文體策劃范文

導語：如何才能寫好一篇文體策劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、報名方式：

1、自主報名：在教學區內設定部分報名點，由團委·學生會安排專人負責。

2、各個系推薦：

分發報名表，各個系根據實際情況上報合理的推薦人數，具體由各個系的分團委書記負責上報合理的人數，最后向各個系的主任回報。

二、報名時間：

**年12月02日（周二）至**年12月05日（周五）；

三、初賽事宜：

時間：**年12月09日（周二）；

地點：209侯場區 團委辦公室評選區；

其他：初賽結束后，取比分靠前的15名選手進入決賽；

四、決賽事宜：

時間：**年12月11日（周四）；

地點：408教室；

其他：決賽結束之后，取比分靠前的8名選手作為我們學院20xx年元旦晚會的禮儀組成員；

五、比賽內容：（每位選手參賽的總體時間5~10分鐘）

1、自我介紹（1~2分鐘）；

2、站姿、走姿以及微笑等動作的展示（1~2分鐘）；

3、個人才藝展示（與做禮儀有關的才藝展示，2~3分鐘）；

4、說說對元旦晚會禮儀的認識（2~3分鐘）；

5、采取模擬正式元旦晚會的形式服務領導老師，包括：引領領導入席，給領導倒水，頒獎的模擬等，2~3分鐘（決賽內容）；

六、具體工作人員安排

組織部：選手的登記和檢錄；

宣傳部：報名點的海報制作（包括活動場地的布置設計方案，人員包括通訊組）；

秘書處：選手分數的統計和計算；

學習部：必要的報道配合宣傳部；

體育部：活動場地的秩序維持；

綜合部：后勤保障（工作人員用水，領導評委的用水，場地的布置）；

文藝部：活動場地的音樂得準備（主要指決賽）；

女生部：整體活動的負責；

備注：

前期的準備工作：

1、報名表的設計制作：秘書處；

2、報名地點的工作人員的安排：女生部；

3、通知下發到各個系：女生部和組織部；

4、截止后的人員的名單的整理：秘書處；

5、宣傳海報的制作：宣傳部和學習部；

6、決賽階段的領導和評委的邀請：女生部和組織部；

7、活動用品的購買：綜合部；

后期的總結工作：

1、活動的總結報告：女生部部長；

2、結果的公布：宣傳部和學習部；

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塑造人文體育風貌，繁榮校園體育文化，深化素質教育改革。

二、活動意義

舉辦本屆體育文化節，旨在弘揚 “會澤百家、至公天下”的云大精神，“揚文化之波，播科學之種”，倡導“人文體育”和“素質教育”理念，塑造健康、向上、活潑、陽光的校園體育文化風貌，以激勵云大師生尊重生命、熱愛生活、釋放活力、追求卓越、完善人格、豐富內涵，展示體育工作的豐碩成果。

三、承辦單位

云南大學體育學院。

四、活動時間

6月7日下午2：00—6：00；

6月14日下午2：00—6：00。

五、活動地點

云南大學楠苑體育中心。

六、活動內容

（一）開幕式及表演

1、開幕式（20分鐘）

2、節目表演（40分鐘）：6——8個節目（具體待定）

（二）民族體育文化板塊

1、武術表演

2、龍獅表演

3、板鞋體驗

4、風箏體驗

5、陀螺體驗

6、竹竿舞體驗

7、跳腳體驗

8、民族體育文化展覽

9、大型“民族體育舞蹈”篝火晚會

七、組織策劃開展

（一）活動宣傳

1、橫幅4條：懸掛于楠苑學生園區、體育中心周圍。

2、展板：布置在楠苑食堂門前、體育場活動場地，內容為體育文化節節目安排。

3、傳單:在人流量最多的食堂門前、教室、宿舍、體育場等地點分發傳單。

4、校園媒體：在云大廣播臺作專題報道，在微博、微信、、校園BBS、QQ群上宣傳。

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關鍵詞：企業文化存在的問題對策研究

中圖分類號：C29文獻標識碼： A 文章編號：

一、企業文化建設中存在的問題

我國企業文化建立經歷了一定的發展時期，并取得了一些成效，但從總體上來說還很落后，還沒有達到應有的效果，存在著一些問題。

1.對企業文化的認識不夠深入

沒有準確把握一些企業，特別是國有企業的有些領導者對企業文化的認識存在誤區。一是同思想政治工作相等同，認為企業文化與思想政治；二是與企業文體活動相混淆，簡單地認為企業文化就是給職工開展蹦蹦跳跳的文體娛樂活動，在職工工作之余豐富一下精神活動就算是企業文化活動的開展；三是把企業文化建設當作是廣告宣傳活動，寫個報道、搞個媒體廣告也算是企業文化。如此做法，企業文化建設當然不會收到應有的效應。

2.企業文化建設流于形式

企業文化是由企業精神、制度和物質二個層面構成的。企業精神是企業文化的靈魂和支柱，是企業文化建設的關鍵。而在企業文化的建設中，管理者比較熱忠于顯現的物質層面的策劃設計，可謂是樣樣齊全。如職工動中心建設、企業標識設計、廠歌和廠服設計、產品新包裝設計、企業廣告詞的宣傳等等。在企業對職工的教育與培訓中，只重視技術、管理技能的培訓，忽視企業經營哲學和價值觀的培訓。這樣的做法只能使企業文化成了裝門面的東西，不能轉化為企業發展的文化力量。

3.企業文化建設中短期行為嚴重

企業建立一種嶄新的文化是從原來的平衡狀態進入一個新的平衡狀態的過程。企業文化的形成過程，不但要有物質條件的轉化，還要有思想觀念的改變，必須需要一段時間、甚至是很歐時間的積累。因此，建設新的企業文化體系，將是一項長期艱巨的任務，不可能一蹴而就。有些企業不了解企業文化建設的長期性，以為設計了一套企業文化目標模式，就算完成了企業文化的建設工作。這其實是混淆了企業文化的目標模式，是企業文化建設和發展的期望值，而非企業文化本身。要把目標企業文化轉化成企業的現實文化，需要長時期的培育建設，需要做大量深入細致的工作，不然再好的目標也只能是紙上藍圖。那種急功近利、急于求成的做法，對于企業文化建設有害而無益，結果只能是欲速則不達。

4.不重視職工的主體作用

企業文化建設，必須堅持職工的主體地位，發揮廣大員工的主動性、創造性。但就目前一些企業的實踐來看，企業文化建設遠遠未能發揮出全體職工的主體作用，僅僅把工作限于管理部門和少數職工代表。職工對企業文化的內容不甚了解，也漠不關心。從企業文化的本質來講，它是一種“以人為本”的管理模式，特別強調關心人、尊重人，發揮人的積極性和刨造性。如果沒有廣大職工的參與，企業文化建設也就沒有意義。此外，企業文化是一種群體文化，不注意發揮職工的主體作用，很難把企業的價值觀轉變為職工共同信守的群體價值觀，企業文化建設將很難落到實處。

