就業形勢分析范文

導語：如何才能寫好一篇就業形勢分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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現在的會計學職業，低層次的人才供過于求，高層次的人才供不應求，需求缺口還很大。會計的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會計師、注冊會計師，有幾年的工作經驗，這樣很快成為人才市場的搶手貨。當然，擁有名牌院校的學歷證書，對就業而言，如虎添翼。

會計學專業就業方向

一、國企或外企 如果你的會計專業知識掌握還不錯，自己又比較愿意適應那種較為忙碌的生活，就業時不妨多關注一下這些單位。在這些企業里面，或多或少會有一些壓力，但壓力也會變成繼續努力的動力。

三、公務員 近幾年國家機關每年都要招考公務員，對那些從小就有治國理想的同學是一個很好的機會。如果你感覺能忍受公務員的清貧生活，并且對公務員這個職業有較濃厚的興趣，可以在每年畢業前參加公務員招考考試。

四、高校教師 教師每年有至少三個月的帶薪假期，還可以享受穩定的福利待遇。如果你從小就有教書育人的志向那就更合適不過了。在選擇高校的時候要綜合考慮學校的前景，而不要只看重暫時提供的某些條件。建議選擇那些在學術上對自己發展有幫助的學校，即使待遇稍微差一點。女孩子做教師其實是一個不錯的選擇。

剛畢業的大學生需要會計經驗的積累

一般讀會計專業的學生。畢業出來了，如果沒有關系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業的學生就業面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務、可以進銀行做柜臺，可以去會計事務所和稅務師事務所當實習生等…

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關鍵詞：就業 再就業 就業形勢 行業結構 所有制結構 企業組織結構 城鄉結構 再就業結構

就業是民生之本，也是安國之策。當今世界，無論是發達國家還是發展中國家都很重視就業。我國有13億人口，就業問題比任何一個國家都重要、都復雜和艱巨。黨的十六屆三中全會通過的《決定》明確提出，把擴大就業放在經濟社會發展更加突出的位置。十七大報告中提出了“繼續實施擴大就業的發展戰略”。十報告中又提出了“推動實現更高質量的就業”。這是我們黨站在經濟社會發展全局的高度，從認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題出發提出的一項重大任務。我市作為典型的資源型城市，就業再就業工作一直是影響我市經濟穩定發展，人民生活水平提高的突出問題。近年來，市委、市政府為解決就業問題，采取了一系列行之有效的措施，就業工作取得了顯著成績。但從總體情況和發展趨勢上看，當前和今后一個較長時期內，我市就業形勢仍較嚴峻，必須引起高度重視，并應采取切實可行的措施促其良性循環。

一、唐山市就業再就業形勢分析

（一）從總量上分析

我市就業形勢總體基本穩定，就業和再就業水平穩步提高，農村勞動力向非農產業轉移進程加快。到2011年末全市從業人員440.17萬人，其中第一產業從業人員125.30萬人，比上年減少3.05萬人；第二產業從業人員179.86萬人，增加14.70萬人；第三產業從業人員135.01萬人，減少了6.07萬人。全市城鎮新增就業10.2萬人，下崗失業人員再就業3.67萬人，農村勞動力向非農產業轉移15.2萬人。年末城鎮登記失業率為4.0%，比上年末下降0.06個百分點，低于省達控制目標0.5個百分點，控制在了社會可以承受的幅度以內。

（二）從結構上分析

1、行業結構就業情況

第一產業2008年從業人員128萬人，2009年129.22萬人，比上年增加了1.18萬人。2010年128.35萬人，比上年減少了0.87萬人；第二產業2008年從業人員158.20萬人，2009年170.10萬人，比上年增加了11.7萬人。2010年165.16萬人，比上年增加了4.94萬人；第三產業2008年從業人員125.30萬人，2009年132.86萬人，比上年增加了7.29萬人。2010年141.08萬人，比上年增加了8.22萬人。從行業就業結構情況看，行業就業結構進一步優化，第二、三產業就業人員比重逐步提高，其中制造業、批發和零售業增加人數最多。

2、所有制結構就業情況

城鎮國有經濟單位從業人員2007年39.58萬人，2008年39.21萬人，2009年38.83萬人，2010年39.57萬人；城鎮集體經濟單位從業人員2007年4.38萬人，2008年3.35萬人，2009年3.83萬人，2010年3.54萬人；城鎮其它經濟單位從業人員2007年33.15萬人，2008年35.28萬人，2009年39.16萬人，2010年40.91萬人。從所有制結構就業情況看，國有和集體單位就業人員基本處于減少趨勢，而非公有制經濟就業人員在逐年增加。

3、城鄉結構就業情況

全市城鎮從業人員2007年77.11萬人，2008年77.84萬人，2009年81.83萬人，2010年84.02萬人；鄉村從業人員2007年330.20萬人，2008年333.66萬人，2009年350.35萬人，2010年350.57萬人。從城鄉結構就業情況看，城鎮單位就業人員在逐年增加，表明我市在就業總量保持增加的同時，就業質量也有所提升。鄉村從業人員在逐年增加，表明農村富余勞動力正逐漸向城鎮轉移。

二、唐山市就業再就業存在的突出問題

（一）就業形勢較嚴峻

從總量講，就業再就業工作的壓力仍然很大。06年城鎮登記失業率為4.35%，07年為4.15%，08年為4.17%，09年為4.10%，2010年為4.06%，2011年為4.0%，近些年雖逐漸下降，但仍維持在4.0%以上。所以，就業形勢仍較嚴峻。

（二）資源型重化工結構比重過高，造成對勞動力需求的相對減少甚至絕對減少

我市是全國重要的能源、原材料工業基地，經過近百年的發展，現已形成了以煤炭、鋼鐵、電力、建材、機械、化工等骨干行業為主體的重化工業體系。年工業增加值，均占全市GDP總量的60%左右：占財政收入的70%以上，占全市就業人口的50%以上。也就是說，我市多數就業崗位依賴于這些重化工產業來提供。而這產業資本有機構成和技術構成較高，都屬于資本密集型和技術密集型產業，與勞動密集型產業相比，投入同量資本吸收勞動力的數量會相對減少，甚至會絕對減少。結果是經濟高速增長，就業卻相對減少，失業率不斷提高，這是造成我市就業壓力大的癥結所在。從上面行業結構就業分析我們可以看出，我市多數就業崗位由第二產業的重化工企業來提供，就業結構嚴重不合理。

（三）民營經濟發展較慢比重較低，導致勞動力需求減少

截止2011年底，我市民營經濟單位個數28萬個，其中，民營企業2.06萬個，個體工商戶25.94萬個?？傮w講，數量偏少、規模小。對勞動力吸納率較低。2011年民營經濟吸納從業人員209萬人，占全市就業人員的47.5%，其余多數屬于國有、國有控股和集體企業吸納的勞動力，民營企業不足一半，遠遠低于其他兄弟城市。

（四）技能人才短缺矛盾十分突出，造成結構性失業

從供需總量看，目前全市僅鑄、車、銑、鉗、焊工每年需求缺口就達2萬人。隨著曹妃甸工業區等一大批重點項目的相繼開工建設，到2008年技工缺口達12萬人，到“十一五”末，缺口達到20萬人。從結構看，目前我市高級、中級、初級技工比例為3：57：40，全國平均水平是5：35：60，而發達國家比例為35：50：15，相比之下，我市技術工人技術等級結構差距明顯，高技工比例明顯偏低。

（五）城鎮化進程相對滯后，導致農村勞動力轉移較慢

我市小城鎮建設從上世紀八十年代起步，至2011年城鎮化率達到52.14%，雖然高于全國水平，但與全國同類城市特別是沿海城市比還有較大差距，并且一些矛盾和問題仍較突出，主要表現在：小城鎮的規模小，集中度不高，產業基礎薄弱，發展后勁不足，基礎設施不完善。特別是大多數小城鎮仍處于形態建設階段，且有“千鎮一面”的現象。較低的城鎮化率阻礙了工業化和第三產業的發展，特別是服務業的發展，延緩了農業人口向非農業人口的轉移速度，阻礙了農村勞動力的轉移。

三、應對唐山市就業再就業問題的對策思考

由于勞動力的需求是一種“派生”需求，依賴于經濟發展和經濟結構的調整，尤其是產業結構的調整，對就業崗位的影響非常大。我市作為重化工業為主導的產業結構，調整結構尤為緊迫。

（一）產業結構調整應以積極發展第三產業和勞動密集型企業為重點

我市作為資源型重化工業城市，重化工產業占主導，第三產業發展較慢，第三產業在三次產業中所占比重較低，目前就業比重也較低。因此，我市擴大就業的關鍵，是加快結構轉型，大力發展第三產業和勞動密集型產業。怎么轉型和發展，作為唐山市來講，必須立足實際，一方面是在充分發揮現有重化工優勢產業的基礎上，延伸產業鏈，向深加工、精細加工和關聯產業發展，實現上游產業的資金密集型與下游產業的勞動密集型的有機結合。這樣，既發揮了現有優勢產業的優勢、優化了結構，又增加了就業。而不是甩掉現有重化工產業，發展第三產業和勞動密集型企業。另一方面，加大政策傾斜力度，大力發展第三產業和勞動密集型企業，如陶瓷、食品、紡織、服裝等勞動密集型加工制造業和餐飲、商貿等傳統服務業，加快推進教育、文化、體育、旅游、信息通信和社區服務等第三產業的發展。

