作風建設專題會議范文

導語：如何才能寫好一篇作風建設專題會議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、第一階段工作回顧

1、組織發動到位：

⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風建設年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結合入手，并與圍繞“兩創基礎年”找差距相結合，開展作風建設年活動。為我局開展作風建設年活動找準了思路，明確了方向。

⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，并成立了領導小組辦公室，全面指導、檢查、協調活動的開展。

⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，以亭水管字[2007]11號文件形式下發局屬各科室單位。

⑷、進行了多層次、全方位的宣傳發動。4月29日召開全局職工大會，學習傳達了市委、市府和市水利局關于開展作風建設年活動的精神，對我局如何開展活動進行了部署。張能放局長要求通過“作風建設年”活動，達到“促進六個管理”的目的，即促進工程管理，促進資源管理，促進安全管理，促進經濟管理，促進綜合管理，促進職工全員素質的提高。為全面完成07年工作任務保駕護航。同時各科室（單位，下同）結合實際分別召開會議，提出“作風建設年”活動的具體措施。同時，為了落實黨風廉政建設責任制，局長與副局長、副局長與分管部門負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。

2、廣泛開展學習培訓：

1、制訂了《“作風建設年”活動計劃》，分別以黨委會、支部會、職工大會、行政例會和專題會議等形式開展學習培訓。

2、組織開展機關干部改進作風大討論。從“三個結合”出發，針對“兩創基礎年”找差距活動中發現的問題，逐個予以解決。如為了改變學風和工作作風，大興求真務實之風方面，就水環境治理調研和林場資源調研作了安排；為了落實黨風廉政建設責任制，就制訂和實施《機關車輛管理制度》作了探討。

3、輿論宣傳全方位：利用局網站、宣傳牌、電子顯示屏等宣傳工具，大力宣傳開展作風建設年活動的意義、目的和要求，激發廣大干部職工參與活動的積極性和主動性，形成比較濃厚的活動氛圍。

4、活動開展有特色：

根據亭下水庫管理工作的特點，用“三個結合”來統領我局的“作風建設年”活動，即與先進性教育回頭看相結合，對全體黨員開展作風建設教育；與黨風廉政建設相結合，著力解決干部的作風問題；與“兩創基礎年”（即創建國家一級水利管理單位和創建寧波市級文明單位打基礎）相結合，對全體職工開展作風教育。

5、提高認識見成效：通過宣傳發動，使干部職工思想上充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，參與活動積極性較高；能自覺執行機關效能建設的“四條禁令”、“五條紀律”、“五個不準”等規定，職工的自律能力有較大提高。

二、下階段工作計劃

1、為了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上干部和一般職工三個層次來查找問題。各科室、工會、婦聯分別召開一次專題會議，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，按照“兩創”標準找差距。對本科室、特別是個人作風方面存在的問題進行剖析，提出整改意見。并以書面形式上報局“作風建設年”領導小組辦公室。（此項工作2007年6月底前完成）

2、各支部召開一次專題會議，結合先進性教育回頭看要求，學習黨的建設理論最新成果，提高黨員的政治思想素質和求真務實、為民服務意識。分別開展一次以查找單位管理上存在問題為主要內容的“民主對話”、向局“黨員關愛基金”捐款活動和清潔母親河行動。（此項工作2007年7月底前完成）

篇2

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內容，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區、爭創一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強；注重建章立制，形成領導干部和領導機關作風建設的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治；注重統籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實；注重領導干部和領導機關帶頭，發揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內容

（一）加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

（二）完善各項制度。以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態監督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

（三）改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區委、區政府的部署，組織好全局各干部參與全市3月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關干部下企業、進村組、入社區，解決企業、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據各自的職能和優勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

（五）弘揚“勤廉”之風。進一步規范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進一步貫徹執行公務接待的有關規定，厲行節約，反對鋪張浪費，切實節約行政成本；強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執法等重點部門、崗位、人員的監督，針對容易發生腐敗的重點環節和部位，完善監管制度，確保權力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識（2010年3月～4月）。3月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改（2010年4月～9月）。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。

