行政工作內(nèi)容范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇行政工作內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

行政文員：

行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對(duì)完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢?

他應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備。

同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)。具有良好的文字組織和語言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。

文員：

辦公室文員(會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā))工作職責(zé)：

1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4. 做好會(huì)議紀(jì)要。

5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16. 接受其他臨時(shí)工作.

秘書：

秘書是掌管文書并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。

1998年5月，國(guó)家勞動(dòng)部(現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部)在其新頒布的《秘書職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》一書上將“秘書”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財(cái)務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施服務(wù)的人員。

目前我國(guó)秘書從業(yè)人員約達(dá)2300萬人。

我國(guó)外資企業(yè)秘書分三類：

初級(jí)秘書——以接電話、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主;

篇2

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國(guó)發(fā)〔*〕10號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《綱要》）和省全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<*年全省推進(jìn)依法行政工作要點(diǎn)>的通知》（蘇依法〔*〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，全面推進(jìn)依法行政工作的開展，自覺接受人大及其常委會(huì)和上級(jí)政府的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)《綱要》提出的建設(shè)法治政府的基本目標(biāo)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究，決定實(shí)行定期報(bào)告推進(jìn)依法行政工作情況制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)行依法行政工作情況定期報(bào)告制度的重要意義

“定期報(bào)告推進(jìn)依法行政工作情況”是國(guó)務(wù)院《綱要》明確規(guī)定各級(jí)政府推進(jìn)依法行政工作的重要方式，對(duì)促進(jìn)依法行政工作責(zé)任的落實(shí)，保證行政機(jī)關(guān)正確履行職責(zé)，提高行政效率，推進(jìn)法治政府建設(shè)具有十分重要意義。做好這項(xiàng)工作，有助于全區(qū)各行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立依法行政的法制觀念，提高依法行政的工作能力和水平；有助于推進(jìn)全區(qū)依法行政工作的落實(shí)；有助于提高行政機(jī)關(guān)接受黨委領(lǐng)導(dǎo)、接受人大及其常委會(huì)和上級(jí)政府監(jiān)督的自覺性；有助于貫徹《綱要》規(guī)定的各項(xiàng)措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各部門、各單位要充分認(rèn)識(shí)做好這一工作的重要意義，高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好推進(jìn)依法行政工作情況定期報(bào)告制度的落實(shí)。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府定期報(bào)告推進(jìn)依法行政工作的主要內(nèi)容

1．學(xué)習(xí)、宣傳《綱要》的基本情況；

2．本鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志履行推進(jìn)依法行政工作第一責(zé)任人職責(zé)的情況；

3．轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政管理體制改革的情況，包括建立推進(jìn)依法行政長(zhǎng)效機(jī)制，制定依法行政年度計(jì)劃，建立和落實(shí)民主科學(xué)決策機(jī)制，深化行政審批制度改革，推進(jìn)政務(wù)公開等內(nèi)容；

4．行政執(zhí)法體制改革和規(guī)范行政執(zhí)法行為的情況，包括推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制，開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和規(guī)范具體行政行為等內(nèi)容；

5．依法行政制度建設(shè)情況；

6．完善行政監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)行政行為監(jiān)督的情況，包括制定規(guī)范性文件和上報(bào)備案，參與行政復(fù)議和應(yīng)訴工作，接受行政審計(jì)和行政監(jiān)察等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)督，接受人大法律監(jiān)督等內(nèi)容；

7．依法行政知識(shí)的宣傳學(xué)習(xí)情況，包括建立和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，行政機(jī)關(guān)工作人員法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，執(zhí)法人員持證上崗等內(nèi)容；

8．依法行政中存在的問題和下一步工作思路。

三、政府部門定期報(bào)告推進(jìn)依法行政工作的主要內(nèi)容

1．學(xué)習(xí)、宣傳《綱要》的基本情況；

2．本部門主要負(fù)責(zé)同志履行部門推進(jìn)依法行政工作第一責(zé)任人職責(zé)的情況；

3．年度依法行政工作要點(diǎn)所涉及本部門的重點(diǎn)工作進(jìn)展情況；

4．政務(wù)公開制度落實(shí)情況；

5．行政執(zhí)法行為規(guī)范情況；

6．行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況；

7．行政執(zhí)法監(jiān)督情況；

8．行政復(fù)議工作開展及參與行政復(fù)議、行政應(yīng)訴案件情況；

9．部門法制機(jī)構(gòu)及其工作人員配置及調(diào)整情況；

10．其他依法應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況

四、定期報(bào)告推進(jìn)依法行政工作情況的時(shí)間和形式

1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)當(dāng)于每年1月10日前向區(qū)人民政府書面報(bào)告上一年度推進(jìn)依法行政工作開展情況，同時(shí)抄送區(qū)政府法制辦公室備案。

2．區(qū)政府工作部門和省、市駐區(qū)有關(guān)行政執(zhí)法單位應(yīng)當(dāng)在每年1月5日前書面向區(qū)政府報(bào)告上一年度推進(jìn)依法行政工作開展情況，同時(shí)抄送區(qū)政府法制辦公室備案。

3．區(qū)政府在每年的1月底前向區(qū)人大常委會(huì)、市人民政府書面報(bào)告上一年度全區(qū)推進(jìn)依法行政工作開展的情況。

篇3

關(guān)鍵詞 :     企業(yè)辦公室;行政管理工作,提升辦法:

Abstract：　In recent years, with the continuous development of science and technology, the administrative work of enterprise office has gradually developed to the direction of integration. Great changes have taken place in many management institutions and management functions, and the importance of administrative management has gradually become prominent. In the current market development situation, the enterprise office administrative work is facing a lot of difficulties. In view of these problems, it is necessary to increase the analysis, reduce the problems caused by the office administrative work, and promote the improvement of the effectiveness of the office administrative work of enterprises. This paper mainly analyzes the problems existing in the enterprise office administration, and discusses the corresponding methods to improve the effectiveness, for reference.