（二）企業組織結構調整應重點扶持微型和中小企業發展

發展微型和中小企業，已經成為一個新的經濟增長點，也是一個就業增長點。目前一個統計上的規律是，不論是發達國家還是發展中國家，一是其全部企業的99.5%以上是中小企業，二是微型和中小企業平均就業人數為9至15人。然而，實行市場經濟體制的發達國家和地區，其每千人口微型和中小企業的數量平均在40至55人；全部勞動力在靈活職業、微型和中小企業就業的比例在65%——80%范圍。而生產力水平低的發展中國家，特別是行政管制程度較高的國家，每千人微型和中小企業的數量遠遠低于發達國家和地區的水平，并且在靈活職業、微型企業和中小企業中就業勞動力的比率也要遠低于發達國家和地區的比例。到目前為止，中國每千人擁有的企業數量仍低于日本和中國臺灣地區20世紀50和60年代的水平。為此，我們必須采取適當的政策措施，大力發展微型和中小企業。而其關鍵是政府有關體制的創新和行為的規范：一要放寬對微型和中小企業創業和經營的政府限制；二要減輕稅費，廢除抑制微型和中小型發展的收費與罰款體制；三要形成促進微型和中小企業發展的金融體制，全面貫徹實施《中小企業促進法》，解決融資難的問題。

（三）所有制結構調整應大力發展民營企業

所有制結構調整應在繼續搞活國有經濟、集體經濟的同時，大力加快民營經濟發展。應堅持把發展民營經濟作為富民強市的戰略舉措來抓，突出發展與提高并重，積極落實鼓勵扶持政策，努力創優發展環境，為此：一要大力推進民營經濟的制度創新。即按照《公司法》的要求，引導民營企業朝著建立現代企業制度的方向邁進，實行現代化管理，引導企業破除作坊式、家族式的管理模式。二要制定符合民營經濟發展的產業政策。即出臺對符合產業政策發展方向的民營企業制定并實施獎勵措施，對不符合產業政策發展方向的民營企業制定并實施限制措施。三要改進招商引資工作促民營經濟發展。即加大對大項目（投資額在億元以上）和外向型項目的引進力度，特別是產品附加值高、產業鏈長、出口競爭力強、帶動力強的項目，為全市民營經濟的發展切實起到龍頭帶動作用。四要為民營經濟發展創造良好環境。主要是加大金融支持力度，切實解決民營企業的融資擔保問題；繼續優化政策環境，增強民間投資信心；強化宣傳，創造良好的社會輿論環境。

（四）城鄉結構調整要以城鄉一體化，統籌城鄉就業為目標

一要大力發展非農產業。堅持農村工業化與農業產業化相結合的發展方向，大力發展鄉鎮企業和農村服務業，提升檔次，擴大規模。推進農業產業化經營，培育、發展、壯大一批龍頭企業，帶動農副產品儲藏、保鮮、加工和運輸業的發展，延伸產業鏈條，引導農民就地轉移就業。二要加快城鎮化進程。創新城鎮管理和建設體制，同步推進工業化、城鎮化，積極鼓勵引導民間資金和外資參與城鎮基礎設施和公益設施建設，促進中小城鎮發展。積極引導企業向城鎮集中，使城鎮成為吸納農村勞動力的重要載體。三要改善農民進城就業環境。繼續深化戶籍、土地管理和勞動制度改革，清除制約勞動力合理流動的體制，加快城鄉一體化勞動力市場建設。繼續實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，提高農村勞動力就業和自主創業能力。加強農村就業服務體系建設，建立市、縣、鄉三級農民就業服務網絡，為農民轉移就業提供就業信息、組織培訓及維權服務。

（五）再就業結構調整應鼓勵非正規就業

一要根據社區服務業的發展特點，制訂和實施促進社區服務業發展的政策和優惠措施。二要加強社區建設，完善社區管理。逐步建立起政府統一領導、部門各負其責、社會廣泛參與的社區管理體制，承擔為非正規勞動組織以及從業人員提供服務、指導、管理等職能。三要設計與靈活就業形式相適應的安全保障方式。要很好地解決社區服務人員的養老保險和失業保險問題，解除從事社區服務人員的后顧之憂，保障勞動者合法權利的實現。

參考文獻：

[1]徐保山；當前我國就業面臨的形勢及對策研究[D]；鄭州大學；2003年

[2]陳樂一；擴大就業的思路分析[J]；財經問題研究；2003年04期

[3]孟祥學；安徽省就業問題的分析和對策建議[J]；安徽教育學院學報；2006年01期

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關鍵詞：動畫專業 就業需求 人才培養

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）04（a）-0122-02

隨著全球影視文化的繁榮和多媒體技術的迅猛發展，動畫產業迎來了前所未有良好市場。放眼國際動畫的應用已遠遠超出了傳統的動畫片制作的范疇，其應用還包含建筑動畫、電影后期、網絡多媒體及電視欄目包裝等多個新興領域。這對我國高校的動畫教育提出了新的要求。

動畫人才培養的目標是為了滿足當今社會對動畫人才的需要。實現高校動畫教育與社會需求的對接、了解社會相關領域對動畫人才的不同需要以及如何根據不同需要來培養動畫人才，已成為我們動畫教育工作者急需認識與思考的課題。

1 動畫各領域就業形勢與人才培養分析

1.1 建筑動畫方向

“建筑動畫”也成為“建筑漫游動畫”，是指利用電腦三維建模軟件和相關影視制作軟件創建的以表現建筑空間結構、建筑外觀、建筑環境及建筑內部裝飾、建筑相關配套設施、建筑相關自然景觀和人物活動為主的虛擬影像動畫展示藝術，并廣泛應用于房地產開發項目的廣告宣傳、工程投標、建設項目審批、政府展館的地區環境介紹及未來遠景規劃、古建筑保護與復原等領域。

隨著經濟的發展，城市建設的如火如荼，城鎮化發展的規模逐漸擴大，建筑動畫已成為我國現今三維動畫人才培養輸出的第一大出口。

（1）建筑動畫行業情況。

目前國內制作動畫的公司大多都是以制作建筑動畫為主，如目前國內最大的制作鳥巢、水立方的水晶石影視動畫公司、火星時代遍布全國，廣西也有幾家這樣的公司，如光影動畫、意圖動畫、蘭海科技等一線的動畫生產公司，且基本能達到幾十人的規模。由此可見，這個行業是三維動畫人才的主要就業渠道之一，也是目前廣西區內推動三維動畫發展的主要原因。

（2）薪金待遇。

目前我國建筑動畫的制作價格平均在400元/秒左右，深圳河北京等IT業密集地區可以達到800元/秒的市場價格。建筑動畫工作人員在廣西區內月薪3000元以上，在發達地區或如水晶石等大公司的月薪會在6000元至8000元之間。

（3）同類院校中開設此專業情況。

同類院校中南京藝術學院專門開設有“建筑動畫漫游”這個專業方向，而目前全國范圍內的各大高校動畫專業人才的培養都或多或少的往這個方向培養。背景的大部分業界權威培訓機構，如“火星時代”和“水晶石”都將“建筑動畫漫游”列為專項培訓課程之一。

（4）專業特點及能力培養。

在建筑漫游動畫中，每一張效果圖則相當于單幀的動畫畫面，而整部建筑漫游動畫的制作遠比單張效果圖的制作要難的多，因此，懂得識圖并制作效果圖是完成動畫的基礎。其次，該行業對設計師電腦操作的速度有很高要求。另一方面，設計師須熟練掌握AutoCAD、3Dmax、Maya等三維動畫軟件及相關的影視合成軟件。建筑漫游動畫產業2000年進入我國市場，經過十來年的發展，技術水平逐漸成熟的同時，市場對該產品的要求也逐漸提高，尤其針對動畫的真實度、畫面色彩、節奏、鏡頭語言及片頭片尾的制作都提出了更高的要求。目前市場上制作建筑漫游動畫的高手大多不具備美術功底，這就需要我們的動畫專業能為此補充大量的高品質且具備純熟技能及藝術審美的人才儲備，已滿足日新月異的市場的需要。

1.2 傳統動畫片方向

傳統意義上的“動畫片”指的是利用拍攝、繪制及電腦制作等手段完成的一種特殊的影視藝術形式。動畫片一般分為電視動畫片和電影動畫片。

（1）動畫片制作行業情況。

我國的動畫生產包含原創動畫片和動畫外包項目兩部分。動畫外包項目主要集中在上海、廣州等一線城市，且基于中國低成本的現狀，動畫外包項目也主要面向國外動畫公司，主要承接三維動畫、二維動畫的批量生產。目前，我國市場對于動畫片制作人才的需求量處于縮水階段。2013，我國動畫播出的總時長為26萬分鐘，僅為2012年播出總時長2/3。盡管由2010年至2012年間，全國電視動畫總播出時長保持穩定增長態勢，但截至2013年11月，我國對動畫制作人才的需求已達到供大于求的程度。

（2）薪金待遇。

盡管如此，現階段，我國依然是全球動畫片生產量最大的國家，但動畫片普遍品質都較低，且能在市場上運作盈利的片子很少。根據不同的分工，動畫片制作的工作人員月薪2000元至10000元不等。

（3）同類院校中開設此專業情況。

由于國家近十年來對動畫這一綠色能源產業的關注與支持，不僅同類院校開設動畫制作專業，全國幾乎每所院校也都開設有動畫專業。

（4）動畫片行業的發展趨勢與人才培養。

動畫片是影視作品的表現形式之一，雖然和一般影視作品有區別，但追根溯源，其本質是一樣的。如要將動畫片做好，則必須回歸到影視的本質，一部好的影視作品，必須注重劇本、講究鏡頭語言、動作表演等因素。

因此，在具體實施上必須做到幾方面：第一，動畫片的內容必須緊密與市場接軌，考慮市場的需要與受眾的需要?！叭騽赢嬈袌龅淖畲笫鼙娙后w是兒童”這一點是被反復論證的；一部優秀的動畫片不能既面對兒童又面對成人。第二，不能單純的以做動畫短片為目標，需要考慮市場的整體運作鏈條。第三，目前國內的動畫片存在的最大問題是“注重畫，而不考慮動”。我國的動畫片要跟上世界主流動畫片的步伐，就必須改變動畫片即美術片、動畫片是以畫為主的觀念，真正讓畫“動”起來才是我們動畫人才培養的主要目標。第四，因為動畫制作是一門技術含量極高的工種，每一個環節之間都需要高度緊密的結合，因此，在人才培養上需注重“傳承”，注重連貫式教學，以師傅帶徒弟的方式學習。再加上目前我國對動畫片制作人才的需求沒那么大，介于該專業方向的精專性，所以人才培養需要走精專路線。

