職工思想狀況分析范文

導語：如何才能寫好一篇職工思想狀況分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：油田企業 職工 思想 建議

隨著持續低油價，油田的發展遇到前所未有的挑戰，如何順利渡過“極寒”期，是每一位油田人最關注的問題，想要平穩渡過“極寒”期，創新與改革兩者缺一不可。在這樣的特殊時期，河南油田雙河社區也面臨管理機制及員工隊伍的多項改革，員工的思想狀況及各種影響因素越來越復雜，各種思想碰撞和利益交叉明顯，特別是目前隨著改革的不斷深入，員工的思想動態多元、多樣、多變日趨明顯，只有把握好員工思想脈搏，摸清真實想法，及時化解矛盾，理順情緒，督促解決熱點難點問題，才能有針對性實施引導，更充分的發揮工會機制的作用，為保持油田職工思想穩定、隊伍穩定和企業穩定作出了積極貢獻。

一、員m思想狀況及熱點問題調查狀況

以集團公司黨群工作部[2016]6號文件《關于開展“走基層、訪萬家”活動的通知》精神，通過調查問卷，領導下基層調研等形式對職員工的思想動態進行摸排，目前，員工思想基本穩定，都能珍惜現在的崗位，整個團隊充滿正能量，但是也存在一些問題，為下―步更好的開展工作，將員工思想狀況進行整理、分析。

（一）員工與企業同發展的思想。在新形式下開展企業員工的政治思想狀態分析，是目前非常重要的一項工作，通過摸排、總結、分析員工的思想動態，對企業統一思想、明確工作目標，使企業能夠健康可持續的發展，起著積極的作用。聽歌對職工進行思想狀況調查。其中有80%的員工對于“戰寒冬、求生存、謀民展”的看法，選擇“積極參與、同心奮戰”；同時有56%的員工在最關心的問題當中，選擇了“企業發展”；有83.3%的員工認為“滿意目前的工作，希望繼續干下去”；有80%的員工選擇“很想當勞模，且正在努力”；有73.3%的員工在企業人員減少，工作量增加時，選擇“積極工作，為單位分憂”；還有97%的員工，業余生活選擇“閱讀、學習、運動健身、看電視或聽音樂”；這說明我們單位的員工主流思想積極向上，無私奉獻，勇于爭先的思想意識較強，對社區感情深厚，希望我們能夠共同平穩渡過“寒冬”期，“大家“小家”患難與共I

（二）當前員工最關注的熱點問題。思想政治工作是做人的工作，我們需要做到關心人、了解人、理解人，有了這樣的情感基礎，才能抓住思想政治工作的根本。員工關心的熱點問題，往往是各種矛盾的匯聚地，因此，只有摸清問題，才能正確引導、疏通。調查中，有100%員工擔心“收入下降”；影響自己工作積極性因素中，有76%的員工選擇“收入減少”，同時，還有50%的員工選擇擔心“失去工作崗位”；有60%的員工對社區發展信心不足；在是否愿意調劑到一線單位的調查中，有80%的員工選擇了“愿意”；調劑到一線的主要原因，有93%的員工選擇“增加收入”；同時，有95%的員工希望能夠參加一線崗位的培訓；說明我們一半以上的員工對社區的發展前景信心不足，十分擔心收入降低或失去崗位，影響正常的基本生活，雖然大部員工目前能夠立足崗位，盡職盡責，但是，用自己的收入與一線職工進行比對，普遍認為收入離自己的期望值還有差距。一部分員工內心也做好了應對企業改革的準備，普遍希望能夠參加其他工種的技能培訓，拓寬自己職業規劃渠道。

二、建議及解決辦法

（一）加強政策宣傳，穩定職工隊伍。以今年開展的“走基層訪萬家”活動為契機，通過不同的形式，領導干部不定期下基層、到班級，和我們的基層員工面對面的交流座談，廣泛宣傳黨的路線方針政策和“十三五”發展規劃，宣傳油田開展“轉觀念、正作風、負責任、創效益”主題活動的意義，以及面對寒冬期采取的新思路、新舉措，匯聚起改革發展穩定正能量。及時了解員工所思、所想、所盼，及時掌握員工思想動態，及時發現和解決職工隊伍中存在的矛盾問題。同時也讓我們的基層員工徹底了解油田目前發展狀況，以及我們社區下一步的戰略規劃，使每一位員工都能理性做出自己下一步的職業規劃，應對目前油田的改革開展，穩定職工隊伍。

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關鍵詞：企業職工 思想 動態 分析

職工思想政治狀況分析是新形勢下企業管理的首要工作之一。要做好企業思想政治工作就要及時把握職工思想動態，尤其是要關注新形勢下企業基層一線職工的思想動態，及時了解職工思想變化的趨勢和特點。怎樣才能準確掌握職工思想動態呢？

一、與時俱進地分析職工思想動態

目前，我國社會正處在轉變經濟結構和增長方式的重要時期，無論國有企業還是私營企業，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業思想政治工作面臨前所未有的挑戰和壓力。因此，在新的形勢下，思想政治工作者如果不能及時有效地掌握職工思想動態，就會在面臨各種新問題、新矛盾、新思潮時無從下手，從而影響企業職工思想穩定，引發企業人心渙散、經營管理不到位等諸多問題。要解決以上諸多問題，就必須按照每個時期黨的中心工作要求和企業發展不同階段的不同思想觀念，有針對性地抓住一些焦點、熱點和難點問題，深入調查研究，加強企業思想政治工作的時效性、針對性、實效性，透析職工思想動態的深層次根源，全面了解職工思想動態并加以分析，才能準確把握職工的思想誘因，找到理順關系、對癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國際經濟發展持續陷入困境，而國有企業正逐步轉型升級的關鍵時期，及時和準確掌握職工思想動態，提高思想政治工作的針對性和實效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點難點問題、防范各類問題發生，對保持職工隊伍穩定和企業和諧發展等具有不可替代的重要作用。

二、科學把握新形勢下職工思想動態的普遍性與特殊性

思想政治工作動態分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關注廣大職工的主流思想，也要對個別職工的思想波動有所掌握，進而加以引導。在選擇分析對象時，應充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務、工種和學歷。對分析結果更應該關注思想波動較大的職工，因為他們會對整個職工隊伍產生較大的作用。要切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清職工思想波動的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。

三、抓住每一個階段職工思想動態分析特點

思想動態分析工作的生命力在于與時俱進，必須適應新形勢、研究新情況、解決新問題，在實踐中創新，在創新中提升。當前思想動態分析要創新的地方主要體現在兩個方面：

一要創新工作機制。對傳統的思想動態分析制度體系加以揚棄優化，特別要對現行的集中聽取職工思想動態情況匯報的模式和書面報告模式進行變革，通過多種形式和渠道掌握企業實情，了解思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為科學決策提供準確依據。要使職工思想動態分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環管理系統。

