廉政教育培訓范文

導語：如何才能寫好一篇廉政教育培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）職業教育培訓對就業穩定性的影響

就業的穩定性通常以某一工作平均持續時長來衡量，國際上通常以從事某一工作的時長是否持續6個月以上來判定工作的穩定性。在此，用就業的平均持續時間來考察農民工就業的穩定性，按照不同就業時長可將其就業穩定性劃分為4個檔次：就業持續時長1年以上的為穩定性良好，6個月至1年的為穩定性較好，3~6個月的為穩定性較差，3個月以下的為穩定性很差。據此標準，結合調研數據，統計分析如下，就業穩定性良好的占比為21.3%，其中51.8%的人員參加過職業教育培訓；就業穩定性較好的占比為23.6%，其中48.2%的人員參加過職業教育培訓；就業穩定性較差的占比為28.7%，其中31.3%的人員參加過職業教育培訓；就業穩定性很差的占比為26.4%，其中僅有10.5%的人員參加過職業教育培訓。從統計數據我們可以清晰地看到，職業教育培訓對于就業穩定性的影響是相當顯著的，二者存在正相關。就業定是勞動者專心從事本職工作，獲得持續發展的基本條件，其對勞動者和用工方都具有深遠影響。研究表明那些不利于個人職業生涯進一步發展，而崗位經常變動且無成功可能的就業是較低質量的就業。勞動者獲得長期穩定的職業，更利于個人職業生涯的規劃和發展，有利于在選定的職業中獲得更高質量的就業。對于用人單位來說，穩定的就業環境和人力資本更利于單位整體水平的提升，從而促進本單位的可持續發展。工作的穩定性可以體現在勞動合同的簽訂率與職業地位方面。職業教育培訓對其影響也是比較顯著的。調查顯示，農民工通過相關職業培訓，提高了自我保護意識，對勞動合同的重視程度明顯提高，相比未參加過職業教育培訓的人員，勞動合同簽訂率顯著提升。而且，通過訪談得知，參加過職前教育培訓的人員對于勞動合同的期限、公正性、具體條款的表述更加重視，能夠很好地規避一些惡意企業設下的“陷阱”。對于存在異議的合同條款，雙方通過平等協商能夠更加有效地實現公平。雙方協商簽訂的勞動合同賦予勞動者更多應有的權利，能夠保障勞動者參與自身利益息息相關的決策、自由表達意愿，切實保障員工的民主參與和監督。然而，許多未參加過職前教育培訓的農民工，由于社會經驗缺乏、法律意識淡薄，容易被一些別有用心的用人單位利用，從而陷入被動局面。此外，通過職前教育培訓，可以促使勞資雙方簽訂更加公正合理的勞動合同，保障各項條款準確翔實、指標細化、工資待遇合理、在勞動法規定的范圍內確定合理的工作時長，使勞動條件和社會保障符合相關法律的要求。職業教育培訓對于農民工獲得穩定的職業地位，擁有較高的職業聲望均具有積極的促進作用。高質量就業與職業地位息息相關，由于社會分工不同，出現了不同的社會分層，社會分層往往與職業聲望、職業性質、權力、收入、學歷、自由度、自主性等因素有關。分析這些相關因素可發現，不同社會分層存在著一定的差異與不平等，這種分層往往與受教育程度呈正相關。相關調查研究人員發現，職業教育培訓與農民工的職業地位存在一定的關聯性。經過一定期限的職業教育培訓與未進行相關教育培訓及培訓期較短的人員相比，前者往往能夠獲得良好的職業素養和一定的專業知識和專業技能，因此，更容易獲得穩定的、聲望較高的職業。

（二）職業教育培訓與就業者社會保障的關聯性

社會保障是高質量就業的一個重要方面，主要包括職工基本養老、醫療保險、失業、工傷、生育保險和住房公積金，并提供帶薪休假等基本社會保障。這些社會保障，尤其是“五險一金”是國家強制用人單位必須為員工繳納的社會保障基金，也是公民保障自身權益的重要基金項目。然而，現實中卻有一些用人單位為追求高額利潤，憑借自身在就業市場中的強勢地位，減少人力投入資本，不為企業員工繳納應有的“五險一金”，嚴重損害了農民工的基本勞動權益。要實現高質量就業，勞動者必須充分意識到勞動保障對自身權益保護的價值，認真了解“五險一金”的法律法規，維護自身基本權益。調研數據統計顯示，農民工社會保障水平普遍偏低。養老保險參保率為15.8%，其中，參加過職業教育培訓的人員占比為72.8%；醫療保險參保率為17.9%，其中，參加過職業教育培訓的人員占比為65.3%；工傷保險參保率為25.8%，其中，參加過職業教育培訓的人員占比為67.6%；其他保險參保率均不足10%。調查顯示，參加過職業教育培訓的人員，社會保障意識明顯增強，未參加職業教育培訓的人員，對于社會保障的參保意識淡薄，未參加基本社會保障的比例相當大。在嚴峻的就業形勢下，好多人對于企業克扣“五險一金”行為采取了默認態度，并未提出任何質疑和申訴。這反過來又助長了企業違規行為的發生，對于農民工實現高質量就業造成了巨大障礙。然而，勞動保險待遇的落實是就業隊伍穩定的基石，是社會保障制度穩步實施的前提條件和可靠保證。因此，要通過不斷完善社會保障制度，堵塞漏洞，切實保障職工合法權益，不斷提高職工的社會保險和福利待遇水平，有效提高農民工的就業水平，實現更高質量的就業。

二、職業教育培訓與中觀就業質量指標的關聯性

（一）職業教育培訓與勞動條件保障的關聯性

勞動條件保障是否到位反映了企業基本保障制度是否健全，以及實施是否有效。勞動條件包括用人單位為員工提供的物質和精神兩個層面的條件。物質條件包括國家法律規定的工作時長、勞動保護設施、安全衛生的工作環境、滿足要求的辦公設施等；精神條件主要包括用人單位的激勵機制、和諧上進的團隊氛圍、友好互助的團隊精神等。數據統計分析顯示，農民工平均每周超過法定工作時長的比例為16.7%，其中，未參加過職業教育培訓的人員比例為78.9%；勞動保護設施滿足工作要求的比例為96.5%，其中，參加過職業教育培訓的人員占比82%；安全衛生符合要求的比例為91.2%，其中，參加過職業教育培訓的人員比例為95.2%；辦公設施滿足要求的比例為85.6%，其中，參加過職業教育培訓的人員比例為65.3%。調查顯示，參加過職業教育培訓的人員更加注重與自身利益相關的勞動條件保障狀況，關注工作時長和節假日的安排是否符合國家法律的規定，注重自身勞動安全的保障以及健康衛生條件的供給，更加重視團隊關系的和諧與精神上的滿足。工作環境安全與否事關農民工生命安危，衛生條件是否達標直接關系到農民工的身心健康，因此，高質量就業要求用人單位為農民工提供安全衛生的工作條件。然而，現實狀況令人擔憂，我國每年因工傷事故、職業安全漏洞造成的傷殘死亡比例以及職業病的比例依然很大，尤其是農民工所占比例更大。這與農民工參加職業教育培訓的比例很低存在直接關系。