第三階段：建章立制，總結提高（2010年10月～12月）。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣好做法、好經驗。局領導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。

五、幾點要求

（一）加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環節上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確保活動取得實實在在的效果。

（三）加強監督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

篇3

各科室、管理所（稽查中隊）、客戶服務部：

根據省局、××市局和市委、市政府關于開展機關作風建設集中教育活動的總體部署和措施要求，現對“回訪復查，鞏固提高”階段的工作安排提出以下實施意見：

一、總體目標

通過回訪復查活動，進一步發現問題，完善整改措施，在實踐中不斷深化和拓展集中教育活動；同時，要以這次集中教育活動為契機，建立機關作風建設的長效機制，不斷鞏固和提高集中教育的成果。

二、具體安排

這一階段從4月25日開始到5月31日結束，重點做好以下兩項工作：

（一）開展回訪復查

1.局機關作風建設集中教育活動領導小組將在4月30日

前派出督查調研組，定期對機關各科室、部門組織回訪，查看整改措施是否到位，機關作風是否有新改觀，主要采取參加會議和開展調研活動、聽取工作匯報、查看臺帳資料、進行實地檢查等形式，重點對業務經營、專賣管理以及辦證中心的工作開展情況進行督查，對其他部門組織抽查，對活動不規范、成效不明顯的部門，要督促進行重新整改。

2.從4月25日至4月30日，各科室、部門要及時“回

頭看”，局機關將成立督查機構，辦公室要制定回訪復查工作方案。要結合整改情況和部門的日常工作，加強與基層的溝通和聯系，以基層和廣大零售戶是否滿意為標準，局機關督查人員將對科室和個人的整改情況及取得的效果進行督查回訪。

3.從5月8日至5月15日，要針對“對照檢查，查擺問

題”階段排查出來的突出問題，結合整改措施的落實到位情況開展一次自查自省，采用召開小結會、進行回顧反思等形式，進一步查看整改情況，總結經驗教訓。

4.召開一次回訪復查情況通報會。局機關將在5月16日至5月20日之間召開專題會議，通報回訪復查情況，包括已經整改到位、正在整改和尚未整改的問題，繼續完善相應的整改方案。

（二）建立機關作風建設的長效機制

加強機關作風建設，是一項長期而艱巨的任務，局機關將以

這次集中教育為契機，建立起機關作風建設的長效機制。

1.切實加強學習，注重思想建設。思想建設是作風建設的靈魂，加強機關作風建設，關鍵是要以加強學習為手段，把思想建設放在第一位，提高機關干部的思想政治素質。要嚴格學習制度和學習紀律，做到規范化、系統化，把學習理論與改進思想作風結合起來，與提高思想素質結合起來，教育引導全體干部職工堅定正確的政治方向和政治立場，不斷提高執行上級決策的自覺性和堅定性。

2.狠抓制度落實，堅持長效管理。要把建立健全機關作風建設的有效機制貫穿于機關作風建設的全過程，確保機關作風建設的長效性和規范性。要切實落實好各項規章制度，克服把制度停留在口頭上、停留在墻壁上的現象，強化制度管理，把落實制度作為實施長效管理、加強隊伍建設的關鍵舉措，用嚴格的制度來加強自我約束，規范行政行為。

3.推行政務公開，自覺接受監督。在辦理許可證的審核管理上，要簡化審核程序，提高行政效率。要認真貫徹實施《行政許可法》，堅持依法行政，規范行政行為，進一步轉變工作作風，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境。