二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動態分析是手段，目的是更好地服務于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動態分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報告的層面上，因此要在掌握了職工思想動態后，把廣大職工的需求和困難當成重要的問題去解決。只有使職工反映的實際問題得到關心、重視和解決，他們才會感到思想動態分析的作用，才會更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。

四、以職工思想動態分析為思想教育的基礎，大膽創新

對現有的思想動態分析工作體系進行優化，建立起了規范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點，通過對職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續改進等，實施全過程管理與控制，在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，實現了突發事件預測、預警和可控，促進了企業和諧健康發展。我們對各部門領導明確分工，落實到班組，細致到職工，要求部門領導每月在例會上對掌握的職工思想動態進行分析，并寫出書面分析材料。班組長在每天班前會上對職工思想情緒進行了解，發現職工思想情緒波動，及時與部門領導聯系。我們把職工思想動態分析結果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩必談”。針對職工思想不穩的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持了職工隊伍的穩定，較好地促進了企業健康發展。

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一、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、關心人，思想政治工作才有凝聚力

職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。思想政治工作者要善于發現職工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導職工，一定會取得良好的效果。

三、理解人，思想政治工作才能見成效

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經過采取座談、個別談話、問卷調查我們可以從三個層面來反映監獄目前部分職工的心態：一是監獄職工對監獄目前整個系統的宏觀決策運作和發展動態來判斷（宏觀感受）；二是從職工對所在監獄的綜合環境發展狀況的判斷（中觀感受）；三是從職工對自身生活狀況的滿意程度來判斷（微觀感受）。

當前監獄職工對監獄系統的宏觀和發展動態的判斷，是微觀心態的一種積極效應，又受到許多外界因素的影響。一般而言，監獄職工對目前所處的環境和自身的實際生活狀況滿意者傾向于監獄系統的改革穩步推進形成樂觀的判斷，而對目前所處的環境和自身的實際生活狀況不滿意者，卻不一定必然產生對監獄系統的改革持悲觀判斷，而只有當其對監獄系統改革發展的走勢判斷與實施的政策和當前職工實際生活環境狀況的預期不能消弭其不滿時，才會構成對當前監獄系統改革與發展的消極因素。在一定程度上，可以說監獄職工對當前自身狀況的感受是其社會心態最切身感受的反映，也是目前整個監獄系統的改革宏觀社會形勢能整體推進，并保持穩定向上的基礎和前提。

1、目前監獄職工對整個全省監獄系統推行一系列的改革舉措和宏觀政策總體形勢的發展較為樂觀，而對職工的自身生活狀況及其有關政策存在不太滿意。

筆者通過對監獄200余名職工的調查發現，職工對當前監獄系統的總體宏觀形勢持較為樂觀的態度，認為科學發展觀教育措施促進了當前整個監獄經濟的發展；促進了職工隊伍整體素質的全面提高。據統計，持這種觀點的職工占72.5%，而認為當前的改革從根本上沒有完全解決職工的問題，甚至認為宏觀決策上對職工政策的內涵還有些模糊，沒有明確的界定。因此，持不太滿意，認為監獄系統的改革帶來了一些不安定的因素，長此以往，視必影響監獄職工的工作積極性。據統計，持這種觀點的人占20.5%，另外，還有7%的監獄職工認為一般。而具體到職工的切身利益和生活狀況水平，職工的滿意程度有所下降，表示對當前監獄職工的生活水平實際狀況滿意程度占職工的比重的35.6%，不滿意的職工為22%。

2、當前監獄系統職工對目前存在的不足和問題傾向于采取溫和的方式來解決問題。從對監獄200名職工調查結果顯示，對存在的問題，主張通過正常途徑向組織部門反映意見的比例比較高，占89.2%其次是通過新聞呼吁，有79%的職工提及；再次就是上訪告狀，上訪占職工人數的占10%；其次，表示聽天由命，發牢騷，無所謂占職工的占35%。從后兩種情況來看，是秩序失效的一種前兆，值得引起重視。而作為一種極端狀況，7%的職工主張采取上訪等方式來解決問題，雖然所占比例不高，但卻有可能成為導致監獄宏觀管理秩序失衡的導火索，從調查結果來看，收入較低，以及文化程度低的職工中，主張采取激烈手段的比較高。

3、監獄職工試圖解決問題宣泄不滿情緒的渠道是否暢通，在現實和期望之間還存在一定的差距。其中，政工部門，人力資源部的政治思想工作不到位，缺乏主動性，制度不健全、不完善，部門之間相互推諉，處理問題不及時有可能構成職工最主要的思想認識障礙。在調查中，以上幾個方面的問題被認為是當前監獄系統職工隊伍產生不安定因素的主要誘因，而他們都與監獄各級行政管理部門行為方式有著密切相關，如果不能及時得到有效的改善，將直接影響監獄各級黨委的形象，進而對擴大的社會心態和工作積極性產生消極影響。

二、當前監獄部分職工其社會心態影響因素的分析

（一）當前影響監獄部分職工社會心態的個人因素方面

監獄職工的社會心態受到諸多因素的影響，其中既有社會環境的因素，也有個人自身的因素；既有客觀方面的因素，又有主觀方面的因素。從職工個人自身因素來看，既有年齡、職業、文化程度、收入狀況、所處環境等客觀因素存在一定的相關性，同時，還有可能受到職工對當前收入的滿意程度，對自身收入階層的認知等主觀感受的影響。而事實上，我們的調查結果也支持這一判斷，在不考慮其他因素相互作用的前提下，每個因素與職工的微觀心態都表面出較強的相關性，從而使不同心態的監獄職工具有不同的顯著特征。

1、不同社會心態的職工特征

①從年齡結構情況來看。年齡與職工微觀心態之間并不是簡單的線性關系，年齡大一些的職工45歲以上，對生活狀況比較滿意，而45歲以下，特別是才來的滿意程度較低，因為工資低，支出與收入矛盾突出，導致職工情緒不穩定；其中，60歲以上的年齡組滿意程度為最高。心態基本上比較平衡。這一結果表明年齡層次高，工資相對也高，風險自然也就小；年齡越小，工資也就越低，風險自然也就越大，因而使當前監獄的年輕職工承受了相當大的生活壓力和工作壓力。