5.企業文化建設缺乏創新

一刀切的體制產出批量的產品，統一的思想，這導致許多企業的企業文化、企業精神乏味的一面。企業精神口號抽象、空洞、政治化，不分行業、不分地區都同樣的詞語，如“團結”、“求實”、“開拓”、“創新”，毫無個性而言，讓人很難識別。這就決定了不同企業應該具有不同的企業文化個性和特點，特別是在市場經濟的新形勢下，消費者對產品和服務的差別化需要越來越明確，這就更加要求突出和強化企業文化的個性特色，這也是企業實施差別化戰略的重要內容之一。

在現代市場經濟條件下，企業文化也是會隨著環境的變化而變化的，目的是通過企業文化這一新型的管理方式能夠控制企業的經營活動與變化的環境相適應，保持企業持久的競爭力。我國企業在企業文化建設中，缺乏創新，不是照搬國外的模式，就是繼續因循計劃經濟體制的文化觀念，甚至翻出中國古代的傳統文化，不加過濾直接移植到企業管理中來。好像越“洋味”就越“先進”，越“傳統”就越“本土”，其實這兩種取向都不是創新，是一種簡單的模仿，都具有“不適應癥”——不適應我國現代社會主義市場經濟的建設與發展。企業文化的效用不能得到發揮，對企業經營管理水平的提高不僅沒有促進的作剛，反而還會產生混亂和阻礙。

二、企業文化建設對策及改進措施

企業管理創新的實現途徑實現企業管理創新需要合適的切入點，管理創新只有在關鍵的領域進行改革與突破，才能取得最佳效果。西方發達國家對企業管理創新問題研究較早，在探索企業管理創新的實現途徑上取得了一定成果。

1.建立人本文化

當今管理的最新趨勢之一是以人為本，其含義是從滿足人在生存、相互關心、成長方面的需求出發，調動個人工作的積極性和創造性。這是管理的最高境界。知識經濟時代，人力資本將逐步取代金融資本而成為戰略資源。知識經濟的競爭，最終將是人才的競爭。因此。必須改變傳統的以物為本的企業文化，建立以人為本的企業文化。建立人本文化，首先要注重情感管理，即理解人、尊重人、關心人，通過塑造良好的人際關系，充分發揮人的主動性積極性。其次是重視人力資源的開發和利用，即重視培養人，提高員工的知識和技能素質，以實現企業發展與員工發展“雙贏”的格局。

2.強化知識管理

在知識經濟時代，知識的價值和作用將超過資本的價值作用而成為核心資源，知識將成為社會經濟發展的關鍵因素。面對知識經濟的挑戰，企業管理創新必須重視資源的開發與利用，因此，必須強化知識管理，強化知識管理首先要把技術知識視為一種商品，進行知識運作，也就是在生產流通領域通過對知識的使用獲取利潤，在市場上通過知識產權的交易，實現知識價值增值。其次要善于運用全球信息網，不斷獲取世界范圍內的新知識、新信息，進行知識的積累、知識的優化組合與創新，從而有效地利用人類文明成果，推動企業的發展。再次要高度重視員工知識素質的提高和潛在能力的發掘。因為人是知識的載體，知識管理的實質在于開發人才。最后要設立知識主管業務，其主要職責是引導員工共同分享知識，鼓勵員工把信息與他們的認識和能力結合起來，以創造新的知識。

3.培養具有創新精神的企業家隊伍

創新經濟學的鼻祖熊彼特指出，創新的主體是企業家。企業家是最具有創新能力和影響力的人，他們不墨守陳規，不遵循循環流轉的軌道，卻常常創造性地改變這種軌道。目前我國企業管理創新效率不佳與企業家缺乏不無關系，要推動企業管理創新，必須注重企業家隊伍建設，培育幣J造就一個主導管理創新前沿和領導市場競爭潮流的“企業家階層”。具有創新精神的企業家必須具備這樣的素質：一是創造性思維，善于洞察和想象，使管理工作有合理的前瞻性、科學性；二是風險意識，有遠見、不怕失敗、敢做超前性的工作，有不達目的誓不罷休的毅力；三是創新的技巧，在創造思維和不怕風險的同時，還必須有科學依據，有可行的操作措施；四是新時代的風格，面對知識經濟的挑戰，要善于學習，敢于實踐，善于團結合作，尤其要善待創新火敗者，永不滿足，經常自我挑戰。培養具有創新精神的企業家是實現企業管理創新的關鍵。有人指出，企業家活動具有一定程度的公共產品性質。岡為其風險由白己承擔，而他們的成功卻往往使全社會受益。因此，國家應使一些措臆制度化來扶持和鼓勵企業家的創新活動。政府在制度毆計上，應著眼于為企業家提供一個開放平¨寬松的環境，創造更多的發展機會。借鑒發達國家的經驗，結合我國國情，在責、權、利一致的原則，完善經營者激勵約束機制，建立一套科學、公正的考核、晉升體系，使經營者的個人利益與企業的經濟效益掛鉤。在人事制度上，引進競爭機制，建立經營者人才市場，使企業家這種生產要素，通過市場機制合理配置。國家要采取措施建立企業家人才交流市場、資格認定系統、繼續教育培訓機制等，以促進我國企業經營者職業化。

參考文獻

[1]周維國．以知識管理引導現代企業管理創新．管理探索

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語言測試，主要指外語測試，是上世紀60年代初形成的一門新興學科。語言測試是對受試者的語言能力做出科學的測量，語言測試的內容和形式直接反映了用于指導語言教學的語言觀和語言學習觀。它是一種了解和鑒定外語學習者語言知識和技能的重要手段，是外語教學中的一個不可分割的部分。從不同的角度可以把外語測試分成不同的類型。根據測試的目的和性質，可以把語言測試分為分班考試、診斷測試、進展考試等。根據評分的方法可以把語言測試劃分為主觀性測試和客觀性測試。從測試方式的角度出發，可以分為分離式和綜合式測試。由于不同類型的測試有其各自的特點，因此，熟悉和了解這些特點將有助于在外語教學中正確地使用外語測試。

二、文化因素導入外語測試的現狀

（一）文化因素導入外語測試在國外

外語測試中導入文化因素在有關于外語測試的研究中占有重要地位。有不少專門的關于文化因素導入外語測試的教材和專著。如“Fundamental Considerations in Language Testing”（Bachman，L.，1990），“Communicative Methodology and Language Teaching:The Role Of Fluency and Accuracy”（Brumfit，C.，1984）等。除了教材和專著之外，有關文化因素導入外語測試方面的資料，國外還可以在網上查閱。在Google上直接輸入“culture testing”，可以搜索到相關資料328，000，000條；輸入“culture problems in language testing”，可以搜索到約11，000，000條結果；輸入“communicative language teaching”，可以搜索到約361，000條結果；輸入“culture in language teaching and testing”，可以搜索到約10，100，000條結果，等等。

