對繪畫的認識范文

導語：如何才能寫好一篇對繪畫的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

設計的過程就猶如繪畫創作一樣，內在含有設計者的情感意識，外在具有物化的視覺藝術形態，即存在著表達內容與表現形式的關系問題。另外，設計的功能不僅在于表達情感，更為重要的是傳達有效地含有商業意味的信息。而繪畫的過程嚴格地說也是一種圖形設計的過程，但是繪畫的形式是一種純藝術性的、純精神性上的語言形式，而設計更親近于我們的物質生活。

兩者的創作目的更是有著天壤之別，繪畫作為一種純精神層面上的創作，更注重個人思想的表達和情感的宣泄。繪畫的意義在于創新，而創新只有通過“個性化”才能夠得以實現，重復的繪畫沒有生命力。回顧繪畫發展史就會發現，無論中國還是西方，每一位杰出的大師都曾經創造過極端個性化的作品，每一位巨匠都具有自己的典型特征。畫家、設計師們，尤其是現代派大家，他們在創作時可以完全不用考慮其作品的社會性。從某種意義上說，作品的生命力，正表現在個性化上，通過作者對美的形式法則的特殊理解而存在著。任何一個偉大的畫家、設計師，都會有自己獨特的審美個性，創作者必須把自己個人的主觀意志潛能釋放出來，最大限度地表現自我。即使是西方中世紀的宗教繪畫的創作，雖然當時繪畫作品多為宗教服務，但是那也是為了表達統治者或人民大眾的信仰而創作。近現代的繪畫藝術更注重個性的宣揚和個人情感的表達。所以說繪畫更注重創作者自我的表現。

在設計中雖然強調創新性，但設計者更注重實用性。因為設計是與生活有著密切關聯的一種視覺語言，特別是工業革命帶來機器大生產以后，依附性是現代設計在商品經濟中的本質反映。設計作為商品在為市場服務時必須具備“包裝”價值與“使用”價值。要想贏得客戶的信任與滿意、最終實現設計的價值，就必須通過市場競爭的考驗。設計的成功與否在于它能否通過美化產品而最終實現促銷的目的。現實中幾乎每一位設計師在為客戶提供設計服務時，都會盡量去迎合和滿足客戶的需要。一方面，設計師必須站在客戶的角度去體驗消費者的心理，以使自己的設計作品得以通過；另一方面，客戶可能對市場的把握、了解遠勝過設計師，設計師不得不服從客戶提出的要求。

在設計的過程中，設計師絞盡腦汁去思考、去解釋自己的作品，也許自己認為很滿意了，但最終的評判者還是客戶。設計對商品的依附性還體現在“市場”是設計的指揮棒，市場的強勁與疲軟將直接影響設計行業的起伏。產品的大批量生產，產品要投入到市場的競爭中，對于產品的外觀和圖形的要求是至關重要的。美觀的產品競爭力勢必要比粗陋的產品有市場。所以客戶和商家對作品的要求是十分苛刻的。設計者就必須要附和大眾（消費者）的審美觀點去進行設計。這勢必在設計的創作中要考慮加入消費者的觀點來設計，這樣就阻礙了設計者個人情感的表達。所以說設計與繪畫最大的區別在于其對商品的依附性存在上。

對美的追求是繪畫藝術的本質體現，繪畫與設計在文化產業發展中的運用，不僅僅體現在“個性化”與“依附性”方面，還體現在對形式美規律追求的差異性上。“混沌”一詞是“指宇宙形成以前模糊一團的景象”。中國人喜歡含蓄，認為“含蓄”就是美。“混沌”本身就體現著一種不確定的、耐人尋味的特征，這和中國的古老哲學及宗教有關。中國古典繪畫所表現的“空靈”“氣韻”，以及“墨分五色”，用有限的筆墨表現無限的意境等美學思想，都在于這種“混沌”之美。這些手法在設計中也偶爾能見到，但一般來說僅是借用繪畫的表現手法，以增強設計的藝術性而已；但它們不是設計的最終目的，我們從杉浦康平等大師的作品中就可以體會出這一點。具體來說，杉浦康平為敦煌設計的系列叢書，從表面上他是在追求中國畫“空靈”“氣韻”之境界，而更深刻的內涵是他把敦煌中的圖形元素運用現代設計的基本構造原理加以組合了。這種“空靈”美的境界只是作為設計的一種手段而不是目的，希望最終能真正反映出這套系列叢書的內涵，這充分表現在大師的獨具匠心和對繪畫與設計關系的把握上。

繪畫對“混沌美”的追求還體現在對材料肌理的選擇上。何種題材、何種效果需要何種肌理，是繪畫追求混沌美的表現之一。尤其是現代繪畫，在一幅作品中選擇綜合材料已到了隨心所欲的境地，多種材料的運用旨在加強畫面的“混沌美”的效果，通過撲朔迷離不確定的材質肌理的運用，以達到變化多端的目的。所以在形式美的追求上兩者也有著本質的區別。

綜上所述，繪畫與圖形設計有著巨大的差異，二者之間的關系屬于兩個不同性質行業之間的關系——是實用性與觀賞性的功能區別；是多層次、多社會性的理性思考與情感宣泄的差異；是表現個性才氣的與服從社會需求的關系；是體現工業化的生產技術水平與個體藝術者之手工技巧的關系。雖然在此強調了二者之間的差異性，但并不否認二者之間的聯系性。如早期繪畫與設計的起源、藝術規律的相似性、圖形設計必須具有繪畫審美意識的基本特征，等等。

作為一名藝術工作者，我們只有正確地把握繪畫與圖形設計的異同，掌握其中的奧秘，理解二者的共性與個性，才算對兩者之間有了客觀、深刻的科學認識，才能很好地促進藝術文化事業的發展。

參考文獻：

[1]李莊稼編譯.現代色彩設計.輕工業出版社，1962.

[2] (瑞士)約翰尼斯·伊頓著.朱國勤譯.設計與形態.上海人民美術出版社，1992.

[3]陳池瑜.現代藝術學導論.長江文藝出版社，1991.

篇2

關鍵詞：繪畫肌理;審美取向;藝術語言

中圖分類號：J204 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2015）09-0041-01

《辭海》中關于肌理的概念是：“皮膚的紋理。”由此引申至繪畫中，肌理是運用物質材料與表現手法相結合的產物，是依據自身的審美取向和對物象特質的感受，利用不同的物質材料，使用不同的工具和表現技巧創造出的一種畫面的組織結構與紋理。

五代荊浩《筆法記》曰：“夫畫有六要：一曰氣，二曰韻……六曰墨……墨者，高低暈淡，品物淺深，文彩自然，似非因筆。”表現出墨色的豐富層次，可見古人對墨色紋理有深刻的認識。肌理在中國畫中的使用由來已久，現存最早記載見于唐代段成式的《酉陽雜俎》：“范陽山人于廳上掘地為池，方丈余，深尺余，泥以麻灰，日汲水滿之，候水不耗，其丹青墨硯，先后筆叩齒良久，乃縱筆水上就視，但見水色渾渾耳。經二日揭以絹四幅，食頃，舉出觀之，古松怪石、人物花木無不備也。”由此可見在古代就有通過自然呈現肌理的方法來進行創作的探索。這種技法到了今天，出現了嘗試中國畫水墨傳統結合西方繪畫的光色變化，以紙拓、布拓、水拓等技術，翻印出各種不同的線條或色塊，加以筆墨與色彩渲染，從而呈現出毛筆不能達到的特殊藝術效果。南唐的趙干所留世的《江行初雪圖》在畫面中采用的彈雪法用以表現雪花在天際和江面上飄揚的效果，營造出意境深遠的畫面情境。傳統畫云的方法之中，除了勾、染等常見的筆繪畫法之外，還有“吹云”之法，是一種非筆繪的方法，雖未有作品流傳下來，但畫史上有記載。清代方熏在《山靜居畫論》中提到：“畫云人皆知烘熳為之……張彥遠以謂畫云未得臻妙，若能沾濕絹素，點綴輕粉，從口吹之，謂之吹云。”從古人的記述中可以看出古人對于肌理在繪畫運用中的探索。但在中國傳統繪畫著述中并沒有明確提及肌理這個概念。古代畫家在描摹自然，表現自然，超越自然的繪畫過程中，創造出各種符合自然的皴，點，還有線，例如斧劈皴的畫面肌理就是模擬自然狀態下險峻的石山，披麻皴是自然狀態下的土山;各種點葉的方法也是為了表現各種不同樹木葉子的自然面貌;而傳統的十八描也是為了能表現不同狀態下線性的質感與感受，因此從廣義上來說，這些都是現在所說的肌理。

