村級財務存在問題及意見范文
時間：2024-03-05 17:49:02
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篇1
加強和規范村級財務管理，健全民主理財制度，加大財務公開力度，不僅可以切實維護農民的權利，促進農村事務管理民主化，也能激發村民的工作熱情，調動農民群眾積極性，為社會主義新農村建設提供重要保障。但近年來，在農村還是時有發生一些財務管理方面的問題，引起一些矛盾糾紛，從而影響了農村社會穩定和經濟發展，給和諧社會帶來了多種不和諧因素。
一、存在的問題
1.村級資產管理需要進一步規范。在資金收繳和運用上，有的以費用支出直接沖抵承包款和租金或收支均不入帳，有的收取后，私自保管挪用，長期不報帳，導致集體資金的體外循環。村級土地、道路及集體資產的管理隨意性比較大，應該履行手續上，合同要素不建全，條款不明，權利義務不平等、還有不符合法定要求。擅自出借或自借資金，導致債權款項無法收回。
2.專項資金管理和使用存在問題。部分村居委存在挪用土地補償費和其他資金的情況，引發了各種村級矛盾。
3.是村級轉移支付資金及惠農補貼資金撥付不到位，影響到村組的正常運轉。
4.是村級財務管理規范化程度不夠高。報帳不及時，造成白條支出現象較嚴重，更為嚴重的是招待費和工程款未開根據稅務發票，而以收據或代辦條直接支付，票據入帳手續不完備，有的甚至支出憑證后竟未任何附件。
5.是缺乏民主管理和監督。村務公開監督小組和民主理財小組人員雖然經村民大會選舉產生，但由于種種原因造成部分人員文化素質不高，法制觀念淡薄，責任意識不強，沒有認真履行權利和義務。
二、村級財務中存在的問題提出幾點意見和建議
1.對村干部和財會人員進行黨性教育、法律知識、財經管理的培訓，提高綜合素質，懂得什么可以做、什么是不可以，怎樣是合法，提高基層干部的守法、尊法、懂法意識，切實做到按章辦事。對廣大村民開展民主法律法規教育，把政策、有關制度交給群眾，使其真正懂得村民具有哪些權力，如何依法行使發揮手中的權力，更進一步提高群眾的參政意識。
2.加強提高財務人員的專業水平，因為當前農村財務管理人員都是村委選舉的，沒有經過培訓，只會記記賬，打打算盤，不能及時發運行中的問題，同時提供不了對策，最后出現斷頭賬和年年培訓村會計，年年有新會計要培訓的現象。
3.防止資產的流失，保護集體資產的安全和完整，做好集體資產的登記工作，做到賬實相符，且準確反映資產的使用及其變動情況。確定集體資產的歸屬，科學評估正確資產價值，建立資產臺賬，完善集體資產的監管辦法。做好這項工作，首先要建立集體經濟組織的清產核資小組，對賬上有可實際已經不存在的資產要按規定程序進行及時核銷，正確掌握集體經濟組織的資產存量、結構、分布和運用效益，了解整個資產狀況，根據本村或本社的資產進行徹底清查，對現有的資產進行產權界定以及評估明晰資產所有權，并且及時產權登記。然后，根據清產核資的結果及時準確無誤地建立資產臺賬。
4.缺乏民主管理和監督，監督小組一般是由村民選舉的，文化素質不高，責任心不強，法律意識淡薄。其實形同虛設，民主監督作用沒有得到很好的發揮。因此要做到，一是堅持依法治村，加強法律教育，法規政策宣傳的力度。二是建立管理制度強化約束機制。具體包括三蓋章、四簽字、五把關。每半年向村民公開財務的情況。
篇2
關鍵詞：醫院 物資采購 現狀 管理建議
一、目前醫院物資采購管理的現狀
（一）物資采購目標
醫院物資采購目標明確，主要包括兩大目標：管理目標，從需求計劃、采購計劃、存儲計劃、供貨及時、采購成本合理、質量可靠等方面管理，最終保證醫院工作正常運營；財務目標，從核算規范，計價真實、準確、完整，采購資金占用合理，資金及時到位，付款控制嚴格方面加以管理。
（二）制度管理
制度管理一般是以管理制度的形式實行，即由醫院及各部門根據國家及主管部門規定，制定一系列規章制度，各個部門按各自制定的規章制度執行。
（三）流程管理
藥品采購流程（表一）
[采購、保管人員制定采購計劃科主任審核網上采購或書面訂貨
1、與計劃相符庫管人員驗收辦理入庫科主任審核
2、與計劃不符申請替代科主任審核進入采購程序
3、中藥飲片制定采購計劃科主任審核進入采購程序庫管人員驗收辦理入庫科主任審核＼&]
衛生材料、低值易耗品、其他物資采購流程（表二）
二、醫院物資采購存在的問題
（一）未設立獨立的物資采購部門
現在，我國醫院物資采購的過程其實是由各科室相同完成的，主要是物資材料供應科（包含庫房）、設備科、藥劑科等。比如說，醫院的藥劑科，藥品的采購是需要藥品每月計劃表、供應商交談、藥品出入庫表格、藥品款項支付以及藥品每月盤點等項目，主要是由同一個科室的藥劑科來進行。但是，這種現象是極其容易產生不合理的藥品庫存占用量比較大的漏洞資金或者是非正常的藥品消耗。
（二）未設立招標采購委員會和監督委員會
因為物資材料供應科、設備科、藥劑科各自來完成物資采購的，那么也就是說醫院還沒有一套完善的招標采購程序以及監督程序，因此，醫院沒有對計劃審批、采購方式、辦理入庫、付款審批等環節作出明確的規定。嚴重影響了醫院的經濟效益。
（三）物資采購程序不規范
醫院的科室比較多，因此，醫院內物品用途不相同、物資品種多且價格差距比較大，還有很多貴重、分量多的物資沒有被政府采購部門納入范圍內，又加之物資采購程序不規范等現象，導致了醫院物資不能正常得到供應，還容易出現的現象發生。
三、管理的建議
為了保證物資采購的順利進行，醫院應該建立內部控制制度，因為只有這樣才能充分的保證醫院資金的充分使用與管理，同時也是醫院內部采購部門以及各崗位人員重要的行為導向。財政部于2012年11月正式了《行政事業單位內部控制規范（試行）》的通知，要求行政事業單位從2014年1月1日起施行，各單位要以內控規范為指導制定本單位財務會計內部控制制度。
設立獨立的物資采購部門。采購職能是醫院所共有的職能，因此，在醫院物資采購這一環節，醫患要有一個明確的計劃、庫房和財務付款以及其他部門。為了規范醫院物資采購的行為以及實現醫院物資讓醫院采購部門統一采購，需要建立物資采購部門，將每一個分散的科室進行采購權限的集中的行為。
對招標工作進行加強管理。醫院內部應該建立一套完善的采購制度以及招標委員會制度。在招標采購文件中要明確職權、明確職責，明確招標委員會的主要成員，并對采購進行監督管理。物資采購應該運用公開招標的方式進行，采購管理模式可采用“內+外+內”，指整個物資采購管理全過程劃分為事前、事中、事后三個階段。其核心是外部機構招標前，物資價格是物資采購環節中的重要部門，因此，院內組織相關人員應該對價格進行摸底；院外組織相關人員在招標的過程中應該將匯總表家作為物資的參考價格，也可以作為物資最高價格的限制；外部招標機構招標后，醫院內的組織人員對中標的單位進行商談，最后對成交的價格進行敲定。進行多家、多輪洽談競爭的方法，并遵循相同檔次，價位低廉者單位優先以及尊重意見和建議的不確定性因素來確定為醫院的供貨單位，此方式是競爭性談判方式的物資采購。
建立完善物資管理制度和崗位責任制。明確崗位職責、權限，明確控制醫院計劃編制、審批、獲得、驗收入庫、資金付款、倉儲保管、領用與處置環節，確保請購與審批、招標文件準備與復核、合同簽訂與驗收、驗收與保管等不相容職務相分離。對合理設置崗位，加強制約和監督，確保采購全過程得到有效控制。