（二）文化因素導入外語測試在國內

當前我國文化因素導入外語測試還未得到足夠的重視。雖然許多研究者及教師已經開始認識到這一環節的重要性，但在具體的實踐過程中由于種種原因而不知所措，不知道該具體如何操作。盡管近年來對文化問題在外語教學中的研究熱火朝天，對文化測試的模式方法的研究也是如火如荼，可對兩者的銜接點——外語測試中的文化問題的研究仍然冷冷清清。迄今為止，從中國知網上搜索到關于這個銜接點的論文只有兩篇。何自然主要從語用失誤的角度出題。其他的測試實證研究也多遵循此思路編寫試題。劉寶權將衡量跨文化交際能力的文化測試納入語言測試中，主要從文化知識、文化理解和文化行為方面出題衡量跨文化交際能力。其他論文則主要討論了文化測試的手段、文化測試模式的建立及文化測試與外語教學的關系等問題，可以看出將文化因素納入跨文化交際能力之下進行測試評估的研究還較少。

三、文化因素導入外語測試勢在必行

從測試的作用可以知道，語言測試在很大程度上影響和制約著語言教學，甚至決定了語言教學改革的方向、力度與效果。因此客觀、科學的評估體系對于實現課程目標至關重要。它既是教師獲取教學反饋信息、改進教學管理、保證教學質量的重要依據，又是學生調整學習策略、改進學習方法、提高學習效率的有效手段。而我認為，只有將文化因素導入外語測試中，建立新型的文化測試大綱，才能真正達到測試對語言教學的反撥作用。

自20世紀70年代以來，諸如Hymes（1972），Oller（1979），Canale和Swain（1980），Bachman（1990）等英語語言學家對語言能力的基本因素與語言使用基本能力進行了論述，提出了不同的語言能力模式。因此，各類為提高學習者語言能力的教學模式和教學大綱應運而生。交際法英語教學大綱強調交際雙方語言使用的相互影響和相互作用，強調語言使用的效果。徐強（2000）在《交際法英語教學和考試評估》中介紹了一種將文化因素導入外語測試的文化測試大綱。他指出：“文化測試試卷雖然信度不高，卻有很高的效度和可行性。”劉寶權呼吁：“文化測試勢在必行。”他通過對近年來國內外文化測試情況的研究，并對各種形式的測試的特點和使用范圍做了全面分析，提出了自己的文化測試模式。文化測試大綱應運而生。交際法英語測試實際上就是把語言學習者的潛意識的模擬情境心理調動起來，充分發揮人們的潛能，在真實的環境中學會知識、文化，從而鍛煉能力，達到交際的目的。文化測試模式旨在測量語言學習者的文化知識、文化理解和文化表現。

良好的語言測試應該建立在語言學、語言教學法、學習論和心理測量學等理論基礎之上，它是教學工作的輔助手段。當前我國學生因受應試教育的影響，片面地追求應試技巧，陷入題海戰術。因此可在外語測試中加大主觀題的權重，適當開展口語考試等。亦可采取諸如多項選擇題、判斷正誤和翻譯等形式。通過設計科學的測試評估體系，考核學生的英語綜合應用能力，促進外語教與學的發展。在教育領域，怎樣在外語測試中加入對文化因素的測試，對學生的跨文化交際能力和文化知識進行測試和評估，給教學以反饋，還有很多工作要做。

參考文獻：

［1］陳紀梁.試論交際語言測試的理論模式及主要特征［J］.四川外國語學院學報，2001，（7）.

［2］何自然，閻莊.中國學生在英語交際中的語用失誤——漢英語用差異調［A］.胡文仲.文化與交際［C］.北京：外語教學與研究出版社，1994.

［3］李萍，劉愛真.跨文化交際能力中的文化知識的構成和測試［J］.內蒙古農業大學學報（社會科學版），2008，（3）.

［4］劉寶權.跨文化交際能力與語言測試的接口研究［J］.上海外國語大學，2004.

［5］王振亞.社會文化測試分析［A］.胡文仲.文化與交際［C］.北京：外語教學與研究出版社，1994.

［6］徐強.交際法英語教學和考試評估［M］.上海外語教育出版社，2000.

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【關鍵詞】遼陽市;人口;老齡化

1.我市人口老齡化的基本情況

從遼陽市老齡工作委員會辦公室提供的數據可以看出，我市老年人口年均增長率高出全國平均1.47個百分點。

到2008年底，我市60歲以上老年人口達到284347人，占全市總人口1827092的15.56%，人口老齡化程度進一步加重，成為遼寧省人口老齡化程度較重的城市之一，老齡工作形勢嚴峻。2000年以來，我市人口老齡化進入高峰期，全市每年老年人口的增長速度，遠遠超過總人口的增長速度。老城區的文圣區老年人口占全區總人口的17.04%，人口老齡化程度在全市位居第一，緊隨其后的是弓長嶺區，老年人口占全區總人口的16.37%，排第三位的是白塔區，老年人口占全區總人口的16.08%。人口大縣遼陽縣老年人口達到93956人，占我市老年人口總數的33.04%。全市人口老齡化發展仍在高峰期中，老齡事業發展面臨極大挑戰。

2.我市養老事業的現狀

近年來，針對人口老齡化日益增長的社會需求，市政府和社會各界加大了對養老設施建設的投入，使養老產業有了長足的發展。截止到目前，全市已有各類養老設施（包括敬老院、養老院、老年公寓、托老所等）50所，床位2960張。與養老產業相關的二級以上醫院12家、一級醫院23家，鄉鎮衛生院6家，村衛生室122個，在開展社區建設中還建立27個社區衛生服務站。在老年活動設施方面，建有老年宮、老干部活動中心、社區活動中心、圖書室、閱覽室等近百個。在社區、公園、街心綠地、護城河園林帶開辟了20余處健身點。2001年6月啟動的“星光計劃”在全市實施99個項目，其中，社區綜合服務設施62項，室外老年人活動廣場29個，改造農村敬老院8所。全市138個社區“一站四室”總面積達到45866平方米，每個社區平均面積達到了410平方米；有20個街道辦事處建立了社區服務中心。1978年開辦的遼陽老年大學，面向社會每年舉辦一期，學習結業已達800多人次。這些設施和活動場所促進了養老事業的發展。

我市的養老服務初步形成三大類：

2.1居家養老服務

主要是生活服務，送餐、維修、代購、派送家庭服務員；醫療保健方面的有送醫送藥、建立家庭病床、派送護理員、住院陪護等。我市首家――白塔區衛國路街道居家養老服務中心的運營，標志著規范化居家養老事業的興起。

