辦公室工作意見建議范文

導語：如何才能寫好一篇辦公室工作意見建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、培訓工作所常遇的困難

(一)工學矛盾突出。工作時間長，是主要問題，為趕工期，有些基層單位實行對口班，員工每天下班回來，除了累什么感覺都沒有了，業余時間更少了，除了吃飯、娛樂的時間就是睡覺。所以，工作與培訓產生一定的沖突，所以，提起培訓比較頭疼。

(二)培訓成本問題難解決。培訓成本有兩個，一個是基層單位的師資力量弱，請老師需要花錢，只好隨便抓一個專業人員或技術好的工人充數，這樣的人干活還可以，教人就勉為其難，結果浪費時間又沒起到好的效果。二是隊伍的穩定性較差，今天好不容易花錢下決心送一個人去培訓，明天就給調走了，一定程度影響了基層領導組織員工培訓的積極性。

(三)員工還沒有完全樹立崗位憂患意識和危機感。對員工的培訓意義的宣傳停留在表面文章，文件張貼一下，大會上念一下，因為生產經營忙，能執行的就執行，員工培訓搞老一套、不實用的東西，員工僅僅因為怕不參加被罰款而勉強只帶耳朵不帶腦來參加，不能真正調動員工參與其中的積極性和主動性。

二、五管齊下，全方位搞好培訓工作

(一)加強動員，提高基層領導對員工培訓工作的認識。要將在崗培訓工作提高到是全面落實“三個代表”重要思想和踐行科學發展觀的高度上來認識，樹立企業文化理念，以先進的企業文化促進生產力的發展，建立一支高素質的員工隊伍，提高企業的經濟效益和社會效益。

(二)統籌兼顧，公司辦公室應盡量保持基層隊伍的完整性和相對穩定性，以便解決好培訓成本與基層經濟利益的矛盾，提高基層第一管理者對培訓工作積極性和熱情，并使之形成良性循環。

(三)建立機制，確保培訓工作順利進行。把培訓變成員工的自覺行動，使員工把培訓當成提高自身素質，實現自身價值的重要途徑。同時要抓好全面政治業務培訓，政治理論、文化素質、技術業務齊并進，培養德才兼備，又紅又專的復合型人才，這樣的培訓工作才算成功的，有成效的。

(四)注重目標，不斷提高員工自學的能力。介紹好的學習經驗和方法，提高學習效率，增強員工的學習自信心，為搞好員工辦公室工作增強后勁。同時，因地制宜，因勢利導進行培訓宣傳。以實用為主，有計劃、有規模、有針對、有側重地進行系統化培訓，完善職工的知識結構，提高員工知識的系統性，提高職工的技能、技術的同時，提高職工的理論水平。

(五)完善制度，建立健全員工培訓制度，采取多種辦公室方式，引進競爭機制，對成績好的員工進行獎勵或承包傾斜，激勵員工參與辦公室的積極性，形成良好學習風氣，使之成為體現企業文化的重要窗口。

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一、指導思想和目標任務

指導思想：全面貫徹落實科學發展觀，以穩定夏糧生產為基礎，以農民增收為核心，以提高農業生產水平為重點，以小麥良補項目為平臺，以小麥高產攻關為抓手，著力提高單位面積產量，改善品質，增加效益，不斷提高農業增長態勢的穩定性，增長方式的可持續性，努力實現夏季農業生產和全年農業生產又好又快發展。

目標任務：全鎮計劃秋種小麥6.44萬畝。

二、突出重點，著力推廣關鍵技術

1、推廣優質高產品種。在品種布局上，根據茬口銜接、光能利用和避災保收的要求，擴大半冬性小麥品種比例，主推半冬性小麥品種，加快弱冬性品種的引進、示范。根據專家推薦，結合我辦事處實際情況，確定我辦事處今年秋種小麥主推品種為煙農19、煙農5158，且推行一村一品，確保集中連片規模種植。

2、推廣科學播種。重點把握好墑情和播期，控制好播量，打好秋種基礎。大力推廣土壤深耕和深松技術，認真落實秸稈還田深翻、旋耕整地鎮壓耙實得基本要求，在保證適期（10月8日至10月20日）足墑播種的前提下，畝播種量控制在每畝基本苗15萬株。如若土壤墑情不足，勢必先澆水造墑后整地播種，確保一播全苗。

3、推廣測土配方施肥。全面普及測土配方施肥技術，大力推廣小麥配方專用肥。堅持有機肥與無機肥相結合，大量元素肥料與微量元素肥料相結合，基肥與追肥相結合的施肥原則，大力提倡施用農家肥，推廣秸稈還田，培肥地力。科學確定基肥與追肥的比例，全面推廣小麥氮肥后移技術。今年秋種全辦事處新建測土配方施肥核心示范區2萬畝，輻射帶動推廣測土配方施肥面積4萬畝。通過測土配方施肥，提高肥料利用率，降低成本，增加產量，改善品質。

4、推廣病蟲草害綜合防治。推廣小麥藥劑拌種技術，加強小麥地下害蟲、紋枯病、赤霉病、吸漿蟲、麥蜘蛛、蚜蟲、吸漿蟲、紋枯病、赤霉病、銹病等病蟲害的預測預報和防控。堅持農業防治、生物防治和化學防治相結合，以防為主，綜合防治的植保方針，推行統防統治。大力推進綠色防控技術，提高生態效效益。

三、強化措施，狠抓落實

1、加快土地流轉進程。秋種期間是土地調整和流轉的最佳時期。各村要抓住這個最佳時期，廣泛宣傳《農民專業合作社法》，大力發展農民專業合作組織，采取租賃、承包、有償轉讓等多種形式，加快土地流轉進程，促進土地向種田能手、種糧大戶集中，著力發展適度規模經營、規模種植。各村要積極做好土地流轉相關服務，加快建立和完善土地流轉服務網絡，強化鎮村兩級流轉服務。