②從所從事的職業來看。同是職工，但因從事的不同崗位和分工不同，職工之間也存在較大差異。機關職工,高級工對目前監獄的狀況滿意程度較高；而一般職工對監獄的生活狀況滿意程度較低。從職業層次來分析，我們可以看出，當前監獄職工中具有消極社會心態職工群體的主要體是一部分年青職工，同時也是第一線風險性較高的群體。

③從職工的文化結構來看。從中專以上文化程度的職工職工群體分析來看，文化程度越高滿意程度也就越低，對當前的監獄生活現狀很不滿意。但是文化程度越低，滿意程度也就相對來講越高，認為監獄和社會某此單位比上不足，比下有余。

④從職工的收入狀況來看。收入狀況是影響監獄職工生活水平的一個非常重要的方面，筆者在調查中發現，絕大多數年輕職工反映，工資收入低、各項福利政策不落實、住房困難、夫妻下崗、孩子上學、入托難是職工對現實生活不滿意的主要原因。

⑤從職工的收入水平來看。無論個人收入水平還是家庭收入水平，與職工對現實生活狀況滿意程度都呈正相關，即收入水平越高，對生活狀況越滿意。

⑥從職工對收入差距的承受力。在問卷中“對當前收入差距擴大的現狀的感受”選擇中，占所有被調查中10%可以接受，19.7%的人選擇“勉強可以接受”，40%的人選擇“一般”，30%的人選擇“不太能接受”，3%的人選擇“完全不能接受”。

2、影響職工社會心態的關鍵性因素分析

監獄職工社會心態的諸多相關因素之間又是相互影響的，因此每個因素對基層職工社會心態的作用，可能包含其他變量的影響。為此，筆者進一步利用多元回歸分析法，希望盡可能地控制變量之間的交互作用，發掘影響監獄職工對當前監獄現實生活狀況滿意程度的關鍵性因素。

筆者將監獄職工對當前監獄目前的生活狀況的滿意程度作為反映職工心態的因變量，并重新編碼為二分變量——即簡化為滿意和不滿意兩種情況：選擇崗位、年齡、文化程度、個人年收入、家庭收入、收入階層認知、收入水平滿意程度等7個方面的變量作為自變量來加以分析：

①控制了其他變量的影響之后，在監獄職工對當前現實生活現狀的滿意程度上，只有收入階層認知、收入滿意程度、崗位職業存在的差異有顯著的變化。從分析的結果來看，基層職工認為自己屬于中等收入階層的被訪者對生活狀況的滿意程度明顯高于其他的被訪者，與低收入階層相比，其對生活狀況的滿意程度可能性要高20%—30%左右；對收入水平感到滿意的職工，對生活狀況也感到滿意的概率也遠遠高于對收入水平滿意的職工。

②通過進一步分析可以發現，監獄職工對個人收入的滿意程度，對收入階層的認知與職業、年齡、收入水平等都有較為顯著的相關性，在一定程度上來看，變量因素包含了最為豐富的信息，是對因變量產生的影響，都直接或間接地通過這幾項變量來發生作用。

（二）當前影響監獄職工社會心態的社會因素

筆者在調查中試圖通過兩個問題來反映社會因素對監獄職工心態的作用；一是職工心目中影響思想穩定的因素；二是監獄職工對當前實施改革措施的態度。從調查結果來看，兩個方面反映的趨勢基本一致，但作風、政策不落實、收入太低是影響職工社會心態的主要因素。

1、當前影響職工社會心態穩定的主要因素，按照分析過程提及的頻率來看，主要是：作風嚴重（占79.5%）兩級分化，貧富差距拉大（占71.6%）執紀不嚴、社會風氣敗壞（占64.3%），按主要順序排列，將作風列為首為因素的比重最高，其次是貧富懸殊太大，造成職工的心理不平衡。

2、監獄職工對當前推行體制改革的態度。筆者選擇了、體制改革、發展監獄經濟，提高經濟收入等方面的內容，筆者從中可以發現：當前監獄職工整個對監獄系統推行體制改革持謹慎樂觀的態度。特別是監獄推行發展經濟，提高經濟收入，克服作風，表示給予充分的肯定，對其發展前景也比較樂觀，但對當前監獄系統在實施體制改革的過程中對許多政策，有關待遇沒有完落實，特別是監獄系統的職工與社會上事業單位或其它機關的的職工工資待遇相比差距太大，表示非常不滿。特別是在生產一線工作的職工認為風險大、責任大、收入不高，待遇不好表示十分不滿。

三、促進當前監獄職工社會心態穩定的對策與建議

根據上述分析，結果表時，當前監獄職工對整個監獄系統推行的一系列改革措施和有關政策以及監獄的社會形勢發展趨勢是持樂觀態度的。職工對當前監獄社會形勢樂觀的判斷，主要是因為監獄系統近幾年來各項改革的不斷深入，職工的待遇不斷提高，經濟效益的不斷增強，以及各方面都取得了舉世矚目的成就。但是，監獄職工對監獄目前生活狀況有些不滿意的情況，從另一個側面也反映了在樂觀的形勢背后，監獄系統雖然近幾年的改革取得了前所未有的成績，但仍然還存在一定的隱憂，需要引起監獄系統的各級黨委高度重視并及時采取相應的對策。筆者認為，我們應重點從以下幾個方面努力：

1、大力發展監獄經濟，切實提高職工的經濟收入和待遇。

收入狀況是影響職工社會心態的主要原因之一，從調查結果來看，低收入的職工是當前社會心態較為消極的人群主體，崗位職業分布是青年職工，并且這一部分群體工資收入相對來講比較低，而且大多在基層第一線，又是監獄生力軍，如何提高職工的待遇，是當前解決職工思想情緒不穩定的主要前提。二是提高職工的收入水平，不能簡單地理解為給職工發鈔票，而是要把建立實施長效機制與進一步深化監獄系統的內部體制的改革有機結合起來，把改善生活環境與職工應具備的基本生活條件結合起來，把職工的短期需求和長期需求有機地結合起來，建立一種比較寬松，和諧、各項惠民政策到位的長效機制。二是進一步深化監獄企業改革和管理。著力推行以科技為先導，以市場為龍頭，以質量管理和目標成本管理為手段，以搶占市場份額為突破口，努力提高監獄企業的經營水平和盈利能力，進而達到提高職工待遇。

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關鍵詞：煤礦；人力自由；職工思想；融合

社會主義市場經濟的發展，使煤礦企業的外部發展環境發生質的變化，其資源結構、人員素質和價值取向等方向都體現出深刻的變革，傳統的思想模式不能適應當前企業的發展進程，人力資源的管理作為企業的重要管理部門，需要在變化的順應過程中，探索有關職工思想的政治新研究課題，勇于解決各項政治思想問題。

