公考申論培訓(xùn)范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇公考申論培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、傳統(tǒng)對(duì)策題發(fā)生了新變化

傳統(tǒng)的對(duì)策類試題是根據(jù)問題分析原因，然后根據(jù)原因制定對(duì)策解決問題。如：2011年國(guó)考市地級(jí)綜合類申論第三題。

假定你是一名派到農(nóng)村的支教人員，請(qǐng)根據(jù)“給定資料”，分析希望小學(xué)遭廢棄的原因并提出解決希望小學(xué)遭廢棄問題的具體建議供上級(jí)有關(guān)部門參考。(20分)

要求：(1)對(duì)原因的分析、準(zhǔn)確、全面，不超過100字；

(2)所提建議具體有針對(duì)性、切實(shí)可行，不超過300字；

(3)條理清楚，表達(dá)明確。

讓我們根據(jù)希望小學(xué)遭廢棄的原因，依據(jù)原因制定對(duì)策盤活農(nóng)村教育資源。這種傳統(tǒng)的對(duì)策類試題在2010年下半年9月18日聯(lián)考中發(fā)生了新變化。

“給定材料7”提到，山西煤炭資源整合是場(chǎng)大進(jìn)小退、優(yōu)進(jìn)劣退的改革，請(qǐng)結(jié)合資料內(nèi)容，談?wù)劦贸鲞@一觀點(diǎn)的主要依據(jù)。(20分)

要求：觀點(diǎn)明確、條理清晰、具有針對(duì)性，300字以內(nèi)。由傳統(tǒng)的分析原因，由有因制定對(duì)策；變成了給出相應(yīng)對(duì)策，然后根據(jù)問題和給定的對(duì)策尋找制定對(duì)策的原因。

二、對(duì)策判斷分析

傳統(tǒng)對(duì)策題是依據(jù)原因，制定對(duì)策，解決問題。而對(duì)策的判斷分析類試題則是直接給出一個(gè)或多個(gè)對(duì)策，讓考生判斷對(duì)策的正誤并談依據(jù)或進(jìn)行修改。如2009年國(guó)考第三題的第二問題：

某學(xué)術(shù)團(tuán)體為貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神，就我國(guó)糧食問題召開研討會(huì)，在關(guān)于解決問題對(duì)策的討論中，有人發(fā)表了“四點(diǎn)對(duì)策”：

其一，建議加大農(nóng)業(yè)投入，以使糧食產(chǎn)量滿足人類不斷增加的需求，我國(guó)糧食生產(chǎn)有很大潛力，只要持續(xù)加大農(nóng)業(yè)投資，我國(guó)的糧食產(chǎn)量就不僅完全可以在長(zhǎng)期內(nèi)滿足國(guó)內(nèi)需求，而且可以保證出口。

其二，建議科學(xué)地分配全球糧食，近年隨著全球能源供需矛盾凸顯，石油價(jià)格上漲，一些國(guó)家把糧食加工生產(chǎn)成生物燃料。當(dāng)歐美一部分人填滿他們油箱的時(shí)候，很多人正為如何填飽他們的胃而苦苦掙扎，要優(yōu)先滿足人類最基本的需求，科學(xué)地解決全球有限糧食合理分配的問題。

其三，建議大力倡導(dǎo)糧食節(jié)約，據(jù)某市場(chǎng)調(diào)查顯示，該市飲食行業(yè)及單位食堂的就餐者，平均每人每天浪費(fèi)大米14克，每天浪費(fèi)大米多達(dá)7000公斤，如果在全國(guó)調(diào)查，糧食浪費(fèi)一定是一個(gè)驚人的數(shù)字，要厲行節(jié)約，這是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)的重要保證。

其四，建議切實(shí)加強(qiáng)國(guó)際合作，發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)際組織要向發(fā)展中國(guó)家提供相關(guān)政策和指導(dǎo)，世界銀行和國(guó)際貨幣基金組織應(yīng)向受到糧價(jià)攀升沖擊嚴(yán)重的發(fā)展中國(guó)家提供近期緊急糧食援助，并對(duì)如何促進(jìn)發(fā)展中國(guó)家在長(zhǎng)期提高糧食生產(chǎn)能力給予切實(shí)幫助。

這“四點(diǎn)對(duì)策”，內(nèi)容上，表述都存在問題，請(qǐng)指出這份“對(duì)策”存在的問題，并提出修改意見。(20分)