Keyword：　enterprise office; administrative work; improvement methods;

1 、引言

行政管理工作在企業(yè)辦公室內(nèi)發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在辦公室行政工作中包含非常多的工作內(nèi)容，而且綜合性較高，涉及范圍較廣，行政管理工作對(duì)于企業(yè)上下級(jí)工作起到了橋梁作用，關(guān)系著企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。所以，企業(yè)行政管理人員需要加大對(duì)自身工作職責(zé)的分析，探討行政工作中存在的問題，及時(shí)探討問題的解決辦法，促進(jìn)辦公室行政管理工作的科學(xué)開展。

2、 企業(yè)辦公室行政管理的特點(diǎn)

2.1、 服務(wù)性

企業(yè)辦公室行政工作具備著較強(qiáng)的服務(wù)性，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。行政工作的主要職責(zé)是協(xié)助企業(yè)決策人員完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

第二，為各職能部門服務(wù)。行政工作人員需要保持各部門之間的緊密溝通與聯(lián)系，做到各部門的相互配合，確保企業(yè)內(nèi)部工作的高效開展。行政部門在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著關(guān)鍵作用，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性，讓各項(xiàng)工作開展更具效率。

第三，為員工服務(wù)。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部工作人員的日常工作內(nèi)容，積極解決工作中出現(xiàn)的問題，充分調(diào)動(dòng)每一位工作人員的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的管理環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)行政工作的落實(shí)與優(yōu)化。

2.2、 復(fù)雜性

辦公室行政管理工作存在著極強(qiáng)的復(fù)雜性，在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中，行政部門需要做到對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)事物的分析，雖然工作過程中遇到的都是小事，但是過多的小事堆疊在一起，造成了事物處理的繁雜性，一旦處理不當(dāng)，不僅會(huì)影響到工作效率，還會(huì)給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在企業(yè)行政管理工作中，工作人員需要加大對(duì)行政工作的正確認(rèn)知，做到對(duì)各細(xì)節(jié)的分析，無論事務(wù)大小都應(yīng)該保持正確的工作態(tài)度，尤其對(duì)待一些復(fù)雜的事務(wù)處理時(shí)，需要做到以人為本的原則，注意問題解決的方式方法，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的科學(xué)開展。

2.3、 困難性

企業(yè)辦公室行政工作具備著非常強(qiáng)的開放性與系統(tǒng)性，而這一情況增加了辦公室行政事務(wù)管理的難度，每一位辦公室行政工作人員都需要積極處理好各項(xiàng)事務(wù)之間的關(guān)系，配合企業(yè)決策人員的工作，做到行政管理的優(yōu)化，積極解決工作中存在的難題。其面臨的主要困難包含以下方面：首先，行政管理工作需要保持其時(shí)效性，針對(duì)工作復(fù)雜程度展開分析，對(duì)于一些需緊急完成的工作要做到馬上執(zhí)行，不允許出現(xiàn)延誤。其次，落實(shí)科學(xué)的溝通和交流。在企業(yè)發(fā)展中，行政工作人員需要協(xié)調(diào)好上下級(jí)部門之間的關(guān)系，注意企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的掌握。行政工作人員主要做到的工作內(nèi)容是上傳下達(dá)，讓企業(yè)各部門凝聚力提升，塑造良好的企業(yè)形象。最后，工作職責(zé)較大。在行政管理工作中包含為企業(yè)決策人員安排會(huì)議、對(duì)物品的采購和發(fā)放等，為確保各項(xiàng)工作的積極開展，行政工作人員需要做到對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)層和員工的需求分析，認(rèn)真落實(shí)工作職責(zé)。

3 、企業(yè)辦公室行政管理工作的職能

3.1、 協(xié)調(diào)職能

辦公室行政工作的主要任務(wù)是完成上傳下達(dá)，屬于企業(yè)內(nèi)部信息的中轉(zhuǎn)站，及時(shí)做到信息收集、整理、分析與傳遞。在協(xié)調(diào)職能方面需要做到以下幾點(diǎn)：

第一，上下協(xié)調(diào)。上下協(xié)調(diào)就是指根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的工作重點(diǎn)和決策方向展開分析，做到與相關(guān)部門的科學(xué)溝通，及時(shí)了解基層工作狀況，將信息準(zhǔn)確傳達(dá)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并且將企業(yè)決策傳遞給相應(yīng)的職能部門。

第二，橫向協(xié)調(diào)。橫向協(xié)調(diào)就是指在企業(yè)內(nèi)部的所有職能部門，由工作人員負(fù)責(zé)做到對(duì)各職能部門之間的溝通配合，加強(qiáng)合作。

第三，內(nèi)外協(xié)調(diào)。內(nèi)外協(xié)調(diào)主要是指辦公室內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)作用，既要掌握企業(yè)內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r，又要明確外部發(fā)展形勢(shì)，創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

第四，應(yīng)急協(xié)調(diào)。企業(yè)應(yīng)急協(xié)調(diào)就是指在企業(yè)日常工作中面臨的突發(fā)事件，行政工作人員需要根據(jù)突發(fā)事件的具體情況進(jìn)行跟蹤和報(bào)告，做到對(duì)各項(xiàng)資源的科學(xué)分配，積極實(shí)現(xiàn)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)與處理。

3.2、 參謀職能

行政管理是企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，起到了上傳下達(dá)的作用，同樣也是企業(yè)決策人員的重要輔助，所以需加大對(duì)行政工作的重視力度，并不能將行政工作歸結(jié)于簡(jiǎn)單的文件收集與整理。在企業(yè)內(nèi)部開展辦公室行政工作時(shí)，需要具備較強(qiáng)的全局意識(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展重心進(jìn)行分析，將有效信息及時(shí)進(jìn)行提煉并上傳給領(lǐng)導(dǎo)，做到對(duì)企業(yè)發(fā)展的全面分析。

3.3 、服務(wù)職能

行政工作非常復(fù)雜，包含各類細(xì)節(jié)服務(wù)功能，也是辦公室行政工作中的主要功能，必須要明確服務(wù)質(zhì)量，保障各項(xiàng)工作的及時(shí)開展。辦公室行政工作不僅僅要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，還需要做到對(duì)每一位員工的服務(wù)，也就是相當(dāng)于后勤工作。辦公室行政人員應(yīng)做到對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的分析，實(shí)施對(duì)基層部門工作狀況的調(diào)查，通過工作報(bào)告總結(jié)，采用合適的方式為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助。另外，各職能部門需要保持良好的溝通，掌握每一位員工的需求，做好橋梁工作。

3.4、 組織職能

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的工作狀況，為相關(guān)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，做好重要客戶的接待，做好相應(yīng)的組織管理，讓企業(yè)管理體系更加科學(xué)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4 、企業(yè)辦公室行政管理存在的問題

4.1、 制度規(guī)范不完善

企業(yè)辦公室行政管理工作非常復(fù)雜，涉及內(nèi)容較多，在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，辦公室行政工作容易出現(xiàn)問題。因此，企業(yè)需要制定完善的制度和規(guī)范，但是目前，一些企業(yè)制定的管理制度并不能確保行政工作的科學(xué)開展，再加上近年來很多辦公室行政工作人員的壓力較大，在工作過程中存在著工作職責(zé)劃分不夠清晰的現(xiàn)象，造成了工作質(zhì)量低下，無法滿足日常的管理要求。辦公室行政管理制度的不完善將會(huì)造成日常工作缺乏相應(yīng)的制度約束，造成了工作效率下降，甚至?xí)萍s整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