三、有關要求

1.要抓好落實。各科室、部門要積極主動配合好局機關督查組的回訪復查的工作，確保取得實效。

2.要突出重點。督查組回訪復查將著重檢查整改措施是否落實到位、有無出現問題“反彈”；工作機制是否健全完善、有無遺漏或矛盾等。

篇4

一、統一思想，提高認識，全力開展治庸問責宣傳發動。

8月30日下午，我支部召開了治庸問責工作動員大會暨部署工作會議，支部書記同志作動員報告，全面啟動我支部“責任風暴”、實施“治庸計劃”工作，做到黨員干部職工人人知曉、人人參與。同時，研究制定了我支部治庸問責工作實施方案，明確了目標任務和重要意義，成立了治庸問責工作領導小組和宣傳專欄。同時支部各單位也公布“治庸問責”專線投訴電話，設置了“治庸問責”舉報箱，保障了治庸問責工作高效規范運行。通過傳達學習會議精神，廣泛宣傳動員，支部黨員干部職工進一步統一了思想，提高了認識，決心把思想和行動統一到省委、省廳和處黨委的決策部署上來，全力以赴完成管理處下達的各項工作任務。

二、扎實推進，第一階段各項任務圓滿完成。

一是結合實際研究制訂方案，精心組織實施。按照第四黨支部治庸問責工作實施方案的要求，積極召開支部會議，采取專題輔導、個人自學等方式，學習了總書記“七一”重要講話、同志在省交通運輸廳強力推進治庸問責工作動員會上的講話，結合加強理想信念教育、黨性宗旨教育、職業道德教育和黨風廉政教育，廣泛開展愛崗敬業教育，增強黨員干部職工的崗位意識和轉變作風的自覺性和主動性，使治庸問責工作落實到每一個人，每一個崗位。截止到9月1日，我支部共開展了四次專題會議，對管理處活動實施方案進行了分析再分析，切實將活動開展落實到每個環節。

二是開展作風建設交流討論，積極有效整改。各單位結合實際深入開展責任意識、工作效能作風建設大討論活動。認真開展“四查四看”，即：一查服務理念，看是否真正樹立“司乘服務”理念，能否深入基層、熱情為群眾服務，急事急辦、特事特辦，解決實際問題；二查工作紀律，看是否存在遲到早退、上班上網炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責，看能否恪守崗位職責，扎實干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當一天和尚撞一天鐘”、敷

衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質量不高、不注意方式方法、效率低等問題；各單位在自查自糾作風上存在問題的基礎上，提出了有針對性的整改措施。9月1日，第四黨支部召集黨員干部入黨積極分子召開了交流討論座談會，聽取了各單位、各人作風建設討論情況，對做好下一階段工作進行了再動員、再部署。

三是創新活動形式，強化問責效果。第四黨支部采取多種形式做好“治庸問責”工作，不斷把“治庸問責”工作推向。學習上級有關文件精神，統一思想認識，掌握活動基本內容、目標、要求、方法步驟，為支部順利推進“治庸問責”工作打好基礎。在支部范圍內大力開展“我為支部治庸問責活動獻一策” 活動，使治庸問責活動深入到支部每個角落。同時結合政行風行民主評儀活動，在三陽所、宋河所、京山所開展問卷調查活動，從服務質量、服務態度、業務技能水平等方面進行評儀，將治庸問責活動推向。

三、細化步驟，明確責任，推進第二階段自查整改工作。

從9月1日至10月15日，“治庸問責”工作將進入第二階段的自查整改。為進一步增強責任意識，完善工作機制，提高工作質量和水平，按照本支部工作方案要求，各單位對重點需解決的的問題進行了細化，明確了工作任務、責任人和完成時限。主要有以下幾個步驟：

一是集中排查。以支部為單位，召開一次專題座談會，對照“八個嚴禁”，集中排查黨員干部職工中存在的“三庸”和“三不”問題，開展群眾評議、問卷調查，形成自查報告。9月1日—15日前完成。

三是公開承諾。制將開展自查自糾的情況在一定范圍內公開，接受職工和群眾的監督。9月21日--30日前完成。

四是樹立典型。通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風實、業績好、群眾認可的先進典型，同時對“庸、懶、散、軟”群眾意見較大的反面典型按規定進行處理。10月1日-7日前完成。