藝術來源于實踐，在表現制作的過程中，不應覺得只要在物象的表現上豐富和精彩，那一幅畫也就完成了，這忽視了比制作更重要的核心內容。肌理的表現在畫面空間應是從屬地位，是為畫面而服務的。正如元代湯在《畫鑒》所說：“畫有賓主，不可使賓勝主。”肌理的表現在畫面中如果過于突出則會在視覺上降低色彩，造型，形象等的鮮明性，而只一味強調自身只會破壞整個畫面的整體感覺。畫面的和諧是第一要素，肌理只是構成要素之一，使肌理和其他構成要素和諧統一卻又尤為重要。線在中國畫中的重要性和獨特審美性，處理好線與肌理的關系顯得十分重要。線要保持獨立性，又要為肌理留出空間，畫面中的線常常會無意中被肌理所掩蓋住或者弱于肌理的表現，導致破壞了線條自身的美感。所以在線組成的空間框架中肌理的構成與排列需要有規律，才能構成相對秩序的畫面。設色不能以深淺作為難易的評判標準，而是難在色彩的和諧。肌理在色和墨之間，處理不好這層關系，反而適得其反。肌理畫面給人感知的第一視覺性是整幅畫面的色彩，這就必須要考慮整個畫面的明度和色調關系。顏料的厚薄，材料的選擇都是必須要考慮的。

繪畫肌理具有一定審美取向，首先包含觀者直接的視覺感受，也包含肌理自身的審美導向，給人以聯想與感受，具有在視覺之外的非感官的情感取向。繪畫肌理具有節奏美，就如音樂中的節奏，它也需要輕重緩急，這取決于肌理在畫面空間中的運動感，可改變畫面空間肌理排列的方向或者改變肌理在畫面中所處的位置。中國畫講究布局，在經營位置特別重視對勢的安排。肌理雖是畫面從屬地位，仍然講究空間的放置。肌理構成的大小，形狀，色彩也都能形成一定的節奏感，一旦畫面具有節奏感，它可以形成令人耳目一新的畫面語言。畫面肌理的和諧是重中之重，所以統一畫面關系要掌握衡量的標準，使肌理的畫面效果不會破壞整體的感覺，也不要因為需要整個畫面的統一使得肌理效果過于平庸。適當運用肌理的特性，處理好不同材質、結構、造型、色彩等元素之間的關系，就可以使那些本來平常的東西在畫面中呈現獨特的藝術效果，產生的視覺表現力。繪畫肌理蘊涵著美的要素，肌理的運用，不僅僅需要制作的技術，更重要的是豐富了繪畫表現語言，強化了畫面在視覺中的表現力。

中國畫的發展離不開對于傳統的傳承，只有更好的立足于傳統之上，才能更好更遠的開拓創新。

參考文獻：

[1]方熏（清）.山靜居畫論[M].

[2]周積寅.中國畫論輯要[M].南京：江蘇美術出版社，1985.

[3]潘公凱.潘天壽談藝錄[M].杭州：浙江人民美術出版社，2011.

篇3

關鍵詞:繪畫;色彩;色彩感知

中圖分類號:G630文獻標識碼:A文章編號:1003-2851(2010)10-0111-01

下面我來談談我在繪畫創中對色彩的客觀性和主觀表現范疇的認識。

一、 色與光的關系

我個人認為要搞清楚什么是色彩,首先必須認識色與光的關系。光與色是緊密不分的,沒有光就沒有色彩,光是人們感知色彩存在的必要條件,色彩來源與光。紅萍果反射紅色光,而橘子反射橘色的光,由于物體反射的光色不同,我們看到的物體的色彩也不同,并隨著光的改變而變化。在日光和燈光下看到的物體的顏色有差別,在漆黑的夜晚去感受不到物體的顏色。

1666年英國科學家牛頓發現,太陽經過三棱鏡折射,投射到白色屏幕上,會現出一條美麗的光譜,依次為紅、黃、綠、青、藍、紫七色。當白光經過三棱鏡時,由于不同波長的折射系數不同,折射后投影在屏幕上的位置也不同,所以一束白光通過三棱鏡可分解為七種不同的顏色。日光中包含有不同波長的可見光,混和在一起并同時刺激我們的眼睛時,看到的是白光;在分別刺激我們的眼睛時,則會產生不同的色光。被分解過的色光,再也不會被混合而成的光叫做復色光,自然界的太陽、白熾燈和日光等發出的光都是復色光。

二、 固有色是存在的

畫畫的時候固有色是我時常關注的內容,也是一幅畫好與壞,成功與失敗的重要衡量指標。因此搞清楚什么是固有色非常重要。

在日常生活中,通常我們認為顏色是有物質性的,即“固有色”是存在的、不變的。春天的樹葉是綠色的,雪是白色的,小王的手套是黃色的,我新購的一件新衣是粉綠色的,這些顏色的確定當然是以標準日光的照射為前提。

固有色是存在的,顏色是物質的一種不變性質,這一觀點滿足了日常生活中許多實際需要,在科學和技術上也有不少實用之處,但值得注意的是,在藝術、設計上,這一觀點并不總能令人滿意。例如,我們取明度相同的兩張紙,在紙的中心各涂上直徑5cm的圓形綠色塊,如果這兩張紙一張是中性灰色,另一張是紅色,那么涂上去的兩塊綠色看起來就不會有相同的綠色感,這種視覺現象稱為同時色對比。顯然,為了正確地辨別物體的顏色,須在特定的條件下觀察物體。

有關物質的顏色與光的顏色的這些觀點,和認為太陽每天升起又落下的觀點一樣,從科學的角度上來說是根本錯誤的。因此,對固有色這個問題的認識要掌握相應性,不可一概論之。

再來說說物體色的可變性,說到色肯定是離不開說光的,物體色的不可確定因素主要是由于不同的光源照射而形成的。從純物理學的角度分析,物體本身并沒有色彩,但它能通過對不同波長色光的吸收、反射或透射等,顯示出光源色中的某一色彩面貌,即物體色。無彩色是黑色、白色及二者按不同比例混合所得到的深淺各異的灰色系列。從物理學的角度上來說,當光源、反射光與透射光在視知覺中并未顯出某種單色光的特征時即為無彩色系列,無彩色系列給人的印象是表情深沉、抽象、缺乏生命力的色彩效果。

三、色彩感知的研究必須考察視覺器官──眼睛

對色彩的接受過程

色彩學的這個部分涉及生理學、感知心理學,并且大量運用心理物理學的方法來研究。人眼主要由棒體和錐體感受器對光發生視覺反應,一般認為,顏色視覺是由錐體感受器作中介的,錐體感受器主要集中于視網膜的中央區,它含有光敏色素,在接受光的刺激后,形成神經興奮,傳達到大腦皮質中的視覺中樞而產生顏色視覺。由這個基本過程出發,色彩學還研究接受過程即顏色視覺中的對比(色相、明度的同時對比與連續對比),常性、辨色能力(也包括色盲、色弱等)等問題。關于顏色的視覺機制及過程的具體研究,20世紀以前主要有“三色說”和“四色說”,現代生理學與心理學的研究分別支持了這兩種學說,并試圖以“階段說”的假說來統一二者。此外,為了對顏色特征進行量的分析,20世紀產生了以研究顏色標定和測量的色度學,它在理論上和應用上都具有十分重要的意義。

