七一征文范文

導語：如何才能寫好一篇七一征文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家好。今天我演講的題目是《稅徽，在奉獻中閃光》。

記得有一句西方諺語說：“人來到世上，有兩件事是逃不掉的。一件是死亡，另外一件就是納稅。”而對于稅務工作人員來說，收稅，則是我們的天職。所以，稅務機關與納稅人之間，天生就是一對矛盾。在座的各位也都是納稅人，因此，當我站在講臺上的時候，有一點戰戰兢兢的感覺，因為我身上的稅服表明了在某種意義上，我是大家的“天敵”。但我又是如此地自信，相信我會受到大家的歡迎。因為接下來我要向大家介紹的這個集體，這群黨員，這些稅務工作者，他們是納稅人心中的真誠的朋友，群眾心中優秀黨員的代表，同事心目中學習的榜樣。很榮幸，他們就是我的同事——南海區國家稅務局小塘分局黨支部的黨員們。

小塘分局的確很小，全局上下干部職工總共不過五十幾人，小塘分局又很大，分局管理著區劃調整前的四鎮一街道，轄區面積是整個南海的三分之一，管轄著一萬多戶納稅人。這一小一大的對比使小塘分局在南海國稅占了一個“最”，人均的管戶最多，工作量最大。就是在這樣繁重的工作壓力下，小塘分局黨支部卻帶領全體干部職工，以熱情周到的服務、優質高效的管理，在南海國稅的各項工作中奪取了一個又一個的第一，獲得了納稅人的一致好評。分局也先后被授予省、市、區三級“文明單位”、“文明辦稅廳”、“青年文明號”、“文明窗口單位”等10多項榮譽。他們的秘訣在哪里呢？

答案或許隱藏在小塘分局規范細致的工作制度里。沒有規矩，不成方圓。為使分局的各項工作都能夠有章可循，有據可查，使每一個人的都能明確自己的職責，小塘分局除了嚴格執行上級部門制定的各項規章制度外，還結合分局實際，共制定出十多項，將近2萬字的內部管理規范。連前來視察工作的省局領導都說：“小塘分局管理的規范化程度，不要說是在廣東省，就是在全國的稅務系統中，都是屈指可數的。”

答案又或許隱藏在分局嚴格的管理之中。走進小塘分局的辦稅大廳，首先映入眼簾的是這樣一句話，“您的滿意勝過我們的千言萬語”。為了能夠使納稅人滿意，小塘分局在內部管理上做足了功夫。分局建立了科學量化的工作質效綜合考核系統，對每一項業務、每一個流程都進行了認真的分析，前臺服務人員業務平均處理速度精確到以秒來計。

然而，這些都是，又都不是。我覺得，真正的答案就在小塘分局干部職工的心里。

曾經有一位初到小塘投資的臺商來分局辦理稅務登記證時，由于兩岸語言和文化的差異，面對同樣是漢字的辦稅指引和政策說明，他卻是一頭霧水。接待他的吳淑婷同志耐心地向他逐條逐句地解釋，認真地回答他的每一個問題，這樣說他不理解，就再換一種說法，語言溝通有困難，就寫在紙上，終于使臺商順利地辦完了手續，明明白白、高高興興地離開了辦稅大廳。

分局的吳儉明同志，在與未婚夫約好一起去領結婚證的上午，因為忙于工作，遲到了整整一個小時。當未婚夫終于等到姍姍來遲的她，與她一起來到鎮政府門口時，吳儉明的手機又響了，原來是一名納稅人正在等她回去開具出口專用繳款書。一邊是相愛多年，并要相伴一生，正在滿懷憧憬要與她領取愛的證明的未婚夫，一邊是在分局等待的納稅人。一邊是自己渴望已久、近在咫尺的幸福，一邊是日常的工作。在常人眼里，讓納稅人多等一會兒應該沒什么。但吳儉明卻做出了另外一個選擇，她對未婚夫說：“對不起，局里有事。我們明天再來辦吧。”

篇2

今天傍晚，晚霞滿天，映得半個天空都紅彤彤的了。我和同學馬文堯一起去池塘摸魚。

我們來到池塘邊，只見池塘里的水碧綠碧綠的，伸手一摸，真涼快啊。我們拿起電筒，往池里一照，只見成群結隊的小魚正在歡快地游來游去，悠閑極了。它們此刻還不知道危險已經降臨到它們頭上了呢。我悄悄靠近魚群，一網打了下去。幸運的是，水沒有被我攪渾。我把網撈起來一看，好多條小魚正在網里活蹦亂跳呢。我把小魚一條一條地放進了魚桶里。“快來快來，這里有大河蟹！”馬文堯興奮地喊起來。我急忙跑去一看，哈真有一只肥肥的大河蟹。我輕手輕腳地向大河蟹走去，大河蟹見了我，連忙躲進了石洞，怎么也不肯出來了。我真不想放棄這么大的蟹，可我沒時間了，只好遺憾地走開了。這時馬文堯又喊起來：“看，這兒還有不少田螺和大大小小的魚哩。”我一聽，立刻把大河蟹拋到了腦后，和他一起去摸田螺。捉魚去了。

這時媽媽來催我們了：“都什么時候了，該回家了。”我只好依依不舍地離開了池塘。

浙江上虞市百官小學二年級：陳珂帥

指導老師：阮雅香、陳月珍

篇3

一、關于土地證辦理問題

1、對于按規范要求建設完畢，已辦理土地使用權登記的，允許進行土地分割登記。縣國土部門根據企業實際，進行分割登記辦理，但不得分割轉讓。

2、對于少供多用的（即驗收測量后的超面積問題）,如果超出部分的土地屬于國有土地的，超過面積在10%以內且面積少于3畝，無法單獨出具規劃條件的，在符合土地利用總體規劃和城鄉規劃的，可按市場評估價直接補交出讓金后發證；超過上述標準的，各有關部門及時幫助按規定辦理相關手續。如果超過部分的土地屬于農村集體土地的，必須補辦土地征收手續后采用掛牌出讓。

3、對企業用于生產的廠房已經全面建成，辦公樓等非生產性用房未建設，造成整個項目的容積率未達約定標準的，不追究容積率不達標的違約責任，同意先發證。項目尚在建設中需要分期驗收或延期驗收的，由國土部門根據實際情況提出建議意見報縣政府分管領導審批同意后辦理相關手續。要求對用地單位加強督促檢查，限期完成項目的建設。

4、對于無任何用地手續的企業違法用地，在符合土地利用總體規劃和城鄉規劃的前提下，由國土部門依法立案查處后、按違法用地補辦手續辦理相關手續。其中罰款標準：占用非耕地的，處以每平方米15元；占用耕地的，處以每平方米20元。

二、關于房產證辦理問題

1、對于廠房位置與城鄉規劃和控制性詳細規劃中用地性質不相符的，包括位于規劃中的綠地、居住用地、公共管理與公共服務設施用地、商業服務業設施用地、道路與交通設施用地、公用設施用地等六大類用地。按類別進行處理：對原已辦理工業用地手續，現因規劃調整改變用地性質的，而且該區塊近期暫不實施項目建設，在保持用地性質不變和企業承諾同意需發證部分建筑物今后無償征遷的前提下，允許企業辦證。對未批先建的，依法作出處罰后，在不改變用地性質的前提下，予以辦理相關手續。對于符合《關于縣城規劃區內已取得用地手續地塊建設問題的處理意見》條件的，企業承諾新批建筑物今后無償征遷的，給予辦理相關手續。

2、對于企業廠房位于藍線控制范圍內的（即溪流、河道控制范圍），在水利、環保等部門出具相關證明，在不影響防洪、生態環境的前提下，以及保持用地性質不變、企業承諾同意需發證部分建筑物今后無償征遷的，允許企業辦理房產證。