2.2社會養老服務

主要是在老年公寓、托老所、福利院、敬老院提供服務；在老年活動中心、老年大學等提供的服務。2000年以來，市政府給政策個人出資興建了占地1.74萬平方米，建筑面積4000平方米、床位240張的老年公寓，受到了廣大老年人的認可。遼陽市萬方園養老康復中心占地2.86萬平方米，建筑面積1萬平方米，床位300張，將進一步滿足老年人的需求，并將提升區域養老產業的軟硬件服務水平。

2.3以服務超市（市老年宮）為框架的養老綜合服務平臺

老年消費者在這里可以購買到種類齊全的老年用品，免費獲取眾多養機構的相關信息，并可求醫問藥，咨詢養生之道。另一方面，養老機構、養老用品生產商、護理專業的學生也可以在“養老超市”內推介發展。這意味著在超市內，供求雙方都可以獲得滿足，可以通過超市提供的服務解決各種難題。

盡管我市養老事業取得了一定成就，但從客觀上看仍然存在一些問題。

一是資金來源少。遼陽養老事業主要靠政府投資，盡管每年對老齡事業的投入有所增加，但是老齡人口需求增長大于養老業建設資金投入的增長比例，造成了建設資金的缺口。因此，如果完全依靠政府投入，養老業就不能獲得足夠的發展資金支持。近幾年，雖然提出了資金來源多元化，但是來自企業和非營利單位的投入比例仍然較小。

二是缺少完整配套的發展政策。國家雖然出臺了支持養老事業發展政策，但是原則性強，缺少具體的配套政策。養老產業涉及服務、流通、經營、消費各個環節，涉及民政、財政、工商、國地稅、物價等部門，難以統一協調。投資者在財稅、信貸等方面也很難得到相應支持。

三是規模小、層次不高。遼陽目前的養老業，主要是分散經營服務，產品單一、層次不高，多數在衣食、居住和醫療方面提供服務，針對老年人文化娛樂和精神享受內容比較少，而且缺少高科技的品牌產品，難以適應競爭。有的領域還沒有很好開發，如老年旅游、老年保險等。

四是管理相對滯后。雖說養老業市場化運作已提到重要日程，但是在實際運行中的市場管理基本還是舊有的運行機制，而且市場運行尚未實現規范化和標準化，缺少統一的行業標準。

3.應對人口老齡化的對策與建議

正因為人口老齡化涉及許多領域，因此迎接人口老齡化的挑戰也必須在更加廣泛的領域內綜合考慮，協調運籌，把它作為一個戰略性的大問題全面策劃，及早部署。

3.1建立老年醫療健康保險制度，逐步實現健康老齡化

按照人的生理演變，人的一生80%的醫療費用在60歲以后，但目前大部分老齡人存在看病難的問題主要是因為經濟拮據，無錢看病，有了病也只能“硬撐著”。

首先我們要建立和健全老年醫療保險制度。努力滿足老年人的基本醫療需求。城鎮完善職工基本醫療保險制度，建立多層次的醫療保障體系；農村探索多種形式的健康保障方法。逐步建立城鄉醫療救助制度，改善特困老年人的醫療條件。

其次逐步實現健康老齡化。在逐步妥善解決老年人物質生活的同時，強調并重視老年人的文化養老，提高老年人的生活質量，促使老年福利院、老年教育、老年文化、老年衛生、老年體育等到事業有一定的發展，為廣大老年人安度晚年創造條件。

3.2在農村實行家庭養老為主與社會扶持相結合的養老制度

未來的我國養老問題，難點在農村，重點也在農村。對于農村“三無”老人（無生活來源、無勞動能力、無子女依靠），繼續實行“五保”制度。對于遵守國家生育政策而形成的獨子（女）戶、雙女戶，繼續推行計劃生育養老保險。

3.3積極推進社區養老建設，發揮社區養老功能

社區養老服務包括提供家務勞動、家庭醫療保健、老人照料、護理等，還包括在社區興辦老年食堂、茶室、托老所、老年病防治站、法律咨詢服務站、以及各種老年文體設施等等。社區養老的獨特優勢，既適應了市場經濟的要求，又補充了家庭結構變化后單純由家庭養老的不足。

篇6

Hi ！ Alice ,

I'm glad to hear from you. Yes, just like you, sometimes I have the same problem. I think if she really needs the money. You had better lend it to her. You don't need to worry too much about it. Maybe she will pay you back when she has money. You just think, If you don't lend her the money ，I'm afraid(that)you may lose this friend．

I believe everyone may have trouble in life and we should help each other. So when my friends need money, we should try to help them. Maybe we will get it back, or maybe we won't. Sometimes making friends means you may get more on one hand and less on the other hand.

篇7

鄰居小劉的兒子明明，今年讀小學三年級了，語數成績都考了90多分，按理說，在學習上他應該算得上是一個優秀的孩子，可他從來不愿做家務，每天一吃完飯，碗一放，就跑到外邊玩去了。一次他的媽媽叫他倒垃圾，他提著垃圾心里卻想著馬上去外邊玩，因此極不情愿的向門外跑去，哪知垃圾撞到屋內的沙發，灑得滿地都是，可他若無其事的仍然擔著剩下的一丁點兒垃圾就往外跑。他的母親生氣極了，拉著他就向沙發上撞，他的父親也沖過去用腳踢他。我急忙追過去，招呼孩子的父母保持冷靜，孩子卻還在嘴里嘟嚷：“我就是不想倒！我就是不想倒！！……”。孩子的母親此時早已泣不成聲。據他的父親講，明明平時要什么，就給他買什么，哪知他就是這么難教、這么不聽話。

無獨有偶，星期六，中學一放學，就有無數本鄉的學生來到我所在的小學球場上打籃球。他們有的剛從中學回來，書包都還沒放到家里就迫不及待的來打球；有的為了來打球，不惜從一兩公里以外，騎著摩托車趕來學校。縱使是家長最忙的時間，他們也照常如此。

像這樣的例子真是太多了。

誠然，孩子天性就貪玩，這是無可非議，但也應該有所節制的。

究其根源，現在物質生活富足了，少子女現象又使孩子處于養尊處優的地位。在城市，眾多的家長視孩子為掌上明珠，對孩子物質方面的需求有求必應，處處順從孩子，卻很少關注孩子人格的發展。在農村，放縱孩子的現象則更為普遍。很多在外打工的父母，把看管孩子的責任交給爺爺、奶奶，而爺爺、奶奶們，除了滿足孩子們生活上的需求外，對孩子其他方面的行為幾乎從不過問，聽之任之，順其自然。久而久之，孩子在家里成為了小皇帝，小公主，家里的一切都以他（她）為中心，使他們形成了固執、任性，缺乏責任心，只圖享受，不思奉獻的惡習。像這樣的孩子一旦進入學校就會“老子天下第一”，從不把同學、老師、學校的紀律放在眼里。