參考文獻：
篇3
關鍵詞：商業銀行 財務管理
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1672―7355（2012）03―0―01
銀行財務管理是指商業銀行根據內外部經營環境和自身業務發展的要求，對經營管理中的資金來源和資金運用等進行有效的組織、計劃、核算、監控、分析、考核等全部相關工作，從而實現經營管理目標的一系列管理活動的總稱，包括預算管理、資產負債管理、資本管理、成本管理、風險管理、業績評價等商業銀行管理的主要內容。
一、我國商業銀行財務管理現狀：
1.財務管理信息化有待進一步提高
信息技術和網絡技術快速發展的背景下，財務管理和會計核算系統的信息化越來越多的在企業中得到應用。國內商業銀行也相繼在信息化建設方面增加了投入，建立了自己的網站及網上銀行交易系統。但是，從整個行業來看，財務管理的信息化仍然處在初級階段，功能較少、規模也小，難以滿足顧客對銀行服務職能的需求，難以與外資銀行的高度信息化抗衡。
2.商業銀行財務管理方法不完善
現代商業銀行的財務管理實現了由會計核算到管理會計的轉變，但是這種財務管理是重財務會計，輕管理職能。而且，商業銀行財務管理也沒有實現從成本控制到全面成本管理的轉變。現代商業銀行要求以效益為中心，但現實中財務管理還只是停留在成本控制這一層上，只是簡單的會計記錄、會計核算和會計報表，這就不屬于全面的管理，同時也不利于銀行的長遠發展。
3.在風險控制方面，存在著追求最大化的利潤與低下的信貸資產質量間的矛盾
作為金融企業的商業銀行，股東價值最大化仍然是其唯一的經營目標，從銀行日常業務經營的角度來說，就是銀行效益的最大化和銀行經營管理活動的最優化，也就是通常提及的盈利性、安全性和流動性的高度統一。但商業銀行目前大多是按行政區劃設置分支機構，特別是國有四大商業銀行，容易受當地黨政部門的干預。反映在財務上就是追求最大化的利潤與貸款質量低下所造成的應收未收利息龐大的矛盾。
4.財務管理人員綜合素質有待提高
從目前實際情況來看，財務人員距離上述要求尚有較大差距，這就導致財務管理過程中出現眾多的行為缺陷。同時，財務管理人員多被繁重的日常工作所圍，參加高層次的專業培訓機會較少，缺乏相對獨立的管理能力和創新意識，不能完全適應現代商業銀行發展對財務管理人才的素質要求。
二、完善我國商業銀行財務管理的途徑分析：
1.繼續加強財務信息化建設
面對激烈的市場競爭， 商業銀行應該盡快建設財務管理信息系統，實現全面預算管理，整合商業銀行的資源，從而提高其在市場中的競爭力。一方面，銀行應該建立專門的信息管理部門，其主要職責就是為企業的經營活動中所需要的業務流程、系統框架、數據采集、財務信息管理等業務需求提供技術上支持。另一方面，還要在此基礎上為企業的整個財務信息系統制定總體規劃，應在規劃中考慮到當前市場條件及顧客的業務需求等。
2.加強商業銀行財務管理的科學性，合理編制財務收支計劃
加強商業銀行財務管理的科學性，首要是提高財務計劃指標的預測及分配的科學性。當前，在預測方面的有關問題是：財務的收支項目的擬定均以去年實際執行的數額作為基數來編制本年度得財務收支，這樣顯然是不夠全面的。為了提高財務管理的準確性和客觀性，對于下達的指標，可以從多方面綜合系統地考慮，適當地將非正常因素剔除。
3.加強風險資產比例控制
針對目前主要是風險資產分布、貸款結構、風險緩釋量、表外業務保證金比例以及資產業務盈利能力等因素，在影響著各商業銀行風險資產比重，我們應該根據實際情況可以加強對風險資產比例指標管理。提高信貸資金存量、緩解存貸比例，降低高風險資產比例。
4.對財務人員進行管理創新
首先要抓好人才準入環節。嚴格選拔那些具有良好職業道德、實際經驗和專業知識的人才進入到商業銀行財務管理隊伍中來，嚴格執行持證上崗制度。此外，還要抓好培訓環節和履職考核環節，做到人盡其才；高度重視銀行財務管理人員的培訓工作；盡快實現人才管理手段的現代化。發展的動力來自于創新，商業銀行財務管理必須因勢而變，不斷提升財務管理水平，更好地促進商業銀行健康、快速發展。
參考文獻：
[1]莊毓敏.2008.商業銀行經營與管理[M].北京:中國人民大學出版社;
篇4
關鍵詞：財政部門；財務管理；問題；建議
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）003-000-01
引言
國家的整個財政中包含了基層財政部門，它是國家財政的重要組成部分，它的科學管理事關國計民生。因此，加強基層財政部門的財務管理工作便成了財務工作中的重中之重。只有保證了財務工作科學地展開，財務管理的順利進行，將每一項財政支出都花在實際有用的地方、花在老百姓的身上，財政部門才算是真正地發揮了它的作用與價值，這樣也才是符合黨的工作方針與工作路線的正確做法。
一、基層財政部門財務管理存在的問題分析
（一）財務管理缺乏原則性、科學性、透明性
在實際的財務管理工作中，財務管理缺少了原則性、科學性與透明性。首先，原則性的缺乏；在進行財政預算與財政支出時，隨意性很大，沒有很好的原則。資金用途也不固定，預算方案形同虛設、幾乎派不上用場。除此之外，對于專項資金的使用也是沒有原則的亂使用一通，擠占或是挪用、不按規定地發放各種福利的事都是經常會發生的。相關的財務憑證也不是真實的憑證，各種假收據與發票幾乎泛濫。其次，科學性的缺失；財政管理中管理工作做得不到位、沒有嚴格按照規章制度辦事，財政出現了嚴重的超支現象。在消費的時候，都是財政比較寬裕的時候隨便消費沒有計劃與安排的，而在財政比較緊張的時候，又出現了不夠花費的情況。最后，透明性的喪失；雖然財政的預算等工作都要經過人大的審核與監督，但是人大并沒有發揮它應起到的作用，沒有進行有效地監督。有些鄉鎮部門的工作分工不明，因而不能對日常工作做到透明化，使得工作顯得太過隨性。
（二）債權債務的清理缺乏及時性和有效性
鄉鎮政府在工作的過程中會產生債權債務的關系，比如在實際的招商引資、鄉鎮建設或是差旅的招待等方面都會產生著方面的關系。但是在這種關系中，由于當事人的不夠重視，沒有承擔自己該承擔的責任，對這些債權債務的清理和維護不及時，就直接導致了欠賬掛賬或是打白條等一些很不合適的行為的存在。久而久之，一件接一件的不及時清理就直接導致了工作的積壓，未處理掉的債權債務就越來越多，最后弄得處理不清、只能繼續以掛賬的形式擱置，形成了一種惡性循環，不利于工作的順利進行。另外，鄉鎮政府的人員流動也嚴重影響了工作的有效完成，由于人員之間沒有交接清楚，導致接手的人員不了解具體的工作，以致債權債務關系的相關工作繼續堆積，最后賬目是否真實也不能夠準確確定了。
（三）缺乏規范的會計核算機制
鄉鎮財政部門在財務管理工作中，除了以上提到的問題，還存在著會計核算機制的不規范的問題。各部門的支出沒有嚴格區分開來、很混亂，沒有一個明確清晰的條目類別。各部門自身的賬也是稀里糊涂、一團亂、沒有明確的細節支出項目，只有一個總賬目總額的支出。另外，名稱的使用也不規范，亂用混用的現象隨處可見。