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一、活動開展情況

（一）強化領導，健全組織。迅速召開黨政聯席擴大會議，通過“學文件、議事跡、談感受、明目標”等形式，迅速在領導班子中就開展“學英雄找差距、提境界轉作風”學習實踐活動統一了思想，明確了活動載體、目標要求和方法步驟，成立了由黨委書記任組長、鎮長及分管副科級領導任副組長、黨政辦等部門負責同志為成員的領導小組，設立了由黨委副書記兼任主任的領導小組辦公室，全面負責各項工作開展，并建立了3個活動聯絡督導組，分別對全鎮9個黨總支活動開展情況進行聯絡督導。

（二）明確任務，廣泛動員。10月21日召開了動員會議，鎮黨委書記周茂林同志原文傳達了市委、市政府《關于向劉洪坤同志學習的決定》，并就開展“學英雄找差距、提境界轉作風”學習實踐活動提出了具體要求。大會下發了鎮黨委、政府制定出臺的《關于在全鎮黨員干部中開展“學英雄找差距、提境界轉作風”學習實踐活動的實施方案》，明確提出了以“立足崗位學英雄、建設新區見行動”為載體，要求全體黨員干部要立即行動起來，以黨支部為單位，盡快結合支部實際確定各自的活動載體，按照“實實在在、不走過場、身心并入、觸及靈魂”的要求，扎實推進活動開展。鎮聯絡督導組將根據各支部上報的活動載體情況，對各支部活動開展情況進行督導，推進活動走上深入。

（三）培強作風，打牢基礎。圍繞提境界、轉作風，我們先期開展了一系列干部作風建設活動，有效促進了作風轉變、提高了機關效能，為學英雄活動開展奠定了堅實基礎。

一是開展“體一線甘苦、聚強鎮能量”干部下企業活動。今年我們組織副科級領導干部、機關干部、市派“第一書記”，分批深入小阿龍童車、亮康然食品等8家企業，身體力行地參與企業生產勞動，體驗車間生產的苦與樂，并組織每人組織撰寫千字以上的新的體會。通過下企體驗，干部混天撩日、怨天尤人的少了，珍惜崗位、熱于奉獻的多了，作風讓人耳目一新。

二是開展“弘揚四愛精神、建設高鐵新區”演講比賽。大力弘揚“愛自己、愛家庭、愛同事、愛我鎮”的“四愛精神”，組織13名年青同志及市派第一書記，舉辦“弘揚四愛精神、建設高鐵新區”演講比賽，抒發真情實感，暢想新區建設，在廣大黨員干部中引起強烈共鳴，凝聚了加快發展的強大合力。

三是開展“愛我鎮、我獻策”征文活動。鼓勵黨員干部深入思考如何迎接高鐵新區建設重大機遇？如何在高鐵新區建設中發揮更大能量？在全體機關干部、村支部書記中開展“愛我鎮、我獻策”征文活動，對優秀征文進行表彰，并在全鎮傳閱學習，促進黨員干部立足崗位、獻計獻策、服務發展。

四是結合學英雄活動，將作風建設引向深入。得知劉洪坤同志的光榮事跡后，鎮黨委、政府迅速行動，第一時間在全鎮發起向劉洪坤同志學習的號召，把今年以來的作風建設活動與學習英雄相結合，通過組織觀看劉洪坤同志事跡影像資料、傳閱文字資料等形式，促進廣大黨員干部深入了解英雄事跡，并展開熱烈討論，有效提升了“學英雄找差距、提境界轉作風”的主動性。

篇6

我局立即組織相關單位和責任科室，召開了專題會議，安排部署整改工作。會議通報了我局2011年干部作風建設評議中的收集的意見和建議情況，收集的原始意見共8條，其中：表揚3條，批評1條、建議4條。為進一步抓好落實，把意見分類整理后，明確調查整改任務和時間，保證了整改活動的扎實開展。此外，我局結合自身工作實際，深查自身存在的其它方面問題，認真制定工作措施和完善工作制度，有力推動了干部作風建設工作的再提高再發展。