4.2、“以人為本”原則未落實(shí)到位

辦公室行政管理過程中，工作人員的職責(zé)過于集中，再加上現(xiàn)有的管理制度無法落實(shí)對(duì)工作過程的監(jiān)督，造成了辦公室行政管理存在漏洞。辦公室行政工作本就復(fù)雜，在工作過程中如果并未充分考慮到基層職工的意見，將會(huì)讓行政管理工作失去價(jià)值，無法滿足職工工作積極性的增長(zhǎng)，甚至?xí)o法落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層下發(fā)的政策，對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)極為不利。

4.3 、行政人員能力欠佳

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)職能部門在進(jìn)行員工招聘時(shí)，并未針對(duì)員工的能力和素質(zhì)進(jìn)行分析。辦公室工作內(nèi)容和重要性逐漸凸顯，這也就提升了對(duì)工作人員的能力要求，但是仍有很多能力和素質(zhì)無法滿足要求的工作人員進(jìn)入企業(yè)辦公室行政工作中，這些工作人員具備的專業(yè)知識(shí)不足，也無法做到對(duì)問題的科學(xué)處理，最終導(dǎo)致工作處理方式無法得到管理層和職能部門的認(rèn)同，降低了企業(yè)效率。

4.4、 精細(xì)化管理意識(shí)缺乏

通過對(duì)當(dāng)前大多數(shù)工作人員實(shí)際情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)行政工作人員具備的綜合素質(zhì)并不高，而且還存在著重管理、輕服務(wù)等現(xiàn)象，造成這一現(xiàn)象最為根本的原因是企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理理念的融入不足。首先，在實(shí)際工作中，一些工作人員意識(shí)不足，造成了企業(yè)內(nèi)部工作的疏漏，不利于企業(yè)管理制度的建立。其次，精細(xì)化管理理念融入不足時(shí)，會(huì)讓工作人員對(duì)現(xiàn)有的工作流程存在爭(zhēng)議，很多工作人員無法有效完成自身的本職工作，各部門之間的溝通存在漏洞。這些問題在實(shí)際的管理中得不到解決，將會(huì)釀成企業(yè)內(nèi)部的不擔(dān)當(dāng)和不作為現(xiàn)象。

4.5、 行政管理工作中的信息化應(yīng)用不足

21世紀(jì)是信息化時(shí)代，辦公室行政管理工作也需要融入更多的信息化技術(shù)，促進(jìn)信息的高效傳遞。但是，在當(dāng)前的企業(yè)管理中，辦公室OA系統(tǒng)還在持續(xù)優(yōu)化，很多信息集成并未落實(shí)，尤其是信息的填寫和報(bào)送模式存在漏洞，造成了信息化管理系統(tǒng)應(yīng)用的延誤。

5、 提升企業(yè)辦公室行政管理實(shí)效性的方法

5.1、 建立完善的行政工作管理系統(tǒng)

在企業(yè)辦公室行政管理工作中，需要加大對(duì)管理制度的規(guī)范，降低辦公室行政管理中出現(xiàn)的失誤。首先，建立完善的管理制度。利用管理制度形成對(duì)工作人員行為的約束，引進(jìn)先進(jìn)企業(yè)的管理方法和管理制度，強(qiáng)化管理模式的更新，結(jié)合企業(yè)自身情況，確保建立更加科學(xué)的管理體系。其次，在辦公室行政工作中明確每一位工作人員的工作職責(zé)，避免在工作過程中出現(xiàn)職能交叉，也減少工作人員處理問題的懈怠現(xiàn)象。最后，制定辦公室物資管理制度。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)物資的采購、保存與發(fā)放，避免辦公室物品使用不當(dāng)而造成的資源浪費(fèi)。

5.2、 強(qiáng)化行政人員能力

人員能力是提升辦公室行政工作效率的基礎(chǔ)，在實(shí)際工作過程中要求工作人員加大對(duì)能力低下等人員的科學(xué)處理，堅(jiān)決不允許出現(xiàn)功勞冒領(lǐng)的現(xiàn)象，做到辦公室風(fēng)氣的公平與公正。針對(duì)辦公室內(nèi)部一些能力較強(qiáng)的員工給予鼓勵(lì)，讓其具備更高的工作積極性，確保在實(shí)際工作中不會(huì)因得不到鼓勵(lì)而喪失工作的熱情。為滿足辦公室行政工作的積極開展，需要融入更多的新鮮血液，人力資源管理部門需要加大對(duì)行政管理人才的融入，選取更多高素質(zhì)人才加入行政工作中，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的行政工作人員展開專業(yè)培訓(xùn)，提升其能力和素養(yǎng)。另外，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的評(píng)級(jí)制度，針對(duì)工作人員日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，以促進(jìn)行政工作的順利開展。

5.3、 健全行政工作管理制度

在當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)想要獲取更大的發(fā)展空間，必須要建立完善的行政管理制度。當(dāng)前的時(shí)代背景屬于信息化時(shí)代，在辦公室行政管理工作中工作重要性愈發(fā)凸顯，企業(yè)在解決問題時(shí)需要做到對(duì)問題的核心分析，與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相融合，建立符合辦公室行政工作內(nèi)容的規(guī)章制度，做到對(duì)各工作的引導(dǎo)，減少辦公室工作中出現(xiàn)的漏洞。同時(shí)，利用規(guī)范化的管理制度，對(duì)工作人員進(jìn)行約束，提升工作人員的溝通與協(xié)調(diào)能力。另外，在企業(yè)管理過程中需要建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員展開科學(xué)管理，可以通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相融合的方式，保障企業(yè)辦公室內(nèi)部風(fēng)氣的優(yōu)良。通過完善的薪酬管理方案，激發(fā)每一位工作人員的積極性，在薪酬考核中，企業(yè)可以配備隨機(jī)機(jī)制，防止在工作過程中出現(xiàn)資歷至上等現(xiàn)象。將工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)范疇作為考核指標(biāo)，強(qiáng)化工作人員薪酬體系制定的科學(xué)性與合理性。

5.4、 加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，降低行政工作難度

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，信息化技術(shù)已經(jīng)融合到了各個(gè)行業(yè)，既提升了工作效率，又增強(qiáng)了工作質(zhì)量，所以在辦公室行政工作中也需要加大對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，減少繁雜工作給行政工作人員造成的壓力。首先，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際的狀況，建立信息化管理體系，加大信息處理力度，保障資金投入的合理性，結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)揮智能化管理的優(yōu)勢(shì)。其次，在信息化技術(shù)應(yīng)用過程中，需要加大對(duì)信息化技術(shù)應(yīng)用的重視，利用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)各類數(shù)據(jù)和信息的收集，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供更多支持。最后，在企業(yè)內(nèi)部開展信息化技術(shù)應(yīng)用時(shí)，企業(yè)工作人員可以在管理過程中加大對(duì)各類辦公軟件的應(yīng)用，如郵箱、釘釘?shù)溶浖龅綄?duì)各類軟件的科學(xué)維護(hù)，整合企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有資源，促進(jìn)各類資料和檔案的數(shù)字化整理，從多個(gè)角度開展各項(xiàng)工作內(nèi)容，促進(jìn)行政工作的科學(xué)開展。

