誠信文化論文范文

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隨著當今社會不同行業的誠信度出現不同程度的下降，尤其是在會計行業中，誠信更為重要。因此，加強會計誠信建設是極為必要的。建設會計誠信的重要性主要體現在以下幾個方面。

1.1會計誠信文化建設是解決會計信息失真問題的根本措施

會計人員有意識的對會計賬目進行修改導致會計信息的失真，進而來實現自己的經濟利益。例如，會計人員通過作假賬、偷稅漏稅等來非法獲取金錢。若要在根本上解決會計信息的失真，加強會計誠信文化建設是必要的：首先，加強高校培養過程中的誠信教育；誠信是做人的根本，尤其是從事會計工作的人員更應該在平時的工作中誠實守信，堅決杜絕作假賬現象的發生，保證會計信息的真實性。其次，建立良好的會計誠信環境；在平時的工作中盡量多讓會計工作人員接觸正面的信息，尤其是剛剛從事會計工作的畢業生，避免他們受到不良環境的影響。再次，建立信用檔案；目前我國的信用檔案建立工作還處于初級階段，隨著信用檔案機制的逐漸完善，應該將那些違反誠信的單位和個人記錄在案，并且個人能夠通過網絡或是相關單位進行查詢，進而增強個人和單位的誠信意識。

1.2會計誠信文化建設是會計發展和生存的根本

在市場經濟條件下，誠信即是個人或是單位的道德資源，也是經濟資源。會計誠信對于維持市場經濟的穩定發展起到關鍵的作用。因此，在經濟活動中，應該加強道德建設，加強會計誠信文化建設。會計誠信是會計發展和生存的根本。

1.3會計誠信文化建設是保證市場經濟正常運行的關鍵

會計誠信文化建設能否順利進行是影響市場經濟正常運行的關鍵因素之一。如果會計誠信受到破壞，市場經濟運行的環境必定會受到不同程度的影響，甚至會嚴重阻礙市場經濟的正常運行，企業和企業之間，企業和政府之間的信任度將嚴重下降。而且，市場經濟越是發達，誠信就顯得更為重要。會計信息是反映和監督經濟活動的一項重要指標，如果會計信息失真，則會影響國家的財政收入，并有可能影響國家的方針政策和宏觀調控。因此，會計誠信是保證市場經濟正常運行的關鍵，要加強會計誠信文化建設。

1.4增強會計誠信文化建設有利于企業養成誠實守信的觀念

在企業發展過程中，如果能夠增強企業的會計誠信文化建設，則會在很大程度上提升企業的競爭力。首先，如果企業能夠對所有的合作以及即將合作的企業誠實守信，必定會贏得良好的，甚至是極高的社會信譽度，進而可以形成巨大的吸引力，增強企業的競爭力。同時，企業中的每一位員工也要在各自的工作崗位上做到誠實守信，除了對外能夠做到誠實守信，對內更是應該如此。其次，作為企業文化建設的關鍵組成部分，加強會計誠信文化建設可以將企業在長期奮斗過程中形成的優良品質傳播下去，有利于在整個企業內部形成一個良好的誠信環境。有助于企業員工養成強烈的責任心，有助于提高企業員工的凝聚力，進而有助于培育誠實守信的企業精神。

2建設良好的會計誠信文化的措施

上面論述了加強建設會計誠信文化的重要性，那么該如何做呢？下面筆者提出幾點關于建設良好會計誠信文化的措施。

2.1在會計誠信建設過程中，逐漸完善相應的法律規定

會計誠信文化的建設僅僅依靠道德的約束是不夠的，還必須有相應的法律法規等來指導和約束會計人員的行為。針對那些違反會計職業道德的人員應該做出相應的處罰，這樣才能在一定程度上約束會計人員的行為。同時使會計職業道德規范得到廣泛的弘揚。

2.2建立會計人員誠信檔案

通過誠信檔案的建立，使誠信文化建設融入到社會的各個領域，尤其是在會計行業。由于會計人員的業務水平、服務質量，尤其是誠信程度直接影響到整個市場經濟的正常運行和健康發展。因此，建立會計人員誠信檔案對于維持市場經濟的穩定發展，監督會計人員的職業行為等可以起到一定程度的積極作用。同時，通過定期向社會公布會計人員的不良、違法記錄以及相應的懲罰措施，可以強化對會計人員的約束和管理。

2.3強化會計誠信文化的教育力度

在加強會計誠信文化建設的過程中，誠信教育是關鍵之一。第一，可以將會計誠信文化納入到會計從業考試內容中，并將個人的平時誠信消費或是其他誠信相關內容也列入到考核范圍內。第二，加強高校會計專業學生的誠信文化教育，在平時的教學過程中，培養學生誠實守信的觀念。第三，加強會計人員會計誠信文化的培訓，要盡可能地將會計誠信文化建設的概念、內容、內涵等納入會計人員繼續教育過程中。社會各界可以通過這些行之有效的，或是根據實際情況進行適當調整，來逐步完善會計誠信文化建設。

2.4增強會計誠信文化建設重要性的宣傳力度

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學生是教學的主體，我們的化學實驗教學不僅僅是要讓學生觀察實驗現象，也不僅僅是要培養學生運用理論知識和實驗經驗設計實驗方案，實驗是探索未知的過程，是學生進行科學研究的重要方式，借助于學生的自主探究可以培養學生的科學素養，體驗探究的過程，在做中學，在對現象分析的過程中突破對難點的理解，從而實現釋疑解惑提升的目的．初中化學實驗教學應該注重學生的自主探究，唯有如此，學生的收獲才會更多，新課程才能實現知識、技能、情感和科學素養的多維提升，這恰恰就是新課程的要求．

二、強化演示實驗

演示實驗是操作最簡便，占用課堂時間最少，調節課堂情緒功能最強的一種實驗教學方式．不過千萬不能上成只有教師表演沒有學生思維的費環節，我們的演示實驗力求做到操作到位，可視度高，思維提煉度高．圖1例如，在講“對可燃物燃燒條件的探究”時，筆者如圖1進行演示實驗，按照圖1標識進行了介紹，然后引導學生自主觀察實驗現象．演示完畢后，讓學生提自己想知道的問題，結果發現學生是可以提出與核心規律相關的問題的．問題1:為什么都是放置在銅片上，白磷能燃燒，而紅磷不能?問題2:為什么都是白磷，放在銅片上能燃燒，而放置于水中不能?問題3:是不是紅磷不能燃燒?對于問題1和問題2引導學生討論，對于問題3可以讓學生猜測不能燃燒的原因，并思考怎樣讓其燃燒，接著在學生猜測的基礎上再補做實驗，觀察到紅磷在空氣中燃燒的現象，最后再討論總結燃燒的條件．

三、注重貼近學生的生活

對于學生而言，其最熟悉的情境莫過于生活，從學生的生活和社會生產實踐出發也是新課程標準提出來的教學要求，化學學科與生活密切聯系，教材中的實驗設置也有很多與生活有關，實驗教學生活化不僅僅能夠減少學生化學學習的枯燥感和陌生感，還能讓學生真切地體驗到化學知識學習的實用性和價值性．例如，在學生學習化學前，都知道吸進去的是氧氣，而呼出的是二氧化碳，那么是不是呢?可以讓學生自己探究，通過探究深化理解“人體吸入空氣和呼出的氣體的不同”．化學實驗生活化除了教授知識，還能給學生滲透一種觀察生活、思考生活的意識，提升改善生活質量和保護生活環境的情感．

四、將實驗由課堂延伸到課外

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1工程管理信息化的概念及其體現

工程管理信息化概念是信息化在工程管理領域的具體應用，滲透在企業的經營管理、不同企業之間的合作、企業的產品服務以及系統的集成創新等不同的方面。對于工程管理來說，具體包含了設計階段、施工階段、運營管理階段等不同的時間階段，工程管理信息化在整個的管理生命周期中都有所體現。企業工程項目的運營管理在企業的日常活動占據著重要的地位，同時也是工程管理信息化的主要內容，企業的工程項目的運營管理既包括了運營部分，也包含了工程的管理部分，具體對應著企業運營系統和企業的管理系統。這兩中系統的根本區別在于處理的信息內容是不同的，企業運營系統對應著企業的經營信息，企業的管理系統對應著企業的管理信息，對于工程信息化來說，如何將兩種系統有效的結合在一起的關鍵是實現經營信息和管理信息的資源信息共享，并提供統一的處理方式，滿足工程項目的管理需求。對于工程項目的建設來說，一般情況下會由幾個施工單位同時在工作，所以工程管理信息化的重要特點就是企業間的合作，對于不同的企業來說，其目的都是在為了保證工程項目的順利完工，所以盡管在工程管理的過程中，不同的企業存在著差異，但是他們所利用的數據、信息、相關設備是一致的，所以為了提高工程管理的水平和效率，必須利用一個合理高效的技術平臺實現資源工程資源的優配置和工程信息、數據的共享，滿足不同企業間的溝通協作的目的。工程項目的建設就是為獲取其使用價值，在工程建成以后的運營管理和使用的過程中，必須利用工程管理信息化系統來集中工程建設者和工程使用者之間的信息溝通，達到公共服務的目的，這是工程管理信息化在工程使用階段的重要價值，同時，工程建成以后也需要工程管理信息系統來對工程建設的質量進行有效的監督，使工程的價值和效益滿足其質量要求。

2工程管理信息化的特點

為了體現工程管理信息化的主要特點，在這里筆者將工程管理信息化和企業管理信息化做了相關的比較。工程管理信息化與企業管理信息化之間既有聯系也有區別，但是其根本體現在于企業管理形式和工程管理形式之間的區別，相對于企業管理，工程管理有著自己的生命周期、穩定的管理運行狀況和變化不大的管理體制，所以工程管理信息化是在工程項目的生命周期內對工程的施工建設狀況、管理狀況而實行的一種信息組織模式。同時，企業管理信息化強調的是企業內部各個職能部門的業務信息和管理信息的有效組織和協調，工程項目信息化更加強調在一個工程項目內不同的單位之間的施工信息和工程相關數據的共享和處理，突出信息組織的跨越性。同時，工程管理信息化和企業管理信息化有著很多的相似之處。兩者的的建立實施都是為了實現信息化管理和信息化應用的目的，都是基于相同的技術實現方式和技術手段，所以系統的構建上可以做到相互學習、取長補短，實現共同的規劃和設計，此外，兩種信息管理方式的根本目的都是為了實現不同的部門之間或者不同的企業之間實現更好的信息與資源共享問題，提高管理的效率與水平，這也體現了工程管理信息化的重要特點。

