文化宣傳的重要性范文

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篇1

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)文化；宣傳工作；重要性

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)之間的競爭不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)之間的競爭，更體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)背后的技術(shù)競爭與管理競爭。而對于技術(shù)和管理能夠產(chǎn)生重要影響的就是企業(yè)文化。為了進一步提高企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展起到積極的促進作用，必須做好企業(yè)文化的宣傳工作。通過對于很多優(yōu)秀企業(yè)的研究來看，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展所起到的作用非常的重要。可以說，對于企業(yè)文化宣傳的工作不僅能夠進一步提升企業(yè)管理水平，而且還能夠共同的謀求企業(yè)生存與發(fā)展，進一步拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的思維方式和渠道，從而將思想政治作為企業(yè)發(fā)展的主旋律。

一、思想政治工作與企業(yè)文化宣傳工作的關(guān)系

（一）二者服務(wù)對象相同

無論是文化還是思想，最終的對象都是人，所以企業(yè)文化宣傳工作與思想政治工作的對象也都是人。所以通過進一步將尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓勵人作為企業(yè)文化宣傳的基本格調(diào)，從而進一步提高人的思想道德素質(zhì)，從而保證人際之間的關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作能夠為人樹立正確的價值觀念與立場觀點，企業(yè)文化能夠為人的價值取向與集體意識的催化劑，從而加強員工的敬業(yè)精神。所以說，無論是思想政治還是企業(yè)文化對于人的影響都是非常的重要。

（二）二者宣傳途徑一致

企業(yè)文化的宣傳途徑主要集中于目前企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的艱巨任務(wù)，思想政治宣傳途徑主要為黨和國家的時政方針，包括市場經(jīng)濟教育、社會主義道德法制教育、企業(yè)發(fā)展的教育任務(wù)等。從這兩方面來看，思想政治的宣傳途徑完全適用于企業(yè)文化的宣傳途徑。

（三）二者宣傳環(huán)境相似

思想政治的宣傳環(huán)境與企業(yè)文化的宣傳環(huán)境都是在特定的環(huán)境條件下進行的，而且企業(yè)文化宣傳的環(huán)境包括了內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境兩種，所以對于企業(yè)文化宣傳工作的開展必須要根據(jù)自身的特點來進行宣傳。

二、企業(yè)文化宣傳工作為思想政治工作提供了必要條件

通過企業(yè)文化與思想政治之間的關(guān)聯(lián)性，能夠進一步厘清企業(yè)文化與思想政治之間的辯證關(guān)系，通過企業(yè)文化的宣傳工作，能夠進一步增強企業(yè)的經(jīng)營管理，也能夠進一步促進思想政治工作能夠深入、持續(xù)的開展，從而保證思想政治工作能夠更加具有時代性、針對性等特征。

（一）通過企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)與思想政治相融合

企業(yè)文化的核心內(nèi)涵包括了企業(yè)目標、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等。這些核心內(nèi)涵基本上能夠全面的反映出企業(yè)的基本價值取向以及目標追求，從而進一步保證企業(yè)發(fā)展的正確性。企業(yè)文化宣傳工作的根本目的就是為了保證企業(yè)發(fā)展的順利實現(xiàn)，所以進一步通過企業(yè)文化宣傳工作來提高企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，使得企業(yè)員工同過企業(yè)文化來形成更加主動的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)自身價值與企業(yè)價值的相統(tǒng)一。所以說，通過企業(yè)文化宣傳工作，能夠保證思想政治工作的任務(wù)落實到企業(yè)工作之中，從而保證企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）通過企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)符合時展趨勢

企業(yè)文化的宣傳工作具有非常鮮明的時代特征，可以說一個企業(yè)的文化宣傳工作代表著這個企業(yè)最先進的企業(yè)精神、經(jīng)營理念。而且還會引導(dǎo)全體員工形成一定的群體意識，進一步激發(fā)員工的自覺性、主動性以及創(chuàng)造性，從而全面促進企業(yè)發(fā)展，形成強大的合力與無盡的資源。

（三）通過企業(yè)文化的宣傳工作能夠保證企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與外延得到擴展

企業(yè)文化的宣傳工作能夠進一步促進企業(yè)精神、企業(yè)目標的不斷完善，從而保證企業(yè)員工在積極的企業(yè)文化氛圍中能夠看到企業(yè)未來發(fā)展的美好愿景，從而進一步增強企業(yè)思想政治工作的新活力，更加豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。而且，企業(yè)文化的宣傳工作通過對于群體意識、職業(yè)道德等方面的宣傳引導(dǎo)，進一步規(guī)范了員工的行為，為思想政治工作提供了V闊的外延條件。

三、新時期做好企業(yè)文化宣傳工作的主要方面

在社會主義新時期，企業(yè)文化宣傳工作更應(yīng)該加強對于思想政治文化的宣傳，進一步增強員工對于思想政治工作的深刻認識與理解，從而共同營造和諧、發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。

（一）在企業(yè)文化宣傳工作中要重點突出社會主義黨建特色

社會主義黨建在思想政治教育工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，尤其是對于在干部管理方面為企業(yè)提供了非常多的骨干和精英，進一步在企業(yè)文化宣傳工作中起到了先鋒模范的帶頭作用。通過企業(yè)文化宣傳工作，在企業(yè)管理的過程中形成了以黨建特色為戰(zhàn)斗堡壘的統(tǒng)一陣線，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

（二）在企業(yè)文化宣傳工作中要著眼于整體隊伍的素質(zhì)提升

任何的企業(yè)文化宣傳工作的主要目的都是為企業(yè)的整體隊伍素質(zhì)提升所服務(wù)的，只有在企業(yè)文化宣傳工作中將重點對象放眼于整體素質(zhì)，才能夠全方位、多角度的促進企業(yè)文化宣傳工作的深入開展。

四、結(jié)束語

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作開展的主要途徑，也是代表著企業(yè)發(fā)展的總體目標和發(fā)展方向。所以在新時期做好企業(yè)文化宣傳工作不僅能夠全面提升企業(yè)發(fā)展水平，而且更能夠促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。通過企業(yè)文化宣傳工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的思維方式和渠道的不斷拓寬，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅持的文化思想政治基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1] 蒙秋麗.關(guān)于做好企業(yè)宣傳思想工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016（02）.

篇2

關(guān)鍵詞 當前時期 思想政治 宣傳工作 重要性

一、前言

隨著社會發(fā)展日新月異，企業(yè)便要在此基礎(chǔ)上進行思想政治宣傳以及管理方面的工作，從而使企業(yè)的發(fā)展的與新時期的要求向吻合。傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)與時展相脫節(jié)，今后的企業(yè)生產(chǎn)主要是對員工所具有的思想水平加以依賴，尤其是我國處于經(jīng)濟體制改革的關(guān)鍵時期，做好思想政治方面的宣傳工作，從而創(chuàng)建出良好的企業(yè)思想文化氛圍，將思想政治工作所具有的優(yōu)勢加以充分的發(fā)揮。加強思想教育工作不僅可以實現(xiàn)企業(yè)良好形象塑造，使人們對企業(yè)更加的了解與認識，而且可以對員工的積極性加以充分的調(diào)動，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

二、利用提升企業(yè)形象

以往企業(yè)對于思想政治方面的宣傳工作沒有加以足夠的重視，主要是對經(jīng)濟效益加以重點的關(guān)注，從而使思想政治方面的工作僅僅做樣子，缺少相應(yīng)的宣傳教育意識。事實上，思想政治作為企業(yè)發(fā)展最為有力的保障，要想實現(xiàn)快速與現(xiàn)代社會相適應(yīng)，便要對職工進行全面的思想政治，并加強宣傳工作的力度。更為重要的原因在于人的思想是時刻變化的，然而其依然是存在有顯著的時代特征，而思想政治宣傳不僅是對員工進行愛國以及集體主義進行教育，同時還要對企業(yè)職工進行整體素質(zhì)方面的思想教育，這是對企業(yè)長期發(fā)展目標方面展開，從而對企業(yè)提高形象有著很好的作用。縱觀國內(nèi)外市場，大型企業(yè)內(nèi)部均有著完善的思想政治宣傳機制，準確抓住宣傳工作展開的點，對普通員工最基本的需求加以滿足，從而創(chuàng)造出積極向上的氛圍以及堅定地培養(yǎng)方向。[1]由于宣傳工作擁有著極強的政治性以及政策性，因此在宣傳過程中必須對宣傳紀律進行嚴格的遵循，以此來實現(xiàn)對全體員工的價值觀以及利益觀加以正確樹立。在對我國優(yōu)良傳統(tǒng)加以繼承與發(fā)揚的基礎(chǔ)上，對其進行積極的該善，使其能夠與時展向適應(yīng)。對此，企業(yè)進行管理工作的首要工作便是實現(xiàn)思想的統(tǒng)一，加強宣傳體系的建立，在此基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)企業(yè)擁有更好地凝聚力，要不然的話，無法產(chǎn)生強大的行動力，這也是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的重要前提。