要求：1.明確提出存在哪些問題；

2.寫出相關(guān)的修改意見( 包括寫出需要補(bǔ)充的內(nèi)容)；

3.條例清楚，表達(dá)簡(jiǎn)明，不超過400字。

讓考生對(duì)“四點(diǎn)對(duì)策”分析并提出修改意見。

三、政策對(duì)比分析類

政策對(duì)比分析是讓考生將兩個(gè)地區(qū)或不同時(shí)期的政策進(jìn)行比較分析，不論是現(xiàn)實(shí)工作中的政策還是申論中的對(duì)策，都是為解決社會(huì)問題而制定的，對(duì)政策的比較分析，其本質(zhì)也是對(duì)對(duì)策的判斷與分析。如:2010年河南省政法干警申論考試中依據(jù)給定材料4、5，比較廣東、重慶戶籍改革的具體措施有哪些異同。

要求：

篇2

選好職位之后，只要在報(bào)名期間按公告流程進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名就可以了。注意要上傳符合規(guī)定的照片！一般資格初審只會(huì)審查照片等基本信息，大家在填自己的個(gè)人詳細(xì)信息時(shí)要注意，千萬(wàn)不要填錯(cuò)了！

公務(wù)員筆試科目有兩門--行測(cè)和申論。現(xiàn)在市面上的輔導(dǎo)資料很多，可以選擇主流品牌推出的輔導(dǎo)資料。在這個(gè)階段，每天堅(jiān)持看書、做題，全力以赴準(zhǔn)備筆試就可以啦！

通過了第一關(guān)筆試，接下來就是帶上資料去參加資格復(fù)審了。資格復(fù)審一般是在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，這時(shí)候?qū)徍藱C(jī)構(gòu)會(huì)仔細(xì)核對(duì)你的學(xué)歷、專業(yè)與報(bào)考職位是否相符。

通過復(fù)審之后就是參加面試，一般是結(jié)構(gòu)化面試，少部分地區(qū)也有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試也有很多輔導(dǎo)資料的，大家可以購(gòu)買來好好復(fù)習(xí)，里面有很多應(yīng)試的技巧可以融入到平時(shí)的訓(xùn)練當(dāng)中。

最終排名也會(huì)在當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)上公布，按相關(guān)的公告準(zhǔn)備政審資料、迎接政審和體檢就可以了。

篇3

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

1、跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評(píng)。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)步伐。人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場(chǎng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊，多次到省上進(jìn)行對(duì)接，積極與市國(guó)土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的支持，特別是康市長(zhǎng)上任以來，非常關(guān)心市場(chǎng)建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場(chǎng)可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺(tái)。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì)、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì)。上半年共舉辦招聘會(huì)6場(chǎng)，有78家招聘單位參會(huì)。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號(hào)對(duì)企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對(duì)于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，及時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)行審查，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。同時(shí)，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū)、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲(chǔ)備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

4、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊(cè)；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對(duì)零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤(rùn)電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤(rùn)電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨，為了做好今年的報(bào)到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)管理，細(xì)化措施，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展

1、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會(huì)化考試。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場(chǎng)紀(jì)律。加強(qiáng)試題庫(kù)建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫(kù)，有公務(wù)員考試題庫(kù)行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫(kù)、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī)對(duì)話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，及時(shí)了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個(gè)班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試2次，立時(shí)8天、54場(chǎng)次，考試人員達(dá)640人，共計(jì)模塊1714個(gè)。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審工作。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評(píng)審制度，加強(qiáng)對(duì)檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評(píng)定的真實(shí)有效，并對(duì)初評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級(jí)職稱評(píng)審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強(qiáng)內(nèi)部管理。每月對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實(shí)行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時(shí)必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行。二是合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。按學(xué)員不同進(jìn)度對(duì)各車進(jìn)行分別考核，嚴(yán)把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個(gè)科目考試前駕校先初考一次,對(duì)學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對(duì)其單獨(dú)教學(xué),對(duì)不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場(chǎng)，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場(chǎng),平均合格率85%；科目二、二段考試5場(chǎng)，平均合格率85%以上；科目三考試5場(chǎng)，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對(duì)學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)。四是注重安全教育。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識(shí)，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強(qiáng)了對(duì)門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅(jiān)決杜絕車輛亂停亂放行為。同時(shí)，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務(wù)。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對(duì)中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查維護(hù)，如出現(xiàn)問題隨時(shí)進(jìn)行排查處理，解決存在的故障，上半年共對(duì)服務(wù)器維護(hù)12次，中心辦公計(jì)算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變?cè)O(shè)計(jì)風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實(shí)。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁(yè)制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強(qiáng)人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對(duì)已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺(tái)、廣播電視報(bào)、酒泉日?qǐng)?bào)、飛天周刊等媒體，通報(bào)各個(gè)媒體的落實(shí)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計(jì)辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強(qiáng)激勵(lì)，中心建設(shè)邁上新臺(tái)階

