人社局辦公室工作總結范文
時間：2023-04-05 19:27:49
導語：如何才能寫好一篇人社局辦公室工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效。
二、現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況
（一）基本情況。
局機關行政編設2個股級職能科室：辦公室和法制科。由任辦公室主任、位孟雷任法制科科長。
事業單位：
1、農村社會經濟調查隊為副科（局）級事業單位。設隊長1人，副隊長2人，3個股級職能科室：農業科、工業科、綜合科。任農村社會經濟調查隊副隊長；任工業科科長；任綜合科科長，任綜合科副科長；任農業科科長、任農業科副科長。
2、微機室，股級事業單位，由任主任。
3、市綜合經濟調查隊，為股級事業單位，設隊長1人，目前空缺。
4、市統計普查中心，股級事業單位，設主任1人，由張從亮任主任。
5、服務業調查室，股級事業單位，設主任1人，目前空缺。
（二）符合輪崗交流的范圍人員情況
統計局行政中層符合輪崗交流兩人，其情況:，2001年9月任辦公室主任；，2001年9月任法制科長。
統計局事業中層符合輪崗交流的情況如下：
市農村社會經濟調查隊：。
三、輪崗交流方法步驟及時間安排
（一）宣傳發動。時間為3月19日至21日。局領導班子進行研究，制定市統計局《關于市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》。并組織全體機關干部學習市委組織部、市人力資源和社會保障局下發的《關于市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》。
（二）確定擬輪崗人選及崗位。時間從3月20日3月21日。由局領導班子集體研究中層干部崗位輪崗擬交流人選，初步確定行政編制位同志由法制科科長輪崗到辦公室主任崗位。同志因年齡原因不再任辦公室主任。法制科科長暫時空缺；事業編制由農調隊副隊長輪崗到農調隊農業科科長崗位。由農調隊工業科科長輪崗到綜合科科長崗位。由農調隊綜合科科長輪崗到工業科科長崗位。陳斌由農調隊農業科科長輪崗到農調隊副隊長崗位。
（三）上報審批。由局辦公室按市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》的要求于3月21日前上報實施方案和相關資料。
（四）組織實施。待市組織人社部門對《市統計局中層干部輪崗交流實施方案》批復后，3月28日前組織有關中層干部進行工作交接，完成輪崗工作。
（五）辦理相關手續。3月30日前召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關手續。由局辦公室報組織人社部門按干部管理權限和程序履行任免手續，并積極做好中層干部任免備案工作。
（六）進行工作總結。輪崗交流工作結束后，4月10日前認真做好中層干部輪崗工作總結，并以書面形式分別報市人力資源和社會保障局備案。積極準備好市組織人社部門對此次中層干部輪崗交流工作的專項檢查。
四、加強組織領導。
（一）要高度重視。全體機關干部要充分認識做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把思想統一到市委市政府的決策上來，把這項工作擺上重要日程。局成立由主要領導任組長，分管領導為副組長，辦公室人員為成員的中層干部輪崗工作領導小組，把輪崗交流工作的各項部署要求落到實處。
篇2
以完成縣政府下達的城鄉居民社會養老保險目標任務和基金征收為重點，兼顧檔案管理、經辦服務等方面進行全面考核。
（一）鎮考核內容和計分分值
1.工作績效（80分）
（1）目標任務完成情況（55分）。考核60周歲以上符合領取條件人員發放率和16-59周歲符合參保條件人員參（續）保繳費率。
（2）繳費標準（25分）。考核參保人員人均繳費標準。
2.基礎管理（16分）
（1）檔案管理情況（10分）。考核轄區內人員基本情況臺賬和參保人員檔案的建立、分類、保存、利用情況。
（2）服務情況（3分）。考核各鎮及時準確上報參保人員退休申報、人員變動、死亡等情況，參保人員對服務的滿意度，窗口服務條件等情況。
（3）統計和宣傳情況（3分）。考核完成上級主管部門部署的統計報表、總結材料、參加會議的情況；考核通過各種宣傳方式推介工作經驗和做法的情況。
3.其他工作（4分）
考核工作推進和目標考評的制度及落實情況；階段性工作任務完成情況；鎮事務所專管員和村協辦員的配備、必需的工作經費和設備設施安排情況。
（二）村考核內容和計分分值
1.工作績效（85分）
（1）目標任務完成情況（55分）。考核60周歲以上符合領取條件人員發放率和16-59周歲符合參保條件人員參（續）保繳費率。
（2）繳費標準（30分）。考核參保人員人均繳費標準。
2.基礎管理（15分）
（1）檔案管理情況（10分）。考核轄區內人員基本情況臺賬和參保人員檔案的建立、分類、保存、利用情況。
（2）服務情況（5分）。考核各村準確及時上報參保人員退休申報、人員變動、死亡等情況。
二、考核程序
（一）鎮考核程序
各鎮在每年12月31日前將工作總結材料和自評分報縣城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室。經領導小組同意，由領導小組辦公室組織縣人社局、財政局等單位有關人員組成考核組，對各鎮進行全面考核。通過查閱資料、實地查看等形式予以考核。
（二）村考核程序
按照城鄉居民社會養老保險數據庫各村當年實際繳費人數和人均繳費標準，通過送檢資料的形式予以考核。
三、評優和獎勵
（一）鎮級評優和獎勵
將城鄉居民社會養老保險工作列入鎮崗位目標責任制方法考核范圍，考核結果按目標考核權數折算分值抄告縣考核辦，作為縣委、縣政府對鎮綜合考評的計分依據。對完成目標任務、考核前3名的鎮，縣政府給予通報表彰和獎勵，對完不成任務的鎮給予通報批評。第一名獎金10萬元，第二名獎金8萬元，第三名獎金5萬元。
（二）村級評優和獎勵
篇3
辦公室工作千頭萬緒，內容多、事情雜、時間緊、要求高，因此，2020年我們始終把為領導提供服務、提高綜合管理水平，創造良好的工作環境作為辦公室工作的重要內容。一年來，在機關領導的重視關心下，在直屬各單位、機關各股室的大力支持下，我們辦公室人員自覺加強學習、積極開拓進取，扎實勤奮工作，具體情況如下：
一、 辦公室工作開展情況