三、利于提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化作為企業(yè)在長期的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中所建立的一種價值標準以及行為規(guī)范，對于提高企業(yè)凝聚力有著非常大的推動作用。思想政治方面的宣傳教育作為文化氛圍創(chuàng)建的主要手段，其擁有著非常深刻的內(nèi)涵，包括我國傳統(tǒng)的仁政思想以及德治理念等。[2]只有實現(xiàn)對思想政治宣傳所具有的重要性加以充分的認識，才能有效地推動企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治宣傳主要目標便是使企業(yè)全體員工在思想認識水平得到不斷提升，道德素養(yǎng)也得到有效地提高。就目前我國的社會環(huán)境而言，企業(yè)應(yīng)該始終根據(jù)我國所提倡的政治思想以及理論，不斷的加強對思想水平方面進行教育以及宣傳，不斷地對企業(yè)自身的所具有的價值觀加以優(yōu)化，最終實現(xiàn)有目的指向的意義。宣傳工作主要是實踐活動，所有的理論均是在不斷實踐中加以完善，并將其進一步的深化，從而實現(xiàn)為經(jīng)濟發(fā)展打下夯實的思想基礎(chǔ)。實際中進行宣傳的形式是非常多樣的，要對其加以靈活的選取，這樣才能實現(xiàn)將宣傳教育工作所具有的積極作用加以不斷地發(fā)揮出來，從而對企業(yè)今后的深入建設(shè)有著更多的推動作用，不斷提升企業(yè)核心競爭力。總而言之，宣傳工作可以將企業(yè)文化提高員工影響加以增強，從而使企業(yè)文化再對職工所產(chǎn)生的影響作用更為直觀，這對于企業(yè)文化建設(shè)有著很好的促進作用。此外，可以對員工積極性以及創(chuàng)造性加以有效地激發(fā)，員工能夠自覺依據(jù)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，及時對自身思想意識加以調(diào)整，從而實現(xiàn)將全體員工緊密地結(jié)合在一起。[3]

四、利于創(chuàng)造發(fā)展前景

隨著市場競爭日漸激烈，重視思想宣傳工作，可以有效地提升企業(yè)在市場中的競爭力，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。這是由于思想活動作為行動的指揮者，思想宣傳工作便成為確保企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，從某種程度上來講，思想宣傳工作可以作為企業(yè)行動的重心所在。所以，在當前時期，企業(yè)應(yīng)該不斷地對自身思想政治理念加以不斷的更新，利用宣傳實踐活動進行經(jīng)驗總結(jié)，從而能夠與新時期的發(fā)展趨勢加以有效地吻合，思想宣傳要與員工以及實際生活進行緊密的貼合，從而對實際的思想政治工作開展過程中的內(nèi)容加以不斷的調(diào)整與完善。[4]企業(yè)員工均有著自身所關(guān)心的疑點以及熱點問題，一定要在思想上對其進行相應(yīng)的疏導(dǎo)，一旦思想出現(xiàn)較大的分歧時，極易導(dǎo)致消極怠工狀況的發(fā)生，缺少相應(yīng)的責任意識，思想教育工作主要目標便是對思想障礙加以疏導(dǎo)，可以實現(xiàn)兼收并蓄，使其融入企業(yè)的各個工作方面。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層所做出的各項決定，應(yīng)該利用思想宣傳工作決定更加快速的傳遞至相應(yīng)的部門，從而讓決定可以更快地加以執(zhí)行。企業(yè)實現(xiàn)自主宣傳可以及時對各項最新動態(tài)、員工關(guān)心問題以及生產(chǎn)經(jīng)營狀況加以，這樣能夠保證企業(yè)信息所具有的時效性。企業(yè)員工利用其對自身所關(guān)心的問題加以了解，從而可以有效地提升對企業(yè)所具有的認同感，便可以使企業(yè)擁有非常良性的生產(chǎn)機制。[5]企業(yè)員工也能夠利用宣傳工具對自身的建議或者是建議加以表達，將其有效的反饋給企業(yè)的決策人員，對企業(yè)作出的決策問題加以及時的發(fā)現(xiàn)并進行調(diào)整，從而有效地避免因決策失誤所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失的發(fā)生。

五、結(jié)語

作為企業(yè)發(fā)展重要前提的思想政治方面的宣傳工作，擁有著極為重要的地位，是企業(yè)順應(yīng)時展潮流以及實現(xiàn)現(xiàn)代化重要的精神驅(qū)動。所以，企業(yè)管理者應(yīng)該適應(yīng)當前時期的社會發(fā)展，對思想政治方面的宣傳工作加以不斷的認識，從而對其所具有的重要性加以充分的利用，這樣才能保證企業(yè)宣傳工作得到不斷的提升。今后企業(yè)要積極主動對思想政治宣傳加以有效地開展，從而塑造出更加良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)凝聚力，以此來促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展。

（作者單位為濱海廢棄物轉(zhuǎn)運中心）

參考文獻

[1] 張向平.論思想政治宣傳工作對促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟增長的重要性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011，07（07）：39+41.

[2] 張鵬.思想政治工作的發(fā)展在無償獻血宣傳工作中的重要性[J].才智，2012，10（20）：247.

[3] 肖貽文.學校宣傳工作對推進思想政治教育重要性的探討[J].中國職工教育，2013，07（14）：10-11.

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關(guān)鍵詞：新時期；煤炭企業(yè)；政工宣傳；方式

煤炭企業(yè)政工宣傳對煤炭企業(yè)發(fā)展具有直接影響作用，是提升煤炭企業(yè)管理與運行效率的基礎(chǔ)保障。在現(xiàn)今全球經(jīng)濟一體化深化推進以及我國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的背景下，煤炭企業(yè)迎來了更高的發(fā)展要求。因此，為滿足社會對煤炭企業(yè)的需求，提升煤炭企業(yè)競爭優(yōu)勢與文化軟實力，對新時期煤炭企業(yè)政工宣傳新方式的探究已成為煤炭企業(yè)思考的重要課題，具有一定的現(xiàn)實意義。

一、煤炭企業(yè)政工宣傳的重要性分析

政工宣傳是政工工作中的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)發(fā)展具有重要促進作用。煤炭企業(yè)中，政工宣傳主要包括對企業(yè)各項管理措施、企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)精神等內(nèi)容的宣傳。這在一定程度上實現(xiàn)了企業(yè)管理人員與基層工作人員的交流與溝通，促進了企業(yè)員工對企業(yè)政策、企業(yè)規(guī)范的理解與執(zhí)行；推動了企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)工作人員的思想動態(tài)、生活與工作問題進行了全面掌握，從而增強了企業(yè)管理效率。與此同時，政工人員通過對企業(yè)內(nèi)部理念的有效宣傳，使員工在明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時，提升了自身內(nèi)在的自覺性，有利于實現(xiàn)企業(yè)員工自我能力與自我素養(yǎng)的強化，從而強化了企業(yè)對人力資源的管理與優(yōu)化，對煤炭企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整以及穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[1]。

二、新時期煤炭企業(yè)政工宣傳工作存在的問題

（一）政工宣傳工作意識低下

煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中，由于受傳統(tǒng)思想與政工工作觀念的影響，多數(shù)企業(yè)對政工宣傳工作的理解與認知存在誤差，過于注重理論知識的傳遞，而忽略了政工宣傳工作的實踐性與應(yīng)用性；部分企業(yè)對政工宣傳并不重視，將工作重心側(cè)重于企業(yè)生產(chǎn)與運營管理，從而忽略了員工思想的關(guān)注與企業(yè)文化的建設(shè)，從而限制了煤炭企業(yè)政工宣傳作用的有效發(fā)揮，不利于企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展。

