作風建設的重要意義范文

導語：如何才能寫好一篇作風建設的重要意義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強稅務機關作風建設的重要性和迫切性

地稅部門是政府發揮服務職能的主要窗口之一，面對方方面面的納稅人要提供高質量的納稅服務，就需要有一支高素質的隊伍做保障。"內抓管理增素質""外樹形象變作風""夯實基礎抓基層"是我局2005年全年工作的總體要求，此項要求充分體現了一個機關內在體素質和外在形象的重要性，只有一支具備優良作風、較高素質的干部隊伍，才能在人民群眾中樹立稅務機關的良好形象，這對于發揮稅務部門的職能作用也具有重要意義。

如果說黨的作風關系黨的形象，關系到人心向背，關系黨的生死存亡，那么地稅機關的工作作風則關系到地稅機關的整體形象，關系到稅收事業的成敗，關系到國家的經濟命脈。因此，我們必須充分認識到加強地稅機關作風建設的重要性和迫切性。地稅機關是黨領導下的政府職能部門，地稅事業是黨的事業的組成部分，地稅作風建設也可以說是黨的作風建設的一個側面，搞好地稅機關的作風建設對促進黨的作風建設必然起到積極的推動作用。因此，加強和改進工作作風，是社會主義現代化建設事業對稅務干部的必然要求，是精神文明的具體體現。以抓好思想教育主線，切實加強理論學習，特別是要深入學習和實踐同志"三個代表"的重要思想，在全體黨員中深入持久的開展保持黨的先進性教育，提高全體黨員的素質，從而帶動整體素質的提高，對于基層稅務所的隊伍建設和工作質量的提升具有重要意義。

二、加強稅務機關作風建設要樹立正確的納稅服務觀

稅務機關工作作風是指機關工作人員在工作中一貫的態度和行為。工作作風不同于思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現出來的作風，它與工作效率有直接聯系和重要影響。改革和改進稅收工作，很重要的一項就是要樹立新的納稅服務觀念。沒有新的稅收服務觀，工作作風和服務態度不能適應新的形勢，稅收工作就有可能不自覺地偏離"三個代表"重要精神。它要求稅務機關要正確處理管理和服務的關系，通過簡化辦稅程序，優化辦稅手段，不斷提高稅收服務質量和水平，造福于國家最終造福于人民。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，"取之于民，用之于民"是社會主義稅收的本質特征，黨的宗旨和社會主義稅收本質上是一致的。要正確處理好保障國家稅收與維護納稅人合法權益的關系，就要將規范辦稅、依法服務作為實現二者有機統一的著力點和切入點。端正的服務觀念是前提，過硬的服務本領是保障，既要樹立全心全意為人民服務的觀點，又要注重提高服務質量和群眾滿意的實際效果。通過改進服務，促進稅務工作管理規范化、稅收征管科學化、稅收執法標準化和機關工作制度化，實現新時期地稅工作"質"的飛躍。

三、改進稅務機關作風應注重職業道德，應著重強化四種意識

改進稅務機關作風建設的一個重要著力點就是要大力倡導敬業奉獻的職業道德。俗語說做官要有"官德"，治學要有"學德"，行醫要有"醫德".各行各業都有與本行業和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規范，并要求每個從業者遵守奉行，這就是職業道德。當前，稅務部門的職業道德現狀總體上是好的，但在不同層級的機關職業道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業精神等。要改進稅務機關的工作作風，培養稅務干部較高的職業道德，應強化四種意識：

（一）敬業意識：也叫敬業精神，包含了自尊、自強、自重、自愛等豐富內涵。稅務干部是干部隊伍中的佼佼者，在敬業精神方面應有更高的標準、更高的要求，不為一時的利益所誘惑，力戒浮躁的人生狀態，扎扎實實在本職崗位上奉獻創造。

（二）樂業意識：即通過職業活動尋找人生的意義和樂趣。能否樹立樂業意識，取決于人的職業目標理想，取決于他追求什么。當個人的職業目標與自己所從事的職業一致時，他就會感到快樂，否則，就會感到痛苦。所以，樹立正確的職業目標是確立樂業意識的思想保證。

