工作配偶范文

導語：如何才能寫好一篇工作配偶，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：企業；職工配偶；思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A文章編號：1003-949X(2009)-03-0057-01

所謂職工配偶的思想政治工作，就是指以職工的配偶為對象的思想政治工作。它在單位政治、經濟、文化

建設中處于重要的位置，起著重要的作用，萬萬不可忽視。

一、職工配偶思想政治工作與職工思想政治工作的關系

職工配偶思想政治工作和職工思想政治工作是相互聯系、相互制約的。從對象上看，前者包括離退休人員、下崗職工、外單位職工和純居民，后者只限于本單位職工；從結構上看，前者包括工、農、商、學、兵各行業人員，后者僅指本行業人員；從內容上看，二者大體是一致的。這種對象、結構、時間及階段上的差異性和內容上的同一性，決定了前者是后者的補充和延伸。其一，職工配偶和職工思想上的互透性，決定了思想政治工作的互透性。職工配偶和職工思想相互滲透的現象隨處可見，這就需要思想政治工作者不斷疏導，促使其向健康方面轉化。其二，職工配偶思想政治工作是職工思想政治工作鏈條上的重要環節。家庭是職工休息和生活的港灣，配偶思想政治工作做好了，不僅可以發揮“枕邊風”的作用，解決職工在八小時內發生的思想問題，而且還可以解除職工的后顧之憂，從而全身心地投入到工作中去。

二、加強職工配偶思想政治工作的策略

由于地質隊封閉體系的特性，職工配偶人員結構復雜，社會關系復雜，她(他)們中存在著因血緣、姻緣關系組成的“親屬網”，因性格愛好、傳統關系自成一體的“戰友網”、“老友網”等現狀。要用“共同理想”統一他(她)們的思想、規范他(她)們的行為，就必須做大量艱苦細致的思想政治工作，這就決定了職工配偶思想政治工作的艱巨性和復雜性。

1.用科學方法去管理。職工配偶的思想工作是一個社會系統工程。僅靠企業內部的幾個人或一個部門難以奏效，再加上我們單位偏僻的地理位置和繁雜的居住結構以及社區管理一時難以到位的現狀，目前宜采取以下辦法管理：一是依托居委會，協助管理。其宗旨是為將來進入社區管理奠定扎實的基礎；二是建立網絡，科學管理。即實行“大隊一科室一區長一小組長”四級目標管理網絡，采取“抓頭頭、頭頭抓”的管理方法，做到層層有目標，人人有職責，一級向一級負責。三是建立制度，強化管理。如為提高全隊職工家屬的整體素質，可制定“文明公約手冊”；為確保一個健康、文明、穩定的內部環境，可制定“綜合治理實施細則”；為保證黨風廉政建設發展，可制定“領導干部配偶十不準”等等，用制度去規范人們的思想和行為。

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根據國務院批轉的國家教育委員會《關于出國留學人員工作的若干暫行規定》（國發〔1986〕107號），我們制定了《關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則》，現發給你們，請遵照執行。

對本通知下達前已出國探親的公派出國研究生配偶，由國內各有關單位根據國發〔1986〕107號文件和本細則的規定，與本人聯系，明確探親期限，做好管理工作。對已經批準由探親轉留學的公派出國研究生配偶，國內各有關部委或省、自治區、直轄市一級主管部門應于一九八八年二月以前將批準人員的名單（包括批準留學的期限、內容和國外所在學校的名稱等）通知我駐外使、領館，并按國家對公派或自費留學人員的要求做好他們的工作。今后對出國探親假和探親期間轉留學的審批，應嚴格按本細則規定辦理。各地公安機關根據申請人所在單位出具的并注明公派出國研究生派出單位意見的準假證明，依法受理審批。

此文件請各省、自治區、直轄市教委、高教（教育）廳（局）轉發至本地區所有高等院校（包括中央部委所屬院校）。

關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則

一、出國前確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達一年以上者，其國內配偶如系在職職工，可向所在單位申請出國探親假。

二、審批公派出國研究生配偶出國探親假時，既要考慮對在國外學習時間較長的研究生及其配偶的照顧，又要考慮國內的工作安排和需要。

三、公派出國研究生配偶如系國內的在學學生，所在單位（學校）不給予出國探親假。

四、公派出國研究生配偶申請出國探親假時，公派出國研究生本人須同時向其國內選派單位提出書面申請，并將書面申請的復印件報我駐外使、領館備案。

五、公派出國研究生配偶申請出國探親假，須填寫《公派出國研究生配偶出國探親申請表》（附表，本刊略），由所在單位根據本細則第一條規定的條件，并在征求公派出國研究生派出單位（學校）意見后，進行審批。