（二）宣傳方式單一且落后

目前，多數(shù)企業(yè)在組織開展政工宣傳工作時，其采用的宣傳模式以及宣傳方式仍是傳統(tǒng)的理論性宣傳。這在一定程度上限制了政工宣傳優(yōu)勢的發(fā)揮，無法實現(xiàn)政工宣傳與實際生活的有效鏈接，對企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能的培養(yǎng)與提升具有消極作用。與此同時，部分煤炭企業(yè)在進行政工宣傳時，僅注重對企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的利用，在很大程度上忽略了“微信”、“微博”等“微平臺”的利用，宣傳效果不理想，從而致使企業(yè)管理與發(fā)展效率的降低。

（三）政工宣傳與企業(yè)文化脫離，缺乏完善宣傳隊伍

煤炭企業(yè)政工宣傳工作主要在于提升企業(yè)發(fā)展與管理效率，而企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，與政工工作具有密切的關(guān)聯(lián)性。但是，在實際發(fā)展中，多數(shù)企業(yè)政工宣傳與企業(yè)文化相脫離，致使企業(yè)政工宣傳出現(xiàn)弊端，宣傳工作趨于形式化，缺乏宣傳力度。加之，高素質(zhì)政工宣傳人員的缺乏，使政工宣傳工作得不到有效實行與改善，從而限制了煤炭企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

三、新時期煤炭企業(yè)政工宣傳工作的新方法

基于新時期，社會對煤炭企業(yè)的發(fā)展需求以及煤炭企業(yè)政工宣傳的重要性和存在的問題，為實現(xiàn)煤炭企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展，推動政工宣傳作用的有效發(fā)揮。煤炭企業(yè)在組織開展政工宣傳時，應(yīng)在原有宣傳方式的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新與改革，強化宣傳力度，提升政工工作質(zhì)量。

（一）進一步加大宣傳力度

根據(jù)現(xiàn)今煤炭企業(yè)政工工作存在的問題可知，政工宣傳的宣傳力度在一定程度對企業(yè)政工工作的成效具有影響作用。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)進一步加大宣傳力度，推動政工宣傳的深化發(fā)展。筆者基于宣傳力度調(diào)查分析以及相關(guān)資料的整理發(fā)現(xiàn)，要想實現(xiàn)政工宣傳工作宣傳力度的提升，煤炭企業(yè)政工宣傳人員首先應(yīng)對企業(yè)實際情況進行全面了解與掌握（包括企業(yè)運營資金、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)發(fā)展方向等）；其次，政工宣傳人員運用一定的宣傳分析方法（包括組織宣傳分析法、現(xiàn)場宣傳分析法、前瞻性宣傳分析法）對具體宣傳條件進行分析，并制定科學合理的宣傳規(guī)劃與宣傳方案[2]。對于宣傳方案的設(shè)計應(yīng)注重方案可行性c科學合理性的分析，同時應(yīng)保障方案內(nèi)容的全面性、客觀性與準確性；此外，政工宣傳人員可根據(jù)以往的工作經(jīng)驗以及與企業(yè)員工的交流與探討，對宣傳方案進行評估與調(diào)整，用以保證方案效果的優(yōu)化性，實現(xiàn)政工宣傳目的。

（二）注重政工宣傳與企業(yè)文化的結(jié)合

煤炭企業(yè)政工宣傳可有效推動企業(yè)文化的建設(shè)與深化發(fā)展，因此，在新時期企業(yè)政工宣傳創(chuàng)新與改革中，應(yīng)注重政工宣傳與企業(yè)文化的結(jié)合發(fā)展，從而推動企業(yè)文化如軟實力與人文精神的發(fā)展，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢。

分析發(fā)現(xiàn)，實踐是煤炭企業(yè)文化的具體體現(xiàn)形式，在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中占有重要地位。因此，煤炭企業(yè)政工宣傳工作人員可將政工工作內(nèi)容通過組織企業(yè)文化活動形式進行展現(xiàn)。例如，定期文藝匯演、團體體育競賽等文娛活動，將企業(yè)精神融入到互動中，提升員工之間的交流與溝通，提升企業(yè)凝聚力與向心力。與此同時，企業(yè)可將“人機環(huán)管”文化管理理念運用到企業(yè)政工宣傳中，促進企業(yè)工作人員、企業(yè)設(shè)備以及企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境之間的和諧發(fā)展，保證企業(yè)運營與管理的穩(wěn)定性與安全性。此外，基于多數(shù)煤炭企業(yè)基礎(chǔ)員工整體文化知識與政治素養(yǎng)低下的狀態(tài)，企業(yè)政工宣傳人員應(yīng)加強對企業(yè)基礎(chǔ)員工政治素養(yǎng)與綜合能力的培養(yǎng)與提升，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)特定的宣傳環(huán)境，并將企業(yè)文化與政工宣傳進行有效融合，從而調(diào)動員工工作熱情，提升企業(yè)管理質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式

基于全球經(jīng)濟一體化發(fā)展以及我國企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改革發(fā)展，單一的政工理論知識傳遞與理念指導(dǎo)已無法滿足社會對企業(yè)政工工作的需求，并在一定程度上限制了煤炭企業(yè)政工宣傳優(yōu)勢的發(fā)揮。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)在傳統(tǒng)政工宣傳方式的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新與改革，將企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)現(xiàn)方向、文明精神滲透到企業(yè)員工思想中，并積極提升企業(yè)員工綜合素養(yǎng)與專業(yè)技能，將理論運用與實踐中。對此，煤炭企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，基于傳統(tǒng)的政工宣傳管理，對宣傳制度、宣傳機制、宣傳流程、宣傳方式進行創(chuàng)新，實現(xiàn)宣傳戰(zhàn)略的科學部署，將企業(yè)環(huán)境、企業(yè)基礎(chǔ)人員以及企業(yè)管理者進行有效連接，建立健全的企業(yè)政工宣傳體系，及時革新企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)價值觀，從而實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量與效率的提升。

四、結(jié)論

總而言之，煤炭企業(yè)政工宣傳對新時期煤炭企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展具有重要影響作用。采用科學有效的方式方法實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工宣傳作用的有效發(fā)揮，已成為煤炭企業(yè)研究的重點課題。而這就需要煤炭企業(yè)對政工宣傳的重要性具有清晰的認知，并準確掌握現(xiàn)今煤炭企業(yè)政工宣傳工作存在的問題，從而探索出符合企業(yè)實際發(fā)展，滿足社會對煤炭企業(yè)政工需求的宣傳方式，用以提升煤炭企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進煤炭企業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻：

篇4

一、學習和傳播國學的重要性

國學作為中華民族文化和智慧的結(jié)晶，是數(shù)千年來中國人思維方式、行為習慣、生活方式的高度總結(jié)。國學經(jīng)典中，讀書、修身、立德，是每個人的立身之本；強調(diào)的忠孝、仁愛、誠信、道義、廉恥是良好的人格品質(zhì)和道德操守；倡導(dǎo)的“慎獨”，講究“吾日三省吾身”，是自律，是價值取向，這些精神正是我們當今社會迫切需要樹立和弘揚的。

首先，學習傳播國學，是弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的需要。數(shù)千年的文化積淀，孕育了中華民族誠實守信的優(yōu)雅人格，自強不息的奮斗精神、厚德載物的寬廣胸襟，培養(yǎng)了中華民族特有的文化底蘊，國學作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的突出代表，學習傳播國學，能夠提升我市在建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的知名度和影響力，是貫徹落實黨的十和總書記系列重要講話精神的重要舉措。

其次，學習傳播國學，是提升人們道德修養(yǎng)的需要。國學有著非常豐富的道德理念，它教導(dǎo)人們?nèi)绾巫鋈耍绾巫鲆粋€有道德的人，如何獲得生活的價值和意義。加強國學教育，在一定程度上能夠提高人們的道德水準，改變不良社會風氣，引導(dǎo)市民樹立正確的道德觀念和價值取向。特別是在當前社會道德滑坡、誠信缺失的情況下，繼承和發(fā)揚這份豐厚的文化遺產(chǎn)，呼喚社會的道德良知，呼喚人性中善的本質(zhì)，找尋支撐人們精神的養(yǎng)料，是時代的需求。