3提高工程管理信息化水平的相關建議

3．1將工程管理信息化滲透到工程的整個生命周期

由于在工程的不同的生命周期階段內都有工程管理信息化的必要，所以可以將工程管理信息化的理念滲透到工程建設的整個生命周期里邊。其核心的技術問題是如何提高單一的信息平臺在不同建設階段的信息收集、信息處理和信息應用模型的適用性，并有效結合工程建設和工程管理的實際情況。所以必須加強基礎的信息化理論和工程不同階段信息化實施及其設計模型的研究，開發出在不同的工程建設階段的通用理論體系，使信息處理平臺更加具有通用性和層次性，建設出在工程設計、工程實施、工程驗收、工程使用管理等階段具有普適性的信息資源設施和基礎平臺，形成包含基礎軟硬件設施、信息處理、應用系統和信息使用等不同層次的管理體系。

3．2將單一的工程管理信息平臺轉變為綜合的信息管理平臺

將工程管理的信息化單一平臺轉變為綜合的信息管理平臺，實現其在不同管理平臺之間的信息處理協作和信息資源共享以及新平臺開發、不同服務平臺的合理集成等方面的目標。在這個過程中，必須考慮信息系統使用者的根本數據需求和信息需求，將工程管理信息化的單一服務模式轉變為涉及伙伴協作、工程使用服務和功能集成等方面的綜合服務模式，對管理系統的內在使用空間進行有效的擴展和延伸，提高單一平臺的最大利用價值，從而實現工程不同參與者之間的信息協作，提高工程的整體效益。

3．3將工程管理信息化的技術和平臺建設有效集成

現階段，工程管理系統的適用性仍然處在針對單一的工程技術方案的階段，對工程管理信息化的應用范圍拓展到不同系統平臺的匹配研究和有效集成具有重要的現實意義。在這個過程中，需要系統設計者有效的分析不同工程方案之間的特點和匹配關聯程度，從而設計出相對統一的針對標準方案的技術原型，將不同項目所包含的信息資源進行統一的規劃和設計，提高信息化應用平臺的集成性能，擺脫傳統的根據指定的技術設計方案來確立信息管理系統的弊端，提高工程技術流程和業務流程的信息利用價值，在平臺的統一調度之下，實現不同工程技術業務的合理匹配，完成不同的技術平臺的模型集成和技術集成。

4結語

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關鍵詞：活動理論；誤區分析；優化設計

引言

基礎教育中教師對信息技術與課程整合的認識存在著誤差，對多媒體、網絡等信息技術的教學使用僅僅是替代了傳統的教學手段，并沒意識到信息技術對教學活動的支持、變革作用。由于教師對其認識不足，信息技術在優化課堂教學活動的作用并不突出，教學結構和教學模式偏離了正確的信息化道路。本文將從活動理論這一視角，重新分析信息技術與課程整合的過程，以便獲得更有實際意義的教學設計思路。

一、關于信息技術與課程整合的思考

信息技術與課程整合是在課堂教學中將信息技術（多媒體、網絡等）、信息資源、信息方法、人力資源和課程內容有機結合，為學生提供優質的信息化學習資源和合適的信息技術學習方式，共同完成課程教學任務的一種新型的教學方式。同時，教學的目標也不僅僅是學生認知獲得，還有信息技術技能、解決問題技能和思維方式的改變。此外，以先進的建構主義學習理論為理論基礎的信息技術與課程整合提倡以學生的學為中心，強調學生自主學習和知識的意義建構。這些目標的實現，需要信息技術的課堂活動支持，實踐中，教師對信息技術支持教學改革的存在一定的不信任，僅將其當作黑板一樣的工具，具體存在以下四種問題：

1.1信息技術與課程整合不注重教學目標、教學內容課堂中使用信息技術是為了促進學生的認知，從而提高學習質量。要達到此目的，信息技術的使用要符合一定的教學目標和教學內容。實際教學實踐中，某些教師不顧教學內容的特點，只重視信息技術的使用形式。比如某位教師執教圓的認識時，為了演示圓的畫法，利用3D建模做了一個圓規模型，并制作了一段三維動畫。案例的結果表明，雖達到教學目標，但是費時又費力，用傳統的教學手法同樣可以做的，甚至教學效果要明顯的多。信息技術使用過程中，不注重教學目標、教學內容的研究，只注重信息技術使用的形式，為創設教學情景而使用的音樂、動畫、視頻等，不僅不能達到預期的效果，反而會給學生的認知過程帶來干擾，影響態度、情感的培養。所以，信息技術與課程整合的過程中，教師首先應分析教學目標和教學內容，選擇符合學生特點的信息技術，以待提高教學質量。

1.2信息技術代替傳統媒體，教學手段單一現代科技手段的運用，致使很多教師課堂中往往直接運用多媒體的展示代替傳統的教學手段，但是多媒體、計算機、網絡等信息技術的使用并不能涵蓋所有的教學內容，有些教學內容如數學、物理課程中的推導過程使用傳統的教學手段（黑板書寫）等就可以很好的展現。

由于傳統媒體教學手段具有其獨特的長處，如黑板板書的可隨時調整功能，模型的的空間結構功能，投影儀的靜態展示功能，幻燈機的實景放大功能等等，這些都有較理想的教學效果，而且使用十分方便，投資少，設備要求不高，因此至今仍具有很大的魅力。[2]并且傳統的教學手段更有利于教師的靈活發揮，具有一定的延時性，給學生留出適當的思考時間。單純應用計算機多媒體技術進行教學，學生面對的只是機械的演示，減少了和教師互動的時間，效果并不比傳統手段顯著。因此，信息技術與課程整合中，教師應該根據不同的教學內容，選擇那些用其它教學手段難以表達或不能表達的內容作為制作多媒體課件的題材，把握現代教學手段在教學過程中應用的最佳時機和位置。

1.3信息技術的使用干擾學習活動的進行杜威曾指出，經驗是通過個體的活動實現的。課堂中使用多媒體、計算機等技術也是為了促進學生認知，但是由于部分教師對技術的誤解，課堂中從開始到結束都在應用課件演示，使原來的教師的教變成觀看計算機的演示，缺少師生之間的課堂互動。缺失教師的引導，減少了學生自我想象思考的時間，不利于自我知識的建構。尤其對于一些需要實際觀察和動手實驗的課程，若只是應用電腦進行演示教學，甚至取代學生的實際動手實驗操作，會使學生產生依賴性和懶惰性，減少學生進行探索的機會和興趣，錯過了培養學生科學探究能力的機會。實際教學時，可以采用計算機輔助實驗課的教學與真實觀察相結合，計算機實驗演示與動手實驗操作相結合。

1.4對學習評價的忽視評價的目的是為了全面了解學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生的全面發展。評價也是教師反思和改進教學的有力手段。信息技術與課程整合中的評價并不能只是簡單的認為是學習結果的總結性評價，隨著教育信息化的深入，教師的教學方式和學生的學習方式都發生了變革，在教學過程中，一定的形成性評價是必要的，教師根據教學目標、教學內容對教學活動的自評、學生的評價及學生之間的評價結合一起，有助于提高信息技術與課程整合的效果。

二、活動理論的核心特點

活動理論是一個交叉學科的理論，是研究在特定社會文化歷史背景下人的行為活動的理論。活動理論將人類認識的起點和心理發展的過程放在活動上，認為人的心理發展（有意識的學習）與外部實踐活動是辯證統一的。活動不能在沒有意識的情況下發生，意識也不能發生在活動情境之外。

2.1活動構成要素之間的互動活動系統包括六個要素：主體、工具、客體、分工、共同體和規則(Engestrm，1987)。活動系統里的構成要素并非穩定且互相獨立，而是動態且持續不斷地與其他構成要素互動。在活動系統中，主體、工具和客體是核心要素。也就是說，所有活動都是以客體為導向（object-oriented），是由人類（主體）通過工具作為媒介對客體進行改造來完成的。每種活動最終都產生一定的結果，這種結果可以是物質的、精神的或符號的。人類的行為活動處于社會文化的情境脈絡中。而在活動系統中，規則、共同體和分工是對人類個體活動發生的社會文化環境因素的描述。共同體是活動主體所在群體，對學生來說，可能是學習小組或班集體等。規則是指對活動進行約束的明確的規定、法律、政策和慣例，以及潛在的社會規范、標準和共同體成員之間的關系。分工是指共同體內合作成員橫向的任務分配，也指縱向的權力和地位分配（Engestrm，1999），即分工可以根據各活動的具體情況協商進行，也可以自上而下縱向組織。一個組織如何分工，在某種程度上決定了參與者的工作文化的性質和氛圍。由此可見，這六個要素是互動聯系的，共同制約著活動系統的活動進行。

2.2活動具有層次結構(hierarchicalstructure)活動理論認為，活動是由動機和目的聯接的活動，是活動、行動和操作的完整體系。活動是有意識的過程，包括一連串的行動，行動又包括一連串的自動化的、無意識的操作。它們之間的關系是雙向動態的：活動可以分解成為行動，并最終被分解為操作；操作也有可能被打斷而成為行動。

2.3活動以工具作為中介(toolmediation)活動理論認為人類活動必須以工具作為媒介。工具是人類（主體）作用于客體的手段。工具可以是像榔頭、計算機等物的東西，也可以是像符號系統、程序語言、模式或啟發等抽象的、精神上的東西。工具將活動主體與客體聯系起來。工具不僅在活動自身的發展中形成，而且還保留了特定的社會、文化、歷史色。因此，對特定文化工具的使用影響了個體外部行為的屬性和內部心理機能的發展。

三、活動理論對信息技術與課程整合

過程的啟示實施信息技術與課程整合過程中，信息技術不僅僅是一種技術手段，也是一種學習方式的變革。信息技術與課堂教學的整合，對于學生而言，學生的學習由被動的接受，轉變為主動的意義建構，成為積極的學習者。對于教師而言，不僅是教學手段的多樣化、信息化，規則共同體分工工具主體客體結果活動行動操作同時他們從知識的傳授者轉變為課堂教學活動的設計者和參與者、學生學習的指導者。所以信息技術參與下的課堂教學活動發生變革，提倡的是以學生為主體，教師為主導的教學模式。活動理論自誕生之日起就反對以灌輸為主要特征的傳統教育，強調學生是學習的主體，要促進學生的主體性發展，就必須首先讓學生作為主體去活動，在活動中完成學習對象與自我的雙向建構。參照信息技術與課程整合中的問題分析，活動理論對信息技術環境下的學習活動的啟示如下：

3.1強調活動基本要素的分析課堂教學中使用使用信息技術后，教學活動中的基本要素有學生個體、學習工具（多媒體、計算機、網絡）、學習內容和目標、遵循一定規則組成的學習共同體（班級或是小組）、小組內部分工和學習成果。

3.2強調活動流程的設計這里所說的活動是教學活動，因為信息技術的使用服務于課堂教學。現代科技手段應用于教學后，教學結構、教學模式應隨之發生變化，課堂活動流程也會隨之調整。活動是由一系列的行動和操作組成的，它們之間具有序列性和層次性。信息技術與課程整合后，學生的學習過程設計亦須從活動、行動、操作的層級關系考慮，將每個活動分解為若干個行動或操作，并且將這些行動或操作序列化，形成連貫的活動流。