1.3 游戲開發與制作方向

根據媒介的不同，游戲包含網絡游戲、單機游戲、手機游戲等。隨著多媒體技術的日新月異和網絡時代的來領，可以預見的未來的十年，游戲產業將成為我國贏利最高、規模最大的綠色產業。隨著我國各地游戲產業園區的建立，游戲行業的市場異常繁榮，游戲行業已成為我姑動畫人才輸出的主要就業渠道之一?！度龂鴼ⅰ贰赌ЙF世界》等游戲常年占據相當的市場份額，收益頗豐。據中國游戲工委的初步統計，2013年中國游戲產業規模約800多億元人民幣，相比2012年603億的收入水平，客戶端游戲領域仍在穩健增長。

目前，我國各大高校開設此專業的不多，南京藝術學院是其中一所開辦游戲專業的高校之一。動畫專業學生畢業后主要從事游戲制作中的前臺工作，如角色設定和場景設定、建模與繪制工作及過場動畫制作。游戲行業的薪金是動畫專業其他方向的數倍，且根據工種的不同，薪金也不一樣。如過場動畫、游戲開發的整體策劃等年薪可達幾十萬元。

1.4 電影后期制作方向

電影的興起讓電影后期制作的工種孕育而生。在一部成熟的投資量中等的電影中，基本能保證五分之一到五分之二的時長為影視后期動畫，在好萊塢大片中后期動畫的比重會更大，甚至整片都為電影后期的動畫制作。

（1）行業情況。

目前，國內能進行商業運作的的電影后期制作公司如奧菲、華強、環球數碼、水晶石等多集中在廣州、深圳、北京等一線城市。盡管目前國內的后期水平也在逐年提高，但總體實力距香港等仍存在很大差距，與加拿大、美國、韓國等國家更是不可同日而語。

（2）人才培養特點。

首先，由于該領域屬于高精尖人才的培養，且國內制作水平與國際一流水平仍有較大差距，因此人才需求量較小。其次，電影后期的核心技術是“三維動畫與實拍合成技術”。由于在多數情況下，與實拍結合都需要模擬真實自然，因而對于三維的表現力是個極大考驗，如同是周星馳先生導演的電影，《功夫》與《長江七號》相比，因為后期制作團隊的不同，二者畫面品質差別很大。再次，電影后期的人才培養應采取“分工種培養，一專多能”的教育模式。無論是造型基礎還是色彩基礎，該行業都要求學生具備具備扎實的審美功底，需要掌握視聽語言的相關知識和電影后期動畫制作技能，能適用于影視后期制作的各環節，同時又具備某項專長，如調色、角色設定、角色建模、場景繪制等。

2 結語

除了以上四個人場培養方向外，網站多媒體制作、電視節目包裝、影視廣告方向也是動畫專業畢業生的就業渠道之一，并隨著影視行業的繁榮和媒體技術的不斷滲透而漸漸成為了一股股不可忽視的服務地方建設的文化力量。作為教育工作者，我們也將服務經濟建設、服務人民生活為己任，緊跟時代的脈搏，為實現美麗中國夢盡自己綿薄之力。

參考文獻

[1] 吳彤，蔣勁松.科學技術的哲學反思[M].北京：清華大學出版社，2003.

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關鍵詞　江西；農村勞動力；就業；分析

作者簡介　張海濤(1972－)，女，北京林業大學經濟管理學院博士研究生，江西農業大學三農問題研究中心副教授；(江西南昌 330045)金彥平，男，北京林業大學經濟管理學院。(北京 100083)

本文是2006年江西省社科規劃項目“江西社會主義新農村建設中新型農民培育長效機制研究”的階段性成果。

江西省是一個農業人口大省，截至到2007年，江西省年末總人口為4368.41萬人，鄉村人口為2629.78萬人，鄉村人口占總人口的60.1％；全省就業人員為2369.55萬人，其中，鄉村就業人員為1669.07萬人，鄉村就業人員占總就業人數的70.4％。農村勞動力的就業問題仍然是江西省農村經濟社會發展所必須面臨的重要問題。

一、江西省農村勞動力就業現狀分析

(一)江西省農村勞動力就業出現的新特點

1　外出務工已成為農村勞動力就業的重要渠道。近年來，農村勞動力在城鎮地區間的流動規模不斷擴大。2007年，江西省鄉村從業人數為1678.58萬人，其中，農業從業人數僅為897.51萬人，農業從業人數占鄉村從業人數總數的53.4％，近一半的農村勞動力外出務工，并且，外出務工的農村勞動力中，絕大多數為青壯年勞動力；江西省農村住戶全年人均純收入4097.82元，人均工資性純收入1660.98元，比上年增長11.5％，占人均純收入的40.5％。外出務工已成為江西省農村富余勞動力轉移的重要渠道和農民增收的重要來源。

2　農村勞動力繼續加快向非農產業轉移。2007年，江西省農村勞動力轉移就業人數626.9萬人，比上年增加45.56萬人，增長7.8％；全省鄉村從業人數1678.58萬人，比上年增加25.51萬人，而其中，農業從業人數897.51萬人，比上年減少40.24萬人；工業從業人數272.21萬人，比上年增加40萬人；建筑業從業人數129.89萬人，比上年增加19.62萬人。農村勞動力繼續加快向工業、建筑業等非農產業轉移。

3　農村勞動力轉移就業發生積極變化，工業園區成為擴大就業的重要渠道。近年來，江西省大力推進農村富余勞動力就近就地轉移，省政府有關部門專門制定下發了《關于推進農村富裕勞動力轉移促進工業園區發展若干意見》、《關于進一步加強全省工業園區用工促進就業的指導意見》，江西省勞動保障廳還開發了專門的應用軟件，全面推近農村勞動力就近就地轉移就業。2007年，全省農村勞動力轉移就業人數626.9萬人，其中省內轉移就業146.3萬人，增長26.1％，省外轉移就業480.6萬人，增長5.86％，實現了省內轉移就業的增長率高于省外轉移就業的增長率的戰略轉移。2007年，全省為91.5萬名農村勞動力免費開展了轉移就業培訓，其中，向工業園區輸送了農村富余勞動力23.47萬人，工業園區成為擴大就業的重要渠道。到2007年底，全省所有縣鄉全部啟動了“簽訂兩個合同、建立三個臺賬”的工作，其中94個工業園區的3738家企業與1232個鄉鎮農村富余勞動力簽訂就業招聘合同7465份，涉及25.7萬人；94個工業園區的3272家企業與747家培訓機構簽訂定向培訓合同4470份，涉及21.6萬人；1378個鄉鎮建立了農村勞動力資源臺賬，登記人數1394.5萬人，有5490家企業建立了用工需求臺賬，登記學員54.9萬人，建立職業培訓機構管理臺賬的有785家，登記學員39.6萬人。

4　以培訓促進就業的方式顯見成效。2007年，江西省大力開展農村勞動力轉移培訓，組織實施了“金藍領工程”、“陽光工程”、“雨露工程”等農村勞動力轉移培訓專項工程，以培訓促進就業。這些工程的實施，有效提高了農村勞動力的素質，提高了其就業技能、拓寬了就業渠道，對江西省農村勞動力的順利轉移產生了積極的效果。例如，2007年，全省接受陽光轉移培訓的農村勞動力有25.2萬人，轉移就業人數為22.8萬人，轉移就業率高達90.6％。

(二)江西省農村勞動力就業存在的問題

1　就業方式仍較單一。目前，在家務農和外出務工這兩種方式是農村勞動力就業的主要途徑，江西農村勞動力就業也不外乎這兩種方式，但在對2007年江西勞動力就業情況進行具體分析中發現，江西農村勞動力就業方式仍較單一，具體體現在：在家務農的農民，還大多以種植業為主，家庭收入約65％來源于種植業；外出務工的農民，絕大多數進入了制造業和建筑業，通過出讓自身體力來獲取報酬，承擔的大多都是一些苦、臟、累、險的工作，體現為一種低水平、低層次的就業。究其原因，主要與農民的就業觀念和自身素質有關，以外出務工的農民為例，由于歷史和現實的種種原因，農民的知識、文化及技能水平均低于城市居民，務工農民的素質與城市產業多樣化和高級化的需要不相適應，城市里的新的產業和高層次的就業門路無法打通，因此他們進城務工只能局限于勞動強度大、就業面窄的簡單勞動。

2　就業信息缺乏，就業信息來源渠道較少?，F今影響農村勞動就業的一個重要因素就是就業信息來源渠道不暢通，江西農村勞動就業同樣面臨這個問題。由于文化素質低，市場觀念淡薄，鑒別和接受信息的能力差，容易產生盲動，而如果缺乏準確的就業信息引導，必然導致就業率低、就業挫折甚至就業失敗的結果。目前，由于勞務輸出服務網絡不健全，與外界勞務市場聯系較少，得不到大量有價值的信息或獲得信息也難以到鄉、到村、到戶、到人。目前，江西多數地方農民外出務工，缺乏有效的就業信息指導，許多農民都是靠親戚、朋友、同學、老鄉介紹這種渠道，還有一些農民是很盲目地先出去，到城里后再找，撞運氣，就業概率很低。

3　轉移就業組織化程度低。目前，農村勞動力轉移就業雖然規模較大、時間較長，但就業行為仍體現為個人行為，組織化程度低，權益得不到保障，一些企業違反《勞動法》延長勞動時間，增加勞動強度，剝削農民工的剩余價值以及不按協議兌現工資，更有甚者，拖欠農民工工資，限制農民工的人身自由等。雖然目前勞動力就業市場上有大量五花八門的中介組織，但受利益驅動或跟蹤服務不到位，對農民工的保護力弱或根本沒有保護，甚至一些中介組織以謀利為目的，不惜采取欺詐的手段欺騙求職者，農民工的權益得不到保障。