二、深入分析查找原因，切實制定整改措施

針對我局2011年機關作風建設社會評議情況，以全市機關作風建設大會為契機，全面貫徹落實市、區兩委的會議精神，切實高度重視機關作風建設，緊緊圍繞服務發展、服務基層、服務群眾和加強自身建設等方面的問題，提高工作效能，切實履行“保障發展、保護資源、維護權益、服務社會”職能，樹立廉潔自律務實高效的國土形象，通過梳理歸納的意見和建議，這充分說明國土系統作風效能建設與上級的要求和人民群眾的期盼還有較大的差距。針對提出的8條綜合意見和建議，我們逐一分析，認真查找存在的差距、產生的原因，并提出切實有效的整改措施。

（一）、整改落實情況：一是繼續堅持周一學習日制度，同時利用每周例會時間學習政治理論、相關政策文件精神，學習國土方面相關法律或法規；二是建立和健全業務培訓制度，積極參加上級舉辦的業務培訓，提高業務水平；三是開展“創學習型機關，做學習型干部”活動，狠抓隊伍思想、作風、組織、業務、廉潔、制度建設，建立健全并嚴格執行各項規章制度；四是認真開展“三個建設年”活動，提高工作效率和辦事效率。完善規章制度，從嚴管理干部。針對工作推三阻四，辦事效率底，工作質量差，作風飄浮。門難進，臉難看，事更加難辦，服務意識較差等干部作風存在的問題，視情節輕重，按相關規定給予批評教育、函詢質詢、誡勉談話、組織處理等。五是加強首問責任制的貫徹落實，改善機關作風建設。領導干部班子成員要帶頭，按照各自分管的工作，通過走訪和信函等方式，對工作中以權謀私、向服務對象等業主索要或變相收取物品等行為調查摸底，并堅決予以嚴肅處理。針對工作推三阻四，辦事效率底，工作質量差，作風飄浮。門難進，臉難看，事更加難辦，服務意識較差等干部作風存在的問題，視情節輕重，按相關規定給予批評教育、函詢質詢、誡勉談話、組織處理等。

（二）、整改落實情況：針對礦山建設選址不合理，農村亂建耕地建房現象嚴重等問題，積極組織相關部門進行整改落實。一是以有利于礦業經濟可持續發展、改善礦區環境質量和促進生態良性循環、保護人民健康為準則；二是以重點解決礦山環境保護治理工作中存在的突出矛盾和問題為出發點，正確處理好當前和長遠、整體與局部、發展與保護的關系。依靠完善的法規制度、科技進步和科學管理體制，合理開發利用和有效保護礦產資源。積極推進礦產資源利用方式的根本轉變，建立與全市經濟社會發展相適應的礦山環境保護、監測監督和防治體系。三是從土地規劃管理、征地制度改革、保護耕地、合理開發利用土地資源入手，重點抓好集體建設用地、農村居民建房，為社會主義新農村建設提供有效的政策引導和資源保障。四是切實履行好“保護資源、保障發展、維護權益、服務社會”的職責。強化市場監管，嚴厲打擊違法違規建房的現象發生，繼續做好日常巡查工作。

（三）、群眾意見：為加大土地報批力度，創新開展工作，促進區項目早日落地，我局盡量縮短征地批后時間，征地報批前履行了告知、確認和聽證程序并完成土地權屬、地類、面積、地上附著物和青苗等確認以及補償登記的，可在征地報批的同時擬訂征地補償安置方案。征地批準后，征收土地公告和征地補償安置方案公告可同步進行。公告中群眾再次提出意見的，要認真做好政策宣傳解釋和群眾思想疏導工作，得到群眾的理解和支持，不得強行征地。