辦公室承擔著收發文管理、會議會務安排、領導日程安排、接待等工作,是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口,是保障各項工作順利開展的關鍵環節,在工作中起著服務管理、參謀協助、溝通協調、監察督辦等多方面作用。
（一）履職盡責做領導的“好助手”。在這一年里辦公室全體工作人員，履職盡責做領導的“好助手”。一是認真領會意圖，做好參謀角色，協助領導做好了新辦公樓搬遷工作，制定了《新辦公樓安全生產管理制度》、《業務大廳管理工作制度》等規章制度。二是及時向領導傳達會議通知和上級傳達的相關精神，做到上通下達。三是做好對內對外的接待工作，認真做好了省人社廳檢查組和離休老干部形式報告會等相關接待工作。
（二）嚴謹細致做同事的“好幫手”。辦公室除了協助領導處理相關事務，還是全局干部職工的“好幫手”。一年來辦公室和機關各股室，相互協作共同推進工作的開展和落實，對于領導交辦的工作，及時向各股室傳達，確保工作責任到位；辦公室對各股室擬制的公文審核和復核負責，對審核和復核有問題的公文發還機關各股室進行修正。
（三）積極進取做單位的“好員工”。辦公室全體工作人員深感辦公室工作責任重大,自身與單位的要求還有差距，不僅要注重學習積累,工作中要向領導、同事學習，業余時間更要堅持自學。經過不斷學習、不斷積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過鍛煉有了很大的提高,能夠保證各項工作的正常運行,夠以正確的態度對待各項工作任務,努力提高工作效率和工作質量，做好了上級和領導交辦的各項事情。
在這一年里，辦公室全體工作人員，團結一心、吃苦耐勞、盡職盡責的完成了領導和上級單位交辦的所有事項，做好了2020年環境保護、安全生產、艾滋病防治等年終考核任務，圓滿的完成了各項事務。
二、存在的問題與不足
2020年辦公室工作在局黨委的正確領導下，在機關全體干部職工的大力支持、配合下，有了一定的成績與進步。對于取得的成績與進步辦公室沒有滿足不前，而是認真的總結經驗教訓，通過自我批評自我反省使我們深刻認識到在工作中還存在著一些問題與不足。第一工作敏感性還不是很強，對領導交辦的事領悟的不夠透徹，上報情況不夠及時。第二自身學習抓得不緊，尤其是在自學方面，辦公室人員自我加壓精神不強，與辦公室工作的標準和要求還有較大的差距。第三領導的參謀助手作用發揮不夠明顯，對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，一些工作還跟不上領導的思路，比較被動。
三、下一步工作打算
（一）加強工作統籌。根據醫保局工作要求，對工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，集中力量抓大事、抓成果。加強與直屬各單位、機關各股室之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
（二）培養過硬作風。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。樹立良好的工作形象。充分利用“八小時以外”時間，以時間保質量，以質量求效益，高標準地完成各項任務。
篇4
結合當前工作需要，的會員“ysunsz”為你整理了這篇2020年度政務公開工作總結和2021年工作打算范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
2020年度政務公開工作總結和2021年工作打算 2020年我縣政務公開試點工作緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，在26個試點領域著力細化工作部署、加強平臺建設、積極推進政務公開、深化重點領域信息公開、強化監督保障工作，各項工作有序推進，呈現出起步穩、進步大的良好局面。現將有關工作總結如下:
一、加強組織領導，營造良好氛圍
為了進一步加強政務公開，確保政務公開工作真正做到有人管、有人抓，確保政務公開工作落到實處，我局通過分管領導具體抓，辦公室總協調，職能科室和二級機構各負其責的組織領導，保證政務公開工作有組織、有計劃、有步驟地推進，保證全體干部職工積極支持和參與。
二、明確內容，暢通渠道
我局明確了政務公開的內容和范圍，開辟了政務公開的渠道，以確保政務公開工作真正落到實處。政務公開的內容，對外主要有：本局工作職能、科室職責，局領導、科室主要負責人負責范圍，辦公地點、聯系電話及電子信箱;本局各項服務承諾事項和工作制度;本局招投標工作事項;社會、群眾普遍關心的事項等。對內主要有：局機關各項規章制度，財務收支情況，人事任免、評優和招聘考試信息等相關事項等。我局政務公開的渠道主要有：東至政府網站、新聞媒體會、人社窗口、政務公開欄、文件通知和征求意見箱等。
三、健全督查機制，把握審核環節
健全審核機制，把握審核環節。在審核環節，每次公開內容在公開前必須經分管領導進行審核把關。在反饋環節，公開期間，明確專人負責篩選，整理群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時反饋給相關科室和部門，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監督。有效地促進了政務公開工作的順利開展。
四、注重實效，突出重點
政務公開工作內容多、牽涉面廣、情況復雜，矛盾焦點多，弄不好就容易出現負面效應。為把此項工作抓好、抓實，我們始終堅持“真實公正、注重實效、有利于監督”的原則，在具體運用過程中，注意把握好分寸，即體現合理，又適度，重點抓廣大群眾最關心、最需要了解的問題。一年來，我們對就業、社保等相關政策通過公開欄等形式面向社會全面公開、層層公開、廣泛公開，促進了此項工作的全面落實。同時通過市長熱線、縣長信箱和部門信箱，全面敞開接受社會建議和意見。
五、2021年工作打算
一是強化政策解讀和熱點回應。明確解讀責任，按照“誰起草、誰解讀”的原則，落實解讀責任主體；豐富解讀形式，積極推進解讀文件與原文件實現關聯，綜合運用圖片、圖文、圖表等多種表現形式，形象生動的解讀重要政策，增強可讀性。
二是提高業務水平。積極組織信息公開具體業務人員參加政務公開相關的業務培訓，不斷提高業務技能和水平，進一步規范公開內容，提高公開質量；做好工作銜接，及時掌握全縣政務公開工作人員變動情況，督促政務公開單位做好業務銜接，并加強業務指導，確保新任人員及時了解業務、開展工作。