（二）職業教育培訓與職業匹配度的關聯性

為了降低人力資源的浪費，促進企業可持續發展，企業在選擇人力資源時，專業對口成為其選擇的關鍵因素。調查顯示，由于職業教育培訓的針對性較強，尤其在當前嚴峻的就業形勢下，許多職業教育培訓是針對就業市場需求開辦的，因此，經過培訓的農民工更容易找到與所學專業匹配度較高的職業，其比例達71.7%。知識、技能、職業的廣泛性決定了任何人不可能成為全能型通用人才，人力資本專用性較強的特點決定了人力資本使用的專業性特點，勞動者的職業素養和專業技能只有在相匹配的職業領域方能發揮自身的最大潛能。職業教育培訓減少了農民工就業選擇的盲目性，增強了其專業優勢，使其能夠找到更加適合自身專業發展的職業角色定位。因此，只有通過職業教育培訓，讓農民工自主選擇適合自身的職業，并保障農民工持續社會化發展的需求，才能有利于農民工職業生涯的不斷社會化發展，適應社會環境、生產條件等的持續變遷，從而跟上時代步伐，順利實現個人的社會化發展。

三、職業教育培訓與微觀就業質量指標的關聯性

（一）職業教育培訓與職業收入水平的關聯性

勞動報酬是職業收入的外在表現。職業收入水平是勞動者能力、價值以及對所屬單位貢獻值等內在屬性的外在表現。當然，這種衡量標準往往因時、因地而異，涉及較為廣泛的社會因素，也反映了該職業地位的被認可程度。由于不同職業的收入存在一定的差異，誘導勞動者對自身利益和收入水平的更高追求。調查顯示，農民工的職業收入水平普遍較低。月收入水平在3000元以上的僅占15.6%，其中66.3%的人員參加過職業教育培訓；43.6%的農民工月收入低于2500元，其中，51.2%的人員參加過職業教育培訓；30.3%的農民工月收入不足2000元，其中，33.5%的人員參加過職業教育培訓；此外，還有10.5%的農民工月收入在1500元以下，其中，參加過職業教育培訓的人員比例僅為19.6%。可見，職業教育培訓與職業收入水平呈正相關。調查顯示，農民工實現職業收入水平增長較為便捷和有效的手段就是通過職業教育培訓，不斷提升自己的能力和水平。較為典型的案例就是通過職業教育培訓獲得更高級別的技術職稱，例如，高級工、技師等，這些更高級別的技術職稱與勞動者職業收入水平的提高呈正相關。此外，通過職業教育培訓可獲得相應職業的從業資格，而這些職業往往是一些技術含量較高的職業，具有較高的職業聲望和相對可觀的職業收入。由此可見，職業教育培訓與職業收入水平呈正相關，二者具有良性的互動效應，彼此相互促進與提高。

（二）職業教育培訓與職業滿意度的關聯性

調查顯示，經過職業教育培訓的農民工有73.8%找到了滿意度較高的職業。職業教育培訓與職業滿意度呈正相關，經過職業教育培訓的農民工往往能夠找到符合自身意愿、具有一定職業聲望的職業，工作環境、方式、狀態、挑戰性等更容易滿足自己的期望，往往就業壓力適度、人際關系和諧。聲望越高的職業要求勞動者的職業素養越高，勞動者只有不斷進行繼續教育才能滿足職業的要求，形成了勞動者素質與職業聲望之間的良性互動關系。因此，若要實現高質量就業，勞動者就需要不斷通過職業教育培訓提高自身綜合素質，以便在勞動力市場中謀取更高的勞動報酬，獲取更優質的工作條件和工作環境，承擔具有一定挑戰性的工作等，提高職業滿意度。此外，勞動者的職業滿意度還體現在勞動者的利益表達和自身權益維護，以及自由決策方面。調查顯示，經過職業教育培訓的農民工，更善于通過合法渠道表達自己的利益訴求，在此情境下，政府和用人單位只有不斷調整和完善農民工利益表達機制，才能實現各方利益群體的和諧發展。調查顯示，經過專業教育培訓的農民工，往往更自信，能夠更充分地發揮自身的主觀能動性，個人決策力和執行力都得到了一定程度的提高。在此情形下，若用人單位能夠為員工提供自由的決策空間，就能夠充分激發員工的工作熱情，促進員工潛能的充分發揮，使其創造更大的勞動價值。調查顯示，員工參與所從事職業的某項決策后，會增強其使命感，使其更加努力地為實現決策目標而奮斗。根據管理學家道格拉斯的Y理論，對人的激勵主要來自工作本身的內在激勵，讓其承擔更具挑戰性的工作，參與更多職業決策，承擔更多責任，發揮更大潛能，做出更大業績，滿足其自我實現的需要；在管理制度上給予員工更多的自，實行自我控制，讓員工參與管理和決策，并共同分享權力。因此，只有通過以上手段，賦予員工更大的自和決策空間，才能滿足員工自我價值實現的需要。因此，建議企業采取激勵手段，尤其是提供員工免費職業教育培訓的機會，促進員工高質量就業，實現企業、社會的和諧發展。

