落實工作措施范文

導語：如何才能寫好一篇落實工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

黃陵煤化工公司認真貫徹落實黃陵礦業集團公司關于安全生產工作的一系列重大決策和重要部署，堅持“安全至高無上”理念，深入開展“安全為了誰、依靠誰、誰負責”大討論活動，不斷完善各項工作措施，各級管理干部轉變作風，深入現場抓隱患、抓整改，不遺余力地推進安全管理工作。

抓安全，要創新管理理念。思想是行動的先導，理念是工作的方向。煤化工公司把“安全為了誰、依靠誰、誰負責”大討論作為增強職工安全意識、抓好安全工作的重要舉措，認真扎實地開展全員討論活動。各基層車間組織員工利用早8點班下班和16時至18時集中學習時間，認真學習公司大討論活動文件，傳達范京道總經理講話精神，統一干部職工思想。公司組織備煤、煉焦、化產、檢修、機電等車間部室40余名中層管理干部召開“安全為了誰、依靠誰、誰負責”大討論專題座談會。會后公司各部門組成6個工作小組，下到各車間督導學習討論活動，各基層車間按照全員參與、人人發言的基本要求，再次利用每天兩小時集中學習時間開展學習討論，累計學習100多個小時，員工撰寫討論心得1100余份，學習討論活動不斷深入。煤化工公司全體員工把“我的安全我負責、大家的安全我盡責、公司的安全我有責”作為深化學習“安全為了誰、依靠誰、誰負責”的新理念，已成為搞好安全工作的新認識。

抓安全，要落實工作措施。面對繁重的基建與生產任務、新員工業務操作技能不規范、三違行為屢禁不止的現狀，公司強化落實工作措施。制訂印發了《三違行為處罰規定》、《三違幫教學院》、《焦化安全規程考試》、《安全生產十條禁令》、《雙星員工評選辦法》等行為規范、業務技能、安全責任、激勵制度4大類9項文件，落實安全工作措施。組織開展230次三違行為專項整治活動，堅持開展零點行動30次，發現并處理現場問題38項。建立三違幫教學院，建立安全聯保責任制，實施全員風險抵押，完善應急事故處理預案，開展焦爐地下室煤氣主管防爆板爆裂事故和色譜柱箱爆炸事故應急模擬演練，提高職工應急反應能力和事故處理能力。加強員工安全培訓，組織煉焦、備煤、化產、質檢、檢修、機電六大車間進行安全知識培訓和員工入場安全教育363人次，開展班組安全活動566次，增強員工安全意識，提高員工安全素質。公司通過有力的措施和扎實的工作，致力于消除人的不安全因素，培養本質安全型員工。

抓安全，要整治現場隱患。安全工作重點是現場管理。公司強化了管理干部走動式管理，各級領導干部定時間、定區域堅持走動，重心下移，深入現場，認真開展隱患排查治理工作，開展安全隱患專項檢查33次，執行干部走動管理106人次，部門之間開展“比、學、趕、幫、超”隱患治理活動，排查整改現場隱患483項。5月7日，公司領導班子成員到曹家峪園區分兩組由北到南、由東到西、由生產區到基建區拉網式展開安全隱患專項排查活動，累計發現隱患 35項，設備整改消缺24項，掃尾工程需完善19項。根據檢查結果，領導班子分片包干，集中精力消除各類隱患。同時，持續推進安全對標管理工作，對內要求各車間向機電科學習，加強安全文明工作場所建設，對外赴礦業集團物資供應公司對標學習，規范園區物資、設備管理。通過抓細節、查隱患、促整改，徹底消除生產建設現場物的不安全因素，打造本質安全型企業。

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迅速落實八項措施抓好2019年春運工作

 

1月21日，2019年春運工作拉開序幕，認真貫徹落實省廳和處有關春運工作通知要求，迅速落實八項具體措施，扎實抓好春運工作。

一是加強政策宣貫。召開春運工作動員布置會議，認真學習省廳和蘇北處有關春運工作通知要求，提高全員思想認識,動員干部職工迅速投入相關工作；二是加強船舶調度管理。科學合理制定運行調度計劃，安全有序放行各類船舶，盡力縮短船舶待閘時間，保障春運重點物資及時通過船閘；三是加強現場安全管理。落實“船在閘內、人在室外”工作要求，加強崗位值班觀察，做好現場動態管理。加強車、艇安全管理，保證車、艇行駛安全。強化設備設施安全檢查維護，保證良好運行狀況。四是加強航道秩序管理。聯合地方海事、航道、水警等部門開展聯合執法檢查，加強引航道巡查，及時查處違法、違規和違章行為，保持良好的船舶環境；五是加強安全檢查和隱患整改。加強例行安全檢查和專項安全檢查，對發現的安全隱患問題當場落實整改，保證安全管理“零漏洞”。六是不斷提升服務品質。窗口崗位提供“四個一”溫馨便捷服務，并向船員送上新春祝福，營造溫馨和諧的船舶過閘環境；七是加強值班值守。嚴格執行春運期間領導帶班和值班制度，貫徹運用泗陽船閘“110”應急保障機制，確保24小時值班要求落實到位；八是做好信息公開。每日利用微信公眾號、船訊通、高頻等及時船閘運行計劃、水位水情、惡劣天氣等航行過閘信息，暢通閘船溝通。 

 

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作為“寬帶網絡校校通、優質資源班班通、網絡學習空間人人通”三通工程的基礎，優質的網絡環境是學校信息化建設的基礎，學校網絡管理涉及教學、管理、服務、宣傳、后勤等學校工作的很多方面。筆者結合多年的學校網絡管理經驗，探討如何做好新時期學校網絡管理的工作，希望能為其他網絡管理員提供借鑒。

關鍵詞：學校網絡管理工作措施分析

學校網絡；網絡管理；網絡維護；網絡管理員

隨著我國教育信息化的飛速發展，學校教育信息化水平顯著提升。作為“寬帶網絡校校通、優質資源班班通、網絡學習空間人人通”三通工程的基礎，優質的網絡環境是學校信息化建設的基礎，學校網絡管理關系到一線教師的教學和學生的學習，網絡管理員的工作不僅僅限定在網絡技術上，還涉及教學、管理、服務、宣傳、后勤等學校工作的很多方面。如何做好新時期學校網絡管理的工作是每一位網絡管理員必須要認真思考并積極實踐、探索的問題。筆者結合多年的學校網絡管理經驗，探討如何做好新時期學校網絡管理的工作，希望能為其他網絡管理員提供借鑒。