篇8

公關關系(PublicRelations)是一種十分復雜、廣泛眾多的社會關系,是一種減少摩擦、促進和諧的劑與催化劑,已成為社會的一種客觀現實和需要,滲透到社會生活的方方面面。公共關系策劃是為了達到預期的公關目標,在充分進行調查分析的基礎上所進行的超前性籌謀和計劃。隨著高職院校體育文化活動快速發展,其內容豐富、形式多樣,參與人數多且范圍廣,使組織工作越來越復雜。因此,有必要對高職院校體育文化活動進行整體策劃,以保證活動高層次、高質量、高效益開展。高職院校體育文化活動的公關策劃,是高職院校體育文化活動策劃的重要內容,是協調、溝通公共關系的重要舉措,是保證高職院校體育文化活動圓滿成功的有效辦法。

1成立組織

隨著高職院校體育文化活動參與面、影響度不斷擴大,組織工作越來越復雜,組織活動時很有必要設立策劃小組,對活動進行整體策劃,以提高活動效益。策劃組織的組員應該有校級主管領導,以便隨時協調各層次的關系;有活動的主題負責人,以便正確把握活動各環節之間的聯系;有體育院系的專家,以便正確把握專業技術的表達與定位。策劃小組的規模要適中,精干高效;策劃小組的結構要合理,吸收不同年齡、專長和經驗的人參加,以利于優勢互補;策劃小組的工作氛圍要民主,要集思廣益、博采眾長,充分發揮策劃小組每個成員的才智。

2環境分析

高職院校體育文化活動公關策劃的環境可理解為影響公關活動實施的各種因素與狀態,是公關策劃過程中需要了解和解決的重要問題。高職院校體育文化活動的環境分析可以從兩方面進行:一是內部環境分析,包括資源和精神兩方面的內容,諸如辦學條件、師資情況、管理情況及參與活動的主體與個體的態度、水平、個性、心理等情況;二是外部環境分析,包括組織、法規、資源等。通過對環境的調查分析,可以準確了解、判斷目標公眾和組織的態度及狀態,找出環境中有利和不利因素,為公關策劃提供參考。

3明確目標

目標是行動的指南,清楚而明確的目標設定,是策劃活動取得較好效果的前提,也是評價策劃方案、評估實施結果的基本依據。公關策劃時應根據大會確定的目標與期望目標,結合策劃隊伍的綜合能力,根據實際情況與活動的性質、內容,恰到好處地規劃公關策劃活動的目標。公關策劃的目標應明晰化、具體化,盡量做到條理化、數字化、通俗化,具有可操作性、可實現性,切勿含糊不清。如果目標過高,不切實際,就會事與愿違,無法實現;如果制定的目標太低,活動的開展就達不到預期的效果,也就失去了意義。例如“商丘職業技術學院第二屆體育文化月”把“每天鍛煉1h,健康工作50年,幸福生活一輩子”確定為主題目標,既宣傳了上級精神,突出了體育鍛煉的重要性,又提出了每天鍛煉1h的具體要求。在制訂具體的公關活動目標時,圍繞這一主題策劃了8項措施:宣傳發動,召開院系領導會議;廣泛宣傳,利用校報、廣播、標語、網站等媒體宣傳體育文化月的意義;宣傳體育文化月中的典型事例,以“榜樣”激勵學生參與的積極性;開辟“我鍛煉、我健康”宣傳專欄,提高學生的興趣;組織多層次的健康體質測試競賽活動,強化學生的鍛煉動機;舉辦體育健康知識搶答賽,強化學生科學鍛煉身體的意識;建立校園體育鍛煉“咨詢”站,幫助學生掌握科學正確的鍛煉方法,激發學生養成良好的鍛煉習慣,為終身體育打基礎;建立評先評優機制,激勵學生樹立團隊精神,為實現目標共同努力。上述一系列的措施較好地渲染了主題目標,收到了很好的效果。

4突出主題

公關活動的主題是對公關活動內容的高度概括,它對整個公關活動起著指導作用。公關策劃活動的主題應服從于體育文化活動的主題,服務于體育文化活動主題。一個好的主題不僅能形象、生動地概括體育文化活動的主體思想,使整個活動的主旨、格調、氣氛和境界都得到升華,而且能引起廣大公眾的共鳴,產生較強的感染力和吸引力。公關活動主題的表現方式是多種多樣的,它可以是一個口號,也可以是一句陳述或一個表白。高職院校體育文化活動的公關主題策劃可從以下幾方面思考:借時代主題來創造活動主題。每一個時代都有它的主題,這種主題容易成為師生關注的焦點。如“關注奧運、重在參與”、“健康第一”等主題,反映了現代人的共同愿望,自然會得到眾人的關注。借學校中心工作擬定主題。這種主題容易取得學校領導的支持,也能在活動中取得各方的共鳴。借上級目標任務創造主題。這種主題容易取得上級重視與支持,同時可以增加師生凝聚力,產生強大的吸引力。借創意來確定主題。這種主題具有時尚性、新奇性、刺激性、挑戰性,符合現代大學生心理特點,能激發大學生的參與欲望和興趣。

5確定公眾目標

公眾是指可能參與體育文化活動并對活動影響較大的人或組織。公關活動是以不同的方針對不同的公眾展開的,只有確定了目標公眾,才能策劃最為有效的公關活動方案。高職院校體育文化活動的公關活動目標公眾,是全體學生和全體教職工,以及各院、系、班級和學校各職能部門(如果是承擔上級任務或協辦省、市運動會,則目標公眾有所擴展)。其公關策劃活動的開展要針對大部分公眾的特點和要求,選擇活動宣傳的形式和傳播途徑。高職院校學生接受過系統的體育教育,有較好的基礎,又有很好的體育氛圍,多數學生為了鍛煉身體,塑造儀表,樂于參加體育活動,因此容易接受渲染與發動。高職院校教職工文化層次高,主要從事腦力勞動,對參與體育文化活動有內在渴望,只要時間恰當,內容適宜,宣傳到位,也容易投入到體育文化活動中。在公關策劃過程中,不僅要根據實際情況對目標公眾做出明確界定,還要對他們所持的態度、需求進行調查分析,從而策定適合他們的公關方針及媒介傳播方式。

6選擇媒介

公共關系的主要任務是加深組織與公眾之間的相互了解,促進雙方的良好關系,從本質上說是一種信息傳播活動。怎樣通過媒介或公眾把信息傳播出去,是高職院校體育文化活動公關策劃過程中必須考慮的一個重要內容。高職院校信息傳播活動一般以人際傳播為主,通過張貼海報、宣傳廣告、校園廣播、網上信息等方式,對將要組織的體育文化活動的形式、內容及方法出去,實現讓大家告訴大家的傳播目的。其次,可以采用群體傳播的方式,高職院校具有群體傳播的良好基礎,院、系、班級都可以有組織地進行各種信息的傳播,且效果好于人際傳播。還可以根據人員、經費、效益及學校意圖等具體情況,選擇多種傳播方式的組合,只有這樣才能保證活動的信息傳播順達,充分發揮媒體與傳播的作用。