最后，學習傳播國學，是提高人文素養(yǎng)的需要。隨著中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速推進，社會對公民的素質(zhì)特別是人文素質(zhì)提出了更高要求，學習國學，從博大精深的國學知識中汲取營養(yǎng)，繼承國學知義明理、文明禮讓的人文價值，對提升市民的精神生活品質(zhì)，對改變社會上人心浮躁、行為不文明等現(xiàn)象有很強的現(xiàn)實意義，對青少年情緒的感染、人格的熏陶、習慣的養(yǎng)成和文化的積淀都具有重要作用。

二、國學教育現(xiàn)狀及存在的問題

我國開展國學教育已經(jīng)很多年了，重點是在幼兒園和中小學校，如，中小學校加強了校園文化、走廊文化、食堂文化、班級文化建設(shè)，打造了儒雅書香校園環(huán)境，課前背誦詩歌、《弟子規(guī)》、《千字文》等國學經(jīng)典。特別是2010年起，教育部、國家語委、中央文明辦共同實施了“中華誦?經(jīng)典誦讀行動”，在中小學校開展了誦讀比賽、書法比賽，并利用傳統(tǒng)節(jié)日或重要紀念日，開展了豐富多彩的國學文化教育宣傳活動，取得了良好的社會效應(yīng)，不少學生通過誦讀國學經(jīng)典，學習態(tài)度開始好轉(zhuǎn)，不良習慣得到改變。

但國學教育還只是起步階段，在全民蓬勃興起國學熱的大環(huán)境下，還存在著一些需要解決的問題：一是對國學教育重要性認識不夠，傳統(tǒng)文化教育缺失。不論是大眾意識還是相關(guān)部門，對國學的重要性都沒有引起足夠的認識，沒有成為市民文化生活的重要組成部分，我市學習宣傳國學“熱潮”還沒有真正熱起來。二是國學教育學習宣傳范圍較窄，系統(tǒng)性不夠強。僅在學校開展活動，且沒有形成完整的國學教育體系，教學時間、課程安排、教學內(nèi)容隨意性較強，不明確、不統(tǒng)一、不完善，做得還不夠?qū)崳瑖鴮W教育難以深入持久，市民國學知識欠缺，思想認識上與優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的弘揚還有較大差距。三是師資、經(jīng)費缺乏，發(fā)展不平衡。僅就學校來看，目前，各學校基本上沒有專業(yè)國學教師和專項國學教育經(jīng)費的強有力保障，時間、效果不能得到保證，且發(fā)展不平衡，幼兒園、小學要好于中學，市區(qū)及縣城內(nèi)學校好于農(nóng)村學校，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校好于村小。從社會層面上看，還沒有形成真正的工作隊伍，使其博大精深的國學文化滲透到社會生活的各個領(lǐng)域。

三、加強國學教育的幾點建議

一要凝聚共識重引導(dǎo)，構(gòu)建國學教育強有利社會氛圍。國學教育關(guān)乎全市的道德進步和人文素養(yǎng)提高，需要黨政認同及有關(guān)方面齊抓共管。把學習、宣傳國學作為文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和市民素質(zhì)提升培訓的一項工作予以規(guī)劃和實施，給予經(jīng)費保障；宣傳部門將學習宣傳國學納入社會主義核心價值觀學習實踐的重要內(nèi)容予以部署，加大對高尚道德人物的評選表彰力度，豐富社會文化活動形式；新聞廣電部門要充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)功能，依托電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳國學知識，對道德高尚的先進人物予以大張旗鼓的宣傳報道；群團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以國學和道德建設(shè)為主題設(shè)計載體活動。教育主管部門要擔當起學習宣傳教育主陣地作用，發(fā)揮其特殊使命，形成共識和合作，讓國學教育的精髓照亮神州大地。

篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

前段時間，圍繞落實省、市委工作會議精神，堅決完成市里下達的招商引資任務(wù)指標，宣傳系統(tǒng)各部門從各自實際出發(fā)，創(chuàng)新思路，強化措施，深挖拓潛，招商引資工作取得了顯著成效。我們的具體做法是：

一、進一步加大宣傳力度，努力為招商引資營造濃厚的輿論氛圍

思想是行動的先導(dǎo)。為了使全市人民統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識招商引資工作的極端重要性，進一步增強緊迫感和責任感，切實把招商引資工作作為“要務(wù)之要務(wù)、中心之中心、重點之重點”，作為實現(xiàn)市委工作會議提出的“市內(nèi)趕壽光、省內(nèi)上位次、國內(nèi)進百強”奮斗目標的重要舉措，全力打響招商引資總體戰(zhàn)。宣傳思想戰(zhàn)線堅持把抓好招商引資的宣傳作為全市宣傳思想工作的“重頭戲”，精心組織，周密部署，開動全部宣傳機器，在全市營造了大招商、大引資、大發(fā)展的良好氛圍。對內(nèi)宣傳，主要是組織報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，開設(shè)招商引資論壇、專欄等，大力宣傳招商引資的重要性，大力宣傳市委、市政府關(guān)于招商引資的方針、政策和規(guī)定，大力宣傳各行各業(yè)招商引資、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的先進典型和成功經(jīng)驗，努力在全市營造了招商引資光榮、以招商論英雄的濃厚輿論氛圍。對外宣傳，我們集中力量組織重頭稿件，攻大報，上頭條，在各大新聞媒體推出了一批有影響的節(jié)目、稿件，大力宣傳了龍州的環(huán)境優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人文優(yōu)勢，提高了龍州的知名度，使更多的人了解龍州、熱愛龍州、支持龍州。同時，為了配合好市委、市政府的重大招商活動和新聞文化交流活動的對外宣傳，制作了“恐龍之鄉(xiāng)”電視專題片光碟，印刷了龍州宣傳畫冊，建立了“走進龍州”宣傳網(wǎng)站，擴大了龍州的對外宣傳覆蓋面，增強了龍州的影響力。

二、強化措施，真抓實干，努力增強招商引資工作的實效

為了克服因“非典”帶來的困難，圓滿完成今年的招商引資任務(wù)指標，宣傳部系統(tǒng)各部門，以變迎變，創(chuàng)新招商方式，千方百計擴大招商引資。一是進“籠子”，千方百計爭取上級的支持投入。市體育局通過積極爭取國家、省體育局的支持，引進資金50萬元，在我市九龍河公園東岸開辟了全民健身路徑，填補了我市空白，方便了城區(qū)居民的娛樂>，！

篇6

關(guān)鍵詞 安全文化 企業(yè)性質(zhì) 安全習慣 重要性

一、引言

隨著工業(yè)的發(fā)展、科技的進步，安全文化理念已經(jīng)深入人心。質(zhì)量安全、環(huán)境安全已成為提高人民安全文化素養(yǎng)和追求人身安全、健康的重要文明標志。安全文化建設(shè)在高危行業(yè)如煤礦、化工、建筑等領(lǐng)域已經(jīng)被廣泛關(guān)注。企業(yè)安全文化建設(shè)是以企業(yè)為單元，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，企業(yè)有著各自特有的安全文化。

二、安全文化建設(shè)的地位和作用

李毅中在2005年任國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長時，他將安全文化作為安全生產(chǎn)“五要素”之首，2006年，我國了《“十一五”安全文化建設(shè)綱要》，并于2008年頒布了《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則（AQ/T 9004-2008）》和《企業(yè)安全文化建設(shè)評價標準（AQ/T 9005-2008）》，2011年，又頒布了《安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃》。我國制度在不斷完善，法規(guī)在不斷健全，安全文化建設(shè)日益被重視。

安全文化漸漸成為我國企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一個重要組成部分。目前，正在倡導(dǎo)并大力度傳播的安全文化建設(shè)，是一種解決安全問題的新方法。企業(yè)倡導(dǎo)進行安全文化建設(shè)，目的很明確，就是要使每一個職工都按照安全的要求來規(guī)范自己的行為，讓關(guān)注安全成為每一個人的日常生活起居、工作學習的習慣。歷來對事故原因分析，都證明了沒有什么復(fù)雜的技術(shù)難題，而人們的重視程度與管理是否到位，以及違章守紀問題才是事故普遍性問題。在我國，“三違”現(xiàn)象令人震驚，如工廠操作崗位值班員工打電話玩手機，在禁止吸煙的標志牌下公開吸煙，不按規(guī)定佩戴勞動防護用品等等，正因為這些“三違”現(xiàn)象猖獗，隱患四伏，責任制落實不到位，企業(yè)安全文化建設(shè)才顯得尤為重要。企業(yè)安全文化建設(shè)就是讓人們主動意識到安全生產(chǎn)的重要性，建立符合企業(yè)自身的安全文化，能引導(dǎo)、激勵每位員工重視安全生產(chǎn)，并在整個企業(yè)中營造一種安全氛圍。