四、色彩學還考察色彩與感知個體的關系

如前述,主要研究標準接受者在正常條件下的色彩感知而不涉及各個接受個體。但色彩會因不同觀者、不同條件而有不同的感受,因此引發出色感(冷暖感、脹縮感、距離感、重量感、興奮感等,由此可將色彩劃為積極的與消極的兩種傾向)、對色彩的好惡(包括對單色或復色、不同色調的好惡)、色彩的意義(象征性、表情性等)、色聽現象(即聯覺)等問題。簡言之,這部分主要研究在特定條件下色彩與觀者的感受、情感的關系。它以個性心理學的研究為基礎。

五、色彩心理感受

在平時的繪畫創作中我也十分重視色彩的心理感受問題,只注重固有色的繪畫作品決不會畫出優秀的作品。

(一)色彩學進一步考察色彩在生活與藝術中的應用問題。它要研究物象的色彩(光源色、固有色與環境色)、色彩透視、色彩材料。觀看色彩時,由于受到色彩的視覺刺激,而在思維方面產生對生活經驗和環境事物的聯想,這就是色彩的心理感覺。

(二)色彩有冷暖感。色彩的冷暖感被稱為色性。紅、黃、橙等色相給人的視覺刺激強,使人聯想到暖烘烘的太陽、火光,感到溫暖,所以稱為暖色。青色、藍色使人聯想到天空、河流、陰天,感到寒冷,所以稱為冷色。

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摘要：本文通過分析文化自覺與會計文化建設的關系，闡述了會計人員文化自覺對于推進會計文化建設、促進會計人員自我成長和發展，實現會計強國的目標具有戰略意義；并從文化融合、會計誠信、會計理論及其實務等幾方面探索了會計人員文化自覺意識培養的途徑。

 

關鍵詞：會計人員 文化自覺 意識 培養

黨的十對社會主義文化建設進一步做出了新的部署，強調要扎實推進社會主義文化強國建設，要“興起社會主義文化建設新，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”會計文化是文化強國的重要組成部分。加強會計文化建設要正確把握文化自覺的內涵，注重會計人員文化自覺意識的培養，以高度的文化自覺推動會計文化建設，促進會計人員的自我成長和發展，引領中國步入世界會計強國。

 

一、文化自覺與會計人員文化自覺意識

先生于1997年提出了“文化自覺”的重要命題。文化自覺是指“生活在既定文化中的人對其文化有‘自知之明’，明白它的來歷、形成的過程、所具有的特色和它發展的趨向。自知之明是為了加強對文化轉型的自主能力，取得決定適應新環境、新時代文化選擇的自主地位。”費先生還將文化自覺的歷程概括為“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”。這十六個字高度概括了文化自覺的內涵——認識文化個性特色，發揚光大，學習交流各種文化，包容、融和先進文化，實現文化之創新。分析建立在這樣意蘊基礎上的文化自覺的內涵，可概括為文化的自我覺醒、自我反省、自我創建。

 

對于會計領域而言，文化自覺是指會計人員了解和熟悉會計文化并深刻認識其本質，能夠以會計文化的主體身份傳承和發揚優秀傳統文化。會計人員是會計文化建設的主體，既是會計文化的享受者，亦是會計文化的建設者。會計人員文化自覺意識是其在文化自覺中所表現出來的自身性特質，表達和體現了文化自覺，彰顯出會計文化價值觀建構功能，反映為對會計文化接受與創建的渴求性、主動性、創新性、持久性。會計人員文化自覺意識需要培育和引領，一方面是因為當前會計人員文化自覺意識不足，在某種程度上處于被動接受狀態或與共同會計價值觀的要求有距離；另一方面是因為文化是會計事業發展的根基，是會計核心競爭力的源泉，是會計文化軟實力的集中反映，事關會計事業的可持續發展。我國要步入世界會計強國之列，實現會計強國的戰略目標，不僅需要物質文明的提升，更加需要精神文明的支撐。會計人員和會計領域的精神文明依賴于文化建設。引領會計人員文化自覺意識，即將會計人員渴求文化的心理與追求文化生活的品位引導到建設會計領域共同精神家園的目標，與會計價值觀為核心的思想觀念和會計行為準則相一致的方向上來；引導會計人員不僅僅作為文化生活的企盼者、接受者，更是主動創建者，更要提升自身的文化創造力、文化傳遞力和文化感知力，從而為會計文化建設注入持久的內在動力。

 

二、會計人員文化自覺意識培養的必要性

會計人員文化自覺意識的培養，對新形勢下推進會計文化建設、促進會計人員自我成長和發展，實現會計強國之夢具有戰略意義。

（一）會計人員文化自覺意識的培養是推動我國會計文化建設實效性的重要途徑。經濟越發展，會計越重要。會計工作是經濟社會發展的基礎性工作，在參與決策、制訂預算、資金成本管理、會計核算、防范規避風險、內部控制等方面發揮著不可替代的作用。這種替代作用不僅僅表現在有形的投入和產出上，無形的文化建設的作用更為重要，其核心作用力為一種軟實力，即文化力。會計文化建設是會計人員在長期的會計理論及其實務中孕育積淀而形成的能力，是會計內生的整體能力，是會計內存的靈魂和血脈。會計文化是會計人員在會計理論及其實務活動中形成、發展起來的價值觀念和行為方式，是一種誠實守信、客觀公正、銳意進取、開拓創新、業務精湛、服務大局的精神文化。加強會計文化建設，充分發揮會計文化的整體功效，促進會計人員在認知和情感上與會計文化實現真正的融合，使會計人員自覺地規范自己的行為，主動參與到會計文化建設中去，全面提升會計工作在經濟社會發展中的作用，這是會計改革與發展的客觀要求。

 

（二）會計人員文化自覺意識的培養是促進會計人員成長和發展的重要著力點。在會計工作、會計市場、會計研究、會計思想和會計教育日益加深的今天，會計職業受到了前所未有的挑戰。會計人員逐步開闊的視野，使得會計人員需要花費大量的時間來攝取、過濾、整理和選擇適合會計實務需要的經濟數據，以達到勝任會計實務的目的；會計人員思想的不穩定性和批判性使得自身在付出比以前質量更好、強度更大的勞動后，依然難以在會計信息使用者心目中留下穩定的權威形象。為此，會計人員應以會計人和主人翁的雙重身份對會計文化中所倡導的文化精神、文化模式和文化理念做出積極的探索和詮釋，并在會計實務中身體力行地去對經濟信息加工處理、分析判斷、解釋說明并提供給會計信息使用者。要樹立文化自覺意識，對于會計人員的價值追求、理論研究、實務方式、心理品質乃至人際交往方式等都要進行自我覺醒、自我反省、自我創建，審視會計的物質文化、制度文化、精神文化是怎樣來的，為什么會發生這樣變化，這些變化現在看來是否還有道理，是否要修正和改動。唯有如此才能秉承“自知者明，自勝者強”的會計文化理念，努力提高會計核算、會計監督、會計分析、會計檢查能力及思想修養、品質，擔當起為改善會計管理、提高會計效益的神圣使命。

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一、我國宅文化的發展

宅文化在美國、日本發展比較早，傳入我國還是20世紀80年代末期以后的事了。但是宅文化在我國發展速度之快，影響的人數之多，是其他國家和地區所無法比擬的。這個亞文化的載體主要是“80后”和“90后”，但也不乏一些中年人參與，只不過他們的喜好領域不同。年輕人一般主攻ACG等，中年人則把精力和金錢用在音響、汽車等個人消費行為方面。在這方面，中國南方發張非常快，相關的網絡社群、各種宅文化活動都已經形成規模，并吸引了日本及中國港臺企業的資本的進入。

動漫文化尤其是日本動漫文化已經成為我國青年亞文化的重要內容。“日本動漫在中國的廣泛傳播，首先不是一小撮人的閱讀偏好問題，而是一種具有普遍意義的社會文化現象”[1]。宅文化在我國有著廣泛的受眾群體，八十和九十年代出生的一代，是我國改革開放后成長起來的，他們與其父輩們在思想上不同，他們在思想上更加解放，在接受新生事物上更加主動和積極。我國宅群體主要集中在學生和剛剛進入社會的年輕一代，雖然他們收入不高，但由于愛好的驅使，他們依然愿意高價購買相關的產品。