二、應對基層財政部門財務管理中存在問題的建議分析
（一）加強基層法制建設與建設內部控制體系
要想解決當前基層財務管理中存在的問題，首先需樹立工作人員乃至干部領導的正確的人生觀、價值觀與世界觀，對他們進行定期的有關法制的培訓與指導，將遵守法律法規的重要性傳達給他們，讓他們意識到法律法規存在的必要性。同時，把握群眾路線，堅持為人民服務的宗旨。此外，還需加強內部的控制體系，使各部門分工明確，各司其職的基礎上能夠相互監督與制約，完善其內部控制體系。
（二）健全相關法律法規，做到有法可依
基層管理工作過程中，需根據實際的具體情況，制定相應的有針對性的有指導性作用的法律法規，保障工作執行的過程中有法可依，形成法制化的規范體系。這樣財務管理工作也會顯得科學很多、規范很多。有嚴格的法律法規知道的基層財政部門也會因此工作的時候，各部門分工明確、有效地工作為百姓服務，從而實現人們的生活的整體質量的穩步提升，保證社會的和諧與安定。
（三）提升會計從業人員的素質
由于基層部門中存在著人員流動性大且素質不怎么高等一些問題，這就需要我們有針對性的進行彌補。比如邀請素質高的一些名校教師來為工作人員講課，實實在在的對他們進行指導，這樣來提升工作人員的專業知識水平與能力，從而同步實現業務能力與業務素質上的提高。此外，還需要工作人員對之前沒有及時處理掉的亂賬進行徹底地整理，從而保證接下來的工作能夠按照一定的規章制度及時有效地完成，這樣以后的工作氛圍也會隨之煥然一新。
三、結語
在基層財政部門財務管理的具體工作的進行中，總是會因為工作體制和工作體系或是相關的工作人員自身的原因，而導致了基層財政部門財務工作中問題重重。本文就基層財政管理工作中存在的相關問題進行分析研究，并有針對性地對各項問題都提出了相應的解決對策，相信對以后的基層財政財務管理工作有一個很好的借鑒意義與參考性的作用，同時也有利于實現人民生活水平的提高與社會的和諧發展。
參考文獻：
[1]杜愛霞.淺析基層財政部門財務管理存在的問題及改進建議[J].行政事業資產與財務，2014，12：73-74.
[2]王存仙.事業單位財務管理存在的問題及建議[J].中國外資，2013，01：152+154.
[3]劉付丹.基層工會財務管理存在的問題及建議[J].知識經濟，2013，12：125.
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篇5
關鍵詞：財產保險公司；財務管理；風險管控
一、中小財產保險公司財務管理中存在的主要問題
1.預算控制不得力，預算管理成擺設
中小財產保險公司經營穩定性差的特點導致其財務預算控制十分困難。因此，實務中很多中小財產保險公司在經營過程中沒有完全按照預算進行控制，或者由于預算編制與市場實際情況存在較大差異而根本無法按照原定預算執行。同時，由于各財產保險主體發展存在階段性差異，不同公司預算考核側重各有不同，有的側重于對規模的考核，有的側重于對效益考核，這些考核指標的不統一，既不利于監管部門統一評價與監管，也不利于對自身業績做出客觀的評估。
2.核算結果不真實，報表數據不可信
（1）收入費用不匹配，核算結果不真實
由于財產保險是先收保費、后承擔責任，費用發生期間與保單責任期間并不完全在同一會計期間，按照現行核算制度規定，財產保險公司當期發生的手續費、業務管理費、稅費及保險保障基金等均按保單生效時間全部計入當期費用，而剔除首日費用后的保費收入則需按照權責發生制在整個保險責任期進行分攤，這就造成了當期確認的收入與費用不配比，在公司快速發展、保費收入不斷增加的情況下，由于費用確認時間的前置、保費收入的后攤，會導致其核算利潤率低于實際水平；而當公司業務發展迅速萎縮時，由于當期實際發生的費用水平大幅度降低，但仍享受著前期保費收入的分攤，可能會導致核算利潤率遠高于實際水平，造成核算結果不真實，進而影響經營決策。
（2）費用列支不真實，貼票現象嚴重
近年來，費用列支不真實、貼票套取費用成為財產保險公司行業內的公開秘密，各地保險監管機關也往往把費用真實性、數據真實性作為其歷次對中小財產保險公司檢查的重點，檢查中也發現大量費用不真實的現象。
出現費用報銷不真實、貼票套取費用的主要原因主要有以下幾個：①市場競爭加劇，監管機構對保費收入打折比例又作了限制，中小財產保險公司為了爭取客戶往往通過虛構項目貼票的方式報銷部分費用出來賄賂投保人或經辦人，造成費用列支不真實；②監管機關對部分業務手續費實行了限高，中小財產保險公司為了爭奪客戶資源，往往承諾給予保險機構超高手續費，而超高部分的手續費往往只能通過虛列費用的方式解決；③部分優秀業務人員月度業務績效工資過高，導致其繳納個人所得稅也高，因此部分中小財產保險公司為了留住人才，往往采用所謂的變通辦法，將其應得的部分業務績效工資，采用虛列費用的方式支付予以解決；④通過虛列費用套取用于發放單位職工的獎金及其他活動經費等。
中小財產保險公司常見的虛列費用方式有：①在工資科目下，通過虛列業務績效工資的方式，套取資金用于支付手續費和其他費用；②在業務及管理費科目下，通過虛列人員、虛增人員績效等方式，套取勞務和派遣人員費用用于其他用途；③以“出單費”、“風險管控基金”等名義虛列業務及管理費，用以沖減對應保單的應收保費；④虛列咨詢費、會議費、修理費、燃油費、差旅費、通訊費、電子設備運轉、房租水電費、日常辦公耗材費費等方式套取資金用于其他用途。⑤通過保險中介機構虛開手續費發票套取費用用于職工福利及其他用途。
這些費用的虛列，造成核算結果的不真實，一方面存在很高的納稅風險，另一方面也給財務預算及費用管控造成很大困難，同時也嚴重誤導了會計報表使用者。
3.風險管控不到位，財務管理風險大
（1）部分中小財產保險公司分支機構為了完成上級下達的保費規模指標，虛簽保單，虛掛應收保費，虛計保費收入，造成資產和收入的虛增；
（2）部分中小財產保險公司分支機構通過虛假注銷保單，一方面沖減應收保費，降低其未能收回保費責任，另一方面在實際收到保費時放入“小金庫”作為分支機構活動經費；
（3）通過虛假批單，虛假批減或批退部分保費給客戶或留在分支機構作為其他經費使用；
（4）通過虛假賠案套取資金，即中小財產保險公司分支機構或理賠人員與被保險人串通，通過虛構賠案、擴大賠款支付金額等方式套取公司資金，獲取不正當利益。
二、針對財務管理存在問題的解決建議
1.關于預算控制的問題
針對中小財產保險公司預算控制不得力的問題，提出如下改進建議：
（1）建立全面的預算控制管理體系
在當前財產保險行業整體效益不佳、市場環境有待規范的情況下，中小財產保險公司要想求生存，就必須在業務數量上不斷開拓，在業務品質上進行有效的預算調控，就需要建立以承保利潤（考慮未到期準備金和未決賠款估損情況下）為中心的全面預算控制體系，分險種、分險別、分渠道進行全方位預算管理。
（2）建立全面的考核和分析評價機制
要使中小財產保險公司的財務預算得以有效地控制，必需成立專門的部門組織實施，并建立長效評價機制，監督預算執行情況，確保公司財務預算指標的達成。首先，公司需設一個常設的預算管理委員會，對財務預算的編制和調整進行討論研究和評審。其次，要建立全面預算執行控制的審核評價機制。由公司內審部門對預算的編制、修改、調整程序的合規性、工作質量、執行效果進行審核評價并對預算控制的執行情況進行日常監督。