三是工作加強自查。通過定期的月度信息整改報告，發現日常工作問題并加強督查整改。
篇5
辦公室2016年工作總結及下一步工作思路1
201x年，在局領導的正確領導和各科室的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮協調、服務管理和參謀助手作用，踐行做好領導參謀、做好科室配角、做好機關后勤的工作理念，較好地實現組織協調、機關建設、人事管理、后勤保障等工作職能。現就主要工作總結如下：
工作回顧
一、高效完成行政事務
(一)重細節，做好文秘管理工作。全年共收發文件995余件，電話通知420余個，網絡通知50余個，均及時反饋領導批辦，未出現遺漏，確保了全局工作順利推進。
(二)重規范，做好文印管理工作。一是文件分類。按性質分類、登記編號、報領導審批、分類傳遞、傳閱，督促相關科室完成任務，最后整理存檔。二是各種報刊、雜志按順序整理歸檔，以備查閱學習。三是印文管理。印發紅頭文件55篇，下發通知22篇，今年上線了與市政府公文網上傳輸。四是加強印章使用管理，由專人負責，堅持先簽批，后使用的原則，規范印章使用程序，確保不出差錯。
(三)重落實，做好會議組織工作。一是與群眾路線教育活動相結合，組織專題、學習會議40余次。二是通過采取幻燈片、視頻觀看等方式，創新學習方式，提高學習效率。三是做好會前、中、后工作。會前安排布置、會中組織記錄、會后打掃清理，共接待督導組檢查、組織年會、安排學習等30余次。
(四)重節儉，做好后勤管理工作。一是嚴格執行《財務制度》，定期整理內務，按照既滿足需求，又不鋪張浪費的原則，購置辦公用品、接待用品大小共千余件，保證了辦公正常需求。二是提供免費午餐、安排休息室等工作，為機關干部提供舒適的工作環境。同時組織201x年體檢工作，按照年齡、性別配備體檢套餐。三是加強機關建設。結合全局實際，修改完善了《衛生管理制度》、《公務接待制度》《值班管理辦法》等九項制度，推動機關建設制度化、規范化。
二、圓滿完成五項基礎工作
(一)做好財務管理工作。財務工作堅持兩手抓，一是抓開源，積極爭取財政支持，進一步加大經費爭取力度，多渠道爭取資金，壯大機關的整體財力。二是抓節流。按照財務制度，嚴格審批程序，規范財務管理，堅持四方會簽，做到精打細算，勤儉持家。三是高效細致的完成了201x年度決算/固定資產統計上報工作、固定資產清理登記工作、政府采購工作的各項報表、機構代碼證驗證和票據的審核、201x年財政預算上報等工作。
(二)做好人事管理工作。一是按時完成年度考核工作。科級及以下人員考核工作，將考核結果、軟件、公示等內容及時上報。按照優秀比例我局應為1.65人，經過三次和人社局考核科協商，同意給我們2個名額。二是行政審批事項上報。結合三公開三清單工作，先后8次進行三類事項統計、清理、匯總上報，目前與編辦協商，將石化項目前期預審取消，農藥審查和監控化學品審核變更為日常管理事項。三是強化人員信息管理更新。結合兩超兩違工作，將全局人員信息按照職務排序，統計工作年限、職務等13項信息上報。按照人員增減、職務變動，及時對網上培訓系統、考核系統、人事臺賬、公務員信息系統、工資等七套軟件對接更新，保持了人員職務、工資、編制等情況一致。四是嚴格科級干部調整工作。4月份，按照請示報告、職數審批、民主推薦、考察備案等環節，辦結了2名副科級干部的調整工作。11月份市委組織部對201x年10月份以來干部調整檢查工作，對條例學習情況、干部調整程序等內容進行檢查，得到了高度評價，同時對中央巡視組對反饋意見，對市管干部親屬工作情況、機關調任工作自查匯總上報。
(三)做好工資檔案管理。一是及時調整人員工資變動。利用2天時間辦結全局人員津貼補助提高工作;結合考核結果，調整了工資升級晉檔及十三個月工資申報工作;做好精神文明獎勵發放、住房公積金調整、醫保人員變動等工作。二是細致管理人事檔案。溝通協調辦、組織部、公務員科等部門，完成洪局長工資檔案關系辦理工作;利用2周時間快速完成了對12名科級及以下人員檔案進行統一整理，達到省人社局要求標準。按照市委組織部要求，對市管干部某事表、小結表整理入檔。三是強化保密工作。按照市保密工作培訓會議，將201x年度機關人員變動、文件、老黨員等情況及時匯總上報。
(四)做好黨務工作。一是按時收繳黨費，按照黨費繳納比例，及時上交上、下半年黨費。二是積極組織召開各項活動，如開展博愛一日捐活動，鼓勵全機關黨員獻愛心，組織機關人員捐款2280元;開展黨員志愿者活動，將全局黨員干部介紹進入社區，開展黨員志愿者服務，目前8名科級及以下人員全部進社區。做好送溫暖，獻愛心活動，在中秋節來臨之際，全局黨員聯系貧困戶14家，送去米、油、面等生活品。三是完成了黨總支換屆工作。
(五)做好其他工作。一是五必做。每月5號上報群眾路線教育活動開展情況;20日前上報市政府201x年大事實事落實情況;25日前上報愛**工作臺賬;每周上報一周工作重點;每月收集、匯總、審核、20條政務信息。二是做好公務接待工作。嚴格按照上級接待標準和公務接待制度進行對口接待，本著少花錢多辦事的原則，實行定點、對口接待，嚴格控制用餐標準及陪餐人員，杜絕了鋪張浪費，并按月公示招待費用，接受監督。三是做好公車管理。按照《車輛管理制度》要求，保證了全局的正常用車調度，車輛實行定點維修、定點加油，并按月公示油耗，接受監督。同時積極開展在黨政機關公務用車專項治理工作，及時安裝軟件，按時完成了公車編制、型號等上報工作。四是加強安全管理工作。實行來客登記制度，對外來人員、車輛，一律登記在冊。強調節假日及夜間值班制度，做到不缺崗、不漏崗。開展專項保密檢查工作。辦公室牽頭對全局重要文件、網絡安全開展自查，確保了文件保密和網絡安全。五是做好石化協會工作。按時收繳年費;做好年檢工作，整理石化協會事務工作、黨務工作，形成年度總結上報市民政局進行年檢，經與民政局溝通，將給予合格。六是做好其他臨時性、緊急性事務。
三、抓好黨的群眾路線教育工作
(一)高度重視，深入部署，確保教育實踐活動有序開展
圍繞活動的總體要求、目標任務、主要內容和方法步驟開展周密部署，為活動開展建立了有效的組織保障和機制保障。在成立了由黨組書記掛帥的活動領導小組后，活動辦公室由局辦公室肩負，我們集合全部力量，確保統一領導、分工明確、責任到人，為活動的順利開展提供了組織保障。二是強化實施保障。制定下發活動工作方案和聯系點工作方案，確保在組織推進、活動內容、進度安排和方式方法等方面不折不扣地貫徹中央和上級黨組精神;三是大力開展宣傳，通過在機關公示欄、門戶網站展示活動開展情況，樹立先進典型等方式，營造良好宣傳氛圍。