2、強化高產攻關，實現小麥生產新突破。今年秋種，全辦事處以2個萬畝片小麥高產攻關核心示范區，為扎實推進小麥高產攻關活動，廣泛開展小麥高產攻關創建和競賽活動。一是各村均要建立1個百畝點、1個千畝方；二是做到“五有”、“五統一”，嚴把“五項要點”。“五有”即：有明顯的示范標志、有完整的技術方案、有行政和技術負責人、有配套扶持措施、有示范觀摩活動計劃；“五統一”即：統一技術方案、統一供種、統一機播、統一配方施肥、統一病蟲害防治，促進關鍵技術轉化與應用。

3、狠抓技術培訓。秋種期間，農業綜合服務站要組織秋種講解小組，劃片包干，加大技術培訓力度，確保培訓到村組，技術人員要進村入戶，實施好科技入戶示范工程，深入田間地頭，廣泛開展技術培訓和技術指導，實現零距離技術服務。要印發技術明白紙，做到家有一張明白紙，戶有一個明白人。

4、深化結構調整，促進農業持續增收。各村要因地制宜，科學謀劃，以市場為導向，以效益為中心，充分發揮本地資源優勢和比較優勢，大力發展高效種植業生產，實行規模化、標準化種植，促進農民收入和農業效益持續增加：一要圍繞市場搞調整，加大對農產品市場的關注力度，掌握市場供求態勢，及時市場信息，引導、幫助種植業主圍繞市場需求組織生產；二要圍繞農業產業化龍頭企業和標準化養殖場需求建設原料生產基地；三要圍繞農產品質量安全，提高農業標準化發展水平搞調整，大力發展無公害、綠色和有機農產品生產，增強農產品市場競爭力。

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【關鍵詞】高校；辦公室

近年來，隨著高校各項事業的迅速發展，辦公室所擔負的工作任務越來越重，特別是高等教育改革的不斷深入，高校面臨著許多新情況、新問題，同時給辦公室的工作提出了新的更高的要求。辦公室不斷適應新形勢和新任務的要求，緊緊圍繞學校工作大局和高等教育的中心任務，團結奮斗，無私奉獻，積極探索，開拓進取，形成了從工作指導思想到工作內容、工作方法、工作機制等一整套行之有效的經驗，使辦公室各項建設初步走上了現代化發展軌道，較好地發揮了“綜合、服務、協調”的作用，為學校的改革和發展做出了積極的貢獻。

一、辦公室的職能發揮情況

（1）較好地發揮了輔助各級領導部門決策的參謀作用。辦公室緊緊圍繞學校工作大局，能夠從實際工作出發，加強服務工作力度，在協調服務中作好宏觀方面的管理工作，從而充分發揮參謀助手作用，為領導決策提供了科學、及時的服務。

（2）建立起了確保學院日常工作運轉的有效機制。辦公室在學校處于樞紐地位，在落實各項工作中責任重大。近年來，辦公室不斷推進自身職能轉變，努力克服人手少、事情多的矛盾和困難，強化規范管理，把功夫下在認真搞好文件審核把關、加強督促檢查、加強信息報送和作好協調服務工作上，保證了各項中心任務的順利完成。

（3）維護了學校大局的持續穩定。維護學校大局的穩定，是維護社會穩定的重要組成部分。為確保學校的穩定和師生的安全，辦公室在所承擔的值班、信息、和綜合治理等工作任務中發揮了重要作用。

二、辦公室工作面臨的形勢

隨著我國改革開放的逐步深入和社會主義市場經濟的向縱深推進，我國高校成長和發展的國際、國內環境日趨復雜。高校是國際風云、社會變革、政治思想、學術思潮的風向標，是發展科學技術文化的重要園地，也是各種社會思潮、政治理念和價值觀念激烈交鋒的重要陣地。社會上各種思想潮流和價值觀念對高校的影響越來越直接，這就要求我們辦公室工作必須用開放的、全局性的視野來觀察形勢的發展變化，正確認識高等教育面臨的形勢與機遇，把握世界高等教育發展的趨勢，增強政治敏銳性和政治鑒別力，為領導決策提供積極有效的服務。同時，隨著我國經濟體制改革的不斷深入和信息技術的快速發展，市場在資源配置中發揮著越來越重要的作用，高等教育在“科教興國”和經濟發展中的貢獻率越來越高。這就要求辦公室工作人員必須用聯系的、多向的思維去認知社會的發展變化，協助領導處理好改革、發展和穩定的關系，處理好教育事業發展與社會進步、經濟建設的關系，促進高校各項事業的持續、健康發展。

三、新形勢下辦公室工作的著力點

（1）要切實加強辦公室作風建設。當前，最主要的是要采取切實有效措施，在加強辦公室作風建設方面取得實實在在的成效。黨的作風建設直接關系到黨的形象，辦公室是學校的“窗口”，辦公室的各項工作同加強作風建設密切相關。辦公室要對照“八個堅持、八個反對”的要求，切實轉變工作作風，轉變工作方式。要處理好繼承與創新的關系，確保日常工作的規范、有序、高效；處理好重點與一般的關系，既抓主要矛盾，也要推動日常工作的順利開展；處理好管理與服務的關系，增強服務主動性；處理好質量與效率的關系，提高工作質量與工作效率。

（2）要把改革、發展、穩定作為參謀服務的重點。改革、發展和穩定是當前各項事業的大局，發展是主題，改革是動力，穩定是關鍵。要認真研究學校改革、發展、穩定中出現的新情況；新問題，善于抓大事、謀大局。要圍繞學校師生關心、關注的一些熱點、難點問題，及時收集、整理國內外、省內外的信息資料，深入基層，深入群眾，深入實際，真心實意幫助廣大師生解決實際問題和困難。要積極開展調查研究，把握動態和脈搏，認真思考和研究，為領導決策服務好，維護學院局勢穩定。

（3）要充分發揮辦公室的參謀助手、協調綜合、督促檢查、后勤服務職能，全面提高服務質量和服務水平。首先，要認真履行參謀助手職責，更好地為決策服務。發揮參謀助手作用，關鍵是要體現在各項工作中，其中最主要的是文稿起草、調查研究、提供信息、提出對策建議等，要切實增強主動性，實現由被動服務向主動服務的轉變。其次，要充分發揮協調綜合作用，確保日常工作的高效運轉。要在保證質量的前提下注重時效，盡量減少不必要的環節；要牢固樹立“辦公室工作無小事”和“舉輕若重”的意識，真正做到周全細致、不出紕漏；要完善制度，堅持按制度辦事，把各項工作納入制度化、規范化的軌道。