中國某些地區宅文化是一種超越血緣、地緣等傳統社會主體結構的新型社會關系，也是中國個性化消費社會的一種象征。把宅文化簡單看成傳統文化的對立面并不合適。真正的御宅族，都希望擁有獨立思維和行動能力，具有領引時尚浪潮的作用[2]。隨著社會的成熟和消費文化水平的提高，我國居民在私人空間的建構方面也會不斷進步，宅文化也會真正普及起來。事實上，他們的許多想法和行為都基于豐富的想象力和創造力，只要引導得當，會成為經濟和社會強大的發展動力。

二、我國社會對宅文化問題的爭論

目前我國對宅文化的論爭，根據主流媒體報道分析，主要是圍繞三個核心問題進行:民主進程、人權維護和文化革新。傳統社會群體否認這種文化潮流是中國社會民主進程的一部分，將其與傳統文化對立看待，視其為資本主義腐朽奢靡文化的突出體現，從政治思想到生活習慣，全面予以排斥。其中，溫和派雖不大力提倡，卻認為這種文化潮流是新時期社會文化發展的產物，是洋為中用，也是我國民主制度和尊重人權的社會體現，沒有必要刻意排斥；而文化保守派則從傳統道德規范的角度，有時甚至是從國學研究的高度對這種文化潮流進行批判，說明其與中國國情格格不入。

以宅文化為代表的新生文化是以較高程度的消費水平、尊重人權及多樣生活方式的民主思潮的進步為發展前提的文化體系。它一方面在經濟發達地區逐漸流行，象征著我國市場經濟發展的良好態勢；另一方面也告訴我們，必須重視學術界強調的“純粹的社會關系”[3]。存在和普及狀態，以及對新型人際關系建構機理的把握和理解。其次，亞文化在現代文化產業發展過程中具有很強的戰略導向作用，其體現的產品選擇趨勢不容忽視。

西方與日本的發展經驗告訴我們，另類群體的消費要求與一般市民的消費指向之間有密切關系。我們都能體會到一種現象，十年前表現為另類群體超前消費意識的新產品、怪產品，十年后卻成為民眾日常消費生活中不可缺少的內容。

最后，另類文化是新時期中國文化的一部分，是一種亞文化，是傳統文化變革、創新的一個必然結果[4]。我們需要立足文化相對主義立場，面對這個亞文化體系，客觀、歷史地去分析和理解它。同時，我們還要從國家政策管理的宏觀層面進行調試，從個人理解的微觀層面進行教育；積極管理，主動引導，使這個特殊的文化體系服務于社會主義市場經濟和中國民主進程的發展，有利于我國傳統文化在新時期的多樣化變革和合理創新。

近年來，隨著社會經濟的整體發展和學術界對“宅”文化研究深入，政府、媒體和民眾對另類文化的理解有了很大提高，排斥、反對的聲音有所減弱，政府政策也在向健康合理的方向發展。但還要看到，對宅文化的強硬反對派都出自家庭、社群及政府的資深群體，他們的思維調整也非常重要。新時期的文化變革，是一場消費水平和民主進程雙重條件的社會運動，整個社會從上到下的理解和調試是其順利進行的政治思想基礎。

三、如何正確引導宅文化

首先，要正確的調和傳統社會群體和新生社會群體之間的關系。往往誤解是由于缺乏溝通引起的，主流的社會媒體應該起到調解、溝通的作用，使傳統社會群體對宅文化有一個正確的認識和了解，使得兩者在溝通上更加深入。這樣不僅有助于傳統的社會群體對年輕一代人的認識，同時還能引導年輕一代人的正常思想發展，解決宅文化所帶來的弊端，還能構建和諧的文化發展環境。

其次，應給予年輕一代人更多地話語權和獨立的空間。年輕一代人如何從宅文化的負面陰影走出來，還要看傳統社會統治層能否給予他們更多的關注和獨立個性化的空間，構建一個平等的發展環境，建設一個能夠發揮年輕人創造力和想象力的空間。

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氣候變化是人類活動的直接結果，只有通過全人類的集體努力，這種變化才能得到緩解。

氣候變化與商業銀行融資

商業銀行在為社會調動和分配金融資源方面發揮著不可或缺的作用。尤其那些大型基礎設施建設和大型融資，無論他們善待氣候，還是損害氣候，都需要商業銀行的大力支持。由于這類投資在未來幾十年內可能持續進行，銀行業現行的投資組合決策就對全球氣候變化產生了巨大，持久的影響作用。

然而，到目前為止，氣候變化如果有影響也是有限地影響了商業銀行的投資組合決策。當規模優勢驅使商業銀行為需要大量資金的項目提供融資時，商業銀行經常以支持當前產業和成熟技術為借口，往往會提供大部分份額的投資款項。根據最近的兩項研究，有些大型商業銀行的間接融資增加了更多溫室氣體的排放，甚至超過了某些國家的全部排放量。由于繼續堅持這樣的經營策略，部分商業銀行事實上已經成為危害人類自然環境，社會環境和經濟環境的幫兇，

幸運的是，這種情形目前正在悄然變化。商業銀行已經逐漸意識到氣候變化將會對他們的業務產生各種各樣的影響。例如，為實現減少溫室氣體排放的目標，旨在解決氣候變化問題的國際性管理框架將會要求客戶提高能源的利用效率，投資潔凈能源的生產。此外，由于嚴重天氣事件發生的頻率加快，強度加大，將造成客戶財產和人身意外傷害風險的大量發生，從而增大了商業銀行自身投資組合的風險。最后，越來越受到公眾關注的全球變暖問題也將會給那些“產業落伍者”帶來名譽上的損失。

因此，目前金融機構不但意識到了一般性的金融風險，而且也意識到了過渡到與氣候友善的經濟將存在大量的盈利機會。據估計，目前氣候變化影響了全球20％的國內生產總值，眾多產業部門中的氣候風險比利率風險或外匯風險更加嚴重；商業銀行潛在的商業機會可能更大。到2020年，全球可再生能源市場可能高達1.9萬億美元，全球碳市場價值可能達到2500億美元。商業銀行應采取積極的措施應對全球氣候變化的挑戰。

商業銀行應對氣候變化的具體措施

避免進一步破壞氣候。一是減少甚至停止支持煤炭。石油和天然氣開采及運輸的新建項目。幾乎所有的經濟分析家一致認為，要避免氣候進一步惡化，一定要大幅度，迅速地降低使用化石燃料發電。斯特恩估計，到2050年二氧化碳量要低于550ppm，全球電力部門必須減少60％～75％的碳排放量；二氧化碳濃度要低于450ppm，其他行業也應進一步減少碳排放量，而要使氣溫達到2℃的目標值，僅有60％的可能。如果要使這種可能性增加到90％或以上，二氧化碳的排放量則必須低于450ppm。目前已知能實現回收利用的全部化石燃料的含碳量已經遠遠超過了目前全球的碳匯量。即使只消費這些目前已知的化石燃料，也會引起氣候風險。從氣候角度看，繼續尋找新的化石燃料礦，不但沒有任何意義，而且具有高度的危險性：每一個新礦的勘探和開發都會造成現有碳匯量的更大壓力，破壞為穩定氣候正在進行的任何努力。無可置疑的是，商業銀行往往是高利潤行業重要的融資人。如果商業銀行要在促進過渡到低碳經濟方面發揮出積極作用，就必須逐步明確減排期限和目標，停止對石油，煤和天然氣開采及相關運輸(例如管道和裝卸站)新建項目的支持。二是減少甚至停止對新建燃煤電廠的支持。從對氣候變化的影響來看，與天然氣相比，煤炭是最骯臟的礦物燃料，每單位能耗比天然氣多排放70％的二氧化碳。燃煤發電占全球發電總量的38％，但在全球電力行業的氣體排放中卻承擔72％的責任。因此，商業銀行必須從現在開始就立即終止對新建燃煤電廠的支持。三是減少甚至停止支持其他最具危害性的溫室氣體密集型行業。化石燃料的燃燒是目前全球溫室氣體的主要來源，一些其他產業部門的活動也對氣候造成了重大影響。商業銀行在為這些部門提供融資活動時應該考慮它們對氣候的影響，并應停止支持在這些部門中對氣候產生高度影響的活動。需要特別考慮與溫室氣體密集的活動和部門，包括但不僅限于：砍伐森林，過度開發土地，交通工具氣體排放等。