1學校網絡管理員的定位

網絡管理員的工作內容技術性很強，也十分復雜。作為學校教育信息化工作的重要組成部分，網絡管理肩負著“鋪路搭橋”的重要任務。網絡管理員對自己在學校整體工作中的定位決定了其在學校整體工作中發揮作用的大小。學校網絡管理員應將自己定位為學校教育信息化建設和管理者，除了從事網絡建設、網絡管理、網絡宣傳外，還應承擔電腦日常維護工作。

2學校網絡管理員的主要工作

學校網絡管理員工作的主要內容分為網絡建設、網絡管理、網絡宣傳和教師培訓四個方面。

2.1學校網絡建設

網絡建設的主要內容包括以下幾個方面。（1）規劃網絡發展。制定中長期和短期發展規劃，以適應不斷變化的信息化教學和管理信息化的需求。（2）組建局域網。這是學校網絡建設的實踐部分，規劃學校網絡拓撲結構，利用物理硬件實現網絡拓撲結構，合理規劃并設置網絡設備的網絡協議。（3）新增或升級網絡設備。定期檢查老舊設備，根據學校自身情況新增或升級網絡設備，不斷了解新技術、新設備，并嘗試將其應用到學校網絡管理中。

2.2學校網絡管理

學校網絡管理是網絡管理員的日常工作，也是最復雜的一項工作，主要包括：網絡設備配置；網絡實名制管理；無線網絡管理；網絡故障檢測與維修；網絡病毒檢測與防范；校園平臺服務器建設與維護；網絡設備臺賬建立與更新；教師安全上網培訓。

2.3學校網絡宣傳

學校網絡宣傳側重校園信息宣傳平臺的建立與運維。（1）校園信息平臺建設與維護。協助規劃與建設校園信息平臺；負責學校信息平臺的日常運行維護，保障網絡運行安全、穩定；對學校信息平臺的用戶進行管理，向用戶提供技術咨詢及指導服務；負責學校信息平臺各種教育資源的建設和管理；定期向上級教育網絡中心報告平臺運行情況，并收集與反映本單位用戶的意見；負責保存平臺運行的有關記錄，并接受上級教育網絡中心和相關部門的檢查。（2）新媒體建設與運維。微信、微博等新媒體平臺申請與建設；微信、微博等新媒體平臺運維；跟蹤熱點信息和重大事件；學校重要活動報道與宣傳；將新媒體平臺與信息平臺結合，進行立體交互式宣傳。

3網絡管理員應掌握的知識

網絡管理員的崗位對技術的要求很高，網絡管理員需要取得國家軟考網絡管理員的資格證書或者廠商培訓考核后的證書。為了能勝任學校網絡管理工作，網絡管理員需要具備的基本能力包括：熟悉計算機系統基礎知識；熟悉數據通信的基本知識；熟悉計算機網絡的體系結構，了解TCP/IP協議的基本知識；熟悉常用計算機網絡互連設備和通信傳輸介質的性能、特點；熟悉Internet的基本知識和應用；掌握局域網技術基礎；掌握以太網的性能、特點、組網方法及簡單管理；掌握主流操作系統的安裝、設置和管理方法；熟悉DNS、WWW、MAIL、FTP和服務器的配置和管理；掌握Web網絡的建立、管理與維護方法，熟悉網頁制作技術；熟悉綜合布線基礎技術；掌握交換機和路由器的基本配置；熟悉計算機網絡安全的相關問題和防范技術；了解計算機網絡有關的法律、法規，以及信息化的基礎知識；了解計算機網絡的新技術、新發展；正確閱讀和理解計算機領域的簡單英文資料。除了網絡管理的基礎知識以外，學校網絡管理員還應具有利用網站及新媒體宣傳的能力，具體包括：程序設計基礎知識、算法基礎、網站前端頁面設計與開發、網站后臺設計與開發、網站后臺日常管理、網站運行環境搭建與管理、網站服務器日常管理維護、微信公眾號申請、微信公眾號信息、第三方微信公眾號文章編輯平臺使用、微信公眾號運維、微博申請、微博信息、微博運維、圖片及視頻處理。

4學校網絡管理制度建設

要想將學校網絡管理工作的所有內容流程化、標準化，就需要建立一套完備的學校網絡管理制度。一套完備的學校網絡管理制度一般包括：學校網絡管理制度、學校網安全管理制度、計算機病毒防范管理制度、學校網絡中心機房管理制度、網絡中心機房值班制度、學校網站信息公開審核制度、學校門戶網站運維制度、學校微信公眾號信息公開審核制度、學校微信公眾號運維制度、學校微博信息公開審核制度、學校微博運維制度、學校網絡與信息安全類突發事件應急預案、學校網絡安全管理協議、文明上網、文明辦網協議、網絡信息安全保密協議書、員工離職保密協議等。只有具備健全的網絡管理制度才能有效提升網絡管理水平。學校諸多網絡安全制度在建立時要避免應付，很多學校為了應付上級部門和公安部門的檢查，從網絡上下載全套的網絡管理制度，僅僅修改了學校名字就打印裝訂成冊，檢查之后就束之高閣，永久存放在檔案盒之中。學校網絡管理相關制度的建立，要切實遵守相關的法律法規（如《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》《教育部教育網站和網校暫行管理辦法》等）、上級部門的相關規定，還要考慮學校的實際情況（硬件條件、軟件條件、管理制度、運行機制等），該建立的建立，需要和每一位教職工簽訂的協議一定要簽訂，要避免因人而異，切實建立起一套有作用、有效果、有水平的網絡管理制度。制度建設是良好網絡管理的一個重要部分。學校網絡管理制度建立之后最重要的事情就是執行，好的執行力是好的制度的保障，特別是涉及對外宣傳的網站平臺的管理、微信公眾號的管理、微博的管理、業務爆發期的網絡運維及值班的管理、重大事件等敏感時期網絡安全、運維及值班的管理等。每一次管理、維護、值班、審核等操作都需要按照制度規定的要求走完所有的流程，不要因為著急漏掉，這樣會導致在事件爆發時出現事情難以說清楚的情況。

5結語

篇4

關鍵詞：網絡洗錢 反洗錢 預防措施

隨著電子信息技術的飛速發展，以及電子商務的日漸成熟，網上銀行的相關業務已然成為當下最時髦，最流行的銀行服務形式之一。最新的2014《中國互聯網業發展報告》指出截止2014年6月，中國移動電子商務市場交易規模達2542 億元，同比增長378%。下半年，僅“雙十一”當天，淘寶購物來自移動端交易額高達243億元。在如此大的交易規模中，網絡購物所占的比率超過了50%。

以上數據可以看出日益增加的網絡交易和移動支付比率不斷上升，不法分子也開始乘機利用網絡虛擬、敏捷、保密、國際等特性，推出了新的洗錢模式：網絡化洗錢。它即是指通過電子商務活動和電子網絡銀行業務中提供的支付形式來掩蓋其隱秘犯罪所取得的收益來源的犯罪活動。央行如何打擊網絡洗錢成為了反洗錢工作中的新難題。