3、對于未批先建的（即建設手續不齊的），在符合土地利用總體規劃和城鄉規劃的前提下，先依法進行處罰，按照“園區內1元/平方米、園區外5元/平方米”標準處罰，先辦理土地使用證，再按照“房屋安全質量檢測實地測繪消防初步判定規劃許可補辦規劃核實消防相關手續辦理房產證辦理土地使用證”的流程補辦。縣建設規劃部門提供全省符合資質條件的房屋安全質量檢測中介機構名單。

對于綠地率達到10%的免繳綠化易地補償費。

4、對于土地合法建筑部分少批多建的，在符合土地利用總體規劃、城鄉規劃以及消防安全條件的前提下，且相鄰無爭議的，給予辦理。消防驗收達不到要求的，消防部門幫助和督促企業提高認識，整改落實到位，經驗收合格后，給予辦理。

三、其它問題

1、對于企業廠房移位問題，如果屬于園區內企業、因政府規劃調整、測量放樣誤差等原因造成的，經國土、建設等部門確定后，無相鄰糾紛且不侵占第三方利益的，給予辦理產證。對未建成廠房的，亦給予辦理土地相關變更手續。

2、對于企業兼并重組、盤活存量資產的，在不改變原土地使用性質條件下（原國有劃撥土地的按規定補交土地出讓金后），準許企業土地和房產辦理變更登記手續，過戶時，費用按規定予以優惠。兼并企業按原審批方案繼續實施的，或需變更設計的，已付費用不重復收取。企業內部股東之間資產（股權）需要分離并購重組的，可按非交易過戶辦理登記手續。企業工商登記已作更名的，同意其產權證相應作變更登記。

篇4

論文摘要：彝族漆器具有悠久的歷史，是我國古老漆器工藝的特殊見證。本文從造型、紋樣、色彩等三方面解析了彝族漆器的視覺藝術，得出了其造型特點和紋樣在裝飾中的特殊規律，揭示了其包含的民族審美情趣和文化特征。

彝族漆器藝術歷史久遠。相傳，彝族漆技是一個叫狄一伙甫的人發明的，距今有 58代左右，約1700多年。1.現今能夠考察的漆器工藝世家為吉伍世家。吉伍家源于羅洪家支，血統為“諾伙”(即黑彝，貴族 )。其祖先尼格吉史與白彝通婚而降為“曲伙 ”(即被 占有階級)。吉伍家既能獲得貴族文化感染，又不失勞動者本色，從而發展了彝族漆器藝術 。 2 漆彩繪在漆器中占絕大多數，本文便以涼山地區的彝族彩繪漆器為實證，從造型、紋飾、色彩三方面來解析其視覺藝術和文化特征。

一、 彝族漆器的種類

(一)按材質分類

這里所指的材質是指漆器的底胎 。按其胎骨分可以分為木胎 、皮胎、角胎、竹胎四種，后期發展了竹木 、皮木的混合胎。 其中碗、盤、盒、缽、杯、勺等餐具以木胎居多， 也有皮胎的碗。兵器(如盔甲、箭筒、護肘等)皮胎居多。牛羊角制的一般用于儲放火藥、種子或者做酒具。弓矢、箭筒、口弦筒、針線筒等，多用竹編織成胎骨。竹與木粘合制成的胎骨，如酒杯箭筒、畢摩用具等。用皮包木翹成的胎骨，如馬鞍、盾牌等。

(二 )按用途分類

彝族漆器按用途分主要有餐具、酒具、兵器、馬具、畢摩用具等。此外還有茶筒、花瓶等日常生活用具，精致的法器也有著漆的。

由于飲食具一類在日常生活中長期使用得以很完好的保 留，本文主要以彝族餐飲漆器為主要對象。 彝族漆器中餐具主要餐桌、木盤(申品)、木盔(庫祖)、木缽(庫不)、木碗(朱窄)、木勺(義尺)、飯盆(梯梯)等 7種；彝族漆器中的飲具主要是酒器，主要有圓形酒壺(撒勒博)、扁圓酒壺(莫耶)、木酒杯(罷珠)、斑鳩酒壺(黑沙)、酒舀子、酒碗、牛(羊)角酒杯、豬腳杯、鷹爪杯等9種。(參見表 1)

二、彝族漆器的造型特點

筆者歸納云南彝族漆器造型有如下幾個特點：

(一)實用性

彝族曾經歷了漫長的游牧生活，經常遷徙，所以彝族的先民選擇了輕巧而且不易碎的木質生活用品。雖然彝族漆器的胎骨發展至今已有 6種之多，不過用杜鵑花木制作的漆器還是占了大多數。這一傳統得以繼承和發揚也和涼山地區木材豐富，便于就地取材有密切關系。

隨著生產的發展，彝族漆器的造型不斷改進為了放置穩當和方便移動而添足置底，為了方便提攜舉拿而添耳附柄， 漆器的造型都是與其用途相適應的。彝族的漆制餐具除平底碗外，都保持了古代“豆”的造型特點，帶有圈足。這與彝族一直保持的席地而坐的進食習俗有關，也是實用為本。

(二)民族性

彝族漆器中的某些器型為彝族僅有，具有很強的民族特 色。其 中“莫耶”(扁圓酒壺)和“撒勒博”(圓形酒壺)堪稱彝族漆器中的珍品。兩者結構精致 ，原理相同，前者前后兩半成子母扣合。后者上下兩部分成子母扣合。兩者腹腔都成密封狀態，酒不易蒸發失味。腹側都斜插一細管作吸口(出酒管)，酒能基本吸凈下有高圈足，酒從足心孔(進酒口)倒人。進酒口有一豎管直通腹腔上部，裝酒后液面低于豎管，滴酒不漏。這種獨特的造型和巧妙的構造與彝族先民顛簸的游牧生活相適應。當涼山彝族從事農耕，農 田散布山脊奮地，離住房較遠，耕種收割 ，爬坡下坎，酒壺的適應性和優越性同樣體現出來，故得以繼承。彝族的很多酒具結構都同此原理 ，這無不是民族特色在器物造型上的反映。

(三 )宗教 性

彝族的漆器造型還帶有一定的宗教性。 彝族漆器中造型風格特別突出的是鷹爪杯 。彝族先民對鷹十分崇拜，他們把鷹視為神的化身， 傳說支格阿龍(彝族史詩中的射日英雄)就是鷹血和人的結合體。至今彝族畢摩的法器中也有鷹爪， 是神力的象征。因此鷹爪的象征意義是源于彝族的原始崇拜，鷹爪酒杯就帶有了濃郁的圖騰、宗教色彩。隨著社會的發展，階級的產生，鷹爪酒杯逐漸被統治者所占有，成為土司、奴隸主高貴、權勢顯赫的標志。 1 鷹爪酒杯在制作時，還會把鷹爪固定在四個正方位，這也是彝族宗教觀的體現。 彝族的酒壺上有三節小塔造型，代表著至高無上的神圣不可侵犯的神靈。(參見圖 1)這也是彝族宗教觀念的表征。

(四)原始審美性

牛角杯和野豬蹄杯等是彝族常見的飲酒器皿 ，彝族先民用牛角、豬蹄做酒杯并非信手拈來，這些粗獷的造型下蘊藏著原始的審美情趣。這個審美情趣一方面來自彝族先民和這些動物的親密和依托關系。另一方面，這種原始審美情趣還來 自對猛獸的敬畏。彝族先民認為取猛獸身體的某些部分帶在身上能起到鎮邪的作用，而這些戰利品，更是勇敢和靈巧的標志，因此先民們也以此為美。 綜上，彝族漆器是社會生活的產物，其造型歷經漫長歲月繼承至今，是彝族文化不容置疑的表征。

三、彝族漆器的紋飾

彝族漆器既是彝族傳統的生活用品，又是精美的工藝品。在涼山彝族的漆器上，彝族先民攝取山河 日月 ，花草鳥獸 以及生產生活用品為素材 ，通過直接摹擬，再加以提煉、概括并表現出來 ，形成了眾多的紋飾。