參考文獻：

[1]李迪輝.對高校辦公室工作創新的幾點思考[J].桂林航天天工業高等專科學校學報，2008.3.68

[2]林忠義.高校行政管理人員綜合素質提高的有效途徑[J].長沙大學學報，2009.8

[3]王忠山.新時期提升辦公室工作水平的幾點思考[J].濰坊學院學報，2008.5

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關鍵字：高校；院(系)辦公室管理；對策

中圖分類號：G451 文獻標識碼：A

1．高校院(系)辦公室管理工作的特點

1．1事務繁雜

院(系)辦公室的工作繁多復雜，但大體可分為教學管理和行政管理兩部分。教學管理包含教務管理、學籍管理、成績管理、教學檔案管理、教學督導、教學工作量核算等內容，它不但要協助系部領導做好教學管理工作。還要協調與主管部門的業務關系，既要對教師、學生做到熱情服務，又要對細小的工作一絲不茍、精益求精，否則就會給教學工作帶來不便。行政管理除了教學管理外，其他工作原則上都要歸并其中，諸如公文收發、會議通知、水電維修、設備維護、安全衛生、統計報表、日常考勤、津貼發放、教學辦公資金的管理以及有關科室工作督促檢查等，每一項工作看起來都很瑣碎，但都很重要，缺一不可。

1．2組織和協調作用

院(系)辦公室是系部管理工作過程中的中樞部門。從行政管理體系的縱向看，院(系)辦公室面對下屬各教研室及相關科室；從行政管理體系的橫向看，院(系)辦公室面對學校各黨務機關和行政部門。為使系部所屬各教研室在教學科研和其它活動中與學校各黨務機關及行政職能部門思想、行動保持一致，就要通過院(系)辦公室(在系部黨政領導的指揮下)對全系部所屬的各教研室及相關科室甚至各位教師進行協調，使全系部的各種活動統一到黨及領導機關的總體目標上來。院(系)辦公室在全系部的行政管理系統中所處的這個特殊位置，決定了它必須承上啟下、聯系內外、溝通左右，協調好各方面的關系，保證全系部的教學、科研工作及其它活動順利進行和高效運作。

1．3參謀和智囊作用

院(系)辦公室的首要工作是經常參與研究系部里的重大問題，及時向系部黨政領導反映情況，并提出建議。特別是在學校內部體制深化改革的過程中，系部作為辦學主體，會有許多新的決策要出臺。這些新的決策，一方面要以學校的規章制度為依據，另一方面還要借鑒其他高校及校內各系的經驗，同時更要結合本系部的實際情況及專業特色來制定適合本系部發展的策略。因此在系部黨政領導決策之前，院(系)辦公室應該協助領導調查研究，搜集信息并加以分析，綜合各方面的情況，提出可供參考的建議和方案。因此，要十分重視做好日常信息的搜集和整理工作，掌握信息要及時并且準確，要善于捕捉到那些超前信息和執行政策的反饋信息。前者可以幫助黨政領導超前決策。后者則可以總結經驗教訓，使決策不斷趨于完善。

2.新時期高校院(系)辦公室管理遇到的問題

在高等教育改革與發展步伐不斷加快的今天，我國高校建設正面臨著諸多方面的挑戰。高校在擴大辦學規模、加快科研教學設施建設、提高辦學質量和學術聲譽、改善師生員工學習生活條件等方面壓力更大，任務更為艱巨。學校的全面改革與建設是一個龐大的系統工程，它涉及到學校管理的方方面面。作為服務于高校各項事業發展的院(系)辦公室也必然面臨著挑戰。認清以下幾方面挑戰，將對高校的全面發展起重要作用。

2．1辦公室職能和目標模糊不清

高校院(系)辦公室要發揮其最大的功效，為領導和師生員工提供一流的服務，在高校改革與發展中起到更大的作用，就應當先明確院(系)辦公室應有的職能和應達到的工作目標。而職能與目標又不是一成不變的靜態指標，隨著各種新問題的出現，院(系)辦公室職能與目標都會有相應的改變，尤其是工作目標，其動態性更加明顯。在實際工作中，高校院(系)辦公室很多時候只是按部就班地完成日常工作，就很難解決一些需要創新思維和充分發揮主觀能動性的問題。一些不斷涌現的新業務，看似與辦公室管理無關，實際上仍是院(系)辦公室業務的擴展。而一些看似歸屬院(系)辦公室管理的工作，實際上又不屬于其管轄范圍，院(系)辦公室人員極易“越俎代庖”，這一切都從一個側面說明高校院(系)辦公室存在著對職能與目標認識不清的問題。

2．2辦公室工作人員整體素質不高

辦公室工作要講高效率、高質量，這是現代化社會發展的客觀要求。工作效率包括兩個方面的內容：一是辦事速度，二是辦事質量。只有在保證辦事質量的前提下，加快工作速度，才是真正的高效率。高校院(系)辦公室工作人員只有具備過硬的政治素質、熟練的業務能力、扎實的工作作風，才能滿足工作的要求。但現實情況是部分院(系)辦公室人員素質起點較低，得到培訓與學習的機會又少，他們在思想、業務各方面與高校管理的需要還有一定的距離。主要表現在：一是思想政治方面的挑戰。作為高校院(系)辦公室人員如果沒有良好的政治素質，工作就沒有方向性，處理事情就難依法辦事和依據政策辦事。一是工作態度方面的挑戰。如果辦公室人員工作態度不端正、服務意識淡薄，那么就會辦事拖沓不積極，能推就推，而一但觸犯到他們的個人利益又立刻會暴跳如雷。三是業務水平方面的挑戰。高校院(系)辦公室人員的業務水平高低是與其自身所掌握的專業技能直接相關的。這就要求他們必須了解高校的運作過程、本專業設置、教學過程、科研工作、學生工作、人事工作等等，通曉教育行政管理知識，掌握高校教育教學的發展規律。