二、當前江西省農村勞動力就業面臨的機遇與挑戰

(一)江西省農村勞動力就業面臨的機遇

1　政府重視，政策扶持。近年來，黨和國家非常

重視農村勞動力就業問題，把它當作是關系農村經濟發展乃至整個國民經濟發展與社會和諧進步的重要民生問題來對待，上至中央政府下至地方政府都出臺了一系列的政策和法規來促進農村勞動力就業，保障農民和農民工的權益。江西省政府按照構建和諧江西的總體要求，高度重視農村勞動力就業問題，積極推進農村勞動力就業。2007年8月，針對農村勞動力轉移就業，江西省政府提出了“一個中心、兩個合同、三項管理、四個對接、五項激勵政策”的工作思路，要求各地、各部門認真貫徹落實國務院《關于解決農民工問題的若干意見》，并按照上述工作要求，加快建立、完善農村富余勞動力就近就地轉移的政策體系。

2　加大培訓力度。隨著政府對技能培訓力度的加大和農民培訓意愿的加強，農民的就業技能和專業素質將得到較大程度的提高。這有利于提高農民對就業信息的獲取和鑒別能力，有利于提高農民的就業技能，拓寬就業渠道，增加就業機會。

3　江西省正在穩步推進社會主義新農村建設，新農村建設對農村勞動力就業具有明顯的拉動作用，在全面建設新農村的過程中產生出大量的對不同層次、不同類型的勞動力的需求，從而創造出大量的就業崗位，有利于在農業和農村內部擴大農村勞動力就業。

(二)江西省農村就業面臨的挑戰

1　農村勞動力轉移就業的主戰場――城市和鄉鎮企業對農村勞動力的吸納能力正在下降，農村勞動力的就業概率正在減小，就業難度不斷加大。目前，我國大多數鄉鎮企業已由粗放型擴張階段向集約型發展階段過渡，資本和技術密集型企業增加，資本或技術對勞動的替代明顯增強，鄉鎮企業吸納農村勞動力的能力下降；另外，隨著我國經濟發展方式從粗放型向集約型轉變，經濟發展對就業的拉動彈性系數明顯下降，因為資本積累的擴大和技術的進步必然伴隨著勞動生產率的提高，導致工業產出的增長必定高于勞動需求的增長，而城市新增勞動力數量不斷上升，城市的失業問題正在加劇。由此，在供需矛盾的作用下，城市對農村勞動力的吸納能力也在下降。

2　國際經濟形勢的惡化將直接導致就業率的下降，從而進一步降低農村勞動力在城市的就業概率。當前，正在爆發由美國次貸危機引發的全球金融危機，全球經濟增速放緩，這給我國出口拉動型經濟的發展帶來很大沖擊，大量出口型企業特別是勞動密集型出口企業的經營發展陷入困境。有關分析報告顯示，與上年同期相比，2008年10－11月，珠三角的需求務工人數減少了8.6萬人，降薪、裁員已成為廣東省諸多公司應對危機的手段。據報道，在東莞和溫州等地，這些曾經容納大量農民工、制造業等勞動密集型企業比較集中的城市和地區，已有不少企業紛紛減產或減薪以維持經營，甚至不少企業面臨停產倒閉的危險，這種情形將催生大量農民工返鄉，這些農民工將面臨著重新失業。另據廣州火車站提供的數據顯示，2008年10月11日至27日，廣州站發送旅客同比增加12.8萬人，廣東開始出現因企業倒閉而引發的農民工集體返鄉潮。

3　近幾年高速發展的國內房地產業目前也進入調整期，勞動用工需求大大減少。近年來，高速發展的國內房地產業包括建筑業以及與之關聯的搬運、家裝等行業也曾經是農民工工作的主戰場，這些行業的發展衍生了大量的工作崗位吸納農民工就業。當前，受多種因素影響，國內房地產業的發展進入調整期，建筑業的勞動用工需求大大減少，農民工的就業概率不斷減少，就業難度不斷加大。

江西省外出務工的農村勞動力，主要流向城市和鄉鎮企業，并且絕大多數集中在制造業和建筑業。2007年，江西省外出務工的農村勞動力中，從事工業和建筑業的農民工占51.5％。當前的這種經濟形勢，將給江西省的農村就業特別是農村勞動力轉移就業帶來嚴峻的考驗。

三、促進江西省農村就業的對策與建議

促進江西省農村勞動力有效就業，提高就業概率，要繼續堅持省政府提出的“一個中心、兩個合同、三項管理、四個對接、五項激勵政策”的工作思路，堅持統籌城鄉就業，著力引導農村富余勞動力就近就地尤其是向當地企業、工業園區和新型產業轉移，加快建立完善農村富余勞動力就近就地轉移的政策體系，積極拓展農村富余勞動力就近就地轉移的領域和空間。

1　充分挖掘農業內部就業的潛力，促進農村勞動力在農村和農業內部就業。長期以來，我國農業是以增產為目標，而不是面向市場、不是依據資源稟賦的特點來發展農業，這種發展模式的弊端隨著市場化程度的提高和經濟一體化的發展逐漸顯露出來，農產品質量低、成本高，既不能滿足市場需求，又缺乏競爭力。以市場為導向、依據資源稟賦的特點充分發揮比較優勢來調整農業生產結構，是我國農業和農村發展的必然要求，這也為農業內部就業提供了很大的空間，一方面，以市場為導向調整農業生產結構。這就要求農業生產應發展滿足市場需求的優質、高檔、專用性強的農產品，這種調整也必然要求更多勞動力、資金、技術等資源要素的投入，因而會引致更多的勞動力需求；另一方面，按照我國人多地少，勞動力資源豐富、成本低的資源稟賦特點來調整農業生產結構，這就要求農業生產從耕地密集型產品為主向勞動密集型產品為主轉變，發揮比較優勢，提高農產品競爭力，而這種轉變無疑會產生更大的勞動力需求。

江西省是一農業大省，具有許多得天獨厚的資源優勢，由此，可根據資源稟賦的特點，大力發展特色優勢農業?？闪⒆憬魃鷳B氣候優勢，發展茶、蠶、果、菜、藥等高效經濟作物；立足江西優良水資源優勢，發展蝦、蟹、鰻魚、珍珠等特色水產品；立足江西豐富的農業種質資源優勢，發展珍稀產業、綠色產業；立足江西優美的自然環境資源優勢，發展休閑農業、城郊農業。大力發展糧油、生豬、水果、茶葉、水產五大主導特色產業，發揮比較優勢，調整產業布局，加快農業產業化發展，充分挖掘農業內部就業的潛力，促進農村勞動力在農村和農業內部就業。

2　繼續大力推進江西新農村建設，加強農村基礎設施建設。為促進農村富余勞動力就近就地轉移提供更多的機會。社會主義新農村建設是一個系統工程，涉及到農村的綜合改革和全面發展。新農村建設對農村勞動力就業具有明顯的拉動作用，在全面建設新農村的過程中產生出大量的對不同層次、不同類型的勞動力的需求，從而衍生出大量的就業崗位。

農業基礎設施建設是提高農業綜合生產力、保證農業可持續發展的關鍵，農業基礎設施建設需要大量的勞動積累，可為農村勞動力提供大量就業機會，據有關專家測算，僅水利設施和生態環境建設兩項每年即可創造200萬－300萬個就業機會。

江西省作為社會主義新農村建設的重點省份，應繼續大力推進新農村建設，大力加強交通能源、農田水利、廣播電視、科技普及、文教衛生等農村基礎設施建設，為促進農村富余勞動力就近就地轉移提供更多的機會。并且，要大力培育新型農民，以滿足發展現

代農業和優勢特色農業的需求，鼓勵返鄉農民自主創業，提高其在農村和農業內部就業的概率。

3　加快推進工業化、城鎮化建設，努力提高城鎮工業企業對農村富余勞動力的吸納和承載能力。農村勞動力的非農化、城鎮化是世界各國經濟發展的共同現象，也是現代經濟發展的一般規律。在我國，通過發展非農產業、擴張城鎮就業容量來解決農村勞動力就業也是一種頗為流行的觀點。同樣，江西省也可通過加快推進工業化、城鎮化建設，來努力提高城鎮工業企業對農村富余勞動力的吸納和承載能力。

4　要積極主動承接東部產業轉移，拓展農村富余勞動力就近就地轉移就業新渠道。最近，國家對兩千多種出口產品實行限制政策，并在限制手段上，實現東、中、西部有所差別的政策，以引導東部產業向中、西部轉移，江西省正面臨著承接東部產業轉移極為重要的戰略性機遇。面對這一重要機遇，江西要以更加開放的姿態，加大承接東部產業轉移的力度，積極主動承接東部產業轉移，以加快江西開放型經濟的發展，拓展農村富余勞動力就近就地轉移就業的新渠道。

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【關鍵詞】體育教育專業;大學生;就業

兩會期間,200多件代表委員建議提案使大學生就業問題引起了社會的普遍重視,隨著高等院校擴招和大學生就業制度的改革,目前我國每所高等院校的畢業生,都在不同程度上面臨著就業市場的激烈競爭。體育教育專業是體育類院校開設的主干專業之一,是體育專業中的第一大專業,在就業市場競爭中所面臨的挑戰和壓力越來越大,就業形勢不容樂觀。研究分析我院體育教育專業畢業生就業狀況并尋求對策,對體育類院校的就業指導工作具有一定的現實意義和實踐意義。

一、研究對象

北華大學體育學院2005屆、2006屆、2007屆、2008屆體育教育專業畢業生。

二、研究方法

1、文獻資料法。登錄中國知網、萬方數據庫,查閱大量大學生就業的文章。查閱2000年-2009年所有中文體育類期刊有關體育教育專業畢業生就業、擇業以及就業指導方面的論文,對研究成果進行分析和總結,為本研究提供了充足的理論依據。