(一)漆器紋飾的種類和特征

彝族漆器紋樣的種類大致可以分為自然紋樣 、動物紋樣、植物紋樣、生產工具紋樣和其他生活紋樣等。

1．自然紋樣

彝族一直崇拜山和日月星辰，至今都有祭祀山神和祭星等活動。這種崇拜反映在漆器上便是出現許多以日月星辰的原型為紋飾的圖案。

2．動物紋樣

彝族的動物紋樣里，有很多圖騰信仰與原始崇拜的圖案。例如蛙是原始生殖信仰的表現。虎紋是源于彝族對虎的崇拜。還有些支系以熊、羊、等為姓氏，這些動物也反映在了漆器的紋飾中。這些動物紋飾反映出了深厚的文化內涵。

3．植物紋樣

彝族的圖形具有象形的特征。植物紋樣大多是通過對身邊常見的事物的模擬加以抽象形成的由于彝族長期游牧的關系，后從事農耕，所以動物紋樣居首 ，植物紋樣次之。

4．生產工具和其他紋樣

開始農耕生活后的彝族，使用到了更多的生產用具 ，并開始一些紡織活動。這些農具也反映在了漆器的紋飾里。

彝族紋樣的一個重要特征就是象形性，如果兩種事物在某些程度上有些相似，就可能產生一形多義的現象，如魚和蕨的符號。彝族紋樣的象形性是通過一些抽象和打散重構來實現的。比如雞冠、雞腸等就是雞的抽象符號。在彝族人看來，這些符號和一只完整的雞是同等的概念，因此，會出現一義多形的情況。_l糾同一種紋飾在不同的漆器上也會有不同的含義。比如原點型的圖案在酒器上是星星的符號，在木缽上代表蘇麻，讓人產生食欲，而在其他漆器上可能會代表菜籽，寓意后代繁盛。

(二)彝族漆器紋飾的結構

彝族漆器的紋飾結構很講究章法。器物的單方塊圖案上，多以一個圓為 中心，由中心 向四周延伸。若兩方連續圖案，則等距離勾繪，給人以美感。

從彝族圖案的布局中，總結出如下繪制章法：

1．單一紋樣根據器皿部位需要，以單個紋樣為單 位進行連 接 和組 合，形成帶 紋或中心圖案。帶紋用來裝飾器皿邊沿或做色塊、圖案的間隔。一般水紋、雞冠紋、火鐮紋都可以形成帶紋。

2．二方連續圖案主要用于橫貫器皿腹部分。如木盔 、木盤和木缽的鼓腹，常用牛眼的二方連續作裝飾。

3．單元紋樣由中心圖案和周邊點綴的輔助紋樣形成。多見 于碗內或盤心的裝飾。一般組合常以太陽紋或錢紋為中心，周邊加尖角，或者是南瓜子、花蕾紋樣的四方連續。

彝族紋飾 的布局 還 和器 型有關。漆器 的表 面涂飾都是先分割 漆 面，再 勾 勒紋樣，最后點綴，填面。因此，筒狀的器形一般是橫向紋飾，鼓腹器形多有橫向的分層和分帶，且紋樣集中在鼓腹部。器物大小也影響紋飾布局，小型器物紋飾精致飽滿大型器物紋飾多間隙，顯得更簡潔。有些器物還有固定的紋飾 ，木缽 圓腹上會有 山形紋樣 ，木盔圓腹會有雞腸紋等。“申品”上會出現指甲紋，讓你聯想到用手抓肉。不過這個指甲不是一般人的指甲而是“老神婆”的指甲。

彝族漆器的匠人經過長期的時間，根據各種器具的用途和需要，應用不同紋飾，根據不同器物的造型特點做對應布局，使漆器的圖案與器物形成和諧的統一體。

四、彝族漆器的色彩

彝族漆器裝飾有黑、紅、黃三色，由于其色彩極具特色，被稱作彝族“三色文化”。漆器上用黑紅、黃三種顏色有其文化淵源。

(一)彝族尚黑

川、滇涼山彝族全自稱“諾蘇”，云南彝族還有“納蘇”、“尼蘇”、“涅蘇”等 自稱。這里 “諾”“納”、“尼”、“涅”都是黑的意思，故彝族 自稱都是黑族。彝族中也以“黑彝”為貴，“白彝”為卑。哀牢山一個彝族聚居的小山崗名“納羅山”，意為黑虎所居的山。金沙江和雅礱江彝族稱作“諾矣”意為黑水。彝族自稱黑族，所崇虎為黑虎，所居山為黑山，所居水為黑水，凡此標明，彝族尚黑。漆器上使用黑色一方面是因為原料的本色，另一方面也是彝族尚黑的表現。漆器上使用黑色，表明器物高雅與莊重。

(二)彝族對“紅”的狂熱

彝族也喜“紅”色，視紅色為生命之色。彝族作為一個古老的游牧民族，對紅色最原始的概念應該是來自野獸的鮮血和火。筆者更愿意把彝族喜歡紅色歸結于他們狂熱的火文化。至今彝族民居中，火塘上方都是最尊貴的地方。每年彝族盛大的火把節，是非常隆重的祭火儀式。紅色與火的緊密聯系，讓彝族人相信對紅色的敬重就是對火的敬重。紅色還與彝族的宗教觀念有關，紅色既是火的象征，也是血的顏色。涼山彝族地區認為紅色中有人的靈魂在 ，涼山彝族男子出征前要包紅頭帕，或在英雄結上纏紅布，以表達勇敢、成功的含義。鮮血還象征著豐收的預兆，涼山彝族以夢見血色為喜。

漆器上使用紅色象征著勇敢與熱烈。

(三)彝族對黃色的偏愛

在彝族人的心中，黃色象征著太陽和光明，總是與一些美好 的事物相聯系，如春天開滿油菜花的田地，秋收時候黃燦燦的景象等。因此，在彝族人的意識中，黃色是吉祥、美麗、幸福、光明、繁榮等象征。至今的彝族選美中，彝族姑娘都會手持黃色的油紙傘。黃色用在漆器上象征著吉慶。彝族漆器黑 、紅、黃三種色彩錯綜搭配，間隔使用，色澤明快亮麗。漆器著色均勻，給人光華亮麗的感覺。

四、結語

本文從造型、色彩、紋樣等三方面解析了彝族漆器的視覺藝術，歸納出了彝族漆器在造型上的實用性 、民族性 、宗教性和原始審美性。探討了漆器的紋樣在裝飾 中的特殊規律和色彩寓意，從中揭示了其包含的民族審美情趣和文化特征。

漆器曾是許多民族使用過的一種生活用具，但許多民族的漆器制作工藝早已失傳，彝族漆器為此提供了特殊的見證。然而這一彝族的共同的文化遺產在各地保護和應用都不一樣，目前四川大涼山地區的現代漆器無論在工藝和應用方面都比傳統漆器好很多，云南小涼山地區漆器用品正大量衰減，希望通過更多學者的研究，能為保護和繼承彝族的漆器提供實證。

參考文獻 ：

[1][5][8][9][I6][17][I8]涼山彝族自治州博物館編繪．涼山彝族文物圖譜(漆器)[M]．成都：四川民族出版社，1982．P1— 40．

[2]唐楚臣．彝族漆器工藝[J]．民族藝術，1992，(2)：203— 209．

[3][4][12][15]陳理主編．中國少數 民族文化遺產集粹[M]．昆明：云南教育出版社，2000：2-4．

[6]李藝主編．人類學家的博物館：云南省博物館民族文物藏品選[M]．昆明：云南民族出版社，2001．P16—25．

[7]云南省群眾藝術館主編．云南民族民間藝術(下)[M]．昆明 ：云南人 民出版社 ，1994．P191—193．

[1O]馮敏．涼山彝族漆器的裝飾藝術[J]．貴州民族研究， 1990，(5)：150—156．

[11][14][19]左玉堂，陶學 良編．畢摩文化論[M]．馬飛．淺析涼山彝族漆器的美學價值．昆明：云南人民出版社，1987．P798—809．

篇5

【文應勛先生，文天祥第二十六代后人，祖籍深圳松崗，1978來港，1982年成立成安建筑公司，同時擔任粵港文氏宗親會副會長、文氏宗親會（新界）正氣堂理事長。一直全心全意服務于宗親會，立志將先祖的“一身正氣”發揚光大。】