三、不同企業(yè)性質(zhì)安全文化建設(shè)

企業(yè)的性質(zhì)不同決定了企業(yè)安全文化建設(shè)的差別，員工的性別、受教育程度、職務(wù)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的危險性大小，這些都影響企業(yè)評價指標體系的建設(shè)。例如某研發(fā)公司，公司規(guī)模小，員工人數(shù)少，這類企業(yè)進行安全文化建設(shè)就不能按照大型的煤礦企業(yè)、建筑企業(yè)等形式進行。另外煤礦、建筑企業(yè)文化水平低的人較多，進行安全文化建設(shè)時，要較多考慮這些因素企業(yè)安全文化建設(shè)主要從安全觀念文化、安全管理文化、安全行為文化、安全物態(tài)文化，這四方面進行。他們之間具有千絲萬縷的聯(lián)系，其內(nèi)在關(guān)系圖如下圖所示。

圖1 企業(yè)文化內(nèi)在結(jié)構(gòu)示意圖

不同企業(yè)的安全文化建設(shè)是不相同的，“三法三卡”體系在可以應(yīng)用于不同行業(yè)，根據(jù)不同行業(yè)特點進行改進變化。STOP（安全訓練觀察計劃）是杜邦公司在自主研發(fā)的，引入到安全管理中，現(xiàn)在已經(jīng)廣泛推廣。本人曾經(jīng)參與了某科技集團應(yīng)用STOP卡進行安全管理，取得了很大的成效，不安全行為、未遂事件在降低。SBOS（安全行為觀測系統(tǒng)）是一套企業(yè)全員安全行為觀測及改進系統(tǒng)，已經(jīng)被廣泛應(yīng)用，取得了顯著的效果。企業(yè)安全文化建設(shè)的目的是為了使企業(yè)的員工了解其所在崗位的危險因素，掌握工作過程中預(yù)防控制危險因素的方法、措施，提高預(yù)防未遂事件、職業(yè)病、環(huán)境危害事件的能力，控制各危險、有害和環(huán)境影響因素，明確各崗位的職責。

不同企業(yè)性質(zhì)的安全文化建設(shè)，主要是從制度建設(shè)、教育宣傳和自主學習這三個方面來研究。 （一）制度建設(shè)實際化

首先，企業(yè)性質(zhì)不同，編制的制度也不相同，制度必須符合實際，不能照搬照抄，更不能應(yīng)付檢查，隨意編寫。制度的制定要規(guī)范、詳細，要求對每一件事情，每一個操作過程，每一個職工活動都制定詳細的規(guī)章制度和操作規(guī)程。例如，杜邦公司對員工的發(fā)型、服裝、語言、姿態(tài)以及筆的放置方式等日常行為都做出了明確的規(guī)定。制度的制定，不僅對職工制定詳細的制度，而且對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員等都要求制定必要的制度。保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員都積極投入企業(yè)安全文化建設(shè)當中。在編制過程中，讓企業(yè)職工分擔責任，貢獻他們的能力，參與決策。職工參與制度的制定，不但可以減少管理層決策上的失誤，而且是對職工的激勵，使職工更容易接受這些制度。

其次，制度的建立是為了執(zhí)行。很多公司表面上也是有制度的，因為很多企業(yè)把“執(zhí)行制度”當成了“寫制度”。制度建設(shè)的關(guān)鍵在于制度的合理性以及制度的落地實施。如何讓公司的制度不要成為一個擺設(shè)，這就需要制定制度的組織、領(lǐng)導(dǎo)深入了解人、機、料、法、環(huán)，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、生產(chǎn)工藝等特點建立不同的制度，這樣有利于制度的執(zhí)行。制度的有效執(zhí)行將會為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益價值。

最后，制度的建立是為了養(yǎng)成習慣。養(yǎng)成安全好習慣，幸福快樂度一生。我們經(jīng)常看到道路交通事故、校車事故、鐵路事故、建筑事故、煤礦事故、危險化學品事故等等，這些事故的發(fā)生很多是因為違反正確的操作規(guī)程，忽視制度，釀成了不可估量的后果。俗話說，習慣成自然。一個人的良好習慣養(yǎng)成之后，終生受用。同理，在安全生產(chǎn)上，作業(yè)者一旦養(yǎng)成了良好的安全習慣，同樣受益匪淺。 （二）教育宣傳多樣化

宣傳教育的目的一方面為了提高員工隱患識別及風險規(guī)避能力，另一方面為了通過宣傳教育改變員工的安全意識，使其意識到自身不足，自主學習，從而提高個人安全意識及技能。

2013年發(fā)生的血淋淋事故，再次向我們敲響警鐘，安全不容忽視。我們經(jīng)常說教訓是別人的，經(jīng)驗是自己的，我們要從這些事故中總結(jié)教訓，積累經(jīng)驗。要認真總結(jié)過去失誤的教訓。企業(yè)是復(fù)雜的，每項工藝、流程都達到本質(zhì)安全是很難實現(xiàn)的。這就需要我們從其他方面尋找方法，減少事故。我們不僅關(guān)注事故發(fā)生，更關(guān)注事故出在哪里，如何采取補救措施，怎樣糾錯避免重復(fù)發(fā)生事故。這就需要我們?nèi)タ偨Y(jié)教訓，積累經(jīng)驗，傳遞“什么是安全的，怎樣做是安全的”思想。

安全宣傳教育的形式有廣播電視、文藝節(jié)目、家庭教育、標牌標語、會議宣傳、職工教育、報紙宣傳、學校教育、鐵路教育和野外作業(yè)點教育等

有好多員工在上課時不好好聽，玩游戲、聊天，考核一般都會及格甚至會考的很優(yōu)秀，但是回到工作崗位上，仍然按照他的習慣操作或者是違章操作。我們做宣傳、做培訓的目的是讓職工接受安全的操作方法，認識到安全的重要性。我們可以把教育培訓帶到現(xiàn)場去，在職工進行操作時，指出他的錯誤，教會他正確的操作方法，并讓他認識到操作的危險，目的就是讓職工去接受，讓他做個安全人。對于有條件的企業(yè)，可以建立模擬場所，當員工進行誤操作時，就會發(fā)生危險事故，讓員工意識到安全操作的重要性。 （三）職工學習自主化

盡管制度建設(shè)很全面，教育宣傳形式多種多樣，但是最關(guān)鍵的還是員工的自主學習，自我約束。

充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性，自覺干好本職工作。自主學習以強調(diào)企業(yè)員工的自律為主，利用員工的自我約束來提高其內(nèi)在的責任感，使他們從內(nèi)心發(fā)出，“我要竭盡全力干好本職工作”，“我要安全，我會安全，我懂安全” 四、總結(jié)

通過對不同企業(yè)性質(zhì)的安全文化建設(shè)進行研究，可以確定企業(yè)進行安全文化建設(shè)時要以企業(yè)特點、行業(yè)特點為主要方面，不同企業(yè)性質(zhì)安全文化建設(shè)時要做到，制度建設(shè)實際化、教育宣傳多樣化、職工學習自主化。

篇7

一、檔案宣傳工作應(yīng)該圍繞主題

在檔案的宣傳工作中，應(yīng)該貫徹落實《強化和完善檔案宣傳工作的要領(lǐng)》，促進家庭檔案的宣傳，促進國家的發(fā)展，使社會更加和諧。通過建立宣傳標語的方式，能夠在檔案局的精心策劃下，進行檔案宣傳工作。

為了確保檔案宣傳的長久性，當?shù)氐牟块T應(yīng)該通過印發(fā)《檔案宣傳的相關(guān)意見》，從而能夠在檔案宣傳工作中建立標準，通過評選文明家庭的方式，充分體現(xiàn)檔案宣傳工作的社會主義核心價值體系，在家庭檔案的建設(shè)中能夠為人民謀福利。應(yīng)該呼吁全社會的群眾重視檔案的記錄工作，做好家庭文化的傳承工作，可以通過新聞宣傳的方式，促進家庭檔案的建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的方式建立家庭數(shù)字檔案館，實現(xiàn)地區(qū)的互動，發(fā)動社會群眾共同管理檔案。