(二)深入學習，廣泛聽議、確保教育實踐活動質量過硬
按照要求，我們從加強學習、提高思想認識入手，為深入開展教育實踐活動開好頭、起好步。一是思想動員全統一。動員全體黨員干部深刻領會活動的重大意義，切實將思想與行動統一到中央和上級部門黨組的部署要求上來。二是學習培訓全覆蓋。堅持集中學習與個人自學相結合、討論交流與調查研究相結合的學習方式開展學習。目前集中學習8天、自主學習7個月。通過三個五式的學習討論，全局撰寫心得體會100余篇，上報理論文章2篇，樹立先進典型1名，上報先進工作經驗1例。三是聽取意見全方位。通過網絡征集、問卷調查、座談調研、溝通談心四種方式，累計召開座談會12次(蹲點服務)、參加人員超過125人次、發放調查問卷100多份。
(三)從嚴要求、深刻查擺，確保教育實踐活動達成目標
強化與市委督導組的溝通聯系，組織召開黨組民主生活會議。一是剖析材料務必深刻。按照督導組要求，要求黨組班子對照檢查材料及班子成員個人對照檢查材料，進行了10次修改完善，確保對照檢查材料剖析到位、認識深刻。二是做好民主生活會組織工作。一方面做好視頻及會議記錄存檔，另一方面整理提出批評意見7條，及時通報。三是組織好民主評議活動。會議上群眾民主測評的滿意度達100%，得到了督導組的高度肯定。
(四) 破除，工作作風與精神風貌明顯提升
以十個專項整治為切入點，對問題進行大排查、大檢修、大掃除，剎住了蔓延勢頭。一是壓縮了會議、精簡了文件，減少了評比達標、迎來送往活動;二是全面清理了超標辦公用房，普遍壓縮了三公經費等行為;三是結合蹲點服務等活動，廣泛治理了庸懶散拖問題。揮霍浪費、脫離群眾現象明顯扭轉，黨風、政風和社會風氣為之一新。四是清華制度建設。截止目前修改完善制度10項、制定新制度5項。在抓緊建立健全各項規章制度前提下，提高制度執行力，強化制度剛性約束，推動機關作風建設的制度化、規范化、常態化。
四、存在問題：
局辦公室工作雖然取得了一定的成績，但與領導的要求還存在一定的差距：一是辦公室參與決策和策劃的職能作用發揮不夠，工作的重點傾向于上傳下達及后勤服務等，特別是文字水平有待提高。二是督辦催辦工作力度欠缺。個別事項督辦不到位，如信息工作，目前部分科室未能按時上報信息。三是工作中按部就班的較多，工作方式方法創新不夠。在今后的工作中，我們將努力克服不足，發揚成績，充分發揮辦公室職能作用，力爭取得更多的成績
下一步工作安排
辦公室要緊緊圍繞全局中心工作，結合群眾路線教育實踐活動成果，充分發揮自身職能作用，切實管好事務，不斷搞好服務，為促進我局工作健康發展作出積極貢獻。具體來講，重點做好以下幾個方面：
一、增強精品意識，提高基礎工作水平
以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中按部就班的傳統思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作
1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用。
2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發揮作用，堅持全方位、多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。
二、增強法制意識，提高重點工作質量
1.繼續做好辦公室五項基礎工作，發揮職能作用，以時間保質量，以質量求效益，高標準地完成各項任務。突出抓好機關人事、檔案管理的規范化、法制化。
2.強化組織學習，不斷提升工作人員素質。通過增加學習內容、創新學習方式，加強對上級文件精神的學習理解。業務知識的掌握消化，及時掌握最新的理論成果、工作方法，努力提高謀事、干事、成事的能力，確保各項工作的貫徹執行。
3.建立健全機關制度。結合群眾路線教育活動征求意見情況，修改完善機關十三項機關制度，突出抓好機關考勤、公務接待、辦公用房等工作，強化督導檢查力度。采取檢查、抽查、督查的形式，加大對日常考勤、值班、衛生等的督查力度，做到督查到位、通報及時、整改及時。
三、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平
致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
1、加強財務管理，打好金算盤。嚴格執行機關財務制度，規范財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
2、加強檔案管理，建好資料庫。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
3、加大保障力度，當好服務員。扎實做好機關接待、文印、安全、衛生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。
辦公室2016年工作總結及下一步工作思路2
今年以來，辦公室緊緊圍繞工委、管委會的中心工作及決策部署，圍繞辦文、辦會、辦事這一工作主旨，努力發揮出主意、當參謀、做助手、協調服務的職能作用，本著干就干好、干則爭一流的宗旨，一心一意謀求加快發展之要務，聚精會神協調各項工作之落實。
一年來，辦公室全員努力，團結協作，互勉互促，從大處著手，從小處著眼，較為圓滿地完成了各項工作任務，并取得了較好成績。已被縣兩辦評為信息工作先進集體，另有2名同志被評為信息工作先進個人。年底前，我們將再努力爭取：縣級新聞宣傳先進單位、檔案管理先進單位，市級努力爭取文明單位申報獲得批準，省級河北開發區通訊先進單位、開發區年鑒組稿、撰稿先進單位，并認真協調做好各項工作考核驗收工作。現將辦公室一年來工作簡要匯報如下。
一、認真組織做好政治理論和業務知識學習工作。
為全力打造學習型開發區，提高全員隊伍整體素質，按照工委、管委會《關于加強政治理論及業務知識學習實施方案》的要求，全年以貫徹落實黨的xx大精神、為民、務實、清廉主題教育活動、解放思想大討論活動等為主線，深入組織開展政治理論及業務知識學習。