5.5、 明確企業(yè)辦公室行政管理目標(biāo)

首先，工作流程優(yōu)化。在企業(yè)內(nèi)部結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，工作人員需要根據(jù)工作流程進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合工作性質(zhì)將工作任務(wù)進(jìn)行劃分，確保各工作流程制定的科學(xué)性，既做到對(duì)任務(wù)的簡(jiǎn)化，又做到對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的科學(xué)安排。其次，考核標(biāo)準(zhǔn)和考核要求的嚴(yán)格執(zhí)行。在辦公室行政工作中包含程序性工作和非程序性工作，通過對(duì)工作內(nèi)容的執(zhí)行，加大對(duì)各類指標(biāo)的分析，確保指標(biāo)量化具備較強(qiáng)的科學(xué)性，讓員工具備更強(qiáng)的使命感與責(zé)任感，在實(shí)際的考核中做到公平與公正，獎(jiǎng)罰分明。

6、 結(jié)語

自進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)辦公室行政管理工作受到高度重視，通過科學(xué)的行政工作的落實(shí)，能夠推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，保障企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。因此，企業(yè)辦公室行政管理工作人員需要加大對(duì)日常工作問題的分析，通過不斷總結(jié)優(yōu)化辦公室工作內(nèi)容，做到對(duì)工作職責(zé)的科學(xué)劃分，結(jié)合實(shí)際情況建立相應(yīng)的管理制度與管理體系，促進(jìn)行政管理工作的科學(xué)開展，更好地為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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篇4

一、考核對(duì)象

各縣、區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)、市直各委、辦、局（以下統(tǒng)稱“被考核單位”）。

二、考核的組織機(jī)構(gòu)

南寧市推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市依法行政考核工作，具體考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。

三、考核的主要內(nèi)容

（一）依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)工作；

（二）開展《綱要》和《綱要五年規(guī)劃》的學(xué)習(xí)宣傳工作；

（三）加快政府職能轉(zhuǎn)變和管理方式創(chuàng)新；

（四）建立健全依法、科學(xué)、民主決策機(jī)制；

（五）做好規(guī)范性文件制定、備案、清理工作；

（六）進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為工作；

（七）承擔(dān)防范、化解社會(huì)矛盾工作。

考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按《200年度南寧市縣（區(qū)）政府依法行政工作量化考評(píng)表》、《200年度南寧市直部門依法行政工作量化考評(píng)表》執(zhí)行。

四、考核程序和要求

（一）考核工作以被考核單位自查自評(píng)為基礎(chǔ)，采取材料審查與實(shí)地抽查、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）被考核單位要對(duì)照《20年度南寧市縣（區(qū)）政府依法行政工作量化考評(píng)表》、《200年度南寧市直部門依法行政工作量化考評(píng)表》要求，認(rèn)真開展自查自評(píng)工作，作好依法行政工作總結(jié)匯報(bào)材料，并提供本單位依法行政和行政執(zhí)法的工作檔案文件材料。

（三）被考核單位于200年3月20日前將考核的自查自評(píng)材料及相應(yīng)文件一式兩份（含電子文檔）報(bào)送南寧市推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市法制辦公室）。

（四）南寧市推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)被考核單位自查自評(píng)情況和實(shí)際需要，安排檢查考核，評(píng)定最終考核結(jié)果，并將考核結(jié)果與南寧市機(jī)關(guān)效能建設(shè)目標(biāo)考核掛鉤。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（80～100分）、合格（60～80分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次。考核結(jié)果由市人民政府公布。

篇5

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大依法行政工作保障力度

為有效推進(jìn)公路依法行政工作，分局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人任成員的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并把依法行政工作列入分局重要工作日程和年終考核內(nèi)容，分局根據(jù)市政府依法行政工作的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合分局全年工作安排，制定了年度法制工作要點(diǎn)，并認(rèn)真組織，抓好落實(shí)，使分局依法行政工作有計(jì)劃、有步驟地不斷向前推進(jìn)。

二、嚴(yán)格規(guī)范管理，深化行政執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)

分局按照“執(zhí)法任務(wù)具體化，執(zhí)法責(zé)任明晰化，執(zhí)法行為規(guī)范化”的要求，層層推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制。落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，做到職責(zé)分明，責(zé)任到人；落實(shí)行政執(zhí)法公示制度，做好執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法結(jié)果和當(dāng)事人權(quán)利的公示工作；落實(shí)超限超載違法車輛信息抄告及處理制度，做好對(duì)違法車輛向公安、城管等部門的信息抄告和依法移送工作。落實(shí)行政處罰“查處分離、罰繳分離”制度，做好罰款決定與罰款收繳分離工作，加強(qiáng)對(duì)罰款收繳活動(dòng)的監(jiān)管工作；嚴(yán)格規(guī)范行政處罰自由載量行為，合理合法行使自由載量權(quán)；健全和完善了行政處罰集體討論制度、備案審查制度、信息上報(bào)制度、錯(cuò)案責(zé)任追究制度等，確保分局行政執(zhí)法的公正、公平、公開。完善了執(zhí)法文檔制度，認(rèn)真做好案卷歸檔和管理工作，確保案檔統(tǒng)一，卷檔完整，立卷規(guī)范，交接有序，存放妥當(dāng)；健全涉路糾紛處理制度和單位負(fù)責(zé)人行政訴訟出庭應(yīng)訴制度，積極應(yīng)對(duì)涉路訴訟，使依法行政工作有章可循。

三、強(qiáng)化法制教育培訓(xùn)，提高依法行政能力

開展法制教育培訓(xùn)，是促進(jìn)依法行政的基礎(chǔ)工程。分局根據(jù)上級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，制定了具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。通過組織執(zhí)法人員集中學(xué)習(xí)鋪導(dǎo)，觀看電教片、講座、自學(xué)等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)公共法律法規(guī)和行業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。并根據(jù)上級(jí)文件精神，相繼開展了省交通廳執(zhí)法評(píng)議考核執(zhí)法考試、依法行政知識(shí)集中學(xué)習(xí)、法律知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)答、參加市公路系統(tǒng)執(zhí)法培（輪）訓(xùn)、分局執(zhí)法人員崗位大練兵等法制教育培訓(xùn)活動(dòng)，全年參訓(xùn)、參學(xué)執(zhí)法人員共89人次。