（三）職業規范意識：職業規范包括思想規范、作風規范、政治規范、法紀規范、業務技術規范，通常表現為必要的規章制度和程序等。對于每一個稅務干部來說，能否充分到位的理解并正確執行這些規則，不僅表明他是否具備基本的職業素質，也直接反映出他的職業道德水平。有章不循、違法亂紀、明知故犯是職業道德低劣的表現。

（四）勤業精業意識：勤業表現為忠于職守、勤奮勤懇、認真負責、堅持不懈、執行規則。精業表現為業務純熟、精益求精。勤業精業既可創造社會價值，也可實現人生的自我價值。一些造詣較深堪稱"有一把刷子"的機關干部，都是勤業精業的楷模。

知易行難。加強機關職業道德建設關鍵在于行動起來，從我做起，從現在做起，從小事做起，從嚴做起。通過不懈的努力，把稅務職業道德提高到一個新水平，有效改善稅務機關的整體工作作風。

四、加強作風建設和稅務所建設應結合以下四點

（一）作風建設應與提高人員素質相結合

加強作風建設就應當加強稅務干部的專業知識培訓，提高全體人員的文化素質。大力開展業務培訓和崗位培訓，堅持持證上崗，全面提高全體人員業務素質，要加強政治理論學習、法律法規知識學習、科學技術學習，堅持理論創新，不斷加深對"三個代表"重要思想的理解。要切實轉變學風，善于學習，積極思考，堅持理論聯系實際，堅持解放思想、實事求是的思想路線，重視研究新情況新問題，善于總結新經驗、開拓新境界，緊緊圍繞全局工作的中心，服從服務于改革和發展的大局，結合稅務所工作的實際情況，進一步理清工作的思路，找準工作重點，把基礎工作做細、做實、做到位。著力提高全體人員的綜合素質，培養出即懂得專業知識又掌握理論水平的復合型人才，為從事稅收崗位奠定堅實的基礎。

（二）作風建設與服務經濟建設大局結合起來

作風建設應當緊緊圍繞服務經濟建設這個中心，堅持優質服務，簡化辦事程序。因此，我們致力于打造政府服務品牌，應以人為本，著眼于人的精神重塑，提高人的素質，充分發揮人的主動性作用。從根本上解決稅務人員的態度問題，樹立服務理念，進一步豐富、完善稅務人員精神的內涵。現在我們要盡快轉變觀念，不能像過去一樣什么都管，而是要依法行政，專心管好自己應該管的。這就需要進一步減少審批環節，簡化辦事手續，提高辦事效率。同時，政府職能要搭建兩個平臺，從管理型向服務型轉變。一是上級部門要為基層稅務所所搭建一個利于干工作的平臺，通過加強各個部門的協調實現"提速、提效"的目的。二是稅務所要為百姓搭建一個利于辦事的平臺，以進一步方便群眾。因為稅務干部本來就是人民的公仆，理應為人民服務，只有切實轉變機關作風，我們的干群關系才能得到改善。全力打造政府服務品牌。

（三）作風建設應與構建"顧客導向型"服務模式相結合

"顧客導向型"的政府服務，是許多發達國家行政管理的先進模式，也是政府服務創品牌的有效途徑。其核心內容，就是對傳統的政府管理進行改造和變革，把政府部門的服務對象視為"顧客"，以"顧客"需求為中心，從根本上改善政府與企業、政府與公眾之間的關系，使政府以嶄新的模式，為公眾提供更好的服務。

我國國家機關職能也正在由管理型向服務型轉變，稅務機關的工作作風也應當隨之轉變。因此可以借鑒國外行政管理的"顧客導向型"服務模式的部門理念和內容，從滿足納稅人需求著手。如打造"陽光稅務"，增強行政透明度，重大決策出臺前廣泛征求意見，擴大公眾參政的廣度和深度；政策法規的執行中要公開辦事程序、辦事結果；進一步放大審批職能，解決好政策環境相對過嚴、行政管理過于剛性等問題，在不突破法律、政策底線的前提下，改進行政執法的方式，杜絕"摧殘式執法"，提倡"保護型執法"和"疏導型執法"從而促進地區經濟的新發展。

（四）作風建設與廉政建設結合起來

廉政建設是隊伍建設、作風建設中的一項重要內容，作為國家經濟職能部門的稅務機關而言更具有重要意義。因此要深入開展理想信念和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想防線，要從體制、機制、制度改革創新入手，進一步認識和把握工作實際，從源頭上預防腐敗，糾正不正之風。