“困難磨礪了一個人，

一個人用困難豐富了自己的人生”

文應勛先生出生于1949年，盡管這樣的機緣并沒有讓他比別人更幸運，也沒有讓他在成長的過程中少吃一些苦，但是對于樂觀的文應勛先生來說，能與祖國同歲就已經感到很幸福，很開心了。

1949年的中國，戰爭的硝煙還未完全消散，而中華大地上已經是一片狼藉，百廢待興；1949年的深圳，還只是一個不起眼的小漁村，一個在任何版本的地圖上都不能一眼找到的小地方。然而，這里，卻盛滿了文應勛先生艱苦的童年和生活的滋味。他說：“我家住在農村，我是67屆的中學畢業生，屬于老三屆。”作為老三屆的畢業生，他們基本上都響應了黨的“上山下鄉”號召，在廣闊的農村天地里當起了知青，文應勛先生也有過這樣的經歷，他回憶說：“年輕的時候我做過很多事，曾當過生產隊隊長，也做過民兵營營長。”從他那不平凡的人生足跡中，可以看到“老三屆”一代人獨特的成長道路，他們所經受的磨難和磨礪如此明晰可見，又是如此的相似。

1978年，這一年是中國具有劃時代意義的轉折點，也是文應勛先生人生的轉折點，在歷經了、十年之后，他來到了新界元朗，開始了新的生活，“地盤工”是他來到香港的第一個身份。三五年的時間里，他不知流了多少汗，受了多少苦，雖然如此苦難深重，文應勛先生卻是如此頑強堅韌，他最終還是挺了過來。他的人生就像一杯茶一樣，似乎總是會苦一陣子，但不會苦一輩子。

1982年，有了一定的積蓄后，文應勛先生成立了自己的公司――成安建筑公司，承包丁屋建筑工程，艱苦的生活終于可以告一段落，文應勛先生緊繃的神經終于可以松下來了，他的事業平穩地向前邁進著，在隨后的日子里，文應勛先生不斷地學習，緊跟時代的步伐，在不斷變化的環境中，站穩了腳跟。

回看文應勛先生走過的路，他的一生遇到過許多困難，雖出身貧苦，卻從不向命運低頭；人生雖然幾經波折，卻始終信心如一，從來沒有想到過放棄，甚至從來沒有皺過一下眉頭；雖白手起家，卻依舊依靠著不怕困難的信念攻破一道道難關，并一直都是迎難而上，直至開創了一片屬于自己的天地。他常說：“人生在世，永遠不可能一帆風順，只不過是希望自己的一生能夠一帆風順，當困難來臨時，我們首先要做的是勇敢地面對困難，然后才能解決困難。”此番言語，彰顯出來的是智慧、成熟和從容，“逢苦不憂”那是一種境地。

一個時代造就了一批人，一批人豐富了一個時代。文應勛先生是這一批人中的一員；一些困難磨礪了一個人，一個人用困難豐富了自己的人生，文應勛先生的人生與困難正是這樣的關系。他感慨地說：“我當過廠長，也做過老師，工農商學兵，樣樣不少。”聽著他的故事，心中涌出各種滋味，羨慕他的豐富人生經歷，敬佩他對苦難生活的那份灑脫；而他事業有成之后的另一個決定更讓人感動。

文應勛先生從事業的高峰上退了下來，他的理由是：“江山代有才人出，長江后浪推前浪，我不能一直占著那個位置不退休，要把多一點的機會留給年輕人才是。”也許，為事業奮斗一生并不是他的追求，為年輕人鋪路，創造機會，才是他的目標。事業之后，文應勛先生將時間和精力交給了服務。

“但愿一生無病無痛，身體健康，這樣就能為大家多做一些事。”

“萬事皆有其源，萬物皆有其根，天下之人皆有其祖”，一看到“文”氏，首先想到的便是南宋民族英雄文天祥。七百多年前，當強敵入侵，國土淪陷，生靈涂炭的危機時刻，文天祥自賣家產，組織義軍，舉兵抗敵，被俘后，他義正言辭，慷慨殉國。文天祥殉難后，他的傳記在民間廣為流傳，歷久不衰，一首《正氣歌》慷慨激昂、浩氣長存，激勵著民族的正氣，激勵著文氏后人。

七百年來，“文氏”根深，更枝繁葉茂，文氏后人遍及東南亞、歐洲、美洲等世界各地，文應勛先生便是這位民族英雄文天祥的后人，屬于文氏“七房”中的長房，“所謂文氏‘七房’的起源，就是文天祥之胞弟文天瑞之子文應麟及其子孫，應麟公的兩個兒子起東、起南共育有仁、義、禮、智、孚、垂統、垂獻七子，故稱‘七房’，第一房散居于寶安西松崗報美村。”文應勛先生介紹說。數十年來，不管是學生還是民兵營營長，不管是廠長、商人還是老師，始終存留在心間，指導著他行動的是百十年來先祖遺傳下來的那股正氣，文應勛先生說：“一個國家沒有正氣會滅亡，一個民族沒有正氣會衰亡，一個人沒有正氣會死亡。文氏宗親會正氣堂的宗旨便是永遠要有正氣。”而文應勛先生本人如果不是因為一身正氣，一片丹心，又如何能成為文氏正氣的代言人？如何能擔負起發揚先祖品質的責任？

1976年，在文氏宗親的共同努力下，成立了香港文氏宗親會（新界）正氣堂。1978年，當文應勛先生剛來到香港的時候，他便加入了文氏宗親會（新界）正氣堂，“思其源，尋其根”，在文氏宗親會正氣堂，他的一腔正氣跟正氣堂融合在了一起，他的這股正氣不斷地推動著他，將文應勛先生推向了香港文氏宗親會（新界）正氣堂理事長的位置。文應勛先生擔任理事長之后，將三年一屆的任職改為了五年一屆，他說：“這是一個服務的社團，并非經濟的社團，延長換屆時間，更有利于服務。”此舉得到了大家的贊同，并沿襲至今，時至今日，德高望重的文應勛先生已連續三屆擔任理事長一職，長達十五年。

在“正氣堂”里，在“文氏宗親會”里，文應勛先生感受到了許多溫暖，那是一種大愛，對宗親的愛，對香港的愛，對祖國的愛，為了將這種溫暖和大愛更好地傳遞下去，五年前，文應勛先生停掉了所有的業務，終止了所有的投資項目，一心一意地投入到了社會服務當中，“弘揚先祖的愛國正氣、憂民樂善好施的家族精神”是他心中最樸實的的想法。

篇6

關鍵詞：企業文化；核心競爭力；企業價值觀

一、企業文化與企業核心競爭力的意蘊

（一）企業文化

企業文化是指處于一定經濟社會文化背景下的企業組織在長期經營過程中逐漸形成和培育的、獨特且為企業全體員工共同持有、共同遵守的企業精神、價值標準、基本信念和行為準則[1]73。企業文化有廣義、狹義之分：廣義的企業文化是指企業物質文化和精神文化的總和，狹義的企業文化是指以企業價值觀為核心的企業意識形態。企業文化是一種觀念形態，這種觀念形態通過人的活動，物化在人的活動對象之上。從本質來看，企業文化就是企業生產經營活動的人格化，也就是企業的人格化[2]208。

企業文化可分為由表及里的四個層次，即表層次的物質文化、淺層次的行為文化、中層次的制度文化、深層次的精神文化。物質文化是由企業職工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化；制度文化是由企業法律形態、組織形態和管理形態所構成的外顯文化；行為文化是指企業員工在生產經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育等活動中產生的文化現象，是企業精神和價值觀的折射；精神文化是企業的群體意識，包括企業哲學、宗旨、道德、精神和價值觀等內容。其中，企業哲學是企業經營的指導思想，企業宗旨是企業追求的目標，企業道德是企業行為的規范，企業精神是企業風貌的體現，企業價值觀是企業文化的基石和核心。