2、調查訪問法。對省內體育類院校的相關部門、部分教師、我校體育系2007屆、2008屆畢業學生及部分其它院系的大學生進行了調查訪問。

3、問卷調查法。為了解體育專業學生的就業現狀,共設計三種問卷,畢業生問卷、體育系教師問卷和在校學生問卷。發放畢業生問卷100份,有效問卷80份,有效率為80.00%,發放教師問卷30份,有效問卷29份,有效率為96.67%,發放在校學生問卷200份,有效問卷196份,有效率為98%,合計發放問卷總數330份,回收有效問卷306份,有效率為92.73%。

三、調查結果分析

根據調查結果分析,體育教育專業就業難的原因有以下幾點:

1、畢業生人數逐年累計增加,社會需求趨向飽和

近年來,我國的高等教育招生規模不斷擴大,人才資源的數量大大增加。體育教育專業畢業生也面臨著相同的問題:大學生的存量迅速擴大,每年畢業生的人數也在不斷創出新高。但社會用人需求沒有明顯增加,高等院校體育教育專業的畢業生就業面臨重要困難。體育教育專業人才積壓現象越來越嚴重,就業形勢更加嚴峻。

2、課程體系設置不盡合理

目前,體育教育專業的課程體系結構不盡合理。體育教育專業課程結構要素配置的特征是:重實踐輕理論,重術科輕學科,重自然科學輕社會科學等。這樣的課程體系導致人才培養的統一性突出,靈活性較差,不利于學生拓寬知識面,開拓思路,不利于培養學生獨立自主的能力,不利于學生增強其社會適應性,不可避免地出現畢業生擇業的困難處境,導致畢業生就業率偏低。

3、就業期望過高

很多的大學生則在找工作的過程中表現出擇業意識陳舊,就業期望值過高。在畢業后擇業方向的選擇上有82.6%的選擇“學校、行政事業單位和國有企業”,只有9.8%的選擇去“私營、民營企業”,僅有4.9%的選擇“自主創業”。有22%的畢業生不愿意到農村基層就業,個別畢業生找不到合意的,甚至寧可呆在家里。

4、自身素質影響就業

由于入學時文化底子薄,面對各類企事業單位招聘的各類考試體育專業的學生顯得力不從心,以今年選調生考試為例,成績最好的同學也未能進入我校參加考試的前三分之一;專業素質方面,大學期間運動量減小導致身體素質降低,專項技術的不突出,導致在人才市場缺乏競爭優勢。

四、解決問題的對策

1、調整人才培養目標,適應社會需要

面對社會對體育人才多樣化的需求,就必須對現行的體育專業結構進行調整。應適當縮減體育教育專業的招生規模,擴充社會體育專業、體育康復保健專業,開創體育經濟、體育產業經營管理、體育傳媒等專業。同時,必須加強體育教育專業自身建設。首先,在目前課程結構的層次配置上要徹底改變“重術科輕理論,重自然科學輕社會科學,重傳統競技項目輕非競技項目,重必修課輕選修課”的傳統認識,增強人才培養體制的靈活性和社會適應性;其次,重視學生動手能力、創造能力及綜合能力培養。強化計算機和外語教學,拓寬專業口徑,以適應社會和專業自身發展的需要,真正做到“按需生產”;再次,提高現有專業的辦學層次,適量創辦本專業的博士、碩士教育點,為社會培養高層次體育教育人才

2、加強科學文化知識學習,不斷提高綜合素質

在文化素質教育中,傳統的單學科教育,只重視專業基礎知識教育,而忽視適應社會主義現代化建設需要的與社會全面進步相適應的淵博學識教育,只重視基礎理論教育,而忽視學生運用知識進行創造的能力素質教育。致使培養出的一些學生,既沒有淵博的文化知識,又缺乏專業技能的訓練,學生運用知識和創造的能力都偏低,不能適應市場經濟的需要。因此,在文化素質教育中要加強通識教育,努力為培養基礎寬厚、學科交叉的復合型人才創造條件,設置輔修專業,開設選修課,特別應增加針對公務員考試一類的選修課,擴大學生的視野,增強學生社會適應能力。開展益于提高學生科學文化素質的校園文化活動,讓學生在豐富多彩的文化活動中學得知識,陶冶情操;注重實踐,培養學生運用理論知識分析問題、解決問題和實際動手操作的能力?？傊?體育教育專業學生的知識結構較單一,學生要以專業為基礎,努力學習社科類的文化知識,全面提高自身綜合素質,拓寬自己就業的渠道。

3、努力培養創業意識

培養創業精神、實施創業教育,不斷完善創業培養體系。課程設置及課程內容,對學生的知識、能力和素質,特別是創業意識和創業能力的培養具有重要作用。一般來說,創業知識包含三個方面:綜合性知識,專業技術知識和經營管理知識。因此,加強體育學科與其他學科課程的交叉融合尤為重要。在學生系統掌握專業技術的基礎上,可開設經濟學、管理學、法學、哲學、史學等課程,拓寬學生的知識面;適當降低必修課比例,加大選修課的比例,拓展學生自主選擇的空間,增強選修課的彈性?？稍鲈O體育創業指導課,把創業綜合性知識和所需基本知識傳授給學生;增設有助于培養學生創新精神,實踐能力的課程。同時,對教學內容也要做相應調整,減少空洞的說教,增添應用性強的內容,實施案例教學。

4、調整就業心態,要鼓勵畢業生深入基層,到艱苦的地方去

轉變學生非體育教師崗位不去的觀念。體育教育專業畢業生的就業方向,首先是面向體育教育領域,發揮專業優勢,尋找就業機會。而就業形勢的嚴峻,使得畢業生順利就業的機會和可能性越來越小。目前,高中以上學校需求較少,體育教師基本飽和,需求大部分是初中和小學。城市人才需求不多,而廣大的農村缺額較大。特別是這幾年隨著科教興國戰略的實施和教育體制的改革,民辦教育異軍突起,急需補充大量的師資力量,這既是社會需求重要構成部分,也是畢業生服務的新領域。畢業生也可以在體育產業、社區體育、健身咨詢服務、教練員、考研、讀二學位、公務員、管理者、從軍、公司企業、自主創業、營銷等領域進行就業嘗試,拓寬就業渠道,提高就業率。

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關鍵詞：本科畢業生 學生就業 地方應用型 教學改革

中圖分類號：G657 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）09（b）-0228-01

地方本科院校的宗旨在于為地方經濟和行業輸送應用型人才，所以，這一類院校又被稱為地方應用型本科院校。社會經濟發展過程中，地方應用型本科院校起著十分重要的作用，是應用型人才的主要來源。但是近年來，社會對應用型人才的需求越來越大，然而，地方本科院校的畢業生就業率反而越來越低，呈現出就業難的嚴峻形勢，影響了學校的順利發展，因此，深入分析地方應用型本科院校在學生培養方面存在的問題，探索行之有效的辦法，排除因就業難而造成的發展障礙。

1 地方應用型本科院校畢業生就業形勢嚴峻的原因

就業形勢嚴峻主要體現在學生、學校、社會企業三方面的原因，只有具體而實際的分析造成這種矛盾的原因，才能據此找到對應的解決辦法，經過大量的研究發現，主要原因如下所述。

1.1 學生方面的原因

學生是參與社會就業競爭的主體，就業失敗的直接原因是學生不滿足或者不適合社會企業的需要，或者學生對企業的崗位不接受，原因體現在以下幾點。

（1）學生在心理上的自我定位偏差。 這是學生在擇業過程中經常出現的一種心理現象。經過大學4年的學習鍛煉，學生有了一定的自信，頂著本科畢業生的光環，無形中抬高了自己的層次，不愿從基層做起，不愿從事辛苦的職業，缺乏吃苦耐勞的精神，造成眼高手低的錯位現象，甚少考慮自身的條件局限和不足，根源在于沒有真正的認識自我，忽略了橫向區別和差距。（2）學生的專業能力不滿足社會需求。這是地方應用型本科院校畢業生就業難的主要原因之一，也是企業和畢業生之間最為突出的矛盾，表現為學生的專業技能低，業務能力差，不能滿足社會企業的崗位要求，不能達成人才的供需一致，從而造成就業失敗，直接影響地方應用型本科院校的就業率。（3）學生的綜合素養不滿足企業的整體需要。企業對應聘者的要求，不僅考慮專業能力，也考察對方的綜合素養，在滿足對方專業要求的基礎上，一個綜合素養高的應聘者成功擇業的機會更大，作為應聘者，只有在專業技能和綜合素養方面都滿足要求才能勝任崗位。當前，在地方應用型本科院校中，學生對自身的綜合素養的培養不重視，表現為缺乏團隊協作精神，人文修養低，對社會和事物的認知能力淺薄，專業外的常識積累量少，表現出綜合素養低下。

1.2 學校方面的原因

這是地方應用型本科院校畢業生就業形勢嚴峻的另一個主要原因，作為教書育人的主導者，學校在這方面有著不可推卸的責任，體現在學生的培養理念，培養方式和定位方面的失誤，主要表現在以下幾點。

（1）對學生的培養方向不鮮明。將學生培養成什么樣的人，滿足社會哪些方面的需要，對學生未來的社會定位，這是任何一所學校首先應該撇清的辦學理念，而地方應用型本科院校，沒有就其學校的本身勢力和各方面條件的限制進行深思，從而沒有清晰的學生培養方向，造成學生的社會需要不鮮明，培養不具有針對性。（2）專業培養不能適應社會需求的變化。地方應用型本科院校在為社會培養并輸送人才的過程中，沒有及時的、敏銳的洞悉社會需求的變化，仍然一成不變的按照以往的培養模式和目標進行人才培養，從而使得大量的畢業生不能適應社會的變化，不能滿足企業崗位的新需要，從而導致就業形勢嚴峻。（3）學校對畢業生的宣傳不到位。 為了給畢業生創造更多的就業機會，增加畢業生的就業率，很多地方應用型本科院校對畢業生的宣傳和展示做得不夠，沒有讓企業了解畢業生的能力，優勢，風采等，不能對畢業生產生良好的感覺和印象，從而畢業生在擇業時，企業對畢業生一無所知，在競爭中毫無優勢。