五、加強基層稅務所作風建設，打造"品牌稅務所"

良好到位的納稅服務既是做好稅收征管工作的重要內容也是稅收征管的關鍵環節之一，對稅收工作具有重要的推動和促進作用。稅務所作為基層稅務機關是行使稅收職能的基礎部門，也是一線部門，其是否具備良好的工作作風直接關系到稅收工作水平的高低和稅務機關的社會形象。稅務所是稅務機關的窗口，其直接面對納稅人，能夠為納稅人提供最直接、最有效的高質量服務。因此，在新的形勢下基層稅務所更要解放思想，改進作風，真正把握服務理念的真諦，用新的觀念，新的思維，建立全方位立體式的服務體系。

首先，要以納稅人的利益作為工作的出發點，切實為人民群眾辦實事、辦好事，解決群眾最關心、最需要解決的熱點、難點問題，徹底改變以往不負責任的工作作風，將工作面放射到可能涉及到的每一個環節上，做到政策執行有落實，有反饋。

其次，深刻理解經濟對稅收的決定作用，深入研究新形勢下經濟發展的動態，投入到經濟結構調整和產業結構調整中去，關注經濟體制改革中企業的關停并轉、重組轉制、破產等經濟活動所涉及的稅收問題，有效發揮稅收在經濟中的杠桿作用。

篇2

二月暖風吹皺一池春水，三月細雨潤澤一片熱土。在區委、區政府“轉變作風、加快發展”的要求下，各單位積極響應，迅速行動，強力推動干部作風轉變，著力優化發展環境，努力營造作風建設年的良好開局。一些可喜的景象已經顯現：一些窗口部門的辦事效率提高了，服務態度熱情了；基層工作人員“四體”更勤，深入群眾的意識增強了；機關干部遲到早退現象減少了，團結進取干事業的勁頭濃了……但是，仍會有擔心：作風建設年年抓，作風問題歲歲有。作風建設年會不會流于形式，只是一夜春風花千樹？

一切都是為了發展，一切都是為了更好更快地發展，我區作風建設年的提出也是基于此。在第三批學習實踐科學發展觀活動剛剛落幕，前兩個月我區工業經濟全線飄紅的背景下，作風建設年的提出及時而緊迫。歷史經驗表明，作風問題產生的原因是復雜的，既有權力運行不透明的體制原因，也有“官本位”、“權力本位”的文化劣根，還有干部思想松懈，的個人原因。而完善體制，摒除糟粕，加強干部監管都不是一蹴而就的，因此作風建設年里，我們要清醒的認識作風建設工作的復雜性和長期性，不能淺嘗輒止也不能求功心切，要將干部作風建設納入常規，以“和風細雨”涵育干部隊伍勤學務實之風，以“疾風驟雨”整治干部隊伍中的不端行為。

首先，要堅持思想學習的連貫性，以“和風細雨”改造機關干部的學習。作風建設年里，以思想學習為先導的思路是值得肯定的，但在組織學習的時候，還需增強學習的生動性，提高參與的積極性。現階段，各單位的學習活動開展的如火如荼，可細想之后，會發現稍有欠缺，多數還停留在集體學習和自學的文本學習階段。內容單一，模式僵化是突出問題。因此，在會議學習、集體學習和討論學習之外，可以嘗試通過參觀交流、培訓學習、業務競爭等方式使得機關工作人員更加了解區情動態，在眼觀耳聞和實地走訪中深刻領會作風建設的重要意義，切實增強服務項目發展的工作能力。

其次，要保證章程制度的約束性，以“疾風驟雨”掃除一些不良習慣。小到餐桌，大到會場，上至領導，下至辦事員，每天都會面臨各種作風問題的考驗。眼下，各單位正在大力整頓機關日常工作中的不正之風，各種規定和通知也相繼成文付諸執行。對那些上班忙“種菜”的人，有單位以通報批評而明令禁止；對遲到早退的人有單位據條款予以處罰……萬事開頭難，可持之以恒更艱難。這些章程在執行之初顯然會遭遇“慣性”阻撓，所以領導會通過提高重視程度，加大查處力度、以身作則等措施來保證執行力。而隨著重點項目建設的全面鋪開，如何在后續工作中將制度的剛性力量與意識的柔性力量有機結合，是既考驗政策制定者的智慧又檢視執行者的勇氣。