（二）企業核心競爭力

企業核心競爭力是指企業長時期形成并蘊涵于企業內質中，支撐企業過去、現在和未來競爭優勢，并使企業長時期在競爭環境中取得主動，獲得可持續生存和發展的核心能力[3]221。核心競爭力有“軟”、“硬”之分。軟核心競爭力主要是指企業對于不斷變化競爭環境的洞察力、反應力、組織力，硬核心競爭力主要是指企業新產品、新技術的開拓力。

企業核心競爭力的本質內涵是讓消費者真正得到好于和高于競爭對手的不可替代的價值、產品、服務和文化。核心競爭力不僅表現為關鍵技術、關鍵設備、管理水平和企業運行機制方面的經營特長，更為重要的它是各種經營要素和組織能力之間的有機融合，是企業在特定經營環境中競爭力和競爭優勢的合力，是企業獲取持續競爭優勢的來源和基礎。概括地講，核心競爭力具價值性、獨特性、延展性、關聯性、積累性、動態性等特點，也具有“偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉”等特點。

二、企業文化與企業核心競爭力的關聯

（一）企業文化促進企業核心競爭力的形成

1.企業文化是形成企業核心競爭力的凝合劑

企業文化是企業提倡和擁有的共同價值體系，是全體員工認同、能予以持續保持、傳遞的觀念和行為方式。企業文化用無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，以共同的信念、價值觀和企業精神影響、引導員工，使之為企業和社會的發展而努力。企業文化是知識經濟條件下企業管理的重要（甚至是主要）手段，是實現人本管理的核心和靈魂，是發揮人才體系效能的驅動器。優秀的企業文化可以將企業各種資源、各個部門、各體系有效地融合起來，使之在統一的經營理念指導下，充分發揮各自的功能和作用，“心往一處想，勁向一處使”，從而逐步形成企業的核心競爭力。

2.企業文化是企業獨特的核心競爭力的形成基因

企業文化是企業資產的重要組成部分，同時也是企業價值鏈中最難模仿的部分。企業一旦建立了以優秀的企業文化為基礎的差異化，也就建立了核心競爭力差異化。這種基于企業特色文化的核心競爭力差異化是特定企業的特定組織結構、特定企業文化、特定企業員工群體等要素綜合作用的產物，是在企業長期經營管理實踐中逐漸形成的。這種獨特性對于競爭對手來說難以模仿、克隆和超越，即便能模仿和超越，也要付出巨大的成本（包括時間成本）。

（二）企業文化創新提升企業核心競爭力

企業文化創新是企業創新的精神支柱，是企業制度創新與經營戰略創新的理念基礎。企業文化需要通過不斷創新以實現其對企業內外部競爭環境的適應性。良好且具創新精神的企業文化可以使物質資源在精神文化的作用下實現最優配置和價值的最大化，從而增強、提升企業的核心競爭力。正是在這個意義上，美國著名企業文化專家沙因在《企業文化與生存指南》一書中指出，企業文化是企業生存和發展的源泉，是企業核心競爭力的活力之源和動力之源，未來企業競爭的根本必然是企業文化的競爭。

（三）企業核心競爭力與企業文化的互動機制

運用企業文化構建和提升企業核心競爭力，就是從企業管理各方面、各層次中所蘊涵的軟性精神因素出發，尋求一種釋放方式，最大限度地發揮文化在核心競爭力培育過程中的重要作用。核心競爭力在企業文化的導向和推進之下，使企業得以產生巨大的凝聚力、內在驅動力和對外部環境的適應力，全面推動企業朝著科學化、制度化、人文化的方向發展。

在企業能力體系中，核心競爭力是母體、是核心，具有溢出效應，具有從“核心競爭力核心技術核心產品最終產品”的延展過程。企業核心競爭力的增強和提升過程，也就是企業通過一系列創新活動（包括文化創新）增強企業適應不斷變化的市場環境能力以及在原有競爭領域中持續保持獨特競爭優勢的過程。從這個意義上來說，企業核心競爭力的增強和提升，有利于企業文化的發展和升華，有利于企業獲得持續的文化認同。核心競爭力與企業文化兩者自始至終都處于一種互相滲透、互相依存、互相促進的相輔相成關系。

三、企業文化與核心競爭力的契合

一個族群的文化決定了這個族群的命運，把握文化即把握命運[4] 1。因此，企業必須從戰略高度認識文化的決定性作用，實現企業文化與核心競爭力的有效契合。

（一）契合要義之一：“文而化之”

某些企業把企業文化簡單等同于標語口號、企業環境、員工文化生活等，這種簡單理解和淺層面的闡釋是脫離文化要義、內核和真諦的[5]19。優秀的企業文化不是超脫客觀的理想信念和空洞的口號，而是實實在在的行動方針。企業文化是凝結在產品上的人類智慧和精華，是滲透到企業運行全過程、全方位的理念、意志、行為規范和群體風格。因此，企業文化不能僅僅停留在標語上、掛在嘴邊，不能僅僅寫在文本里。企業文化不是文字典籍的傳誦，而是在企業長期運作的過程中深深根植于員工頭腦深處并在整個企業得以認同的價值觀念、生存哲學、思維方式和言行習慣。

從長遠來看，經濟競爭是最高層次的文化競爭。文化，“文”而“化”才是真正的文化。“文”是為了傳播，“化”是為了實用。“文而不化”空洞干癟、廢紙一張；“化而無文”，雜亂無序、無章可循。企業文化和核心價值觀不僅要體現在企業精神層面，而且更為重要的是必須滲透和體現在企業的物質層面、行為層面和制度層面，必須化為實實在在的行動。

（二）契合要義之二：全面提升企業的文化力

企業文化力主要包括以企業價值觀為核心的精神力量、以科技教育與人才開發為基礎的智力因素、以信息技術現代化和國際化為載體的文化網絡和以各種形式融入企業管理的文化因素。企業文化力的核心是人的素質和人在企業生產經營活動中所表現出來的綜合創造力。企業文化力能夠提升企業核心競爭力各要素的素質與功能，并使之形成優勢組合，從而提高企業的核心競爭力。[6]優秀的企業文化可以轉化為經濟力。企業文化力作為企業一種新的生產資源，遠勝于利益、權力、社會所催化出的競爭力。

因此，企業只有通過全面提升企業文化力，突破傳統管理模式中那種僅以解決現實問題為著眼點的短視行為，注重企業的長遠利益，才能不斷增強企業核心競爭力。

（三）契合要義之三：建立學習型組織

以知識和技能為基礎的核心競爭力是企業生存和發展的能量源泉，正是企業的專有知識使其核心競爭力表現得與眾不同和難以模仿。核心競爭力的基礎和本質是知識，建立學習型組織是核心競爭力提高的重要途徑。具有對新文化、新知識的終身學習能力是學習型組織的本質特征，創建和培育學習型組織是企業文化建設和培育核心競爭力的關鍵因素。企業要獲得持續競爭優勢，關鍵在于著力培養組織的系統觀察和思考能力，培育集體學習能力，并將這種學習優勢轉化為創新能力。企業既要通過不斷地組織和學習獲取具有自身特殊的知識，又要根據內部資源特點，去選擇、利用外部資源，使外部資源和內部資源有效整合，而這一過程的前提就是企業知識和能力的積累。

（四）契合要義之四：文化營銷

現代市場營銷是物化營銷和文化營銷的結合。營銷過程在實物上表現為產品傳遞以滿足需要的過程，而在內層方面則是一種文化價值的傳遞和達到滿意的過程。文化營銷的本質目的在于激發產品的文化屬性，構筑親和力，把企業營銷締造成為文化溝通，通過與消費者及社會文化的價值共振，將各種利益關系群體緊密維系在一起，發揮協同效應，以增強企業的核心競爭力和整體競爭力。文化營銷具有統領與傳播企業文化的作用，具有增強企業主動適應市場能力和人文競爭力的作用。消費文化是“因”，企業文化是“果”，文化營銷是“橋梁”。企業必須實施文化營銷戰略，制定出具有特色的市場營銷組合，全面構筑適用于消費者的企業文化，以更好地服務于消費者和社會。

參考文獻：

[1]胡宇辰．企業管理學[M]．北京：經濟管理出版社，2001.