1、制度管人，強(qiáng)化督查。今年以來，我們進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對(duì)上級(jí)單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會(huì)議、重要文件、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場(chǎng)抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過程中的進(jìn)展情況和存在的問題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

2、提高待遇，加強(qiáng)激勵(lì)。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會(huì)議研究并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級(jí)近300元。為了加強(qiáng)對(duì)員工的管理，中心制定了風(fēng)險(xiǎn)押金和浮動(dòng)工資的管理制度。極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。

篇4

從2001年公務(wù)員考試首次網(wǎng)上報(bào)名的3萬(wàn)余人，到2011年的141萬(wàn)人，10年時(shí)間里國(guó)家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)了42倍，但錄取比例卻一路下滑。2001年，“國(guó)考”招錄比率是13.7%，而高考的錄取率是59%；2011年，“國(guó)考”招錄比率已降為1.15%，而高考的錄取率卻已增加到72.3%。素有“國(guó)考”之稱的國(guó)家公務(wù)員考試被稱為“天下第一考”，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度已遠(yuǎn)超高考和考研。

然而，一方面是千里挑一、“千軍萬(wàn)馬”過“獨(dú)木橋”的慘烈；另一方面卻是體制內(nèi)如同雞肋般的“味同嚼蠟”。公務(wù)員是年輕人最好的選擇嗎？做了公務(wù)員，真的就幸福了嗎？

今年，你考公務(wù)員了嗎？

小薇是即將畢業(yè)的研究生，當(dāng)下最令她著急的事情莫過于找工作了。在海投了數(shù)百份簡(jiǎn)歷的同時(shí)，她也不忘把目標(biāo)鎖定在“國(guó)考”上。“我沒怎么復(fù)習(xí)，就去裸考吧。有棗沒棗打三竿唄，說不定就考上了呢。”小薇笑稱。

具有這種“隨大流”想法的考生不在少數(shù)，“周圍的人都在報(bào)考公務(wù)員，如果你不報(bào)名，就顯得不合時(shí)宜，不主流。”在某高校讀研三的王斌說，他們班80%的人都報(bào)考了公務(wù)員。“你報(bào)公務(wù)員了嗎？報(bào)的什么職位？”儼然成了畢業(yè)生之間的見面語(yǔ)。

當(dāng)然也有與小薇這種“裸考”心態(tài)完全不同的報(bào)考者。在某私營(yíng)企業(yè)工作了三年的王倩，這半年來看得最多的就是《行政能力測(cè)試》和《申論》——正是公務(wù)員考試的必考科目。“私企壓力大，工作時(shí)間長(zhǎng)，不穩(wěn)定”是促使她考公務(wù)員最重要的因素。為了復(fù)習(xí)公務(wù)員考試，她犧牲了很多休息時(shí)間，每天下班后就是抱著兩本“國(guó)考紅寶書”做題、研究，甚至不惜花大價(jià)錢報(bào)考公務(wù)員考試培訓(xùn)班。而父母也非常支持王倩的選擇：“女孩子嘛，工作穩(wěn)定是最重要的。”