六、被批準出國探親的公派出國研究生配偶，由所在單位出具準假證明，到當地公安部門申請辦理出國探親手續。

七、公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。

八、公派出國研究生配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內工資照發，從第四個月起，停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。

九、已探過親的公派出國研究生配偶，回國后申請再次出國探親，亦按上述規定申報、審批。

十、公派出國研究生配偶，在探親假期間取得可靠的經費保證及入學證明，要求在國外轉為自費或公派留學的審批辦法如下：

1．申請者須在批準的探親假期滿前至少兩個月，向原工作單位提出申請，并填寫《公派出國研究生配偶申請由探親轉留學審批表》（簡稱“JW106”表，另發）。

2．申請人的原工作單位審核其經費來源的可靠性、擬去學校的情況及申請人配偶的學習期限等后，按隸屬關系報部委或省、自治區、直轄市一級主管部門審批。

3．部委或省、自治區、直轄市一級主管部門審批同意后通知我駐外使、領館，由使、領館通知本人。

4．申請轉為自費留學者，其留學資助應來自定居國外的親屬。

凡出國前為國內專業技術骨干人員（包括助理研究員、講師、工程師、主治醫師及相當以上職務的人員、畢業研究生以及優秀文藝骨干、優秀運動員、機關工作業務骨干和具有特殊技藝的人才等），或探親期間聯系到的資助為國外高等院校或科研機構的獎學金、資助金，均應轉為單位公派留學人員。被批準者，須與國內工作單位簽定出國留學協議書，協議書內容由雙方協商一致，并經公證。協議書中的保證人由申請人在申請時提名，并須經國內所在單位同意。

十一、凡經批準轉為公派或自費留學者，均須在我駐外使、領館登記。

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一．探親假

（一）工作滿一年的正式職工（已轉正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網文章-文秘站網幫您找文章]

（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。

（四）職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。

（五）女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。

（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。

（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當地交通部門證明，向人事科申報。

（八）在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

（九）“五。一”、國慶、元旦、春節假（法定假）不包括在探親假之內。

二．病假

（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。

（二）大、中專畢業生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續，否則一律按曠工對待，不給報銷醫藥費。

（四）工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫師以上專家出具證明和醫務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續計算。調入醫院連續工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發全部工資、津貼及一切福利待遇。

（五）關于病假期間的待遇，按國務院國發（81）52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規定》執行。

三．事假

職工個人事情盡量利用工休假和節假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫務科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規定執行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

四．產假、婚假、節育手術假，均按省“計劃生育條例”執行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。

五．喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六．工傷

職工因工負傷，因根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。

七．職工公休假規定

1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括國家規定的其他法定節、假日。

3．職工休假期間，工資照發，不發保健費。

4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后

再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5．未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6．各科室每月應將各種休假憑據，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發現不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。

7．當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經分管院長同意，給于適當經濟補貼。

8．有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：

（1）當年病、事假或療養時間累計超過30天；

（2）當年已享受寒、暑假待遇者；

（3）當年在其他單位已享受工休假者；

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[關鍵詞] 外籍人員；培訓；文化；工作績效；工作調整

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 050

[中圖分類號] F279.23 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）23- 0086- 05

1 引 言

全球化的不斷加速使跨國公司不僅參與國際市場，而且能夠保持其競爭優勢。 這導致跨國公司需要制定更好的戰略來保持成功。 跨國公司的戰略之一是加強外籍工作調整和工作績效。 了解干擾外派人員的因素可以幫助管理層改善并調整外派人員以提高工作績效（Black，et.al.，1991）。

然而，21世紀經濟全球化的迅猛發展，促使企業在國際項目中依靠新的更好的管理技術以維持其在全球市場中的競爭力（Harrison，et. al.，2004； Huang，et.al.，2005）。過去長期的研究中，外派人員的失職率很高，有關外籍工作調整和工作表現的許多重要的問題尚未解決。在全球范圍內存在非常高的外派失敗率，尤其在中國（Huang，et. al.， 2005）。外派人員在像中國這樣的國家工作是具有挑戰性的，由于中國有其獨特的文化和民俗，外派人員需要面臨更多的工作適應因素。在一個文化民俗獨特的國家，為防止和減少外派失敗率，必須找到方法來穩定和支持外派人員定居的目標。

本研究的主要目標是探討在項目實施過程中外派人員有效地工作調整與五階段模型之間的關系。五階段模型的內容分別是：輔助支持，跨文化動機，外籍培訓，工作調整和配偶調整。本文旨在介紹外派人員工作適應的綜合模型，為跨國公司項目實施成功提供指導。這篇論文除理論意義外，也具有一定的實踐意義，即旨在減少跨國公司的外派失敗率。