篇6
［關鍵詞］高校；基建；財務管理
［中圖分類號］F275 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2010）52-0120-02
隨著我國高等教育的迅速發展,高校的辦學規模不斷擴大,基本建設項目的數量增多,用于基本建設的資金也隨之越來越多,因此,基本建設活動的內容更為復雜,給基建財務管理提出了新的要求。如何規范高校基建財務管理,嚴格控制基建成本,為領導和有關部門提供合理準確的財務數據,使建設資金發揮最大的效益,促進高校的辦學效益,更具緊迫性和必要性。
1 高校基建財務管理的特點
基建財務管理是高校財務管理的重要組成部分,它的基本任務是依據國家有關法律法規,依法合理及時籌集使用建設資金,做好基本建設資金的預算編制、執行、控制、監督和考核工作,嚴格控制建設成本,減少損失和浪費,提高投資效益。與其他財務管理相比,高校基建財務管理有其自身的特殊性。
1.1 政策性強
高校基建財務管理是一項政策性很強的工作,每個項目從資金的籌集到使用、從立項到最后的決算和財產交付無不貫穿著國家和當地政府對基建工作和財務工作的各項方針、政策,國家計劃是剛性的,必須嚴格執行,財務核算也必須嚴格執行基建計劃。各種定額、收費標準是工程項目進行工程決算工作的重要依據,必須遵照執行,不能違背國家關于基本建設和財務工作的各項方針、政策和法規。
1.2 風險性高
高等教育的迅速擴張需要巨額資金作為后盾,新校區建設、大學城建設往往需要幾億元甚至幾十億元的資金,項目資金流量大,具有一定的資金運作風險。高校資金來源除財政撥款、學費收入外,主要依靠銀行貸款,而銀行貸款是需要還本付息的,作為非營利組織的高校,利用貸款資金搞基本建設存在較高的財務風險。
1.3 專業性強
基建財務管理人員既需要掌握基本建設程序和基建相關知識,又需要具備較強的會計核算知識和會計服務理念。管理人員只有了解基建基礎知識,才能正確地掌握工程進度,根據合同準確的調配資金,確保工程的質量和進度。同時具有高素質的財務管理人員才能正確核付數額龐大的工程進度款，及時進行賬務處理和工程決算,確保了基本建設會計信息的準確性和完整性。
2 高校基建財務管理存在的問題
2.1 高校基建計劃控制不嚴
自從高校實施擴招以來,各高校為了體現自己學校硬件的規模,不斷地擴大基建投資,造成了超投資、超概算、超標準“三超現象”。基建投資概算不準確、不真實,缺乏科學性、合理性、可行性的論證,以至于高校盲目的擴大基建投資規模,造成了工程成本的增加,忽視了基本建設工程的全局性、長期性,導致了基建計劃編制的失誤。
2.2 長期以來對基建財務基礎建設工作的忽視,制約了基建財務管理職能的發揮由于基建財務只是學校財務的一個分支,很多高校領導未能充分認識到基建財務人員參與學校資金管理的重要性,認為進行基建投資主要靠抓好基建部門的管理工作,財務人員只管照章辦事,按規定付款即可；基建財務人員沒有參與基建工程建設中,對于項目決策、招標、施工過程、竣工驗收與決算控制都沒有參加,如有一些工程已開工并支付了首期工程款,財務人員對該項目的工程批復、設計批復、施工合同等還未曾謀面,工程的財務監督形同虛設；會計人員不了解工程建設相關知識,比如工程造價管理、工程建設等一系列的程序、工程量計算規則、專業定額等,這樣就很難客觀地、真實地履行核算、監督的雙重職責,對工程預、決算的審核,工程的材料用量及各種費用支出的合理性、必要性無法判斷。這對于加強投資利用、提高投資效益無疑是不利的。
2.3 合同簽訂不嚴密,執行過程中隨意違約
基建合同簽訂時,由于經辦人對基建財務監督、合同簽訂要求認識不夠,往往導致合同內容不全面,條款之間不嚴謹,特別是付款方式、質保條款、違約金等總有不詳之處。高校由于資金緊張,為了加緊施工,在簽訂合同之前經常會和施工隊協商墊資條件,因而會出現未簽合同先開工現象,待工程完工后補簽合同,給日后施工單位隨意違約創造了條件,也給基建財務執行合同及付款控制帶來極大不便。
2.4 基本建設項目決算不及時
有些工程項目已經竣工交付使用,但由于竣工決算不及時,部分工程長達五六年不能結算,工程項目仍掛在建安投資中,時間一長,再加上工程管理和財會人員變動大,移交手續不嚴謹,工程資料和財務手續保管不善,接收的人員不了解以往的情況,加大了完工后核算的難度,嚴重影響了高校國有資產核算的真實性。
3 改善高校基建財務管理的建議
3.1 建立健全基建財務管理體系,完善高校基本建設財務管理制度
基建工程項目投資大、周期長,涉及單位和部門多,因此基建財務管理不僅僅是財務部門的事,它更是一個管理體系,是整合規劃建設、監察審計、物資管理等部門資源,集各部門的管理職能進行全方位的思考,明確區分各部門權限及經濟責任而構建的一個組織嚴密、管理科學、工作高效的管理體系。高校財務部門應在遵循國家統一的財經法律制度基礎之上,根據學校的具體情況,制定出切實可行的財務制度和管理辦法,明確規定工程結算及報銷審批權限、各項工程物資管理措施,根據主管部門審批的項目概算和年度基本建設投資計劃,切實做好資金的組織與供應工作。 3.2 建立健全內控制度,加強經常性的專項監督檢查
要結合內部控制制度對工程項目各個環節的要求制定相應的內控制度,加強項目決策、招標、施工過程、竣工驗收與決算等環節控制。必要時,學校財務人員也要到現場察看進度,工程竣工后,要加大審計力度,嚴格財務決算審查,審減不合理開支,對審查出的違規違紀問題給予披露并從嚴處理。學校按規定及時、真實、準確地向上級報送財務報表、年度財務決算和編報說明。
3.3 基建財務人員要不斷的學習,提高自身的素質和工作能力
高素質的人力資源是順利完成各項工作的前提和保證。基建財務人員要突破傳統會計工作的局限性,向管理型會計轉型,一方面不僅要熟悉高校財務會計制度,還要熟悉基建工作的主要環節和過程,熟悉建設計劃、預算定額、工程進度及工程材料方面的知識,積極主動地開展工作；另一方面要完善知識結構,掌握法律、管理學等多學科知識,把財會工作逐步轉向對基本建設全過程的核算和監督。
3.4 重視財務分析
隨著高校基建財務管理的進一步加強,凡竣工項目必須及時、準確、完整地編制基本建設項目竣工財務決算,基建工程財務分析便是其中的重要一項內容。它集中核定建設單位新增固定資產價值、全面反映竣工項目的決策設計、招投標、施工管理以及驗收和竣工結算的執行情況,是一份較為全面的綜合性財務分析。對財務分析中提出的問題應及時匯總,認真對待,集中研究,果斷糾偏。并力求在項目的實際運作中,全面理解和貫徹執行《高等學校財務制度》,管好、用好各項基本建設資金,提高基建財務管理水平,更好地完成高校各項基建任務。
總之,加強基建財務管理是強化高校財務管理的一個重要環節,高校基建財務管理者要以科學發展觀為指導,豐富和完善財務管理體系,充分發揮財務的反映和監督職能,有效節約建設資金,控制建設成本,提高投資效益,使高校在新形勢下,以有限的資金,更快的建設速度,獲得最大的投資效益,推動高校持續、健康有序地發展。
參考文獻:
［1］吳菁.淺議高校基建財務管理［J］.湖南商學院學報,2009(4).