一、網絡洗錢的基本特點

網上銀行是指銀行利用互聯網技術，通過互聯網向客戶提供傳統銀行服務的業務。網上銀行對比傳統銀行，效率更高，開放程度更廣，使用也更加便捷。不法分子正是利用了電子信息時代網絡化的諸多特點進行洗錢犯罪活動。主要有以下幾個特點：

（一）隱秘性

網上銀行全是無紙化操作，客戶更不需要與銀行工作人員面對面交流，只需按照既定的操作步奏就能完成傳統銀行業務。用戶驗證只需要提供商業銀行給你提供的網銀鑰匙，認“證”而不認人。有些網上銀行為拉取客戶，甚至推出了匿名注冊、交易等服務。為了便捷，轉賬、支付都不需要輸入資金的來源以及資金的用途，網上銀行面對每天巨大的交易量也不會逐一審查。這就使得不法法子可以迅速洗錢而不留下一點痕跡。留給央行日后審查的僅僅是一堆交易數據而得不到犯罪分子的任何信息。

（二）迅捷性

在網上銀行服務中，客戶面對的是機器而不是人。機器終端可以不間斷營業，并能同時處理大量交易數據。不法分子利用網絡的迅捷性，將非法所得的大量資金打入自己事先開好的若干不同賬戶，改變資金流向，對資金進行不同方向的使用。因為將資金分成了很多小份，每個賬戶進行數額較小的洗錢活動，也不會引起相關督查機構的警覺。犯罪分子只需要點幾下鼠標按幾個鍵，在極短的時間內就能輕松將黑錢洗白并且掩蓋資金來源。

（三）低成本低風險性

在傳統的洗錢方式中，無論是通過地下錢莊還是通過非法走私，都將面臨高風險高成本。電子信息時代的到來，為洗錢提供了一處低成本低風險的庇護所。在電商提供的平臺成立網絡電子服務公司，不法分子不需要交任何費用，電商為謀取自身利益也不會對其進行嚴格的審查。這無疑大大降低了洗錢所需要的成本，同時也降低了風險。

（四）模糊性

不法分子通過在網絡注冊的大量賬戶，購買各類虛擬、實物、空殼產品。同時這些賬戶相互之間以不同目的為由反復轉賬，與正常賬戶來回轉賬，模糊資金來源，掩蓋犯罪資金的用處，給監管部門審查帶來了極大困難。

二、網絡洗錢的基本模式

不法分子充分利用網絡洗錢隱秘性、迅捷性、低成本低風險模糊性，結合傳統的洗錢手法發掘出了新型網絡洗錢模式。接下來就對這些犯罪手法進行分析，在其基礎上提出合理化建議與應對措施。

（一）利用網上銀行賬戶洗錢

由于網上銀行的開放性，犯罪分子常常通過多種渠道獲取大量他人身份信息，在網上銀行進行賬戶注冊。將非法所得資金先注入經常性正常商業用途賬戶，然后迅速以各種理由在這些賬戶中來回轉賬，在很短的時間內把資金迅速分散最終轉入國外銀行賬戶。這種做法不但逃避了監管者的法眼，甚至欺騙了防范系統。

（二）利用虛擬產品與電子貨幣來洗錢

電子貨幣是指通過電子化方式進行支付的貨幣。比如現在十分流行的電子錢包，各類智能卡。電子貨幣與傳統貨幣相比更加隨意，發行主體為了自身利益也不會設定太高的認證門檻，監管部門也不會嚴查。這無形中滋生了不法分子洗錢犯罪的念頭。以某一網絡公司洗錢為例，該公司發行自家的用于購買本公司產品的電子貨幣，然后委派他人購買電子貨幣再對公司產品進行虛擬消費。這樣這筆消費資金就會以合理的名義進入公司正常賬戶。資金實際上一直是在不法分子自己手里，利用電子貨幣將不法所得的黑錢洗干凈，做法十分狡猾。利用虛擬產品洗錢也是十分隱秘、簡單。不需要面面交易，也不需要銀行賬戶的轉賬，買方只需要使用虛擬產品如網絡游戲幣交易，賣方再將虛擬產品兌現把黑錢漂白。

（三）與第三方支付平臺或其員工合作，共謀洗錢

一些第三方支付平臺及其員工受洗錢犯罪分子賄賂，為了私利給不法分子洗錢活動睜一只眼閉一只眼。比如讓他們利用內部賬號或是無記名賬號對資金進行轉移，甚至故意關閉監控軟件給犯罪活動大開綠燈。

三、央行網絡銀行反洗錢工作中出現的問題

通過前文對網絡洗錢與基本模式的分析，在網絡反洗錢的工作上，央行雖然高度重視，也出臺了很對政策來防范網絡洗錢。但其中依然存在各式各樣的問題急需要加以解決。

（一）網絡用戶身份識別水分大

在傳統的銀行業務服務中，客戶都是與職員面對面，身份信息一目了然，不可能存在假冒注冊的現象。在電子信息時代，一切都為了化繁為簡，賬戶注冊只需要跟著提供的步奏走，相關的認證檢查也僅僅是走個過場。不法分子利用這點冒用甚至填寫虛假個人信息，掩蓋自己犯罪意圖躲避相關執法部門的督查。

（二）沒有完善的網銀監控手段

網上銀行賬戶間資金的轉移十分的迅捷，短時間內會產生大量的交易數據。數據越龐大，從其中甄別可疑信息也就會越困難。央行缺乏行之有效的監控手段，再加上人手有限，一些信息難免會有遺漏。

（三）央行基層的監管能力不夠

電子信息化的到來加速了互聯網的高速發展，央行基層軟硬件更新速度已遠遠跟不上時代的發展。很多央行基層甚至都沒有反洗錢部門。有些央行基層雖然有，但是督查手段十分落后，有的還處在非電子化階段。不法分子往往利用央行基層在反洗錢工作中的“盲區”大肆進行網絡洗錢活動。

四 電子信息時代下央行網絡反洗錢工作措施與建議

（一）加緊出臺健全完善的網絡反洗錢法律法規，從法律角度對相關活動進行嚴格控制與監管

我國的《反洗錢法》制定于2006年，其相關內容已經跟不上時展的步伐。為避免《反洗錢法》在網絡洗錢中的真空，必須聯系實際加緊推出適合當展的法律法規，構建完善的法規體系。