跨國公司的成功很大程度上依賴于外派人員（Takeuchi， 2010）。適應的更好的外派人員更容易有效執行工作，因為他們更適應工作的各個方面，因此不必太疲勞，同時他們能投入更多可用的個人資源來完成工作任務（Hofstede，2001； Bhaskar，et. al.， 2005）。工作調整是外派人員整體工作績效表現最接近的預測因素之一。

外派人員激勵偏離主要體現在壓力和幸福感（Harrison，et. al.， 2004）。之前對外派人員的研究有檢驗作為工作自我能效的激勵結構研究，也有對在跨文化接觸中激勵過程的作用進行研究（Bhaskar，et. al.， 2005）。大多數的研究者在研究外派人員激勵時，都會關注適應態度的效果（Harrison，et. al.， 2004）。因此，為建立一個更全面的影響外派人員工作調整的理解因素，會利用有效的外派人員管理模型。

1.1 外籍管理模式

制定了行之有效的外籍模型，并提出了四個上下文屬性：公司的支持，跨文化激勵，外籍培訓、工作調整和配偶調整的關系，并帶來更好的工作績效。外派人員管理模型與工作調整有著直接關系，這已經被理論所支持，現在也已經對外籍人員集中研究（Bhaskar，et. al.，2005），外派培訓也已建立管理研究（Harrison，et. al.， 2004）。文獻表明，公司很少提供外派培訓，很少提供家庭和配偶的調整。因此，決定在研究中，包括外派培訓和配偶調整，會在準備的過程中檢查一些重要的方面。

雖然以前的研究集中在外國人效率的多個指標上，但筆者發現，最關鍵的兩個指標是外派工作調整和工作績效（Harrison， et.al.，2004；Shaffer，et.at.，2006）。這兩個指標代表了不同方面的外籍員工的有效性。具體而言，工作調整是在外籍人士主觀上感到舒適的處理分配職責，如促進工作會議，與供應商和許多其他談判。相比之下，外籍員工的工作表現在一定程度上捕捉到了外籍人員實際執行他們的工作任務和職責的有效方式。可以說，從外籍和組織的角度，整體的工作表現是最重要和最直接的措施，外籍人員的有效性。然而，正如在下面解釋，工作調整也可以作為外派效力的中間指數，這有可能促進外籍工作的表現。

2 命題

2.1 外派人員跨文化激勵

國際項目是相當具有挑戰性的，一部分原因是境外業務的文化背景差異，需要外派人員投入大量的精力去適應和有效執行。動機包括：決定行動方向，強度和持久性的心理過程，它涉及掌握個人資源選擇和完成工作相關目標的過程。 在以前的文獻中，動機被認為是一些激勵過程的近端認知預測因素，如自我效能和內在動機（Deci，et al.，1989）。 具體地，更有效且對其任務感興趣的員工更可能積極地參與與工作相關的任務，并且更多地投入更多的精力和時間來完成任務。

除了初步的證據表明，跨文化的動機與積極的工作調整，（Ang，et al.， 2007）還發現，跨文化的動機影響工作績效的積極影響。然而，以前的研究還沒有實證研究的中介機制，通過該機制，外籍跨文化動機可能會促進外籍工作績效的國際項目。因此，預測：

命題1 外籍跨文化動機與工作適應和工作績效正相關。

只有更好的調整外籍人士的有效的執行力，使他們在工作中減少疲勞，更加舒適，才會開發自己更多的個人資源，以致力于完成工作任務（Harrison，et.al.， 2005；Shaffer，et. al.，2001）。工作的調整是一個整體外籍人員工作績效最新的預測（Bhaskar et al.，2005）。 Wang 和 Takeuchi（2007），在本文的預測中，外籍人員在中國的研究間接支持了預期的調整跨文化動機與工作適應和工作績效之間的更積極的工作調整。據此，預測：

命題2 工作調整對外籍工作績效有正面影響。

2.2 公司支持

鑒于國際項目固有的復雜性，一些外國的理論和研究已經解決了組織支持在海外效力的作用，這并不奇怪（Bhaskar，et.al.， 2005；Black，et al.， 1991）。據Kraimer 和Wayne （2004），組織支持三個維度是外派成功最相關和最合適的：（1）調整的支持（即，幫助外籍人士和他們的家庭適應國際項目）；（2）職業支持（即提供指導他們的職業相關）；（3）金融支持（即提供貨幣激勵和幫助）。Kraimer 和 Wayne （2004）發現個體認知的調整、金融、和職業支持直接和外籍調整和承諾在項目實施過程中的正相關。因此，對公司的支持，作為一個多維結構組成的調整，金融，和職業支持維度。也就是說，三個維度更充分地包括整體的附屬的支持，而不是單獨的每一個維度。