一、 人力資源與職工思想之間的關系

我國傳統的煤炭企業工作中，都在開展職工的思想工作，在過去主要是專門的黨務部門組織人事負責該項工作，但現代人力資源管理要求人力資源由過去單一的勞動人資管理業務逐步走向專職性的管理機構，并且未來將轉為具有綜合性質的戰略發展部門，以便為煤礦職工人力資源管理和思想政治工作開展提供更便利的條件[1]。

第一，工作對象方面，兩者的共同工作對象都是煤礦職工，如果管理中偏離職工，開展任何工作的意義都不大；第二，工作內容方面，都需要貫徹和落實政策性的規定，維護職工的權益，保障職工的利益，比如職工勞動權，成果享受權等。第三，工作目標方面，兩者最終的目標都是圍繞企業目標實行健康長遠發展，最大限度的調動員工積極性。第四，兩者之間的關系，能夠做到相輔相成，互為推動，如果企業的人力資源工作能切實完成，將減少職工的思想問題工作，所以很多問題將容易解決，只有政治思想工作扎實到位，人力資源工作的開展才能獲得更好的保障。

二、當前煤礦企業人力資管管理中存在的問題

（一） 管理機制不完善

當前煤礦企業的管理理念還較為陳舊，停留在傳統的行政管理方式上，依舊把人事管理當成人力資源管理的基礎。這種落后的管理方式，不但不能適應當前企業的長遠的發展，更不能靈活多變的處理很多問題。另外，由于人力資源的培訓、選拔和鼓勵機制完不夠善度，使決策者管理過程中運用主觀思想控制員工，對員工的行為和思想造成束縛，不能發揮員工的最大潛能，因而不利于企業的長遠發展[2]。

（二）人力資源管理落實不到位

以往的人力資源管理更強調動態的管理以及控制方式，管理和控制對象是人，這類封閉式的管理方式必然會制約被管理者多方面能力的發展，人在管理中只是一個工具，或者只是擺布的物件，這類固守的管理方式壓制人才的發展，也將導致人才的流失。由于以人為本的管理理念還沒有在煤炭企業管理中推行，所以與此相關的人力資源制度也不完善，工作完成的形式多以任務性的委派為主，打消員工的工作積極，更不能完善人力資源的框架，整個人資部門在組織、規劃和整合等各個環節都比較混亂，不能組建一個專業的人資管理隊伍，當然也將不能適應社會主義市場經濟的整體發展需求。

（三） 職工工作安排不當

煤礦企業因為地域原因都分布在距離城市較遠的山區，因而生產和生活環境都異常艱苦，當職工面對艱苦的環境和較大壓力的時候，大部分職工會出現消極的思想，但當前各個煤礦企業沒有重視這類問題，主要的工作重心集中于煤礦生產的各項事務，所以加強職工思想教育也沒有得到很好的落實，因而以人為本的管理理念也無從談起，導致管理中缺失人文關懷。

三、 煤礦人力資源管理與思想融合的具體措施

（一） 定期和不定期的了解員工的基本情況

煤礦企業開展人力資源管理的時候，一方面主抓具體的工作實行，另一方面要和員工站在同一角度，了解員工的心理狀況和分析具體矛盾、或者員工比較關心的切實問題，并針對這些問題提出相應的措施，真正的做到工作及時有效。此外，和員工日常接觸中，了解員工的家庭狀況以及活動狀況。定期和員工談心，觀察員工的狀況和日常的精神狀態，為員工思想工作的把控奠定堅實的基礎。

（二）建立完善的績效考評

在工作過程中需要注意員工的具體工作表現，并收集相關的資料，通過對資料的分析、整合。了解員工的整體工作狀況，獎勵工作突出者。這樣一方面能夠鼓舞員工的工作士氣，另一方面調動其他員工的工作積極性。更能從整體上推動企業的績效水平。

（三）推行激勵機制

企業的工作中如果缺乏員工思想工作這一分支，那么將不能有效的了解到員工當前的需求，也會出現人才大量流失的現象，由于市場環境的千變萬化，人才成為各個企業發展的核心競爭力。所以企業需要激發員工的工作熱情，調動員工的創新思想，讓員工的個人職業發展和企業的發展相聯系，認同企業的管理理念，并遵循企業的精神文化。因而單一的激勵方式不能起到促進員工多項發展的作用，激勵方式需根據企業的不同而異，因為員工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得預期的效果。

（四） 真心解決員工的困難和問題

無論在工作和生活，或者是生理和心理，員工問題的切實解決是企業以人為本管理的重要體現，人力資源工作的開展需要真心實意的聽取員工的需求，比如在煤礦區領導發現一位職工工作中深思倦怠，精神恍惚，長此以往容易引發安全事故，給個人帶來傷害的同時，也將給企業帶來損失，人資部門經過側面打聽了解到該職工家里愛人身體不好，孩子還較小，他常年在外，每到冬季愛人的很多老毛病就會發作，所以非常擔心家里的情況，一則擔心愛人身體狀況，二則擔心孩子能否自己照顧好自己。根據這一情況人資部門組織專人定期去該職工家里家訪，主要了解一下家庭的切實情況，另外也提供幫助，并和駐地的辦事處溝通，一旦出現突況，先由當地辦事處就近處理，然后再通知家屬，這樣該職工的后顧之憂得到解決，工作狀態也迅速調整。

四、結語

在煤礦企業中人力資源工作進程的開展，為企業的思想工作奠定堅實的基礎，調動員工的積極性，更有利于企業的管理。管理中融入思想建設，健全人力資源管理機制，推行以人為本的管理理念，并開展人性化為基礎的個性管理，提升員工對企業管理的認同感和歸屬感，滲透價值觀和價值理念，引領企業內部的組織行為活動，最終取得雙贏發展目標。

參考文獻：

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關鍵詞：企業職工思想；隱患辨識；風險預控；探索與研究

一、開展職工思想隱患辨識及風險預控工作的背景

企業的安全工作是一項系統、復雜、全面性的工程，及時到位的排除各類安全隱患是做好安全工作的重要保證。兩年來，我們圍繞安全生產開展職工思想工作，開展了職工思想隱患辨識及風險預控工作。通過深入開展這項工作，對關鍵重點人員做到心中有數、關愛有加、幫扶到位，及時消除各種不利于安全生產、和諧穩定的“征兆”和“苗頭”，為圓滿完成企業各項目標任務提供堅強的思想保障。