2．3高校辦公室管理缺乏有效的運行機制

在實際工作中，高校院(系)辦公室工作往往處于被動狀態，突出表現在工作“四靠”，即靠會議、靠文件、靠上級下達任務、靠行政命令指導工作和處理問題，工作的計劃性和針對性不強，“忙亂”現象十分突出。究其原因，主要是缺乏一套健全的管理制度，難以形成辦公室工作人員共同遵守的辦事規程和行為準則；缺乏一套行之有效的辦公室工作評估制度和激勵機制；缺乏自我評價的標準和方法等等。導致工作處于無序狀態，整體工作水平提升緩慢。

2．4高校辦公室管理方式和手段滯后

隨著高等教育水平的不斷提高，高校正進入一個全方位的網絡環境。信息化專業的飛速發展，使計算機和相關技術得到廣泛應用，給社會的發展提供了前所未有的動力。目前，各行各業都在向信息化方向發展，高校院(系)辦公室也不例外，這無疑對辦公室提高工作質量和服務水平提出了更高、更新的要求，尤其是對辦公室處理信息的系統性、時效性要求越來越高。高校院(系)辦公室現有的辦公設備設施落后，以及傳統的工作方法和模式，顯然已經難以適應信息化社會發展的現實需要。實現高校辦公室辦公手段的自動化、信息化、網絡化，成為提高管理水平和工作效率的迫切要求。

3．如何改進和完善高校院(系)辦公室管理

3．1認清職能，明確目標，更新觀念，提高認識觀念是行動的先導。作為高校管理的基層部門首先應當明確院(系)辦公室的具體業務內容，明確指定各辦公室人員的職責，科學制定工作計劃，形成辦公室管理目標體系。其次，社會的日新月異和教育的長足發展，辦公室傳統的埋頭悶干、奉命撰文、照章辦事等簡單的服務方式已不能適應當前高校的發展形勢，要求辦公室人員隨時代的變遷不斷樹立新的管理觀念，才能順利完成新形勢下的新任務。第三、高校院(系)辦公室尤其要樹立管理上以人為本、丌拓創新、團結協作等觀念、樹立智能型服務、超前服務的目標，強化服務意識，努力提高辦公室工作水平和效率。

3．2強化人員素質與技能，提高服務的質量和績效

辦公室人員素質的高低，是能否做好服務工作的前提和基礎。政治思想是做好工作的前提，業務知識則是做好工作的基礎。因此，高校院(系)辦公室人員首先應當加強政治理論學習和黨性修養，提高思想認識水平。尤其要認真學習鄧小論，深入學習、領會江總書記“三個代表”重要思想的豐富內涵，有針對性地倡導全心全意為師生員工服務的理念。通過黨性教育，提高辦公室人員的思想認識，增強辦公室的服務意識。只有學習和掌握這些科學理論，才能使辦公室人員站得高、看得遠，增強服務的主動性，從而有效地提高辦公室的工作水平、質量和績效。其次，高校院(系)辦公室人員應當提高文化素質。合理的文化知識結構和廣博的知識，是視野開闊、思想敏銳、富于開拓創新的前提。辦公室人員只有全方位地提高文化素質，才能全面提高文字處理能力、組織協調能力、綜合分析能力、自理突發事件的應變能力、操作現代化辦公設備的能力，從而提高辦公室的服務質量和績效。第三，高校院(系)辦公室人員還必須提高業務素質。業務素質是順利完成崗位工作任務的根本保證。隨著科學技術的發展，知識更新的速度日益加快，辦公室人員必須具有超前意識，樹立終身學習的理念，不斷提高自身的業務素質，更新知識，掌握辦公現代化管理的方法和手段，從而適應不斷復雜化的高校管理工作。

3．3 以人為本，做好本職工作

高校院(系)辦公室作為一個綜合性的基層單位，教師也常常把它作為了解信息、溝通情況、交流思想的場所。因此，高校院(系)辦管理人員盡量處理好與教師的關系，做教師的知心朋友，向教師虛心請教，盡可能地為教職工提供方便，為生活排憂解難，配合工會做好教職工生老病死等慰問服務工作。高校院(系)辦公室還承擔著學生的學籍管理、成績管理工作，不同年級、不同專業、不同性格的學生常常要到辦公室咨詢各種情況，辦理成績打印等手續，院(系)辦管理人員以愛心對待學生，給予理解與關懷，真誠地服務于學生。高校院(系)辦作為窗口，還時常有其它部門或單位的人來咨詢、聯系工作。對這些來賓，系辦管理人員力盡地主之誼，熱情接待，詳細解答，妥善安排，以塑造系部的良好形象。

3．4逐步實現辦公自動化

辦公自動化是以電腦為核心復雜的“人一機”信息處理系統，它集管理、控制、服務等功能于一體，目前已步入到統一的大型智能信息集群管理服務系統辦公時代。院(系)辦公室通過采用計算機網絡辦公，可擺脫長期以來基于紙質的傳統辦公方式，逐步實現向依托計算機網絡和電子數據的無紙化辦公的根本性轉變，實現辦公室工作事務的信息化、自動化、系統化、網絡化。真正體現辦公室工作的方便、快捷、高效。第一，可利用校園局域網，查閱、接收校各行政部門的發的通知、文件材料，并將這些通知及時通過網絡轉發給有關領導和師生，就可以大大降低人力、物力的消耗。第二，教師可通過網絡將考試試卷發送到考務部門直接印制，將學生成績直接發送到教務部門，這樣方式快捷、準確。第三，在學籍管理方面，教學秘書可在院(系)的網頁上將本院系的各年級學生的課程課表、考試信息、成績等公布出來，師生可通過網絡查閱自己所需要的信息。第四，建立院(系)領導意見箱，讓廣大師生員工參與院(系)管理，使院(系)管理真正做到公開化、民主化。

總之，在新時期，高校院(系)辦公室人員要切實做好辦公室的工作，必須了解辦公室工作性質、作用、特點以及應遵循的基本原則，解放思想、更新觀念、與時俱進，轉換角色和轉變工作作風，強化辦公室的服務意識。增強服務功能，從而促進高校院(系)辦公室管理的科學化、智能化、信息化、自動化、網絡化，主動、高效、優質地做好辦公室工作，使之真正起到管理樞紐和橋梁的作用。