減少直接導致氣候惡化項目貸款和投資。一是評估和報告與金融服務有關的溫室氣體排放量。為了減少金融服務對氣候造成的影響，商業銀行應評估并向客戶報告與金融服務有關的排放量。為了更有效地管理金融服務當前對氣候造成的影響，評估的計算方法應該建立在以企業為單位和以投資組合為廣度的基礎上。為了踐行溫室氣體排放量轉讓的最佳做法，商業銀行應要求產生大量的溫室氣體排放的客戶在評估和報告融資過程中采用溫室氣體議定書。一個大型機構投資者聯盟要求跨國公司報告其溫室氣體排放量和披露其他與氣候相關的資料，商業銀行也可以依托碳披露項目計劃進行工作。目前1000多家跨國公司在碳披露項目計劃網站上披露了各自的溫室氣體排放量。二是建立投資組合，企業單位的減排目標。三是建立管理氣候變化的機制。為確保達到或超過了減排目標，商業銀行應建立并使用適當的管理機制，并把最佳氣候政策傳遞給他們的顧客。這包括可以適用于全部銀行業務和單獨金融服務如市場研究、資產管理、零售，企業及投資銀行業務、項目融資和保險等不同的管理機制。

為確保符合其他的企業政策和戰略目標，管理氣候變化的機制應與商業銀行已使用的、較高級管理手段和監督機制如信用評級，風險管理框架或人力資源政策一樣的嚴格。但管理氣候變化的機制關鍵在于，他們還應包括一些工作人員和管理人員實現減排目標的激勵機制。

為過渡到低無碳經濟提供融資服務。一是增加對減少溫室氣體排放量技術的融資，支持可再生能源和提高能效的項目。商業銀行應制定一項積極主動的策略，增加對可再生能源和提高能源效率計劃和項目的投資。商業銀行應側重選擇為最好的、長期的能源提供融資，包括效率性能源，太陽能及風能。在支持有更多混合影響的技術，如生物量和生物燃料，或作為臨時的過渡性的辦法，如天然氣發電廠的問題上，他們應該更加地謹慎。二是擴大對氣候有積極影響的零售產品和金融服務的供應。商業銀行應為他們的零售客戶開發一系列應對氣候敏感性變化的產品和服務，這些產品和服務可能包括一些幫助消費者購買更多的節能住房和家用品方案，并對客戶的存款以有效緩解氣候影響的積極方式進行投資。

商業銀行應增加供應能提高能源效率的產品，例如，“區域效率”和“能源效率”的按揭。目前，一些歐洲商業銀行已經對家園提供了符合一定能源效率標準的較低利率的抵押貸款。其他商業銀行也創造了融資項目，以幫助業主安裝太陽能發電系統，并購買更多的節能型家電。商業銀行也應創造儲蓄和投資工具，投資于這些抵押貸款中，或投資于其他可再生能源和節約能源措施中。

必須要指出的是，商業地產是許多商業銀行的一個重要的業務，是實現大幅度減少溫室氣體排放能源效率的一個最有前途的行業。根據IPCC的報告，使用成熟的技術可以大大減少排放量，而且也可以實現凈投資回報率。為確保這些機會能夠被抓住，商業銀行應要求商業地產客戶滿足嚴格的效率基準，與客戶一起進行結構化投資，提高能源的利用效率。

結論

氣候變化已經發生，并影響到地球上生活的每個人，而且，氣候變化的不利影響可能對發展中國家更具有嚴重性和破壞性，因為對世界上許多窮人來說，氣候變化很可能直接威脅到他們的生計和生活本身。

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［關鍵詞］ 人性化管理；門診；高年資護士

高年資護士對醫院來說是一支可塑的，可開發的人力資源。本文討論如何通過加強對高年資護士的管理，提高其整體素質及服務水平。現總結如下。

1 臨床資料

我院護士總數11名，設護士長1名，除護士長外均為高年資護士，護齡在25～33年，平均年齡47.8歲，都為中專畢業，護師7名，主管護師3名。“人性化管理”要求管理者將組織內人際關系的處理放在重要位置［1］，筆者自2002年來運用此管理原則，經臨床實踐，取得較好的成效。

2 高年資護士素質分析

2.1 有利因素 高年資護士護齡在25～33年，護理經驗豐富，與患者的溝通技巧良好，處理事情老練、果斷，責任心較強，醫療服務中法律意識較強，80%高年資護士樂意在輪流室工作，有利于積極性的發揮。

2.2 不利因素 高年資護士身體素質較差，部分高年資護士家庭事務多，調班頻率高，嚴懲影響科室正常排班及安全醫療，部分高年資護士自尊心較強，或倚老賣老，影響科室的團結協作。

3 方法

3.1 重視護士的需求

3.1.1 滿足護士被重視的需求 在實際工作中，護士長了解科室每位護士的性格和特長，做到知人善任，用其所長，打破論資排輩的傳統做法，充分尊重和發揮她們與患者良好的溝通技巧，處理事情教練、果斷、責任心較強，醫療服務中法律意識較強的優勢。當某位護士向護士長提建議時，首先表示感謝，如確實可行，盡快落實，使她們感到被重視、依賴。這樣，科內形成了一種良性循環，護士們的臨床經驗和聰明才智得到充分發揮和肯定，增強了護理隊伍的凝聚力和戰斗力。

3.1.2 適當滿足護士休假的需求 在保證上班人數、質量的情況下，盡量滿足個人休假的需求，使她們上班時安心，自覺發揮主觀能動性。如護士有喜事去祝賀，喪事去慰問，難事去幫助［2］。護士長應急護士之所急，如當某位護士有急事，即使她正當班，寧愿召集其他休息的護士回來頂班，也要讓其解決燃眉之急。這種人性化的管理使她們心靈深處受到感動，并能化做努力工作的動力［3］，讓大家保持積極向上的愉悅心情去工作。

3.1.3 滿足報護士學習新知識的需求 筆者將在自學、外出學習、繼續教育中所學的知識通過早會、業務學習等方式傳授給她們，使她們逐漸接受新觀念，如將整體護理應用于候診、門診輸液病人，更注重個性、人本的服務，體現多元化服務質量［4］，同時，通過一些具有挑戰性的工作，增加新的工作內容，不斷激發她們的工作積極性，使她們體會到自身的價值，不會感到被社會淘汰。

3.1.4 滿足物質需求 物質的存在決定人們的意識，護士長關心科室的獎金，與科主任一起努力提高科內獎金，提高護士待遇，獎金分配時，適當拉開距離，獎勤，獎先進，使護理人員樹立：盡其職，取起值，獲其榮，懲其誤的觀念。

3.2 以身作則，發揮護士長的表率作用

3.2.1 不斷提高自身業務素質 積極參加護理新知識的培訓與自學，不斷提高自己的知識層次、業務能力，在才能上具備良好的組織和協調能力、靈活機智的應變能力、分析解決業務問題能力、科學管理和計劃能力，并應用于實際工作中，在搶救病人時，保持頭腦冷靜，條理清晰，掌握要領，有效地落實搶救措施。

3.2.2 尊重護士 采用“換位思維”來理解護士的具體處境，關心她們的生活和興趣愛好，善于發現和肯定她們的優點，對不足之處采用個別提醒，避免當眾批評，以啟發、鼓勵、商量的語氣進行溝通，誠懇和寬厚地對待每位護士，耐心傾聽她們的心聲，鼓勵有意見當面提出，心平氣和地解決，接近管理者與被管理者的距離，以德服人，以情動人，增強科室的向心力和凝聚力。