（三）職業教育培訓與職業發展的關聯性

勞動者個人職業發展是高質量就業的重要組成部分，主要體現在公平的晉升機會、個人發展空間，在職培訓和繼續教育的機會，單位內部流動以及向上一層次發展的機會等，高質量就業要求打破階層封閉固化的局面，保障社會合理化流動。調查顯示，職業教育培訓為農民工職業發展奠定了必要的基礎，參加過職業教育的人員相比之下職業發展更為順利，晉升和自主改變現狀的比例更大。尤其是對新入職的員工來說，處于職業發展的初級階段，職業發展進步的熱情和動力更高，職業教育培訓則起到催化劑的作用。農民工通過職業教育培訓，不斷獲取新的知識和技能，增強自身內在儲備，不斷提高自身核心競爭力，從而獲得更大的職業發展機會。由于職業差別，不是所有用人單位都能為勞動者提供具有挑戰性的工作，勞動者需要不斷努力、提高自身綜合素質，以獲得并勝任高質量具有挑戰性的工作。參加專業教育和培訓，是提高自身勝任力的有效途徑，若不能通過專業教育和培訓來不斷豐富自身的知識儲備和專業技能，即便獲得挑戰性的工作也很難勝任。調查顯示，經過職業教育培訓的人員，更容易獲得具有適度挑戰性的工作，更容易激發勞動者的內在工作動機。職業教育培訓助推勞動者結合工作實際，發揮自身最大潛能，從而促進自我價值的實現和滿足。

四、結論

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一、培訓形式及內容

堅持以個人自學為主、集中學習為輔，以多種形式進行。進一步提高教育培訓的針對性、實用性和有效性，做到培訓內容與實際需要相一致，與知識需求相一致，力求做到學以致用，學有所用。

1.“1”政治理論學習。干部教育培訓把政治理論學習放在首位，一是把深入學習貫徹黨的十精神作為教育培訓的主要內容。重點學習貫徹中央八項規定、十八屆一中、二中全會、市第十次黨代會、市財稅工作會議和區五屆三次全會精神，用中國特色社會主義理論武裝財政干部的頭腦。二是把干部作風建設作為教育培訓的重要組成部分。著力解決財政干部在思想、組織、作風及工作方面存在問題，不斷增強大局意識、服務意識、廉潔意識。三是開展理想信念教育，深化廉政警示教育，增強財政干部拒腐防變能力。

2.“3”分層分類培訓。一是抓好中層干部培訓。依托培訓院校的教育資源，豐富培訓內容，結合經濟形勢分析、財政工作熱點、黨風廉政和隊伍建設等方面，組織中層干部培訓，不斷提升干部管理能級。二是抓好干部業務培訓。緊緊圍繞財政中心工作，把財政業務培訓作為工作的重點之一。抓好財政經濟形勢、國庫支付制度改革、政府采購、部門預算等財政管理改革和財政政策的學習，不斷提高財政干部科學理財、依法理財的能力和水平。同時，依托市局教育資源，積極選派相關人員參加各類培訓。三是開展專題研討。圍繞局“社會關注點、注重突破點、改革創新點”工作開展情況，采用“科室學習+專題研討”的形式開展學習研討或培訓。相關科室根據確定的主題進行集中學習，再由牽頭科室負責人在局務會議上專題講解工作開展情況，根據工作開展情況，適時組織專題報告會。同時，結合各科室聯系基層制度的落實，切實轉變作風，密切聯系基層，開展工作調研。

3.“1”系列教育活動。以踐行社會主義核心價值觀為著力點，努力打造精神文化、行為文化、管理文化、廉政文化和環境文化為重點的“五位一體”財政機關文化。積極組織開展學習交流、廉政教育、政風行風建設、志愿者服務等主題教育活動，由局人事科、黨總支、工會牽頭，做好宣傳發動，制定相應的實施方案，并按照時間節點具體落實。通過系列教育活動，結合年度活動落實情況，開展評學、評優活動。同時，注重結合區級機關黨工委年內系列活動開展，進行有效落實。

二、培訓要求

1.提高思想認識，加強組織領導。人事科負責局年度教育培訓計劃的制定，各支部、局機關各科室負責人要充分發揮和調動干部職工的學習積極性、主動性，要使全局干部職工不斷提高認識，增強開展學習教育培訓的責任感和緊迫感，為做好財政干部教育培訓工作打好思想基礎。

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農發行雙遼市支行客戶業務部狠抓基礎工作質量 李景泉

基礎工作薄弱是困擾基層農發行業務發展的瓶頸問題，農發行雙遼市支行借2012年全省信貸基礎工作大檢查的機會，結合四平分行每季的量化考核工作，加大基礎工作力度，努力提高信貸基礎工作質量。

一是領導重視、親力親為。雙遼支行對客戶業務部的基礎工作高度重視，行長和主管行長親自研究相關文件和制度規定，不定期的對客戶經理的基礎工作進行檢查督導，親自帶領信貸人員深入企業，進行庫存核實和研究管理辦法。領導靠前指揮，增加了工作人員的壓力，同進更增加了工作的動力；

二是加強學習，引進經驗。今年可以說是吉林省農發行的學習年和狠抓基礎工作年。通過上級行的視頻學習和系統在線學習和考試，促進了對制度的理解和撐握；在省市行組織的條線業務骨干培訓班上，個別人員學習到了許多全省全地區的先進經驗和作法，特別是上級行借調的工作人員，通過短期的培訓和鍛煉，將上級行嚴謹的工作態度和先進的工作法帶回基礎實際工作中來，這些對基礎工作的提高都起到了積極的促進作用。

三是提高認識，長抓不懈。該行針對上級行檢查中發現和暴露的問題，逐一梳理和分析，能整改的馬上整改到位，不能整改的，對相關人員批評教育，提高認識，要求在以后的工作中杜絕發生類似錯誤，并將整改情況以文字形式上報上級行；同時雙遼支行將加強基礎工作作為一項長效機制來抓，讓“基礎不牢，地動山搖”深入人心，并形成一種習慣和文化。

篇4

多年來，徐匯區人民檢察院緊密結合這一區位特點，積極延伸檢察職能，參與加強和創新社會管理。針對轄區內三級甲等醫院規模居全市之首、醫學專家型人才聚集的特點，結合查辦醫療衛生系統職務犯罪案件，主動聯合上海申康醫院發展中心、徐匯區衛生局，復旦大學、上海交大醫學院、上海中醫藥大學紀委，中山醫院、市六醫院、腫瘤醫院、胸科醫院等十所三等甲級醫院，探索構建“教育、制度、監督、科技”并重的職務犯罪懲防工作機制。

懲治加預防，

深化預防工作網絡建設

自2009年開始，徐匯區人民檢察院協同上海申康醫院發展中心、區衛生主管部門及市級醫療機構，創建了醫療領域職務犯罪懲防工作網絡，發動和依靠醫療單位黨政組織，促進完善廉政風險防控和管理，實現預防工作聯動效應。