3.3強調工具的中介作用工具是主體作用于客體的重要中介。課堂學習活動中，工具是指學習活動的支撐環境，是學習活動得以開展和持續的技術條件，包括各種學習資源、認知工具、通訊交流工具和學習方法等（kuutti，1996）。

3.4強調活動的設計應體現教學目標學習目標是信息技術與課程整合的出發點，也是終結點。信息技術與課程整合中活動系統中各要素的設計應遵循同一目標，體現同一性，有利于整個系統效率的提升。

3.5強調活動的設計體現學習者的個性特征信息技術與課程整合提倡學生的自主學習和自我知識建構。知識的建構需要學生原有經驗的基礎上進行，所以活動系統的設計注重學生原有的學習經驗和興趣特點等個性特征。

四、基于活動理論的信息技術與課程整合的設計

從以上對信息技術與課程整合的誤區分析，結合活動理論對其實施過程中的理論借鑒，活動理論中，教學設計的最佳分析單位是活動，隨著現代科技手段的發展，技術勢必融合于教學、學習過程中，因此信息技術環境下，活動設計的任務就是分析學習/教學活動系統的要素及各要素之間的動態關系。

4.1確定活動系統的整體目標活動理論認為，活動是由動機和目的聯接的活動。動機和目標是保證確認活動系統中的各要素復雜關系的重要因素，起到引導設計者和學習者正確行動的作用。學習活動的設計首先分析學習者的特征，根據學習者先前經驗和個性特點以及學習目標、學習內容確定活動系統目標。

4.2確定活動任務信息技術環境下的學習活動不同于傳統的教學活動，教師通過對學習內容的剖析和對學習者先前知識的了解，對學習內容的重新排序，以便確定活動任務。這一環節的進行，有助于根據不同學科的特點，選擇合適的信息技術與課程整合模式，便于學習活動的開展。

4.3確定活動學習共同體根據學習者面對的多種類型的學習任務的綜合程度，一般將學習任務分為三類：概念學習、問題解決和設計。對于不同的學科，應用信息技術手段的教學模式都不盡相同。教師依據不同的任務的特點，靈活選擇不同的信息技術與課程整合模式。

4.4活動設計流程

1）活動規則的建立分析學習目標、學習內容以及學習主體特點將學習內容劃分或重新排序選擇信息技術與課程整合的學習/教學模式設計活動框架（各階段的目標）選擇合適的信息技術手段、建立學習資源庫設計活動策略和規則設計活動評價設計活動過程修正為了保證活動的順利進行，加強活動中學習主體的交流溝通，制定共同規范，包括任務完成進程、學習者交流時間及教師指導時間和方法等。

2）活動工具的選擇及學習資源的建設活動工具包括信息技術手段和傳統的教學手段。工具的使用應遵循學習者的興趣特點和學科內容，以激發學生主動發現、主動探索的精神。資源環境的設計就是要求教師優化整合信息資源，圍繞學生需要合理組織信息資源，并保證資源、信息的及時供給。

3）活動任務的細化活動任務的細化主要是教師作為設計者，遵循循序漸進的學習特點，將活動任務逐步劃分為各個任務子系統，給予學生思考和自我建構的空間，有助于學生的自主學習，保證學習任務的完成。

4）教師的主導作用信息技術學習環境下，學生是學習的主體，并不等于放棄教師的主導作用。在信息技術學習環境下，教師要定位為教學情境的創設者、學生運用信息技術進行學習的指導者、學習工具運用的幫助者、協作學習的組織者、意義建構的促進者。尤其是中小學學生的認知水平較低，自制力有限，在以多媒體和網絡資源為主的信息技術學習環境下，教師的主導地位就更加重要。

4.5活動評價的設計信息技術環境下的評價，活動的評價應是總結性評價和過程性評價結合，同時學習者之間可以互相交流并反饋活動過程信息，教師對其是否達到目標進行總結，對結果進行評價。

在評價過程中，及時發現問題，總結學習的優缺點，為后繼學習積累經驗。

五、結語

活動理論僅是作為優化框架應用與信息技術與課程整合的過程。信息技術作為一種教學、學習手段，是促使教學變化的催化劑，其與課程教學的融合過程是長期的過程。需要廣大基礎教育工作者的不懈努力，及時發現問題，并提出解決方案，才能達到深層次整合的目的。

參考文獻：

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[4]余勝泉、吳娟，信息技術與課程整合--網絡時代的教學模式和方法[M]，上海：上海教育出版社.2005.

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城市核心競爭力與城市文化力

城市競爭力是一個具有明確直觀涵義卻又不易精確把握的概念，主要是指一個城市在發展過程中與其他城市相比較所具有的吸引、爭奪、擁有和轉化資源，占領和控制市場，以創造價值，為其居民提供福利的能力。它是一個復雜的系統，其眾多的要素和環境子系統以不同的方式存在，共同集合構成城市綜合競爭力，創造城市價值。其中資本競爭力、文化競爭力是城市競爭力最重要的因素。

城市文化對城市核心競爭力的支撐

城市是人類文明的創造物，又是人類文明的生成地和文化土壤。城市本身就是一件杰出的文化產品。文化力不僅是城市競爭力中的一個重要分力，而且是對其它分力進行優化、強化、整合的要素，是城市核心競爭力的支撐。

城市文化是影響城市社會經濟活動方式的根本因素。作為價值觀念形態的文化，在通常的情況下并不直接介入具體的社會活動。文化總是通過經濟活動的方式、規模、層次曲折地反映出來，又反過來影響經濟活動。

解決城市經濟發展中的許多問題，不僅需要經濟手段，更需要逆向、發散思維，正確的價值觀念和先進的經營理念。文化等非經濟因素對經濟行為的制約和影響有時比經濟本身的因素更重要。

城市精神是城市競爭力的源泉。作為城市文化核心的城市精神，日益引起城市管理者的高度重視。城市精神的討論成為各大城市的熱門話題。先進而發達的城市精神文化，將轉化為巨大的創新能力，轉化為物質形態的競爭力量，推動著城市社會經濟的發展。城市精神是第一競爭力，誰擁有正確的、不斷創新的城市精神，誰就最具有競爭力。

首先，價值取向影響城市的資源配置。一個城市如果商業氣氛濃郁，社會看重商業成功，將使居民更傾向于把從商發展實業作為自己的職業選擇。資源向實際產業傾斜，將使城市創造價值的產業規模增大。其次，創業動力是城市競爭力中最根本的力量。創業動力影響城市產業規模、生產規模、企業創新、勞動效率、生產成本、工業租金，從而影響城市經濟發展。富有創業精神的移民文化是深圳市提升城市競爭力的重要經驗。海內外一批批渴望自由、不安現狀、敢于冒險、充滿夢想、勇于創業的年輕人聚集起來，形成了寬容、自由、效率、進取、合作、競爭的創業精神，使深圳迅速崛起。一座沒有創業精神和創業動力的城市，是沒有發展前途的城市。第三，道德操守良好，對資本產生巨大的吸引力。道德操守會激發城市居民的工作熱情，能樹立誠信、敬業的職業道德，有利于商業上的成功，從而增強城市的競爭力。打造“誠信政府”對增強城市競爭力具有根本性作用。多年來，蘇南各城市政府致力于堅守誠信原則，打造信用品牌，降低了外來企業“本地化”成本和投資風險，吸引了外資和內資的大量聚集，大大提升了當地城市競爭力。第四，創新型文化是城市保持和增強競爭力的重要條件。標新立異、開放寬容、無拘無束、尊重創新的文化氛圍，使創業者敢冒風險、勇于進取、不怕困難、百折不撓。美國硅谷成功的關鍵因素就在于其倡導和支持創新的社會意識和精神文化。

城市形象是城市競爭力的基礎。城市形象是城市文化的外化，是外化了的文化。城市形象也是一種競爭力。良好的城市形象能產生巨大的吸引力和投資力，形象可以帶來資源。但沒有文化的形象是單調的、低水平的，也難以吸引人。城市形象工程不是簡單地把城市外表裝飾一下，搞幾條大道，搞幾座漂亮建筑，種一點花草。關鍵要在弘揚城市優秀傳統文化的基礎上，形成富有城市特色的城市物質文化、生態環境文化、制度文化和精神文化。

城市人文文化是城市凝聚力的靈魂。高文化含量是城市凝聚力的重要源泉。以先進的城市人文文化來凝聚人心，聚集資本，吸引人才，穩定社會，促進發展，是城市建設和管理的成功經驗。一個城市的輻射和吸引力，主要是靠人文文化。人文文化能展示城市的價值品位和可貴的風尚。先進的人文文化猶如一面旗幟，主導著人們的思維，決定著人們的行為模式和生活方式，可以最大限度地調動人才隊伍的積極性、創造性，快捷有效地將科學技術轉化為生產力，使城市資源實現最佳組合，從而形成強大的競爭優勢。她能鼓舞人、激勵人去熱愛自己的國家，熱愛自己的城市，熱愛自己的家園，并且盡力為其做出自己的貢獻。

“人文環境”主要是指城市社會的開放性、包容性、多樣性和完善性。所謂開放性是指一個城市應當營造起一種對外來文化敞開胸懷的博大氣概：所謂包容性是指能夠建設起與各類文化并行發展相互兼容的寬厚環境：所謂多樣性是指在發揚建設本民族文化的同時，營造出適合不同人所需的文化環境，使其有賓至如歸之感：所謂完善性是指健全的文化服務設施、良好的文化氛圍、鮮明的文化特色和良好的城市形象。

文化產業是新世紀城市經濟發展的新興產業。文化產業是21世紀全球最大的新興產業之一，是現代城市的支柱產業。上世紀90年代以來，文化產業的開發成為全球生產力發展的一個趨勢，大量的勞動和資本流入旅游、娛樂服務、文化藝術、保健、教育和科學等活動中。美國文化產業出口占全部出口總量的七成左右，收入占外貿的38.5％。新的文化產業門類還在不斷增加，電視業、策劃業、網絡公司、翻譯公司、獵頭公司、各種中介服務行業、宣傳包裝廣告業等，這些都是傳統文化產業中所沒有的。我國文化產業前景廣闊。據有關統計，我國每年文化市場消費可達4800億元，而現在我國的文化產品市場實際份額只有1800億元，半數以上的市場份額被國外文化占領。