篇7
[關鍵詞]醫院；財務管理；信息化；建設；資金
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.031
[中圖分類號]R197.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-00-01
1 醫院財務管理信息化建設存在的問題
1.1 對信息化建設投入資金不夠
在醫院逐漸走向現代化的今天，很多醫院的領導及財務管理人員已逐漸認識到信息化建設對醫院的重要性。但由于醫院醫療業務的專業性強，信息技術和醫學的融合極其困難，在醫院信息化建設過程中，前期的大量硬件投入和軟件投入，以及后期制度的制定、規章的實施、人才的培養需要大量的資金投入。有些規模較小的醫院投資大量資金進行信息化建設對醫院本身來說是一種經濟負擔。另外，一些三級甲等醫院投入資金建設后在信息技術改革過程中存在實際效益與預期效益相差較大的問題，很難見到直接經濟效益。在這樣的背景下，一些醫院對信息化建設的投入開始有所顧慮，很難保證足夠的建設資金，更缺少相應的跟進投入。近年來，雖然衛生部要求醫院按照總收入5%的比例投入信息化建設，但絕大多數醫院仍然還是只進行一次性的前期投資，很少投入信息化建設的跟進資金，這嚴重阻礙了醫院信息系統自動化、現代化的發展。
1.2 成本核算中存在的問題
醫院財務管理信息化建設過程中必定會投入大量資金，其中對各項耗費進行分類、核算、記錄、分析以及對各項服務、藥品生產與銷售等產生的費用進行核算即為成本核算。醫院成本核算項目眾多，核算難度大，很容易產生各種各樣的問題。例如，醫院進行成本核算的組織機構不合理，缺乏適應市場機制、科學規范的核算制度，導致成本核算的內容不全面，記錄不完整等一系列問題。
1.3 績效考核方法不夠完善
在各大醫院實施財務化建設的進程中，大多數醫院采用的績效考核模式都以成本核算為主。這種模式能起到一定作用，但用于大規模的三級甲等醫院就存在一定弊端。例如，難以反映醫院服務質量的好壞、醫療水平的高低、醫護工作的水平等。績效考核方法不夠完善成為財務管理信息化建設中又一問題。
1.4 缺乏人才
當今社會競爭力愈發激烈，市場要求愈來愈高，而市場競爭其實就是人才的競爭，要較好地實現醫院的財務管理信息化不僅要求醫院要足夠重視且不斷完善相關工作，更需要培養或引進一批專業知識過硬且精通計算機知識的綜合性人才。人才的缺乏導致醫院在制訂計劃、實施計劃等方面存在一定漏洞，要配備優秀的財務管理人才，加快醫院財務管理信息化的進程。
2 醫院財務管理信息化建設的對策
2.1 提高思想認識
醫院信息化建設的資金投入不足，源于醫院對信息化建設的過程、效益和醫院管理軟件的產品特性認識不夠全面，必須加以糾正。醫院信息化建設本身雖然并不能產生直接的經濟效益，但其能提供科學的管理手段和決策支持、高效處理業務、減輕醫務人員的勞動強度、簡化就醫流程、促進醫療水平的提高，因此，醫院信息化建設的效益來自于它所提供的“服務”功能，而不應以直接的經濟效益來衡量。要想讓信息化建設的根本利益為人們所知就要足夠重視信息化建設，堅持財務管理信息化，在工作上給予充足的資金支持。
2.2 成立規范完整的核算機構
醫院財務管理信息化建設過程中，各部門、各項目之間依據市場以及醫院實際需求對各個運作方面投入一定的資金作為成本，成本核算是全面掌握財務管理信息化建設進度的基礎。因此，建立一個規范完整的成本核算機構非常有必要。很多醫院單獨成立成本核算機構，各項事務的成本核算任務均由該部門承擔，而財務部門僅充當配角。這種二者不均衡的模式必然存在多方面問題。在財務管理信息化建設過程中，針對醫院財務化建設進程進行成本核算，全面核算記錄生產、服務、藥品出廠等各個方面的詳細成本，不僅能有效減少資源浪費，而且能加快醫院醫院財務管理信息化建設進程。
2.3 完善績效考核方法
隨著我國醫療體制改革力度的逐漸加大，各種不同的績效考核方法也層出不窮。然而績效考核的目的是獲得更好的成績，但有些醫院卻與這一目的背道而馳，單純的為了考核而考核必定達不到預期效果。績效考核主要包括工作量核算、工作質量考核、獎金分配3個環節。只有完全完成這3個方面績效考核的結果才具有說服力。在績效考核的過程中要以質量考核為重點綜合評價，保證醫院公益性，量化各職能部門的管理職責及臨床管理的重點指標，提高工作效率。綜上所述，沒有經過考核的績效注定是失敗的。
2.4 培養有用的人才
人才是當今社會不可或缺的重要資源，一項工作的具體實施、完成情況取決于工作人員的能力，一個計劃擬訂得完善與否取決于工作人員的專業知識。因此，要培養或引進一批專業知識過硬且精通計算機知識的綜合性人才，以給醫院帶來高效益。
主要參考文獻
[1]李晶晶.現代醫院財務管理信息化建設存在的問題及對策[J].財經界：學術版，2014（20）：217.