二、開展職工思想隱患辨識及風險預控工作的主要做法

（一）確立職工思想隱患的誘因

根據多年來開展職工思想工作的經驗，確立了工作因素、家庭因素、環境因素及其它因素四個方面的17種容易誘發職工思想隱患的誘因，為開展隱患辨識提供了依據。

1、工作因素

一是出現違反勞動紀律、違章事件和造成事故之后，因為受到批評、處罰和反面關注，而產生委屈、懊悔和羞愧情緒；二是因為對獎金分配政策不清楚、不理解，或者不滿意，而產生埋怨、牢騷和懈怠情緒；三是對上級工作方式和管理方法不理解不認同，而產生反感、厭惡情緒；四是同事之間心存芥蒂，或發生口角矛盾，而產生偏激和逃避情緒；五是對企業管理措施、規程制度和方針政策理解偏頗，而產生消極抵觸情緒；六是因為勞保福利和后勤服務不及時、不周到、不充分而產生牢騷情緒；七是在評先薦優、提職晉級、晉升職稱期間，沒有滿足自己的意愿，而產生怨天尤人、自暴自棄情緒。

2、家庭因素

一是家中遇到婚喪嫁娶等大事，而產生悲喜情緒或遇到實際困難，急需關愛幫助，不能安心工作；二是本人或直系親屬患病，因病致貧，或愛人工作落實不了，子女上學就業困難等，心情低落、愁緒萬千；三是夫妻、父子、婆媳等家庭矛盾，以及鄰里不和，心煩意亂，無心工作；四是購房等大宗消費，欠有巨額債務，壓力巨大。

3、環境因素

一是在節假日前后，因為節前不安心、節后不收心，難以調整興奮點，導致思想松懈、消極怠工；二是有重大社會活動、企業活動或重大政治、新聞事件，導致關注點轉移，心緒不寧，精力分散；三是周邊親朋、同事，取得經濟收益、政治地位和社會聲譽，自己在比較之下心態失衡，價值缺失，由此產生偏激情緒。

4、其它因素

一是個人受到過刑事處分或治安管理處分，感覺低人一等，敏感多疑；二是在外擁有第二職業，不以工作為主，牽絆過多，分心嚴重；三是不明原因的長期曠工，言語閃爍，含糊其辭，難以掌握8小時以外情況的職工。

（二）成立職工思想隱患排查組

一是崗前摸排。利用班前會，對工區職工上崗前身體、思想情緒等狀況進行摸排確認并記錄，對不放心職工及時做好疏導、勸休工作，杜絕帶病、 帶情緒和疲勞上崗；青監崗員、群監網員在工區班前會未開展之前，到工區會議室，通過與職工交流攀談，排查職工的思想情緒、身體狀況等，與排查過程中發現有問題的職工進行交流和警示，勸其休息，并上報工班長或當日值班管理干部。

二是班中摸排。工班長、群監網員、青監崗員在工作現場，包保工區的管理人員利用下現場檢查時機，到操作現場，及時進行摸排。內容包括是否按標準規范操作、按程序正規循環作業，有無三違行為等。

三是八小時外摸排。黨支部書記、團支部書記以及黨員團員，負責本單位休假人員的思想掌控。對職工長時間休事假、病假或連續發生曠工行為的情況，支部書記都要主動與職工或家屬取得聯系，了解情況，深入家中開展家訪，幫助協調解決生活中遇到的困難，化解職工的思想隱患。

四是動態反饋摸排。設立職工思想動態反饋機制，工班長每天對職工反饋信息，進行排查梳理，發現存在矛盾、問題，即刻對重點問題、重點人員存在狀況進行分析研究，有針對性地制定方法和措施，把職工思想隱患消除在萌芽狀態。如果情況嚴重的要在第一時間上報基層領導進行協調解決。

（三）開展職工思想隱患風險評價

各黨支部要對摸排到的各類職工思想隱患進行梳理匯總，對可能會在現場作業、設備管理、團隊建設、企業形象等方面帶來負面影響的思想隱患進行風險評價，風險等級分為：

A級――嚴重風險。影響較大，可能造成嚴重后果，需要通報企業領導層知曉的思想隱患。

B級――重點風險。有一定影響，可能造成一定后果，但基層內部能夠控制或消除的隱患。

C級――一般風險。影響一般，可能造成后果不嚴重，職工所在科室（工區）能夠自行控制或消除的隱患。

（四）進行職工思想隱患管控

各黨支部對各類職工思想隱患進行風險評價后，要逐條制定并落實管控措施。

1、針對A級風險，及時上報黨委宣傳部。同時，采取以下管控措施：

（1）職工所在單位領導、黨支部書記親自包保該重點職工，隨時掌握職工思想狀況。

（2）職工所在科室（工區）負責人每班關注職工狀況，及時向黨支部匯報。

（3）定期家訪。

（4）暫時停工替崗等緊急性措施。

2、針對B級風險，由各單位根據職工的具體情況，采取以下管控措施：

（1）指派一名管理干部包保該職工，隨時掌握職工思想狀況。

（2）職工所在科室（工區）負責人每班關注職工狀況，及時向包保管理干部匯報。

（3）必要時進行家訪。

（4）換班換崗等臨時性措施。

3、針對C級風險，由各單位根據職工的具體情況，指定職工所在科室（工區）進行控制或消除。職工所在科室（工區）采取以下管控措施：

（1）每班指派一名責任心強的人員加強對職工情緒的關注，及時向科室（工區）長匯報。

（2）科室（工區）長加強與職工談心，做好形勢宣傳、政策解釋及職工思想教育工作。

（五）建立職工思想隱患管控臺帳

各黨支部要根據排查出的思想隱患及其等級，組織科段領導班子召開專門會議，逐條分析思想隱患背后的原因，并落實到職工主體，填寫《職工思想隱患辨識及風險預控表》，做到一人一表，表格中“職工姓名、風險級別、個人情況及隱患描述、管理策劃措施、控制過程記錄、包保責任人”等情況必須清晰明了。

三、開展職工思想隱患辨識及風險預控工作的成效

（一）對關鍵重點人員做到了心中有數、幫教及時

通過對職工思想隱患排查工作進行周密組織、精心安排、層層落實，于今年5月底共確立安全不放心人96人次，其中A級6人，B級21人，C級69人。黨委對這些人員統一建立了臺賬，要求各單位將這些人員的管控、幫扶、幫教作為一項日常性工作，長期開展，直到消除為止。對于出現的新的隱患風險，要及時辨識，及時制定并實施管控措施，逐月報送管控情況，針對存在思想隱患但未被辨識出來、制定了管控措施卻未嚴格執行、對于責任落實不力，導致職工思想隱患升級甚至造成嚴重后果的，要從嚴考核。有力的促進了工作開展。