經濟文化一體化是城市競爭力的重要手段。知識經濟是高技術與高文化相結合的經濟。有學者把知識經濟稱之為文化經濟。高技術含量、高文化含量提升了商品、服務、社區、城市的競爭力。越是有高品質文化附加值的商品，就越可能擁有較高的經濟含量，其實現的經濟價值就越大。一個成本一元的磁盤，注入文化內容就可賣到十元、百元、甚至上千元。商品如此，城市更是如此。文化一旦與經濟、科技融合嫁接，就會顯露出巨大的經濟意義，可以使一種新經濟資源迅速進入顯現經濟價值，實現關聯度極高的拉動效應。

文化引導傳統消費，創造新的消費領域。人類觀念變化帶來的新產品開發、產業結構調整乃至經濟結構變化日趨增大。綠色消費觀念帶來綠色產業、環保產業以及對傳統污染產業的遏制和取代，自然和諧觀念帶來退耕還林，現代人文觀念帶來觀光農業、民俗風情、歷史文化、尋根旅游等等。

正確評價和把握城市文化經濟和人文價值，提高城市競爭力。如何對城市

文化對城市核心競爭力的支撐力進行評估是一個普遍存在的難題。從城市文化的功能看，城市文化具有人文價值和經濟價值二重性。城市文化的經濟價值是指一個城市的文化創造了多少產值，提供了多少就業機會，實質上就是指城市文化產業的發展水平。城市文化的經濟價值是生產、需求和環境這三個經濟因素互動的產物。具體地說，城市文化的經濟價值應從三個方面來考察：一是文化生產：文化產業的發展能夠帶來多少直接的經濟收入：文化產業的溢出效應(文化精神動力的經濟價值)；文化產業的發展如何影響其他產業。二是文化需求：文化消費水平：文化消費結構是否合理。三是文化環境，文化體制能否促進文化的發展，主要包括政府的文化政策以及非文化環境對文化發展的促進和支撐。

城市文化的人文價值是城市文化提升人類精神狀態和人文水平的能力。城市文化的人文價值應從四個方面來考察：一是文化發展是否符合普遍的、公認的道德標準。二是文化發展是否促進城市公眾利益，是否增進了其他部門的經濟發展。三是文化發展是否增進了公眾精神上的滿足感和藝術欣賞需求。四是文化發展是否有助于保護人權和基本自由。從價值量上看，城市文化的經濟價值和人文價值，一部分可能通過量化的指標來衡量，而另一部分只能通過社會調查的方式來衡量。從社會生活的實際來看，城市文化的經濟價值和人文價值是可以比較的。實施一個文化項目前，應當考慮它能夠帶來多少收入，同時也應當認真考查這個項目是否會帶來城市人文方面的負面影響。經過比較權衡，如果發現負面作用比較大，就應該放棄該項目，不管其經濟價值有多大。因此，我們可以根據文化產品實現人類普遍利益的程度來確定文化的經濟價值和人文價值，從而制定對某一城市文化項目和文化范疇的態度和政策。因此，高人文價值和高經濟價值是城市文化發展的最高目標。

篇6

要積極穩妥地推進新型城鎮化建設，提升新型城鎮化發展的質量，就必須把握新型城鎮化建設的核心任務及其發展的重點，把握新型城鎮化建設對金融發展的具體需求。

（一）提升新型城鎮化發展質量的核心及其重點

黨的十提出，要堅持走中國特色新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化道路，賦予了城鎮化新的內涵和定位，所謂新型城鎮化是以城鄉統籌、產城互動、生態宜居、和諧發展為基本特征的城鎮化，其內涵在于不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價，著眼農民，涵蓋農村，實現城鄉基礎設施一體化和公共服務均等化，促進經濟社會發展，實現共同富裕。因此，提升新型城鎮化發展質量的核心在于使城鎮化轉型發展，就是要改變過去大規模造城、粗放的城市化發展模式，把重心從“城”轉移到“人”上來，實現人的城鎮化。重點任務則是有序推進農民的市民化和農業的現代化。就是要把統籌城鄉協調發展與推進新型城鎮化建設相結合，促進大中小城市和小城鎮協調發展；促進城鎮產業結構轉型升級和城鎮功能完善，提升城鎮的綜合承載能力；適應城鎮人口快速增加的需要，完善基礎設施，推進基本公共服務均等化；創新管理手段，運用現代信息技術，提高城鎮綜合管理和服務水平；加強節能減排工作，促進資源循環有效利用，優化城鎮生態環境等。

（二）提升新型城鎮化發展質量對金融發展的新需求

提升新型城鎮化發展質量的任務繁重，對金融資本的需求量更加龐大，涉及基礎設施建設、產業集聚、服務業發展、保障房及商品房建設、居民消費等多個重要領域，再加上產業轉型與消費升級，其中蘊含著大量多元化的金融需求。第一，對基礎設施建設的資金需求不斷增大。提升新型城鎮化的發展質量，需要把生態文明理念和原則全面融入城鎮化發展的全過程，走集約、智能、綠色、低碳的新型城鎮化道路。因此，新型城鎮化的基礎設施建設，更注重城鎮的生態基礎設施，而生態基礎設施建設對資金需求將大幅增加，尤其是供水、供電、供氣、污水垃圾處理、公共綠地以及軌道交通、高速公路建設等基礎設施和公共服務設施建設，需要更多可靠而有力的資金保障。第二，農民市民化的社會公共服務需求。提升新型城鎮化的發展質量，更加強調以人為本為核心，因而更注重實現人口的城鎮化。而人口的城鎮化包括農業轉移人口的市民化問題和城鎮常住人口的公共服務均等化問題。根據2013年7月31日，中國社會科學院城市發展與環境研究所、社科文獻出版社在北京聯合城市藍皮書———《中國城市發展報告》的預測，未來中國需要市民化的農業轉移人口，到2020年前和2030年前全國需要市民化的農業轉移人口總量將分別達到3.0億和3.9億。若按人均15萬元計算，至少需要資金60萬億元，因而資金籌集方面的壓力很大。因此，解決農民市民化問題，金融既需要加大農業產業化支持，以便有更多的農民從農業生產中解放出來，也要加大農民到城市就業、創業的支持，促進農民向城市有序轉移；同時，還要解決農民“融入”城市后，要享受到城鎮公共服務均等化的問題，在保障房建設、教育、娛樂文化、生態保護等方面，從而對金融創新服務則提出了更高和更多需求。第三，產業結構調整與產業轉型發展對金融需求不斷增大。世界經濟發展的歷史表明，工業化與城鎮化發展之間存在著密切的關系。新型城鎮化以新型工業化為動力機制，而新型工業化的發展更有賴于產業結構的調整和產業的轉型升級，戰略性新興產業的加速發展和產業集聚不斷加強，對金融的支持與創新發展提出了新的需求。目前，我國正進入工業化中后期加速發展階段，主導產業由傳統產業向戰略性新興產業轉變，產業區域分布由沿海向內陸轉移、產業布局由分散向集聚化發展，產業驅動由簡單加工、技術模仿向以自主創新為主轉變。在這種狀況下，一方面，戰略性新興產業、工業園區建設、國內產業梯度轉移以及技術創新等領域，對金融的需求明顯增加；另一方面，在新型工業化發展過程中，出現了更多的成長型企業，產業轉移集聚不斷加速等新特點，從而對金融創新發展，提供更多適應新型工業化發展的新產品與新服務提出了更高的需求。總之，要提升新型城鎮化發展質量的資金需求來自許多個不同領域，需求量也是非常龐大的。

二、金融對我國新型城鎮化發展的推動作用

中國改革開放30多年來，尤其是“九五”以來，我國城鎮化速度不斷加快，我國城鎮化率在2005年達到42.99%，而截至2013年底，我國城鎮化率已經達到53.7%，相當于世界平均水平。在支持新型城鎮化建設進程中，金融的支持作用是毋庸置疑的。不同性質和類型的金融機構，一方面，通過支持城市基礎設施和公共服務設施建設、推動中小企業發展以及促進人口規模擴張和素質提高等渠道為新型城鎮化建設提供金融服務。另一方面，在推進農村地區優化軟硬件發展條件，為農村向城鎮演進以及培育農村工業產業、積累未來城鎮化發展動力方面，發揮了重大的作用。

（一）金融對新型城鎮化的動力機制的推進

城鎮化的動力機制一般根據工業化的推動力量不同而區分為“市場拉動型”和“政府推動型”兩種。在建國初期，計劃經濟體制使得城鎮化和初期工業化基本依靠政府強力推動；改革開放之后，社會主義市場經濟體制的確立，工業化與城鎮化發展速度不斷加快，市場在城鎮化中的作用和地位也日益提升，金融對工業化與新型城鎮化建設，起到重要的推動作用。從城鎮固定資產投資規模來看，2004年至2013年，城鎮固定資產投資規模與全社會固定資產投資規模一致，呈現不斷擴大趨勢，而且，城鎮固定資產投資占全社會固定資產投資的比重呈現逐年增加的趨勢，其中2004年為59028.19億元，占全社會固定資產投資的83.75%，到2013年，城鎮固定資產投資規模為436527.70億元，占全社會固定資產投資的97.64%。從2000—2012年城鎮固定資產投資資金來源構成（%）來分析，可以反映金融在城鎮化建設所需資金方面的巨大作用從2000年開始，預算內資金、國內貸款、利用外資和其他資金來源均處于下降趨勢，只有自籌資金數額不斷增加，2000占42.5%，到2011年達到65.56%，說明金融體系已成為中國城鎮基礎設施建設外部資金的主要來源。

（二）金融對農業產業化的推進作用

農業產業化是農村新型城鎮化的直接動力。發達國家關于金融對農業產業化進程的支持，是整個農業產業化過程的重要部分，經過長期的發展，已經形成了由農業政策性支持、合作性組織和商業銀行體系為主的農業金融體系。我國的金融機構為農業產業化發展提供的金融服務，體現在以下幾個方面。一是資金投入量不斷增加。信貸方面，各大商業銀行制訂了城鎮化及新農村建設信貸投向指引，統籌安排信貸資源，加大資金投入，重點關注城鎮化進程中城鎮功能提升、民生消費、基礎設施建設和新農村建設等方面的金融需求，涉及城市水務、燃氣、城市綜合服務功能提升領域，醫療、教育、城市內部升級改造等民生領域，積極支持商業化運作能力較強的新型城鎮化建設項目，支持農業產業化中農業養殖、農產品加工和農業機械等細分行業優質企業，創新產品和服務方式，支持新型城鎮化發展。二是在網點建設方面。各金融機構，尤其是農業銀行，農商行，不斷強化機構建設，把物理網點向地市和縣域延伸。近年來，先后成立了區域分行和縣域支行，多數省市金融機構出臺制訂了《關于推進縣域支行發展的意見》，經營觸角將進一步向縣域延伸，使縣域支行的布局更加完善，以增強縣域支行市場競爭力，為新型城鎮化建設提供更多的金融服務。三是不斷推出新的金融產品。隨著金融機構建設的展開，各金融機構不斷推出相關產品和服務，向城鎮和縣域地區延伸。根據農村城鎮小微企業融資“短、小、頻、急”的需求特點，各金融機構不斷推出適合城鎮經濟發展的系列服務產品，優化審批流程，對不同類型的小企業，提供相對應產品組合包，以服務包的形式提供結算、貸款等相關服務，降低融資成本。農村信用社也以城鎮化發展為契機，積極發展消費金融、社區金融，不斷加大對農戶聯盟貸款、農民專業合作社貸款、農業基礎設施建設貸款推廣力度；加大對農村二、三產業的支持力度，支持農業龍頭企業延長產業鏈條，推動產業升級。