（二）督促開展網絡金融服務的金融機構加大對客戶身份認證的力度

一是在客戶注冊的時候，必須要求客戶提供真實的本人身份證復印件。同時開發軟件，在客戶進行身份注冊的同時利用客戶電腦前的攝像頭對本人進行錄像，拍照識別，并做永久記錄。二是控制同一IP地址，同一身份的開戶賬戶數目。三是對大額網絡交易迅速監督，一有異常情況立馬對資金進行凍結，對賬戶人認證信息進行再次審查。四是將征信系統也運用到網上銀行的客戶開戶之中。客戶進行初次注冊立即跟真實信息核對，一有虛假就加入誠信檔案，永久封存。

（三）加強國際網絡反洗錢的交流與合作

隨著網絡的發展與普及，網上銀行業務范圍也越來越廣，通過網銀都能實現外匯的買賣與結算。這也為不法分子利用網絡沒有屬地限制的空間虛擬性將大量非法資金轉出境外提供了便利。只有加強國際間網絡反洗錢的交流與合作，客戶信息的共享，共同開發先進監控軟件，利用技術去修復網絡發洗錢工作中的漏洞。

隨著電子信息技術的高速發展，中央銀行要總結經驗教訓，與時俱進，將政策落實于實際發展，構建完善的網絡反洗錢防范體系，保證國家金融體系長久穩健的發展。

參考文獻：

[1]王廣謙.中央銀行學[M].北京：高等教育出版社，2011

[2]中華人民共和國反洗錢法[S].2006

[3]劉自運.“超級網銀”時代對網上銀行反洗錢工作的思考[J].黑河學刊，2011（1）

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1.網絡信息雜亂無章

在網絡信息時代以前,學生接受信息的主渠道是新聞媒體,這些媒體在長期實踐中形成了自己的工作規范,強調的是黨性原則與社會規范,而網絡媒體的出現使這種穩定的格局發生改變。由于在網絡上傳遞信息、發表意見可以在相當程度上不承擔責任。因此,各種政治的、社會的謠言甚至危害國家安全的信息到處流傳,再從網上傳到網下,會造成學生原有穩定的傳統文化的分裂和趨異,對他們道德標準、價值觀念和政治信仰的畸變將產生重大影響,社會主義的核心價值體系也受到巨大的沖擊，對學生造成很大的負面影響。

2.網絡對傳統思想教育方式帶來沖擊

“網絡信息時代”開放的、自由的信息系統提供的是一種嶄新的、動態的和超文本式的傳播模式,這種人機系統高度自動化、精確化而缺少人情味,容易導致人們對現實生活中的他人、集體和社會的幸福漠不關心,使人產生精神麻木和道德冷漠的問題。

3.學生網民數量呈現上升趨勢

根據中國互聯網絡發展狀況統計報告的現實，網民的最大構成群體是學生，學生群體的大量存在，一方面極大地活躍著中國的互聯網應用，另一方面也降低了中國互聯網的商業價值。網民數猛增，大學生上網人數占得比例很大，網絡技術的發展嚴重沖擊著大校園的思想政治工作。

二、網絡信息技術的發展給高職院校思想政治工作帶來的機遇

1.充分利用網絡有利條件,強化對學生思想政治素質的教育與引導

發揮教育的“濡化”和“涵化”作用,以培養大學生文化自省、選擇、判斷能力和批判意識。還要充分發揮網絡本身所具有的優勢,深入了解學生的思想動態,隨時掌握學生的心理發展。讓學生參與“網絡社會”的信息管理與研究工作,以培養學生自我教育、自我管理、自我服務的精神,促使他們成為“網絡社會”中的道德主體。

2.網絡良好的交互性克服了時空的限制,大大提高了思想政治教育工作的時效性

傳統的教育模式,是以教育者為中心,受教育者在封閉的空間被動地接受灌輸,效果不佳,從而也影響了思想政治工作的時效性。而網絡的平等性、交互性和跨躍時空的特點,使得受教育者不必按傳統方式在規定的時間和地點接受教育,他們可以在任何時間、任何地點,在網絡上方便自由地與教師(或同學)進行“直接”對話,溝通交流,教師以及時發現學生中存在的思想問題和現實表現,及時采取措施加以引導或對疑難問題予以解答、輔導,有利于思想政治教育工作的開展,從而也大大提高了思想政治教育工作的時效性。

3.信息網絡與學校、家庭有效聯合

通過網絡,還可以將學校與家庭聯系起來,家長可以隨時隨地查詢子女在校的思想表現、學習表現等情況,學校也可以在網上與家庭保持聯系,即時溝通、交換信息,做到家庭、學校相結合,為共同做好學生的思想政治教育工作提供了一個嶄新的手段。

4.網絡內容的多樣性,使思想政治教育更具吸引力

信息網絡是一種具有感染力,充滿時代性的傳播媒介,其影響和吸引力明顯大于過去任何一種傳播手段。尤其是圖文、聲像并茂的多媒體技術的應用讓人感覺身臨其境,寓教于樂,激發了學生的求知欲和想象力,最大限度地調動了學生獲取知識的積極性、主動性和參與性,其效果是傳統的教育手段所無法比擬的。

三、高職院校思想政治工作網絡化的對策

職業院校肩負著為經濟建設培養專業技術人才的使命，人才的質量對經濟發展和社會文明起著至關重要的作用。因此，做好學生思想政治工作，培養一批符合時展需要的高素質優秀專業技術人才有著十分重要的意義。但當前，職業技術院校學生思想政治工作普遍存在效率低、效果差的狀況。許多思想教育工作者都感到工作做了很多，精力耗了許多，卻難以收到應有的效果。因此，應該針對當前網絡信息時代學生的特點，有針對性地采取措施。

1.思想教育工作者必須樹立牢固的責任感和使命感

增強做好本職工作的自覺性和主動性。面對困難和問題，要毫不退縮和畏懼，發揚善于學習、勇于探索的精神；既要有嚴肅認真的態度和高度的責任感，又要有創新、科學、有效的工作方法，特別要善于學習和吸收新的教育成果，并努力運用到工作中去。要通過開展輔導員工作經驗交流、研討、撰寫論文、校外培訓等活動，提高工作水平，推動學生思想教育工作向深入發展。當前，社會發展日新月異，舊有的方法和措施已不適應形勢的需要，因此，必須樹立終身學習的思想，用新的手段和方法解決新的問題，努力開創思想政治工作的新局面。

2．建立高效的思想政治教育隊伍

建立高素質的思想政治教育隊伍要搞好青年學生的思想政治工作,必須建立一支精干高效的思想政治教育隊伍,沒有一支精干高效的思想政治教育隊伍,學院的思想政治教育就會成為空中樓閣，學院十分注重思想政治教育隊伍建設。

思想政治工作者也要注意提高自身的網絡信息技術和業務能力，諸如利用網絡進行教學的能力、利用網絡與學生互動的業務能力、利用多媒體教學的方式和學生進行溝通等各方面的能力都需要加強。思想政治工作者只有不斷地提高自身的能力與素質才能與時俱進，才能在教學中更好地域學生進行溝通，才能更清楚地了解當代學生的心理素質等方面的情況，只有如此，才能真正的對癥下藥，找出解決之策。