四、開展行政執(zhí)法宣教活動(dòng)，促進(jìn)依法行政工作順利進(jìn)行

篇6

為全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《湖南省人民政府貫徹國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要的意見》，進(jìn)一步推進(jìn)我局依法行政工作，按照上級(jí)要求，我局對(duì)今年本單位依法行政工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下：一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和湖南省人民政府《意見》下發(fā)后，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了推進(jìn)依法行政工作專門會(huì)議，結(jié)合本局實(shí)際，布置落實(shí)《綱要》精神，并成立了推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)為第一責(zé)任人，對(duì)本局推進(jìn)依法行政工作負(fù)總責(zé)，分管局長(zhǎng)為直接責(zé)任人，各有關(guān)股、室負(fù)責(zé)人為成員，制定了推進(jìn)依法行政工作的目標(biāo)和任務(wù)以及今年工作的重點(diǎn)，切實(shí)把貫徹落實(shí)《綱要》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作抓實(shí)抓好。

二、積極組織對(duì)《綱要》的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)

國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)中的一件大事，全面推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府是加強(qiáng)政府自身建設(shè)和建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的核心，作為政府的業(yè)務(wù)部門和行政執(zhí)法單位，更應(yīng)深入學(xué)習(xí)貫徹《綱要》的基本精神和主要內(nèi)容，指導(dǎo)工作實(shí)踐。為此，我局加大推進(jìn)依法行政工作宣傳力度，建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，行政機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)憲法、行政法規(guī)和本部門法律法規(guī)，并采取各種形式組織本單位的學(xué)法活動(dòng)；與普法工作相結(jié)合，制訂學(xué)習(xí)與培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織機(jī)關(guān)工作人員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行普法教育和依法行政知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；建立依法行政考核制度，把依法行政情況作為考核行政機(jī)關(guān)工作人員的重要內(nèi)容，定期對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行依法行政能力考試，凡考試不合格的，不得在行政執(zhí)法崗位工作。通過學(xué)習(xí)和考核，把思想逐步統(tǒng)一到《綱要》精神上來，在工作中堅(jiān)持依法行政，合理行政，忠實(shí)履行法定職責(zé)。

三、分解任務(wù)，責(zé)任落實(shí)

為更好地貫徹落實(shí)《綱要》和《意見》，我局結(jié)合本單位工作實(shí)際，根據(jù)各部門職責(zé)，將推進(jìn)依法行政的各項(xiàng)工作和任務(wù)分解，做到工作任務(wù)、責(zé)任部門和責(zé)任人“三落實(shí)”。

1、完善行政事業(yè)性收費(fèi)的征收、使用和管理制度。在排污費(fèi)征收過程中，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，不得設(shè)立任何形式的“小金庫”，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”管理，行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入全部上繳財(cái)政，不得以任何理由截留使用，行政經(jīng)費(fèi)和執(zhí)法經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政納入預(yù)算予以保障。

2、深入行政執(zhí)法體制改革，規(guī)范行政執(zhí)法行為。《行政許可法》實(shí)施后，我局嚴(yán)格按照行政許可法的要求，對(duì)涉及本部門事務(wù)的行政許可依據(jù)、項(xiàng)目和實(shí)施主體進(jìn)行了清理登記，向社會(huì)公開，接受監(jiān)督；在行政執(zhí)法工作中，繼續(xù)推行行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法程序，建立健全投拆舉報(bào)、過錯(cuò)責(zé)任追究、罰繳分離等制度；進(jìn)一步完善執(zhí)法檔案的管理，對(duì)行政處罰、行政許可、行政規(guī)費(fèi)征收的檔案、卷宗做到科學(xué)規(guī)范、及時(shí)歸檔；嚴(yán)格實(shí)施行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證和持證執(zhí)法制度，我局現(xiàn)有環(huán)保監(jiān)察員31人，專職執(zhí)法人員17人，全部通過統(tǒng)一的行政執(zhí)法資格認(rèn)證考試，取得了省人民政府統(tǒng)一頒發(fā)的行政執(zhí)法證件，在執(zhí)法過程中堅(jiān)持持證執(zhí)法，文明執(zhí)法，程序規(guī)范，依法行政，無一起行政復(fù)議和行政訴訟案件的發(fā)生，樹立了環(huán)保行業(yè)良好的執(zhí)法形象。

篇7

一、加強(qiáng)政府法制工作

年初，召開一次局黨組會(huì)，會(huì)議專門研究依法行政工作。會(huì)議決定成立依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組，同志任組長(zhǎng)（2013年9月改由陽宏偉任組長(zhǎng)）同志任副組長(zhǎng)，法規(guī)股人員為成員。會(huì)議強(qiáng)調(diào)了依法行政的重要意義，討論并通過了依法行政的舉措，該會(huì)議內(nèi)容通過區(qū)黨政門戶網(wǎng)公開。4月，我局又制定了依法行政年度工作安排，對(duì)我局的依法行政工作做了如下部署：4月15至4月30日為宣傳發(fā)動(dòng)階段，要求全區(qū)所有財(cái)政干部明確依法行政的目的和意義；5月4日至5月15日為學(xué)習(xí)教育階段，組織全區(qū)財(cái)政干部學(xué)習(xí)《行政法》、《會(huì)計(jì)法》、《政府采購法》等相關(guān)法律法規(guī)，除要求同志們利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)外，還組織3期依法行政培訓(xùn)班，聘請(qǐng)南華大學(xué)法學(xué)院的教授，對(duì)財(cái)政干部進(jìn)行依法行政教育。5月15日以后為實(shí)施依法行政階段，要求全局干部務(wù)必嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行公務(wù)，并由主管副局長(zhǎng)組織對(duì)各人及各部門依法行政情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。該方案通過政府門戶網(wǎng)12月8日，我局向區(qū)政府報(bào)告了本年度依法行政情況。

二、認(rèn)真貫徹《省行政程序規(guī)定》

我局認(rèn)真清理了本部門的規(guī)范性文件，理順了文件的內(nèi)容，完善了文件的形式，實(shí)行了“三統(tǒng)一”，使我局的文件形式規(guī)范，內(nèi)容合理，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)于制定的規(guī)范性文件，我局及時(shí)報(bào)有關(guān)部門備案。

三、嚴(yán)格執(zhí)行《省規(guī)范行政裁量權(quán)辦法》

5月19日，我局報(bào)送了《行政法》執(zhí)法指導(dǎo)案例；7月23日，我局報(bào)送了《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法指導(dǎo)案例；9月12日，我局報(bào)送了《稅收征管法》執(zhí)法執(zhí)法案例。按時(shí)完成了報(bào)送行政法指導(dǎo)案例的任務(wù)。10月，我局完善了行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)制定任務(wù)，明確了從重處罰和從輕處罰的具體情形，確定了從重處罰和從輕處罰的幅度。有效的加強(qiáng)了行政裁量權(quán)的操作性，從制度上預(yù)防了行政處罰中人情案、關(guān)系案的發(fā)生。同月，我局將該信息在區(qū)黨政門戶網(wǎng)上公開。

篇8

為深入貫徹依法治國(guó)的基本方略，落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和*區(qū)20*年依法行政工作要點(diǎn)，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，繼續(xù)深入推進(jìn)依法行政，著力構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)法治政府的目標(biāo)，有組織、有步驟、有重點(diǎn)地推進(jìn)我鎮(zhèn)依法行政工作，制定20*年*鎮(zhèn)依法行政工作要點(diǎn)，具體如下：