篇3

一、 提高認識階段（2010年3月）

1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯系學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“干部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。

2、開展“干部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，并安排具體的自學內容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員干部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。

3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。

二、查找問題階段（2010年4月---7月底）

1、廣泛征求意見。通過發放問卷、開辟專欄、學校網站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界征求意見，并對這些意見細化分析。

2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內容要事前有預告，事后有反饋。

3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內部開展批評和自我批評活動，并對評議出現的問題進行整改。

4、制定改進措施。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。

三、集中整改階段（2010年8月---10月）

按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規范，講操守，重休養，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。

全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對于“三亂”問題，一旦發現，嚴肅追究。

四、鞏固成果階段（2010年11月---12月）

篇4

“開弓沒有回頭箭”。改作風要謹防“一陣風”，就必須在摒棄思維慣性、領導率先垂范、發動群眾監督和增強紀律約束上下功夫。只有這樣，才能推進作風建設常態化，才能把改作風進行到底。只有這樣，才能讓干部樹立好形象，讓群眾看到新變化。

摒棄思維慣性。在以往的機關工作運行中，一些干部已經形成了某種慣性，不念講稿便不會說話，不開會就不懂抓工作，不前呼后擁就感到不舒服。而改變不良的工作作風，就像把用慣了的刀叉換成筷子，要改變過來并非易事。摒棄這些思維慣性，就需要在思想認識上徹底轉變。每一名黨員干部都要從黨的事業興衰成敗的高度審視作風建設，認識重要意義，保持清醒頭腦，增強憂患意識。既要解決好“不以為然”的問題，避免左顧右盼、觀望等待，又要解決好“只說不做”的問題，防止雷聲大雨點小、走過場做樣子，切實提高思想認識，增強行動自覺性，鍥而不舍地改進工作作風。

領導率先垂范。改進作風，領導干部責無旁貸。正所謂“上行下效”。一個單位、部門，主要領導干部的作風如何，至關重要。作為負責人、領頭羊，領導干部作風扎實，不好排場，輕車簡從，密切聯系群眾，往往能形成作風優良的“小氣候”。反之，“上有所好，下必甚焉”，只會助長不良作風，惡化風清氣正的“小環境”。各級領導干部要深刻領會“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”的道理，帶頭勇于擔當、以為立位，帶頭科學理性地求真求效，帶頭務實落實、踏實扎實，力戒虛華、力戒浮躁，用自己的良好形象影響和帶動周邊一班人。

篇5

一、作風建設基本情況

我所平時經常組織工作人員認真學習上級部門有關作風建設的系列文件，提高了對作風建設重要意義的認識，充分認識到加強作風建設，是要解決作風方面存在的突出問題，優化工作環境，凝聚工作合力，促進干休所各項工作發展，為離退休老干部做好服務工作，讓離退休老干部安度晚年，健康長壽。在加強作風建設中，我所要求全體工作人員一是認真學習黨的十精神，堅定政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路，為全面建成小康社會作出自己的努力與貢獻。二是深入開展黨風廉政建設和反腐糾風工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，激發調動工作積極性，進一步創新工作思路,加大工作力度，強化工作措施，全面做好干休所工作，獲得離退休老干部的滿意。三是要自覺檢查和改進工作作風，做到大力弘揚與時俱進、奮發有為的思想作風，始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態，做到盡心盡職、兢兢業業工作，全面做好車輛保障、福利供應、醫療保障等各項工作，為離退休老干部創造良好的生活環境和生活條件，體現黨和部隊對離退休老干部的關懷和溫暖。四是要做到令行禁止，養成良好的生活作風與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕；模范遵守社會公德、職業道德、傳統美德，做遵紀守法的表率。五是要切實增強責任意識和敬業精神，自覺做到刻苦勤奮工作；牢固樹立遵章守紀、嚴于律己的意識，始終做到紀律嚴明、令行禁止。通過加強作風建設，我所工作人員政治立場堅定、精神風貌良好，做到愛崗敬業，完成每一項工作任務，無違紀違規情況，贏得離退休老干部的良好口碑。