篇8
關鍵詞：電力企業；人才隊伍建設；人力資源；人才評價機制
作者簡介：梁娟娟（1982-），女，安徽廬江人，安徽省電力公司人力資源部，經濟師。（安徽 合肥 230061）
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）08-0127-02
人才資源是第一資源——公理已無需論證，人才是企業發展的決定因素。隨著經濟全球化的深入發展，在企業競爭中，人才已經成為一種重要的戰略資源，是企業發展的根本保障。然而，當前電力企業受來自于自身和外部等多方面因素的影響，人才隊伍建設工作存在一些問題和不足，人才資源不能有效滿足企業快速發展的需求。因此，如何加強人才隊伍建設顯得重要而緊迫。
一、電力企業人才隊伍建設存在的問題
1.人才隊伍結構不合理，人才“斷層”現象突出
這一問題主要表現在人才隊伍的年齡結構和素質結構兩個方面。目前，電力企業人才隊伍的平均年齡偏高，其整體創造力存在潛在危機。據有關部門對2000多家國有企業抽樣調查結果顯示，企業技師、高級技師年齡偏高，46歲以上的占40%以上，青年高技能人才嚴重短缺。①人才隊伍的年齡老化，造成電力企業缺少后備人才，人才隊伍“青黃不接”。此外，人才隊伍在素質結構上存在“斷層”，普通型、技術單一型的人員比較富余，但高層次、復合型人才相對短缺，技藝精湛的高技能人才不足，骨干隊伍亟待加強。
2.人才配置機制不科學
電力企業對人才的引進向來重視，但在人才引進后，卻相對缺乏科學合理的崗位配置，出現了大材小用、學非所用、用非所學等現象，造成了人才資源的浪費，久而久之，人才的流失也在所難免。電力企業經營者必須要遵循人才資源的配置原則，將合適的人放在合適的崗位上，并通過適度的工作目標管理，體現人才和崗位的能位對應和彈性冗余，實現人才資源的合理配置和有序流動。
3.重視人才使用，輕視人才培養
目前存在的現象是，電力企業對人才的培養和使用缺乏長遠觀念，“重使用輕培養”的偏向嚴重。有些企業更關注即時的生產效益，而忽視了知識、技術、技能和裝備日新月異的變化對人才提出的更高要求，有些企業雖然認識到對人才再培養的必要性，但卻并未研究過如何去培養。實際上，使用人才和培養人才，是人才隊伍建設中密切聯系的兩個環節：通過使用人才，可以有目的地鍛煉人才、培養人才，促進人才知識結構和技術技能的更新和提升；通過培養人才，可以有目標地落實和推進企業人才發展規劃，更好地使用人才。
4.人才評價機制不完善
在電力企業的人才隊伍建設中，人才評價的結果既是實施人才配置的依據，又是制定激勵措施的重要參考。在實際工作中，很多企業存在重學歷輕能力的傾向，有些人才特別是技能人才工作經驗豐富，技能操作水平高，但由于沒有文憑或學歷不高而得不到重視和培養；有些企業在人才評價中，重視職稱和資歷，而對能力和業績指標關注不夠。由于缺乏能夠適應不同類型人才工作性質和特點的評價體系，影響了人才的積極性，造成了人才資源浪費。
5.人才激勵機制需進一步健全
科學有效的人才激勵機制有利于發揮和調動人才的積極性和創造性，這一點早已成為共識。但在實際操作過程中，很多電力企業更多地看重物質激勵，而對人才的精神需求缺乏足夠的認識和規劃。馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人的需要是一個從低級向高級發展的過程，尊重的需要和自我實現的需要是較高層級的需求。需求的滿足對于激發人才的工作熱情、提高工作效益具有不可忽視的作用，電力企業經營者在設計物質激勵的同時，更應關注事業激勵和榮譽激勵，為人才創造一個能發揮潛能的條件和環境，培養人才的成就感和歸屬感。
二、電力企業人才隊伍建設的策略和方法
1.創新人才觀念，營造良好氛圍
（1）樹立科學的人才觀。基于人才隊伍的現狀，電力企業必須樹立科學的人才觀，鼓勵人人都做貢獻，確立人人都有能成才的觀念，“人人都能成才”是科學人才觀的要義，凡是有一技之長、能夠在工作中發揮作用、為企業發展做出貢獻的員工都是人才。每個人都具有自身的素質特點，只有在合適的崗位上，才能最大程度地發揮能量，這就要求企業領導者努力當好“伯樂”，科學合理地進行人才配置。在人才發展戰略思路上，企業還應當秉承人才資本優先積累的觀念，做到人才資源優先開發和人才結構優先調整，以人才的優先發展促進企業的發展。
（2）加強企業文化建設，營造有利于人才成長的環境。營造有利于人才成長和發展的環境，需要在電力企業內部塑造一種先進的人才文化，其本質和核心應該是“以人為本”，這一理念是真正將人才資源看作企業最重要的戰略資源，從尊重人才、關心人才、培養人才的角度出發，強調公平競爭，關注人才的尊嚴，鼓勵創新、鼓勵人才實現自身價值，在企業內部形成重才、愛才、用才、惜才的風氣，營造尊重勞動、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，發揮和調動人才的積極性和創造性。
2.完善人才工作體制，實現人才工作各項機制的有機銜接
（1）改革完善人才工作體制。電力企業要遵循人才成長規律，從企業發展戰略出發，著眼于人才隊伍建設的目標和任務，利用和發揮市場配置人才資源的作用，抓住人才的引進、培養、使用、評價、選拔、激勵等環節，完善人才工作的閉環管理體系，促進人才工作“規劃-實施-評價-改進”的規范化和制度化，著力推進培養開發、選拔使用、考核評價、激勵保障等工作機制創新，實現各項機制的有機銜接和有效運轉，形成人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的良好局面。
（2）優化人才培養機制，促進人才素質提升。培養開發是加強電力企業人才隊伍建設的基礎，電力企業要以發展需要為導向，以人才能力和素質建設為核心，以短期培訓、繼續教育、崗位輪換、實踐鍛煉等為手段，確立適合不同類型和層次人才特點的培養目標和培養內容，對人才進行分類、分級培養。創新培訓方式，強化培訓效果，通過開展培訓需求分析，增強培訓的針對性，通過培訓效果評估，提高培訓的有效性；同時，要注重通過崗位輪換和實踐鍛煉培養人才，促進人才素質的全面提升。
（3）完善人才選拔機制，助力人才脫穎而出。電力企業的人才選拔應全面引入競爭機制，以平等、公開、競爭、擇優為導向，以能力和業績為依據，科學合理地選拔、使用人才。可以通過公開招聘和公開推薦，拓寬選人用人的視野；通過完善競爭上崗制度，營造公平競爭的環境，為人才脫穎而出提供助力，提高人崗的匹配度；要樹立“不拘一格降人才”的觀念，不拘泥于年齡層次，打破身份界限，以用為本，積極搭建平臺，為各類人才創造能夠充分施展才能的工作環境。
（4）健全考核評價機制，激發人才創新潛能。公正合理的評價機制，是激發人才積極性和創造性的重要手段。電力企業一定要克服以學歷、職稱、資歷等作為人才評價標準的傾向，建立健全以品德、知識、能力等要素為評價基礎，以工作績效為重要指標的評價機制，針對不同類型的人才，使用分類分層的考核評價標準，并積極探索各具特色的評價方式。同時，以崗位職責為依據，健全績效考核指標體系，強化績效管理。健全考核結果反饋制度，將考核評價結果作為制定人才措施、確定人才培養目標的重要參考。
（5）創新激勵保障機制，擴展人才成長空間。科學有效的激勵是調動人才創新激情的動力源泉，電力企業要適應新形勢，充分運用薪酬激勵、事業激勵、榮譽激勵等多種方式，創新人才激勵保障機制。完善薪酬體系，推進人才收入分配制度改革，建立以崗位、能力和績效為導向的分配制度，合理拉開不同層次人才的收入差距；構建不同類型人才的職業發展通道，運用事業激勵的方式，擴展人才發展空間；關注榮譽激勵的作用，通過表彰、獎勵等方式，培養人才的成就感和使命感。
三、結語
綜上，電力企業在進行體制機制創新和管理變革的過程中，必須樹立與時俱進的新理念，加大人才資源的開發力度，健全人才發展體制機制，在平等競爭中識別人才，在工作實踐中培育人才，在事業發展中激勵人才，形成多層次、全方位、系統化、制度化的人才資源管理開發新格局，努力創造人才成長的良好環境，為各類人才的脫穎而出和健康成長搭建平臺，為企業戰略目標的實現提供人才保障和智力支撐。
注釋：
①勞動和社會保障部.關于加強我國高技能人才隊伍建設的情況和建議[EB/OL].（2003-12-01）[20112-12-15]..