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、認(rèn)真落實(shí)《*區(qū)20*年依法行政工作要點(diǎn)》，以推進(jìn)依法行政、確保公正執(zhí)法為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，筑牢構(gòu)建和諧社會(huì)的法治基礎(chǔ)，為“鑄就品質(zhì)新生活，建設(shè)和諧新*”提供法治保障。

二、工作目標(biāo)

按照法治*建設(shè)的基本要求，進(jìn)一步加大工作力度，落實(shí)關(guān)鍵措施，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)依法行政工作機(jī)制，將依法行政工作再提高到一個(gè)新的階段，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境。

三、工作重點(diǎn)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

1．完善依法行政工作的組織機(jī)制。鎮(zhèn)政府成立依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組：鎮(zhèn)長(zhǎng)周紅星為組長(zhǎng)，為依法行政的第一責(zé)任人，對(duì)全面推進(jìn)依法行政工作負(fù)總責(zé)；分管副書記沈斌為常務(wù)副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)具體抓；副鎮(zhèn)長(zhǎng)*、*、*、*、*為副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各辦公室主任為成員，形成一級(jí)抓一級(jí)、逐級(jí)抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體系。認(rèn)真研究推進(jìn)依法行政的規(guī)劃和措施，制定本年度依法行政工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，提出具體要求，加強(qiáng)對(duì)依法行政工作的協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)。

2．健全依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)政府全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任為施君君，作為領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，為開展依法行政工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。機(jī)關(guān)各辦要明確專人負(fù)責(zé)，努力推進(jìn)依法行政工作。

3．建立政府和政府部門依法行政工作年度報(bào)告制度。鎮(zhèn)政府應(yīng)定期向鎮(zhèn)人大和區(qū)政府報(bào)告依法行政工作情況，各部門應(yīng)定期向鎮(zhèn)政府報(bào)告依法行政工作情況，每年一次。對(duì)人大及上級(jí)政府提出的改進(jìn)意見，政府及其部門均要自覺接受，認(rèn)真整改。

（二）突出工作重點(diǎn)，將依法行政工作提高到一個(gè)新階段

1．繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。要結(jié)合實(shí)際工作，組織政府組成人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)和政府規(guī)章，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，提高運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)、公共事務(wù)和解決復(fù)雜社會(huì)問題的能力。

2．建立健全科學(xué)民主的決策機(jī)制。進(jìn)一步完善政府內(nèi)部工作規(guī)則、決策程序、決策監(jiān)督制度。堅(jiān)持依法決策，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，提高科學(xué)決策、依法決策和民主決策水平。

3．探索完善經(jīng)濟(jì)、高效的預(yù)防、解決社會(huì)矛盾和突發(fā)事件機(jī)制。完善行政裁決、行政調(diào)解、人民調(diào)解、等工作制度，建立多元化的防范和化解社會(huì)矛盾的工作體系。發(fā)揮工、青、婦和人民調(diào)解等組織的作用，從源頭上防范社會(huì)矛盾的發(fā)生。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)鎮(zhèn)各工作部門協(xié)調(diào)處理的民事糾紛，應(yīng)當(dāng)做好法律、法規(guī)的解說、宣傳等工作，要依法履行處理行政管理中發(fā)生的社會(huì)矛盾和民事糾紛的職責(zé)，遵循公開、公平、公正的原則及時(shí)予以處理，不得推諉責(zé)任、。

4．完善行政監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)行政行為的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹行政復(fù)議法，加強(qiáng)行政復(fù)議工作，完善行政復(fù)議工作制度，積極探索提高行政復(fù)議工作質(zhì)量的新方式、新舉措。加強(qiáng)專門監(jiān)督，要加強(qiáng)廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，督促政府工作人員廉潔從政，保證政令暢通。強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，依法保護(hù)公民、法人和其他組織對(duì)行政行為實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利，為公民、法人和其他組織實(shí)施監(jiān)督創(chuàng)造條件。

5．深化行政執(zhí)法隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理。通過舉辦培訓(xùn)班、典型案例評(píng)審、案件審理觀摩等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員的專業(yè)法律知識(shí)及證據(jù)的收集、法律的綜合運(yùn)用等實(shí)踐操作層面的培訓(xùn)。在行政執(zhí)法部門全面開展“向人民承諾，請(qǐng)人民監(jiān)督，讓人民放心”活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育和職業(yè)道德教育，在執(zhí)法工作中正確處理好管理與服務(wù)、處罰與教育、執(zhí)法與疏導(dǎo)的關(guān)系。

6．強(qiáng)化基層法制建設(shè)，奠定依法治鎮(zhèn)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。加強(qiáng)民主政治建設(shè)，積極開展村務(wù)公開、民主管理和村級(jí)集體財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步規(guī)范基層各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，把城鄉(xiāng)基層工作納入依法管理軌道。要把依法治理和精神文明建設(shè)、文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，形成以基層依法治理為基礎(chǔ)、行業(yè)依法治理為支柱的多層次、全方位的依法治理格局，為依法治鎮(zhèn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）完善考核、強(qiáng)化責(zé)任，深化行政執(zhí)法責(zé)任制的推進(jìn)工作

1．把推行行政執(zhí)法責(zé)任制與深化行政管理體制相結(jié)合，做好制度創(chuàng)新工作。結(jié)合行政執(zhí)法責(zé)任制，認(rèn)真研究行政管理體制中的問題，積極開展機(jī)制和制度創(chuàng)新工作，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)提高辦事效率，提高行政效能，加快建設(shè)服務(wù)型政府、陽光型政府的步伐。

2．加強(qiáng)和完善行政執(zhí)法責(zé)任制配套制度建設(shè)。探索建立有效且簡(jiǎn)便易行的評(píng)議考核制度，把依法行政納入行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員考核指標(biāo)體系，與單位的三個(gè)文明建設(shè)一同考核，與個(gè)人獎(jiǎng)懲和晉級(jí)晉職掛鉤，促使依法行政工作提高到一個(gè)新的水平。

3.組織經(jīng)驗(yàn)交流，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。適時(shí)開展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗(yàn)。重點(diǎn)總結(jié)在評(píng)議考核、責(zé)任追究、隊(duì)伍建設(shè)等方面的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，組織觀摩、交流，促進(jìn)工作開展，提高工作水平，把行政執(zhí)法責(zé)任制工作進(jìn)一步引向深入。

（四）以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，充分運(yùn)用行政復(fù)議手段化解行政爭(zhēng)議