3.加強網絡管理,促使學生合理、有節制地使用網絡

學生認識能力和控制能力都比較欠缺,極有可能在網上喪失自我而做出觸犯法律、違背道德的事情。有的學生還因為上網沒有節制而造成學業受挫。因此,學校應該制定規范學生上網的條例和守則,對學生上網的機房、圖書館要配有專職的網絡管理人員進行監督管理,發現問題及時制止。

4.樹立思想政治工作網絡化的新觀念

思想政治工作網絡是指各級黨政機關、政工人員以及傳輸系統、通信系統組成的以計算機為核心的網絡。高職思想政治工作者可以利用網絡，交換、傳輸包括文字、數據、聲音、圖形、動畫等形式的思想政治教育信息，對高職學生的思想進行教育、激勵、引導和調控。思想政治工作網絡化可提高信息的傳播率、利用率。通過網絡傳播，可使先進模范的講話，有關專家的輔導、電視教育講座直接進入網絡課堂，使一人授課，全體學生同時接受教育成為可能。并且由于網絡教學的趣味性、形象性、直觀性的優點，使受教育者達到的學習效果遠優于普通課堂教學。高職院校思想政治工作網絡還可以將其他大眾媒體，如報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像和戶外宣傳信息移置到網絡上，從而實現思想政治教育與其他大眾傳媒的結合與互補，大大增強思想政治教育對學生的感染力、吸引力和教育引導作用。同時，在網絡上還可以讓受教育者與教育者實現雙向交流，及時獲得咨詢信息，及時反饋意見，從而提高高職思想政治教育的效率，進一步增強其教育功能。

5.優化校園網站，積極打造網絡思想政治教育立體平臺

面對學生上網的高比例，我們對學生的教育完全可以通過網絡“潤物細無聲”地進行。網絡是信息傳播的載體，建設主題鮮明、獨具特色的網站或網頁，是思想政治教育進網絡的關鍵。為做好學生上網教育工作，必須積極主動建設好校園網，重點開發和扶持一批網站，形成立體式的宣傳教育網絡平臺。

四、思想政治工作與網絡技術有機結合的新思考

1.規范網絡道德,促進網上自律和他律的有機結合

這是提高對互聯網的控制力和對有害信息的審視能力,堅決抵制西方意識形態在網上滲透和傳播的有效途徑。要加大網絡監控力量,清除網上垃圾,規范網上行為,盡量為學生提供一個良好的網上活動空間。要廣泛開展網絡安全教育,保證網絡健康、有序運行。要在網絡的法律法規不斷完善的同時,對學生進行網絡道德的宣傳教育,規范他們的網上行為,強化他們的自律精神和責任意識。

2.營造全新的網絡文化氛圍,豐富和發展思想政治教育的內涵

營造全新的網絡文化氛圍,是思想政治教育真正進網絡的標志之一。我們要用先進的文化占領網絡陣地,努力營造一個健康向上、豐富多彩的網絡文化氛圍,從而豐富和發展思想政治工作的內涵。應該采用學生喜聞樂見電子論壇、聊天室等交互式的信息傳輸方式把科學理論灌輸和滲透到他們頭腦中去,讓他們在多元化的價值觀體系下學會鑒別,學會選擇,自覺抵制各種不良思想、觀念的侵襲。要利用網絡的交互性和易參與性來實現受教育者的自我管理、自我教育、自我服務和自我發展。

3.開展網絡道德教育，加強網絡責任感

面對精彩得讓人眼花繚亂的網絡，要加大網絡道德教育，一方面提高學生對網絡信息的辨別能力，增強自我保護意識，自覺對有害信息進行抵制，識別和拒絕網絡破壞;另一方面強化法制教育，幫助學生樹立健康的上網意識，培養健康的網上人格，正確對待人機關系，正確對待虛擬空間和現實空間，理性地規范自己的網絡行為，加強網絡責任感。

4.構建網絡思想政治工作管理體系

互聯網絡的發展擴展了思想教育空間,今天的互聯網,事實上成為了一個全球性的開放系統,高校“圍墻”的概念將逐步消失,不同地點的高校學生,既可通過網絡共享思想教育資源,又可在網上自由地向教師咨詢思想問題,與其他同學開展思想交流和討論。互聯網使用的普及性,將社會、家庭與學校對學生的思想教育連為一體,將最大限度地實現教育思想工作的社會化,使得原先相對狹小的教育空間,變成了全社會的、開放性的教育空間,為全社會育人創造了一個最新的育人環境和育人模式。

構建網絡思想政治工作管理體系，其內在必然性要求以全方位的工作實現網絡管理的全面展開，即在以全新的理念管好全新的陣地的同時，不失時機地找準切人點，建立好網上網下互動、課內課外互補，覆蓋全校、輻射社會的立體交叉大網絡，使大學生網絡思想政治教育工作貫穿于高校建設和發展的全過程，并努力取得優良的教育效果。

結束語

篇6

一、形勢的發展，促使我們推行廉政建設

廣州市市直機關工作人員的工資組成過去與全國各地的大致相同，由三塊組成：一塊是中央、省規定的基本工資部分（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、地區工資補貼）；第二塊是地方財政核發的各類津貼；第三塊是各部門（單位）自籌的獎金、補貼。這樣的工資構成存在著很多弊端，可以歸納為：一是同工不同酬。同一級別的公務員，由于工作的行業、單位、崗位不同，收入差別很大。就部門來說，行政權力大的部門收入多于行政權力小的部門；經濟管理部門收入多于其他管理部門，導致不同部門、不同單位公務員的收入懸殊。二是分配不規范。同一部門的不同單位，有各種不同名目的收入，有公開的收入，也有隱蔽的收入；有顯性的收入，也有灰色的收入；有貨幣收入，也有實物收入。收入來源多渠道，收入發放多途徑。由于津貼由各單位、各部門自己發，且沒有明確標準，因此各單位、各部門為改善本單位、本部門干部職工的福利待遇，采取各種辦法，運用各種手段，開展創收活動，造成單位、部門之間干部職工收入差距不斷拉大。少的單位每月人均獎金、補貼只有200多元，多的單位每月人均獎金、補貼5000至6000元；有的單位過年過節發獎金只有幾十元，有的單位則達數千元。三是容易滋生消極腐敗行為。各部門領導為了增加干部收入，工作上要分心去搞創收，影響了工作的公正性和高效性。一些單位領導主要精力不是放在工作上，而是想方設法開辟“創收”渠道，分散了工作精力，影響了機關形象；一些被稱為“清水衙門”的單位因收入相對較低，干部職工工作積極性不高。甚至有些單位為了多發獎金和津貼，違規操作，坐收坐支、截留私分公款、向基層和企業要錢、公款私存、超標準發放補貼或變相在下屬企事業單位參與分配以及有的執收執罰單位、部門為增加收入違。“亂收費、亂罰款、亂攤派”等不正之風時有發生。不少單位受利益驅動，普遍存在有利就干、多利多干、無利不干的現象。