三、提升我國新型城鎮化建設質量面臨的金融困境

金融是現代經濟的核心和命脈，應在城鎮化發展中發揮輸血和造血的重要功能，充分滿足新型城鎮化建設過程中的資金需求。但是，在我國新型城鎮化發展中，金融對城鎮化建設的支撐力度遠未達到應有水平，要提升我國新型城鎮化的發展質量，仍面臨如下金融困境。

（一）金融制度不完善的制約新型城鎮化的發展

從金融業發展來看，我國金融制度在某種程度上限制了金融自由化的發展，從而制約了新型城鎮化的建設。首先，是利率制度。我國利率水平的決定權雖然正逐步放開，但還未完全交付市場。利率水平被長期壓低，使債權方不斷地補貼債務方，導致經濟社會的兩極分化，也就是金融抑制理論里所謂的“低利率分割經濟”，從而成為區域、城鄉發展不平衡的一個主要誘因。其次，是商業銀行的信貸審批制度。就新型城鎮化建設來說，國有大型商業銀行是金融業的龍頭，它的縣域支行不具備信貸發放的審批權，向上報批的程序降低了縣域經濟融資效率。新型城鎮化建設項目前期資金需求量較大，但由于新型城鎮化建設項目的運營主體（企業）缺乏明確的行業分類，導致城鎮化項目在推進過程中，不可避免地受到來自房地產市場調控和金融市場管制的約束。當項目運營主體在為城鎮化項目尋求金融支持時，往往會受金融體制的約束，一方面，金融機構很難突破與房地產開發有關的條條框框來支持新型城鎮化建設項目；另一方面，項目運營主體由于無法提供金融機構要求的國有土地使用權證、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建設工程施工許可證（四證），最終導致金融機構無法為城鎮化建設項目提供全方位的融資服務。再次，是民營金融機構市場準入制度及其相關的法律制度。從經濟社會發展全局來看，民營中小金融機構將是國有金融機構的重要補充，民營金融機構應該在新型城鎮化建設中，扮演更重要的核心角色。而我國現有城鎮化建設的投融資體制，長期忽視民間資本的重要作用，對民間資本進入城鎮化建設領域設置了許多障礙與歧視性條款，抑制了民間資本投資新型化建設的熱情，導致政府財政壓力在城鎮化建設中不斷加大的同時，大量的民間資本卻游離于城鎮化建設之外，形成了社會資源的巨大浪費，成為新型城鎮化發展質量提升的制約因素。與此相關的法律制度，如對農村地區和城鎮地區存在的金融抑制、金融排斥、《物權法》規定集體所有土地不得抵押等制度問題，同樣制約了新型城鎮化建設的資金需求。

（二）融資模式限制新型城鎮化建設進程

改革開放30多年來，我國的城鎮化與工業化同步快速發展，所依靠的主要是投資，而投資依靠信貸、信貸依靠貨幣擴張。20世紀80年代主要依靠政府撥款與國企投資；90年代主要依靠銀行貸款和國企投資；21世紀之后，雖然投融資體制和渠道迅速多元化，但主流渠道仍是上述融資模式。結果是我國的新型城鎮化建設，依然過度依賴銀行信貸和政府投資。事實上，我國很多地方政府由于沒有建立適應城鎮化資金需求的多元化投融資市場機制，融資方式仍以銀行貸款為主，很難滿足提升新型城鎮化發展質量所需資金需求。由于金融扶持政策落實不到位、擔保補償機制缺失以及內在發展動力不足等問題以及多元化的金融服務體系不完善，導致金融對醫療、教育、文化、社會保障等民生方面金融支持力度不足、服務水平不高，從而影響了城鎮化的推進和協調發展。

（三）金融市場體系不完善制約新型城鎮化質量的提升

健全的金融市場包含的貨幣市場和資本市場，應該能充分發揮配置金融資源的作用，從而為城鎮化建設提供源源不斷的資金。然而，由于我國目前的金融業市場化程度不高，我國金融市場以銀行業為主導，包括其他類型金融市場，如股票市場、債券市場、衍生品市場等，相對于銀行來說無論是規模上還是制度上都尚未發展成熟，權益性投融資市場長期無法發展壯大，貨幣和資本市場間又長期缺乏聯動機制等問題，造成金融市場結構效率過低，不利于城鎮化建設中各種融資形式配置金融資源效用的充分發揮。金融市場體系不完善，一方面造成金融市場運行的低效率，從而影響要素資源的聚集，導致經濟運行效率低下，抑制了欠發達地區的勞動力向城鎮轉移和農民市民化的進程；另一方面，不利于新型城鎮化建設項目借助市場的力量籌措資金，致使資金的缺口由政府負責，從而進一步增加了地方政府的債務負擔。

四、提升新型城鎮化建設質量的金融創新重點

金融支持中國的新型城鎮化發展質量的提升，應致力于在金融制度的創新、投融資模式創新、資本市場體系等方面取得重大創新。

（一）以利率市場化改革為核心的金融制度創新

完善的金融制度必須以利率市場化改革為核心，同時推進其他相關制度的改革，為提升新型城鎮化建設質量的提供制度保障。第一，通過利率市場化改革與貼息政策并舉，支持新型城鎮化建設。利率由市場決定，是提高資源優化配置、開放金融市場、實現金融深化的一個前提。發揮利率市場化矯正金融的市場功能，在合理的利率水平下對新型城鎮化建設項目實施貼息政策，真正地推進新型城鎮化建設進程，進而提升新型城鎮化對建設質量。第二，根據具體情況下放國有大型商業銀行的信貸審批權。要針對不同地區新型城鎮化建設項目的不同發展狀況，區別對待，根據貸款規模和不良貸款比率，下放貸款審批權。第三，適度開放民營金融市場，使民營資本參與到新型城鎮化的建設中來。中央和地方兩級政府應該盡快在公共服務等領域明確建設標準、降低準入門檻，形成多元投資主體，從根本上解決城鎮化建設過程中存在的資金不足問題。此外，要完善與金融相關的法律制度。通過法律的完善來保護和開發城鎮經濟的潛在抵押擔保資源，增加企業和農戶的合法抵押、擔保、信用增進等資源。通過金融制度的創新，各銀行業金融機構即可找準定位、各司其職、協同發展。政策性銀行在提升新型城鎮化建設質量中發揮先導作用，專門滿足新型城鎮化基礎設施建設的貸款需求；農村合作金融機構以及村鎮銀行等新型農村金融機構發揮主導作用，重點支持農業產業化發展以及農產品結構調整等，并對確有需求潛力以及就業容量較大的城鎮第三產業加大信貸投入；國有商業銀行、股份制銀行以及城商行應發揮補充作用，在健全城鎮功能和發展城鎮社會服務中尋找商機。至于那些具備條件的小額貸款公司，可升格為村鎮銀行，充分發揮它們貼近城鎮和快速靈活等優勢，在新型城鎮化建設中起到積極的推動作用。

（二）市場化機制下的投融資模式創新

在市場化機制主導下，創新城鎮化建設投融資模式，就是要實施政府主導、各級政府合理分工、合理負擔的公共財政體制。各級政府應重點引導大型企業投資，一些縣域或新區建設可以直接交給大型企業，在推動城鎮化和農業現代化的同時，為企業轉型提供新的出路。應重視股本融資，帶動“金融招商”，利用資本杠桿撬動社會投資。政府還應發揮財稅政策和財政資金的杠桿作用，以部分機動財力做引導，面向社會募集組建“城鎮化建設基金”、“農業產業化發展基金”等，用私募基金等方式引導資金抱團投資，解決資本金問題。根據城鎮的整體建設與產業發展規劃形成“項目包”，以基金為依托，開展金融招商，聯合社會各類金融機構組成金融要素包，建立聯合投融資機制，以滿足提升新型城鎮化發展質量所需的資金要求。民營資本應該成為基礎設施建設特別是營利性基礎設施的重要力量，在一定時期內，外資也可以在基礎設施建設中發揮積極作用。靈活采用BOT、PPP等不同的項目融資方式，盤活社會資本。BOT即建設-經營-轉讓，是指政府通過契約授予私營企業，包括外國企業，以一定期限的特許專營權，許可其融資建設和經營特定的公用基礎設施，并準許其通過向用戶收取費用或出售產品以清償貸款，回收投資并賺取利潤；特許權期限屆滿時，該基礎設施無償移交給政府。除了BOT以外，還有BOO(建設-擁有-經營)、BTO(建設-轉讓-經營)、BOOT(建設-擁有-經營-轉讓)等類似項目融資方式。此類融資方式能減少政府的財政投入，通過盤活社會資本來建設基礎設施，尤其是在污水處理、公路建設等方面，可以為提升新型城鎮化發展質量的資金需求提供良好的途徑。

（三）以債券市場為主導的資本市場體系創新

相對于銀行貸款，債券到期時間長，與基礎設施建設周期和回報期長的特點相吻合，是更加適合新型城鎮化建設的融資方式。所以，要提升新型城鎮化發展質量，就必需推動以債券市場為主導的資本市場體系創新。債券市場的創新，就是要根據支持新型城鎮化發展的不同產業特點，進一步創新債券品種，包括國債、市政債、公司債、信用債、資產證券化等，應全力發展多層次、多品種、多主體、具備高度流動性和安全性的債券市場，通過債券市場創新來盤活經濟體系已經累積的巨大資產，提升資產收益和運用效率。通過發行30年、50年的長期國債或特別國債，以國債去購買或補償農民土地，每年有固定收益，改變過于依賴征用土地推進城市建設的方式，讓農民以土地參與城鎮化建設，分享城鎮化發展的收益。通過具有財政收入的地方政府及地方公共機構發行的市政債，用于交通、通訊、住宅、教育、醫院和污水處理系統等地方性基礎設施和公共設施的建設，為新型城鎮化建設投資提供規范、穩定、可持續的資金支持。推行市政債券后，政府就要主動接受債權人的約束與監督，一方面，可以迫使地方政府的行為更加理性化；另一方面，從長遠來看，創建市政債券市場是城鎮化過程中必需的金融基礎要素，也是今后資本市場發展的主要方向。通過資產證券化解決資產的流動性問題，分散風險。通過施行基礎設施的資產證券化，一方面，可以利用這種新型融資方式從更多的籌資渠道中籌集到大量的資金，以有效解決城鎮化建設中的資金短缺問題；另一方面，可以促使建設者加快資金周轉速度，縮短投資項目的回收期，通過調整資本市場結構把投資項目的風險降到最低。此外，還應該加大中小企業融資工具創新力度。土地成功流轉之后，農民進入城鎮，就需要創造能夠吸納大量低水平勞動力的中小企業。政府需要改革監管政策，鼓勵大型金融機構服務中小企業，鼓勵發展多元化和多層次的金融服務機構，鼓勵多層次金融創新產品和融資工具為中小企業服務。