三年來，區院不斷深化網絡建設，在徐匯區市級醫院職務犯罪懲防工作聯席會議的基礎上，聯合區衛生局進一步將轄區所有二級、社區醫院和衛生監督管理所、血液管理中心等醫療機構全部吸納進預防工作網絡，主動邀請市衛生基建管理中心、第十人民醫院、肺科醫院等參與預防工作研討和經驗交流，將21家區屬醫療機構吸納進工作網絡，網絡成員總數達到36家，實現了區域內公營醫療機構的全覆蓋。

2012年8月，徐匯區人民檢察院聯合區衛生局舉辦徐匯區醫療系統職務犯罪預防網絡專題培訓，區內市屬和區屬醫療單位黨委（支部）紀委、紀檢領導共40余人參加了培訓。這次培訓標志著徐匯區醫療系統職務犯罪預防網絡從起初的籌備、逐步建立到不斷發展和完善，在已有市級醫院預防網絡的基礎上，將社區醫院、兩級醫院以及其他醫療機構納入整個職務犯罪預防網絡系統，進一步完善醫療系統職務犯罪預防工作網絡，有力地推進了徐匯區衛生系統懲防體系建設。

“這樣的培訓授課很貼近我們醫療行業的特點和工作實際”，一位參加培訓的醫院領導表示授課內容針對性很強，增強了他們醫療衛生系統紀檢干部的廉政意識和責任意識，對規范權力運行，有效預防腐敗大有裨益。

徐匯區人民檢察院依托工作網絡，積極爭取醫療單位黨政組織對查案工作的支持和配合，在線索移送、初查突破等各環節緊密協作，充分發揮查案威懾作用，起到以查促防的效果；結合辦案，及時制發規范藥品采銷環節、完善財務管理制度等檢察建議，邀請實務專家、法律學者圍繞醫療領域職務犯罪特點、成因進行授課，有效開展預測預警，每年選擇一至兩項專題開展課題研究或試點，從制度、機制層面尋找預防對策。

三年來，先后開展醫院建設工程廉政風險預警預測系統研究、市級醫院權力運行監控系統建設及運行探索、醫院“防統方”軟件系統建設等專題調查與實踐，著力解決當前醫療領域預防工作存在的一些突出問題。同時，發揮預警預測效用，不定期預警預測通報，定期召開會議，結合全市醫療系統案件查處情況，向成員單位通報職務犯罪發展趨勢、特點，對涉及的職務犯罪風險點和易發、多發環節進行深入分析，圍繞預防和遏制醫療器材采購、工程建設、后勤保障等環節提出對策建議。

制度加科技，

探索突出問題治理對策

醫療領域職務犯罪預防不是簡單的完善制度和形成“紙面文字”，然后束之高閣。在推進醫療領域職務犯罪預防機制的建設中，徐匯區人民檢察院積極倡導“制度加科技”的理念，充分運用信息化手段對醫療管理進行流程再造，通過“痕跡化”管理強化對關鍵環節、重要崗位人員的監督和制約，從而將廉政風險防控融于日常管理之中，提升制度執行力和實效性。

“制度加科技”是被實踐證明行之有效的反腐倡廉的理念和方法，徐匯區人民檢察院在扎實抓好預防調查工作的同時，充分運用“制度加科技”理念，以制約權力為目的，以科學制度為前提，以信息技術為支撐，將有關制度演化為工作流程，固化到系統程序，推動成果轉化，提升預防職務犯罪工作的效果。

徐匯區人民檢察院配合上海申康醫院發展中心選擇下屬醫院試點建立規范化的權力運行機制，對制度規范進行梳理、審核、修訂、重建，組織開展對廉政風險點的排查，根據制度規范的風險防控要求，從職務權力、職業權力、患者滿意度和供應商廉潔度四個方面重新設計建立分類管理程序，尤其對重要事項和重點崗位的履職要求全部轉變成電子化流程，實現日常運轉過程中的同步動態監督。

建立臨床信息安全防控機制是治理藥品商業賄賂的重要基礎，為此，徐匯區人民檢察院聯合申康醫院發展中心、復旦大學、上海交大醫學院、上海中醫藥大學和區衛生局，向區內醫院提出推行“防統方”軟件的建議，運用技術手段促進強化源頭控制和實時監督。中山、龍華等三級甲等醫院在應用軟件過程中，徐匯區人民檢察院預防部門積極配合醫院黨政組織加強對軟件運行情況的監督，全天候、全面、實時監控藥品規范使用情況，對越權登錄、違規操作等行為實行超常預警，目前已在中山醫院嚴肅查處了數起違規用藥情況，起到有力的震懾作用。

為確保科技防腐的長效性，徐匯區人民檢察院深入探索科技在預防職務犯罪領域發揮作用的具體形式，在對市級醫院基建和大修改造項目同步開展創“雙優”的工作中，建立項目信息公開機制，將項目審批、工程進展、投資控制、廉政建設、合同管理以及總包、設計、監理、設備和材料采購招投標制度執行情況等轉化為信息化資料，實現醫療基建業務和管理均在網上流傳。

通過自動預警、同步跟蹤、審核糾錯和評估防控等功能，對醫療基建工作進行實時、全程、動態監督管理，確保醫療工作建設領域廉政長效管理，并定期通過預防職務犯罪聯席會議予以通報，研究落實預防對策措施。實踐證明，這種環環相扣的權力監督制衡模式，不僅使崗位責任更加明確清晰、過程管理更加及時有效，而且有助于筑牢抵御“人情文化”侵蝕的“防火墻”，在相當程度上克服人為操作自由裁量權過大的弊端，確保執行過程的公平、公開和公正，降低腐敗發生幾率。

宣傳加服務，

營造廉潔的從醫文化氛圍

傳播廉政理念和廉政文化，徐匯區人民檢察院把宣傳服務放在醫療領域職務犯罪預防工作的重要位置，將正面宣傳、警示教育與專家人才法律服務有機結合。徐匯區人民檢察院依托新辦公大樓的啟用，建立上海檢察機關首家基層院預防職務犯罪廉政教育基地，形成與龍華街道烈士陵園的愛國主義教育基地、徐家匯街道光啟公園的廉政勤政教育基地并列的，黨風廉政建設的第三個專業化教育基地。