雖然不知道以前的實證研究，審查了支持上下文的調節影響，上述理論依據得出總結：

命題3 公司支持緩和了外派工作調整和有效工作績效之間的積極關系。

2.3 外籍培訓

在對外派人員的研究中，一個非常重要的焦點是培訓預備經理，高管和其他專業人員。根據文獻，有三種類型的國際培訓：外籍人員的預備培訓； 外籍人士到港訓練； 東道國國民（HCN）和第三國國民（TCN）的培訓。 這三種類型的培訓對于外派人員非常重要。 在預備培訓中，重要的步驟是候選人選擇，然后應為外籍人員提供技術培訓。 在到達后培訓中，應為外籍人員提供語言培訓和管理培訓，以有效應對文化誤解，除了一些文化距離問題。 Black（1991）認為，如果外籍人士來自與東道國類似的文化，那么外派人員的培訓（如語言培訓）可能較為適當。 除此之外，文化培訓幫助個人更快地適應新文化，更有效地在項目實施的工作績效。 因此，預測：

命題4 能夠提供培訓可以更加積極地促進外籍員工的工作調整和工作績效。

2.4 配偶與子女調整

對跨國公司來說，對外籍家庭的重要關注和支持對于實現更好的工作績效至關重要。良好調整的配偶和子女將以積極的方式影響外籍人士，促進文化適應和調整程序（McCaughey和Bruning，2004）。外籍人士可能擔心他們的孩子的教育是否具有必要的連續性以及家庭如何適應另一種文化的習俗。管理人員表示，配偶無法調整是外籍人失敗的首要原因。外籍人的決定的主要關注是他們的家庭。通常，配偶通常承擔家庭責任和兒童關心的問題，使得其中的每一個要素都可能需要通過新的和不同的規則，不同的環境和生活方式來操作。配偶可能需要作出最大程度的調整，而得到組織的少量支持（McCaughey和Bruning，2004年）。

配偶調整程度是為外籍人士提供與工作無關的舒適的心理工具。 在本文的研究中，將單獨調整外籍人與家庭或配偶調整，并仔細地觀察每個人并檢查其結論。 關于配偶調整的提議如下：

命題5 外籍配偶和子女調整將積極地調節跨文化調整與工作績效之間的關系。

3 方法

3.1 樣品

本研究是基于使用第一手數據與定性數據收集程序的比較案例研究設計的方法。 這項研究的研究設置將是電信行業的兩家公司：諾基亞 - 芬蘭公司和中興通訊中國公司。 在這個案例研究中，試圖確定這些跨國公司在國外的外籍人士的管理風格。 對兩家公司的六十二名員工進行了訪談。 在采訪中，進行了談話記錄，之后在NVivo軟件中進行分析。

使用描述性研究系統地確定影響跨國公司外籍人員績效的管理特征。 嘗試用于確定外派管理作為輔助支持，跨文化動機和培訓的因素如何影響外派人員在新環境中的調整和績效。

3.2 測量

數據分析過程包括：組織數據，轉錄訪談，獲得一般數據意識和產生想法，分析NVivo 9中的數據（存儲，組織，編碼，識別主題），解釋數據和表示結果。 通過使用NVivo 9字頻查詢，確定參與者頻繁地重復幾個詞。 這個查詢幫助確定研究中最重要的主題和新主題。

在本研究中有六個主要主題：輔助支持，跨文化動機，外籍人員培訓，工作調整，配偶調整和工作績效。 這些主題來自于從節點聚集產生的最高響應，并且代表了最常見的主題，說明了對外派有效績效的主要因素。

因此，來自諾基亞公司的參與者在面試過程中主要討論了表1中的主題。

對研究目的具有較少影響和較少重要性的主題進行丟棄。 如果回顧諾基亞的頻率詞，可看到三個主題作為文化，培訓和支持被認為是外派工作調整的重要因素。 字頻率也被應用于比較兩個公司中受訪者特定主題的外派意見，如表2所示。

這些頻繁的詞語中的一些與被視為主要主題的研究模型的維度相匹配，并且其中一些匹配作為研究主題的子主題。

人格特質的有效性：本研究中出現的新主題被認為是人格特質作為影響海外項目實施中外籍人有效表現的另一個重要因素。 NVivo軟件的分析，特別是在節點編碼方面，有助于確定這個主題的新的子主題是熱情和激情，從參與者的反應中出現的靈活性。 因此，33%的參與者認為人格特質是海外任務成功的重要因素。

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生活事件可致人心理痛苦,有損健康(包括心理的和軀體的)。所遇之生活事件越嚴重,對健康的影響也就越大。為了能夠客觀地評價這種影響,臨床心理學家將人們日常中經常遇到的43項生活事件進行了量化,以生活變化單位(LCU)為指標加以評分,編制成生活事件量表。在各項生活事件中,以配偶亡故最為嚴重,將其LCU強度定為100,其他各項生活事件依據受試者的自身感受和對個體影響的大小,分別予以不同的分值。