的確，相對(duì)于私企和外企，公務(wù)員是一個(gè)高度穩(wěn)定的群體。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員的流動(dòng)率在1.25%左右，而企業(yè)人才流動(dòng)率達(dá)10%。進(jìn)入2012年以來，西門子、諾基亞等國(guó)際知名企業(yè)已先后在中國(guó)地區(qū)進(jìn)行過兩輪裁員，且每次都達(dá)到數(shù)百人。在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，外企裁員潮使得人心惶惶，越來越多的人傾向于穩(wěn)定的公務(wù)員體制。據(jù)一項(xiàng)“中國(guó)青年生活方式及消費(fèi)調(diào)查”顯示，公務(wù)員已經(jīng)成為當(dāng)下青年的首選職業(yè)，76.4%的受訪者希望到企事業(yè)單位、黨政群機(jī)關(guān)就業(yè)。公務(wù)員收入穩(wěn)定，醫(yī)療養(yǎng)老有保障。與之相比，近年來一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的社保、福利并不完善，讓人感到?jīng)]有保障。因此，當(dāng)就業(yè)壓力來襲時(shí)，公務(wù)員成為年輕人最心儀的職業(yè)，“穩(wěn)定”成為公務(wù)員最亮的標(biāo)簽。

考上公務(wù)員，真的就幸福了嗎？

隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，在年輕一代大學(xué)生看來，公務(wù)員已經(jīng)成為“最有前途的職業(yè)”，人人羨慕的“金飯碗”。穩(wěn)定、高福利、有保障、安全感，這些眼下倍顯金貴的收益，正指引著百萬(wàn)人奮力擠入體制內(nèi)“追逐幸福”。然而公務(wù)員真的如想象中那么好嗎？考上公務(wù)員，真的就幸福了嗎？

一些成功躋身公務(wù)員隊(duì)伍的“過來人”表示，這一職業(yè)其實(shí)和其他職業(yè)一樣，也是一座“圍城”，每年有百萬(wàn)人報(bào)考，同時(shí)也有很多人跳槽，還有很多人在“郁悶地”工作。

小侯是2010年畢業(yè)于華東政法大學(xué)的法律系學(xué)生，當(dāng)年成功考取了家鄉(xiāng)的國(guó)家稅務(wù)局。“在家人和朋友眼中，簡(jiǎn)直跟高考中了狀元似的。”回憶起剛被錄取的那一刻，小侯還印象尤深。“這幾年就業(yè)壓力大，能考入公務(wù)員尤其是國(guó)稅系統(tǒng)，在大家看來真的是端了一個(gè)‘金飯碗’，不僅生活有了絕對(duì)的保障，社會(huì)地位仿佛都一下子提高了，同學(xué)聚會(huì)大家都羨慕我是‘吃皇糧’的。” 小侯笑著說。

上百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，沒權(quán)沒錢沒背景的小侯全憑個(gè)人實(shí)力和臨場(chǎng)發(fā)揮考試成功，是父母眼中的驕傲，學(xué)弟學(xué)妹們心中的榜樣。但隨著剛?cè)肼毜男迈r感消失殆盡后，隨之而來的則是一種說不出的苦悶。

“每天的生活太單調(diào)了，基本就是抄抄寫寫，干一些零碎活兒。”小侯抱怨道，“曾經(jīng)的夢(mèng)想是當(dāng)一名知名律師，在法庭上舌戰(zhàn)群儒，為弱勢(shì)群體說話。現(xiàn)在專業(yè)都忘得差不多了，根本接觸不到法律的東西。”

單調(diào)枯燥缺少激情，和小侯有同樣感慨的，還有在公務(wù)員戰(zhàn)線上已經(jīng)奮斗了數(shù)年的袁旭。

從2004年研究生畢業(yè)進(jìn)入到基層行政機(jī)關(guān)，袁旭已經(jīng)在體制內(nèi)“混”了整整八年。“混”是他對(duì)自己生活的一種自嘲。初任公務(wù)員時(shí)，理想豐滿，熱情洋溢，一時(shí)間還不習(xí)慣機(jī)關(guān)的清閑，總希望工作多一點(diǎn)，再多一點(diǎn)，指望在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，每當(dāng)?shù)玫揭豁?xiàng)工作就投入巨大的熱情和精力去做。然而，絕大多數(shù)工作卻只是在東拼西湊文字材料。當(dāng)意識(shí)到工作更多是形式主義、徒耗精力時(shí)，袁旭對(duì)工作的熱情大打折扣。早來晚走的習(xí)慣沒有了，虛心好學(xué)的勁頭也沒有了，更多的是郁悶和抱怨。

大多數(shù)公務(wù)員的工作技術(shù)含量低，難有專業(yè)建樹，仕途成為大部分公務(wù)員獲得成就感的唯一出路。一晃八年過去了，看著身邊的同事，有年輕有為、善于溝通的早早提拔了；有平平庸庸、踏實(shí)工作的在等待提拔；有人毅然離開了，更多的人則是留下來消耗生命。袁旭選擇了最后者。