五、結語

篇7

1．1創新型企業文化對企業成長的作用機理分析

在創新型企業文化的價值觀層面，Argyris和Schon研究表明追求進步、坦誠公開的組織氛圍或文化能有效促進員工的學習行為，進而促進企業創新;具有寬容、競爭、共享、可持續性規范的創新型文化氛圍的強烈程度能顯著影響企業創新績效;自由自治的企業文化允許組織成員自主行動，可以提高接觸和利用成員所擁有知識的機會，進而導致創新，對創新行為有著重要的影響作用;鼓勵冒險與容忍失敗的企業文化、追求卓越但允許甚至支持失敗以及客戶導向的企業文化有利于企業技術創新，進而促進企業成長。這些研究都表明，創新型企業文化的價值觀與創新方面的企業成長成正向關系。在創新型企業文化的行為制度層面，促進企業成長的研究集中在有利于企業創新的激勵制度和組織結構方面。激勵不是績效，但卻是績效的決定性因素之一，激勵制度和行為可以引領和鼓勵企業創新行為，激發企業創新活力。當企業中核心雇員相信他們能從創新中獲得獎勵時，往往能較好地實現組織創新活動。而且相對于作為創新激勵的基礎性和保障性手段的物質激勵而言，精神激勵主要采取正面的授權、榮譽、工作激勵、良性壓力管理等滿足員工對于關系和成長方面的內在需求，對創新能力的激發更趨于直接和有效;企業組織結構和信息交流方式作為激勵手段和方法也被納入了這一研究范疇。相關研究認為，鼓勵虛擬組織和員工跨部門合作，較少依賴正式的規章制度和權威，在技術迅速變化的不確定環境下更有利于創新，進而促進企業成長。另外，更加扁平化、內外部靈活的組織結構有利于企業快速感應環境變化和有效利用資源，進而促進企業成長。基于以上分析，提出假設H1:創新型企業文化對企業成長具有顯著影響;H1a:創新導向的價值觀念對企業成長有顯著正向影響;H1b:創新導向的激勵機制對企業成長有顯著正向影響。

1．2企業戰略能力對企業成長的作用機理分析

已有研究成果認為企業戰略制定或決策能力是企業持續健康增長的根本保障。戰略制定能力的價值在于，提升企業運營效率的戰略對企業而言是關鍵的稀缺資源。戰略制定能力能夠在分析競爭對手的基礎之上，與企業競爭環境表現出動態的匹配關系并產生出適合企業需要的獨特競爭戰略。當企業具有較強的戰略意圖時，會主動明確發展目標，積極構建競爭能力，獲得增長動力。進一步研究指出，明確的發展目標是必要而非充分條件，它可能無法保證企業成功，但卻是解釋企業失敗的一個重要因素。尤其在企業起步階段，如果發展目標明確，將極大降低企業失敗的概率。戰略執行力是企業利用現有資源，挖掘潛在資源，用戰略執行力整合組織內外的人財物等各種資源的重要手段，在戰略已經制定的情況下，執行力就成為企業績效差異的關鍵因子。它是組織內部或組織間能夠獲取個體行為無法達到的綜合效益而使資源配置效率得以優化的能力。有效的戰略執行力能更好地服務于企業內外部資源整合，實現企業業務的持續增長［26］。由此提出假設H2:企業戰略能力對企業成長具有顯著正向影響;H2a:企業戰略制定能力對企業成長具有顯著正向影響;H2b:企業戰略執行能力對企業成長具有顯著正向影響。結合上文分析，認為在發展前景不確定情況下，企業戰略能力的獲得，在實現企業技術創新并促進企業成長等方面與創新型企業文化的培育和獲得存在較高的一致性，即與企業競爭環境相匹配的競爭和創新戰略的制定和執行，離不開客戶導向、勇于冒險并寬容失敗、開放、追求卓越的創新型企業文化的支持。因此，創新型企業文化對企業成長的作用路徑并非只有直接影響一條，還可以是創新型企業文化對企業戰略的制定和執行產生作用，進而再對企業成長產生影響。由此提出假設H3:企業戰略能力在創新型企業文化與企業成長之間具有中介作用。

1．3員工歸屬感對企業成長的作用機理分析

目前，有關員工歸屬感與企業成長關系的研究大多從揭示員工歸屬感的形成和持續，并間接影響企業績效和成長的角度展開。企業文化中的物質文化在培育員工歸屬感、行為文化在增強員工歸屬感、制度文化在激勵員工歸屬感、精神文化在提升員工歸屬感方面能夠起到重要作用。員工歸屬感的形成和凝聚，有助于創新型企業文化的形成，提升核心競爭能力，促進企業成長［8-10］。因此提出假設H4:員工歸屬感對企業成長具有顯著正向影響。結合上文分析，企業戰略能力是在戰略目標的指引下整合企業各種資源，發揮其最大效用進而促進企業成長的過程。員工是企業最大、最寶貴的戰略資源，員工歸屬感的形成，最終提升企業核心競爭能力，促進企業成長，這個過程離不開企業戰略能力的間接指揮和指引作用。因此提出假設H5:企業戰略能力在員工歸屬感與企業成長之間具有中介作用。

2研究方法

2．1研究對象

本研究選取新疆境內的科技型中小企業221家，涉及貿易、農產品、食品加工、機械制造等行業。問卷發放對象為企業的中高層管理人員、企業戰略規劃人員及研發、營銷、生產部門的核心人員等，90%以上在企業有3年及以上管理經驗。共發放問卷400份，回收297份，剔除存在漏填和重復填寫的76份問卷，共獲得221份有效問卷，有效問卷回收率74.4%。

2．2測量問卷

企業成長。為避免問卷題項涉及過長歷史跨度，借鑒豐紅星的研究，選擇企業近3年內經營指標的變化來衡量企業成長。具體包括4個條目，分別為與行業平均水平相比，近3年來“銷售收入增速較快”、“企業利潤水平增速較快”、“企業資產規模增速較快”、“企業員工人數增速較快”。該量表α系數為0.758。創新型企業文化。借鑒豐紅星的研究，從創新價值觀、激勵機制和組織結構3個二級指標對創新型企業文化進行評價。具體包括“鼓勵冒險并寬容失敗”、“鼓勵追求卓越、持續改進的價值標準”、“鼓勵客戶至上的服務標準”、“經常鼓勵員工提出合理化建議”、“經常鼓勵員工參與企業經營管理活動”、“經常鼓勵員工對生產流程或工藝進行優化改進”、“公司經常支持員工跨部門合作”、“公司鼓勵非正式或虛擬工作團隊”等8個項目。該量表α系數為0.854。企業戰略能力。借鑒丁宇和豐紅星對企業戰略能力的研究，從5個方面對企業戰略能力進行測量，即戰略制定能力(包括獨特資源、應對市場變化能力、整合資源能力和改造組織慣例能力)和戰略執行能力。包括5個條目。該量表α系數為0.867。員工歸屬感。借鑒相關研究，將企業員工歸屬感分為對企業精神的認同程度(精神性歸屬感)、對企業目標的認同程度(目標性歸屬感)、對所屬組織的親疏程度(親屬性歸屬感)、對所屬組織的功利性程度(功利性歸屬感)4個條目。該量表α系數為0.762。

2．3統計分析方法

采用LISREL7．0和SPSS16．0統計分析軟件對數據進行分析和處理。

3研究結果

3．1描述性統計

為避免變量測量出現共同方法誤差，對涉及的變量做驗證性因子分析，結果表明各量表的總體系數分別為0.758、0.854、0.867、0.762，4個量表的內部各維度的α系數均在0.7以上，表明量表有很好的區分效度，且受到共同方法誤差的影響較小，穩定性和有效性較高，可以用于正式施測以檢驗理論模型的合理性。

3．2假設檢驗部分

為了考察員工歸屬感、創新型企業文化均值對企業成長的影響，對數據首先進行層次線性回歸分析。第一步放入的是控制變量，包括企業規模、企業性質、企業類型。從表2可以看出，這些變量對企業成長的回歸系數都不顯著，F值也不顯著。第二步進入回歸模型的是企業員工歸屬感均值、創新型企業文化均值。結果表明，員工歸屬感的均值對企業成長的影響不顯著，創新型企業文化的均值對企業成長的影響顯著。第三步，放入了企業戰略能力水平，結果發現，創新型企業文化均值、企業戰略能力的回歸系數顯著，根據中介效應檢驗的相關準則，企業戰略能力部分中介了創新型企業文化均值與企業成長之間的關系。因此，企業員工歸屬感對企業成長的影響不顯著，創新型企業文化的均值對企業成長影響顯著，戰略能力均值對企業成長影響顯著。而且企業戰略能力在創新型企業文化均值與企業成長之間起到部分中介作用。企業戰略能力在員工歸屬感與企業成長之間沒有發現存在中介作用。