3.2.3 起表率作用 護士長在科室遇到困難時，應走在前面，以此行動得到護理人員的信任，處理事情公平和公正，以大家的利益為重。護士長具有謙虛和謹慎的工作作風，善于聽取不同的意見，不斷修正工作上的偏差和不足。工作之余，積極組織護理人員參加院內或院外的公益活動，在活動中促進內部的情感交流，消除工作中發生的一些摩擦和“疙瘩”，建立友誼，開闊視野，同事間互相協作，增強了團隊精神，提高了護理整體素質和護理工作質量。

3.3 強化管理 制訂出一系列切實可行的工作制度、各班職責，用制度管人，把各項工作細則流程化，整理成本放在各個工作區域，利于執行，使她們工作起來更加得心應手。改善工作流程，運用溫馨提示和醒目的警示和醒目的警示標志，告知每一位護理人員，共同參與實施，既方便病人，也有利與護士操作。不斷培養護士的主人翁精神，關心門診發展。強調主動服務，重視醫院形象，教會她們掌握留信患者的技巧、溝通技巧、處理意外問題和投訴技巧、價格觀念的運用等，使她們的覺悟不斷提高，引發護士發自內心地對病人負責的真實情感，把為病人服務的理念延伸和升華，不會因為年齡的增長而感到失意，工作起來更有熱情，自覺落實防范措施，才能保證優良的服務質量。

4 結論

門診是醫療工作的第一線，是面向社會的重要窗口，其服務質量的高低，直接影響到病人對醫院的第一印象和第一感受，同時也體現醫院的整體水平［5］。將人性化管理原理應用于門診高年資護士的管理后，護士的精神面貌發生了巨大變化，護士工作的積極性和主動性大大提高，自和創造性得到充分發揮，同事間關系融洽，心情舒暢，增強了護理隊伍的凝聚力和戰斗力。護士熱情和藹誠懇的態度可以縮短與病人的距離，增加病人對護士的依賴，讓病人感到護士的關愛與幫助，從而改善護患關系，提高病人對服務態度的滿意率，從每季度科室發放的病人意見征求表中統計，門診護士工作滿意率達98.8%，對醫院的經濟效益和社會效益產生直接影響，最終實現護士的終身價值。因此，高年資護士不是醫院的負擔，同樣是一支可塑、可開發的人力資源。管理不僅僅是行政上的約束，更是一項民心工程。人心是一筆無形的資產，是一筆不可忽視的巨大財富，經營人心才是事業健康、持續發展的關鍵。服務是醫院的命脈，工作人員樂于服務，病人感受滿意的服務，把醫院的品牌優勢傳播給周圍人群，培養永久顧客，吸引新顧客是醫院謀求長遠利益的上策。

［參考文獻］

1 李華.人本原理在護士長管理中的應用.南方護理學報，2004，11（8）：80.

2 章球萍.護士長管理職能與激勵技巧的探討.齊魯護理雜志，2001，9（2）：156.

3 畢麗萍，安秋月，高春英.護士長的非權力影響與心理素質在管理中的作用.牡丹江醫學院學報，2001，22（3）：97-98.

篇8

（一）要突出解放思想這一關鍵，圍繞提高認識抓落實。思想解放程度決定經濟發展速度，只有在解放思想上領先一步，才能在發展經濟上高人一籌。全市各級、各部門都要深入領會李書記講話精神，進一步解放思想，與時俱進，重點突出四個方面。

一要正確對待成績，永不滿足。李書記在講話中對大家一年來取得的成績給予了充分肯定，這既是鼓勵，也是鞭策。大家應當始終保持清醒的頭腦，務必防止自滿傾向，進一步強化永不滿足、永遠進取的銳氣。

二要認清競爭形勢，高點定位。在國內經濟處于新一輪快速增長期這一大背景下，各地的發展都在加速。形勢逼人，發展不等人。各級各單位要瞄準“一個立足、兩個前移、三個高于”的目標，不斷向高標準看齊，向新目標邁進。

三要辯證看待困難，搶抓機遇。從歷史經驗看，困難當中存在機遇，大調整往往蘊含著大機遇。面對國家政策調整與形勢變化，各級各部門一定要強化事在人為的能動意識，研究機遇、尋找機遇、把握機遇、搶抓機遇，乘勢而上。

四要提高對任務指標的認識，堅定信心。今年對外開放的指標任務，是市委、市政府基于自身優勢和整體形勢做出的科學決策，各級各單位要創造性地完成工作。尤其是在當前重要的戰略機遇期之中，要樹立起敢打必勝的信心與斗志，進一步創新思路和工作措施，堅定不移地完成市委、市政府交給的任務。

（二）要突出對外開放這一主旋律，圍繞招商引資抓落實。擴大開放是推動全市經濟跨越發展的根本動力和關鍵措施。面對新的形勢，市里適時調整了招商策略，各級各部門要進一步把招商指標分解到各園區、鎮街、村、企業及具體責任人身上，抓早、抓細、抓實、抓好。工作中，市級領導要率先垂范，按照今天會議重新核對的區域分工、產業分工、園區分工，傾注更多時間和精力，沉下去一把不松地開展產業招商形勢研究、重要信息跟蹤、對外宣傳推介、重點項目推進等系統招商活動；八個產業發展辦公室要盡快組建隊伍，完善機構，強化工作機制，迅速進入狀態，努力在產業招商和培育發展上實現新的重大突破；各園區及各鎮、街道要全力做好招商引資工作，高度重視投入產出率和資源利用率，堅持“四為主”，突出產出大、效益高的大項目、特色項目引進，優化項目結構，提高產出效益。同時，要大力推進項目的建設和投達產，實現“招商—建設—投達產”的良性循環；市直各部門要各司其職，各顯其能，既要做好自身的招商引資工作，又要為全市的對外開放提供最大支持和最優服務；各村、企業和個體大戶作為招商引資的主體，要想大干大、銳意進取，將自身發展融入到全市對外開放、跨越發展的大局中去，積極唱主角、挑大梁，努力為全市對外開放做出更大貢獻。今天下發的《關于進一步擴大對外開放推動全市經濟跨越發展的意見》，新出臺了許多優惠政策，希望各村、企業和個體大戶認真研究，充分利用，積極參與，形成全市全方位對外開放的熱潮。

（三）要突出功能開發這一新轉變，圍繞打造平臺抓落實。各級各部門要按照李書記講話要求，突出居住、旅游、教育科技、生態、產業承載五大功能開發，努力打造最具發展潛力、最具投資吸引力、最適合人類居住和最適宜創業的城市。規劃部門要圍繞功能開發與完善，科學、超前做好各類詳細規劃，特別要加快做好年初開工有關項目的規劃工作，有效指導建設。建設部門要全面實行招投標制度，更多地引入市外高資質建筑施工隊伍和監理隊伍，確保高質量建設；加快推進城市管理相對集中行政處罰權工作，為高效能管理城市提供保障。交通、公路等部門要全力向上爭取政策，加快物流基地的規劃建設，爭取建設資金及時到位、路拓寬工程列入全省規劃。各園區要充分發揮土地經營、金融資本、民資和外資的作用，加快建設“城市新區、工業新區、生活新區”，尤其是經濟開發區要按照城區標準，加快“九通一平”和生活、商貿、娛樂等設施建設，依靠完善的功能提升園區吸引力和承載力。

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【關鍵詞】化療 骨髓抑制 院內感染 護理干預

中圖分類號：R47文獻標識碼：B文章編號：1005-0515（2011）10-203-02

化學治療（Chemotherapy）是治療惡性腫瘤的主要方法之一。幾乎所有的化療藥物都具有骨髓抑制作用，差別僅在于程度而已。實驗室檢查結果提示白細胞減少，粒細胞減少，血小板減少，血紅蛋白減少等，臨床表現為上呼吸道，口腔及全身各部位感染等，嚴重者可危及生命。為確保病人安全度過骨髓抑制期，當血液中絕對粒細胞計數（ANC）≤0.5×109/L，白細胞（WBC）≤1.5×109/L、血小板（PLT）≤20×109/L時，及時對病人采取積極合理的護理干預，可以減少感染的發生，保證規范化療的順利執行，現將本科化療期間預防院內感染及所采取的相關護理干預措施報道如下：