廉政教育基地結合檢察開放日活動，積極拓展職務預防宣傳教育的深度和廣度，通過圖片展覽、法制講座、觀看專題電視教育片，以及參觀檢察辦案工作區等形式，取得了良好的教育效果。利用上海師范大學文科綜合資源積淀深厚的特點，徐匯區人民檢察院與上師大商討簽訂廉政文化共建協議，發揮檢察資源和高校資源的優勢互補與共享，進一步加強職務犯罪預防宣傳載體的探索創新。

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（一）堅持總量與質量并重，強力組織收入，在發揮職能作用、服務地方經濟上有更大作為

新常態下，收入增速雖然放緩，但是增長更趨平衡、預期更加穩定，不管形勢多么復雜，不管困難有多大，我們都將堅定信心、竭盡所能，堅決完成縣委縣政府下達的收入目標。突出收入質量。堅持組織收入原則，一手抓增量，一手抓質量，堅持把依法征稅作為組織收入工作底線，應收盡收，不收過頭稅。加強預測監控。對轄區內的重點行業、重點企業要強化管控，按月對其產銷指標、稅負指標、發展趨勢進行分析評估，確保按進度均衡入庫，掌握收入主動權。

（二）堅持服務大局與規范執法并重，強化依法治稅，在落實稅收政策、實現法治公平上有更大作為

十八屆四中全會作出了依法治國的決定，開啟了法治中國新常態，國稅部門作為重要的經濟執法部門，更應牢牢把握依法行政的生命線，提升站位、把握大勢、聚焦法治、規范執法。規范行政行為。規范決策程序，制定議事規則，完善黨組會議、局長辦公會議、局務會議制度，完善集體決議程序和工作事前審批制度。規范自由裁量權，建立評估稽查案例指導制度，按季舉行案例講評。強化執法責任。建立執法監控同步差錯預警制度，加強前期防控和糾錯。認真落實重大稅務案件審理辦法，推行稅收個案批復、重大行政許可和重大行政強制的法制審核制度，強化內部權力監督制約。

（三）堅持專業化與信息化并重，深化征管改革，在完善基礎建設、提高征管質效上有更大作為

順應稅收改革新常態，繼續深化稅收管理改革，理順工作流程，明晰工作職責。

強化風險管理。強化風險管理意識，提高風險識別能力，對涉稅事項進行實時監控，重點識別日常稅收管理中發現的風險、數據比對發現的風險等。加大信息化管稅力度，把第三方信息運用作為“重頭戲”，拓展信息采集渠道，全面構建并完善信息化征管平臺。科學評價征管質效。引入征管質效評價理念，從稅收征管的基礎環節、內部效率、社會滿意度等方面出發，科學設計指標，找準征管薄弱環節，彌補短板，構建稅收征管質效考核評價體系，進一步細化、量化、強化考核評價責任，精準發力，增強稅收征管的科學性和預見性。

（四）堅持集約化與精細化并重，優化納稅服務，在促進稅法遵從、增進征納和諧上有更大作為

經濟新常態下，建設服務型政府成為必然要求。要以落實《納稅服務規范》為導向，堅持全面、全方位服務，進一步細化服務內容，統一服務標準，變“便民春風”為“溫暖四季風”，不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度。

落實服務規范。樹立全員、全程、全心服務理念，梳理辦稅流程，升級服務內容，加強上下聯動，統一服務水準。完善首問責任制、導稅制、同城通辦、一窗通辦等服務舉措。

維護合法權益。推行納稅風險警示提醒，最大限度地降低納稅人涉稅風險；完善投訴反饋機制，突出快速反應、跟蹤問效、回訪調查，暢通納稅人維權渠道，把納稅人關切的問題處理到位。加強稅法宣傳。改進稅收宣傳方式方法，注重開展專題性、系列化、集群式宣傳報道，解讀稅收政策。探索新媒體語境下做好稅收宣傳，運用微博、微信、手機APP客戶端等形式，貼近群眾進行針對性宣傳。

（五）堅持從嚴治隊與傾情帶隊并重，加強隊伍建設，在提升能力素質、激發隊伍活力上有更大作為

新常態需要新本領、新面貌，對干部隊伍的履職能力、綜合素質、工作態度也提出了新的要求。要著眼于提能力、激活力、增動力，充分發揮干部的能動性和創造力，打造一支能力全面、素質過硬的國稅干部隊伍。

強化能力素質建設。理清教育培訓思路，制訂人才培養工作中長期規劃，以崗位需求、基本履職技能為培訓重點，分層次分類開展教育培訓，切實提升人員崗位工作技能。強化績效管理。發揮績效的“指揮棒”和“風向標”作用，科學合理設定指標，嚴格規范考核程序，建立分析評估制度、任務清單制度、考核講評制度、社會參與機制，實現組織績效與個人績效的全覆蓋，撬動工作紀律執行、工作運轉規范、工作統籌性和計劃性增強。深化文明創建。以文明創建為載體，促進全面工作的發展，發揮黨、團、工、青、婦、老干等組織的作用，深入開展社會主義核心價值觀教育、“先進人物事跡宣講會”、“全國青年文明號”等群眾性創建活動。

（六）堅持防控風險與改進作風并重，強化黨風廉政建設，在堅持懲防并舉、筑牢廉政防線上有更大作為

篇6

關鍵字：醫院；h風廉政建設；探討

1 新形式下建設醫院黨風廉政過程中面臨的問題

（一）醫務工作人員價值觀和道德觀出現下降

少數醫務人員受負面市場經濟和經濟利益對其的吸引使醫務人員在自身價值觀、道德觀和自身醫德受到污染。所以這種現象導致了醫患關系變成了“金錢利益關系”竟然忘記了醫院為人民服務的宗旨。

（二）醫院整體廉潔自律的氛圍不強

受不良社會風氣的影響，如今在醫療事業上竟然出現了醫院內部的“游戲規則”，如醫師開單可以收到豐厚的提成、巨額的排號費，“介紹費”、“手續費”等。如今出現了患者從心里覺得醫院不給紅包醫生就不盡心的現象，例如有的患者住院，總是怕醫師不盡心，覺得只有送了紅包心里才能踏實，而少數醫務人員如今在心態上也從過去的拒收、不好意思收，發展成理所當然的收。

（三）醫務人員對廉政教育工作重視度不高

雖然近些年來有的醫院加強了黨風廉政教育力度，并把黨風廉政建設放到干部教育培訓計劃中，但由于內容、方法、手段單一使得醫務人員并沒有從心里覺得這是一件很重要的事情，反而覺得醫院是多此一舉，甚至更有甚者以“工作忙，沒時間學”為托詞來拒絕參加培訓，即使有的醫務人員認真聆聽，但也是一知半解，不能真正的靜下心來學習，不能養成好的學習習慣等。