篇9

20世紀90年代以后，我國的人口總和生育率都被控制到了更低水平，然而，就在我們進入低生育水平的同時，我們也步入了人口老齡化時代。因此，我們在積極建立現代社會保障制度，完善社會保障體系的同時，還應該重新審視只注重控制人口數量的計劃生育政策，必須對計劃生育政策做出調整，為其注入新的內容，以應對老齡化社會到來的需要，否則，我們的工作就要陷入被動局面。

一、健全養老保障體制任重道遠

13億人口大國的養老問題該如何應對？目前國家有關部門及眾多人口學學者都提出通過完善社會養老保障體制來緩解這股銀色浪潮的洶洶來勢。但是，我國的社會養老保障體制卻面臨著資金嚴重短缺、體制不健全等問題。根據麥肯錫咨詢公司預測，我國養老保障的短缺金額到2010年將達到1100億美元，而未來30年內將會出現3.7萬億的資金缺口。美國戰略與國際問題研究中心在研究報告《銀發中國――中國養老政策的人口和經濟分析》中指出，即使在我國的城市也有近一半的勞動力人口享受不到公共養老體系的保障。全國職工有近3/4的人沒有任何退休保障。報告還指出，目前我國的社會養老基金的運作是拆東墻補西墻的現收現付制，即是用現在工人的稅來養活目前的退休人員，不做任何基金積累。雖然，目前我國正努力促使“現收現付”制向基金積累制轉換，但是由于各種原因，養老基金仍然存在巨大的收支缺口。到2004年，我國全國養老保險欠費達到了450多億元，在全國范圍內，許多省市都面臨著養老保險收不抵支的情況，甚至是積累虧空。加之農村養老問題也日益提高到政策議程上來，我國的養老保障制度面臨著艱巨的挑戰。

二、控制人口數量與優化人口年齡結構相結合

經過30多年的人口控制工作，我國人口的總和生育率已降低到了1.8，顯著低于人口更替水平，這宣告我國人口的成功轉型。盡管由于人口年齡結構和人口慣性等因素作用，人口總數還將繼續增長一段時間，但人口再生產類型的轉變預示著人口增長速度將繼續放緩。因此，在控制人口數量的前提下，我國人口政策應該逐步重視“優化人口年齡結構”。筆者認為，正確處理“人口數量”以及“人口年齡結構”之間的矛盾，是緩解人口老齡化的關鍵所在。具體的做法是調整計劃生育政策，在人口生育率過低的地區有計劃的放松可生育二胎的范圍。目前，我國的生育率轉變在農村地區還是不充分、不徹底，生育率水平普遍比較高；另一方面，在一些經濟發達的城市，生育率水平卻過低，如北京上海，總和生育率已經降低到1.0以下。因此，我們必須采取措施，在生育率高的地區仍然要嚴格控制人口數量，而在生育率低的區域可以適當放松，刺激生育率回升，以達到優化人口年齡結構的目的。2004年上海市推行了《上海市人口與計劃生育條例》，新條例擴寬了可以生育二胎的人群范圍。條例推行之后，上海并沒有出現申請生育二胎的，市民的生育意愿也并未因此改變。相關調查表明，上海市民生育觀念已逐步發生了變化，大部分市民在生育問題上都會全面考慮事業發展、經濟負擔等因素。華東師范大學人口研究所桂世勛教授認為，新的政策是在人口數量控制和緩解老齡化之間找出平衡點，這有利于調節人口結構。根據上海的調查情況，我們可以預示，通過調整獨生子女的計劃生育政策來優化人口年齡結構是可行性的。

三、提高人口素質和關注成年人問題

老齡人口比重上升的結果會帶來勞動年齡人口比重的下降，勞動年齡人口是勞動力來源的基地，在總體人口中處于核心地位。勞動年齡人口數量的多寡及其在總人口所占比重的大小也是一個國家或地區經濟發展關鍵因素。因此，為了緩解未來勞動年齡人口短缺的形勢，國家的人口政策重心應逐步轉向以提高人口素質為主，必須繼續加大教育投入，增加國家財政對教育的支出，鼓勵全社會各種力量投資辦學，并從政策上予以傾斜。通過提高勞動人口的素質來豐富勞動力資源，增強單位勞動力創造財富的能力，從而進一步提高社會勞動生產率。另一方面，必須高度重視出生人口素質，重視出生缺陷和殘疾人口問題，降低新生嬰兒的死亡率。這對保證未來勞動年齡人口的數量和質量都具有重要意義。

人口政策的制定和調整，實際上都是圍繞著政策對象進行調整的。由于我國人口基數大，人口老齡化速度快，我國人口政策的制定，長期以來以嬰幼兒、老人為主要出發點，較為重視兒童成長和老年人問題。但是，從人口發展是動態的，今天的成年人群體也就是明天的老人群體。因此，出于對問題前瞻性的考慮，現時我們也應該重視成年人的問題。特別是在如今失業現象嚴重、下崗人口增多的情況下，我們尤其應該把人口充分就業、勞動力充分利用作為制定人口政策的出發點，把增加就業人口規模作為政策目標，保護勞動年齡人口的個人利益。

篇10

體育文化將伴隨著體育事業發展而不斷延續、日臻完善。體育文化以經濟社會發展成果為載體，通過內在和特有的公平公正、規則至上、團結協作、超越自我、頑強拼搏、勇于奪冠的人生態度和價值觀念，極大地影響著人的思維方式、價值觀念和情感交流，對于凝聚全民族的愛國主義精神，激發民族自信心、自豪感，形成全社會的共同理想信念和價值取向，提供精神力量和智力支持。同時，體育文化發展將有效地推動體育文化產品和產業創新與投入，對于刺激體育消費，拉動內需，推進經濟社會發展，都將具有特殊影響和促進作用。體育文化作用于體育活動中形成的積極教育效果是其他教育形式無法企及的。體育文化以其特有的方式和豐富內涵，作用于人們的物質生活和精神世界，發揮著健身、強心、益智、樂群的突出功效，完善人的自身并影響人的社會關系，對塑造大眾的人生觀、價值觀，對移風易俗形成健康文明科學的生活方式，促進人的全面發展都具有重要作用［1］。體育文化以特有的國際通行規則，突破了國與國之間的界限，在意識形態、價值觀念、以及經濟和社會發展水平各異的國家，以體育文化交流為載體，在展示國家形象、提升國際影響力和加強國家之間對話、促進民族平等方面，在增進各國人民的友誼、推進經濟社會發展，維護世界和平上發揮著不可替代的巨大作用。