2 解決地方應用型本科院校畢業生就業率低的措施

為了解決畢業生就業率低和社會需求量大之間的矛盾，根據上述所分析的原因進行研究探索，找到出現這些問題的解決方式，才能順利的解決這一矛盾，從而排除畢業生就業方面，地方應用型本科院校所面臨的障礙。

（1）以社會需要為導向進行專業設置。學校在進行專業設置的時候，應充分的分析社會需要，以培養應用型人才為主要目標，有的放矢，因地制宜的對專業進行設置，使得畢業生能在專業上緊扣社會需求，以便于滿足社會的需要，使畢業生能順利擇業，同時，在人才的培養計劃的制定和課程的開設中，盡量保證課程教學和社會需要的密切結合，學以致用的開展課程教學。此外，為了應對社會需求的變化，應及時調整培養計劃和教學課程，保證教學和社會需求變化的同步。（2）重專業能力培養的同時，注重綜合素養的提高。企業對畢業生不僅有專業技能要求，也有綜合素養方面的整體要求，所以，在日常教學過程中，應積極的開展有利于提高學生基本素質和修養的活動、講座、興趣課程等，逐漸培養學生在團隊協作、人文修養、社會認知等方面的素質，綜合提高學生的整體素質和魅力。（3）大力開展企業實訓。應用型人才的特點之一就是實踐動手能力，因此，培養實踐動手能力是人才培養的核心目標之一，為了提升學生的實踐動手能力，同時，保證實踐動手能力和社會崗位需求不脫節，應大力推行學生實訓，以企業的崗位標準對大學生的實踐能力進行提升和強化，以適應社會企業的需要，使得畢業的能力和社會需要同步，從而順利就業。（4）畢業生的擇業心里輔導。對畢業進行擇業的心理輔導是內心增加學生對自身的認識，對社會崗位的認識，從而找準自身在社會中的地位，在后續的擇業過程中，對自身進行合適的，良好的定位，避免出現眼高手低，好高騖遠的現象而錯失就業機會。因此，排除心理矛盾，自我剖析，對后續擇業有直接的幫助。（5）鼓勵考研，并提供學習條件。對于地方應用型本科院校而言，為了緩解就業壓力，滿足繼續深造的需要，鼓勵參加研究生考試是有效的辦法之一，通過研究生考試，進行深層次的學習和研究，為學生進一步發展提供良好的機會。所以，積極鼓勵學生參加研究生考試，為其提供學習場所和相關配套，提供一定的幫助和資訊，形成一套完整的考研管理辦法。

3 結語

經過對地方應用型本科院校近年來就業形勢的分析，分析了造成畢業生就業率低的主要原因，并根據這些原因進行了深入的探討，形成了一系列的解決辦法，通過這些辦法，能有效的避免和解決當前出現的畢業生就業問題，為地方應用型本科院校的繼續穩步發展提供動力。

參考文獻

[1] 王燕林，林智.提高大學生就業能力的主要經驗和做法[J].中國管理信息化，2011（14）.

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【關鍵詞】高職院校，就業形勢，對策

隨著我國高職畢業生數量逐年增加，再加上金融危機的影響，高職學生就業工作面臨著越來越嚴峻的形勢。高等教育辦學規模擴大，就業人數增加，使得大學生就業形勢發生變化，找工作已成為當今大學生生活中的重頭戲。高職畢業生順利就業，從個人方面來講，關系到自身的發展成才和人生價值的實現；從社會方面來講，關系到國家的經濟發展和社會的穩定；從高等教育本身來講，關系到教育目標的最終實現。

針對高職學生學習動力不足及就業形勢嚴峻的問題，本課題組面向天津市多家高職院校的畢業生和在校生展開了問卷調查。以天津商務職業學院等多家天津市高職學院學生為對象，隨機抽取400名高職畢業生和在校生進行了問卷調查，以期了解高職學生的學習動力水平與就業形勢。同時，對高職院校的教育管理者、教師及畢業生進行了訪談，以深入探討高職學生畢業以后的就業情況及生活情況。

一、高職學生就業形勢分析

高校連續幾年的擴招，使我國高等教育迅速邁入大眾化，造成了高校畢業生高存量、高膨脹，畢業生的就業壓力越來越大，高職學生同樣面臨這樣的困境。

1.高校畢業生就業由“精英”走向“大眾”

大眾化高等教育的結果之一就是畢業生不再是人才“精英”，不再是計劃經濟時期的“寵兒”。就業模式也由“畢業分配”到“雙向選擇”，再到“自主擇業”。

從統計結果來看，通過擴招形式進行的大眾化教育，使得日益增加的畢業生，對未來就業形勢不容樂觀，有37.63%的畢業生認為“十分嚴峻，很難找到合適的工作”。

2.需求結構性失衡，就業向第三產業傾斜

近幾年來，社會各界對畢業生的需求總體呈平衡狀態。但是，從學科、專業、學歷層次、地區、性別等方面仍存在突出的失衡問題。高職畢業生在求職時也面臨供大于求的困境，用人單位對高職生存在較低的認可度，導致高職畢業生就業向第三產業傾斜。

3.就業市場由“賣方市場”走向“買方市場”，就業壓力增大。計劃經濟調控時期，高校畢業生由國家統一分配，對于畢業生來說可謂“賣方市場”。然而，隨著大眾化教育的來臨，畢業生數量不斷增加，而社會需求的增加數量有限，導致畢業面臨著“買方市場”的困境。

4.高技能、復合型高職畢業生受歡迎。用人單位青睞于高技能、復合型的高職畢業生。看重學生的政治身心素質和高尚的道德品質，以及較強的動手能力和實踐能力。

二、提高就業率的思考

為了保證畢業生就業工作的順利開展，政府宏觀調控、學校推薦、畢業生和用人單位雙向選擇、畢業生自主就業、畢業生創業等就業體制正逐步建立起來。

1.明確就業方針。黨和國家對高職畢業生的就業方針是：統籌安排、合理使用，加強重點、兼顧一般、面向基層，適應和滿足生產、建設、管理、服務第一線的崗位需求。高職院校應不斷明確和完善就業政策和措施，積極拓寬高職畢業生的就業渠道。

2.加強職業生涯規劃教育。從統計數據可以看出，高職畢業生對所在學校提供的職業生涯規劃課程的滿意度如下表所示：

對本校提供的職來生涯規劃表示“滿意”的學生只有26.32%?？梢姡呗氃盒哟髮W生職業生涯規劃的力度，改變過去就業指導重心只放在就業信息、就業自薦材料制作和面試技能技巧這些普遍性問題解決方面，就業指導除了集中授課、開辦講座、報告等，還應職業測評、職業咨詢輔導等對學生進行有針對性的、個性化的職業發展指導和職業生涯規劃設計指導。

3.鼓勵自主創業，提供寬松環境。政府應為高職畢業生提供寬松的創業環境，出臺有利于高職學生就業的政策，提高政府對高職教育及就業政策的實施力度，列如免除創辦企業的有關行政事業性收費項目，并進一步完善貸款資助政策等措施。

4.不斷推進高職人才培養模式。加強教師隊伍建設，建立一支專業的就業指導隊伍，應注重從專業課教師中選拔合適的教師從事職業指導工作，以彌補一般的就業指導教師對專業的專業知識和技能不熟悉的不足。通過與企業合作，通過分層、分段培訓，使專職的就業指導教師走進人才市場，走進用人單位，了解社會用人的發展趨勢和用人單位對學生知識和能力的要求等信息，使之能較好地從事就業指導的教學與科研，提高職業技能。

隨著我國經濟的快速發展，大學生就業工作雖然取得了明顯成效，但就業形勢依然較為嚴峻，短期內不會緩解[4]。高職院校必須牢固樹立以就業為導向、提升學生綜合素質的辦學理念，努力做好畢業生就業思想教育工作、積極開展就業指導、實施創業教育、深化教育教學改革、提高人才培養質量、轉變學生擇業觀念，從社會、學校、畢業生等幾個方面，幫助高職學生解決就業難的困境。

參考文獻：

[1]劉洋.當前高職教育招生與就業問題現狀及對策[J].重慶科技學院黨報，2006.1

[2]于琳琳.高職生就業環境和就業形勢分析[J].寧波職業技術學院學報，2009.6

[3]趙麗萍.高職學生就業現狀分析及對策[J].中國校外教育，2010.11

篇8

關鍵詞： 師范畢業生 就業 市場化 應對策略

目前，國家推行“市場導向、政府調控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇”的就業模式。隨著師范類畢業生就業政策的放開，在就業市場化邊緣徘徊多年的師范類畢業生開始真正過渡到市場化，處在機遇和挑戰并存的關鍵階段。在激烈的職場競爭中，如何提高師范畢業生的綜合素質和職業競爭能力，在促進其充分就業方面顯得尤為重要。

一、師范生就業市場形勢分析

（一）師范生就業市場面臨的挑戰。

隨著師范生就業市場化的推進，就業市場形勢不容樂觀，師范生就業面臨嚴峻挑戰：師范畢業生人數增多，教育部門職位飽和使師范畢業生面臨膨脹性失業；國家教師資格證書制度的實施，打破了師范與非師范專業的界限；素質教育的推廣以及高考制度的改革，研究生和非師范類畢業生在教育系統受到歡迎，分割了師范就業市場份額；繼續教育事業的發展，一批在崗低學歷師資通過接受培訓和深造鞏固了其市場占有地位；以政府為主導，高校為基礎的大學生畢業市場體系的服務功能還不夠完善，不夠成熟，加劇了師范院校學生的就業壓力。