二、存在的不足問題

我所加強作風建設，雖然取得了較好成績，無違紀違規情況，離退休老干部滿意度較高，按照上級部門的要求通過自查，仍然存在一些不足問題，主要有三方面問題：一是個別工作人員無進取意識，責任心不強，發生一些遲到早退、不請假現象，工作上不求有功，但求無過，得過且過。二是個別工作人員時間觀念和效率意識不強，工作拖沓，不能按時完成工作任務。三是個別工作人員宗旨意識單薄，服務意識不強，服務離退休老干部的有些工作不夠到位，服務態度與服務質量還不夠高。

三、下一步工作打算

(一)加強學習教育，提高思想覺悟

我所要加強學習教育，做到每周學習教育一次，認真學習黨十精神，認真學習部隊工作精神，切實提高思想覺悟，使全體工作人員樹立大局意識，增強進取意識，提高工作積極性，以吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的高效與完美。

(二)健全工作制度，嚴肅組織紀律

我所要嚴格執行上下班制度，杜絕遲到早退、不請假等無組織無紀律現象，加強對工作人員執行紀律情況的檢查監督，對違反組織紀律的工作人員嚴肅批評、責令整改，提高工作人員遵守組織紀律的自覺性，認真努力做好各項工作。

篇6

       校長提了三點意見

一，統一思想，明確重點，深刻認識開展正風肅紀活動的重要性和必要性。重申了紀委嚴肅工作紀律的的“五不準”規定，列舉了我校教職員工中存在的敬業精神、組織紀律、精神狀態、廉潔自律等方面存在的問題。要求大家要進一步認識到活動的重要性和必要性，要自覺增強接受教育和監督的主動性與自覺性。

二、把握要求，抓住關鍵，在轉變領導干部作風上下功夫、見成效。

1、強化學習教育，在增強黨性原則上下功夫。各部門、各單位都要把學習教育貫穿于活動全過程，組織所屬干部、教師和職工認真學習《在全省深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的通知》精神，學習學校有關管理規定，學習這次動員大會的精神，組織開展“樹師德、改作風、正校風”為主題的大討論。要充分認識正風肅紀活動對推進學校科學發展的重要意義，絕不能搞形式主義、走過場。

2、堅持從實際出發，在查擺問題上下功夫。本單位內認真組織自查整改，緊緊圍繞紀委“五不準”規定和我校有關規章制度，從基礎小事做起，嚴格規范個人行為。就各部門、各單位的勞動紀律執行情況和人員上崗情況進行明查暗訪，紀委、監察室也要就其它內容進行明查暗訪，對頂風違紀的人,不僅要立即查處、從嚴查處，還要追究負有領導責任的黨員干部的責任。

3、堅持領導干部帶頭,在率先垂范上下功夫。單位負責人是作風建設第一責任人,必須親自抓,發揮好表率作用。各部門、教師和職工也要加強管理,規范日常行為，變“五不準”為“五自覺”。

三、加強組織領導，切實保證正風肅紀活動取得好的效果。

1、各部門各單位要迅速行動起來，及時召開全體教職工會議，對今天會議精神和工作要求認真傳達貫徹，把全體教職工的思想統一到紀委的要求上來;

2、營造氛圍，開展扎實有效的宣傳活動;

3、正確處理開展活動與當前工作的關系，要堅持以紀律作風集中教育整頓活動促進各項工作，用工作成效來檢驗紀律作風整頓活動的成果，切實把紀律作風整頓的成果轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去。最后強調要求，要以這次集中教育整頓活動為契機，弘揚優良作風，切實把全校教職工的心思和精力凝聚到謀轉型、促跨越、保和諧上，使干事創業成為主旋律，把我校的作風建設提高到一個新的水平，為學校的四個發展提供保障。

校長總結講話時，強調指出如下：

篇7

根據全市進一步優化投資發展軟環境動員大會精神，為切實加強市級機關作風建設，深化文明機關創建活動，突出解決機關作風中存在的處室中梗阻現象，推進市級機關更好地為發展服務、為基層服務、為群眾服務，打造人民滿意的服務型機關，制定創建優質服務處室實施方案。