參考文獻：

1.程振響、劉玉駒《學校管理新視野》南京師范大學出版社 2004年7月

2、孫榮．《辦公室管理》 復旦大學出版社．1999．【M】

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一、嚴格貫徹執行《省城市最低生活保障辦法》、《縣農村居民最低生活保障實施細則》；

二、我縣2012年低保申請標準：農村為共同生活的家庭成員年人均收入低于1200元，城市為共同生活的家庭成員月人均收入低于290元（如本年度內，縣城鄉低保標準有所調整，將依調整后標準執行）；

三、在工作中要堅持公正、公開、公平的原則，嚴格杜絕人情保、關系保。要認真細致地做好低保的入戶調查工作，入戶調查要突出“四個字”，即“問、看、訪、算”：問家中的基本情況，看實際生活水平，訪左鄰右舍，算經濟來源和支出，避免“走過場”；

四、實行“三榜公示”制度，即申請時公示，審核時公示，審批時公示。對申請享受低保和增減保障標準的農村居民在村（社區）內進行公示，并公開辦理程序、公開保障政策；

五、嚴格執行入戶調查簽字制度，村（社區）、辦事處誰調查、誰審核、誰簽字、誰負責，調查由民政辦工作人員和行政包村干部共同完成，調查可采用明察或暗訪等形式；

六、實行動態管理、定期檢查，切實做到低保對象能進能出，能升能降；

七、設立舉報箱和監督電話：，增強低保工作的透明度；

八、嚴肅責任追究，對在申報和動態管理中調查審核不嚴、虛報瞞報、出現明顯過錯，經調查屬實的，將給予村包組干部、村書記或主任，罰款500元處理，村民政助理員、包村干部、民政調查員各罰款200元處理，管區書記、民政辦主任通報批評，如因群眾舉報并經調查屬實的將加倍懲處；

九、實行月通報、季考評，排出前三名和后三名進行兌現獎懲，前三名分別獎勵600、400、200元，后三名分別處罰300、200、100元；

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20*下半年本部工作將在學校黨政的領導下，以“學校工作要點”為指導，認真貫徹落實學校20*下半年工作要點，加強管理，完善部內教學教育工作和專業部內其他工作，使本部的工作上一個新臺階。

二、專業部情況：

本學期專業部共有教學班7個，其中*級有班級4個,*級新生班級有3個。其中四個班級為預科班,三個為職業班,學生總數為225名。教職工為33名，其中農林實訓中心10人，專業部共有5位外聘人員。

三、工作要點和具體措施：

1、組織全體教師認真學習《學校質量管理手冊》，強化和落實手冊中各項制度和職責。加強教學常規管理，規范備課、上課、作業、輔導、測驗等教學常規工作，要充分認識教學五個環節的有效性。要求各教研組以集體學習和個人學習相結合，達成共識。通過教學檢查，查看落實情況，并與教師學期考核掛鉤。教學檢查由教研組長負責檢查，專業部抽查，每學期不少于三次。

2、組織專業教師合作編寫好各專業課程標準、授課計劃。結合教學月活動，開展好匯報課、評優課、研討課等評比活動。由各教研組（園林、服裝）對所有開設的專業課程標準集體研討、完善，并制訂授課計劃。園林專業教研組分成4個備課組，服裝1個備課組，進行集體備課，凝聚集體智慧，提高教師備課的有效性。要求骨干教師在本學期中以一個具體的課題為載體，上一堂高質量的示范課，其余任課教師各上一堂匯報課。課后及時作好交流，并作出教學評價，切實有效地解決一些實際問題。

3、根據學校制訂的學科評價方案，引導學生重視日常學習，促使學生把更多的時間和精力投放在經常性的課堂學習和作業上，逐歨提高學生學習興趣，養成良好學習習慣，全面實施面向學生學習過程的學科成績評價方案。根據學科評價方案，要求每位教師制訂班級學生學科成績評價方案，能對每位學生的學習過程有完整的評價。

4、加強五個一的教學管理，要求每位教師本學期應完成：

1）、每一次課后有教后記或課后隨筆。

2）、每月反思后提出一個探討的問題。（供教研組研討使用）

3）、每學期提供一個典型個案。（有案例現顯、原因分析、解決方法）

4）、每位教師上一堂研討課。

5）、每位教師建立一份學生學業成績成長記錄

措施：教研組組織教師完成集體聽課評課和研討工作。其他項目個人應提供完整的原始材料。

5、提高專業理論課和實訓課教學，專業理論課教學應在教研組集體討論的教學內容和要求的框架下舉行，不得隨意刪除教學內容和降低教學要求，通過教考分離，實現專業理論課教學質量的提升。實訓課教學應抓好規范性、安全性和實效性，確保技能鑒定一次性合格率初級90%以上，中級達80%。通過教學檢查對專業理論和實訓教學課程進行不定期檢查，提高教學質量。

6、積極籌備“星光計劃”，在校技能節的基礎上確定參賽選手，并做好集訓、指導工作，為市第三屆“星光計劃”技能比武做好準備。在*園林和*園林預科班中，盡量挑選出好的苗子，進行輔導，參加比賽。

7、配合教務處做好*級補考、期（中）終考試工作、廣播操、體藝科活動、校田徑運動會、教學月活動、體育節、技能節等各項活動。根據教務處的工作安排，制定相應的各項活動的計劃，并落實好教師和學生。

8、加強家校聯系，全方位關注學生：要求班主任進行家訪，一學期每生不少于三次電訪并做好家訪記錄。經常和家長聯系，共同關心、關注學生。開學第二周召開*級新生班家長會，介紹學校的管理制度和教學情況，講清“三校生”考試的形勢，向學生家長提出要求和希望。期中考試后召開*級學生家長會，讓家長熟知子女在校成績和表現，努力學習。要求教師平時多與家長聯系交流情況，告知家長其子女在校表現，共同教育好學生。

9、加強德育工作，提升學生道德水準：本部在德育方面將配合學校學生處，結合學生實際，認真做好德育工作，我們將加強班主任隊伍建設，全面提升學生和德育隊伍的整體綜合素質，具體工作內容與措施如下：