解決上述問題，對促進市直機關的廉政建設，建設與社會主義市場經濟體制相適應的公務員收入分配制度，以及與公共財政（預算統編、國庫統付、采購統辦、工資統發為主要內容）要求相適應的財政支出改革等方面都有積極意義。因此，廣州市在幾年前便著手進行市直機關工作人員崗位津貼發放制度改革的有關工作。在組成專門的工作班子進行調研（歷時一年）、開展“兩清理、一集中”工作（清理賬戶、清理資金和資金集中管理。對行政事業單位銀行賬戶進行全面清理，單位一般只保留基本賬戶、住房公積金賬戶、自籌基建賬戶、工會賬戶；沒有市財政局的批準，各銀行不得為單位開設賬戶；其次，對納入崗位津貼統發范圍的單位擁有的各類資金，包括歷年由財政撥付的資金，以及各單位收取的罰沒收入和行政事業性收費、預算外資金等進行了全面清理，除經核定可繼續用于專項支出和補充公務費、業務費等支出外，其他財政性資金一律上繳財政國庫和財政專戶）的基礎上，成立市工資津貼制度改革領導小組，負責領導和推進全市工資津貼制度改革工作。

二、統發工作崗位津貼的主要內容和初步成效

廣州市市直機關統一發放工作崗位津貼標準的對象是市委機關、市人大常委會機關、市政府機關、市政協機關、市紀委監察局機關和黨派團體機關在職工作人員和離退休人員。統一津貼發放標準主要內容是：保留國家和省、市統一規定的崗位津貼項目，取消各部門自行發放的項目，并根據職務高低和責任輕重，將機關在職工作人員的工作崗位津貼分10個職級發放，機關工勤人員按其技術（崗位）等級發放工作崗位津貼，離、退休人員的生活津貼標準分別按同級在職人員工作崗位津貼的70%、50%發放。并隨著經濟發展，根據物價水平和財政承受能力，每年將適當提高工作崗位津貼（生活津貼）標準。因廣州市物價指數較高以及經濟效益較好，根據廣州市財力情況，比照市直各單位原津貼、獎金發放標準，初定標準是副科長1000元/月，以副科長標準為基數，每上一個級別遞增90元/月；科員為920元/月，辦事員850元/月，最高和最低之比約2：1。根據廣州市經濟發展情況，2002年1月開始，統發的津貼標準平均每人增加150元，以副科長增加150元為基數，每向上一職級按15%遞增。2003年1月開始按省的統發工作崗位津貼標準執行。

統一全年節日補貼標準。一年中只在元旦、春節、五一、國慶四個節日發節日補貼；無論在職、離退休，或是不同職級，統一發放1000元的節日補貼（現在春節節日補貼為1500元）。

統一津貼發放辦法。實施銀行發放，工作崗位津貼、節日補貼隨同工資統一發到干部職工個人銀行帳戶。

廣州市市直機關統發崗位津貼以來，取得了良好效果。一是進一步加強了“收支兩條線”管理。由于對各單位預算外資金進行了清理，各單位資金使用處于財政部門嚴格監控之中。并改變了執收執罰單位罰沒收入的返還基數，返還比例由原90%-95%減少到50%-60%，返還資金也主要用于單位業務建設，沒有出現用于個人發放的現象。二是消除了公務員隊伍收入不均衡現象，促進了廉政建設，轉變了機關工作作風。統發崗位津貼是一個從源頭上消除產生腐敗和不正之風土壤的好措施。隨著統發津貼制度的實施，單位間的收入差距消失，收入來源有了保障，單位領導不用再整天為本單位、本部門干部職工的福利待遇煞費苦心，更能集中精力開展工作；絕大多數單位、部門的干部職工認為，統發后干部職工的福利津貼等收入分配更加合理，更加公開、透明，工作更加安心，積極性更高了；機關干部職工精神面貌一新，以往被稱為“老大難”的干部輪崗、干部調動等事項變得易于操作，各單位基本能做到按章辦事、公正執法，基層群眾對市直機關服務質量和服務效率的滿意度進一步提高。

三、履行職能，執行紀律，保證統發制度的實施

考慮到一些單位可能會沿襲過去的慣例做法，繼續以各種名義發放補貼、獎金，為保證統發津貼制度改革落實到位，廣州市及時制定了有關紀律，并加強監督檢查，對違反規定的堅決執行紀律。

1．明確紀律。2001年7月27日，市委常委會議決定“即日起市屬所有參加統發工作崗位津貼的機關單位一律不準另行發放各種名義的津貼、獎金。對違反紀律突擊發錢或在實行統發工作崗位津貼后擅自發錢的單位，要堅決給予查處。對違反紀律的單位要追究主要負責領導的責任，嚴肅處理，決不手軟，該撤職的給予撤職處分，市紀委、市監察局要與領導小組共同研究一套監督、管理辦法，并切實承擔起監督、查處工作”。8月2日，廣州市紀委印發《關于嚴格執行市直機關實行統一財務核算和統發工作崗位津貼有關紀律的通知》，要求市直各機關單位的黨政主要領導對本單位貫徹落實市委常委會議的決定負總責，要在思想上、行動上與市委保持一致，堅決貫徹落實，令行禁止；對本單位設置“小金庫”的情況進行一次自查，自查情況和初步處理意見要形成書面報告，于8月17日下午4時前，分別報送廣州市工資津貼制度改革領導小組、市政府糾風辦，凡設有“小金庫”的一律凍結；7月27日以后以各種名義突擊發放的津貼、獎金必須在8月17日前清退上繳，這樣有關主要領導和直接責任人可從輕處理，否則要追究黨紀、政紀責任，該撤職的給予撤職處分。