一、創建活動范圍：

市級機關各部門各單位內設2人（含2人）以上的直接服務群眾、服務基層、服務發展的一線處室及具有處室性質的所、隊和基層分局（以下統稱處室）。

二、創建活動主要內容

開展創建優質服務處室活動，要重點圍繞五個標準來進行：

一是優化服務。牢固樹立公仆觀念，自覺增強服務意識，認真履行工作職責，加強廉潔自律，堅決杜絕冷、橫、硬、推的衙門作風和吃、拿、卡、要的惡劣行為。

二是提高效能。堅持依法行政，維護政令暢通，強化時間觀念，增強效率意識，切實為企業發展、百姓創業、群眾生活提供更加便捷高效的服務。

三是創新工作。突破傳統的思維方式和習慣，以轉變職能、提高效能、強化服務為目標，規范審批行為，創新審批方式，簡化辦事程序，減少辦事環節，探索科學高效的服務模式和保障措施。

四是完善制度。加強對創建活動的組織和領導，建立處室建設長效管理機制，自覺遵守《*市機關工作人員優質服務守則》，落實首問負責制、服務承諾制、置桌牌（掛牌）上崗制、限時辦理制、一站式服務制、同崗AB角替代制等優質服務基本制度，完善工作流程、工作規則和行為規范。

五是群眾滿意。堅持以人為本，寓管理于服務之中，千方百計為管理服務對象服務，把管理服務對象滿意與否作為衡量滿意處室創建成效的根本依據。

三、創建活動工作安排

創建優質服務處室活動是機關作風評價方法的改進和創新，是機關作風建設強化針對性、突出關鍵點的重要舉措。創建優質服務處室是一項長期活動，以每年度為一個活動周期。

1、加強對活動的督導。市級機關工委作為活動的具體組織部門，加強對各單位活動開展情況的督查指導，及時總結和宣傳推廣不同類型、不同層面的先進典型。通過現場會、觀摩會、經驗交流會、參觀學習、活動簡報等形式宣傳、學習好的經驗，推廣好的做法。同時，對創建工作中領導不力、敷衍應付、弄虛作假的部門和單位，公開曝光，嚴肅批評，保證創建活動健康開展。

2、暢通監督投訴渠道。市級機關工委公布投訴監督舉報電話，設立監督投訴電子信箱，在《機關家園》網站設立監督專欄，組建監督員隊伍并開展工作。各單位凡設立服務大廳的，均須在明顯位置公布市級機關工委和本單位監督電話、監督信箱，并按要求擺放統一印制的服務監督卡。

3、不定期開展明查暗訪。范圍主要包括：處室對落實市委、市政府作風建設方面各項要求的情況、執行各單位公布的改進作風、優化服務的措施和各項"禁令"、"不準"的情況、在參與全市重點工作和重大項目中開展工作情況以及機關勞動紀律情況等等。通過問卷調查、召開座談會、走訪服務對象、對辦理業務抽查回訪等形式對重點監督處室進行督查。

4、開展動態管理式評議。市級機關工委制定具體的評議辦法和扣分標準，嚴格操作程序，采取過錯扣分和服務對象民主評議相結合的方式，對處室進行動態的管理評議。年底綜合動態管理評議情況，公布評議結果。各單位開展創建優質服務處室活動的總體情況，將作為文明機關和文明單位創建考核的主要內容與依據。

5、嚴格責任追究。市級機關工委對因過錯被扣分的處室，即時進行反饋，相關單位要及時對責任處室和責任人進行處理并制定落實整改措施。同一處室被累計扣分達8分，即被確定為不滿意處室，在一定范圍進行通報，相關單位要按有關規定對處室負責人和責任人進行組織處理，市級機關工委將對處理情況進行監督。不滿意處室經過組織處理后，對該處室重新開始動態評議扣分。對扣分雖未達8分，但出現問題較多、各方滿意度低、被群眾多次投訴的處室，單位要根據具體情況，作出相應組織處理，處理意見及落實情況報市級機關工委。

6、評選表彰先進。年底組織優質服務處室評選活動。評選實行申報制，由各單位通過一定考核評議程序，按比例推薦申報。凡在動態管理評議中未被扣分以及服務對象評議中無不良反映的處室和個人均可參評。對評選出的先進集體予以表彰，并予以廣泛宣傳。

四、加強對創建活動的組織領導

創建優質服務處室，對于加強軟環境建設和機關作風建設，提高機關服務水平，具有重要意義。機關各部門各單位要高度重視，把這項工作擺上突出位置，切實抓緊抓好。

1、建立機構，明確責任。各部門各單位要按照要求，成立由黨政主要負責同志擔任組長的創建活動領導小組，同時，明確一名分管領導具體負責，并安排一名科級干部作為活動聯絡員。主要負責同志要認真履行第一責任人的責任，負總責，親自抓，班子成員要按照分工切實抓好分管處室和基層單位的創建工作，一級抓一級，層層抓落實，形成創建活動的整體合力。