或許，從他進(jìn)入公務(wù)員體制的那一刻起，就沒想過離開這個(gè)隊(duì)伍。現(xiàn)已過而立之年的袁旭更加意識(shí)到，在機(jī)關(guān)呆得越久，辭去公職的想法就越少了，大概是安逸的環(huán)境不斷腐蝕他的斗志，直到漸漸喪失進(jìn)入社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力，只能安于現(xiàn)狀。

“基本不可能辭職。”國(guó)稅的小侯也堅(jiān)決地說。“怎么說公務(wù)員都是現(xiàn)在大家競(jìng)相追逐的一份職業(yè)，國(guó)稅系統(tǒng)在整個(gè)公務(wù)員體系里的待遇還算不錯(cuò)。我也沒有什么其他奢望了。”朝九晚五的生活早已磨滅了小侯學(xué)生時(shí)代的激情，沒有了闖蕩四方的勇氣，“現(xiàn)在就想在家鄉(xiāng)的這個(gè)城市找人嫁了，相夫教子。”

是的，離不開。雖然在小侯和袁旭的眼里，公務(wù)員猶如“食之無(wú)味，棄之可惜”的雞肋，但相比大多數(shù)工作來說，公務(wù)員這份職業(yè)已經(jīng)好太多了。夢(mèng)想遠(yuǎn)了，現(xiàn)實(shí)近了。雖然小侯的生活離她夢(mèng)想中的光環(huán)還差了一些，但已是公務(wù)員中“比較幸福”的一類。即便是地方上的公務(wù)員，工作枯燥，但起碼待遇尚可，也還算清閑。與之相比，大多數(shù)基層公務(wù)員的生活就沒有那么“幸福”了。

基層公務(wù)員的寂寞與無(wú)奈

“現(xiàn)在再聽有人說公務(wù)員的待遇如何好，福利如何高，灰色收入如何多，我也只輕輕笑笑而已。沒必要和他們?nèi)?zhēng)辯，經(jīng)歷過的人知道基層公務(wù)員的冷和暖。”

2009年從北京某“985”名校畢業(yè)后，汪全成為一名基層公務(wù)員。和許多85后的大學(xué)生一樣，畢業(yè)后趕上金融危機(jī)，工作不好找，千辛萬(wàn)苦搭上公務(wù)員招考的末班車，汪全選擇回到家鄉(xiāng)，去往基層，夢(mèng)想著能在這片土地上大干一場(chǎng)。然而，事實(shí)和她想象的完全不一樣。

在沒有高速路的鄉(xiāng)村顛簸了六七個(gè)小時(shí)，第一次踏上工作扎根的土地已是凌晨3點(diǎn)。沒有熱水器，沒有席夢(mèng)思，沒有馬桶，只能在爬滿蚊蠅、臭氣熏天的茅房里如廁，只能自己從井里打水燒水洗澡……那一刻，汪全知道了什么叫真正的“基層鍛煉”。

一直以來，公務(wù)員的工資收入都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，“灰色收入”成為眾多加入“考公”大軍的潛在動(dòng)力，然而每個(gè)月2000多元的工資卻讓汪全感到很無(wú)奈。“和別人說自己拿這點(diǎn)工資，其他人根本不相信，都覺得我們有所謂的‘灰色收入’。但實(shí)際拿到手的真的只有這么點(diǎn)兒。現(xiàn)在也懶得和別人解釋。”汪全說。施行“陽(yáng)光工資”后，公務(wù)員收入其實(shí)很“干”。“基層公務(wù)員其實(shí)很清貧，根本不像大家想象的那樣，動(dòng)輒公款吃喝公款旅游。”

曾經(jīng)以為公務(wù)員的日子就是喝茶看報(bào)紙，然而現(xiàn)實(shí)卻給汪全上了最生動(dòng)的一課。在擔(dān)任秘書職務(wù)的一年里，從提水倒茶、打掃衛(wèi)生，到收發(fā)上級(jí)文件、打印匯報(bào)材料、給下面?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)文件精神，汪全的生活忙碌而瑣碎。曾經(jīng)想過離開，但又心有不甘，渴望在這片土地上大展鴻圖成為汪全留下的精神支柱。然而，年終檢查資料和一張張報(bào)表弄得人頭暈眼花，現(xiàn)實(shí)還是一點(diǎn)點(diǎn)消磨了最初的理想和激情。當(dāng)身邊的公務(wù)員不斷往上走的時(shí)候，當(dāng)周圍的同學(xué)日子過得有聲有色的時(shí)候，汪全只能選擇在抗拒中接受現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。