篇7

一、規劃編制工作有序開展：

1、基本完成市域總體規劃的編制。上半年通過市政府規劃專題會議研究，并經市規劃局技術審查后上報省人民政府審批。

2、全面開展控制性詳細規劃的編制工作。①組織對控規成果進行審查對接，并落實設計單位作進一步修改完善；組織對控規成果、區塊控規、控規成果（修編）進行審查對接，計劃7月份組織技術論證；控規修編正在編制方案文本，做好督促和指導工作；組織對生態示范區一期控規方案進行審查，提出了審查意見，提供規劃編制單位修改完善；②組織對新城控規、鎮區控規、鎮區控規、長途客運站區域交通組織規劃等規劃方案進行審查論證，指導規劃編制工作順利開展。③開展城市重要地段城市設計或地塊開發條件研究。主要是完成或指導完華園北側地塊及地下通道、2-3、2-4、2-6、2-7、2-12四個地塊、側兩個地塊、度假村兩個地塊等的多個地塊的設計條件研究。

3、專項規劃編制全面展開。在前幾年編制完成的主城區綜合交通規劃、地下空間利用規劃、城市建筑風格規劃等專項規劃的基礎上，上半年對色彩規劃成果審查，設計單位已按要求對方案進行修改，6月中旬經市政府專題會議研究，原則通過，下一步將落實等重點區塊的詳規編制工作。

二、規劃管理工作力求規范：

近年來，我市先后出臺了《市規劃管理實施辦法》、《市城市規劃技術規定》、《市規劃審批、管理責任追究制度》及《關于建筑層高控制及容積率指標計算規則》等規劃審批規范性文件，以上制度的制定實施，從管理體制上、技術層面上起到了較好的規范作用，規劃管理、審批的隨意性從根本上得到了制約。今年上半年，我們又與規劃管理處一起著手研究出臺《市建設項目選址（規劃條件）論證管理實施意見》，并頒布實施。同時又對《市城市規劃技術規定》等進行修定，并于6月中旬報市政府，下一步將通過市長辦公會議研究頒布實施。

三、項目審批情況：

至6月底，共辦理規劃選址意見書49件，選址意見單50件，用地規劃許可證138件，工程規劃許可證99件，鄉村建設規劃許可證468件，規劃方案論證37個（次），工程規劃確認28件。

四、切實做好服務鄉鎮及重點項目的工作：根據年初的市委市政府作風建設會議要求，上半年在分管領導的帶領下先后到鎮進行走訪服務，為鄉鎮規劃編制、項目審批進行指導.

五、其它重點工作：

①進行規劃審批管理系統開發前期研究工作。

②在局領導牽頭下完成規劃線職能三定方案。

③全面完成科室8項提議案主辦件的辦理工作。

④在局領導牽頭下與交通部門對現東站用地情況進行研究，提出市區城鄉公交車站規劃思路及交通組織方案。

六、下一步工作

1、與省政府及省建設廳規劃處進行溝通、聯系，做好市域總體規劃的審批。

2、完成色彩規劃成果，并指導做好等重要區塊的色彩詳細規劃的編制工作。

3、指導督促做好、區域、、、控規及城市設計的編制（修編）工作。

4、繼續推進服務鄉鎮（街道）、重點項目及進村入企活動的開展。

5、進行提議案回訪辦理工作。

篇8

指導思想：貫徹落實中央、省委、市委和市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動中“把制度建設貫穿始終”的要求，圍繞“”方面存在的突出問題，通過建立健全“為民”、“務實”、“清廉”三個方面和對作風狀況監督檢查方面規章制度，構建行之有效的制度體系，以制度機制鞏固作風建設成果，實現反對“”、改進作風制度化、規范化、常態化，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

原則要求：圍繞解決“”方面突出問題，把握制度建設工作重點，按照“完善已有制度、制定新的制度、廢止不適用的制度”工作思路，切實提高制度建設針對性和操作性。在內容上，突出“四個重點”：一是完善作風建設配套制度。將貫徹執行中央“八項規定”精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》與反對“”緊密結合起來，進一步完善改進調查研究、改進文風會風、嚴格規范行為等一系列配套制度。二是建立密切聯系群眾制度。建立黨員干部直接聯系群眾和服務群眾工作制度、暢通群眾訴求反映渠道制度等。三是梳理權力運行制度。修訂完善體現群眾意愿的科學民主決策機制、干部監督管理及選人用人制度，將權力運行關進制度籠子，從源頭上整治“”。四是健全監督懲處制度。完善黨員干部作風問責工作制度，制定審計人員違法違紀行為處理辦法等。