參考文獻：
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篇9
（一）信息競爭
現在的事業單位面對的市場競爭就是信息的競爭，精確有效的信息不只能夠推動事業單位的發展，還能夠讓事業單位做出準確無誤的決策。事業單位財務管理信息化不只能夠高效的整合單位內部的資源，還能夠高效的處理各個部門的財務信息，給決策者提供準確無誤的信息。
（二）財務的協同
及時的了解了各個部門的信息，能夠使部門信息不對稱的現象得到改變。事業單位財務管理的信息能夠讓提供的消息更加的準確，也能夠增強單位管理的資金安全，避免事業單位資金的流失。
二、事業單位財務管理信息化過程中碰到的問題
（一）對管理概念的認識不全
事業單位是由國家撥款的，所以對于財務管理的信息化認識不全，忽視了信息化的建設，導致事業單位的財務信息化落后。很多財務人員對學習先進的計算機知識的意識不強，導致信息化的發展收到阻礙。
（二）事業單位對于財務管理信息化的使用方面的忽視
現在很多的事業單位在財務管理信息化的開展上投入了很多的資源，然而忽視了網路系統的開發，部門之間更是缺少溝通，導致了不能及時的整理事業單位內部的信息。很多的事業單位還是運用以前的方法來管理單位的財務，對于統計數據和核算工作方面采用的還是以前的辦法，讓單位的浪費更加的多。很多的事業單位雖然重視了財務管理信息的使用，卻忽視了對于信息系統的維護。
（三）缺少管理意識
在我國的事業單位中，中小型的事業單位比較多，這些單位對于管理的意識都很薄弱，財務管理機構不夠完善，為財務管理實施增加了困難。
（四）事業單位財務人員素質不夠高
伴隨著事業單位財務管理的現代化，財務管理部門的作用就越來越明顯，財務管理的整體水平跟財務人員的水平和能力有關，現在很多的事業單位財務人員根本不熟悉網絡，對于財務的辦公軟件操作也不是很嫻熟，這樣就不利于財務管理信息化更好的進行。
三、對于財務管理信息化的建議
隨著社會的改革不斷的深入，對事業單位的改革也有著很大的深入，事業單位的財務管理信息化也是事業單位發展的必然需求。但是我國事業單位的財務管理基礎太弱，還沒有足夠好的理論，因此在實現的過程中會出現各種各樣的問題，在事業單位中這樣的問題格外的突出。所以對于事業單位財務管理所存在的問題。提出下面這些建議。
（一）對事業單位的財務管理信息化要有足夠的重視
只有事業單位能夠足夠的重視財務管理信息化，這樣才能夠把財務管理信息化的發展提升到正常的道路上。所以我們要正確的認識到財務管理信息化對于事業單位的重要性。在信息時代中，誰能夠快速的獲得有用的信心并且做出正確的對策，誰就能夠在競爭中掌握主動。這樣就需要事業單位重視科學的理論和方法來改善事業單位的財務管理，加快事業單位財務管理的信息化。
（二）完善財務管理信息化
事業單位對財務管理信息化的完善，這樣才能夠加強部門與部門之間的關聯，能夠及時的掌握事業單位進步的最新動態，從而做出準確有效的決策。
（三）加強事業單位財務管理信息化的高端人才培養
事業單位的財務人員都缺乏有效的競爭，財務人員的素質相對比較差，對新的時候接受能力也差，所以要加強人才的培養。國家應該提供相應的法律來支持軟件行業的發展，并且培養高端性軟件開發的人才，事業單位的財務人員不只是對事業單位財務的記錄，還應該對事業單位的財務進行分析和控制，我們應該對于這樣的人才進行培養，只有這樣才能夠讓事業單位擁有現金的軟件和硬件，讓事業單位有這更好的進步和發展，提高他們的素質。
（四）事業單位財務管理信息化技術的支持
在事業單位中要建立財務管理為核心的管理思想，對于財務管理信息化技術要提供支持。將財務管理信息化作為事業單位財務工作的重要方案。要加快事業單位的發展，就需要樹立控制資金的相關理念。在事業單位的管理過程中，控制好財務管理，加強對于資金的控制，這樣才能夠提高事業單位的管理水平。實現了財務管理信息化，加強對于財務管理和資金的監管，這樣不僅僅可以防范資金的危險，還可以實現財務信息的共享，防止財務信息缺少真實性。
篇10
關鍵詞：財務軟件；會計實踐；實踐教學
21世紀是現代信息技術的時代，計算機已經得到廣泛的應用，當然也包括在會計領域的運用。計算機記賬替代了手工記賬，給人們的生活也帶來了便利。在企業的發展中，財務軟件的使用效率是企業運營及財務人員活動效果的重要衡量標準。通過財務軟件進行編制原始憑證、記賬憑證到登賬、結賬、編制報表，數據一旦進入系統，記賬、對賬、匯總編制報表等過程都是在一系列的設置體系中進行的。對于財務軟件中數據的使用與保存，只要通過賬套的輸出和導入功能便可簡便實現。
另外，會計電算化對于憑證、賬簿、報表的收集匯總、歸類查詢也極其方便，會計電算化提高了會計工作質量、減輕了會計從業人員的負擔，提高了會計工作的效率，促進了會計工作的規范化，為更好地發揮會計職能作用，實現會計工作現代化奠定了良好的基礎。因此，企業對專業財務人員的需求量劇增。會計實踐教育的發展屬于國家會計行業發展的重要保障基礎，提升會計行業的運營管理效率就是保證財務會計在今后得到穩步發展的前提。在現有的會計實踐教學中不難發現，財務軟件方面的實踐教學存在著或多或少的不足，這些不足就會成為會計人員今后發展的阻礙。為了使這種問題得到根本性的解決，就應該提升財務軟件在會計實踐教學中的質量和效率，保證財務人員在今后會計工作以及會計實踐中得到有效的突破。提升財務人員在市場競爭環境下的競爭實力。
一、財務軟件在會計實踐教學中的現狀
在目前的會計實踐教學中，學校及教育機構對于財務軟件的教育工作越來越重視，這種思想在會計實踐教學方面得到了比較全面的展現。目前，各企業用的最普遍的財務軟件是用友、金蝶等。例如，學習用友ERP-U8的操作，就是讓學生了解整個會計工作是怎樣用計算機軟件來完成的，幫助學生更好地了解企業賬務的整個流程。會計電算化主要是應用電子計算機代替人工記賬、算賬、報賬以及代替部分由人工完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。通過對用友ERP-U8財務軟件的學習，學生可認識和了解財務軟件系統應用基礎、系統管理、總賬管理以及UFO報表管理、工資管理和固定資產管理這幾個方面的內容。教師會通過理論課與上機實操讓學生更快、更好地學習財務軟件使用方法。一是建立賬套，這樣才能對日常工作在財務軟件中進行操作和管理。二是要對財務人員和管理人員的權限進行設置，這樣不僅能防止會計信息的泄露，也能實現分工，建立良好的內部控制制度。一個完整的通用賬務處理子系統包括：初始設置、憑證處理、賬簿輸出、出納管理、往來管理、部門管理、項目管理和期末業務處理。在總賬系統中，日常的業務處理主要包括記賬憑證的錄入、審核、修改和記賬的工作。以上是整個財務軟件的教學流程，已經逐漸形成一個完善的教學體系，但盡管如此，在財務軟件的教學過程中，還是會出現不同程度的問題。由于財務軟件自身具有多樣性的特點，在教學過程中，將財務軟件的普遍性用法、操作及功能進行合理的講解就是財務軟件實踐教學最主要的教學內容。假如在這些內容中，沒有側重點地進行教學，對整個教學任務及學生的受教程度都會有一定影響。