二、檔案宣傳工作應(yīng)該融入社會

家庭檔案是記錄人民成長的重要工具，而且能夠記錄家庭精神。家庭檔案涉及的內(nèi)容還是比較廣泛的，對社會和歷史的變遷也會產(chǎn)生重要的影響。在檔案宣傳工作中，應(yīng)該努力激發(fā)公民的熱情，讓他們在日常生活中利用互聯(lián)網(wǎng)就能夠管理自己的檔案，通過網(wǎng)絡(luò)，能夠確保檔案管理的安全性，防止數(shù)據(jù)丟失。

在家庭檔案的管理中，可以推廣相關(guān)的軟件進行檔案管理，可以通過卡通的設(shè)計風格，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)檔案管理的生動性和互動性，滿足人們的審美趣味。通過建設(shè)遠程教育平臺，讓人們能夠免費下載這一軟件，公眾能夠給自己的家庭檔案命名，將照片和視頻都存入檔案中，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的過程中，實現(xiàn)家庭檔案的一體化建設(shè)。運用軟件開發(fā)的形式進行檔案管理，能夠使單一的檔案管理變得生動活潑，提高人民群眾管理檔案的積極性。

檔案局也可以通過印發(fā)書籍的方式促進檔案宣傳工作，運用漫畫、故事等書籍，讓人們通過書籍中大眾化的表達方式，了解檔案管理的重要性。在書籍中也可以講解檔案管理的步驟和方法，用這種最直接的方式讓人們了解檔案管理的相關(guān)內(nèi)容，使電子文件的管理發(fā)揮出較好的效果。聯(lián)合街道部門、街道社區(qū)一起發(fā)放書籍，將書籍送到每一個家庭，提高人們的檔案意識。

三、檔案宣傳工作應(yīng)該融合各類資源

在檔案的宣傳工作中，應(yīng)該實現(xiàn)各個部門的合作，不僅通過發(fā)放書籍和宣傳資料等方式，也應(yīng)該運用一些新媒體技術(shù)，利用滾動播出網(wǎng)絡(luò)新聞和網(wǎng)民呼吁等方式，從人們的生活出發(fā)，使檔案的宣傳工作更加具有創(chuàng)造力。

（一）融合陣地

在檔案的宣傳工作中，檔案管理局應(yīng)該融合電視臺、網(wǎng)絡(luò)等，通過新媒體技術(shù)的宣傳，使大眾都能夠受到感染。

（二）部門融合

檔案局在進行檔案宣傳工作時，應(yīng)該走進社區(qū)，甚至可以在各大高校展開宣傳，結(jié)合街道、社區(qū)等，開展各類有關(guān)檔案的咨詢工作，通過發(fā)放宣傳資料的方式，使檔案管理工作深入人心。也可以通過贈送光盤、制作微電影和宣傳片的方式，讓人們更加形象地了解檔案管理的內(nèi)容。可以與省婦聯(lián)展開合作，將檔案宣傳深入各個社區(qū)，也可以與高校合作，收集各類檔案的歷史，建立相關(guān)的主題服務(wù)活動，在公安部門、國土部門、人才服務(wù)部門等進行檔案的宣傳工作。

（三）融合文化

在進行檔案宣傳工作時，可以結(jié)合各類文化藝術(shù)組織等，通過攝像機攝像、用電子畫板繪制不同的宣傳畫等方式促進檔案文化的發(fā)展。

四、結(jié)合各類媒介，強化宣傳效果

在檔案宣傳工作中，應(yīng)該做好相關(guān)的對外宣傳工作，結(jié)合整體的策劃工作，運用多媒體技術(shù)，借助不同的媒體，集中媒體的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)各個媒體的聯(lián)合協(xié)作，實現(xiàn)全方位的宣傳工作。

在一些主流媒體上進行宣傳能起到較好的傳播效果，如可以在當?shù)赜忻膱蠹埳险归_宣傳工作，結(jié)合人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等，運用主流媒體的力量促進檔案宣傳。通過建立數(shù)字化檔案館的方式，提高人們的檔案管理意識；通過征稿的方式，讓人們在新浪、網(wǎng)易等大型的網(wǎng)站上投稿；通過各類媒體轉(zhuǎn)載新聞，提高檔案宣傳的效率。

也可以借助全媒體進行宣傳工作，運用報紙、電視等方式，再結(jié)合現(xiàn)在人們常用的微博、微信等媒介平臺，促進檔案宣傳工作的進行。可以通過制作宣傳片和紀錄片的方式，將這些宣傳片放在微信上播放，通過圖文信息結(jié)合的方式，在網(wǎng)絡(luò)上建立檔案信息網(wǎng)，用這種遠程教育的方式，提高人們的檔案管理意識。研發(fā)檔案管理的系統(tǒng)軟件，讓人們能夠免費下載這一軟件，并能夠在網(wǎng)站上暢所欲言，說出自己的心里話。一定要注重二次傳播的效果，運用講座的形式，向人們普及檔案的知識。通過一定的宣傳節(jié)目，既能夠展現(xiàn)檔案管理的悠久文化，同時也能夠加深人們的印象，使檔案宣傳工作進行得更加的順利。

五、結(jié)語

篇8

關(guān)鍵詞：工會女工組織；煤礦安全生產(chǎn)；思想宣傳工作；作用

改革開放以后，我國婦女的地位也在不斷的提高，很多婦女也在逐漸的開展她們的事業(yè)，在很多企業(yè)中，女工組織也在發(fā)揮著她們不可或缺的作用。在煤礦生產(chǎn)中，女工組織可以更好的落實安全生產(chǎn)的概念，在煤礦生產(chǎn)人員不斷開采的過程中，女工組織可以通過一些措施進行安全生產(chǎn)思想宣傳工作，讓生產(chǎn)人員時刻銘記安全生產(chǎn)的重要的，杜絕在生產(chǎn)中出現(xiàn)不安全行為，以促進煤礦企業(yè)安全發(fā)展。

一、工會女工組織對煤礦安全思想宣傳工作的重要性

眾所周知，從事煤礦生產(chǎn)工作具有一定的危險性，近年來，煤礦事故發(fā)生幾率也比較高，礦井下工作環(huán)境非常惡劣，在工作過程中，生產(chǎn)人員應(yīng)該要嚴格落實好安全生產(chǎn)，但是在實際生產(chǎn)中，由于不安全行為產(chǎn)生的煤礦事故也層出不窮。在煤礦采挖的工作人員基本上是男性，但是男性工作人員在工作中對安全生產(chǎn)并不是非常重視，在一定程度上，他們更加重視生產(chǎn)效益，男性工作人員的粗心大意，正是造成煤礦生產(chǎn)中不安全行為的原因，工會女工組織是煤礦企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個組織。煤礦生產(chǎn)除了需要開采人員外，地面輔助工作也是非常重要的，女工組織可以作為煤礦生產(chǎn)中的管理者，當生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題的時候，女公組織可以利用其專業(yè)技能幫助開采人員解決問題。此外，在煤礦安全思想宣傳工作上，女工組織尤其重要，煤礦企業(yè)要得到長遠的發(fā)展，就一定要解決生產(chǎn)過程中的安全問題，煤礦開采工作在生產(chǎn)中的不安全行為，往往是由于其缺乏安全意識而產(chǎn)生的，在生產(chǎn)中，工人缺少安全生產(chǎn)方面的知識，或者對安全生產(chǎn)的重視度不夠，在這種情況下，就需要工會女工組織及時發(fā)揮自己的職責，在平時的生產(chǎn)中加強煤礦安全生產(chǎn)思想宣傳，對開采工人進行安全培訓，將不安全行為產(chǎn)生的后果明確告知，從多方面落實煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的作用