學習中，做到了五有，即有組織、有計劃、有內容、有效果、有督查，采取多種有效形式，先后邀請縣委黨校老師解讀黨的xx大文件精神、市縣有關職能執法部門領導及業務骨干講解新《公司法》、《勞動法》、觀看先進人物事跡影像片等。為確保學習質量，做到規范統一，虛功實做，還根據全年學習計劃制定了各個階段學習提綱，把每周四作為全體集中學習日長期堅持。
嚴格了學習考勤制度，年終選優評先實行學習考勤一票否決，規范了學習筆記、心得體會等，促進了機關整體學習工作，受到了縣督查組、縣理論考核組的肯定。通過開展有組織、有計劃的政治理論及業務知識學習，在全區形成了濃厚的學習氛圍。與此同時，積極組織干部職工旨在提高綜合素質的進修學習，今年有20名同志將完成中央黨校本科函授學業，為促進開發區加快發展提供了人才隊伍保證。
二、認真組織做好協調服務工作
一年來，在協調服務上，本著謀事、干事、干成事、不出事的宗旨，抓大不放小，點面兼顧，科學操作，全面推進。工作中，嚴格堅持三條原則。一是服務態度誠懇積極，出于公心，既一絲不茍，又任勞任怨、甘于奉獻;二是注意工作方式方法，既要達到目標要求，又不失團結和諧;三是敢于負責，既勇于承擔責任，講求創新，又不失原則、務求實效。以確保機關高效、有序運轉。
1、認真細致快捷貫徹落實好工委、管委會的決策部署。針對辦公室工作的多變性，時令性等特點，為保證工作不走樣，落實有成效，做到緊緊圍繞工委、管委會的中心及工作部署開展好工作，辦公室利用每周一次碰頭會，每月一次總結會形式，對各項工作進行安排落實，努力做到嚴謹、嚴密、嚴肅，減少并克服人為失誤，確保信息暢通、政令暢通、全區各項工作暢通。一年來，處理領導批示文件近千件，件件有落實，未發生工作上的失誤，促推了招商引資、項目建設、基礎設施建設等全局性工作深入開展，為全區完成全年各項工作任務作出了積極努力。
2、認真做好重大活動的協調服務與配合。嚴格工作程序，工作前按上級要求，謀劃好工作方案，為領導當好參謀;工作實施中多提醒，當好領導的助手;工作后及時做好小結，做好情況的積累。今年，先后有全區全民創業大會、縣主要領導調研、上級有關部門調研、市縣領導項目觀摩、運河大道工程開工儀式等數十個全區性的大的會議、活動，均按領導的指示要求組織落實，達到了預定的目的要求。
3、強化服務，積極配合。加強與各部門之間的協調配合，樹立服務各部門工作就是服務全局工作的思想，努力做到橫到邊，縱到底，不間斷，零缺陷，確保部門工作扎實推進。為此，辦公室從信息中心、微機室、檔案室到后勤、總務等部門全方位、多層次，服務及時到位，努力通過周到服務達到團結共進，形成在工委、管委會領導下的統一體，推動各項工作的縱深開展。
4、加強與開發建設有限公司的配合與服務。進一步轉變觀念，增強服務發展意識，積極主動為開發區投資主體開發建設有限公司全面開發建設做好區內外各有關部門的溝通協調，當好公司開發建設的鋪路石。開發區公司進駐以來，先后幫助與縣兩辦、縣有關職能部門等聯絡，妥善做好公司工作人員的生活后勤服務，達到了公司負責人及員工的滿意。
三、認真組織做好對外開放形象宣傳工作
辦公室全體人員進一步樹立宣傳也是生產力、宣傳也是招商引資的思想，下大力氣，在形象宣傳上多做有用功。工作中，以事爭一流的工作態度，不怕吃苦，加班加點，不斷提高文字組織水平，提升開發區整體素質形象。在確保機關文件制發、擬寫上報情況文字材料、日常文字工作有序進行的同時，充分發揮兩個網頁、兩個電子屏幕、《開發區信息》、《開發區簡報》、《信息參閱》的作用，為領導提供有價值信息參考。
強化信息宣傳，讓上級領導機關通過多個角度了解開發區各個方面取得的成果。XX年，辦公室先后完成了《河北開發區年鑒》(香河開發區篇)、縣組織史、縣志等文字的撰寫編纂工作，印發《信息》、《簡報》19期。另外，借助各種媒體開展好對外宣傳，在香河電視臺、《今日香河》、《廊坊日報》、《河北日報》、《河北開發區》通訊刊播發稿件132篇，其中，市級以上刊發稿件68篇，上稿數量和質量位于全縣先進行列。
四、認真組織做好后勤服務管理工作
在后勤服務管理上，堅持以人為本，努力做好服務這篇文章。在食堂服務管理上，本著勤儉節約不浪費，又不斷提高飯菜質量的原則，把管理服務工作深化細化到每一個環節，減少不必要的浪費，讓全體干部職工得到更大實惠。加強餐廳、操作間及工作人員的監督管理，增強食品衛生安全意識，從根源上堵塞漏洞，確保飲食安全。認真做好上級及來賓來客的接待服務工作。今年，機關餐廳先后接待上級及來賓來客約180桌(次)，達到了就餐者的滿意。
與此同時，對食堂的原材料采購實行經辦人、主管人、負責人三人管理負責制，透明運作，有效監督，做到賬目清晰，管理更加科學;在衛生服務管理上，科學合理劃定衛生責任區，完善了服務辦公大廳衛生管理制度，強化了衛生值班班組的責任，并不定期的組織各班組負責人進行觀摩評比，使衛生管理工作做到了日常化、規范化、制度化，各項衛生保潔工作有序開展，營造了整潔的衛生工作環境;在辦公用品配置上，堅持按需統一采購制度，做到有請示、有計劃，既保證各部門業務工作正常開展，又不購置多余的辦公用品，最大限度的節約資金。此外，積極配合主管領導做好各部門工作用車的調劑，保證各項工作順利開展。
五、認真做好隊伍自身建設管理工作
開發區是對外開放的窗口，各個部門就是這個窗口里的一面鏡子。為此，辦公室注重加強對隊伍的自身建設，除做好政治理論和業務知識學習，為不斷適應開發區加快發展增腦充電外，進一步加強了四會、兩清楚教育與培訓，歷練隊伍，真正培養一支拉得出、能干事、打得贏的隊伍。
通過學習教育，增強了辦公室全體干部全局意識、責任意識、創新意識、服務奉獻意識、發展意識。在落實上，堅持全區做到的辦公室率先做到，不折不扣的貫徹執行好各項規章制度，發揚吃苦耐勞、任勞任怨精神，努力造就開發建設的多面手，淋漓盡致發揮好中樞作用，整體推進了辦公室工作的開展。除日常工作外，在黨員管理、來人來函接待、應急事件處理等方面都有新的建樹。濾布
應該說，一年來，辦公室在發揮參謀助手作用上有了新的拓展，在講求實效、協調服務、減少失誤上有了新的突破，在后勤保障上有了新的加強。這其中與領導和各部門的大力支持是分不開的。從辦公室自身來講，在工作上更加注重與各部門之間的協調聯動、團結協作，更加注重發揮每一個人的主觀能動性，更加注重發揮集體智慧和發揚團隊精神，從而確保了辦公室全年各項工作的順利開展。下一步，將認真總結經驗，彌補不足，使各項工作更上一層樓。為此，將從以下幾方面抓好落實。