2、廣泛發動，狠抓落實。各單位要召開動員會議，深入宣傳發動，統一思想，提高認識，把創建優質服務處室作為軟環境建設的長效管理機制，使廣大機關干部職工明確開展創建活動的重要意義、目的要求和主要任務，增強參與創建活動的自覺性和主動性。要結合自身實際，研究制定創建活動實施意見，各處室也要制定創建活動方案和落實措施，細化工作要求，增強創建活動的針對性。各單位創建活動領導小組要定期檢查調度各處室活動開展情況，分析問題，研究對策，提出要求，切實發揮督導作用。

篇8

一、加強干部作風建設對電網企業發展的重要意義

第一，良好的領導干部作風是樹立電網企業良好社會形象的重要因素。當前，隨著經濟社會的快速發展，電網發展進入到前所未有的超常規建設時期，社會公眾和新聞媒體對電網企業的關注度也越來越高，對企業黨風廉政、優質服務和示范帶動作用的期望值不斷攀升。同時，頻繁的自然災害連續對電網造成破壞，對電網企業在社會責任、應急搶險的作用發揮方面提出的要求不斷提升。而銳意進取、清正廉潔的領導班子必將在企業內部甚至在社會上樹立良好的形象，為企業的健康發展創造良好的環境。

第二，良好的領導干部作風有助于電網企業認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。電網企業工作的出發點和落腳點就是始終服務于黨和國家工作大局、服務于電力客戶、服務于發電企業、服務于經濟社會發展，認真履行企業政治責任、經濟責任與社會責任，這與黨的全心全意為人民服務的宗旨是緊密契合的。因此，電網企業必須有良好的干部作風做保障，才能政令暢通、科學發展。

二、電網企業干部隊伍作風建設存在的問題

第一，全局意識和決策能力有待提高，突出表現為“懶”。近年來，電網系統面臨的發展條件和經營環境不斷變化，復雜的工作局面，迫使領導干部樹立全局觀念，不斷增強敏銳性和洞察力。當前，部分領導干部不善于學習和領會國家及上級的政策精神，把握主要矛盾和關鍵問題的能力不強；不善于覺察本部門、本單位發展的階段性變化和形勢，工作的前瞻性和預見性不強，決策的民主性和科學性還有待提高。

第二，缺少積極向上的工作氛圍，突出表現為“散”。電網企業改革改制雖然已逾十年，但曾經作為一個具有強烈的行政管理特點的政府部門，發展到今天，依然有諸多類似于“行政執法”業務沒有完全剝離，受政府管理性思維特征的影響，部分領導干部對待本職工作推著干，對待中心工作拖著干，對待上級交辦的工作應付著干的現象依然存在；在工作中拈輕怕重，推諉扯皮、各自為政，造成工作中的混亂與被動的局面時有發生。

第三，缺乏守土盡責的擔當精神，突出表現為“軟”。近年來國家災后重建、加固提高和拉動內需項目的不斷投入，電網建設任務變得異常繁重，經營管理壓力的不斷增加，在干部隊伍中，少數干部安心不盡心，在崗不履職，存在心浮氣躁，精力分散等問題；個別干部能力素質不高，自己也知道有差距，但不思進取，得過且過；有的干部惰性思想嚴重，遇到大事、難事、棘手的事，要么繞道走，要么推諉塞責，不敢迎難而上，想簡單一點、安穩一點的多，勇于擔當的少。

三、加強電網企業干部隊伍作風建設的路徑

第一，加強電網企業領導干部作風建設，必須不斷開拓創新。電網企業領導干部要不斷提高對加強作風建設重要性的認識，在思想境界上不斷提高，在工作方法上不斷改進，在工作思路上不斷創新。領導干部要緊跟不斷變化的實際情況，必須揚長避短，重點突出，把工作的重心放在提高企業核心競爭力上；要以戰略的高度、發展的眼光增強建設電網堅強、資產優良、業績優秀、服務優質國際一流電網企業的信心，并在實際工作中努力實踐。