由于煤礦工作的性質(zhì)，很多煤礦工人都是文化程度較低、家庭條件較差的，為了可以掙更多的錢，在缺乏安全生產(chǎn)相關(guān)知識的情況下，煤礦工人將生產(chǎn)效率放在了第一位，這就導(dǎo)致了很多煤礦安全事故的產(chǎn)生，例如：煤礦坍塌、瓦斯爆炸等，這些事故一旦產(chǎn)生，會直接讓工作人員的生命受到傷害，面對這種情況，工會女工組織要正確認識自己的工作性質(zhì)，以保障工作人員的安全為目的，制定科學合理的措施，加大安全生產(chǎn)思想宣傳工作的力度。煤礦工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系是通過工會女工組織產(chǎn)生的，當煤礦工作人員對生產(chǎn)過程提出疑問時，女工組織要立即向企業(yè)高層進行匯報，并且及時為其解決好問題。一定程度上，女工組織是為了煤礦工作人員而“服務(wù)”的，生產(chǎn)過程中的安全問題，職工的福利問題，都需要女工組織與企業(yè)進行協(xié)商，一旦職工出現(xiàn)罷工現(xiàn)象，女工組織要積極進行協(xié)調(diào)，女工組織作為煤礦生產(chǎn)人員與企業(yè)的樞紐，在生產(chǎn)過程中應(yīng)該要發(fā)揮其作用，分析生產(chǎn)過程中的安全隱患，制定相關(guān)的措施進行安全生產(chǎn)思想宣傳，讓職工認識到安全生產(chǎn)的重要性，對生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，防止開采人員出現(xiàn)不安全行為。

三、加強工會女工組織在煤礦安全思想宣傳工作的措施

第一，工會女工組織要提高自身的素質(zhì)，明確自身工作職責，工會組織是落實煤礦安全思想宣傳工作的，所以在進行宣傳之前，女工組織的每個成員對煤礦安全生產(chǎn)有一個比較細致的了解，女工組織要有強烈的職業(yè)道德，負責人員要建設(shè)起一支強有力的工會組織；第二，增強職工的安全思想意識。意識決定行為，職工在工作中出現(xiàn)不安全行為，造成煤礦安全事故，往往是由于其缺乏安全生產(chǎn)的思想意識，女工組織應(yīng)該要正確認識到這點，職工有了安全思想意識，在生產(chǎn)過程中就會將安全生產(chǎn)放在第一位。企業(yè)要將安全生產(chǎn)放在企業(yè)文化建設(shè)中，讓職工從進煤礦起就明確的了解到安全生產(chǎn)的重要性；第三，制定科學合理的宣傳計劃。在宣傳工作中，宣傳的計劃是必不可少的，對職工來說，在提高其安全思想意識后，應(yīng)該要讓他們了解煤礦生產(chǎn)中的一些安全隱患，煤礦生產(chǎn)中的安全隱患有很多，由生產(chǎn)中的不安全行為產(chǎn)生的安全事故是可以避免的，所以在宣傳中，女工要對不安全行為進行詳細的分析，可以以海報的形式在企業(yè)內(nèi)部進行粘貼，作為企業(yè)文化發(fā)展中的一項，進行安全知識的講座，甚至可以在業(yè)余時舉行安全知識問答比賽，為優(yōu)勝者提供一定的獎勵，這樣可以讓職工了解到更多安全生產(chǎn)中的知識。第四，當工會組織在宣傳中遇到問題的時候，應(yīng)該要勇于創(chuàng)新，從了解職工的真實情況起，對職工的家庭情況進行調(diào)查，畢竟職工的安全關(guān)系到其整個家庭的幸福，還可以讓職工家屬了解到安全生產(chǎn)的重要性，讓其建造和諧美好的家庭氛圍，這樣可以讓開采人員對安全更為重視，可以更好的落實安全生產(chǎn)工作。

四、結(jié)語

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，最重視的就是安全生產(chǎn)，面對當前頻繁出現(xiàn)的煤礦安全事故，企業(yè)要正確分析其中存在的問題，建設(shè)一支高質(zhì)量的工會女工組織，并且讓其利用科學合理的措施進行安全生產(chǎn)的思想宣傳，女工組織要明確自己的工作目的，在工作中要落實好安全生產(chǎn)思想宣傳工作，以保障煤礦企業(yè)可以得以全面安全的生產(chǎn)與發(fā)展。

參考文獻：

[1]姬娜.工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析[J].才智，2015（02）.

[2]李霞.工會女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析[J].工會博覽理論研究，2011（05）.

篇9

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)；服務(wù)文化；建設(shè)

對于供電企業(yè)而言，使客戶滿意，獲取客戶忠誠度以及提升本企業(yè)核心競爭力被稱為其主要服務(wù)目標，供電服務(wù)文化屬于一種可以形成一定服務(wù)價值認知與行為規(guī)范的系統(tǒng)性的服務(wù)文化。而供電企業(yè)作為在很大程度上影響著公民公用性行業(yè)，其將優(yōu)質(zhì)、有效的服務(wù)當做企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點與立足點可謂勢在必行。由此可見，企業(yè)必須將對服務(wù)文化建設(shè)當做對企業(yè)優(yōu)秀文化進行弘揚的關(guān)鍵舉措。

1 供電服務(wù)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 充分認識服務(wù)文化重要性

由于近些年強勢推進與宣傳我國的教育，使得我國各供電企業(yè)，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，逐漸開始對以安全、廉潔為核心的供電服務(wù)文化建設(shè)的重要性有充分認識。而且而企業(yè)也始終將加強建設(shè)企業(yè)文化視為發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的關(guān)鍵戰(zhàn)略，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等工作共同部署、統(tǒng)一規(guī)劃與實施，保證供電企業(yè)文化可以和企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、精神文明建設(shè)相融合[1]。

1.2 普遍認同服務(wù)文化理念

供電企業(yè)始終牢牢緊抓思想教育工作，使供電企業(yè)服務(wù)文化理念的灌輸與宣傳得以進一步強化。供電企業(yè)在近些年通過開展愛心活動、以“供電生命線是優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主體進行宣傳教育、實施“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動和開展“金牌服務(wù)迎奧運”等活動利用班組學習、報刊以及宣傳欄以及會議動員與企業(yè)局域網(wǎng)等當作供電服務(wù)文化教育宣傳主要集中營，同時采用服務(wù)理念征集、知識競賽以及演講等各種方式，對《企業(yè)文化手冊》進行廣泛宣傳，對企業(yè)服務(wù)文化知識進行普及，不斷傳播服務(wù)文化建設(shè)理念，盡可能讓企業(yè)員工認同與認知企業(yè)服務(wù)文化，將其轉(zhuǎn)成員工自覺行動。

1.3 服務(wù)文化建設(shè)整體性嚴重缺乏

基于供電企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)的本質(zhì)屬性是系統(tǒng)工程，其建設(shè)結(jié)構(gòu)極為繁瑣，并非一觸而就，其建設(shè)過程具有長期性，所以必須對其進行前瞻性思考，同時實施科學與嚴密規(guī)劃。就目前而言，雖然多數(shù)供電企業(yè)都比較注重服務(wù)文化建設(shè)，但在具體實施過程中，依舊會出現(xiàn)供電服務(wù)文化系統(tǒng)性、長期性以及整體性缺乏等相關(guān)問題。具體表現(xiàn)在：a.各種評優(yōu)、創(chuàng)建活動以及主題宣傳教育活動比較多，然而，其相互之間延續(xù)性與關(guān)聯(lián)性并不強；b.缺乏嚴密、科學的企業(yè)規(guī)劃，甚至有些供電服務(wù)只是簡單的視宣傳教育為文化服務(wù)建設(shè)的口號。

2 建設(shè)我國供電企業(yè)服務(wù)文化的建議

就本質(zhì)而言，要想供電服務(wù)文化建設(shè)成效突出，必須嚴格遵循循序漸進、持之以恒和不斷開拓創(chuàng)新的服務(wù)文化建設(shè)思路。

2.1 供電企業(yè)要始終堅持一個定位

必須將科學發(fā)展觀不斷融入到供電服務(wù)文化建設(shè)理念中，對電網(wǎng)企業(yè)核心進行嚴格遵循，以實現(xiàn)構(gòu)建電力企業(yè)服務(wù)文化的總要求，不斷彰顯供電企業(yè)努力創(chuàng)新、不斷超越的服務(wù)精神，和真心誠意為客戶服務(wù)的發(fā)展理念[2]。重點構(gòu)建穩(wěn)定、和諧、健康的供電企業(yè)服務(wù)關(guān)系，不斷吸收現(xiàn)代化供電服務(wù)理念，對我國傳統(tǒng)供電企業(yè)優(yōu)秀的服務(wù)文化進行大力弘揚，以達到統(tǒng)一思想、大膽創(chuàng)新以及勇于實踐的目標，最終使供電企業(yè)整體文化服務(wù)水平得以提高。