[2]劉燦．現代企業理論基礎教程[M]．成都：西南財經大學出版社，2004.

[3]梁家驊．企業生態與企業發展：企業競爭對策[M]．北京：科學出版社，2005.

篇7

中期財政規劃管理，是指由各單位按照本單位的“三定方案”，研究編制本單位連續三年滾動收支規劃，對規劃期間內一些重大收支的情況、重大事項的改革、重要的政策以及重大的項目進行分析測算，以及積極研究政策目標、運行的機制以及評價的辦法的基礎上，由財政部門最后匯總平衡，形成本地區的中期財政規劃。中期財政規劃實行逐年更新滾動管理的方式，著力強化對年度財政預算的約束性，以增強財政政策以及預算安排的連續性和可預見性。

中期財政規劃預測的現行各項財政收支政策，是在國家以及本地區的國民經濟和社會發展五年綱要框架下預測的各項收支政策；并在分析現行各項財政收支政策情況下更進一步分析，查找出現行財政收支政策存在的問題，以此制定本單位、本地區財政收支政策的改革方案，最后根據制定的改革方案測算財政收支情況，一并由財政部門進行綜合收支平衡。

二、編制中期財政規劃的意義

中期財政規劃的編制，可以將單位的部門預算以及政府的財政預算安排的時間從僅編制一年擴展到編制連續的三年，擴大了工作視野。提前確定規劃期間各年度的收入以及支出重點，有利于提高單位及政府工作的前瞻性，有力的保障了政府重大決策工作的落實。中期財政規劃的編制，由于統籌考慮連續三年滾動的財政收支情況，可以不尋求當年必須實現預算的收支平衡，當某一年度經濟運行趨好時，一般公共預算收入出現超收收入的情況，可以將超收的收入補充到預算穩定調節基金中或者是沖減財政赤字，反之，當某一年度經濟運行趨壞時，一般公共預算收入出現短收或者支出超過收入的情況時，可以通過將預算穩定調節基金作調入使用，來彌補當年可用財力的不足，有利于建立并實現跨年度的預算收支平衡機制。

三、編制中期財政規劃面臨的問題

就目前而言，由于中期財政規劃編制工作尚處于初步階段，并未引起各預算單位、甚至是基層財政部門足夠的重視，在編制實踐工作中，出現了許多問題。

（一）由于中期財政規劃的約束力不足，所以并沒有引起預算單位的足夠重視，大多數預算單位出現了對中期財政規劃編制工作敷衍了事、草草上報財政部門的問題。在國庫集中支付改革推行多年的今天，有的地方甚至還存在會計集中核算機構。由于會計集中核算機構全面單位的各項會計業務，導致單位會計科室被撤銷，各單位只保留了報賬人員，會計業務只是報賬人員工作的一小部分。部分單位存在報賬人員甚至不是會計等財務類專業畢業的，導致專業素養不高。由于報賬人員專業素養不高，再加上單位領導不重視，導致的后果之一就是不重視財務工作，也就無法做到科學、嚴謹、全面的編制中期財政規劃了。

（二）收支政策未納入規劃或者納入規劃的收支政策測算出現失誤，涉及的上級轉移支付收入無法準確預計的問題。目前，在國家減稅降費的大背景下，如何準確預測收入是一大難題。近年來，上級轉移支付項目每年都有變化，很多項目都是一次性的，今年有的項目明年不一定有，基層財政部門很難做到準確預測以后年度的轉移支付資金。尤其是在財政部提出優化轉移支付結構后，相當一部分專項轉移支付調為一般性轉移支付，在一定程度上造成了一般性轉移支付項目數量大幅增加而且雜亂，給收入預測帶來很大不確定性。

（三）中期財政規劃出現與國家、本地區的國民經濟和社會發展規劃綱要不銜接或者是與國家經濟宏觀調控政策不銜接的問題。部分單位編制的中期財政規劃中第二第三年的規劃，只是在編制當年部門預算基礎上簡單的增加項目或減少項目，并沒有認真考慮編制的本單位中期財政規劃與發展規劃綱要、宏觀調控政策是否存在不銜接甚至是相違背的問題，致使編制的中期財政規劃毫無意義可言。

四、編制中期財政規劃的建議

（一）針對部分單位對編制中期財政規劃不重視、單位財務人員綜合能力不高的問題。建議，第一，要各單位認識到中期財政規劃是政府的一項重要職責，需要各單位與財政部門齊心協力、相互配合的實施規劃，以避免財政部門以一己之力推動中期財政規劃。建議上級將中期財政規劃上升到條例法規的層面，以立法的形式強化中期財政規劃對年度預算的約束力，避免預算單位年度部門預算收支總額或者是項目數量的編制突破已編制完成的中期財政規劃的限制，從立法層面推動中期財政規劃的實施，使得預算單位主動提高對編制中期財政規劃的重視程度。只有大力加強中期財政規劃的約束力，才能促使中期財政規劃發揮應有的效應。第二，加強單位財務人員的綜合能力，特別是提高單位財務人員專業素養和宏觀意識。編制中期財政規劃，要求單位財務人員除了要具備對本部門單位的發展規劃以及對重點政策掌控的分析能力外，還要具備對國家的宏觀經濟趨勢以及中長期政策的綜合預測分析能力。因此，提高單位財務人員的綜合能力是編制中期財政規劃的關鍵之一。針對現存的會計集中核算機構，要及時撤銷并重建單位財務科室，選拔專業人才充實到單位財務崗位中去。

（二）針對重大增收增支政策未納入規劃或者納入規劃的重大增支增收政策測算出現失誤，涉及的上級轉移支付收入無法準確預計的問題。建議，第一，中期財政收入的預測，要選用適合本地區的收入預測模型。目前，僅憑基層財稅部門的力量，很難準確預測未來三年的收入情況。建議省級或者是設區市一級的財稅部門共同研究預測方法、開展數據分析，建立科學的收入預測模型或者是收入預測信息數據平臺。基層財稅部門根據本地區實際情況，建立能夠勝任收入預測的專業隊伍，結合運用上級建立的收入預測模型或收入預測信息數據平臺，盡可能準確預測本地區的中期財政收入。中期財政支出的預測，必須充分考慮國家的公共政策、本地區的收入、物價水平等眾多因素的變化，要進行科學合理的偏差糾正，以盡量反映社會經濟變化對財政支出需求的影響。第二，上級財政部門應完善財政體制、改進轉移支付下達的時間、程序，加大對下級財政部門編制中期財政規劃指導的力度。上級財政部門要準確測算并及時告知下達的轉移支付資金，便于基層財政部門及時了解轉移支付資金的數據，以使編制的中期財政規劃更具有合理性、準確性。

（三）針對中期財政規劃出現的與國家、本地區的國民經濟和社會發展規劃綱要不銜接或者是與國家經濟宏觀調控政策不銜接的問題。建議各單位必須在國民經濟和社會發展綱要以及國家宏觀調控政策框架下編制本部門本行業的相關規劃，并以此合理確定各年度的工作目標，及時向財政部門提供本部門本行業的基礎性信息以及相關的行業數據，為編制中期財政規劃提供良好的信息?稻葜С擰2普?部門要與預算單位充分溝通，要重點了解并審查預算單位編制的中期財政規劃是否符合發展綱要以及宏觀調控的方向，是否包含了所有對財政收支有較大影響的重大改革和政策事項。