2．監督檢查。實施津貼統發以來，廣州市每年都組織遵守統發紀律的檢查，以此保證統發紀律的落實。至今進行了兩次。第一次是2001年12月24日至2002年1月8日，廣州市政府糾風辦會同市財政局，并邀請了3名市監察局特邀監察員組成3個檢查組，對全市已實行統發工作崗位津貼中的28個單位進行了重點檢查。這些單位主要是未按市紀委要求自查自糾，未報自查情況的單位和自有資金較多的單位。檢查的內容是各單位2001年7月26日至12月15日期間的財務支出情況，檢查中要求各單位簽定《責任承諾書》，對遵守有關統發紀律作出書面保證。第二次是2002年12月1日至15日（各單位自查自糾，并報自查結果）和2003年3月10日至4月10日，由市紀委、監察局牽頭，市財政局、市物價局和市審計局配合，邀請部分特邀監察員參加，組成4個檢查組，對已實行統發工作崗位津貼的單位及其管理的下屬單位，共51個單位進行重點抽查（其中21個單位委托市政府結算中心檢查）。檢查的主要內容是行政事業性收費和罰沒收入實行“收支兩條線”管理情況；銀行賬戶的管理情況；各種票據的使用情況；執行統一發放工作崗位津貼紀律情況；其他預算外資金的收支情況。檢查組通過聽取被查單位匯報，查閱被查單位2002年1月1日至2003年2月28日期間的帳目（包括工會賬）收支情況和相關的原始憑證等有關資料，監督各單位落實“收支兩條線”管理規定和執行統發工作崗位津貼紀律情況。

3．嚴格紀律。兩次檢查發現，廣州市大部分單位能夠貫徹執行市委、市政府關于實行統一財務核算和統發工作崗位津貼的有關規定。但也有個別單位違反規定。對這些違規單位領導，市紀委、監察局作出了嚴肅處理。對第一次檢查中發現的兩個違規單位，給予通報批評，責成主要領導向市委寫出書面檢討，由市監察局收繳兩單位違規發放的補貼上繳財政。對第二次檢查中發現的違規單位，現正在視不同情況追究主要領導責任，堅決處理當中。由于堅決執行統發津貼紀律，使這一制度改革的落實得到保證。

篇7

為全面貫徹落實區委組織部《關于進一步加強黨的組織生活工作舉措》文件精神，***黨支部結合本支部實際情況，提出了具體的工作措施，切實解決執行組織生活制度不嚴格、批評與自我批評走過場、“”形式化等突出問題，進一步規范了本支部的組織生活，現將有關情況匯報如下：

一、黨員活動日活動規范開展

堅持以黨支部為單位組織開展黨員活動日，確定每月的主題黨日活動時間。3月份，結合2018年度民主評議黨員和組織生活會工作，黨員活動日于14日召開，主題確定為“聽工作報告，民主評議黨員”。4月份，結合清明節祭英烈活動，黨員活動日在4日召開，活動的主題為“祭英烈，重溫誓詞，學黨課”。這兩次主題黨日活動，開展規范，都突出了黨的政治生活特點，推進了中心工作和重點任務的完成。

二、做實做好“”工作，切實增強實際效果

3月份以來，本支部認真開好支委會、黨員大會和年度組織生活會，認真上好黨課，同時要求各位黨員做好黨課記錄并撰寫心得體會。3月11日召開支委會會議，重點做好2018年度民主評議黨員和組織生活會的準備工作，3月18日召開了黨小組組織生活會，3月25日召開了支委會組織生活會，4月4日開展了祭英烈、重溫入黨誓詞系列活動，4月22日，黨支部組織黨員開展了關于掃黑除惡專題的“微型黨課”，并觀看一部警示教育片，這些活動切實增強了廣大黨員的黨性，加強了對黨員的思想政治教育，收到了很好的效果。

三、嚴肅開好民主生活會和組織生活會

3月14日，根據支委會研究決定，黨支部召開了2018年度民主評議黨員會議，3月25日，召開支委會組織生活會。會前做到了廣泛聽取意見、深入談心交心，及時溝通思想、聽取意見和建議。會上認真查擺問題，開展嚴肅的批評與自我批評，并深刻剖析根源、明確整改方向，同時對上次組織生活會整改措施落實情況逐項作出說明。會后列出了整改清單，制定整改措施，明確整改時限，把存在的問題一個一個解決到位。整個過程嚴肅認真，確保達到“紅紅臉，出出汗，治治病”的效果。

篇8

一、指導思想

以科學發展觀和黨的十精神為指導，在區委、區政府的統一領導下，以貫徹落實好上級政法工作會議精神為主題，以切實提升公眾安全感和群眾滿意度為目標，以落實“打擊、防范、治理、服務”各項措施為主線，全面深入推進平安創建工作，努力完成今年全區社會管理綜合治理目標任務，最大限度減少不和諧因素，確保人民群眾安居樂業，為建設開放繁榮秀美幸福新營造和諧的社會環境。

二、工作目標

（一）總體目標：通過采取和落實一系列工作舉措，實現發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意的社會管理綜合治理工作目標，確保今年城建系統公眾安全感測評滿意率達100%。

（二）具體目標：通過開展公眾滿意度測評活動，廣泛開展矛盾排查調解，不斷完善群防群治網絡建設，確保達到以下目標：一是不發生危害國家安全犯罪事件；二是不發生“”等人員去市赴省進京滋事和在當地公開聚集鬧事事件；三是不發生社會反映強烈的重大惡性刑事案件；四是不發生影響社會穩定的重大；五是不發生重大治安問題；六是不發生聚眾上訪、越級上訪和非正常上訪事件；七是不發生群死群傷的爆炸、火災、交通等重特大治安災害事故；八是不發生影響惡劣的政法、綜治隊伍內部嚴重違法違紀問題。

三、組織領導

為切實加強領導，確保各項工作措施落實到位，成立提升公眾安全感工作領導小組。局長任組長，局黨委書記任副組長，局班子成員和下屬單位副科級領導干部任成員。領導小組下設辦公室，辦公室由、同志負責。

四、工作措施

（一）全面動員，掀起提升公眾安全感工作熱潮

各單位要按照全區開展提升公眾安全感活動要求，在4月15日之前召開動員大會，精心部署本單位提升公眾安全感工作。各單位在4月8日前將聯系走訪群眾人員名單報所在鄉鎮（街道、場）。

（二）廣泛宣傳，大力營造提升公眾安全感活動濃厚氛圍

1．逐戶走訪。走訪時間為4月、8月、11月，做到不漏一戶，不漏一人。走訪期間，要召開村級宣傳動員大會，廣泛營造社會氛圍，高質量做好走訪聯系群眾各項工作任務。一是發放《創建和諧平安宣傳冊》并進行解讀宣傳；二是向廣大村（居）民宣傳公眾安全感基本知識；三是向廣大村（居）民宣傳講解自我防范技能，增強人民群眾自我防范意識；四是填寫民情手冊，掌握每戶（含流動人口）家庭成員基本情況及固定電話號碼等聯系方式。

2．回訪宣傳。主要圍繞司法案件辦理情況、糾紛和案件的處理情況、平安創建工作收集到的問題的處理情況等內容進行回訪，對一時沒有解決或無法解決的問題或群眾對辦理結果不滿意的，要不厭其煩做好解釋說服疏導工作，理順當事人情緒，提出下步工作措施，獲得群眾理解、支持和認可，消除不利影響。回訪時間為6月、9月、12月的上旬。