2 新形勢下加強醫院黨風廉政建設的措施

（一） 加強黨風廉政建設的思想教育

1.1 加強品德教育

實施黨風廉政建設的教育核心就在于培育“品與德”。所以要進行黨風廉政建設教育的重點就是啟發其自覺性，提高自身的免疫力。醫院可以先大力開展黨員干部尤其是黨員領導干部的“自學明德、崇廉養德”的品德教育，培育黨員干部正確的權力觀、政績觀和地位觀，進而扼止不良現象的源頭。

1.2 進行廉政文化的熏陶

醫院要充分發揮廉政文化的修德怡情，除惡揚善的功能。把廉政文化建設滲入到醫院的日常管理和醫務人員的日常生活中，形成處處被熏陶、人人受教育的濃厚氛圍使醫務人員真切的體會到廉政建設的重要性。

（二）全面監督，促進黨風廉政建設

醫院想要抓好黨風廉政建設，就必須要做到很好的預防，使不良風氣扼殺在搖籃里。實施廣泛監督是預防的重中之重，有效的監督可以使黨員干部不敢肆意妄為，有效的防范了不良風氣的形成。所以醫院就要做到一構建監管全覆蓋網絡，建立組織、群眾、網絡為一體的監督體系。二是加強監督氛圍，不斷強化和使職工群眾充分發揮自己的責任意識、民主意識和方便的實施自己的監督檢舉權利。三是監督的有效快速的落實。醫院可以設立專門講授監督的內容、方法和技巧的培訓展板等，使醫務人員和病患可以準確了解并應用到現實生活中去，提高監督效率。或者醫院可以制定嚴謹合理的規章制度，并使病患和醫務人員明確監督的地位作用，使監督權利成為必經程序并滲透到醫院工作各個方面。

（三）以“法”固廉，不斷建立健全黨風廉政建設制度

黨風廉政建設作為一個永恒和重要的學習課題，其內容不僅要隨著時展與科技形勢的不斷變化而不斷跟新變化，更重要的是要建立健全廉政法規，在建立廉政法規制度時，我們也必須要跟上時代的進步和發展，不斷完善和制定新的完善的法律法規，只有這樣我們才能掃除障礙，加快黨風廉政建設的步伐。所以醫院一是要做到細化原則，增強人民群眾和任何一名病患的可操作性。第二點就是要做到掌握實時動態，可以準確的更新過時的制度法規，加強在實際生活中的使用率，適應廣大人民群眾的需求。第三就是要不斷創新，不斷發展，增強適應性。醫院可以通過深入的分析如今病患和醫務人員的需求，通過謹慎研究后商討出可行性方案然后做試行實驗，檢驗醫務人員和病患的參與程度和參與結果分析其可行性，之后進過改善和完善相關問題后形成規范的制度，而且這一制度并不是一成不變的，而是要隨著時代的不斷發展和工作生活中出現的問題而進行不斷探索和配套完善的制度。從而做到不僅可以增強黨風廉政建設的實效性還具備了一般的法律法規等制度所沒有的生命力，也進一步推進了黨風廉政建設工作的發展，也是黨風廉政建設更深入人心。

3 總結

為了更好的貫徹和落實黨的基本方針政策，加強醫院的政治責任和歷史使命，就必須要對醫院加強黨風廉政建設工作。對醫院進行黨風廉政建設不僅是一種預防和治理腐敗的重要方法，也是提高醫務人員工作效率和文化素養的關鍵所在。因此我們不僅僅只在思想上提起重視，更重要的是要將黨風廉政建設貫徹落實在行動上從而切實加強醫院黨風廉政工作建設，更好地促進醫院和醫務人員健康穩定的發展。醫院如何更好的貫徹和落實醫院黨風廉政建設依然是一個很嚴肅的問題，我們面臨的困難和挑戰也還有很多，所以我們更需要團結一心，不斷加強醫務人員和病患、人民群眾的參與與監督，致使更好的使醫院落實黨的廉政建設政策，更好的服務人民群眾。

參考文獻

[1]段婷婷；醫德建設問題及考核體系探討[J]；東方企業文化；2011年12期

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一、立足本區發展，創新工作思路，積極提高預防工作專業化水平

一是以區情為依托，體現“三環預防”工作定位。我院依托閘北區經濟社會發展的情況，按照區委制定的“南高中繁北產業”的戰略要求，結合區域特色和工作重點，明確“三環預防”工作定位。一是聚焦南部蘇河灣地區開發建設，深入開展華僑城地塊等大型項目的創“雙優”工作，重點關注資金安全問題，加強對動拆遷領域的調研，有效化解社會矛盾。二是重點關注中環大寧地區民生領域職務犯罪問題，以社區衛生服務中心的“統方犯罪”為線索，深入了解“藥品回扣”屢禁不止的根源，適時提出切實可行的檢察建議，加大綜合治理和民生保障力度。三是加強與北部產業園區在廉政文化建設和黨建聯建等方面的合作，推進企業特別是國有企業的廉政風險預警防控工作。

二是以示范單位為動力，突出“三位一體”專業特色。作為市院確定的預防職務犯罪社會化、專業化示范單位，我院將其作為檢察機關服務大局、保障民生，切實提高檢察工作質量和水平的重要契機，為此制定了“課題調研—示范項目—重點工作”三位一體的工作思路。其一，以調研課題《預防職務犯罪社會化、網絡化的實踐與探索》為基本框架，深入回顧和總結預防工作的經驗和不足，認真研究國際上在預防職務犯罪和反腐倡廉工作中成功的經驗和做法，以提出能夠契合當前預防職務犯罪需要的新思路、新方法。其二，將示范院項目作為我院加強參與社會管理創新的重要切入點，做到三個“主動”：主動融入區域重點建設項目的服務保障體系；主動將檢察機關懲治與預防職務犯罪的信息、宣傳、教育資源納入反腐倡廉“大宣教”格局；主動切入職務犯罪高風險領域，提升防控能力。其三，將我院特色項目和創新思路融入到主要工作中去，加強與其他業務部門的配合，基礎工作做扎實，重點項目出特色，品牌項目有創新。