1、進一步提高協調服務能力。強化服務意識，提高服務水平，以服務服從工委、管委會中心工作為主旨，本著辦公室工作無小事的原則，強化與各部門溝通配合，把協調服務端口前移，深化服務每一個細節。一方面，加強與各個部門通力配合，努力確保項目引得來，服務跟得上，促進企業加快運營和項目加快建設;另一方面，最大限度發揮信息中心、檔案室等部門的作用，研究搜集有參考價值的信息，為領導決策和全區產業發展做有益參考。
2、進一步推進機關效能建設。嚴格落實各項規章制度，規范工作程序，加強各項工作的督導落實。強化工作的嚴謹性和程序，多在嚴、細、高、快、實上下功夫，提質、提速、提高辦事效率，不斷塑造開發區對外開放窗口的新形象。、進一步圍繞中心工作做好調研。按照工委、管委會確立的新的發展思路，針對目前土地、招商引資、基礎設施建設等方面新情況，加強新區建設、提升大項目承載力方面的調研，為助推開發區加快發展積極做好政策研究。
篇6
保障系統“雙隨機、一公開”抽查
工作計劃的通知
各縣、區人力資源社會保障局，各科室、局屬各單位：
為持續深化“放管服”改革，優化營商環境，不斷提高“雙隨機、一公開”監管科學化、規范化水平，根據省人社廳《關于印發2021年度全省人力資源社會保障系統“雙隨機、一公開”抽查工作計劃的通知》（皖人社秘〔2021〕88號）和市商改聯辦《關于印發宿州市市場監管領域2021年度部門聯合“雙隨機一公開”抽查工作計劃的通知》（宿商改辦字〔2021〕9號），市局研究制定了《2020年度全市人力資源社會保障系統“雙隨機、一公開”抽查工作計劃》（以下簡稱《抽查計劃》）。現印發給你們，請按要求抓好實施。
一、夯實完善“雙隨機、一公開”監管基礎制度
各縣、區人社部門要持續做好本轄區檢查對象名錄庫和執法檢查人員名錄庫（“兩庫”）精細化建設，將檢查對象和執法檢查人員分別按照行業類別、崗位資質等要素進行分類標注，并實行動態管理；要在實踐中不斷完善隨機抽查工作指引和細則，提高監管的針對性和有效性。
局有關科室、局屬單位要按照《抽查計劃》要求，指導縣、區人社部門做好省事中事后綜合監管平臺（以下簡稱“監管平臺”）檢查對象名錄庫和執法檢查人員名錄庫（“兩庫”）完善工作，實行動態維護，確保精準監管。
二、規范制定年度抽查工作計劃
各縣、區人社部門要根據市局年度抽查計劃，結合本地實際，研究制定本地區年度抽查工作計劃，于4月30日前錄入監管平臺，在單位門戶網站向社會公示，并報市局政策法規科備案。年度抽查工作計劃原則上應覆蓋隨機抽查事項清單中所有監督檢查事項。除抽查對象基數過少或有特殊規定外，原則上一般檢查事項的抽查比例不高于5%,重點檢查事項的抽查比例不設上限，對屬地要求采取全覆蓋式檢查的事項，應在計劃中予以明確。各縣、區人社部門制定抽查計劃時，要加強內部溝通配合，統籌各項抽查事項；要主動聯系其他執法部門，加大聯合抽查力度，實現“進一次門、查多項事”，防止重復檢查。嚴格實行年度抽查工作計劃管控，各縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位自行組織對企業的執法檢查，必須納入年度抽查工作計劃。年度抽查工作計劃可以根據實際情況進行動態調整，需要臨時增設、暫停延遲或者取消實施的抽查任務，要及時公開公告。
局屬有關單位要按照年度抽查工作計劃明確的責任分工，牽頭指導各縣、區人社部門組織實施年度抽查任務。對于省、市級統一發起的抽查任務，要提早謀劃具體實施方案，有序做好建庫、搖號、派發、上傳、公示等工作。
三、規范制定部門聯合抽查工作計劃
各縣、區人社部門要按照《抽查計劃》要求，主動會同其他相關部門研究制定聯合抽查年度工作計劃，明確任務名稱、聯查部門、抽查事項、檢查對象、實施主體、責任分工、抽查基數和比例及時間安排等內容。聯合抽查可根據實際情況調整配合部門，增加《抽查計劃》外的相關部門參與。鼓勵縣、區人社部門將未納入部門聯合抽查事項清單的事項，進一步整合到部門聯合抽查范圍內。對于重點領域突發風險和情況，以及上級部門交辦的工作，發起部門可以組織臨時性聯合抽查，補充納入聯合抽查年度工作計劃，并向社會公開。
各縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位要按照《安徽省市場監管領域部門聯合抽查實施辦法》和市市場監管部門發起的年度聯合抽查事項通知要求，主動會同市場監管部門研究制定“勞動用工管理情況檢查”、“勞務派遣法律法規執行情況檢查”、“企業年度報告公示信息檢查”等聯合抽查事項年度工作計劃，明確任務名稱、抽查事項、檢查對象、實施主體、責任分工及時間安排等內容，按照要求開展好聯查行動。
四、規范有效實施雙隨機抽查
縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位要按照年度抽查工作計劃逐批次抽取檢查對象，根據需要因地制宜隨機抽取執法檢查人員。雙隨機抽取過程應通過監管平臺操作，確保全程留痕。要根據監管實際情況采取實地核查、書面檢查、網絡檢測等方式開展抽查，規范抽查流程，做好抽查記錄，及時督促整改，提高監管效果。除依法依規不適合公開的情形外，各縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位要在抽查任務完成后20個工作日內，將抽查檢查結果錄入監管平臺，通過國家企業信用信息公示系統或相關網站平臺公示，接受社會監督。對發現的違法違規行為要依法加大懲處力度，產生的行政處罰信息應在7個工作日內歸集至監管平臺，記于相應市場主體名下。
五、強化信用風險分類管理
各縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位要根據《安徽省企業信用分類監管暫行辦法》和《安徽省人力資源社會保障領域信用分類監管辦法》，完善本地區、本單位信用分類監管的具體制度和措施。根據監管平臺提供的企業信用狀況，在“雙隨機、一公開”抽查等事中事后監管工作中采取差異化監管措施，科學設置抽查的比例和頻次。對守信企業，可以合理降低抽查的比例和頻次，避免不必要的檢查；對失信和嚴重失信企業，適當提高抽查的比例和頻次，實行嚴管和懲戒。
六、加強組織領導
各縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位要高度重視“雙隨機、一公開”監管工作，將“雙隨機、一公開”作為日常監管的基本手段，加快與各業務職能的整合融合，加強信息共享，完善工作機制，強化雙隨機抽查與審批許可、信用監管、重點監管的銜接。局有關科室、局屬有關單位要強化對口業務指導和人員培訓，加強信息化支持，切實提高基層履職能力和水平。市局將依托監管平臺，適時對抽查工作開展情況進行跟蹤監測。