各項生活事件的LCU分值:配偶死亡100;離婚73;配偶分居65;拘留或判刑63;家中近親死亡63;個人外傷與患病53;結婚50;遭遇解雇47;夫妻重新和好45;退休45;家人患病44;懷孕40;性生活障礙39;家庭增加新成員39;事業或商業調整39;財產狀況改變38;好友死去37;改變工種36;與配偶爭吵次數改變35;大額抵押貸款31;抵押貸款取消回贖30;職務變化29;子女離家29;與配偶的親屬不和29;個人突出成就28;配偶開始或停止在外工作26;入學或畢業26;生活居住條件變化25;個人生活習慣矯正24;與上司不和23;工作時間或條件變化20;遷居20;轉學20;娛樂休閑方式改變19;教會活動變化19;社交活動變化18;小額抵押貸款17;睡眠習慣改變16;家庭成員聚會次數變化15;飲食習慣改變15;休假、度假13;傳統節日降臨12;輕微違法11。

生活事件量表計量每個月進行,直到一年內發生的事件全部統計完畢。研究發現,在過去一年中LCU累計數值在150以下,對健康的影響可能不大,當超過150、200和300以上時則對健康可能會產生輕微、中度和比較重大的影響。也就是說,LCU累計數值越高,人的心理壓力就越大,來年患病的幾率也就越高。然而,這種影響只是外因,如果個體心理素質好,性格堅強,耐受能力高,能夠客觀認知和正確應對,則可消減對自身健康的不利影響。

日常煩惱測評

研究發現,不僅較大的生活事件或遭遇(心理學上稱為應激)會致人心理痛苦,影響健康,日常生活小事或煩惱,積少成多,也會有損心理健康。

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1953年最高人民法院的《關于處置毀壞軍人婚姻案件的意見的報告》（以下簡稱〈報告〉），此《報告》將軍婚定義為：“軍婚系指軍人同曾經結婚的妻子和曾經訂婚的未婚妻的婚姻關系而言。已訂婚的未婚妻，普通是指大眾和親屬都已公認的同軍人有婚約關系的人。”①這是我國在法律上初次定義軍婚的概念。由于我國1950年的《婚姻法》供認訂婚的法律效能，所以軍人和曾經訂婚的未婚妻的關系也是軍婚。隨著我國1980年《婚姻法》的施行，訂婚的法律效能開端被承認，因而該定義曾經逐步被人們所淡忘。目前，人們對軍婚的概念有了比擬共同的認識，即“軍婚，是指現役軍人與非現役軍人、現役軍人與現役軍人之間婚姻關系的簡稱”②。由于我國的現行的婚姻法只對夫妻一方為現役軍人的婚姻實行民事維護，因而，本文將軍婚僅定義為：軍婚是指因夫妻雙方中任何配偶一方為現役軍人而受法律特別維護的婚姻。

二、我國婚姻法對軍婚民事維護的規則

我國現行《婚姻法》第三十三條規則：“現役軍人的配偶請求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有嚴重過錯的除外。”該條文構是我國軍婚民事維護法律制度的中心，其根本內容主要包括以下兩個方面：

其一，適用范圍。本條文只適用于配偶是非軍人一方對軍人提起離婚的訴訟案件，而軍人向非軍人一方提起的及夫妻雙方均為軍人的離婚案件不適用本條款。

其二，關于嚴重過錯的認定。我國婚姻法并未明白界定何為嚴重過錯，只是在《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》中為嚴重過錯提供了判別根據。該解釋第23條規則：“婚姻法第三十三條所稱的軍人一方有嚴重過錯，能夠根據婚姻法第三十二條第二款前三項的規則及軍人有其他嚴重過錯招致夫妻感情決裂的情形予以判別。”據此，現役軍人的嚴重過錯應包括：（1）現役軍人重婚或者與別人同居的；（2）現役軍人施行家庭暴力或者優待遺棄家庭成員的；（3）現役軍人有賭博、吸毒等惡習，屢教不改的；（4）其他嚴重違犯社會公德，并對夫妻感情形成嚴重傷害的行為，比方，婦女、奸、等違法立功行為等，能夠認定為嚴重過錯行為。

三、我國婚姻法對軍婚民事維護存在的理想問題

2001年新修訂的婚姻法用“但書”的方式，在不偏但有過錯軍人一方的根底上來最大限度的對軍婚停止特殊的民事維護，企圖完成對軍婚的民事維護與非軍人配偶一方離婚自在權的諧和戰爭衡。但是，這一條款在理論中能否完成其立法目的，能否實在有效地維護軍婚的穩定，保證軍人合法權益，依然存在許多問題。