篇8

年級：初一

詳細聯系地址：甘肅省隴西縣中天家園東區5號樓3單元502

以下為文章正文

時光如箭，歲月如梭。眨眼間，2013年到來了，新年的開始，給我們每個人帶來了日星月異的變化，每個人都有來自自心的祝福和心愿。就讓我將心愿和大家一起分享吧！

新年到來，年齡增長了，見識增長了，每個人都長大了一歲，而我也長大了一歲。

在這一年里，我希望自己的學習能夠提高；家庭幸福美滿；父母平平安安。讓自己的知識如長河一樣多，植物一樣豐富。我計劃在這一新年里，努力拼搏，天天向上。在學校，尊敬師長，和同學攜手學習，探討，認真完成老師布置的作業；在家里，不頂撞父母，幫父母分擔家務，虛心聽從父母的意見，改正自己的不足與不完美的地方，爭取做到最好。

同時，新年新起點，新年新期望。讓我們每個人新年的心愿得到如愿以償。

在新年里，我有無數個希望。

我希望守在南沙群島的衛士能夠與家人團聚。

我希望煤礦工人能夠擺脫煤礦事故的發生。

我希望留守兒童能夠每天充滿快樂。

我希望好人終有好報。

我希望人們保護環境，讓霧霾天氣能夠停止，使得人們過好清新的每一天。

我希望壞人能夠虛心改錯，爭取早日出獄，與家人相聚。

我希望治安能夠更加美好，讓更多無辜的人不再白白失去生命。

篇9

企業文化建設和思想政治工作以推動企業整體素質提高為共同著眼點，以促進提升企業整體形象為共同落腳點。由于企業文化建設與思想政治工作的工作對像、工作方向、工作環境相似，因此，它們能夠在相互促進和影響當中實現企業文化發展和思想政治工作的共贏局面。

一、 強化企業文化建設，為思想政治工作開辟新路徑，增強新內涵

河北建勘鉆探機械有限公司積極秉承和倡導河北建設勘察研究院有限公司的“船文化”企業理念，將“以人為本”的企業文化融入到企業做大做強的發展大潮中，創造性地發展“同舟共濟、強企富家、和諧共享、持續發展”企業核心價值觀，為思想政治工作的改革和創新開辟了新天地。河北建勘鉆探機械有限公司強化企業文化建設，促使公司思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟需要，更便于與經濟工作有機融合。公司強化企業文化建設的諸多舉措實現了“以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人”，在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現等方面起著重要作用，成為加強和改進思想政治工作的重要措施。河北建勘鉆探機械有限公司以“同舟共濟、強企富家、和諧共享、持續發展”為核心的企業文化理論，拓寬了思想政治工作的思路，豐富了思想政治工作的內容，使企業的思想政治工作在濃郁厚重的企業文化環境中中更有實效。

在企業改革和創新發展過程中，河北建勘鉆探機械有限公司的所倡導的企業宗旨、企業精神、企業目標等企業文化使員工看到了企業發展的未來和希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

二、 強化企業文化建設，搭建思想政治工作的新載體、新平臺

企業文化建設的特點是寓教于樂，集思想與行為于一身。企業文化建設由于自身的生動性和活潑性，容易吸引員工參與，容易被員工接受。有了企業文化這一載體，企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化活動來開展工作，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得豐富和生動，而改變了思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

河北建勘鉆探機械有限公司的企業文化建設，從企業的宗旨、企業使命和企業愿景等方面都提出了具體的理念和思路，凸顯以人為本的“船文化”理念，彰顯了企業發展的整體理念。豐富多彩的企業文化活動增強了廣大職員的自我認同感和歸屬感，形成了“同舟共濟、榮譽與共”的深厚情結，對企業的發展和規劃有積極促進作用。企業文化中“滿足客戶需求，為員工提供機會，為股東創造回報，為社會創造價值”的企業使命以及“建設國內一流的鉆探機械制造企業”是我企業愿景形成了企業清晰而濃郁的生動企業文化。而這種濃厚的企業文化和相關活動為企業的思想政治工作提供了抓手，為思想政治工作搭建起實現了企業的思想政治工作有的放矢。

三、 強化企業文化建設，促進思想政治工作貼近實際，貼近群眾

企業文化建設的有效性在于能否實現促進企業的生產和發展、實現廣大員工整體素質及整體精神面貌的改善、增強廣大職員的整體凝聚力和向心力。而河北建勘鉆探機械有限公司在企業的改革和發展過程中探索出了一條“企業文化建設與思想政治工作相融合，促生產經營發展和提高職員待遇、解決職員困難相結合”的特色企業發展之路，在實際工作中取得了良好的實際效果和社會評價。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，這要求企業文化建設要緊密結合企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

與此同時，通過企業文化建設，可以將思想政治工作與解決群眾困難相結合。企業文化是經濟與文化的產物，但是主題的意識形態性不能否認其與生產經營管理的趨同性。河北建勘鉆探機械有限公司在培育、傳承和創新企業文化的過程中，將“強企富家”的企業文化理念傳遞給每位職員，讓廣大職員認識到企業發展的文化理念在于說明：“強企富家”的企業文化是公司的核心價值觀之一，在將企業做大做強，促進企業生存和發展的基礎上，確保公司員工生活的穩定性，實現員工收入和待遇達到同行業乃至社會各階層的中上等的水平，積極并及時發現并解決職員的各種職業發展和生活生產的各種困難，讓廣大員工能夠體會到實實在在的實惠和關懷，增強自我為公司發展而努力的自覺意識、主動意識和實干精神。

而河北建勘鉆探機械有限公司的成功經驗證明，企業文化建設是促進企業擴大生產規模、優化生產結構、實現產業升級的重要思想基礎，也是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

四、 以企業文化為載體，增強思想政治工作的針對性和時代感

先進的企業文化是實現思想政治工作和企業經營管理相結合的良好載體，可以凸顯企業思想政治工作更具針對性和時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，河北建勘鉆探機械有限公司把企業文化核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

篇10

一、建立企業法律顧問制度的重要意義

（一）企業法律顧問在日常生產經營管理中的重要作用

企業法律顧問以它的職責、地位，在促進企業依法決策、依法經營、依法維權方面起著保駕護航的作用。

1．保證重大決策的合法性和可行性。企業重大經營決策是企業經營管理的一個重要方面，它關系到企業的競爭力，決定企業的勝敗興衰，因而，必須經過法律論證。企業法律顧問參與重大決策，可以確保決策有可靠的法律依據，可以保障法律賦予企業的權利得到充分的實現，使企業的合法權益最大化，確保企業決策在法律層面不僅可行，而且最佳，有利于決策目標的最終實現，可以從源頭上保護企業在經濟活動中獲利，避免產生糾紛。

2．打好合同管理基礎。企業在生產、經營過程中產生了大量的合同，這些合同的形式、內容是否合法，條款是否完備，文字是否嚴謹等都直接關系到企業權益能否得到保障，企業簽訂合同的目的能否得到實現。企業法律顧問參與合同管理可以起到這些作用：

3．企業法律顧問在企業重大經濟活動中的作用。企業重大經濟活動主要有：一是生產經營方式，主要包括制定和實施經營方針、長遠計劃、承包和租賃經營方案、投資計劃、經營范圍變更等。二是企業資產處置，包括資產轉讓、注冊資本變更、發行債券、股票、上市等。三是企業的組織結構，包括設立、合并、分立、變更企業形式等。四是企業的規章制度，包括制定、修改章程，制定、修改或廢止重要的規章制度。

除此之外，企業法律顧問在企業重組、在處理企業破產事務中也可發揮重要的作用。

（二）企業法律顧問具有社會律師所不可替代的優勢

筆者從自己的工作實踐中總結出，企業法律顧問與社會律師相比，具有以下優勢：

1．角色立場優勢。企業法律顧問是企業內部人、自己人，厲害關系決定了責任心，壓力和動力自然為律師所不能比，因而辦理法律事務的熱情、投入程度，自然也就非律師所比。另外，律師往往還兼任其他企業的法律顧問，有時候難免角色扮演難以充分，也有角色沖突的潛在危險，如對企業商業秘密的保守程度。（而有的法律事務的有效解決，又必須依賴于律師對企業特定秘密的知曉，這就產生了矛盾）