4結論與討論

研究結果表明:在控制了創新型企業文化均值后，員工歸屬感均值則不再對企業成長有顯著影響;在控制了員工歸屬感均值的情況下，創新型企業文化均值還能顯著影響企業成長;而企業戰略能力即戰略的制定力和執行力在創新型企業文化與企業成長之間具有部分中介關系。這對于企業培育成長能力的實踐具有重要指導意義。創新型企業文化對企業成長具有顯著正向影響。可以從以下幾個方面發揮創新型企業文化對企業成長的促進作用:一是在企業價值觀方面，培育和建設追求客戶導向、勇于冒險并寬容失敗、開放、追求卓越的企業價值觀，提升企業技術創新能力，進而促進企業成長;二是在企業文化的行為制度如激勵制度層面，相對于作為創新激勵的基礎性和保障性手段的物質激勵，精神激勵主要采取正面的授權、榮譽、工作激勵、良性壓力管理等滿足員工對于關系和成長方面的內在需求，對于技術創新能力的激發更趨于直接和有效，而且員工歸屬感的形成直接受創新型企業文化的控制，因而企業要重視培育和建設行為制度層面的創新型企業文化，以促進企業成長;三是在創新型企業文化的組織結構層面，提倡更加扁平化、內外部靈活(內部靈活體現在有機型組織和無邊界化組織結構，外部靈活性體現在虛擬組織、內部市場組織結構、網絡型組織等表現形式上)和規模較小的組織結構，有利于企業快速的感應、適應環境的變化并有效地利用資源，有利于企業創新能力的提高，進而促進企業的成長。企業戰略能力即戰略的制定力和執行力在創新型企業文化與企業成長之間具有部分的中介關系。因此，創新型企業文化不但能夠直接正向作用于企業成長，還可以通過提升企業戰略能力進而促進企業成長的途徑間接作用于企業成長。企業可以通過倡導、培育、認同創新價值觀，倡導、實施、完善相關的創新激勵機制，完善具有應對競爭和變化環境的動態性的組織機構等途徑培育創新型組織文化，這樣，企業就可以從構建或獲取自身獨特資源、提升應對市場變化能力、提升整合資源能力和改造組織慣例能力等方面入手，提升戰略的制定力水平，進而顯著作用于企業成長;而且企業還可以培育有效的企業戰略執行力水平，更好地服務于企業獲取自身獨特資源、提升應對市場變化能力、提升整合資源能力和改造組織慣例能力的過程，進而顯著作用于企業成長。企業戰略能力在員工歸屬感與企業成長之間沒有出現中介作用。對此，本文認為其原因可能是員工歸屬感與企業戰略能力的關系還受到其他情境變量的調節作用;也可能是員工歸屬感通過影響其他的企業運營過程來影響企業成長。另外，創新型企業文化對員工歸屬感雖然沒有顯著正向的影響，但是兩者之間存在顯著的關聯。這說明創新型企業文化很有可能通過培育員工歸屬感促進企業成長，但是這一作用鏈的作用機理和途徑還需要做深入的研究。

篇8

關鍵詞：石油工程；信息化建設；資金投入

隨著我國進入21世紀，信息化對各行各業都產生了深刻的影響，帶來了根本性的變革[1]。石油工程行業也不可避免地要進行信息化建設，來適應新的時代要求。本文主要針對當前我國石油工程行業信息化建設過程中出現的一些問題提出了有效的具體措施。

1石油工程信息化建設的現狀及存在的問題

我國的石油工程信息化建設還處在形成階段，與發達國家的信息化建設水平相比，還存在較大的差距，我國正在積極向信息化過渡中。向國外學習和借鑒先進的技術，如將“地球科學與鉆井系統”和“上游生產信息系統”等積極應用在我國的石油公司中，取得了一定的效果[2]。但是我國的石油行業信息化建設過程中還存在一些問題。一個是石油行業中缺乏專業化的信息技術人才；二是在信息化過程中只注重購買計算機等硬件，而忽視對軟件系統的開發，缺乏創新意識；三是信息化雖然取得一定成績，但是取得的效果不佳，成本耗費較大。

2石油工程信息化建設的作用

積極進行石油工程的信息化建設一方面可以將眾多分散的石油組織部門緊密聯系起來，把采集、生產、銷售等環節相互連接可以提高內部信息的流通性；另一方面，加強信息化建設可以了解和掌握國外的石油開采狀況，以及國外的具體市場需求，在掌握了這些信息后，可以更好制定石油對外輸出的戰略，提高石油行業在國際市場上的競爭力，使我國的石油工程走出國門，更好走向世界。

3石油工程信息化建設的必要性

3.1基礎設施建設的信息化需求

基礎設施建設條件的高低關系著石油工程發展的好壞，管理措施的有效與否決定了石油工程經營狀況的好壞，不同地區、不同經濟條件下的石油工程基礎設施建設不同[3]。就目前來看，各地的石油工程都普遍存在基礎設施建設不足的問題。很多偏遠地區經濟落后，導致信息也相對閉塞，沒有條件去接觸先進的科技，且計算機等硬件設施老舊過時，甚至是將計算機當成擺設，使得一些石油工程系統長期閑置，不能夠發揮應有的作用。

3.2生產管理過程的信息化需求

我國對于石油工程的管理一般采取分專業管理的模式，然后各個石油單位再自主確定管理系統及模式。不同專業的石油單位相互分離，獨立開展工作，這就導致各單位部門之間信息不暢通，造成信息冗余或者必要信息的遺漏，不利于石油開采工作的順利進行。所以就強烈要求企業在生產管理過程中實行信息化，這樣才能夠保證各部門間的信息流通，實現工作效率的提高。

3.3石油工程專業軟件應用的信息化需求

在石油工程的運行過程中，不可避免地要應用大量的石油工程軟件。我國的石油工程軟件開發水平還遠遠沒有達到發達國家的水平，且軟件的推廣運行范圍有限，與先進國家相比有很大的不足。但值得高興的是，國家目前加大了對知識產權的保護力度，積極鼓勵人們進行自主開發和研究，并提供了資金、技術等相關的幫助[4]。這些措施都有利于后期石油工程信息化的建設。

3.4數據信息庫建設的信息化需求

石油的采集和生產過程需要提供必要的信息數據來保證石油工程的順利進行。雖然目前我國大型的石油集團如勝利油田、大慶油田等已經開始使用了SDS石油數據采集系統，使石油勘探采集工作取得了較好的效果。但是從整體來說，這些數據還是遠遠不夠。還需要采集大量的數據，只有建立更加齊全和準確的數據信息庫，才能夠更好滿足石油工程的勘探采集以及最后的生產需要。

4石油工程信息化建設的具體策略

4.1結合企業發展現狀制訂信息化建設計劃

石油企業之所以要進行信息化建設，其最主要的目的就是提高企業自身的實力，提高其在市場上的競爭力，最終起到增加經濟效益的目的。信息化建設也要根據自身的實際狀況來制訂相應的計劃，必須要將企業的發展以及之后的規劃與信息化建設緊密結合起來。根據企業需求以及市場的變化及時調整信息化建設方案。不能夠為了進行信息化建設就盲目設立建設方案，導致信息化建設與企業的發展不符合，造成人力、財力、物力的浪費。綜上所述，信息化的建設必須要依據企業的實際狀況來開展，不僅要注重近期發展，更要注重長遠發展，確保信息化建設方案的實施能夠切實為企業帶來長遠的利益。

4.2提高工作人員的信息化建設知識水平

人才信息化程度的高低實際上就決定了信息化建設水平的高低，因為最終這些信息化的軟件的操作以及信息化進程的推進都是由人來操作才能夠實現。因此，培養一批專業化水平高、專業技術過硬的優秀人才隊伍是石油工程信息化建設過程中一項至關重要的任務。一方面可以加大對技術人員的培訓力度，讓他們掌握科學、規范、專業的工作技能，讓他們明白信息化的建設不是簡單操作電腦等機械設備，而是一種貫徹在石油工程始終的專業化理念；另一方面，企業要加強自身的建設，優秀的企業才能吸引更多的優秀人才，優秀的企業環境才能夠培養出優秀的人才。企業自身建設規范完善了，優秀人才才能夠匯集起來，共同促進企業信息化的建設，推動企業信息化建設朝著越來越好的方向發展。

4.3加大對信息化建設的資金投入

信息化建設過程中需要一定的硬件設施的投入，要想有過硬的硬件設施裝備，就必須要有足夠的資金投入。設備的采購需要大力的資金支持，高素質的專業化人才的培養更離不開資金的支持。我國當前的信息化發展水平遠遠不能夠與國外優秀的石油集團的信息化發展水平相媲美[5]。這種情況下要想提高我國的信息化水平，跟上國外的發展步伐，就必須要學習和充分借鑒國外的先進技術和經驗。如聘請國外優秀的信息化建設公司的人才來指導我們企業的信息化建設，購買他們先進的科研成果的信息產權在我國的企業中加以利用，推動企業的信息化達到國際先進水平。

4.4確保計算機網絡等硬件設施的良好運行

計算機是實施信息化建設的關鍵。高效、快捷運行的計算機才能夠保證信息化工作的順利進行。但是，計算機在運行過程中經常會面臨黑客、網絡病毒等技術的威脅和攻擊，導致計算機癱瘓無法正常運行，最終出現影響信息數據安全，甚至是關鍵數據信息泄露的嚴重問題。為避免這種問題出現，就要加強工作人員的危機應對能力，培養他們的危機意識，引導其對計算機規范操作，如對數據進行及時的備份保存，做好防電、防數據泄露措施。

5結語

時代在發展變化，信息化建設已經成為一種大的時代潮流和趨勢，石油工程也必須要跟上時展變化的步伐，積極進行石油工程的信息化建設，滿足市場上越來越多的石油需求，提高我國的石油工程質量，跟上發達國家的石油工程信息化發展步伐。只有這樣，才能夠提高我國石油工程行業的競爭力，使我國的石油工程能夠在國際市場上占據一席之地。

作者:董廣哲 單位:中國石油工程建設有限公司

參考文獻

[1]沈明軍.淺談石油工程信息化建設[J].中國石油和化工標準與質量,2012(4):235.

[2]張海粟.淺談石油工程信息化需求與建設的策略[J].特區經濟,2016(1):171-172.

[3]陳彤.關于石油工程信息化需求與建設的幾點思考[J].當代化工研究,2016(4):1-2.

篇9

1.整合數據資源，實現成本管理大數據時代

現代企業，經理管理日趨復雜，各種信息數據“滿天飛”，今人眼花僚亂，目不暇接。企業的經營管理者無法獲取有效的信息數據并做出合理的判斷，如何最短的時間內，獲取最有效的數據信息是很多企業管理的一大難道。信息化技術的發展為解決這一問題奠定了基礎。通過整合市場、采辦、財務、銷售等各種數據資源，把零碎的、散布于各個領域的數據通過強大的數據庫系統聯結起來，使信息數據使用者不僅僅能夠看到財務的數據，而且能夠得到財務以外的各種信息，大幅度提升經營管理的效率，有了大數據，企業的成本管理工作不再是事后盲目的堵漏補缺，而是事前“點對點”制定相應方法和措施。

2.多維度成本分析體系的實現

當前很多企業的成本分析過于依賴財務部門的財務數據，業務部門的業務數據往往游離于成本分析體系之外，成本分析多流于形式，無法發揮真正的作用，成本失控時，又缺少合理的判斷和改進措施建議。這種狀態下的成本分析無論是分析質量，還是分析及時性、相關性、準確性均無法滿足公企業管理層的經營決策需要。通過信息化技術，使企業多維度成本分析成為可能。即公司在傳統的“會計賬套”報表的基礎上，將企業的生產經營活動劃分為標準的業務單元、統一核算模式及流程，將業務信息數據納入成本分系體系當中，建立覆蓋公司各種產品、各種產業的獲利能力報表體系。多維度的成本分析體系一方面可以實時監控、分析成本管控效果，另一方面，該體系下的產品成本可以直接用于匹配產品預算編制，實際成本則可以作為確定成本管控目標時的參考，實現成本管理與預算管理的無縫連接，從而大大提升成本預算編制的依據充分性、目標科學性、方法先進性和結果準確性。