（一）非軍人配偶一方離婚難，法律無法保證其離婚自在權

依據我國《婚姻法》第三十三條之規則，非軍人配偶向現役軍人一方訴請離婚，在現役軍人一方無嚴重過錯的狀況下，其享有絕對的否決權，假如現役軍人一方不同意離婚，則法院只能停止調解而不得判決離婚。因而，非軍人配偶完整喪失了離婚自在權，其離婚的訴求只能依賴于軍人一方同意離婚的意義表示。此外，假設軍人配偶一方真的存在嚴重過錯，那么依據我國民訴法“誰主張，誰舉證”的訴訟規則，非軍人配偶一方就承當著舉證義務，假如其不能拿出實在有效地證據，那么就應承當敗訴的風險。可是在實踐生活中，由于軍人與其配偶大多終年兩地分居，聚少離多，平常只是靠電話聯絡，要證明現役軍人有嚴重過錯非常艱難，因而該“但書”條款不能有效保證非軍人配偶的離婚自在權。

（二）軍人配偶一方的離婚否決權，不能有效地維護軍婚的穩定

在理想生活中，軍人及其配偶終年兩地分居，聚少離多，家庭的重擔全部壓在非軍人配偶一方的肩上，工作生活中遭到冤枉和艱難卻由于軍人工作忙碌而無法認真訴說，沒有方法及時處理。由于軍人每天在一個封鎖的環境中學習，鍛煉和生活，工作壓力大，處置問題簡單粗暴化，與配偶缺乏有效的交流和溝通，雙方沒有深入的認識和理解，由此雙方開端逐步地不信任，感情開端淡化并最終決裂。因而，當夫妻雙方的感情的確曾經決裂且無法補償挽回的時分，假如軍人配偶一方一味的行使離婚否決的特權，不但不能使夫妻關系重歸于好，反而使夫妻關系愈加的慌張，給雙方帶來宏大的肉體壓力，嚴重影響雙方的本職工作和生活狀態。軍人需求的是一個調和的夫妻關系和幸福美滿的家庭，而非感情確已破碎的婚姻外殼。

四、對我國軍婚民事維護的法理學剖析

（一）該項制度違犯了對等自在的準繩

盧梭曾說過，立法“能夠歸結為兩大主要目的:即自在戰爭等。自在，是由于一切個人的依附都要削弱國度共同體中同樣大的一局部力氣;對等，由于沒有它，自在便不能存在”④對等準繩是我國民法的根本準繩之一，其在婚姻法上表現為男女對等，是指男女在婚姻家庭關系中處于對等位置，對等地享用權益和實行義務。婚姻自在是指婚姻當事人有權依照法律的規則，自主決議本人的婚姻問題，而排出別人的干預，包括結婚自在和離婚自在。我國婚姻法第33條的規則，在本質上是限制了非軍人配偶一方的離婚自在權，其要擺脫這種感情確已決裂的婚姻的約束，要比軍人艱難的多，而與其他非軍婚的婚姻相比就愈加艱難，因而，非軍人配偶一方的離婚自在權與軍人或其別人相比就不是完好和充沛的，其權益沒有遭到法律的對等維護，所以該項制度是違背對等自在準繩的。

（二）該項制度違犯了法律權益與義務對等準繩

有人以為，軍人為了捍衛國度和人民的平安貢獻著本人的一切，他們承當的義務要大于其享用的權益，依據權益與義務對等準繩，所以軍人要遭到法律的特別維護，因而呈現了我國軍婚的民事維護制度。自己不同意這一觀念，固然軍人在捍衛國度和人民的過程中承當的義務的確是比非軍人承當的多，理應遭到法律的特別維護使其享用到相應的權益，但是這種權益應該是國度賦予軍人的，在不損傷其別人合理合法的權益根底之上的權益，而不是僅固定在軍婚這一范疇中。由于在軍婚這一婚姻關系中，非軍人配偶一方由于軍人為捍衛國度和人民所承當的義務而享用到的權益和每個普通公民是相同的，但是她們卻要遭到離婚自在權的限制，和其他非軍人相比，她們是不公平的。