（二）師范生就業市場帶來的機遇。

當然，師范生就業市場化也給師范生就業帶來了較大的機遇：師范生就業進行市場化改革以后，學生的就業由原來面向單一的教育系統變為教育系統和非教育系統的任何單位，大大地加強了師范生的就業面。我國經濟保持較快增長的良好勢頭，對擴大就業產生強有力的拉動，我國經濟增長方式的轉變和產業結構的調整，為高校畢業生提供更加廣闊的就業空間。國家確定“科教興國”的發展戰略，將教育從幕后推向了前臺，教育法、教師法相繼出臺，教師的地位和待遇從國家政策上得到了保證。私立學校的興起與發展，為師范生就業提供了新的渠道。師范生就業的放開，戶籍制度的改革，地方保護主義政策的逐漸取消，使師范畢業生可以到非畢業生生源所在地的任何省市工作，對志愿到農村及西部地區任教的師范生國家還出臺了特殊的優惠政策。

二、師范院校對師范生就業市場化的應對策略

師范院校要積極結合畢業生就業的實際情況，從根本上解決“就業難”問題，應該從兩個方面狠抓落實。

（一）根據就業狀況調整專業設置、課程結構和人才培養目標。

不斷深化教學改革，采取厚基礎、寬口徑的人才培養模式組織教學，重視學生綜合素質的培養，努力提高師范院校畢業生的就業競爭力。

當前，眾多高等師范院校的專業設置不盡合理，課程內容陳舊，教學方式、教學手段落后，理論與實際脫節，影響了畢業生的就業競爭力。一些社會需求量不大甚至不需要的專業依然每年大量招生，而社會發展急需的專業人才的培養卻嚴重滯后。在擴招過程中，許多學校僅僅從辦學效益出發，根據學校辦學資源確定招生數量，對社會的需求考慮甚少，更談不上深入研究。

為解決這一學校教育與社會需求嚴重脫節的問題，可以采取以下措施：

1.調整學科和專業結構，進行課程改革。

各師范院校要不斷開展就業市場需求分析和畢業生跟蹤調查，根據就業指導部門反饋的用人單位對人才培養的意見及時調整專業結構和課程設置，確定人才培養的規模。應滲透“新課改”的精神，注重學生的自主學習，使學生真正參與到課堂中來，及時更新教學內容，提高教學的時效性和針對性，把教學目標從注重知識的傳授轉移到培養學生學習興趣上來。在課程設置上，擴大選修課的比例，進一步加強對學生的“通識”教育，達到學生共性與個性全面、和諧發展的效果。

2.加強教學基本功鍛煉，提高職業技能。

師范生教學基本功主要包括完成教學工作的口語表達能力、書面表達能力、現代教育技術和開展班主任工作的能力等。當前師范生普遍存在的問題具體表現為：組織能力不強、知識面狹窄、興趣單調，難以有效指導學生的課外活動；口頭表達能力差，語言組織缺乏邏輯性，普通話差；不善于板書、現代教育技術掌握不夠；教態不自然、課堂應變能力差等。應通過有針對性地多開展諸如演講、辯論比賽來提高學生的思辨能力和口頭表達能力，多開展模擬課堂教學、三字一話比賽以及課件制作比賽來促進學生教學基本功的鍛煉提高，多給學生獨立組織活動的機會來提高其開展班主任工作的能力。

3.探索開放型辦學模式，開展民主教學。

近幾年來，越來越多的師范生選擇進入非教育行業工作。為適應新變化，一些師范院校已經開始嘗試新的開放型辦學模式：學生在學習兩年或三年學科專業知識后，在第三年或第四年根據自己的志愿，選擇是否接受師范教育，獲得師范專業學士學位或專業學士學位。這種辦學模式更加尊重學生的選擇，與世界教師培養模式接軌，值得借鑒。各師范院校和教育學院要在實踐中進一步探索完善師范生培養模式，不斷改革與創新，最終形成科學、完備、切實有效的辦學模式。

（二）建立完善畢業生就業服務體系，加強就業指導，引導學生做好職業生涯設計。

學校必須加強就業信息化建設工作，暢通用人單位信息渠道，推行全員化就業工作機制。學校要將大學生就業指導和職業生涯設計貫穿大學生涯的全過程，幫助學生樹立正確的就業觀、擇業觀，鼓勵學生到基層到農村到西部從事教學工作，要積極采取措施引導一部分學生繼續學習提高學歷，引導一部分學生在教育系統以外的更廣范圍內就業。

1.建立新型合作的就業市場工作模式。

就業工作不僅是就業服務機構的職責，也是學生、用人單位、高校等多方面主體的互動，因此師范院校應建立校內通力協作、校外密切合作的新型就業工作模式。在這種新型模式中，學生和用人單位是主體，高校為中介和服務機構，教育和人事主管部門為組織者和協調者。

從校外合作來看，師范院校應注重提升學校的美譽度，加強同用人單位建立長期良好的合作關系，加強與政府部門、教育、人事主管部門的溝通和支持，重視和發揮校友會的影響力和推薦作用?？梢砸援厴I生教育實習為契機，建立教育實習基地，與用人單位形成良好的合作關系；可以通過舉辦雙選活動、基礎教育改革與研討活動等積極培育就業市場，由此與用人單位建立友好的合作關系；也可以通過優秀畢業生來孕育和鞏固就業市場，用高校良好的聲譽來開辟新的合作關系等。

從校內合作來看，高師院校應努力建立一支知識化、專業化、專家化、職業化的就業指導隊伍，把就業指導教師隊伍建設擺在整個高校師資隊伍建設的重要位置，并盡快提高就業指導教師隊伍的整體業務素質。一方面吸收校內具有相關學科背景的專家、學者，從事就業指導的研究、教學和咨詢工作。另一方面吸收校內心理學等專業的人員，除擇業輔導外，還可進行個性分析、心理測驗、職業生涯設計等方面的內容。

2.貫通以職業生涯規劃為主線，以咨詢和信息為中心內容的就業指導全過程。

高師院校的就業指導應擺脫原來純技術指導的狹隘，貫通以職業生涯規劃為主線的全過程，從職業生涯、人生規劃等更高層面去認識和把握就業行為，使就業指導工作體現出更多的人文關懷。

就業指導應下沉至低年級，從開學伊始就引導大學生樹立正確的職業理想，確立明確的職業目標，并在傳授專業知識、技能和組織有益職業訓練的過程中注重培養其綜合運用知識的能力、對環境的適應能力、對文化的整合能力和實際操作能力等。畢業前夕再重點進行政策、程序、技巧、心理等方面的指導，可以采用課堂授課、團體咨詢、團體輔導、個別咨詢、現場模擬等形式，并根據學生的專業、氣質、能力、興趣等突出個性化輔導。

三、師范生自身對就業市場化的應對策略

面對機遇和挑戰并存的就業形勢，師范畢業生應該以自身素質建設為中心，全面提高就業競爭力；要樹立正確的就業觀，為增加就業機會開拓新局面；還要進行科學、長效的職業生涯規劃，為將來的就業做好充分準備。

（一）全面提高自身素質，提高就業競爭力。

面對高校畢業生就業的嚴峻形勢，師范類畢業生在充分掌握學校開設的專業課外，應該根據自己的特長和興趣愛好選擇一些非專業課程，拓寬自己的知識面。除了掌握師范專業所必需的基本技能外，還應積極參加各種社會實踐，提高自己的綜合素質。較高的英語及計算機水平特別是一定的科研能力是師范畢業生就業成功的法寶。

（二）及時轉變陳舊觀念，打開就業新局面。

師范畢業生必須樹立正確的擇業觀，面對嚴峻的就業形勢不能固守原來的就業觀念，不能一心盯著大城市、發達地區，或者教育系統中的公辦學校和知名學校。學生必須根據市場的需求，結合自身的特長，尋找適合自己發展的空間，到祖國最需要的地方去，使自己真正學有所用。有條件的學生可以積極爭取到教育系統外或省外就業，拓寬就業面；部分學生也可以參加考研，待條件成熟再就業；有條件有能力的學生也可嘗試通過創業就業。

（三）進行職業生涯規劃，設計人生新藍圖。

師范生在入學后就要規劃好自己將來打算的職業，并根據該職業所要求具備的素質不斷努力。準備在教育系統內就業的就要提高教師應具備的技能水平，加強教育實習，為能使自己畢業后勝任教師的工作做好充分準備；準備在系統外就業的就要強化自身的個性化素質，培養某方面的顯著特長；準備繼續求學的就要學好外語和專業課，培養初步的科研能力。

總之，面對師范生就業市場化帶來的機遇和挑戰，無論是師范院校還是師范畢業生都必須有清醒的認識，及時做出各種應對策略。師范院校要深化改革，通過各種途徑提高學校的辦學質量，增強畢業生的競爭力；而師范生則要加強專業學習，提高自身的綜合素質，調整自己的心態和就業期望，將自身理想和市場需求結合起來。

參考文獻：

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［2］劉偉，張迪高等.師范院校畢業生就業問題及對策［J］.咸陽師范學院學報，2006，（06）：69-71.

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［4］安靜，朱玲.師范生潛在就業危機的原因與對策［J］.唐山學院學報，2006，（02）：80-82.

［5］李娜.師范生就業市場化及應對策略［J］.遼寧行政學院學報，2007，（04）：101-102.