2．素質及知識結構優勢。主要有兩個方面。一方面，一個稱職的企業法律顧問，必須懂企業管理，事實上，處于企業內部的履職和行為方式，客觀上也讓他獲得了企業管理方面的知識和經驗。而大多數企業法律事務，也往往與企業管理密不可分，如果對企業管理不精通，勢必影響辦事效果。另一個方面，單就法學及其分支而言，企業的法律事務，側重點在企業的組織、行為和糾紛處理，是以企業為中心的，要特別強調。以糾紛為中心的法律事務，即以訴訟為典型代表的糾紛事務處理，則顯然不是企業的重點。與此相對應，企業法律顧問的法學知識結構，自然要以企業為中心；而天生以糾紛處理甚至訴訟為核心的律師事務所的律師，對此是有欠缺的，主觀上輕視或忽略，因而投入學習不夠，客觀上也難將有限精力向此充分投入。

3．行為方式優勢。作為專職的企業法律顧問，基本上是在企業經營管理現場辦公，沉浸企業管理其中，因而可以充分掌握企業情況，包括突發事件，最重要的是，由于企業法律顧問在現場，絕大多數的突發事件都不可能發生，已經被防患于未然了。而律師主要在律師事務所、法庭和證據來源地辦公，難得有時間到企業現場。

總之，作為企業內部員工的專職企業法律顧問，比起社會律師兼職企業法律顧問，更能保障和促進企業經營管理，更能避免企業風險和糾紛，更能符合企業管理的利潤最大化、成本最小化原則，在促進企業依法治企過程中具有社會律師不可替代的優勢。

二、企業法律顧問制度本身的缺陷

1．主管部門不明確。根據《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》，人事部、國家經貿委、司法部按照《暫行規定》中規定的職責范圍負責企業法律顧問執業資格的有關工作，企業法律顧問工作主要由原國家經貿委主管。但是隨著國家機構改革，原國家經貿委已經不復存在。根據《國有企業法律顧問管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）規定，企業法律顧問執業資格管理由國務院國有資產監督管理機構和省級國有資產監督管理機構按照國家有關規定統一負責。但是國有資產管理部門僅對國有企業擁有管理權，難以對外資和民營企業的企業法律顧問工作進行管理。另外，司法管理部門也有將企業法律工作者隊伍納入司法行政管理范疇的意向。由于主管部門的不明確，給企業界法律顧問的管理帶來一定的混亂，同時也使企業法律顧問制度的發展受到制約。

2．　部分企業重視程度不夠。隨著市場經濟體制的完善和市場競爭的加劇，中國企業需要處理的法律事務將急劇增加，如何防范和化解法律風險、避免“法律陷阱”，已成為所有企業在經營管理中面臨的重大課題。但現實中，“頭頭重視不夠，把企業法律工作只看作‘打官司’、‘救火隊’，‘人微言輕’，法律部門參與企業重要經營管理活動的程度不夠，停留在事后補救上”，則成為企業法務人員抱怨最多的問題之一。有些企業領導法律意識比較淡薄，對企業法制工作重視不夠；部分企業法律事務還停留在被動應訴或一般合同管理的程度上；企業現有法律人員專業化素質還不夠高；企業法制工作機構設置不平衡。

3．　行業組織缺乏規范。處于探索階段的企業法律顧問制度也缺乏行業組織規范的管理和協調。行業組織是市場經濟發展和社會分工在市場領域細化的必然產物，作為市場經濟體系的一個重要組成部分，它的完善與否是市場體系是否健全的一個重要標志。健全的市場體系及市場運行機制，離不開行業組織，它已成為政府、企業、市場之間聯系的紐帶和橋梁。諸如律師協會，注冊會計師協會都從事著管理、協調、領導、監督協會內部各成員活動的職能。事實上，缺乏了行業組織的規范性，企業法律顧問制度所必需的一些配套工作顯然是很難開展的。諸如企業法律顧問資格考試及相應登記，內部成員的業務培訓等環節都是建立并完善企業法律顧問制度不可或缺的部分。然而從現有的行業狀況考察，可以發現，國內現在的企業法律顧問協會多數處于地方性團體的性質，缺乏一個統一的行業協會領導機構。

三、關于完善法律顧問制度的建議

1．明確并清晰企業法律顧問的權責、職能，從法律上明確企業法律顧問的法律地位和法律責任。如果說，社會律師為企業提供法律服務旨在解決企業的特殊問題，那么，企業法律顧問主要解決企業的日常經營法律問題；社會律師將國有企業作為自己的顧問單位，而法律顧問則是企業的內部機構；社會律師接受委托，為企業提供受委托的法律事項，而法律顧問則依照規定全面負責企業的法律事務；社會律師不需要對企業決策中出現的法律問題承擔所有的責任，而法律顧問則需要對企業決策中可能出現的法律問題承擔責任；社會律師不可能跟蹤企業生產經營的全過程，而法律顧問則必須對企業生產經營中出現的所有法律問題負責。從這些意義上來看，企業法律顧問與社會律師相比，其素質要求不但不能降低，相反地，還應該更高。法律顧問不但要有律師應當具備的法律知識，而且還應當具備企業經營管理的基本知識。社會律師并不能替代企業法律顧問的工作。在一些西方國家，企業的常設法律顧問和企業聘請的律師一道，為企業的經營發展提供法律支持，對于企業法律顧問的職責，可以通過部門規章或企業內部法律顧問制度示范文本等文件的具體方式，來對企業法律顧問行使職權的方式、內容、程序加以規范。

2．將企業法律顧問制度歸入制度化行列。規避法律風險不只是節約企業成本，更是節約社會成本的一條捷徑。但是，設立法律顧問制度并不僅僅是一項簡單的企業內部的決策問題，而是要把它歸入制度化的行列。應當要求大型國有企業必須建立法律顧問制度，引導和鼓勵“　三資”企業，民營中小企業自主建立該制度，從而也帶動了市場上的資源合理流動，規范市場行為。企業設立法律顧問有先后，但是如果有了一個完善的法律顧問制度將這一行為規范化，不但使設立了法律顧問的企業在運作的時候有法可依，對于那些即將設立的企業還可以起到法律的引導作用。同時也回避了法律盲區。各類企業在應對紛紜復雜的法律風險時必須由放“　馬后炮”，走向打“　提前”。臨陣磨槍或“　事后諸葛”，往往是無法回避法律風險的。真正回避法律風險或者是將法律風險降到最低，企業必須未雨綢繆。只有制度化企業法律顧問制度，才能使企業的經營風險時時在法律顧問的監控之下，才能真正使法律顧問立足本職，忠心為企業服務，才能提前介入訴訟，最大限度地回避企業經營競爭中可能遇到的各種風險。

3．加強企業領導對企業法律顧問工作的認識，使其擺脫救生員角色，從而真正成為企業在運營過程中不可或缺的重要職能部門。提高企業負責人對企業法制工作重要性的認識，加強對他們的法制教育，強化法律意識和依法經營管理的能力，就成了當務之急。此外，根據《管理辦法》中的相關規定，明確國有企業負責人在企業國有資產管理的各個環節上的權利、義務和責任，其余類型的企業也可以將以上規定作為參照，從而進一步提高企業負責人對于法律顧問制度的重視。

總之，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和企業改革的不斷深入，企業將面臨著更加規范、更加嚴格的市場法律環境，只有盡快建立起完善的企業法律顧問制度，才能確保企業在依法治企的道路上可持續健康發展。

參考文獻

［1］梅慎實：《　現代公司治理結構規范運作論（　修訂版）》　中國法制出版社　2002年　3月修訂版

［2］《　企業總法律制度研究》　2005年　5月

［3］郭小東：《　社會律師與企業法律顧問的比較與互動》

2005年5月