二、強化預防網絡，建設廉政文化，努力拓展預防工作社會化途徑

當前，我們認為推進預防工作社會化，應當積極把握社會發展趨勢和需要，緊緊依靠地方黨委和社會各級組織，充分發揮主觀能動性，充分發揮檢察預防的職能作用和專業特長，充分利用創“雙優”工作和預防協會的平臺，努力構建預防職務犯罪社會化的良性運行機制。

1.以廉政文化為導向，發揮三項作用。將廉政文化融入預防宣傳工作中，積極探索形式多樣化、公眾參與性強的廉政文化宣傳途徑，促進以廉政文化為導向的社會預防腐敗氛圍的形成，體現預防工作“警示、教育、宣傳”的社會功效。

警示：推進廉政警示教育基地建設。積極向區委、區政府建言獻策，創造條件，逐步推進本區反腐倡廉警示教育基地建設。爭取社會多方支持，力爭在我區建成集預防職務犯罪展覽、集中教育培訓、遠程警示教育于一體的廉政教育基地，綜合運用多種科技手段展開廉政警示教育。

教育：開展預防職務犯罪課程進黨校活動。我院已與閘北區紀委、區委組織部、區黨校等五家單位聯合會簽了《關于將預防職務犯罪教育課程納入黨校、行政學院教育培訓計劃的實施意見》，將廉政教育納入人才培養體系之中，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供有力保障。

宣傳：擴大預防宣傳的社會影響。一是積極運用好新型媒體的傳播作用。以我院兩部全市檢察系統廉政公益廣告獲獎作品為契機，建立與社會公共媒體的合作機制，最大限度增強社會各階層參與職務犯罪預防的積極性。二是在國有企業開展廉政文化巡展活動，協調指導協會會員單位開展廉政公益廣告的創意制作活動，推進企業廉政文化建設。三是以閘北門戶網站為窗口，在區域“大宣教”格局中發揮積極主動的作用，及時宣傳檢察預防工作情況，并將檢察預防宣傳工作深入社區。

2.以預防協會為平臺，做好三項工作。作為全國首家成立的“閘北區預防經濟犯罪工作者協會”，至今已經走過了近15年的風雨歷程。在參與和創新社會管理的新時期，要進一步加強協會網絡建設，不斷提升協會的社會化功能，在突出檢察機關組織、協調、聯絡職能的同時，最大限度地發揮會員單位的自我教育和主動預防作用。

一是夯實基礎，不斷健全協會網絡。首先是按照社會管理創新的要求修改協會章程，使其更符合當前預防工作的形勢需要。其次是擴大參加單位的數量，有條件地吸納非國有企業單位進入協會。第三是不斷激發協會的內在活力，完善行業預防網絡，規范協會工作機制，加強對網絡單位在人員培訓、警示教育和專題預防方面的工作指導。

二是注重效果，全面落實協會制度。做好協會理事會議和聯絡員培訓工作，積極開展預防咨詢和企業法制宣傳活動，繼續召開信息交流會和專題研討會，提高內部刊物《預防與交流》的質量，提高會員單位對反腐熱點問題的調研熱情，通過參與課題調研增強防腐意識。

三是創新機制，源頭預防職務犯罪。充分運用預防協會的功能，突出其在檢察機關與企事業單位之間的橋梁作用，通過工作調研和交流，加強對重大工程建設、國有資產管理、涉及民生問題的專項治理。通過對廉政風險防控機制的探索和實踐，抓好源頭預防。積極探索專家人才服務工作，突破瓶頸，拓寬社會預防的重點領域和途徑。

3.以創“雙優”工作為載體，帶動三個提升。我院積極推廣第十人民醫院“項目黨建”的創舉，積極參與申通地鐵維保中心和中鐵工程公司廉政風險防控機制的探索，就是要將檢察機關的專業優勢與企業的管理機制進行銜接，促進社會管理創新，推進預防社會化。

一是方法創新提升“創雙優”內涵。2010年9月，我院與第十人民醫院在內科病房綜合樓項目創“雙優”過程中，成立了全市衛生系統首家由建設、施工和監理三方共同參與、屬地建交委黨委批準的工地臨時黨支部。支部成立后，以創先爭優為動力，借助黨建聯建平臺，依托區建交委和醫院黨委的大力支持，開展了健康義診、青年聯誼、工地維穩等一系列活動，促進了創“雙優”各項工作的具體落實。

二是制度創新提升“創雙優”質量。我院致力于將廉政風險防控機制建設與企業、單位的精細化管理有機結合，有效運用“科技+制度”的新模式，提升反腐倡廉的成效。結合預防職務犯罪社會化示范項目工作要求，我院重點在申通集團維保中心后勤與物資保障公司及中鐵工程公司上海分公司開展的“崗位廉政風險防控機制建設”上做了進一步探索和總結，以建立科學的工作機制，力爭推廣到其他工程建設創雙優活動中。

三是成果推廣提升“創雙優”影響力。一是指導會員單位結合本單位實際開展預防職務犯罪工作，建立有效的廉政監督機制；二是向會員單位提出相關建議，推動廉政建設“科技+制度”模式的日趨完善；三是及時總結協會會員單位在廉政建設上的成功經驗加以推廣。2012年3月，在由市院、市建交委和申通地鐵集團公司召開的深化上海軌道交通創“雙優”工作會議上，我院作了題為《重心下沉深化“創雙優”活動加快步伐推進廉政風險放控機制建設》，受到與會人員的關注，軌道交通紀委領導表示要將由我院參與指導的廉政風險防控機制試點工作向整個集團全面推廣。

三、預防工作專業化、社會化需要進一步思考的幾個問題

篇8

一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題

1、責任主體不明確。沒有按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。

2、工作創新不夠。一方面，責任制考核內容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態，未能體現出責任人應有的責任心和主動性。

3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認識到黨風廉政建設責任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現象還沒有得以很好的解決。有的認為現在安全壓力大，經營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經常出現時緊時松現象。上級要求嚴了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調人員應付準備一下，沒有形成像抓生產經營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態勢。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內容填多填少、填好填壞沒有質和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監督考核機制，對責任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監督沒有參與進來，不能實施全面全過程的監督考核；三是追究力度小。黨風廉政建設工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數是以批評教育、誡勉談話和適當的經濟考核為主，通報批評、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少，