二、財務軟件教學中存在的問題
目前，我國各高校已基本引入財務軟件并普及電算化在會計實踐中的教學，提高了學生的專業素養及能力，但總的來說，在以下幾個方面仍有不足。
1.會計實驗室的建設
會計是一門實操性和應用性極強的學科，要想讓所學的理論更好地運用到會計實踐中，會計實驗室這一環節必不可少。會計實驗室可以模擬企業運營真實場景，讓學生身臨其境，更好地理解相關流程，對實驗教學有一定促進作用。但由于財務軟件具有版權費，而且更新升級快，很多高校不愿意投入更多資金去完善財務軟件系統，使得學校的會計實驗室財務軟件系統沒有及時更新，仍沿用舊版本，阻礙了學生與時俱進的步伐。另外，學校場地有限，不能使學生充分地享受財務軟件實驗資源，影響了整個財務軟件的會計實踐教學效果。
2.教師自身財務軟件教學素養
教師的職責是引導學生了解、理解、掌握財務軟件的基本內容、功能及其操作方式。一些教師重理論輕實踐， 為了趕上教學進度壓縮實踐操作課，或者只是有針對性地重點講解會計實操考試需要知道的內容，而忽視了全局，這并不能讓學生真正掌握財務軟件的操作細則。雖然學習財務軟件的操作需要扎實的會計基礎知識，在填制憑證等方面才不會無從下手，但也要合理分配。另外，某些會計教師由于長期從事教育工作而脫離了社會會計實務工作，導致其會計實踐教學與實際財務軟件在企業中的運用格格不入，某些理論上的重點并非是企業會計實務所需要的知識，影響和混淆了學生對財務軟件的理解。
3.教師對財務軟件實踐教學缺乏足夠重視
由于學校教務系統在設置課程上更偏向于將財務軟件實操課定為實踐選修課而非必修課，老師方面也并未過多的強調財務軟件在實際操作中的實用性，導致學生忽略對其的重視程度，更關注學分而非課程本身所帶來的收獲。在這方面，會使學生缺乏在人才市場的競爭實力，如今企業更看重的是財務人員實務操作能力而非其理論知識，或者說，現在的教學方式使得學生只會考試而不會將知識運用到實際工作中。當然，扎實的理論功底是會計實踐的重要基礎，但理論與實際也須融會貫通，從中互相學習，而不是將二者孤立看待，將會計實踐與會計理論分離開來，學生的專業綜合素養很難得到提升。
4.財務軟件自身的局限性
財務軟件的出現雖然使會計核算工作量大大減輕，但是在使用財務軟件過程中，總是會出現諸多問題。市場上的財務軟件，不管是什么類型，以及信息的采集具有一定的局限性，大多數的軟件在使用上存在巨大差異，兼容性差，給用戶帶來很多不便。一些開發企業為了自身的利益，不顧實際需求，盲目開發，造成低的軟件功能，更新版本升級困難，而且存在很多系統漏洞。在這時，即便是計算機專業人員也不敢輕易去修改，因為一旦財務軟件出現崩潰，后果極其嚴重。這是由于我國財務軟件還處于上升期，仍存在很多缺陷和不足，正不斷地接受社會實踐的檢驗與逐步完善，這就需要各高校能培養出具備更為專業會計實操素質的財務人員，能妥善處理各種財務軟件突發事件，將企業財務損失降到最小。而如今社會最緊缺的也正是這種技術型實務性雙型專業人才。
三、提升財務軟件教學質量的對策
針對財務軟件在會計實踐教學中存在的問題來說，提出以下幾點相應對策。
1.完善財務軟件教學資源
學校可以聯系財務軟件廠商，讓其向院校提供與企業運用完全相同的真實軟件，便于師生能直接了解真實企業。同時，學校可以提供免費培訓機會，搭建聯合培養平臺，為財務軟件廠商的員工進行繼續教育。院校在使用軟件時若發現問題也可以及時向廠商反應，此舉能讓院校與企業達成雙贏的局面。另外，院校還能投入相應資金擴建會計實驗室，更換陳舊設備，升級財務軟件系統，完善實驗室的軟件和硬件設施，在布置和格局上盡量參照實際的會計工作環境，高度逼真，讓學生能享受應有的學習資源，如若資金存在問題，可以向政府申請補助，也可以考慮校企共建。
2.提升財會師資力量
師資是實踐教學中的一個非常重要的因素，教師的角色是組織實踐活動，指導學生進行操作，幫助學生解決實操中遇到的問題，因此，教師必須擁有豐富的會計從業經驗。學校應為教師提供更多深造學習的機會，積極參與各項學術交流研討會，鼓勵教師與業界密切聯系、互動，有計劃地讓其參加社會財務崗位實習，也可以在企業中兼職工作。讓教師在社會中體會會計實務的發展與革新，豐富其會計實務經驗，實時掌握行業發展新動態，與時俱進。另外，院校還要組織教師進行繼續教育， 開展科研活動，保證其高水準的師資力量和教師素養，才能更好地授教于學生，培養出高質量、專業知識過關的未來財務人才。
3.端正學生對財務軟件實踐教學態度
院校在課程設置方面可以增加其學分及課時，教師應強調財務軟件的實踐學習在整個會計系統學習中的重要性，會計工作具有極強的實踐性和操作性，對從業人員的動手能力要求很高。另外，院校需要向學生普及社會現代企業所需求的財務人才標準，提高學生重視度，鼓舞他們正視財務軟件的實踐操作，提高自身能力和知識，為學生將來從事實務工作打下良好基礎。
4.加強企業實習的管理
政府可以發揮其職能，積極號召企業與高校緊密合作，以企業崗位用人標準為指導，以企業真實應用的管理信息化運行系統為基礎，以符合高校教學需要的完整實訓課程體系為依托，以實驗、實訓教學為形式，為社會培養急需的經濟管理類實踐應用型人才，建立起一個高校與企業之間經濟管理類人才培養的橋梁，助力學校教學評估，促進學校實踐教學，提升學生應用能力，為社會和企業培養和輸送適用的優秀人才。此外，有條件的學校還可以與當地事業單位、政府機關聯系，建立實習基地，為學生提供更好的實習平臺，以供學生接觸會計實務，在積累工作經驗的同時還能拓寬其就業途徑。
財務軟件的實踐教學就是院校電算化核心教學的根本，在會計實踐教學的規劃中，應該有效制訂財務軟件的教學細則，雖然現在各院校對會計實務教學的重視度有了比較明顯的改觀，但是還應該不斷進行完善和創新。按照社會發展的需要進行科學的培養教育，為企業輸送專業人才，為會計行業今后的發展奠定良好的教育基礎，促進國家財務經營效益的提升。各院校應提高其ERP實驗室使用效率，促進實驗教學開展，提高師資隊伍的能力和水平，豐富教學手段，有力保障院校的教學評估，使學生更深入掌握財務軟件的業務處理知識，才能提升學生在社會大環境下的綜合競爭實力。
參考文獻：
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