1）、制訂學期初各項活動、工作的計劃，并認真總結暑期工作的材料匯總工作。

2）、抓好學生的日常行規教育：要求*級新生學習學校《準軍事化條列》和《中學生形象五十條》，*級學生進一步強化意識。深入開展“三別四帶、五無、三禮”文明禮儀教育活動，積極參與行規示范班評比活動。要求各班在日常行規方面盡量少扣分，逐步做到不扣分。

3）、結合各班班級實際，開展一系列活動。如“尊師重教、尊敬長輩”為主題的感恩教育；利用傳統節日——中秋節教育活動；利用國慶節——開展愛國主義教育。要求各班活動形式多樣，對于活動做到有計劃、有記錄、有總結。

4）、在學生中積極開展學習災區英模事跡，引導學生刻苦學習的活動，要求學生清醒認識自己現狀，抓住有限的學習時機，努力拼搏。

5）、結合學校教學月活動，要求教師在學科中落實《兩綱》教育。

6）、在部內、學校范圍內開展溫馨教室的創建、匯總及樹立典型活動。要求部內班級積極參與，特出專業特色，爭取在學校評比中取得好成績。

7）、對違紀學生及時處理、進行教育。扣分很多的學分或違紀屢教不改的學生組織參加軍訓活動。

8）、各班主任根據學生在校的學習、生活情況，實事求是地完成學生的品德測評工作。

9）、根據星級班集體、星級班主任的評比條件，進行申報考核工作。

10）、落實寒假工作計劃，要求教師放假不放教，采用家訪、電訪等方式關心學生的寒假生活。

以上是本部的主要工作，愿我們全體教師員工能齊心協力，共同完成各項工作計劃，并不斷總結經驗，爭取有更大的進步。

篇7

    一、 師愛在班主任工作中所具有的特殊功能。

    我國著名教育家陶行知先生曾指出:“真的教育是心心相印的活動,唯獨從心里發出來的,才能打到心的深處。”師愛有別于父母對子女的本能之愛,也不同于朋友之間的友愛,這是一種復雜的精神現象,師愛中蘊藏著更多的社會內容,是在教育實踐中,由教師的理智感、美感和道德感凝聚而成的一種高尚的教師情操。因此,師愛在班主任工作中所體現出的功能也就具有多樣性。

    1. 師愛是教育學生的前提和基礎。

    社會心理學研究表明,模仿和認同的出發點(動機)就是主體企圖與榜樣一致。榜樣不僅僅是行為規范的倡導者,更是主體仰慕的對象,使主體產生對它追求的意識。這就是人們愿意模仿所崇敬、愛戴的人的原因。青少年更是如此,教師要教育他們,就必須建立愛的關系當教師全身心地愛護、關心、幫助學生,做學生的貼心人時,師愛就成了一種巨大的教育力量。正因為有了師愛,教師才能贏得學生的信賴,學生才樂于接受教育,教育才能收到良好的效果。

    2.師愛是做好班主任工作的前提。

    班主任是班級學生的組織者、領導者和教育者。這種工作職責的特殊性決定了班主任必須不斷去接觸和面對自己的學生,長期接觸過程中必然會遇到各種各樣的反應,這種反應往往表現為一種情感反應,這就要求班主任在處理這些反應時,能融入自己的感情,以誠相見,用自己的言行去影響自己的學生,從心靈上去感化自己的學生,以至達到心靈上的溝通。這樣,班主任的表揚,學生會認為是鼓勵;班主任的批評,學生會視為是愛護,班主任的工作因得到學生的支持而變得順利和輕松,教育所期待的結果也會如愿以償。相反,如果班主任在工作過程中不重視師生之間情感交流,對學生的態度冷漠,缺乏熱情和關心,這樣,班主任的表揚,學生會認為是諷刺,班主任的批評,學生會認為是對自己的挖苦和懲罰,班主任的諄諄教誨,往往會引發學生的反感。教育當然得不到預期的目的,弄不好甚至會事與愿違,老師的“一片好心”,在學生身上產生的實際效果卻是“好心得不到好報”,大大削弱了班主任的威信。相同的個案,班主任采取的態度是“愛”還是“厭”,往往會得到截然不同的結果。

    3. 師愛是學生智力和情感發展的重要條件。

    人的認識能力的發展是與情感發展相伴始終的,在教育教學過程中,師愛是學生智力發展和知識掌握的動力機制。因為師愛的核心是關心、尊重和愛護學生,這有利于學生形成良好的人格特征,如自尊、自信、自強不息等。這些心理因素都是學生智力發展的心理條件,是學生在學習過程中的動力因素。

    二、班主任工作中的師愛策略。

    師愛的功能和作用是巨大的。為此,教師在教育過程中應該對學生施以科學的愛和理智的愛。

    1. 師愛表現為對學生的了解和鼓勵。

    愛學生就要了解學生,包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解。這是做好班級管工作、避免教育盲點、因材施教的前提,也是提高教育管理水平、提高教育教學質量的必要條件。

    善于了解和發現學生身上的“閃光點”做到有的放失,是師愛的具體表現。青少年是發展中的人,身心各個方面都還不成熟,所以在他們的身上,總有一些積極因素,同時也有一些消極因素,這就要求教師要善于發現每個學生身上的“閃光點”,利用學生自身的積極因素來克服自身的消極因素,做到因勢利導,循循善誘,以促進學生更好的發展。

    2.要尊重、相信和理解學生。

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進一步提升已有的7個殘疾人扶貧基地輻射帶動能力，在此基礎上再新建6個殘疾人扶貧基地，以基地輻射、企業帶動和資金扶持等形式，大力扶持農村殘疾人發展種養業和家庭副業，幫助他們脫貧致富。

對2000名農村重度特困殘疾人按每人每月50元的標準，發放生活補貼；進一步落實農村殘疾人參加新農合、新農保的優惠政策，將城鄉貧困殘疾人全部納入最低生活保障范圍，做到應保盡保。

動員黨員干部扎實開展“幫、包、帶、扶”活動，對2000戶城鄉貧困殘疾人定期進行走訪救助。

二、改善300戶農村貧困殘疾人住房條件

認真實施農村殘疾人危房改造項目，將移民搬遷、易地搬遷、以工代賑等項目資金捆綁使用，同時落實各項優惠政策，減免各類規費，扶持300戶農村貧困殘疾人家庭改善居住條件。省、市扶持300戶，每戶補助2500元。其中，省財政扶持250戶，市上配套50戶。在此基礎上，市財政再安排15萬元，對每個危房改造戶分別給予500元補貼。縣財政對每戶再配套2000元，使戶均扶持資金達到5000元。