二、落實黨風廉政責任制應采取的措施

1、明確工作責任。要進一步強化黨風廉政建設責任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風廉政建設責任制。對肩負不同責任的主體職責要進行細化，納入個體和部門整體的綜合經濟責任制考核，促進崗位職責的落實。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必須對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。二要落實責任目標，按照“誰主管、誰負責”和“管人、管物、管廉政相統一”的原則，進行責任目標分解，以展開表的形式責任到人，或采取簽訂責任狀的形式定責，形成環環相扣的責任目標體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀檢部門要主動參與到本單位生產經營管理制度的制定中去，參與到黨委有關重大問題決策辦法的制定中去，協調有關部門，把黨風廉政建設的有關要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關；其次，積極開展調查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關領導輸送職工群眾的心聲，對有關的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發展的客觀需要，達到服務于生產經營的要求。

篇9

一、切實加強鄉鎮財政資金監管

1、鞏固完善鄉鎮財政國庫集中支付制度。一是針對一些發放中存在的問題，采取有效措施，加以完善，不斷提升。二是對在鄉鎮財政國庫集中支付軟件操作使用中存在的問題及時向省廳市局反映，以便省廳對軟件作進一步修改和完善。

2、抓好惠農補貼“一卡通”發放工作。與各業務股室和業務部門加強聯系、溝通，將所有補貼給農戶個人的資金全部納入“一卡通”系統發放，確保補貼資金及時、足額發放，努力提高資金發放率，切實提高在全省的排名。

3、抓好鄉鎮財政資金監管工作。按照《關于印發縣鄉鎮財政資金監管工作辦法和流程的通知》要求，做好鄉鎮財政資金監管信息通達、公開公示、抽查巡查等工作，尤其是財政部聯系點大段財政所在資金監管中的示范帶動作用，以點帶面推動全縣鄉鎮財政資金監管工作。同時，做好充分準備，以迎接財政部鄉鎮財政資金檢查。

二、努力推進財政所雙基建設

4、推進規范化管理。按照“內強管理、外樹形象”的要求，進一步推進財政所規范化管理，通過健全規章制度，規范工作流程，優化服務形象等，使基礎工作更加扎實，內部管理更加規范，辦公條件顯著改善，工作效能全面提升。

5、抓好示范點建設。繼續抓好示范點帶溪、棋坪、排埠、高橋、港口財政所的新建和改造建設，通過示范帶動作用，全面提升鄉鎮財政管理水平。

三、做好鄉鎮財政基礎工作

6、健全檔案管理。包括財政所人員情況、崗位職責、內部制度、辦公用房、電腦打印機等其他硬件設施等，實行動態管理。

7、推進信息化建設。加強財政所計算機和網絡建設，搞好網絡的運行和維護，保持財政所網絡的正常運行。要將信息技術融入各項業務，相關業務工作統一在網上布置與審批，切實提高工作效率。

8、編制報表。認真做好鄉鎮財政決算報表工作。

9、加強鄉村財務檢查指導。建立“村帳鄉”工作的監督機制，開展對村級財務情況的檢查指導，促進村級財務逐步走向規范。

四、抓好農村綜合改革工作

10、做好一事一議財政獎補工作。今年繼續按照省市關于一事一議的有關文件，嚴格審批程序，規范操作流程，推進一事一議財政獎補工作健康有序發展。并做好充分準備，迎接省市檢查。

11、做好美麗鄉村試點工作。按照省廳《美麗鄉村建設試點工作績效考評辦法》抓好試點村村、村建設工作。

五、加強鄉鎮財政干部隊伍建設

12、積極參加群眾路線教育活動。按照局黨組的統一部署，積極參加群眾路線教育活動，查找存在的問題，及時整改，切實提高為群眾服務的能力。

篇10

要對準上級公安機關提出的“崗位律例一口清、辦公辦案網上通、人人專業有強項、各個層面有標兵”的任務目的，為到達6月底前完成網上辦公，歲尾前完成網上辦案的要求，來組織展開練兵和培訓任務，也就是民警的本質教育任務，首要有三個方面：政治本質教育、營業本質教育和體能本質教育。

起初是政治本質教育，它包羅深化展開幻想信心、黨的優秀傳統教育，情勢政策教育，科學開展觀，構建社會主義調和社會理論，廉政教育，從警職業品德教育和規律作風養成教育等等，本年要連系“評選庶民身邊的好警員”運動，把民警的政治本質，政治醒悟，幻想信心，主旨認識提拔到一個新的高度，并以此推進民警在法律進程中人道化的效勞和治理，為構建調和社會做出我們應有的奉獻。

第二方面是民警的營業本質教育，首要包羅三塊：

一是律例練兵，就是進修《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國度補償法》、《治安治理處分法》、《公事員法》和《人民警員法》等根本的司法律例，并實時把握新公布的司法律例常識。

二是群眾任務練兵，即強化群眾觀念和做群眾任務才能的練習，進步言語溝通、融洽關系才能，教育感染、征得信賴才能，化解矛盾、緩解對立心情才能，進一步親密警民關系。

三是技藝戰術練兵，也是練兵任務的重點，內容包羅純熟把握《簡報》、《總結》、《查詢申報》等常用文書的制造;純熟把握信息錄入、上彀查詢、網上辦案、辦公主動化等核算機使用才能;強化手槍使用射擊技藝;強化警械運用、徒手攻防、節制與搜身帶離等單兵技藝;強化盤查抓捕犯罪嫌疑人，查控犯罪嫌疑車輛等小我和集體戰術練習。本年在完成上級規則的15天集中練習的前提下，以崗位練兵為主，以所隊練習為主，分局要為所隊選定輔佐教官，構成教官團，按期到底層所隊去指點練習。分局要按期組織測驗審核，并以核算機使用為打破口，凸起對崗位練兵的測驗審核。

第三是體能本質練習方面，本年仍以民警自練為主，分局要按期進行測試，

以上是教育培訓任務。

二、抓典型任務

為貫徹落實部長在“三基”現場會上的講話精力，連系分局步隊建立實踐，年抓典型任務的總體思緒是：深化一線，擅長向底層進修，專心去發現典型，樸拙予以攙扶，精心加以總結，熱忱展開宣傳，全力進行推行，完成全區局限內，分歧警種、分歧層面、各項任務都有本人的典型，充沛發揚典型的示范帶舉措用，起勁營建步隊開辟、立異、向上、搶先的濃烈氣氛，為順暢完成日益深重的公安任務奠基堅決的根底，供應強有力的組織保證。

詳細要做好以下幾點

一是對現有典型要加大宣傳、推行力度。