篇7

一、自覺學好關于領導干部廉潔自律法律法規，樹立起家庭思廉助廉意識。

二、決不插手配偶工作，不利用配偶的職權謀取私利。

三、經常關注配偶思想動態，及時提醒配偶嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。

四、發揚艱苦樸素、勤儉持家的美德，營造和諧、幸福的家庭。五、要自身廉潔，不收禮受賄、不幫親屬收禮受賄。

六、謙虛謹慎，不濫用油區辦干部手中的權力，不打著油區辦旗號辦私事、謀私利。

七、幫助親屬把好“廉政關”，不給違紀違法行為開“綠燈”，發現違紀違法苗頭及時制止。

八、共同擔起家庭重擔，解除油區辦干部后顧之憂，不扯油區辦干部“后腿”。

九、嚴格管教子女，不縱容子女搞特殊。

篇8

一、“顧客是最大的財產。沒有顧客，企業不可能生存，建立和保有這種財產是市場營銷的中心任務。”

解析：配偶是最大的財產：沒有配偶，婚姻不可能存在，籠絡和取悅配偶，是婚姻經營的中心任務。這幾乎是全盤的套用，在這里，最為重要的觀點應該是，婚姻中的一方一定要以另一方為顧客，而且是唯一的顧客。明乎此，則現實生活中很多感情困擾和婚姻悲劇都可以有效避免乃至杜絕了。如果能夠從心底里認同對方是自己最大的財產，那么有誰會輕忽以至鄙視對方呢？又有誰會舍本逐末，去婚姻之外尋求相形見絀的蠅頭小利——情人、二奶什么的呢？

二、“你必須比競爭對手更理解顧客需求——特別是他們的需求你還必須比競爭對手更好地運用這種理解來滿足顧客需求。”

解析：自家的枕邊人既然是一種財產，那么局外的窺視者以至意欲攝取者總是少不了的。于是，你就得扎緊籬笆，加固鎖鏈，必要的話還要喂養狼狗來嚴加看護了。這自然是一種比喻性的說法，其意思不過是要提醒你恪守“科氏定理”，從而深刻理解你配偶的需求，而且光是理解還不行，你還得加以滿足，一般性的滿足仍然不夠，緊要的是，你還得找出你的競爭對手——那些伺機加“害”于你卻又未必有“害”于你配偶的潛在對手。比如說吧，你的配偶非常討厭你的粗魯無狀，他／她渴求著你的溫柔纏綿。在這種“顧客需求”的狀況下，你絕對不能視若無睹，充耳不聞，相反，你應該投其所好，千方百計給他／她最大劑量的柔情蜜意。不然的話，你的競爭對手便要破門而入了。

三、“如果你能做到顧客至上，你就能夠理解并滿足顧客的關系需求。這意味著你要做好日常管理工作以向顧客提供最好的結果。顧客不是因為你高明而是因為你艱苦的，以顧客為導向的工作而屬于你。”

篇9

(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。?

(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權益。?

(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。?

(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫藥費同時填具醫院門診醫藥費證明單(公司印備)請醫院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據申請補助費。?

(六)員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。?

篇10

關鍵詞 艾滋病 自愿咨詢檢測

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.03.362

Abstract Objective:though analyzing the result which people initiatively come to accept the AIDS detection and consultation in recent three years,to completing VCT services and enhance the publicity and education for providing scientific judgment.Method:Using consulters those go into AIDS initiative detection and consultation some related data about Socio-demographic characteristics,extreme high risk activity information and HIV antibody first sift positive result,which collect from 23 VCT detection and consultation station from 2008 to 2010 in the whole city.Results:Totally,there were 9 750 clients been tested from 2008 to 2010,among which,510 were positive,and the positive rate was 5.23%.Conclusions:The population of threatening by HIV/AIDS is increasing year by year,changing VCT service and improving VCT service quality and level in baoshan prefecture are necessary,along with the economic development,the floating population increase,the change of sex perspective,and even the obvious increase of extramarital sexual behaviour or over sex companion phenomena,improving VCT network for the people who seek better cure provide are accessibility.So we should mainly start with prevent AIDS transmission by sex way,increase the publicity degree of prevention and cure knowledge.

Key Words AIDS;Voluntary Counseling Testing

為了解主動到保山市自愿咨詢檢測(VCT)點主動求詢檢測艾滋病病毒(HTV)抗體者的求詢者情況，現對2008～2010年主動到全市23個VCT咨詢檢測點進行艾滋病自愿咨詢檢測求詢者的情況統計分析如下。

資料與方法

2008～2010年主動到全市23個VCT咨詢檢測點進行艾滋病自愿咨詢檢測求詢者的情況。

方法：由各VCT咨詢檢測點接受過專業技能培訓的咨詢員，采取面對面的方式，向求詢者提供檢測前咨詢服務，收集其一般人口學信息和高危行為信息，評估其感染的危險性，經本人知情同意后進行免費實名HIV抗體檢測；并進行檢測后告知，如初篩陰性，提供預防信息，促使受檢者采取預防措施，避免感染；初篩陽性患者，實行首診負責制，由有艾滋病咨詢員資質的醫務人員負責提供信息收集，面對面初篩陽性告知和咨詢服務，把陽性標本及其相關信息送到縣、市級疾病預防控制中心艾滋病檢測實驗室，分別負責艾滋病感染/患者的初篩和復檢，確證陽性后由首診單位進行網絡上報和首次隨訪并轉介到轄區疾病預防控制中心，轄區疾病預防控制中心再次抽血進行CD4+檢測，根據CD4+檢測結果進行管理或轉介到相應的抗病毒治療醫院、婦幼保健院等機構進行管理和服務。