2.2 實現(xiàn)供電企業(yè)兩大目標

第一，供電企業(yè)服務(wù)價值認知必須達成一致。若要實現(xiàn)供電企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)，一定要積極引領(lǐng)企業(yè)員工對企業(yè)文化理念與核心價值觀內(nèi)涵能夠準確把握與深刻理解，盡可能使“真誠服務(wù)”的企業(yè)文化服務(wù)理念可以成為員工的心理需求，在供電企業(yè)員工中始終貫穿服務(wù)無止境以及顧客是上帝的理念。

第二，供電企業(yè)行為規(guī)范必須達成一致。若要實現(xiàn)供電服務(wù)文化建設(shè)，必須盡可能使員工養(yǎng)成認真執(zhí)行企業(yè)服務(wù)宗旨與理念的習慣，以實現(xiàn)員工行為規(guī)范達成一致，進而實現(xiàn)供電服務(wù)理念的完善性、服務(wù)機制的良好性以及服務(wù)內(nèi)容的全面性。

2.3 必須遵循三項服務(wù)原則

首先，遵循“誠”的服務(wù)原則。在社會整個發(fā)展浪潮中發(fā)展企業(yè)自身服務(wù)文化，以做到重承諾、講誠信，而且還要具備敢于承擔責任的度量，以此樹立完美的企業(yè)負責人形象，最終為供電企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)與和諧發(fā)展創(chuàng)造完美的發(fā)展氛圍，以此不斷推動社會與供電企業(yè)合作共贏、共謀發(fā)展的目標。

第二，必須嚴格遵循“度”的供電服務(wù)原則。也就是說，供電企業(yè)一方面必須充分認識到履行社會責任的重要性，另一方面還要嚴格遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，科學、有效分析社會需求與企業(yè)能力的實際情況，以確保能夠有效開展供電服務(wù)文化實踐活動[3]。

再次，必須嚴格遵循“恒”的供電服務(wù)原則。從根本上說，服務(wù)是企業(yè)研究的永恒主題，但是，服務(wù)文化的研究過程通常比較漫長，并不是一蹴而就的，供電服務(wù)文化建設(shè)必須始終根據(jù)長效、長期的規(guī)劃要求具體實施，一定要具有循序漸進、持之以恒的精神，通過反復(fù)實踐與學習，將供電服務(wù)文化視為企業(yè)服務(wù)的本能與習慣，使其成為供電企業(yè)真正的服務(wù)文化。

3 總結(jié)

供電服務(wù)文化建設(shè)屬于一項比較重大的企業(yè)戰(zhàn)略舉措，建設(shè)與市場相適應(yīng)、同時滿足客戶需求的供電企業(yè)服務(wù)文化，此為供電企業(yè)發(fā)展與進步的必由之路，而且這也是廣大客戶與員工的殷切期望。對供電服務(wù)文化模式進行不斷創(chuàng)新，提高服務(wù)藝術(shù)，使供電企業(yè)服務(wù)技能得以強胡，同時嚴格服務(wù)考核機制，以互動服務(wù)代替單向服務(wù)，以精細服務(wù)代替粗略服務(wù)，盡可能實現(xiàn)客戶服務(wù)差別化、超值服務(wù)特色化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)細小化以及服務(wù)產(chǎn)品人性化，以此使供電企業(yè)服務(wù)核心文化建設(shè)核心競爭力得到全面提升。

【參考文獻】

[1]陳濤，司子彪.淺談供電企業(yè)文化建設(shè)需要重視的幾個方面[J].現(xiàn)代交際，2010（07）：123-124.

篇10

一、企業(yè)文化對于公司核心競爭力的重要性

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營管理的重點內(nèi)容，影響企業(yè)管理水平和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，是凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，團結(jié)組織意識，調(diào)適企業(yè)內(nèi)部矛盾的重要手段，貫穿于企業(yè)經(jīng)濟管理與生產(chǎn)的全過程，是企業(yè)思想的集中體現(xiàn)，其形成與企業(yè)價值觀、目標、處事方式、經(jīng)營理念等直接關(guān)系，不同企業(yè)會形成不同企業(yè)文化，這是企業(yè)特有文化形象，通常是在特定生產(chǎn)環(huán)境和管理模式下，形成的企業(yè)特色精神財富，包括：企業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等眾多內(nèi)容，是企業(yè)獨特文化的沉淀[1]。企業(yè)文化具有導(dǎo)向性與約束性功能，能約束員工行為，引導(dǎo)企業(yè)目標實現(xiàn)和員工工作開展。另一方面，通過企業(yè)文化的建設(shè)，能有效增強員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，從而防止人才流失，留住人才。在新經(jīng)濟環(huán)境下，市場競爭日益激烈，工作節(jié)奏與生活節(jié)奏不斷加快，員工工作壓力越來越大，情緒波動大，易產(chǎn)生不安情緒，難免會影響工作質(zhì)量。而且員工對企業(yè)信任度也在不斷下降，非常容易造成人才流失，給企業(yè)帶來損失[2]。人才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的核心要素。因此，企業(yè)應(yīng)積極利用企業(yè)文化建設(shè)增強員工對企業(yè)的認同感，對工作的責任感，提高員工對企業(yè)信任，減少員工不安情緒，使其能全身心投入到工作中，提高工作質(zhì)量，從而全面提高企業(yè)核心競爭力。

二、企業(yè)文化建設(shè)思路

通過前文分析，不難看出加強企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。目前國內(nèi)企業(yè)普遍不重視企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營管理影響沒有一個正確認識，缺少企業(yè)文化建設(shè)意識，在企業(yè)文化建設(shè)方面多存在缺失現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)正確認識企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性，根據(jù)企業(yè)實際情況加強企業(yè)文化文化建設(shè)。下面通過幾點來分析企業(yè)文化建設(shè)思路：

（一）以人為本

人是企業(yè)組成基本單位，企業(yè)若想持續(xù)發(fā)展，增強市場核心競爭力，必須有穩(wěn)定人力資源支持。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個體性差異，給予員工關(guān)愛，調(diào)節(jié)好員工工作中的人際關(guān)系，塑造良好工作環(huán)境，通過企業(yè)文化熏陶員工思想，激發(fā)員工工作熱情，促進員工職業(yè)道德的提升，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。工作開展中領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予一定重視，遵循“物質(zhì)文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業(yè)發(fā)展原則，加強企業(yè)文化宣傳，注重企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，把企業(yè)文化內(nèi)容傳遞給員工，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處，增強員工認同感，構(gòu)建具有針對性的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化來潛移默化影響員工職業(yè)觀和職業(yè)定位，使企業(yè)文化價值得到發(fā)揮。

（二）建立體系

企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響毋庸置疑，想要保障企業(yè)文化建設(shè)有序性，使企業(yè)文化發(fā)揮最大效能，走向正規(guī)化，必須構(gòu)建相關(guān)體系。企業(yè)文化體系的構(gòu)建，不僅要考慮企業(yè)情況，同時要考慮行業(yè)情況和員工情況，保證企業(yè)文化體系的可行性。若企業(yè)文化要求偏離行業(yè)實際情況，不符合企業(yè)自身條件，對員工提出苛刻要求，不僅無法得到員工認同，反而會激起員工不滿情緒，影響員工工作質(zhì)量，甚至造成人員流失。

（三）轉(zhuǎn)變思維

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)精神文化、物質(zhì)文化及制度文化三方面入手，“三管齊下”，正確把握員工的心理特點，摒棄以往的傳統(tǒng)說教。實際上，很多員工并不喜歡說服教育，傳統(tǒng)的企業(yè)文化宣傳與教育方式大多不能發(fā)揮理想教育功能，所以企業(yè)文化建設(shè)要轉(zhuǎn)變思維，占到員工角度，通過多種實踐活動來調(diào)動員工積極性，增強員工對企業(yè)的信心與信任。例如，職業(yè)技能競賽、業(yè)績比拼等等，不僅能促進企業(yè)文化宣傳，還能提高企業(yè)業(yè)績。