第二，加強電網企業領導干部作風建設，必須密切聯系群眾。電網企業領導干部要奉行“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，樹立求實意識和公仆意識。企業的黨員干部是職工的公仆，是為職工服務的、為人民服務，而不是高高凌駕于職工之上的。說到底，職工群眾是企業的主體，只有真心為職工謀福祉，才能得到職工的真心擁護，這樣的領導班子才是經得起職工考驗、經得起歷史檢驗的領導班子。

第三，加強電網企業領導干部作風建設，必須克服形式主義和。電網企業領導干部必須正確認識和行使手中的權力，自覺堅持民主集中制，要堅持集體領導和個人分工負責相結合，克服個人一言堂或群龍無首等現象。對于企業重要問題的決策，遵從“三重一大”決策程序，提高決策的科學化水平。要有強烈的事業心和責任感，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，帶頭執行企業的各項決策部署，帶頭遵守各項規章制度，要經常深入基層，不斷研究新情況，解決新問題。

篇9

我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把“貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為”作為治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作為當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各股室原原本本學習“八項規定”,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯系群眾的重要意義，從小處著手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動“不作為、慢作為”問題專項整治活動向深入開展。

堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、群眾監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、慢作為行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行“一一二三”動態跟蹤服務管理制度，即：每月一統計、一分析；根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，并查閱相關資料，了解情況；每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的意見及建議，發現問題及時協調解決。

篇10

2011年，市國資委按照市委、市政府和自治區國資委黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，堅持標本兼治、 8.落實黨風廉政建設責任制。建立和落實黨風廉政責任制，是推進懲防體系建設的核心工作，也是做好糾風工作抓手，我委始終把黨風廉政建設和反腐倡廉工作擺到重要位置來抓，做到黨風廉政建設時時講，黨風廉政建設工作重點抓，明確反腐敗和糾風工作的領導責任，做到責任層層分解，任務層層落實。我委成立不久，積極申請建立黨支部工會組織，同時把黨建及廉政建設作為重要工作來抓。根據我委實際，制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》。為落實黨風廉政建設責任制工作，年初我委將國資系統黨風廉政建設工作任務進行分解，國資委與各科室長簽訂《黨風廉政責任書》、與科級以上干部簽訂《家庭廉潔承諾書》、與每位黨員簽訂了《黨員拒賭保證書》；處級以上干部還填寫了《黨員領導干部個人有關事項報告表》；要求領導干部從嚴要求自己、從嚴要求下屬、從嚴要求家人。

（二）貫徹落實《廉政準則》，加強自身作風建設

《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的基礎性黨內法規，我委通過組織集中學習、參加培訓、答題測試等形式，學習《廉政準則》具體內容，結合市委市政府關于打造世界石油城、實現我市跨越式發展和長治久安的戰略部署，我委充分認識貫徹落實《廉政準則》對于加強和改進機關工作作風建設、創建全國文明城市的特殊重要意義。黨員領導干部按照《廉政準則》“八個嚴禁”、“52個不準”、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《關于嚴禁領導干部大操大辦婚喪喜慶事宜的通知》要求，對照自己的行為進行自查自糾。通過自查，領導干部能夠自覺遵守《廉政準則》有關規定，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性，能夠做到自重、自省、自警、自勵；積極倡導社會新風，發揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統，堅持婚喪喜慶事宜簡辦，自覺做到“兩帶頭”、“八不準”、“兩報告”；對涉及到領導干部自身需要報告的事項能夠自覺申報，不隱瞞，不遲報。通過檢查對比，我委沒有發生違犯《廉政準

則》的行為。8月30日我委召開黨員干部大會，采取背靠背的形式，征求干部職工對領導班子落實《廉政準則》情況的意見。黨員干部本著對領導班子的負責，實事求是地對領導班子遵守《廉政準則》“八個嚴禁”、“52個不準”、執行《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、執行《關于嚴禁領導干部大操大辦婚喪喜慶事宜的通知》情況進行評價。干部職工一致認為，班子及班子成員能自覺遵守《廉政準則》及相關規定，沒有違規違紀行為。但也提出一些意見和建議，如理論學習不夠扎實、企業調研不夠深入、工作創新意識有待提高等，這些不足都需要在以后的工作中改進。通過強化學習制度，特別要加強對《廉政準則》的進一步學習，改進我委的工作作風，增強黨員干部責任意識，不斷提高工作效能。

（三）圍繞重點關鍵崗位，開展廉政風險防控