二、我國體育文化發展現狀

在體育文化構成中，體育場館文化為體育文化注入了源源不斷的精神和物質積累。所謂體育場館文化主要是由體育建筑與藝術、體育賽事和媒體宣傳等組成，它構成了體育文化硬件建設與軟實力開發，推進體育文化產品和產業發展的運行平臺。體育賽事文化是體育文化的核心。通過體育場館的體育賽事活動和傳播手段，升華為內涵厚重、高亢激昂、催人奮進的體育文化。經過成功舉辦2008年北京奧運會、2010年廣州亞運會，有力地促進了我國體育賽事物質文化發展，如民族傳統風格的國家體育館和嶺南地方風韻的廣州亞運會場館以及北京奧運會、廣州亞運會展示的體育賽事文化產品，極大地豐富和催生了我國體育物質文化產業大發展。同時，在世界多項大賽中涌現出來的英雄集體，如中國女排隊、乒乓球隊、跳水隊、登山隊等，我國體育健兒用辛勤汗水、頑強意志和驕人戰績，創造并詮釋著“為國爭光、無私奉獻、科學求實、遵紀守法、團結協作、頑強拼搏”的中華體育精神，成為具有中國特色的社會主義核心價值體系中的寶貴財富。目前，我國體育賽事文化與發達的西方國家差距還很大。在實踐上無法形成與我國經濟社會發展和群眾日益增長的需求相適應的體育賽事、體育文化產品及產業體系，嚴重制約了我國體育文化可持續發展，同時也嚴重地影響群眾參與體育鍛煉、主動接受體育文化熏陶、形成體育健身行為習慣的熱情，成為建設體育強國的薄弱環節和“短板”。現階段，我國群眾體育活動總體上停留在上世紀五、六十年代水平。經常參加體育鍛煉的人口比例僅28．2%，其中32．3%是跑步和走步，在經營性體育場館鍛煉的僅占9．5%、接受系統體育訓練指導的占5．36%，大大低于發達國家的水平。

以加拿大、挪威和美國為例，經常參加體育俱樂部系統訓練的人口比例是:加拿大34．91%、挪威36．13%、美國33．52%［2］。體育健身已經成為西方發達國家民眾不可或缺的生活習慣。縱觀國際體育賽事文化發展過程，體育賽事文化必須與本土文化緊密結合，開發出具有深厚文化民族底蘊的體育賽事文化，并通過體育賽事文化促使民族傳統體育文化煥發出生機，只有以民族、大眾為特色的體育賽事文化，才能永葆其旺盛生命力、競爭力。當前，我國體育文化亟待解決中華民族傳統體育文化有效傳承和發展問題。中華民族體育文化的生命力和發展前途，必須要融入世界體育文化大潮之中，不斷推陳出新、開拓進取，才能保持中華民族體育文化的形態，才能在世界體育文化發展中爭得一席之地和發展空間。中華民族傳統體育文化歷史悠久、寓意精深、種類繁多，如武術、民族摔跤、射箭、賽馬、劃龍舟、舞龍和養生修身活動及民間游戲等。特別是中華武術，它集哲學、中醫藥、倫理學、美學、氣功以及百余種流派的拳種于一身，注重內外兼修，如整體觀、陰陽變化觀、形神觀、氣論、動靜說、剛柔說，形成了獨具風格的哲理性、科學性和藝術性相統一的中華武術文化體系。

長期以來，對中華體育文化在理論研究、政策扶植、資金投入、媒體傳播上嚴重滯后，導致被譽為中華體育文化智慧結晶的中華武術，在西方體育文化強勢傳播覆蓋下逐漸處于邊緣化。與中華民族傳統體育文化尷尬境遇形成鮮明反差的是:唐朝時期由中國分別傳入日本的相撲、韓國跆拳道，均是發源于中國武術基礎上而發展起來的體育項目，卻雙雙躋身于奧運會，成為奧運會正式比賽項目。而種類繁多的中華民族傳統體育項目無一進入奧運會，我國民族傳統文化的處境與中華悠久的體育歷史文化以及我國在國際上的地位大相徑庭。體育賽事文化建設是體育強國的重要標志，只有體育賽事文化與本土民族傳統體育文化相融合，才能長興不衰。例如，美國男子籃球職業賽，即NBA。NBA賽事文化無不滲透、呈現出鮮明和咄咄逼人的美國文化的創新性、開放性、包容性以及多元性特征。又如，英國創始于1877年的溫布爾登網球錦標賽、誕生于1981年倫敦馬拉松大賽、從1829年起每年舉辦的英國牛津大學與劍橋大學間進行的高校賽艇對抗賽以及英格蘭足球超級聯賽;還有始于1743年，被全球稱為西班牙國粹的西班牙斗牛而形成的斗牛文化產業。充分說明體育賽事文化建設不僅要通過體育文化產品和體育文化產業對本國經濟和社會發展起到巨大推進作用，并為國際體育文化提供交流平臺，更重要的是也要通過體育賽事的文化傳播，將具有本國體育特征的體育價值觀、體育傳統理念和體育行為標準實施展現給世人，彰顯出本國體育文化的魅力。同時，還能夠推動體育文化的發展，并通過體育文化拉動本國經濟的發展。

三、促進我國體育文化軟實力建設的對策

當前，體育文化軟實力建設已經成為衡量國家綜合實力的標志和觀察政治經濟環境、社會文明程度以及未來發展潛力的重要窗口。為此，必須全力推進我國文化軟實力建設，用體育文化硬件建設和軟件實力開發的成果，來實現中華民族傳統體育文化的有效傳承和發展，為我國經濟社會發展做貢獻。

⒈推陳出新、古為今用，弘揚中國民族傳統體育文化。

中國傳統體育文化始于中華民族的農耕文明，并在儒家思想的長期影響下，受血緣氏族、圖騰崇拜和倫理取向的制約，在重視修煉身心的內在性、封閉性、圓滿性等特征之中，積極優秀的文化內涵與消極封建迷信遺風共存［3］。對待中華傳統體育文化要去粗取精、去偽存真，在尊重和理解不同特質的民俗體育文化的前提下揚棄和繼承。對華夏民族長期積淀的清凈淡泊、誠信禮讓、自強不息、和諧共處的價值取向和注重個人修身養性的文化形態等要勇于吸收，同時賦予與現代體育文化相適應的健康向上、科學合理的新內涵、新要素，并大力推廣和傳播，做到古為今用。在崇尚“超越自我、競爭無限”以對抗性競技體育為特征的西方體育文化思潮滲透日趨濃厚的背景下，要加強中華體育文化的理論研究，探索在新形勢下，中華體育文化有效傳承和發展的嬗變規律，加大對中華傳統體育文化挖掘整理，加強對中華體育文化在內的民間體育文化的保護。努力實現中華民族傳統體育文化的理論創新、科技創新和制度創新。要更新觀念，用全球體育文化發展的事業和科學態度，在積極引進、吸收西方優秀體育文化思想，特別是先進體育健身理念、內容、制度以及方法的同時，努力將中華傳統體育文化特有的文化精髓融入到奧林匹克體育文化之中，在東西方體育文化交流中讓世界認識并接受博大精深的中華體育文化，在東西方體育文化融合中豐富世界體育文化思想內涵，為構建多元化世界體育文化新體系而增加濃郁的中國元素。使我國體育文化在保留民族體育文化特點，不斷增強中華民族體育文化的凝聚力、認同感和歸屬感的基礎上，在東西方體育文化交流和融合中，促進世界體育文化繁榮與發展。