請各縣、區人社部門，局有關科室、局屬有關單位嚴格按照抽查計劃，及時完成抽查任務，并于2021年6月29日和11月29日前，匯總填寫本地區、本單位«2021年度抽查任務開展完成情況統計表》（附件3）,報送階段性和全年抽查工作總結。市商事制度改革聯席會議辦公室將統計結果作為對各地各部門“雙隨機、一公開”監管工作考核的重要依據。
聯系電話：0557-3699829
附件：1. 全市人社系統2021年度隨機抽查工作計劃
2. 市人力資源社會保障局市場監管領域部門聯合“雙
隨機、一公開”抽查工作計劃
3. 2021年度抽查任務開展完成情況統計表
宿州市人力資源和社會保障局
2021年4月22日
附件1
全市人社系統2021年度隨機抽查工作計劃
序號
抽查任務名稱
抽查事項
發起方式
抽查主體
（層級）
抽查
對象
抽查基數（戶）和比例
抽查
目標數
抽查比例
抽查
時間段
備注
1
2021年度全市人社部門勞動用工管理情況檢查
規章制度制定情況檢查
市、縣（區）兩級自行組織發起
縣、區人社部門（勞動保障監察綜合執法機構及相關科室）
全市存續企業
轄區監管對象數在2000至10000家的按2%比例隨機抽取。
60家
2%
2021年11月底前完成
勞動合同及招用工管理情況檢查（已列入聯合抽查計劃，按聯合抽查計劃執行。）
遵守工作時間和休息休假規定情況檢查
遵守禁止使用童工規定情況檢查
遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況檢查
工資支付和執行最低工資標準情況檢查（已列入聯合抽查計劃，按聯合抽查計劃執行。）
2
2021年度全市人社部門社會保險法律法規執行情況檢查（除醫療保險、生育保險外）
社會保險法律法規執行情況檢查（除醫療保險、生育保險外）
市、縣（區）兩級自行組織發起
縣、區人社部門（勞動保障監察綜合執法機構、相關科室、各險種經辦機構）
全市存續企業
2000-10000家。
60家
2%
2021年11月底前完成
3
2021年度全市人社部門人力資源市場法律法規執行情況檢查
人力資源市場法律法規執行情況檢查
市、縣（區）兩級自行組織發起
縣、區人社部門（勞動保障監察綜合執法機構、人力資源流動開發科）
全省經營性人力資源服務機構
50家
5
10%
2021年11月
底前完成
4
2021年度全省人社部門職業技能培訓與考核鑒定機構檢查
職業技能培訓機構檢查
市、縣（區）兩級自行組織發起
縣、區人社部門（勞動保障監察綜合執法機構、職建科、職業技能鑒定中心）
全省職業技能培訓機構
全省職業技能考核鑒定機構
民辦職業技能培訓機構40家。
職業技能考核鑒定機構36家
4
4
10%
10%
2021年11月底前完成
2021年】1月
底前完成
職業技能考核鑒定機構檢查
5
2021年度全省人社部門勞務派遣法律法規執行情況檢查
勞務派遣法律法規執行情況檢查
市、縣（區）兩級自行組織發起
縣、區人社部門（勞動保障監察綜合執法機構及相關科室）
全省勞務派遣單位
全市約80家。
8
10%
2021年11月
底前完成
附件2
市人力資源社會保障局市場監管領域部門聯合
“雙隨機、一公開”抽查工作計劃
序號
抽查任務名稱
抽查事項
發起方式
（牽頭指導科室）
抽查主體
（層級）
抽查
對象
抽查基數（戶）和比例
抽查
目標數
信用風險分類監管要求
抽查
時間段
備注
1
2021年度全市勞動用工部門聯合抽查
工資支付和執行最低工資標準情況檢查；勞動合同簽訂情況檢查。
市、縣（市、區）級人力資源社會保障部門牽頭發起，同級市場監管部門、住房城鄉建設部門、交通運輸部門按職責分工負責。（市勞動保障監察綜合執法支隊及相關科室）
市、縣（區）級人力資源和社會保障部門、市場監管部門、住房城鄉建設、交通運輸部門。
轄區內建筑行業和相關用工企業。
轄區監管對象數在2000至10000家的按2%比例隨機抽取。
60家
2021年4月至12月
附件3
2021年度抽查任務開展完成情況統計表
抽查任務
名稱
任務開展完成情況
抽取檢查企業數
（戶數）
累計已完成抽查企業
（戶數）
發現問題
（戶數）
責令整改
（戶數）
立案調查
（戶數）
結果公示
（戶數）
備注
篇7
（一）主動公開政府信息
1、主動公開數量
截至2014年12月31日，食藥監局共各類信息76條。均為本單位機關。
2、主動公開內容
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，公開內容涉及本局工作動態、向相對人發放的通知、消費預警信息、許可情況。共工作部署35條，公告公示15條，領導活動1條，行政許可24條，重點公開信息1條。
（二）依申請公開政府信息及行政復議及行政訴訟情況
2014年，我局未收到信息公開申請，也無政府信息公開的收費情況，無因申請政府信息公開引起行政復議及行政訴訟案件發生。
二、政府信息公開工作情況
（一）成立組織，專人負責
為更好地做好政府信息公開工作，我局成立了主管副局長為組長的政府信息公開工作領導小組，指定辦公室一名人員專門負責公開信息的收集、上報及各項工作的落實，各科室負責人為組員，定期提供本科室應公開的信息。
（二）學習培訓，規范信息公開
組織全體干部職工認真學習《條例》，提高對政府信息公開重要性的認識，并將《條例》內容要求融入到業務工作中。組織政府信息公開工作人員參加業務培訓，熟練掌握和規范政府信息公開的編制和，提高執行《條例》的能力，提升政府信息公開的水平和質量。
（三）規范管理，及時公開
執行政府信息公開保密審查機制，“先審查，后公開”。收集信息后，按照“公開信息不，信息不公開”“一事一審”的原則，嚴格審查待公開信息，然后報至主管領導審批，主管領導審批通過后再上網公開，并確保公開的及時性。為擴寬公開渠道，相關信息也在單位公開欄及各級媒體公開。
三、存在問題及下一步工作措施
我局在政府信息公開工作方面取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，主要是：對《條例》的貫徹不足,經驗不夠，信息源的數量比較少；二是信息公開的渠道較少。今后，我們將嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關文件的規定，不斷學習提高，認真查找不足，提高信息公開的數量和質量，拓寬公開渠道，完善公開方式，開創本局政府信息公開工作的新局面。