3．標語宣傳。各單位分四次（4月、6月、9月、12月上旬），集中在人口密集區、人員集聚區等重點地段、重點部位、辦公場所懸掛宣傳橫幅。每次不得少于2條。

4.陣地宣傳。要充分宣傳欄、宣傳車上街服務、上法制課和舉辦培訓班等形式，在全局全方位全年度廣泛進行宣傳。

5．加強單位內部防范。各單位要按照“誰主管、誰負責”原則和“管好自己的人、看好自己的門、做好自己的事”的要求，切實做好內部安全防范工作，健全本單位內保組織，落實工作責任，加強值班、備勤、巡防工作，提高自身防控能力，在重點要害部位落實人防、物防、技防措施，切實提高防范效果。在敏感時段和重要節假日要實行領導帶班、干部值班工作制度，提升干部職工防突發事件能力。

（三）加強隊伍建設，塑造隊伍良好形象

各單位要大力開展紀律作風教育活動，引導行政執法人員牢記宗旨、苦干實干、求真務實、清正廉潔、無私奉獻，塑造隊伍良好形象，密切黨群干群關系。

1．加強紀律作風整頓。嚴厲查處亂收費、亂罰款、亂攤派，不作為、亂作為，執法不嚴、執法不公及“吃、拿、卡、要”和“冷、硬、橫、推”等嚴重影響隊伍形象的行為。

2．進一步加強執法規范化建設。加強執法監督體系建設，規范執法行為標準，嚴密辦案流程，落實工作責任，用科學健全的制度規范執法行為和各項執法活動。引導行政執法人員真正做到公正、理性、平和、文明、規范執法。

3．自覺接受社會監督。認真受理、及時查處人民群眾對工作人員的投訴，做到有訴必接、有署名必反饋，反映屬實的，必須嚴肅處理和整改。

五、工作要求

1．加強領導，落實責任。開展提升公眾安全感工作，是今年全區一項十分重要而緊迫的任務。各級領導干部要從講政治高度切實提高認識，把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，勇于擔當，把提升公眾安全感工作擺上重要辦事日程。要按照“屬地管理和部門負責”的原則，切實落實工作責任，分解目標任務，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓，一級抓一級，一級對一級負責，形成縱向到底、橫向到邊，人人肩上有職責的責任體系。

篇9

一、基本情況

編辦始終把黨風廉政建設工作擺上重要的位置，切實加強領導，合理部署，安排具體人員抓落實。

1.各項制度逐步健全。編辦建立了各項工作制度，瞄準重要領域和關鍵環節，逐步建立和完善工作機制，規范工作程序，并且領導干部帶頭執行各項工作制度，及時研究部署和指導黨風廉政建設工作，為黨員干部上廉政黨課，為黨風廉政建設責任制的落實提供了組織保障。

2.完善黨內監督。認真落實領導班子和領導干部年度述職述廉制度和民主測評制度，強化黨內監督，領導干部以批評和自我批評為主題開好民主生活會，加強相互監督，從源頭上達到預防腐敗。班子作風建設進一步加強。領導班子團結務實，廉潔勤政，有較強的凝聚力和戰斗力。

二、存在問題

通過匯報會議發現，編辦領導干部都嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務要求，加強組織領導、創新工作措施、強化任務落實，黨風廉政各項工作取得了一定的成績，但仍存在著一些問題：

1.工作開展不夠均衡，對執行黨風廉政建設責任制重視不夠，任務不明確，研究不深。

2.反腐倡廉宣傳教育氛圍不濃厚。黨風廉政和反腐敗文化宣傳方面不到位，依賴性強，工作開展相當被動。

三、下一步工作要求

通過此次會議，編辦領導要求干部反省并做出相對應的整改措施，共同抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，促使黨風廉政和反腐敗工作邁上新的臺階。

1.安排部署要到位。加強對黨風廉政建設工作的安排部署和專題研究，及時解決責任落實過程中的疑難問題，落實工作責任，調整工作思路，明確工作措施，為全面完成黨風廉政建設各項工作任務提供有力保障。

2.目標責任管理要到位。要對自身的黨風廉政目標責任管理工作及時進行監督，嚴格落實干部的工作職責，做好黨風廉政建設和反腐敗工作。

3.作風建設要到位。要按照中央“八項規定”，繼續深入推進黨員干部紀律作風建設，切實解決黨員干部在作風方面的突出問題，密切黨群、干群關系。

篇10

xx年12月30日下午，北碚區人民政府組織召開了xx年度森林防火總結表彰會議。全區各鎮街主要負責人、防火辦主任，區成員單位負責人及駐碚部隊等共70余人參加了會議。區委常務副書記王貴銀、區人大副主任廖暉、副區長辛國榮、政協副主席何平輝出席了會議。

區林業局局長、森林防火指揮部副指揮長陳安春同志首先對xx年森林防火工作進行了自我總結，對xx年森林防火工作作出了安排。

區政府副區長、區森林防火指揮部指揮長辛國榮同志在講話中充分肯定了全區森林防火工作成績，全面分析了當前森林防火工作的嚴峻形勢，對xx年及“xx”期間森林防火工作進行了部署。他要求全區上下，一要切實加強組織領導，全面落實工作責任；二要強化宣傳教育，切實增強干部群眾防火意識；三要查管嚴格到位，堅決控制野外火源；四要做好充分準備，科學撲救林火；五要強化檢查督辦，確保工作落實。他強調，各級要高度重視煙花爆竹燃放由禁改限后，對森林防火帶來的困難和壓力，要采取堅決措施，調整森林防火預案，加強林區禁放宣傳，懸掛禁放警示牌，搞好墳頭路口監管工作，禁止煙花爆竹在林區燃放，確保森林安全。

最后，區委副書記王貴銀作了重要講話。他指出，一要全面落實科學發展觀，高度重視森林防火工作；二要加強森林防火能力建設，打牢森防基礎，特別是要加強預防能力、管理能力、撲救能力的建設；三要認真落實工作措施，保證森林防火工作各項措施落實到位。他強調，要進一步明確工作目標，力爭使火警、火災次數進一步下降，森林防火指標不能突破，堅決杜絕重特大森林火災發生；進一步加大宣傳力度，提高市民防火意識，筑牢防火警戒線；進一步抓好重點時期、重點區域和重點工作；進一步完善和落實應急預案，在關鍵時刻能夠有效順利實施。

會上，區政府、區森林防火指揮部分別對xx年度森林防火12個先進集體、66名先進個人和19個達標單位進行了表彰，區政府與19個責任單位、17個成員單位簽訂了xx年度森林防火目標考核責任書、責任狀。縉云山管理局等3個達標單位交流了工作經驗。