三、對3000名殘疾人進行免費培訓，指導千名殘疾人就業

堅持以市場需求為導向，免費為殘疾人開展各種形式的職業技能培訓20期、培訓800人；實施“長江高科技助殘培訓”項目，對200名殘疾人進行IT技術培訓，提升殘疾人就業層次；各縣區圍繞主導產業，舉辦各類職業培訓和實用技術培訓40期、培訓2000人。

開展“就業援助進家入戶”活動，進一步拓展殘疾人就業渠道。全年按比例安置500名殘疾人就業，福利企業安置150名、公益崗位安置115名、長江高科技助殘就業100名、在市區建設100個“愛心亭”，扶持百名殘疾人創業、就業，新發展盲人按摩連鎖店、殘疾人皮具護理店10個，扶持30名殘疾人就業。同時，對100名貧困重度殘疾人子女進行職業培訓并安置就業。

四、實施貧困殘疾人免費“三個千”行動

采取中、省殘聯補貼一部分、新型農村合作醫療報銷一部分、市財政配套一部分的辦法，邀請省復明手術車來我市巡回做復明手術，全年免費施行殘疾人白內障復明手術1000例；在陳倉、麟游、鳳翔等縣區的山區鄉鎮，開展為殘疾人提供個性化適配輔助器具和貧困精神病人康復服務，全面為1000名貧困殘疾人提供個性化適配輔助器具，為1000名貧困精神病人提供住院和藥物治療，幫助更多的殘疾人康復。

五、實施貧困殘疾人“一一二三”康復工程

免費為100名聽力障礙兒童提供康復救助；免費為100名盲人和聾人配發語音手機或短信手機，鼓勵他們積極參與社會活動；為200名肢殘人裝配假肢、矯形器；為300名智殘腦癱兒童開展康復訓練；為老年人提供助聽器和下肢殘疾人發放輪椅，并給予半價優惠。

六、資助百名貧困殘疾兒童和部分殘疾大、中專學生上學

認真開展“扶殘助學”、“彩票公益金助學”、“春雨工程”等活動，在全市范圍內資助100名殘疾少年兒童重返校園；資助殘疾人大、中專學生完成學業，對年新考入大、中專學校的殘疾學生給予一次性助學補貼，其中本科生3000元、大專生2000元、中專生1000元，幫助其順利進入高校。

七、建設殘疾人托養服務中心，推進殘疾人服務體系建設

鞏固殘疾人康復基地，發展殘疾人康復服務。根據《關中—天水經濟區發展規劃》，積極籌建市殘疾人康復中心。

年內建起市殘疾人托養中心和鳳縣、千陽等縣區殘疾人托養機構，提升殘疾人托養能力，使500名殘疾人享受托養服務，500名殘疾人在社區得到日間照料和居家安養。

扶持市啟聰特殊需要兒童早期干預中心、市青青草殘疾兒童康復教育園、縣心悅啟智康復中心、鳳翔縣唐村鄉孤殘兒童康復園及其它社會殘疾人服務組織，辦好陳倉特教學校，促進殘疾人社會化服務體系建設。

八、加強殘疾人工作基層組織建設

認真落實民政部、財政部、人力資源和社會保障部、中國殘聯《關于進一步加強和規范基層殘疾人組織建設的意見》精神，在全市311個鄉鎮、社區，1737個村配齊殘疾人專職委員，并對其開展集中培訓，提高素質，明確職責，努力提升為殘疾人服務的能力和水平。

在殘疾人工作基層組織健全、服務設施完善、殘疾人比較集中的20個鄉鎮、社區建設殘疾人溫馨家園，使殘疾人就近就便接受康復訓練、貧困救助、就業安置、文化體育活動等服務。

九、豐富殘疾人文化體育生活，營造殘疾人事業發展環境

堅持辦好殘疾人飛翔藝術團、手語新聞欄目、盲人有聲讀物閱覽室；將9600114陽光服務熱線改建成陽光語音服務中心；在兩個縣開播電視手語新聞；鞏固已有的5個殘疾人體育訓練基地，新建5個訓練基地，培養選拔更多的殘疾人體育人才，參加國內外重大賽事，豐富殘疾人文化體育生活。

十、全力創建“全國殘疾人工作示范城市”

篇9

一、充分認識加強部門統計工作的重要性

綜合國家統計制度方法改革內容，年對統計數據造成較大影響的改革主要有4項：

一是地區生產總值（GDP）統一核算；

二是提高、規范規模以上工業、規模以上固定資產投資統計標準、范圍；

三是開展企業“一套表”聯網直報的實施；

四是統計調查單位的統一管理。新的統計方法制度改革對一個地區生產總值等考核體系將產生深遠影響。

全區各部門之間加強組織協調，共同做好今年統計工作凸顯重要。各部門掌握的行政管理資源和會計決算資料，將直接影響GDP核算最終結果。據測算，在GDP核算中，利用部門數據計算的增加值占服務業增加值的60%，作為審核評估GDP總量和增長率的7項指標中有5項來自于部門統計數據，交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，租賃和商務服務業，居民服務和其他服務業，文化、體育和娛樂業，公共管理和社會組織等多個行業必須使用行業主管部門統計的基礎數據。另外，各部門掌握全區經濟發展、項目建設、招商引資等大量的行政資源和經濟信息，要及時提供給統計部門，只有相關行業統計數據真實地反映了行業的發展水平，統計部門在增加值核算時才能反映全區經濟的發展成果。因此，加強部門統計工作十分必要。