二、主要任務和責任分工

（一）“為民”方面

1、制定《局領導班子改進作風的意見》、完善《關于改進作風密切聯系群眾具體規定》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

2、完善《局黨組議事規則》、《民主生活會制度》、《局長辦公會議、專題會議制度》、制定《關于完善黨員干部直接聯系群眾的實施辦法》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

（二）“務實”方面

1、完善《局黨組中心組理論學習制度》、《機關干部職工集中學習制度》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

2、修改制定《改進文風會風的具體規定》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

3、完善《機關工作制度》（包括會議制度、學習制度、考勤制度）

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

（三）“清廉”方面

1、完善《審計局財務管理制度》

2、完善《審計局差旅費報銷制度》

3、完善《審計局公務接待、公車使用、公款出國（境）管理規定》

4、完善《審計局固定資產、辦公設備及耗材管理制度》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

（四）檢查監督方面

1、完善《市審計局黨風廉政責任制實施辦法》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

2、制定完善《市審計局干部考核辦法》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

3、完善《審計執法責任追究制度》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

4、完善《黨務公開制度》、《政務公開制度》

責任領導：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

三、工作要求

（一）加強組織領導，明確職責任務。主要領導、分管領導負領導責任，相關股室負責人要高度重視，切實擔責，抓緊抓實。根據職責分工，對照制度建設的“主要任務”，明確各股室工作任務，同時，結合自身工作實際，對“主要任務”中沒有提及，又涉及“”整改或解決群眾反映的突出問題比較重要的規章制度，也要加強梳理和完善。

篇9

一、主要措施

一是加強組織領導，確保有序推進。成立了鎮開展“四個年”活動領導小組，領導小組下設了“作風轉變年”工作組，具體負責“作風轉變年”活動的組織和實施。結合縣上工作安排，制定了《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》，明確了活動目的、指導思想、基本原則、主要措施和活動要求。

二是廣泛宣傳動員，營造活動氛圍。組織召開了黨委（擴大）會、機關干部大會、村干部大會，傳達貫徹了縣委、縣政府關于“作風轉變年”的安排部署，安排了我鎮“作風轉變”年的任務分工，統一了干部思想。通過書面承諾、網上承諾等方式，面向社會作出了轉變工作作風的承諾，并公開了監督電話，主動接受監督。

三是加強廉政教育，認真組織學習。堅持集體學習與個人自學相結合、理論學習與工作實踐相結合、撰寫筆記與小組討論相結合，充分利用黨報黨刊和《縣“作風轉變年”活動學習資料匯編》等資源，組織全體干部職工深入學習了黨內規章制度和各級領導關于干部作風建設的重要講話，深刻領會了轉變工作作風對于推動經濟社會科學發展的重要意義。

四是健全管理制度，嚴肅工作紀律。由分管黨務和紀檢工作的領導牽頭，組織各部門對機關內務、干部管理、目標管理、工作紀律、督查督辦等制度進行了梳理、修訂和完善，做到管理到位、獎懲有據。特別是強化了機關干部出勤、村干部坐班、目標考核、用餐接待等制度的落實，有力地促進了干部作風轉變。

二、主要成效

一是干部思想明顯進步。在“作風轉變年”第一階段活動中，廣大黨員干部通過深入學習討論，思想觀念發生了積極變化，大局意識、責任意識、服務意識和紀律意識明顯增強，工作狀態上發生了“三多三少”的變化，即：下基層的時間多了，坐機關的現象少了；干實事的時間多了，說空話的現象少了；想辦法的時間多了，發牢騷的現象少了。干部隊伍的精神面貌實現了整體提升。

二是行政效能明顯提升。隨著各項制度特別是目標責任制的落實，鎮村干部切實感受到了公開、公正、公平的制度環境，干事創業的熱情得到進一步激發，各項工作得以快速推進。其中，農業產業結構調整“一二二五”規劃取得重大突破，城鄉環境綜合治理走在全縣前列，人口計生政策執行力度不斷加大，農村小額人身保險已經超額完成縣上下達的目標任務，社會管理創新走出了特色路子，干部應急搶險成績突出。