1.切實(shí)保護(hù)人民群眾的行政復(fù)議申請(qǐng)權(quán)。認(rèn)真貫徹市、區(qū)行政復(fù)議工作要求，暢通行政復(fù)議渠道，積極受理行政復(fù)議案件，建立并嚴(yán)格執(zhí)行行政復(fù)議申請(qǐng)權(quán)的告知制度，引導(dǎo)群眾通過行政復(fù)議等合法渠道反映訴求，最大限度地把行政爭(zhēng)議化解在行政程序之中。

篇9

為了認(rèn)真貫徹我市《全面推進(jìn)依法行政五年規(guī)劃》，進(jìn)一步推進(jìn)依法辦事,規(guī)范辦事程序,有效制約違規(guī)行為,提升我局依法行政工作，根據(jù)<年度依法行政工作計(jì)劃》安排和我市工作實(shí)際,制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

2010年的依法行政工作,要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊密圍繞全市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，認(rèn)真貫徹實(shí)施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進(jìn)法》和陜西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》辦法，以及我市《全面推進(jìn)依法行政五年規(guī)劃》，以推進(jìn)本部門依法行政為重點(diǎn)，加強(qiáng)督促檢查，狠抓制度落實(shí)，促進(jìn)工作開展,為全市中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展?fàn)I造優(yōu)良的法制環(huán)境。

二、重點(diǎn)工作

1、認(rèn)真開展依法行政知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。本局全體干部職工要認(rèn)真開展本地本部門依法行政知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，著重培訓(xùn)《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務(wù)員法》、《政府信息公開條例》、《行政復(fù)議法實(shí)施條例》、《陜西省依法行政監(jiān)督辦法》、《陜西省行政執(zhí)法責(zé)任制辦法》、《陜西省規(guī)范性文件監(jiān)督管理辦法》、《陜西省政府關(guān)于推進(jìn)市縣政府依法行政的決定》、《商洛市政府關(guān)于貫徹落實(shí)陜西省政府關(guān)于推進(jìn)市縣政府依法行政的決定的通知》等內(nèi)容，學(xué)習(xí)貫徹各部門的專業(yè)法律法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)依法行政的意識(shí)和能力，不斷提高依法行政工作水平。

2、大力宣傳和深入貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進(jìn)法》和陜西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》辦法等法律法規(guī)，宣傳和普及中小企業(yè)法律知識(shí)，引導(dǎo)中小企業(yè)加強(qiáng)管理，依法經(jīng)營(yíng)。加快制定落實(shí)省委、省政府《加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)意見》的實(shí)施辦法。

3 、以市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)站和中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)《工作交流》簡(jiǎn)報(bào)等信息化服務(wù)體系為平臺(tái)，加大相關(guān)政策、辦事程序等政務(wù)信息的公開工作力度。局政務(wù)公開專欄要及時(shí)全面公示政務(wù)、人事等各類信息，提高工作的透明度。

4、修訂和完善依法行政工作制度。

5、配合勞動(dòng)部門認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，完善勞動(dòng)保障的配套制度，依法保護(hù)非公有制企業(yè)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

6、加強(qiáng)行政執(zhí)法人員資格管理。作為配合政執(zhí)法部門，具有執(zhí)法證件的人員要嚴(yán)格按照《陜西省行政執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定,按時(shí)參加資格審核和法律培訓(xùn),提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和責(zé)任意識(shí)。

7、加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處工作,及時(shí)解決行政爭(zhēng)議,化解社會(huì)矛盾。按照調(diào)處責(zé)任上，實(shí)行實(shí)施分層負(fù)責(zé)和首問負(fù)責(zé)制；在處理方式上，必須實(shí)行依法辦事；在保障措施上，實(shí)行跟蹤問效的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制,及時(shí)化解矛盾，解決爭(zhēng)議。矛盾調(diào)解化解力爭(zhēng)達(dá)到100%。對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處不力，引發(fā)或者激化矛盾，或因措施不到位，工作不力，以致造成不良后果的，追究直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

三、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極提高個(gè)人知法用法能力。全局干部職工要充分認(rèn)識(shí)依法行政的重大意義，要認(rèn)真學(xué)習(xí)中、省、市有關(guān)依法行政的政策規(guī)定,增強(qiáng)依法行政的自覺性，在不斷提高自身素質(zhì)的同時(shí)，還要提高工作水平和質(zhì)量。各位領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高對(duì)依法行政重要性的認(rèn)識(shí),不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),努力提高依法行政的能力和水平。

篇10

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委市政府“保增長(zhǎng)、快轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”的總要求，以貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》和《省政府貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政決定的實(shí)施意見》為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，采取更得力有效的措施，全面推進(jìn)勞動(dòng)保障依法行政、建設(shè)法治機(jī)關(guān)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和勞動(dòng)保障事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的法制保障。

二、主要工作

1、圍繞貫徹實(shí)施《決定》，全面推進(jìn)勞動(dòng)保障依法行政

要把貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)依法行政工作建設(shè)法治機(jī)關(guān)的重要任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。一是抓好《決定》的學(xué)習(xí)宣傳。積極參與和組織開展“依法行政宣傳咨詢服務(wù)活動(dòng)”，為加快推進(jìn)依法行政營(yíng)造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。二是抓好落實(shí)推進(jìn)。根據(jù)《決定》和《市政府貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政決定的實(shí)施意見》、《市政府關(guān)于加強(qiáng)部門（園區(qū)、街道）依法行政的若干意見》的要求以及《*市行政機(jī)關(guān)學(xué)法制度》、《*市重大行政決策工作規(guī)則》等配套制度，及時(shí)完善局法律知識(shí)培訓(xùn)、執(zhí)法監(jiān)督、責(zé)任追究等相關(guān)制度；同時(shí)要結(jié)合勞動(dòng)保障工作實(shí)際和各階段的工作重點(diǎn)，認(rèn)真制定相應(yīng)的工作規(guī)劃、計(jì)劃和具體措施，積極組織推進(jìn)、狠抓工作落實(shí)。三是進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。結(jié)合政務(wù)公開、行政權(quán)力網(wǎng)上透明運(yùn)行的工作要求，對(duì)各自的行政職權(quán)作進(jìn)一步梳理，并按照行政執(zhí)法責(zé)任制的規(guī)定，分解職權(quán)、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任。積極推行行政執(zhí)法的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，及時(shí)做好有關(guān)執(zhí)法辦案流程的優(yōu)化和自由裁量權(quán)的細(xì)化工作。進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格、執(zhí)法證件和行為規(guī)范的管理，充實(shí)和穩(wěn)定一線行政執(zhí)法人員隊(duì)伍，確保依法執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。

2、圍繞《五年規(guī)劃》，大力加強(qiáng)法制建設(shè)