1 臨床資料

本組169例病人，均為我科2010年2月～2011年2月住院病人，均有病理結果證實為為惡性腫瘤病人。男96例，女73例，年齡22～91歲，平均54歲。其中肺癌43例，乳腺癌40例，肝癌15例，胃癌24例，食管癌13例，腸癌16例，宮頸癌8例，淋巴瘤5例，其他5例。123例簽訂了化療協議書接受化療。化療過程中嚴密監測病人血常規的變化，當絕對粒細胞計數（ANC）≤0.5×109/L 、白細胞（WBC）≤1.5×109/L、血小板（PLT）≤20×109/L時，應及時給予護理干預，對病人采取保護性隔離。同時應用抗生素、粒細胞刺激因子，輸注血小板等治療。一般粒細胞的減少通常開始于化療停藥后一周，至停藥10-14日達到最低點，在低水平維持2~3天后慢慢回升，至第21~28天恢復正常，呈u型。本組123例化療病人中有29例出現不同程度的感染性發熱，以呼吸系統感染為主，其次是口腔。經積極給予護理干預及對癥處理，均使感染得到控制，實驗室檢查外周血常規恢復正常。

2 護理體會

2.1 健康指導

做好健康教育積極預防自身感染，耐心細致地向病人講解入住隔離病房，講解隔離的目的及意義。

2.2 心理護理

腫瘤病人本來就處于一種希望與絕望的矛盾情緒之中，并發骨髓抑制后往往情緒更加消極，不能主動配合治療。護理人員應盡可能地給預關心和照顧，常與患者交談，向其解釋化療后的毒副作用。盡快地消除由于骨髓抑制癥狀的出現所帶來的擔心病情加劇的心理癥結，鼓勵其樹立戰勝疾病的信心，積極配合治療，使其順利地度過化療后骨髓移植的難關。

2.3 加強病區管理

加強醫院感染的預防性護理，減少醫院性感染。護理活動采取相應的隔離措施，控制交叉感染，有專職人員負責室內消毒工作。注意空氣流通，室內禁止吸煙；每天早晚開窗通風，每次一小時，保持空氣新鮮，陽光充足，有助于患者心情舒暢；注意常規的日常消毒工作：每天對病房用動態空氣消毒機消3/d，2h/次。地面、門窗及桌椅每天用“84”消毒液擦拭2次，減少患者外源性感染機會[2]；醫護人員進入病房要著裝整潔，戴口罩、帽子。進行操作前，要用七步洗手法徹底洗手，有報道由于醫護人員的手傳播細菌而造成的醫院感染約占30%[3]。衛生性洗手可清除皮膚表面80％的一過性細菌[4]，因此要注意嚴格執行各項無菌技術操作，做好保護性隔離。嚴格控制探視人員，以減少病人發生感染的機會。

2.4 皮膚黏膜的護理

患者化療后出現骨髓抑制時，白細胞、粒細胞、血小板減少，機體免疫功能紊亂低下，極易伴發皮膚黏膜感染和出血。大劑量化療藥物應用時常引起嚴重的口腔炎、口腔糜爛、壞死。因此要保持口腔清潔，淡鹽水漱口4次/1日，并給予西瓜霜等局部治療。當血小板（PLT）≤20×109/L時減少活動，減少黏膜損傷的機會。指導病人進軟食，禁止掏鼻孔，挖耳等行為。禁止使用牙刷，用口腔護理代替。靜脈穿刺時慎用止血帶，注射完畢時壓迫針眼5min。觀察病人所有部位有無出血傾向。如牙齦、鼻子出血，皮膚瘀斑、血尿、便血及顱內出血的觀察[1]。 堅持便后用1：5000高錳酸鉀坐浴，以預防肛周感染。

2.5 高熱時的護理

注意臥床休息，注意監測體溫。持續高熱患者給予冰帽，以物理降溫為主，常用的解熱鎮痛藥對骨髓有抑制作用，所以應遵醫囑使用退熱劑。高熱時要鼓勵進食一些清潔且易消化的新鮮食品. 鼓勵病人多飲水。

2.6 合理使用保護靜脈血管

應用化療藥物時要合理使用靜脈血管，穿刺時要有計劃地由四肢遠端開始，輪流使用，避免血管多次機械性受損。輸液時避開關節神經和韌帶處的血管，一般不采用下肢靜脈。輸液時要嚴密觀察巡視，嚴防藥液外滲。如注射部位出現疼痛和燒灼感等，立即停止輸液，及時更換注射部位，局部可用利多卡因+地塞米松封閉，并用25%硫酸鎂冷敷及涂濕潤燙傷膏等。在平時用藥結束后，要經常熱敷、按摩手足，以增加血液循環和血管彈性，減低脆性，減少粘連和瘢痕的形成[3]。做深靜脈置管的病人，要注意觀察局部有無紅腫滲液，敷料隔日更換，肝素帽每周換一次，嚴格無菌操作。有文獻報道，美國中心靜脈置管感染發生率為2.0%～10.0%，化療病人中心靜脈置管感染發生率為9.0%～14.6%。

2.7 支持及抗感染治療

化療藥物的毒副作用較大，大多病人出現惡心、嘔吐、食欲減退等。使原本低下的免疫功能雪上加霜，以致造成病人營養不良、貧血、感染發熱等。此時，應給病人補充營養和水分及合理使用抗生素。鼓勵病人多飲水可堿化尿液，促進毒素排泄，減輕對機體的毒性損害。補充營養可提高機體免疫力，積極預防感染。合理應用抗生素[6]可以控制感染，促進病人康復。

2.8 加強飲食護理

化療在殺傷腫瘤細胞的同時，對正常組織也有不同程度的損害。加強營養對促進組織的修復，提高治療效果，減輕毒副反應有重要的作用。因此在食品的調配上，注意色香味少量多餐。加強對患者及家屬營養知識宣教，制定合理的膳食計劃，為其提高熱量、高蛋白、高維生素、營養豐富易消化的流食或半流質飲食。禁食生冷、油膩、煎炸食品，多食蔬菜水果以及保持大便通暢，防止便秘，以減少肛周感染的機會。放療引起的腹瀉，一進少渣、低纖維飲食，避免吃產氣食品如豆類、糖、鮮牛奶、碳酸飲料等。嚴重腹瀉時，要暫停治療并給予素膳或完全胃腸外營養。

3 體會

從臨床護理中體會到，對化療后骨髓抑制的病人及時采用綜合的護理干預措施，可有效地預防和控制院內感染的發生，提高療效。使化療病人的院內感染率和死亡率均明顯降低，對化療方案有效地執行及提高患者的長期無病生存率有非常重要的意義。

參考文獻

[1]張蕙蘭，陳榮秀，腫瘤護理學.科學出版社，1999.

[2]趙慧杰，王力江，張京利.我院成立醫院感染防控質量學組實踐與成效.中國護理管理，2010，10（1）：78.

[3]牛秀成,張樹德,周素琴,等.醫務人員洗手技術與手再污染研究[J].中華醫院感染雜志，1998，8（2）：88.

[4]葉愛群,葉曉春.洗手防止醫院感染的臨床實驗[J].中華醫院感染學雜志,1996,6(1):41.

[5]陳君華.如何保護靜脈化療患者的血管[J].中華護理雜志,2003,65(2):901.