結 果

一般情況：2008～2010年有9750人(次)主動到全市23個VCT咨詢點求詢HIV抗體檢測。9750人(次)的求詢者中年齡以25～49歲為主6600人次(69.70%)；文化程度以小學1868人(次)、初中5281人次為主(73.32%)，較少的是文盲389人次(3.99%)；婚姻狀況以已婚有配偶5770人次為主(59.18%)。

主要求詢者原因：9750人次的求詢者中以高危行為人群為主7378人次(75.67%)，其中非婚異性5553人次、注射史780人次，男史11人次，配偶或固定性伴陽性807人次，母親陽性227人次，其他人群和不詳2372人次(24.33%)。

檢測陽性結果：9750人次的主動求詢者中，HIV抗體初篩陽性510人次，初篩陽性率5.23%，其中男性陽性率(285/4655)6.12%，明顯高于女性陽性率(225/5095)4.42%，年齡以20～50歲的青狀年為主82.55%，求詢者類型(傳播途徑)以男男者陽性率最高(45.46%)，其次為配偶/固定性伴為HIV感染者的陽性率19.45%，母親陽性11.45%，靜脈吸毒6.03%，有非婚異性4.25%，有性病史者的陽性率3.26%等，見表1。

討 論

一般情況統計發現：求詢者中25～49歲的成年人，文化程度在初中、高中的已婚有配偶的人群中對艾滋病有一定的防范意識，有主動求詢的行動但未必懂得防范的方法，在VCT咨詢服務中需要改變VCT服務的方式，提高VCT服務質量和水平同時需要加強他們防范措施的宣傳；另外求詢者中文化程度是文盲的所占比例較少，說明艾滋病的宣傳教育不應忽視文化程度低的人群，在艾滋病防治工作中仍需采取適宜的方式，加強艾滋病防治隊伍建設，如鄉、村級艾滋病宣傳員(計劃生育宣傳員)的防艾宣傳能力，不斷提高工作人員的服務意識、責任心和主動性，加大農村文化層次偏低人群的艾滋病預防知識的宣傳教育工作。

主要求詢者原因：以高危行為人群為主，提示隨著經濟的發展，流動人口的增多，性觀念的改變，以致非婚或多性伴的現象明顯增加，VCT網絡的建立，為求治者提供了較好的可及，對這些高危人群需要改變VCT服務的方式，注重有技巧的咨詢服務，給他們更多的心理疏導和心理護理，使他們知道檢測不是惟一的目的，改變他們的危險行為或有效降低危險行為，如時使用安全套、注射時使用針具交換、陽性母親妊娠時進行母嬰阻斷等預防措施更為重要，應加強有必要的轉介工作，探索更完善的VCT服務。

求詢者初篩陽性結果以20～50歲的青狀年為主，傳播途徑以男男者的陽性率最高，還有非婚異性，有性病史者等求詢者，為此，今后應主要從預防艾滋病經性途徑傳播入手，繼續加大對全社會人群艾滋病防治知識的宣傳力度，提高VCT服務質量，促進行為干預，使社會人群特別是青壯年提高預防艾滋病的知識和技能，拒絕或改變危險行為。

配偶/固定性伴為HIV感染者的求詢者，其初篩陽性率排第2位，且女性高于男性，這與艾滋病的傳播概率(即男性傳給女性的概率高于女性傳給男性的)是相一致的。為此，今后對單陽家庭進行時使用安全套有效降低危險行為的宣傳干預、加強配偶檢測以及配偶檢測陽性結果告知工作是艾滋病防治的重點，特別是單陽配偶中作為弱勢群體的女性感染者的配偶告知是嚴竣的挑戰。

母親為陽性的檢測者其初篩陽性率排第3位，提示應進一步加強育齡婦女的母嬰阻斷的宣傳及咨詢工作，陽性母親妊娠時進行母嬰阻斷以保護兒童免遭艾滋病侵害。

艾滋病的防治是一個長期堅持不懈的過程，不僅要做好VCT服務工作，更要做好宣傳教育工作，強調VCT的重要性，使人群從意識上認識到預防艾滋病的重要性，只有長期不懈地向社會群眾進行宣傳教育工作，才能取得有效的防治效果。

參考文獻