二、按照職責分工，全力做好部門統計工作

區政府各部門、區直各單位，各街道辦事處應按照本部門、單位職責分工，抓好統計報表、信息傳遞等相關工作，切實形成工作合力。

（一）工作要求

1、及時準確上報相關數據資料。按照統計專業報表制度要求，及時上報統計數據及相關資料。各部門、各單位要對本系統、本單位報表數據嚴格把關，確保數出一門，口徑一致。

2、認真研究新增考核指標。今年，伴隨藍色經濟上升為國家戰略、全市“環灣保護，擁灣發展”向縱深推進，全市考核體系將加入新的考核指標內容。各部門、各單位應認真研究新增指標內容，積極配合開展調研，做好相關數據指標上報，確保年終最佳考核成績。

（二）職責分工

統計局作為牽頭責任部門，應根據各專業匯總數據和市最終反饋數據，及時組織召開部門聯席會議，向涉及指標部門通報指標完成進度。根據進度完成情況，共同研究擬定下一步工作方案，及時為區領導決策提供依據。

發改局每月25日前提報《全區重點項目完成情況表》，便于及早了解掌握全區重點項目固定資產投資完成情況。

服務業局、經信局、科技局、開發局、商務局、新區開發建設指揮部辦公室、重點工程指揮部辦公室、新都心開發建設指揮部辦公室、各街道辦事處每月25日前提報《全區固定資產投資項目完成情況表》，便于及早了解掌握全區重點項目和固定資產投資完成情況。

服務業局、經信局、商務局、招商局、各街道辦事處每月25日前提報《新成立單位基本情況表》，便于及時了解掌握新企業基本信息，密切跟蹤監測，一旦達限將及時納入統計報表范圍。

服務業局、各街道辦事處每季末30日前上報《各類市場商品交易成交額情況表》,便于及早了解掌握全區各類商品市場交易情況。

財政局根據工作需要提報《企業財稅指標表》，及時配合查詢相關企業財稅指標，監控企業生產經營情況，對小型企業規模擴大達限單位要及時納入統計報表范圍。

城管局每月25日前提報《全區重點建設項目完成情況表》，便于及早了解掌握全區建設管理領域重點項目固定資產投資完成情況。

開發局每月25日前提報《全區房地產項目完成情況表》，便于及時了解掌握全區各類房地產企業情況。

工商局次月8日前按工商注冊格式提供《工商注冊登記單位基本情況庫》，以便及時了解掌握全區在市、區兩級工商部門新注冊成立企業基本情況。

各相關部門、各街道辦事處根據國家、省、市統計局要求，積極配合統計部門做好各專業調查，按報表時間規定上報《各專業統計調查表》。

三、切實加強對部門統計工作的組織領導

（一）加強領導，為部門統計工作提供組織保障

各相關部門要高度重視部門統計工作，部門主要負責同志要對本部門的統計工作負總責，并安排一名分管領導負責此項工作；要充實部門統計工作力量，保證部門統計人員的相對穩定，并在人力、物力、財力方面給予必要的支持和保障。

（二）加強考核，為部門統計工作提供制度保障

區政府將根據部門統計工作信息、數據質量、報送時間、調研分析等情況進行考核，對遲報、拒報統計報表的部門，由區統計局定期進行通報。對部門統計工作開展不力、數據報送不及時、數據質量不高的單位要限期進行整改。

篇10

一、充分認識做好政務信息工作的重要性

政務信息工作是政府工作的一項基礎性、經常性工作，是政府工作的重要內容，也是我國電子政務建設的重要組成部分。信息化是當今世界發展的大趨勢，是推動經濟社會變革的重要力量。大力推進信息化，是覆蓋我國現代化建設全局的戰略舉措，是貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會、建設創新型國家的迫切需要和必然選擇。做好信息化工作，有利于充分利用信息技術，開發利用信息資源，促進信息交流和知識共享，同時對于增強政府工作的透明度，提高行政效率，擴大民主政治等，都將發揮積極的作用。因此，在進行電子政務建設時，應當把政務信息建設放在重要位置。

大力推進政務信息工作，將加強電子政務建設作為改革行政管理方式的重要內容，推進政府上網工程的建設和運用，可實現政府部門之間信息互通和資源共享，能提高辦事效率，降低管理成本，創新管理方式，方便人民群眾，擴大政府工作的公眾參與程度，我們要進一步提高政務信息宣傳工作重要性、必要性的認識，把它作為加強政府效能建設、全面推進依法行政工作的重要內容納入目標管理，緊抓不放，抓出成效。

二、加強網絡化建設。

做好政務宣傳，信息工作是保障。初步實現辦公信息傳遞的電子化，建立信息與宣傳骨干網絡、加強通聯和信息報送、加強與媒體協作，建立健全信息溝通和反應機制，為提高工作效率、降低工作成本、轉變工作作風、提高科學決策水平奠定基礎。建立網站，拉近政府工作與社會各界溝通、交流、互動的距離，特別是經過我辦起草、審查的地方性法規、規章草案，實現全部在網上公布，向社會各界征求意見，為我們及時了解社情民意發揮積極作用。

三、建立信息報送制度。

辦事處加強并重視政務信息工作，與時俱進，開拓創新，建立和完善相關工作制度，信息數量和質量要爭取有大的提升;街道黨工委、辦事處對政府工作的部署，反映本轄區、本單位部門推進依法行政工作的基本做法和經驗，在效能建設過程中出現的新情況、新問題、新思路、新舉措等，要達到及時反映和宣傳。不斷提升我街道辦事處工作的知名度和影響力，增強了社會各界對我辦事處工作的了解、關注和支持。

四、通力合作，重點突出。

全街道上下要圍繞宣傳要點，創造性地開展工作，通過各種方式加強與新聞媒體的聯系，加強與新聞媒體的溝通、合作，建立良好的互動關系，對行政工作進行重點宣傳，爭取在社會上引起較大的反響。使政務信息宣傳工作打開局面，躍上一個新的臺階。

五、建立信息與宣傳骨干網絡和重要信息約稿制度。

各社區（村）、辦事處直屬各單位要明確一名信息員，形成上下聯動的信息與宣傳骨干網絡，確保我辦事處政務信息工作得到及時的宣傳報道。對于重要信息，采取約稿的辦法，各社區（村）、辦事處直屬各單位對此要高度重視，指定專人按約稿的內容和時間要求報送稿件，為辦事處提供豐富的信息內容，加大宣傳的力度，為推動辦事處政務信息工作發揮積極的作用。

六、建立信息采用通報制度。