三是干群關系明顯融洽。“作風轉變年活動”讓廣大群眾切實體會到了干部精神面貌的巨大變化，干部也在辛勤的付出中贏得了老百姓的口碑，有力地促進了干部關系和諧。特別是干部深入田間地頭調查研究，在解決群眾關心關注的熱點難點問題上想實招、干實事，樹立了勤政為民、務實進取的良好形象，提高了群眾對黨的信任和對政府工作的支持力度，為經濟社會發展聚集了更多的合力。

三、下一步工作打算

一是認真查擺問題。對照“三類突出問題”、“三大要求四項務必”和“四個一流”、“三個系統”等要求逐一檢查，積極開展批評與自我批評，多方征求社會各界和廣大群眾意見，認真分析查擺問題，找準努力方向。

篇10

2014年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹落實縣委、政府的決策部署,堅持以科學發展觀為指導，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進項目建設，進一步完善城市功能，加強建筑市場監管，有力推動了我縣住建事業健康有序發展。現將我局2014年工作開展情況總結如下：

本著“加強行業管理、強化行業綜治”的原則，進一步加大了各項工作力度。

根據縣委統一部署，我局把黨的群眾路線教育實踐活動貫穿到各項工作之中。一是高度重視，深入部署。為保證活動正常開展，我局專門成立了活動領導小組，制定了活動實施方案。圍繞活動的總體要求、目標任務、主要內容和方法步驟開展周密部署，為活動有序開展建立有效的組織、機制保障。二是深入學習，聽取意見。全局先后安排16次集體學習，召開了集中學習經驗體會交流座談會，組織了兩次集中考試。先后組織3場專題座談會、發出270多份征求意見函、多次前往聯系點，共征求意見建議6方面、22條，班子成員征求意見共37條，為深入查擺奠定扎實基礎。三是從嚴要求、深刻查擺。局黨組2次召開專題會議，通過談心交心，剖析查找突出問題。全體班子成員撰寫了對照檢查材料，先后經過5-8次修改，認真查找自身存在的問題。民主生活會上，黨組成員以精神開展批評與自我批評，批評意見達117條。四是制定措施，邊整邊改。針對群眾意見反饋和查擺發現的問題，迅速制定“兩方案一計劃一清單”，領導班子及班子成員個人整改事項達83項。

一是完善工作制度，認真清理現在的規章制度，搞好廢、改、立工作，制定了領導班子建設、和學習型機關建設、領導干部定期接訪等11個制度，加強了制度建設和內部管理，提高工作效率。二是加強作風建設，加強了機關考勤值班、公務接待、公車管理、日常工作、安全保衛、后勤保障等的管理，切實轉變工作作風，強力推進治庸治懶問責工作。三是提高執法服務水平，以簡化辦事流程為重點，對行政職權進行了規范清理，確定了29項職權目錄。切實投入到服務百姓辦事“零障礙”工程實施中來，取消了規劃保證金和供水管網工程建設費兩項收費，為開發單位所建項目每建筑平米節省資金近60元。我局派專人按要求進行協辦工作，做到思想上重視，行動上落實，打造陽光、廉潔機關。建立了“三個公開、三個清單”工作制度，進一步轉變了作風，提高了效能，為人民群眾提供了優質便捷高效的服務。四是加強培訓教育，聘請法律顧問對執法人員進行集中培訓，多次召開中層以上領導法律法規研討會。加強黨風廉政建設和精神文明建設，著力打造一支作風過硬的建設隊伍。五是妥善處理案件82件，完成12件人大建議和政協提案，滿意率達到了100%。六是開展了“三德”教育活動和黨員志愿者全覆蓋活動，樹立了先進典型，完善了領導干部考核體系和學習制度，實現干事檔案全覆蓋、全公開，推動住建系統隊伍的文明程度和思想道德素質再上新臺階。