“穩(wěn)一代”：不敢晃蕩的青春

招聘汽車駕駛員、汽車維修員和清潔員，原本只期望一千來人報(bào)名，卻引來萬(wàn)人“爭(zhēng)搶”。最終成功報(bào)名的7000多人中，本科學(xué)歷以上的占了近半數(shù)，還有29名碩士生——這就是近期哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘的火熱程度。

雖然是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)，但待遇優(yōu)厚：對(duì)新進(jìn)人員均按照財(cái)政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制，并且可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。這些條件對(duì)很多報(bào)考者來說具有很大的吸引力，難怪網(wǎng)友吐槽：“掃的不是大街，是編制。”

“30年代，到延安去，到太行去，到敵人后方去；40年代，到遼沈去，到平津去，到長(zhǎng)江對(duì)岸去；50年代，到農(nóng)村去，到邊疆去，到祖國(guó)最需要的地方去；60年代，到山上去，到鄉(xiāng)下去，到貧下中農(nóng)當(dāng)中去；70年代，到城市去，到部隊(duì)去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大學(xué)去，到夜校去，到可以拿到文憑的地方去；90年代，到美國(guó)去，到法加去，到一切不說中國(guó)話的地方去；2000年代，到國(guó)企去，到外企去，到年薪百萬(wàn)的地方去；2010年代，到黨政機(jī)關(guān)去，到公務(wù)員隊(duì)伍中去，到一輩子不失業(yè)的地方去……”

這是網(wǎng)上流傳甚廣的一個(gè)帖子，“穩(wěn)一代”形象躍然紙上。1992年，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)得到全面發(fā)展，大學(xué)生屬于天之驕子，比較傾向到外企等收入較高的單位就業(yè)。“增加收入，改善生活”是當(dāng)時(shí)青年最迫切的需要。那時(shí)很多青年奔向我國(guó)東南沿海開放的地區(qū)，“下海”經(jīng)商，到光鮮的外企去工作是人們所追求的。

國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家表示，高校擴(kuò)招使得畢業(yè)生逐年增多，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)變得十分嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)激烈、求職難是造成公務(wù)員考試人數(shù)增多的重要原因之一。從報(bào)考人數(shù)來看，報(bào)考出現(xiàn)火爆場(chǎng)面是從2003年開始的，這一年正是我國(guó)高校擴(kuò)招后首批畢業(yè)生的就業(yè)之年。隨著大學(xué)擴(kuò)招，曾經(jīng)頂著“天之驕子”光環(huán)的大學(xué)生的含金量下降，就業(yè)壓力增大。在這一背景下，制度逐漸完善，工資福利水平有所增長(zhǎng)的公務(wù)員職業(yè)大受青睞。2008年國(guó)際金融危機(jī)后，公務(wù)員更是成了香餑餑。

旱澇保收、高度穩(wěn)定的飯碗，有如此巨大的吸引力，讓年輕人扎堆兒去擠政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企。爭(zhēng)當(dāng)所謂“穩(wěn)一代”的現(xiàn)象，除了折射出當(dāng)今中國(guó)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)難題，尤其是結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難，更凸顯出中國(guó)就業(yè)環(huán)境對(duì)于年輕人求穩(wěn)心態(tài)的培養(yǎng)：我們的社會(huì)是否鼓勵(lì)年輕一代趁青春年少去放手一搏？是否減輕了他們的經(jīng)濟(jì)包袱，讓他們可以去嘗試多種人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的現(xiàn)實(shí)壓力下縮手縮腳？有沒有營(yíng)造出一個(gè)可以供他們折騰、讓他們不怕輸不起的社會(huì)空間？有沒有一個(gè)不以成敗論英雄的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和氛圍？是不是鼓勵(lì)求新求異、出奇制勝而非循規(guī)蹈矩？父輩們是否過多地將自己的擇業(yè)觀強(qiáng)加給了兒女？……