（二）各級管理人員思想政治工作“一崗雙責”得到落實

近年來，隨著企情的不斷變化，職工的各種訴求和矛盾日益增多，由此引發的各類思想問題也層出不窮，單靠黨支部書記去做思想工作，已經明顯感到吃力。因此，必須充分調動起行政力量，形成黨政齊抓共管的合力，才能真正起到作用。開展職工思想隱患辨識及風險預控工作，將思想工作與安全工作有效結合起來，對各單位實施精神文明建設與安全管理的雙重考核，引起了各單位黨政領導的高度重視。隱患由黨政領導共同排查，評價由領導班子共同研究，重點職工由班子成員親自包保，工作責任全程跟蹤落實，記錄在案，有效地促進了各級管理干部思想政治工作“一崗雙責”責任的落實。

篇7

[關鍵詞]黃河水利 思想政治工作 以人為本

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）47-0366-01

社會主義市場經濟和政治體制改革，政府機構逐步改革并實現其職能轉換，這就要求黃河水利事業單位要在具體工作中，要根據自身的鮮明特點，積極有效的開展思想政治教育工作。根據周圍的環境、應承擔的任務及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時對他人的良好經驗，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時期的思想政治工作。

一、加強黃河水利事業單位職工思想政治工作的關鍵

第一，要加強干部自身修養，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學習，還要努力提高自己的政治理論素養，要正確而完整理解政治理論的精神實質。第二，工作原則明確，褒貶獎懲分明且要得當。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環境和氛圍。第三，要講究工作方法，要建立創新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數人的思想工作是不現實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。

二、加強和改進黃河水利事業單位職工思想政治工作的對策

（一） 溝通要加強，工作的實效性要增進

以往的脫離實際的教育模式，導致職工產生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得職工大幅度降低對思想工作者的信任度。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導，建立融洽的交流關系。

（二）把思想政治工作滲透到具體工作中

實踐表明，把業務工作與思想政治工作結合的越緊密，就越能把握職工的思想動態，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現實，將不會有發展、創新和突破。只有善于從業務工作中了解、分析、掌握職工的思想動態，分層優化，因人施教，緊密聯系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。

（三）要采取說教與規定相結合的方式

在大環境，耐心細致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進的思想和道德武裝職工，還要用嚴明的紀律和規章來約束職工，將二者真正結合起來才能收到實效。特別是在對工作責任事故及不正之風等都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規章與正面說教相結合，相互協調，有機結合，才能最有效地發揮思想政治工作的作用。

（四）創新水利行業思想政治工作的思路

新時期，創新水利行業思想政治工作思路的前提條件是準確牢固掌握水利職工和干部的思想發展動態，用冷靜的頭腦探尋和分析思想政治工作中存在的問題和不足，針對工作中存在的問題采取行之有效的解決措施。在新時期新的經濟形勢下，為了能夠使水利行業快速適應新的經濟形勢，促使行業的健康穩定可持續發展，作為行業的思想政治工作機構必須要主動出擊，堅持維護大局及思想穩定為方向，加強對行業干部職工的思想政治教育培訓活動，讓干部職工在思想政治教育活動中提升自身的思想政治素質，進而嚴格要求自身的言論、行為，始終圍繞行業的發展為中心目標，積極投入工作，發揮內在潛力，為行業的發展作出貢獻。

三、切實加強基層職工思想政治工作

基層水利單位思想政治教育的對象是單位全體職工，為此，我們應當主動撲下身子與基層職工促膝談心，了解現階段職工所思所想，對于他們積極的思想，如主動為單位發展獻計獻策，主動為社會為群眾服務的思想行為，我們要加以鼓勵；對于一些職工的消極思想，我們要加以引導；對于一些職工的錯誤思想，我們要堅決予以批評指正。加強職工的思想教育，我們平常要堅持開展學習日制度，每周集中學習一次，每月不少于兩天，在職工中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展致富思源，富而思進教育，以不斷提高職工的思想政治素質。我們還要教育職工要珍惜崗位來之不易，勉勵他們工作要腳踏實地，勤勤懇懇，工作上做到老學到老。對于一些年輕的職工，要教育他們虛心學習老同志，向老同志取經。另外，還要教育職工把單位當成家，要與單位榮辱與共，告誡他們只有單位效益好了，自己才有穩定的收益，單位先進，自己才有光彩。當然，我們要想教育好職工一心一意謀求單位的發展，我們干部首先要以身作則，率先垂范，凡是要求職工做到的，自己一定要做到；凡是禁止職工做的事，自己堅決不做。只有這樣，才能取信于職工，職工心中才有標桿，思想才能正確地定位，才能提高自身思想道德修養，單位才能和諧的發展。

四、傾心貼近基層開展思想政治工作

篇8

關鍵詞：高校；離退休服務；管理

高校的離退休管理工作具有鮮明的工作特點，隸屬于群眾工作范圍。工作策略強，工作范圍廣，工作性質影響整個高校工作的全局。在工作中保證整體的工作質量是十分重要的。高校職工在職期間對高校的管理做出突出貢獻，為了提高整體的職工工作質量，切實落實離退休教育職工的服務管理工作至關重要。

一、高校離退教職工的特點

高校離退教職工的特點分明，教職工工齡長，年紀大，思想覺悟高。從事了一生的教育事業，教職工在退休后，晚年問題暴漏出來。教職工年輕時為整個教育工作拋頭顱，灑熱血，應該享受一個安靜舒適的晚年，而高校的服務管理工作就是為了解決高校教職工晚景凄涼的工作現狀。離退休教職工面臨著嚴峻的生活問題，首先高齡便是疾病的突發區，教育組織應該給予一定的關懷和幫助。

老驥伏櫪，志在千里。雖然教育職工已經退休離職，但仍然關注教育事業的發展狀況，結合發展形式對對高校發展的教育水平進行優化，給予合適的建設性意見，關心高校的發展形式，對高校的相關活動具有良好的參與意識，興趣愛好廣泛，關注時事政治，對教育政策以及教學理念耳熟能詳。

我國的經濟發展體系逐步增加，教育環境也愈來愈好。隨著經濟體質的改革社會的發展，離退休教職工人群是被關注的對象之一。校方的服務管理工作任重道遠，建立有效的管理體系，對離退休教職工的工作發展水平進一步優化。

二、加強高校離退休服務管理工作的具體措施

根據高校的實際發展狀況，改善目前高校的服務管理工作，結合高校的退休服務管理工作水平總結出以下幾點工作意見。

（一）明確退休管理服盞幕本要求

離職退休人員是我國重要教育資源，奮斗了一生的教育工作者有著獨特的價值。校方關注教育工作者的發展空間，領導需要統一認識教育問題，將高校管理服務工作發展到新的高度。教育工作是一份投桃報李的工作，教育工作者為學校付出過青春，校方需要做好離退休服務管理工作。