二、信息化可以打造全新的管理模式，實現聚焦管理

篇10

關鍵詞： 新徽商 徽商文化 企業成長

一、徽商的經營理念和商業道德

1.勤儉立身，誠信服人。

明清徽商雖富甲一方，但大多是小本起家、勤儉創業。徽州社會流傳的“一文錢”故事和“炒鹽黃豆數著吃，一個咸鴨蛋成了十天半個月的下酒菜”的故事，很好地形容了徽商的勤儉。在艱難創業及長期經商的過程中，徽商始終本著一條原則，即講求誠信。如清初婺源商人潘元達經商吳楚間，“以信義著”，①休寧商人吳天衢在廣東“以信義交易”。②

徽商勤儉節約，誠信服人，反映了其商業戰略上的遠見，不被眼前利益迷惑。這種經商作風，也贏得了廣大顧客的信任。

2.敬業執著，拼搏進取。

徽商對商業的執著與投入，在中國商業史上可謂罕見。徽州有句廣為流傳的民諺：“前世不修，生在徽州，十三四歲，往外一丟。”許多徽商離家別妻，一生營商不止。例如，清代魏禧在書中慨言：“徽州富甲江南，然人眾多地狹，故服賈四方者半土著。或初娶婦，出至10年、20年、30年不歸。歸則孫娶婦而子或不識父。”③眾多徽商“挾輕資以賈四方，老而倦息”的行為，體現了高度的敬業精神。

徽州商幫的敬業拼搏精神，更體現在商人家族對商業世代不懈、前赴后繼的執著追求之中。舉族經商是其經營活動過程中的一個重要特色。正如明末徽人金聲所言：“夫兩邑v指歙縣和休寧w人以業賈故，挈其親戚知交而與共事，以故一家得業，不獨一家食焉而已。其大者能活千家百家，下亦至數十家數家。”④舉族經商的結果，是在歷史上形成了一批著名的徽商家族，他們都是由幾代人前赴后繼、勤懇敬業而產生的。

3.注重質量，講求信譽。

徽商“居商無商商之心，不效貪商窺窬分毫”，以“人寧貿詐，吾寧貿信”作為座右銘。許多徽商甚至“寧奉法而折閱，不飾智以求贏”。如清婺源朱文熾，“嘗鬻茶珠江，逾市期，交易文契，熾必書‘陳茶’兩字，以示不欺。牙儈力勸更換，堅執不移。屯滯二十余載，虧耗數萬金，卒無怨悔”。⑤清代后期制墨巨號胡開文也是如此。據載，胡開文的第二代傳人胡余德為杜絕不合格產品流入市場，曾花巨資收回業已銷出的質量不佳的墨錠。這種以犧牲自己利益而不使顧客受騙、受害的做法，在徽商中也是屢見不鮮的。

良好的商業信譽是靠長期艱苦的努力建立起來的，信譽本身就是商品價值的一部分，所以不少商人都極力維持這種信譽。徽商中的一些大賈們，就是憑著質量和信譽而起家的。

4.熱心公益，樹立形象。

徽州人自古重視教育，向有“東南鄒魯”和“文獻之邦”的美譽。明清徽商均重視對家鄉教育事業的資助。徽商從熱衷塾學、廣設義學、捐修官學、倡建書院等方面對家鄉子弟的教育投入了極大的熱情和資助。明末歙縣新館鮑氏商人設塾立教的事例即為典型，如：鮑繼登，“以鹽策起家。嘗建德文堂為書塾，廣延名師羅益友以訓其子孫”；鮑省吾，“以業鹺起家，嘗置有斐堂以為子孫讀書之所”；鮑柏庭，“以業浙鹺，家頗裕”，“好施與”，“教子也以義方，延名師購書籍不惜多金。嘗曰：‘富而教不可緩也，徒積資財何益乎！’”⑥再如徽州府屬紫陽書院，清雍正三年（公元1725年）商人程建修；乾隆十三年（公元1749年）徐士修修，增置號舍；乾隆五十四年（1789年）歙商項琥修等等。⑦

明清時期，徽商還積極支持和大力捐助社會保障與社會慈善事業建設。最能反映徽商支持和捐助社會保障設施建設的事例，就是徽州本土的族田、義田及宗族祠堂的建設。在徽州遺留下來的家譜、族譜中，此類記載比比皆是。例如，明代婺源商人汪肇基在外經商十余年，“獲奇贏以歸，鄉人勸買田為子孫計，基曰：‘吾雖未讀書，獨不聞愚而多財則益其過乎？’盡分財以周恤村鄰。族夫婦某，供給至老。助王某完婚。凡施棺、救災諸義舉，皆不惜捐貲，年六十，僅存薄田數畝”。⑧

二、新徽商成長歷程及其品質

《徽商發展報告（2007）》一書對新徽商概念的界定為：從時間上看，應該界定為改革開放以來在經濟領域做出重大貢獻的企業與企業家群體；從空間上看，可分為以下幾類：在安徽本土成長與發展的企業家，他們是當代徽商的中堅力量；在外省市或海外創業有成的安徽籍企業家，他們是重振徽商雄風的極具活力的重要組成部分；外籍人士來皖投資、在皖創業，并且深受徽商精神影響的企業家，他們是徽商崛起與安徽崛起的有力援助。⑨簡言之，筆者認為，新徽商是指改革開放以后，在安徽本土或者外地從事工商業經營、秉承徽文化的皖籍人士。

安徽省政府發展研究中心新徽商發展研究課題組專家把新徽商發展歷程分為三個階段：第一階段在20世紀80年代，以“傻子瓜子”年廣久為代表的第一批新徽商。這一階段主要是體制外的“能人”進行創業，轉變為企業家。第二階段在20世紀90年代，以巨人集團史玉柱、雨潤集團祝以才、比亞迪集團王傳福為代表的第二批新徽商大量涌現，主要是一批體制內人才和知識分子下海經商，現在已成為新徽商的主要群體。與第一批主要從事貿易或初加工產業、學歷普遍不高的鄉鎮企業家不同，第二批新徽商群體素質有了明顯改善，視野比較開闊。第三階段在2000年前后，隨著互聯網的發展，涌現出一批高學歷、擁有專業背景、與高科技相關的專家型新徽商，主要以科大訊飛劉慶鋒為代表。他們是21世紀以“新經濟”、“網絡經濟”、“中國制造”為重要性的經濟增長的主要推動力量。

初步形成的新徽商繼承和發揚了傳統徽商精神，在省內外、海內外茁壯成長。以“傻子”年廣久為代表的不畏艱難、百折不撓的理念是新徽商氣概；以史玉柱為代表的以德治商、講求信譽的作風是新徽商楷模；以奇瑞公司尹同耀為代表的勇于探索、敢為人先的創新精神是新徽商追求，等等。在這些新徽商的身上，我們看到了“契約理念”、“誠信商德”、“社會責任”等優秀的商業道德，而這些優秀的品質，乃是徽商精神的當代延續。

三、徽商精神對新徽商成長的啟示

1.誠意敬業、開放創新的職業精神。

徽商成功的一個關鍵就在于其誠意敬業、鍥而不舍的“徽駱駝”精神。先生在其文章中也多次贊賞過家鄉的這種“徽駱駝”精神。新徽商中的代表史玉柱就是一個多次失敗、多次創業，具有“徽駱駝”精神的很好榜樣。

誠意敬業是基礎，開放創新是關鍵。徽商勇于開拓市場，善于發現商機，其行業涉及多，地域分布廣；他們還精于整合各種形式的資本，以持久的信念實現自己資產的增值。市場需要敏銳眼光來發現，但競爭最終會使利潤平均化，因此薄利競爭，做一個“廉賈”也應是新徽商的追求。

2.誠實守信、以義生利的經濟道德基礎。

市場經濟是一種契約經濟，如果大家不自覺遵守誠實守信的規則，很容易造成信用風險。正所謂“君子愛財，取之有道”。我國著名的經濟學家吳敬璉認為信用是一種無須付現就可以獲取商品、服務或者貨幣的能力。從這個意義上說，誠信可以作為企業競爭力的一個有機組成部分，因為它是企業安身立命之本，是企業必須遵守的市場法則。

市場經濟條件下存在義利的倫理矛盾，并且通過市場的自發行為不能很好地解決，如果任之發展就會產生利己主義等現象。徽商對義利的理解可以說是重義輕利、趨義避利。市場經濟不否認對“利”的追求，但這是一種義利并重和義利統一，是個人利益和社會公共利益的統一，也是一個短期利益和長期利益的博弈過程，因為“以義生利”本身就是一個長期投資的過程。

3.商儒結合、富而后教的經營之方。

徽商的樂教在很大程度上與政治原因有關，在此不詳述。單純從學習的角度來看，徽商通過熱衷教育、培養子弟提高了自身的修養，使自己在商場上立于不敗之地。此外通過開辦學校、傳播儒學也提高了子孫后代的文化修養，使傳統文化得以延續，使得徽商群體“代不乏人”。

折射到現在社會，正是我們所重點強調的學習型組織的建設和人才培養的問題。一個成功企業需要以文化為基礎的高素質的領導者，領導者有了文化智力、洞察力、判斷力就會提高，建立一種能夠得到大多數人認同的企業文化。一個有持續性學習能力的企業才能不斷適應市場的變化。此外，為了使企業永葆活力，就必須不斷有新鮮“血液”輸入，這就要求企業管理者既要注重現有人才的培養，又要到市場中去，按照一定的文化標準挑選適合自己企業的人才。

四、結語

徽商專指古代徽州商幫，新徽商則是一個適用于安徽全省的廣義范疇。新徽商是一種具備鮮明地域文化和市場特點的商人集團，他們秉承“徽商精神”，承澤“徽文化”精華，是一批具有開拓創新精神、現代經營意識和商業頭腦、高度社會責任感和使命感的新時代企業家群體。

目前來看，新徽商的影響力有待進一步提高。歷史上徽商文化源遠流長，提到徽商，人們自然聯想到其賈而好儒、重義輕利、誠信崇譽等特征。但是，對于新徽商人們了解認識并不是太多，新徽商遠不如浙商、粵商、魯商等現代商人群體深入人心。因而，新徽商的商業文化價值理念要形成軟實力仍需付出極大的努力。

注釋：

①［光緒］婺源縣志（卷36）.人物?質行.

②新安休寧名族志（卷3）.

③魏叔子文集（卷17）.江氏四世節婦傳.北京：中華書局，2003.

④金聲.金太史集（卷4）.與歙令君書.

⑤［光緒］婺源縣志（卷33）.人物?義行.

⑥歙縣新館鮑氏著存堂宗譜（卷2）.

⑦［道光］徽州府志（卷3）.營建志?學校.

⑧［光緒］婺源縣志（卷35）.人物志?義行.