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關鍵詞：高技能人才；評價視角；社會環境；對策研究

中圖分類號：C96 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）20-0091-02

高技能人才是工業企業發展所依靠的重要力量。我國目前的高技能人才在數量上處于缺乏狀態，不能充分的滿足工業企業發展的需要；在質量上有待于進一步加強，知識水平和能力方面需要較大幅度的提高。因而，我國需要加大力度促進高技能人才的成長。人才的成長必須根據人才的評價體系，有步驟的系統的進行，而且人才的成長需要在一個良好的環境中進行。因此，本文考慮從高技能人才評價的角度，研究如何優化高技能人才成長的社會環境。

一、高技能人才評價體系視角的確定

目前，對高技能人才評價的研究成果并不多，現有的成果主要集中在高技能人才評價的體系與模式，以及評價標準的問題上。

潘文浩（2007）對高技能人才評價體系提出一系列優化的策略，具體包括以下幾個方面：建立健全評價體系，進一步完善社會化的職業技能鑒定系統，對企業職工技能評價方式進行革新，推進我國相關的職業院校的資格認證工作[1]。馬林（2007）提出通過以下幾方面措施健全高技能人才的評價機制：一是營造比較好的社會評價氛圍；二是建立多元化的高技能人才的評價機制，以利于高技能人才的成長；三是采取多種方法和措施保證高技能人才的評價工作質量；四是將評價機制與高技能人才使用和激勵機制之間建立互動關系[2]。曲曉梅（2007）提出，應該在高技能人才評價體系中主要突出技能水平，形成科學的評價體系。她認為，加強高技能人才隊伍的建設工作的一個最重要方面就是評價的科學性、考評的嚴格性。應建立社會公認的智能化、職業化以及社會化較強的高技能人才評價體系[3]。鮑偉崗、王南（2010）認為，應加大力度建設高技能人才的鑒定機構和培訓基地，主要發揮鑒定機構的評價作用與培訓機構的培養作用[4]。陳鎖慶（2009）認為，對于高技能人才培養應考慮構建學校和企業間相互聯合的“雙評價”機制，從而能夠保證檢驗高技能人才培養的質量，對于出現的人才培養質量問題，做到及時反饋、及時處理[5]。

李貴卿、陳維政（2006）的建議體現在五個方面：在內容方面應將綜合考慮職業能力和工作業績；在標準方面不僅要考慮國家標準，還要結合崗位要求；在機制方面既要有專業評價，又要有企業評價；在實施環節要有行政領導和技術支撐；在體制方面，全面結合屬地和行業管理[6]。

二、基于評價視角優化高技能人才成長的社會環境對策

綜合高技能人才評價的成果來看，對于高技能人才的評價主要集中在四個方面：專業知識、專業技能、工作業績、道德素質。

我國要很好地促進高技能人才的成長，就必須有針對性地從這幾個方面出發，為高技能人才提供適合其發展的有利的社會環境，促使高技能人才在以下四個方面得到提高，培養出一批高質量的高技能人才。

（一）優化利于提升專業知識的社會環境對策

高技能人才要求具備高水平的專業知識，擁有扎實的理論功底。需要創造良好的社會環境來鼓勵和促進高技能人才對于理論知識的透徹把握。

1.建立底蘊較深的文化環境氛圍

文化環境包括了社會中人們共性的語言與文字、文化與藝術、意識與觀念、信息構成與交流模式，等等。文化環境為人才成長提供了一個最基本的基礎平臺，決定人才成長的內涵標準。文化環境對于人才的知識學習有很大的影響，可以推動低層次人才向高層次人才的轉化。

2.建立高水平的高等技能教育系統環境

對于高技能人才的專業知識的教育與培訓，主要應是通過系統的高等教育進行的。系統而正規的高等學校教育可以有步驟地、循序漸進地對技能人才進行有效的培養。當然在學校教育階段主要完成文化課程和專業課程的學習，就是技能人才領會和掌握專業知識的合理而高效的途徑。在技能人才極度缺乏的當前時期，我國應該更好的完善技能類高等院校的教育體系，建立良好的高等技能教育系統社會環境。一方面，增加技能類高等院校的數量，擴大建校規模；另一方面，提高技能類高校的教育質量，進行深入的教學改革。

（二）優化利于提高專業技能的社會環境對策

除了專業知識之外，高技能人才更主要的是應該具備高水平的專業技能。技能的訓練與提升需要長期積累，需要高強度的付出。因此，在社會中應盡量提供合適的環境促進高技能人才專業技能的提高。

1.營造平等競爭的社會環境

促進高技能人才的技能提升，首要的是建立一種平等競爭的社會環境。在社會當中形成一種競爭意識，進而提升技能人才的創新能力。競爭的最直接的形式是舉行各類技能大賽，極大地鼓舞技能人才學習技能、提高技能、創新技能的積極性，并且也能夠在全社會范圍內形成尊重技能與尊重技能人才良好氛圍。這種競爭可以在技能人才中產生強大的內驅力，使得他們能夠形成對于技能的強烈追逐的心理態勢。

2.形成對技能人才高度認可的社會環境

在我國曾經有一段時間對技能人才的社會認可度較低，技術工人被認為是社會的底層，工資低、待遇低、學歷低、地位低，社會普遍對于技能型人才缺乏應有的尊重，因此，社會大眾都不愿成為技能型人才，導致目前我國的技能人才缺乏的現狀。那么，要改變目前的困境，就要創造一種對技能人才高度認可的社會大環境，提高對技能型人才的認知程度和尊重程度。還要改變技能人才的社會地位，提高工資、提升待遇。這樣方能促使人們學習技能、提升技能，成為高技能人才。

3.建立良好的社會培訓環境

高技能人才的技能需要不斷提升，所以參加必要的培訓是非常有必要的。因此，在社會上必須建立很好的對于技能人才的社會培訓環境，以便鼓勵技能人才參加培訓，進一步熟練技能，積累相關的經驗。技能人才的培訓可以由政府、社會民間和企業發起進行，培訓內容可包含本專業技能培訓、相關專業技能培訓和最新發展起來的技能培訓。

（三）優化利于增進工作業績的社會環境對策

工作業績是高技能人才的評價核心，也是其專業知識的提升與技能提高的最終目的與結果，工作業績關系到人才的成長，更是企業發展的關鍵。對于增進工作業績，所應采取的社會環境對策一是考慮高技能人才的個性發展，二是建立合理的激勵機制。

1.創建適合高技能人才個性發展的社會環境

高技能人才的個人興趣愛好與個性特點千差萬別，不能按統一模式進行固化管理，應該進行具有個性化的管理，以便充分發揮每一個人的特長。因此，在社會上要創建適合高技能人才個性發展的社會環境。在社會上，每一位技能人才的獨特個性與開創精神應該得到應有的尊重，每一位技能人才應在充分發揮自我個性的情況下，最大可能的創造出社會價值，提高自身的工作業績，進而提升企業的經營績效。

2.建立較好的業績激勵環境

有效的激勵機制可以極大地提高高技能人才的工作積極性，調動其內在的強大動力，投入到技術工作一線。因此，在社會上需要逐步形成漸成體系的“高技能人才的培訓、考核、使用與待遇相聯系”的激勵機制。激勵機制可以包含物質激勵與精神激勵，物質激勵可采取待遇與技能水平和業績掛鉤的辦法，提高高技能人才的崗位津貼，也可對業績突出的技能人才實行股權激勵、期權激勵。精神激勵可以進行榮譽稱號的獎勵辦法，也可進行地位的提升，鼓勵參與企業的經營管理。

（四）優化利于完善道德素質的社會環境對策

人的才能的發揮是以道德為基礎的，好的道德素質可以助推才能的施展，差的道德素質則是才能發揮的阻礙。因而，道德素質是高技能人才評價的一個重要部分。為了提升高技能人才的評價與培養工作，應建立提升道德素質的社會環境。

1.逐步形成良好的社會心理環境氛圍

高技能人才的道德素質屬于心理與精神范疇，要提高道德水準就要形成良好的社會心理環境氛圍。所謂社會心理，指的是社會形成的具有共性的價值導向與意識觀念，對于社會中個體的心理有直接的影響。社會心理反映于國家的法規、制度與政策和企業的規章制度和管理機制中。

2.建立穩定的政治環境氛圍

人才處于安定的環境中才能保留較好的個人心理，堅守良好的道德水準，進行創造性思維活動，盡可能的發揮個人的能力，實現個人價值。因此，要促進高技能人才的成長，就必須建立穩定的政治環境氛圍。保持國家管理制度的穩定性，領導層級的持續性。

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