對相關工作內容工作要求進行分析，按部就班的完成每一個工作流程，校方關心老同志的生活狀態，積極主動的進行生活工作溝通，妥善完成服務計劃愛護離退休教育人員。同在異鄉為異客，每逢佳節備思親。節假日是團圓的日子，對子女不在身邊的離退休教育工作者送去關懷也是一項服務工作。教育部門的各級領導干部起積極帶頭作用，將教育工作落實到實際中去。提高工作力度，將工作的相關管理政策提上日程，為教育部門的教育工作者送去關愛，幫助離退休的老同志解決生活上的困難。

（二）解決高校教職工的實際生活困難

對高校教職工的離退休生活狀況進行調查了解分析，切實解決他們的生活問題。根據國家的相關政策，對離退休工作人員的生活待遇進行分析。貫徹好各項工作原則，提高退休人員的生活水平，保證他們的晚年生活安定祥和。增加離退休教師職工的福利待遇，實現福利共享的相關原則，在校內制定科學合理的工作保障制度。設立保障機制，讓離退休人員的實際工作待遇和退休年限按照相同比例增長。申請服務經費，為校方的離退休人員謀求更多的福利待遇。為高校離退休工作人員提供更多的服務保障，提供活動經費，豐富他們的晚年工作活動，提供醫療經費，保證他們的身體狀況。

解決離退休教師工生活問題的同時還要關注他們的心理問題，定期進行慰問關懷的工作活動。結合實際的工作情況，為離退休人員提供工作服務，為他們提供心理咨詢環節，進行思想引導和心理健康教育。

（三）加強離退休高校人員的思想政治工作

社會的環境不斷發生變化，社會在發展的同時，各類生活矛盾也出現在人們的生活當中。離退休人員處在社會當中，也難以保證不受其干擾。他們的思想可能會出現偏離現象，也會受到一些社會不良現象的沖擊，這樣就會增加教育同志內心的不滿，影響服務管理的綜合服務水平。改革秩序出臺以后很多離退休教職工的利益受到影響，這會造成他們的心理失衡，嚴重時甚至會影響他們的身體健康，對于這類問題需要從兩方面著手解決，一方面是為高校離退休人員謀求更多的工作福利，另外就是解決高校離退休人員的內心思想問題，化解工作矛盾，穩定離退休工作人員的工作情緒，保證他們的思想軌跡朝著積極健康的方向發展。

另外高校的離退休人員的思想政治水平對社會的和諧發展有重要的促進作用，加強精神文明建設的工作對高校離退休人員也是十分重要的，開展思想政治服務課程，建立工作講座和政治思想交流會。增加離退休教育職工的學習機會，利用講座，黨建活動等，交流黨建工作的學習心得。為他們建立更加積極健康的，人生觀，價值觀，發展觀。做到在行為上自我約束，思想上健康務實。

（四）為離退休的教育職工提供更多的教育機會

老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。對離退休教育職工提供更多的教育機會，推進教育事業的發展。年齡的限制讓教育人員脫離了自己曾經奮斗一生的事業，然而他們還有精力為教育發展再盡一份力，離退休教育職工在教學水平和教學經驗上都有很高的水平。很多專家級的教育工作者在相關的教學領域中有很大建樹。建立離退休職工的服務管理平臺，讓他們有更多的教育機會，豐富晚年生活的同時，為社會再盡一份力量。

三、結束語

高校離退休人員服務管理工作在長久以來都具有重要都是工作意義。它關系到高校的和諧發展，改革水平以及發展空間的穩定。高校的離退休工作者對教育工作依然充滿熱愛，他們積極探索工作中存在的教育問題，因此進行有效的服務管理工作是很有必要的。結合離退休高校教育職工的服務管理現狀，從細節入手，在機制上完善。

參考文獻：

[1]袁可可，周守紅.對加強和改善高校離退休服務管理工作的幾點思考[J].科學咨詢（決策管理），2016（04）：36-37.

篇9

XX年年從國家到公司對于安全的重視性，讓作為一名××一建北京公司安全科成員的我，心中更感責任重大;也更激發了我對于工程安全零事故、零傷害的渴求。對此我結合了公司的要求和北京公司的現狀，制定了從宣傳、發動到檢查、整改至總結、評比三個階段的部署和實施計劃;對各項目部開展“治理隱患、防范事故”活動。

1、通過對各管理人員的法制教育，增強安全管理責任感和思想意識行為到調動職工的安全渴望意識和行為積極性入手;從職工的安全生產教育的普及知識、提高技能、宣傳法制、貫徹思想入手，培養職工懂安全、抓安全、要安全、保安全意識;加強職工的“質量在手中、安全在心中”的思想意識;從職工的思想上杜絕違章指揮、違章作業現象的發生。

2、在國內外的安全生產事故案例及分析中進行探索;吸取其中的事故教訓和處理經驗;結合中國及公司的現狀，整理出一套符合中國國情的安全管理方法;針對現場的安全隱患發動職工同時進行全面排除和整改，控制物的不安全因素，減少或消滅事故的發生機率;編制一套應對各種事故發生的安全技術措施計劃或預案并組織講解或演練，讓職工了解相關的安全防范措施及應對技巧;讓職工更好地掌握和做到“三不傷害”，從而從行動上杜絕安全事故的發生。

3、對現場檢查出的事故隱患提出整改意見和具體整改措施，在規定的時間內落實專人整改并進行復查、總結;對管理人員提出切實可行的安全管理和應對方法;對檢查中安全狀況控制良好的班組或個人進行獎勵;對事故隱患可導致的結果進行分析和講解，增加所有相關職工的安全知識，達到人人懂安全、要安全。從而從根本上杜絕了相關的安全隱患的存在;確保工程安全在受控狀態。

我相信：只有讓所有的職工‘把安全放在心中’;人人懂安全、抓安全、要安全才能保安全;因為“安全第一，預防為主”!

我相信：只有讓所有的管理人員首先將安全工作搞好;公司的效益才會更好;因為“安全促進生產、安全就是效益”!

所以我更相信：由于有我們大家對于“工程安全零事故”的渴望和努力;公司有史以來，建筑業一直是一種事故易發、高危險的行業之一。‘要安全、保安全’也一直是各建筑企業追求的目標;‘零事故渴望’更是各企業和職工渴求的希望!