篇9

關鍵詞：食品類；本科畢業生；就業；黏性

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）10-0033-02

前言：

當前，我國工科專業培養目標定位是滿足工業企業對各類專業技術人才的需求?？傮w而言，工科大學生就業去向以面向生產企業為主，就業形勢總體較為平衡，但結構性矛盾突出。根據2015年最新的統計，專業需求量最多的行業是“快速消費品（食品、飲料、化妝品）”，占54%。作為食品類專業的畢業生，其就業除了顯示出部分工科生的共性，也有屬于其自身專業的特性。本文作者將一個二本農業院校中的食品科學相關的四個專業的畢業生作為一個群體，對此群體的就業特征進行初步的研究，以期弄清該群體所處的就業層次和就業特點，以便有針對性地開展就業指導工作，提高畢業生的就業效果。

一、結果分析

1.畢業生生源組成多年來基本相似，專業設置時間長短不一。從畢業的生源來看，本次調查的四個專業包括食品科學與工程、食品質量與安全、生物工程、包裝工程（與食品包裝相關）的畢業生主要特點如下：（1）主要來自廣東省內，省內人數的比例超過了85%。（2）從總體男女比例來看，男生和女生的比例基本相當，女生比例稍高于男生，但食品質量與安全專業的女生明顯多于男生，不同于工科男生比例通常較高的特點。（3）農村戶籍學生的比例超過60%，筆者分析了近5年的畢業生基本信息，與2015年的畢業生基本類似。從所調查專業情況來看，食品科學與工程專業開設的年限較長約20年，食品質量與安全的畢業生始于2008年，生物工程的畢業生始于2009年，包裝工程的畢業生始于2012年。

2.就業率總體較高。

從表2可以看出，被調查的四個食品相關專業的畢業生的就業率均比較高，比較穩定。從總體就業率來看，2011年至2015年連續5年，就業率均超過90%，每年就業率之間的差異不明顯。從各專業來看，2011年至2015年連續5年，每個專業的年際就業率變化也不大。在被調查的這5年內，同一年份不同專業之間的就業率差異也不明顯，即使就業率差異最大的2013年食品質量與安全與生工工程之間的差異，其差距僅為11.4%。

3.專業對口率分析。從專業對口率看，近5年來，食品類專業的總體對口率始終徘徊在50%左右，不同年份之間有10%左右的浮動；同一專業在不同年份的專業對口率的變化稍大，對口率在不同年份之間有20%左右的浮動，對于食品科學與工程、食品質量與安全、生物工程三個專業來時，尤其如此，且三個專業的相似度更高。至于其原因，是由于畢業生就業的隨機性，還是由于食品行業的需求變化等，還需要進一步的研究。總體而言，專業對口率的變動幅度不大，四個專業基本如此。

4.初次就業薪酬分析。從畢業生初次就業薪酬來看，近5年來，畢業生的初次就業薪酬在逐步增加，但增加的幅度較小，只有2015年和2012年的增幅比較大，分別較上年提高了246和205元，其中薪酬主要集中在2500～3500元之間。筆者認為，這種薪酬提高，主要是由于近年來人工成本的普遍性提高，特別是生產性企業的薪酬水平的提高，而不是主要由于畢業生更具競爭力獲得了高薪酬的就業崗位。因此，筆者認為，除了薪酬一般的對口崗位就業，畢業生在非對口的崗位就業時，在競爭薪酬較高的崗位沒有顯著的提高。根據筆者的調查，專業對口外的就業基本集中在對專業技術要求不高且競爭相當充分的各行業里，崗位通常是銷售和一般行政性崗位，薪酬通常不高于對口就業的薪酬。

5.畢業生就業單位類型分析。從表5可見，近5年來，我院畢業生繼續深造的比例非常低，幾乎94%以上的畢業生畢業即選擇就業；筆者進一步考察了2006年至2010年往屆生的升學深造情況，比例均低于5%。對比2014年廣東省本科畢業生，升學率差異不大。畢業生進入被社會和高校畢業生普遍認可且被權威機構認為薪酬待遇普遍較好的黨政機關和事業單位、大公司如股份有限公司、國企的人員比例也較少，兩者加起來通常不超過20%，而廣東省2014本科畢業生的同一類型的比例約為30%。而進入到一般多為民營企業的有限責任公司和私營企業的比例則高達70%左右；而廣東省2014本科畢業生的同一類型的比例僅為47%。這類企業往往是薪酬待遇市場化較充分，競爭也比較充分。從連續5年的就業單位類型的統計結果來看，不同年份之間的變化非常小，這也意味著畢業生在整體進入被認為較好單位的趨勢上沒有明顯的進展。

二、結論與討論

作為二本農林院校中工科類食品相關專業的畢業生，就業率處于省內總體本科生的中上等水平，但就業質量處于省內總體本科生的中下等水平，總體就業質量偏低。并且，這種就業水平處于相對穩定的狀態，連續5年均沒有明顯的下滑，也沒有明顯的上升，呈現出明顯的黏性特點。

關于上述這種黏性的就業特點，筆者認為主要是由于兩方面的原因。一是由于相對穩定的就業形勢。關系國計民生，同時也是吸收畢業生比例最大的食品行業沒有明顯的波動，國內的整體就業形勢，尤其是吸收了超過90%畢業生的廣東省內的就業形勢沒有明顯的變動。二是由于畢業生的就業競爭能力和就業意愿的變化不大，影響畢業生就業競爭力和就業意愿的各種構成因素變化也不大。

參考文獻：

[1]孫浩然，冉昆玉.工科大學生就業特征及其對就業指導的要求[J].安徽科技學院學報，2010，24（1）：101-105.

篇10

中國白酒行業進入了穩定的發展期

從1997到2004年間，中國白酒產業逐漸從中低端產品到高端產品過渡，很大一部分過剩產能被剝離出來，當前正處于黃金增長期。產品結構的變化，中低端產品的產能被剝離出去，實現了從中低檔酒向高端酒過渡，相應的提價帶來的效應使白酒產業規模在增長。

在烈性酒的消費上，全球消費最高的國家是英國，烈性酒在整個酒水消費中的比重占到了18％～25％，在大部分國家，比如日本，烈性酒在整體酒水消費中的比重占到了10％以上，與目前我們國家的白酒消費水平比較吻合，可以預計，中國白酒的消費量進入了一個平穩的階段。

現在是最好的時候

用兩組數據進行分析：人口結構的變遷是引領白酒消費最重要的因素。白酒消費最主要的人群年齡在35～44歲之間，這個人口結構的比例在2005年到2015年之間會保持增長。以日本為例，在35～44歲之間的人群，人口比例在增長或保持較高水平的時候，對烈性酒的消費呈現出高增長的態勢，當35～44歲這一人群，人口比例呈下降趨勢的時候，烈性酒的消費量也在下滑。目前，我國35～44歲這一人群的人口結構最有利于白酒消費。從2015年之后，隨著中國人口結構調整進入下一個階段的時候，很可能會面臨白酒消費的下滑，白酒的銷售也會出現下降。目前的形勢是消費量在平緩的增長，消費價格也在增長，帶動著整個產業規模的增長。我們預期在未來的5～8年內，中國的白酒行業會繼續增長，到2015年的時候會出現變化。

未來中國白酒產業是波動式增長

白酒產業最典型的一個特征是政務消費引領商務消費，商務消費再引領個人消費。政府GDP增長帶動固定資產投入的增長，隨之也會帶動白酒消費的增長。白酒消費量和白酒消費的規模跟全社會的固定資產成正比關系。我們看到，隨著GDP增長以及中國固定資產投入的增長會帶動白酒消費的繼續增長。從未來看，中國經濟會進入一個持續波動的狀態。過去的3～4年中國經濟都在持續高速增長，未來3～4年中國經濟可能要經歷迂回曲折的過程，處于波動狀態。在波動的時候，就意味著白酒企業在經濟的高峰期可以高額盈利，在整個經濟的低谷期，也會面臨著嚴峻的考驗。所以，隨著中國市場經濟的日趨波動，白酒產業在未來將呈現波動式的增長。

中國白酒產業是一個中等競爭強度的產業

中國白酒企業的數量在逐年遞減。數據統計，1998年時，中國的白酒企業有1400多家，到現在只剩將近900多家，這個說明整個白酒產業在不斷進行調整。調整的背后，是茅臺、五糧液、瀘州老窖、水井坊等知名白酒品牌在中高端市場銷售額的快速增長。2006年的數據顯示，這四家企業當年的銷量只占當年白酒總銷量的8.8％，收入和利潤所占的比重分別達到了15.4％和13.4％。這在一定程度上說明了白酒產業在不斷增值，產業結構在增值的過程中，整個產業內的銷售收入和利潤都在上升，這進一步肯定了產業增長的大趨勢。所以說，中國白酒產業是一個中等競爭強度的產業。

在一個中等競爭強度的產業里，白酒企業應該關注兩個方面：一是追求產品的優化。茅臺、五糧液和國外像軒尼詩這樣的知名烈性酒品牌相比，差距還很大，產品的發展空間也很大。中國經濟的增長會帶動白酒產業需求和消費量的增長，高端白酒市場規模不容小視，高端酒的提升空間很大。另外一個就是白酒板塊在股市的表現。自年初以來滬深兩市指數反彈高達50％，食品飲料行業反彈幅度4鐋，高端白酒板塊只有30％。白酒板塊在股市中的表現應該引起白酒企業的關注。

白酒企業三個方向

多元化

白酒企業最典型的特征是現金流充裕，負債率很低，這為多元化提供了堅實的基礎。隨著產權利益的改革，要么多元化，要么成為多元化的一部分，會是未來發展的一種趨勢。

平臺化

據我預測，白酒行業以后會誕生一兩個像LV這樣的大企業，實現對各個品牌的管理，以整體的協同效應產生巨大價值，帶動整個產業的升級。有人會說，白酒具有明顯的地域性和很強的傳統意識觀念，不容易被整臺，可美國有一個產業和白酒業很相似，但它就實現了平臺化――這就是美國的鄉村音樂。美國的鄉村音樂也非常具有地域和文化的特征，可現在所有的鄉村音樂運作都屬于時代華納。中國白酒產業也會誕生這樣的大公司，整合資源，在同一平臺下，各個品牌不是你死我活，而是共生共贏。