一要根據(jù)《*市依法行政五年規(guī)劃（2009—2013）》的要求，及時(shí)研究和謀劃我局下階段的依法行政工作，認(rèn)真制定全面推進(jìn)勞動(dòng)保障依法行政的五年規(guī)劃及相關(guān)制度和措施，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。二要抓好規(guī)范性文件的制定和清理工作。制定規(guī)范性文件應(yīng)根據(jù)《立法法》和我市的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序，經(jīng)聽取意見、合法性審查和集體討論后施行，并按照《政府信息公開條例》的規(guī)定予以公布；認(rèn)真按照《決定》規(guī)定的每隔兩年清理一次規(guī)范性文件的要求，積極抓好勞動(dòng)保障規(guī)范性文件的清理工作，做到該修訂的及時(shí)修訂，該廢止的及時(shí)廢止，保證規(guī)范性文件的有效性。三要把推行行政執(zhí)法責(zé)任制與政府信息公開結(jié)合起來。嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《政府信息公開條例》規(guī)定的內(nèi)容、程序和方式，通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確地向社會(huì)本部門的各項(xiàng)政務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)全面動(dòng)態(tài)公開。四要進(jìn)一步落實(shí)執(zhí)法責(zé)任。不斷完善以自我約束機(jī)制、過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)制、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制為主要內(nèi)容的責(zé)任機(jī)制，確保行政執(zhí)法責(zé)任落到實(shí)處。

3、圍繞開展和諧執(zhí)法和“規(guī)范執(zhí)法示范單位”、“規(guī)范執(zhí)法示范點(diǎn)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高行政執(zhí)法水平

一要緊緊圍繞“樹立至誠(chéng)服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展、執(zhí)法為民理念，提高執(zhí)法辦案水平”這個(gè)主題，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等多種方式，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和依法行政、和諧執(zhí)法的水準(zhǔn)。特別是執(zhí)法科室和各基層勞動(dòng)保障所要認(rèn)真堅(jiān)持好學(xué)法制度，制定好學(xué)法計(jì)劃，組織好法律和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。針對(duì)工作特點(diǎn)、難點(diǎn)，積極開展典型案例分析、疑難問題研討、執(zhí)法藝術(shù)及體會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，不斷提高執(zhí)法人員的執(zhí)法辦案能力，力爭(zhēng)使每位執(zhí)法人員成為本職業(yè)務(wù)工作的“行家”，服務(wù)企業(yè)、和諧執(zhí)法的“里手”。二要全面推行行政執(zhí)法說理式文書，通過強(qiáng)化行政執(zhí)法文書的說理論證，使執(zhí)法文書做到“講明事理，講通情理，講透法理”，充分體現(xiàn)法理、事理、情理和文理的相統(tǒng)一。三要充分運(yùn)用“情理法”相結(jié)合、重調(diào)慎裁、聯(lián)系溝通、聯(lián)動(dòng)互動(dòng)等方式，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障和諧執(zhí)法和“兩個(gè)規(guī)范”創(chuàng)建活動(dòng)。在執(zhí)法辦案中，要把企業(yè)的發(fā)展和職工的利益作為第一考慮，把企業(yè)和職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“宣傳教育為重、調(diào)解溝通在先、慎罰少裁至上”的原則，采取“動(dòng)之以情、曉之以理、喻之以法”的工作方法，用心制作好說理式行政執(zhí)法文書，通過耐心細(xì)致的宣傳疏導(dǎo)工作，力求讓當(dāng)事人對(duì)案件辦理過程和結(jié)果心悅誠(chéng)服。市鎮(zhèn)兩級(jí)、科室之間要密切配合，相互支持，上下互動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)、聯(lián)合執(zhí)法，共同推進(jìn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。四要進(jìn)一步細(xì)化崗位執(zhí)法責(zé)任，制定崗位執(zhí)法規(guī)范，嚴(yán)格崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把規(guī)范執(zhí)法落實(shí)到行政執(zhí)法的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一份卷宗。同時(shí)，要嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法的考評(píng)，大力培養(yǎng)公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法的先進(jìn)典型，切實(shí)形成規(guī)范執(zhí)法的良好氛圍，確保我局的和諧執(zhí)法和“兩個(gè)規(guī)范”創(chuàng)建活動(dòng)取得明顯成效。

4、圍繞化解行政糾紛和矛盾，全力做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作

一要按照《行政復(fù)議法實(shí)施條例》、《江蘇省行政復(fù)議聽證辦法》和《*市行政復(fù)議工作規(guī)則》的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我局的行政復(fù)議工作，認(rèn)真做好行政訴訟案件的應(yīng)訴工作。切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)重視、科室配合，實(shí)事求是，依法維權(quán)。二要重視做好執(zhí)法案件的審核和會(huì)商溝通工作，促進(jìn)辦案質(zhì)量的進(jìn)一步提高。認(rèn)真細(xì)致地審核好每件執(zhí)法案件，確保案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分、依據(jù)正確、程序合法。對(duì)一些情況復(fù)雜、定性難、有爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定案件，要及時(shí)邀請(qǐng)市法院、市法制辦和上級(jí)部門的有關(guān)同志進(jìn)行集體會(huì)診，提高案件定案的準(zhǔn)確性；對(duì)企業(yè)有想法，可能會(huì)提出復(fù)議或訴訟的,要及時(shí)上門與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以此來減少行政復(fù)議、訴訟案件。三要積極運(yùn)用調(diào)解方式，化解行政爭(zhēng)議。在辦理行政復(fù)議案件中，要根據(jù)不同情況靈活運(yùn)用調(diào)解、和解等不同的結(jié)案方式，努力做到“案結(jié)事了，定紛止?fàn)帯薄７e極配合法院、市法制辦和無錫市局對(duì)一些有爭(zhēng)議的案件做好調(diào)解工作，化解矛盾，確保案件不撤銷、不敗訴。

三、工作措施

1、進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的意識(shí)

推進(jìn)依法行政是貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)依法治國(guó)基本方略的重要內(nèi)容。因此，我們必須從“立黨為公，執(zhí)法為民”，發(fā)展和諧勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)勞動(dòng)保障依法行政的重要性和必要性，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立依法行政觀念，自覺做到履職盡責(zé)、依法辦事、秉公執(zhí)法，不斷助推我局依法行政工作再上新臺(tái)階。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)我局的依法行政工作，要根據(jù)組織人動(dòng)，及時(shí)調(diào)整局全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。各科室、各勞動(dòng)保障所在工作的第一線，直接面向廣大企業(yè)和職工群眾，直接面對(duì)各種利益關(guān)系和勞資矛盾，做好依法行政工作，責(zé)任尤為重大。要切實(shí)把推進(jìn)依法行政作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，確保依法行政的要求細(xì)化到工作的各個(gè)方面、落實(shí)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。各科室、各勞動(dòng)保障所的主要負(fù)責(zé)人要擔(dān)負(fù)起依法行政“第一責(zé)任人”的責(zé)任，切實(shí)把該項(xiàng)工作擺上重要位置，形成“一級(jí)抓一級(jí)、逐級(jí)抓落實(shí)”的責(zé)任體系，確保局依法行政工作有力、有效推進(jìn)。