作證明，從合同簽約開(kāi)始就規(guī)范合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管口前移，遏制了不平等條款引發(fā)的合同糾紛和案件發(fā)生，降低了監(jiān)管維權(quán)成本，提高了維權(quán)效益。

三、提供法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益

積極為會(huì)員企業(yè)提供法律服務(wù)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，是協(xié)會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。今年以來(lái)，***區(qū)個(gè)私協(xié)會(huì)在普法、用法上下功夫，用法律手段積極維護(hù)會(huì)員企業(yè)的合法權(quán)益。一是免費(fèi)為會(huì)員企業(yè)提供法律援助，做好維權(quán)工作的法律指導(dǎo)。今年***區(qū)個(gè)私協(xié)會(huì)繼續(xù)與***市魯皓律師事務(wù)所合作，對(duì)需要提供法律幫助的會(huì)員企業(yè)進(jìn)行免費(fèi)的咨詢服務(wù)，解決轄區(qū)內(nèi)會(huì)員企業(yè)普遍關(guān)心或者社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行法律剖析，避免因不知法、不懂法而造成的損失。二是針對(duì)個(gè)別有問(wèn)題的企業(yè)，實(shí)行一對(duì)一的幫助，切實(shí)維護(hù)會(huì)員企業(yè)權(quán)益。***個(gè)私協(xié)會(huì)的工作人員是本單位的公職律師，在日常工作中深入實(shí)際，及時(shí)了解企業(yè)存在的困難及遇到的問(wèn)題，提供免費(fèi)法律服務(wù)的同時(shí)，為企業(yè)在日常制定法律守則或提示，解決企業(yè)實(shí)實(shí)在在的困難。三是深入會(huì)員企業(yè),認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究工作,及時(shí)了解和掌握我市私營(yíng)企業(yè)發(fā)展中遇到的新情況、新問(wèn)題和新特點(diǎn),反映私營(yíng)企業(yè)的呼聲、要求，為黨和政府制定有關(guān)政策提供依據(jù)，協(xié)會(huì)工作人員經(jīng)常性地深入會(huì)員企業(yè)，全面了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，傾聽(tīng)他們的呼聲，了解他們的要求，反映他們的心聲，協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)共走訪了***市方圓制管有限公司等近30家會(huì)員企業(yè)，指導(dǎo)他們做強(qiáng)做大。四是協(xié)會(huì)開(kāi)展法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)員企業(yè)法律意識(shí)。先后組織培訓(xùn)20多期，參會(huì)企業(yè)和個(gè)體工商戶達(dá)4千余人次。同時(shí)發(fā)放報(bào)刊雜志、宣傳材料等3萬(wàn)余份。維權(quán)工作的廣泛開(kāi)展，一方面引導(dǎo)眾多的私營(yíng)企業(yè)家依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，誠(chéng)實(shí)守信，文明經(jīng)商；另一方面引導(dǎo)他們拿起法律的武器，抵制各種違法行為，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

雖然***區(qū)個(gè)私協(xié)會(huì)在強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，提高為其質(zhì)量等方面工作中做出了較高的表現(xiàn)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距，下一步，協(xié)會(huì)將切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高維權(quán)效率，不斷增強(qiáng)廣大個(gè)私經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，使廣大會(huì)員能充分運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。