⒉大力發展體育文化產品和構建體育文化產業體系。

所謂體育產業是指生產體育物質、精神產品，并提供體育產品服務的行業體系。體育產業是體育文化發展重要載體，它為體育文化發展注入經濟、輿論和服務的支持。體育產業必須與群眾體育和競技體育協調發展、形成合力，才能實現體育產業規模化、集約化、專業化發展。隨著人民群眾生活水平提高和體育消費意識增強，群眾既投入體育健身，同時又需要社會提供豐富的體育文化產品、科學健身技術指導、多層次體育文化服務。近年來，我國體育文化產業建設取得了較快發展，推出了一批體育產業品牌，如青島帆船賽、ATP網球大師杯、國際汽聯一級方程式錦標賽、環青海湖國際公路自行車賽等。體育產業文化發展為體育事業注入了新的活力，為滿足群眾多元化和個性化需求、豐富精神文化生活開辟了新途徑，并帶動了旅游、建筑、通訊、新聞出版等相關行業發展，為促進各地經濟社會發展發揮了重要作用。據統計，在我國東部沿海發達地區，體育產業增加值已經占當地國內生產總值1%左右，體育產業的增長速度遠遠高于經濟增長速度，成為國民經濟發展的新亮點。我國體育產業取得了較快發展，但是，同西方發達國家和人民群眾對體育產業發展的迫切需求差距較大。主要問題是:體育產業理論體系不完善、不成熟，缺失理論創新、制度創新、科技創新、輿論創新、品牌創新，體育產業發展不平衡、結構不合理，自主品牌少、生產規模小、科技含量低、競爭能力差。中華民族體育文化在世界體育領域里品牌少，同時體育賽事與群眾體育消費水平、體育健身行為習慣以及體育硬件基礎條件都不盡如人意，而體育管理部門又缺少對群眾體育文化的引導、示范等引領作用。我們應充分學習和借鑒體育發達國家的成功經驗，為我所用。縱觀西方發達國家體育產業均立足于本民族文化的傳承和發展，注重品牌經營和輿論創新。如標志著西班牙民族精神，成為西班牙全民族參與的斗牛生生不息，269年仍能生機勃勃。斗牛已經從單純體育活動演變為門類齊全、結構合理，從斗牛服飾、斗牛工具到斗牛音樂舞蹈、斗牛狂歡節以及經濟貿易文化交流的體育文化產業體系。斗牛每年裹挾數百萬各國游客聚集馬德里，全球近七億人如癡如醉地通過電視傳播欣賞斗牛和斗牛狂歡節，有上億人擁有西班牙斗牛標志的產品［4］。為此，我國應盡快實施體育精品戰略，抓好塑造國家體育文化形象的重大項目和工程建設，推出一批具有民族特色、反映時代體育精神、具有國際一流水準的體育文化藝術精品，創造生產更多適合人民群眾需求的民族、大眾的優秀體育文化產品。同時重視體育產業體系建設，重塑市場主體，優化產品結構，確定重點發展的產業門類，培育體育文化產品市場和要素市場，努力構建體現體育文化先進性、民族性、世界性的大眾化體育文化產業體系。

⒊加強體育賽事文化建設，創造良好文化氛圍。

體育賽事文化是體育制度、體育賽事精神和體育賽事產業文化綜合性的文化意識形態，其中體育賽事精神文化對體育賽事文化和體育產業文化發揮著決定性作用，它決定著體育賽事和體育產業的產生、存在和發展。通過體育賽事及體育賽事傳播所產生的體育文化體驗，深刻地感染、教育和激勵人們超越體育活動范圍，將體育觀念、體育情感升華為終身不棄的崇高體育精神，使體育文化魅力永存。體育賽事精神文明建設，應著力提高運動員精神文化素質，特別是體育人文精神、公平競爭意識和體育道德品質教育和培養，解決運動員文化素質低、心理素質差、意志品質弱以及拜金主義傾向。特別是要針對體育賽事出現的踢假球、賽場斗毆、罷賽、吹黑哨等為警示，對運動員、教練員、裁判員進行職業道德和法制意識教育，加強體育賽事制度建設，規范體育賽事秩序，營造體育賽事精神文化氛圍，促使體育賽事精神文化健康、可持續發展。在不同類別體育項目的賽事文化建設上，應繼續加強乒乓球、游泳等強勢項目的賽事文化建設，發揮其示范作用。如中國乒乓球隊在“國家利益高于一切”的思想指導下，國家利益已然成為乒乓球隊運動員的職業價值觀，激勵乒乓球技術打法不斷創新，形成了快攻、弧圈和削球等打法的中國特色技術文化。中國乒乓球隊以獨特的競技體育文化引領世界乒乓球發展方向，以“胸懷祖國、放眼世界”、“輸球不輸人”的競技品質和催人奮進的體育文化精神內涵，振奮了民族精神，為我國體育賽事精神文明建設樹立了榜樣。同時要重塑我國職業體育賽事文化建設，增強體育賽事精神文明建設的國際競爭力。職業體育賽事精神文明建設，是我國體育賽事文化與國際接軌的必然抉擇。我國職業體育賽事文化與西方發達國家比較，表層上出現的差別是制度建設、賽事經營和傳播以及運動員技術能力，深層上反映是遵法、執法、公平正義以及維護體育文化職業道德上的差距。如歐洲意甲、西甲、英甲足球聯賽，贏得全球青睞，它不僅擁有現代化的體育場館和一批優秀球員，關鍵是體育賽事文化建設中，運動員、教練員、裁判員遵守職業道德，特別是裁判員秉承公平正義、執法如山的崇高職業操守，才能促使運動員在體育賽事中創造出超越自我、超越極限、自強不息等的競技品質。為此，我國職業體育賽事文化建設在借鑒國外成功經驗的基礎上，建設中國特色的職業體育賽事建設，強化對職業運動員、職業體育俱樂部品牌和形象建設，提升我國體育賽事文化在國際上的競爭力和影響力。

⒋構建體育文化服務體系，增強體育文化影響力。