XX年年從國家到公司對于安全的重視性，讓作為一名××一建北京公司安全科成員的我，心中更感責任重大;也更激發了我對于工程安全零事故、零傷害的渴求。對此我結合了公司的要求和北京公司的現狀，制定了從宣傳、發動到檢查、整改至總結、評比三個階段的部署和實施計劃;對各項目部開展“治理隱患、防范事故”活動。

1、通過對各管理人員的法制教育，增強安全管理責任感和思想意識行為到調動職工的安全渴望意識和行為積極性入手;從職工的安全生產教育的普及知識、提高技能、宣傳法制、貫徹思想入手，培養職工懂安全、抓安全、要安全、保安全意識;加強職工的“質量在手中、安全在心中”的思想意識;從職工的思想上杜絕違章指揮、違章作業現象的發生。

2、在國內外的安全生產事故案例及分析中進行探索;吸取其中的事故教訓和處理經驗;結合中國及公司的現狀，整理出一套符合中國國情的安全管理方法;針對現場的安全隱患發動職工同時進行全面排除和整改，控制物的不安全因素，減少或消滅事故的發生機率;編制一套應對各種事故發生的安全技術措施計劃或預案并組織講解或演練，讓職工了解相關的安全防范措施及應對技巧;讓職工更好地掌握和做到“三不傷害”，從而從行動上杜絕安全事故的發生。

3、對現場檢查出的事故隱患提出整改意見和具體整改措施，在規定的時間內落實專人整改并進行復查、總結;對管理人員提出切實可行的安全管理和應對方法;對檢查中安全狀況控制良好的班組或個人進行獎勵;對事故隱患可導致的結果進行分析和講解，增加所有相關職工的安全知識，達到人人懂安全、要安全。從而從根本上杜絕了相關的安全隱患的存在;確保工程安全在受控狀態。

我相信：只有讓所有的職工‘把安全放在心中’;人人懂安全、抓安全、要安全才能保安全;因為“安全第一，預防為主”!

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關鍵詞：思想政治；改革；發展

社會主義市場經濟的建立和發展，要求企業“內抓治理建隊伍，外樹形象拓發展”，因此緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到安全生產、經營管理和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證已經成為一種共識，由此可見，企業思想政治工作有效開展對企業的改革和發展能夠起到“四兩能否撥千斤”的功效。

一、企業施行思想政治工作的重要性

企業思想工作的制定，適應企業發展的需要，順應時代的發展。各個企業對員工的思想政治教育，有利于促進本企業員工的思想提升，在擁有巨大競爭力的時代下，在各個企業都面臨著結構調節和經濟轉型的關鍵時期，對企業的發展擁有巨大的貢獻與作用。同時思想政治工作的改革可以增強企業的凝聚力，為企業營造良好的工作氛圍，樹立良好的企業形象。在競爭中具有將強的競爭能力。科學合理的思想政治工作的制定有利于企業持續健康的發展，壯大提供強大的思想保證和精神動力，對企業的穩定發展和規模的擴大提供巨大的幫助。

二、找準重點、找準工作角度和方法。

在任何一項工作中要想成功，方式和方法是很重要的，思想政治工作也是一樣，對于一個企業來說，思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的前提和有效保證，企業的思想政治工作要學會抓住重點，其中企業的經濟效益是中心，思想政治工作必須圍繞這個中心來展開，因為企業的經濟效益沒有成績的話思想政治工作的效果也就暗淡無光，思想政治工作要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產產生經濟效益是企業的中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。針對這一問題有很多可行的辦法，面對廣泛復雜的員工狀況，需分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，可以通過獎懲來評價員工的行為，肯定員工的表現予以表彰，是員工獲得一定的榮譽感，在精神上獲得極大地滿足；也可以強化企業員工主人翁意識，逐步形成一種和諧融洽、團結互助的企業氛圍，這會大大推進思想政治工作的進程，提高工作效率；也可以開展宣傳教育，轉化企業員工的思想認識，制定相應的適合員工發展的奮斗目標，實現員工的自我促進、自我激勵。

三、深入細致準確把握職工的思想狀況。

現代社會，隨著經濟的發展，人們的利益在根本上是一致的，目前人們的人生觀、價值觀、道德觀越來越表現出多樣性，在這種情況之下就必須堅持思想政治教育，防止對利益的盲目追求，正確對待和處理集體與個人利益的關系，加強思想作風建設，及時了解和掌握企業員工的工作情況和思想動態，及時發現問題、解決問題，幫助企業員工糾正思想上的偏差，準確把握企業職工的思想狀況，這樣才能使思想那個政治工作的優勢得到淋漓盡致的發揮。

四、既要高唱思想政治工作的主旋律，又要提倡思想政治工作的多樣化。

企業的思想政治工作要時刻了解和掌握員工思想形成和變化，注意員工思想形成的每一個小細節，探究其規律，做到心中有數，并對每一個小問題采取相應的措施，這樣才能把思想政治工作做到每一位企業員工的心坎上，員工的思想變化很大程度上與企業的思想政治工作是緊密相連的，企業思想政治工作引導的好與壞直接影響到員工思想的變化，一般說來主要有物質因素、政治因素、心里主觀因素這幾種，做好企業思想政治工作就一定要密切注意這些因素對職工的影響，知己知彼才能百戰百勝，當前，努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律，已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題，因此我們一方面，要高度重視員工們的物質利益要求，在可能的情況下盡量滿足，盡力辦好事、辦實事；另一方面，要加強思想政治教育工作，提高員工素質，使企業員工們正確對待物質利益需求。

五、與時俱進，堅持創新。

創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥、有的放矢，引導職工做好本職工作。

六、思想政治工作要與企業各部門工作相結合。

企業的思想政治工作要適應企業各部門的需要，在適當時機注入新時代特有的新內容，把思想政治工作與企業的生產經營、內部管理、職位競升等工作有機結合起來，相互作用、相互促進，從而形成最大最有成效的綜合效應。在這其中尤其要把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，把思想政治的要求與管理制度有機結合，讓思想政治工作的要求體現在管理制度之中。

總之，做好思想政治工作是需要一定方法和一定時間過程的，它不可能一蹴而就，思想政治工作者要敏于觀察，從而發現職工中的先進思想，從實際出發，尊重客觀規律，具體問題具體分析，積極引導、教育企業職員，及時發現問題、解決問題，不斷完善思想政治工作，圍繞企業發展，把握工作重點，不斷豐富思想政治工作內容的內涵，把為職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。只有這樣，思想政治工作才能深入人心，才能越走越好，才能最大限度發揮企業思想政治教育的優勢，發揮其“四兩能否撥千斤”的功效。

參考文獻：