根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《__人民政府辦公室關于做好2014年政府信息公開工作報告編制和工作的通知》要求，編制2014年度政府信息公開工作年度報告。本報告所列數據的統計期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。
一、公開政府信息情況
（一）主動公開政府信息
2014年，__質量技術監督局共各類信息83條。
該單位在工作動態、規劃總結等方面進行了公開，其中主動公開工作動態63條、其他信息20條。
（二）依申請公開政府信息
2014年，未收到依申請公開政府信息。
（三）政府信息公開的收費及減免情況
2014年，政府信息公開工作無收費情況。
（四）行政復議及行政訴訟情況
2014年，沒有因申請政府信息公開引起行政復議及行政訴訟案件發生。
二、政府信息公開工作情況
為做好政府信息公開工作，我局成立了以主管副職為組長，相關科室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，領導小組下設辦公室，并安排一名責任心強的同志具體負責這一工作，按照《中華人民共和國政府信息公開條例》要求
，及時地把質量技術監督相關工作在政府網站上向社會公開。三、存在的問題及改進措施
在政府信息公開工作中，我局有很多做的不到位的方面，如信息公開的數量較少，質量不高，分類不太清楚，公開信息不及時等問題。下一步，我們將提高對政府信息公開工作的認識和重視程度，在提高當量、提高質量、確保及時上下功夫，確保2015年政府信息公開工作取得好效果。
一、公開政府信息情況
（一）主動公開政府信息
1、主動公開政府信息
截至2014年12月31日，我局共累計各類信息174條。
2、主動公開內容
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》第九條、第十條、第十一條、第十二條規定的內容范圍，我單位共各類信息174條，其中概況信息2條、政策法規30條、規劃計劃5條、工作動態137條。
（二）依申請公開政府信息
2014年，我局未收到依申請公開政府信息。
（三）政府信息公開的收費及減免收費情況
我局政府信息公開無收費情況。
（四）行政復議及行政訴訟情況
2014年，我局未因申請政府信息公開引起行政復議及行政訴訟案件發生。
二、政府信息公開工作情況
2014年，在市委、市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實各項文件精神，按照市政府、市信息公開辦的統一部署，進一步加強組織領導，明確專人負責信息工作的采集、整理和公開，進一步健全工作機制、加強信息渠道建設，力促政府信息公開工作順利開展。
三、存在問題及改進措施
今后我局將進一步充實豐富公開內容、拓展公開形式、建立長效機制，確保政府信息公開工作制度化、規范化發展。
四、其它需要報告的事項
我局暫無其它需要報告的事項
本年度報告是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和__人民政府辦公室《加強政務公開工作實施方案》的要求，綜合我局各科室（單位）信息公開工作情況，由概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況、行政復議和訴訟及申訴情況、存在的主要問題及改進措施五部分。本年度報告中所列數據的統計期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。其電子版可以在中下載。聯系方式：*
一、概述
2014年我局政府信息公開工作在市委、市政府的正確領導下，在市政務公開辦公室的指導下，嚴格按照《條例》和市政府的有關要求，緊緊圍繞中心工作，結合黨的群眾路線教育實踐活動，把做好政府信息公開作為密切聯系群眾，環保為民、環保惠民的重要內容，作為踐行“陽光理政”的重要途徑，作為接受社會各界監督的重要渠道，認真研究部署，全力推進落實。
（一）高度重視，進一步完善信息公開機制。為確保局信息公開工作的順利、有序、深入開展，成立了局長劉志明任組長，分管班子成員任副組長，局機關各科室、直屬各單位為成員的市環保局信息公開工作領導小組，局辦公室負責組織協調、信息中心提供技術支持、紀檢監察室監督檢查，為信息公開工作的順利推進提供有力的組織保障。按照市委、市政府《關于全面建立“三個公開、三個清單”制度進一步優化發展環境的實施方案》和市政府《加強政務公開工作實施方案》要求，制定了《__環境保護局政務公開制度（暫行）》，明確了政務公開工作的主要內容、責任分工、方法形式、程序步驟和懲處措施。
（二）突出重點，大力推進重點領域信息公開。按照市政府《加強政務信息公開工作實施方案》要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，將事關群眾生產生活和身體健康的水和空氣環境質量、環境執法監管等環境信息和環評審批、排污許可證發放等敏感事項作為公開的重中之重，加大力度，予以推進。一是推進空氣質量信息公開。年內新建12個6因子空氣自動監測站，累計達到19個，實現了空氣監測網絡全覆蓋。市環保局門戶網站每日公開全市環境空氣質量，并與鏈接省環保廳空氣質量平臺，方便公眾實時查看全市各縣（市、區）空氣質量監測結果。編發大氣污染防治專報，及時向上級反饋工作開展情況，同時在局門戶網站上進行公開。二是推進水環境質量信息公開。每月公開全市重點河流考核斷面水質及生態補償金扣繳情況，每月對全市18家投運的城鎮污水處理廠的運行狀況進行檢查，公開問題和整改情況。三是推進建設項目信息公開。進一步深化、細化環評行政許可公開內容，突出及時性和準確性，在門戶網站開辟了專欄，配備了專門的工作人員，規范、公開了環評報告書簡本，依規定公開了建設項目環評的受理信息和建設項目環保“三同時”驗收信息，公開了擬批準的建設項目環評文件、環評報告書、建設項目驗收公告。四是推進污染源監管和監督性監測信息公開。及時公開全市市各縣（市、區）及國控企業污染源自動監控數據傳輸有效率統計情況。按照環保部《國家重點監控企業污染源監督性監測及信息公開辦法（試行）》（環發〔2013〕81號）要求，在省環保廳平臺和局門戶網站上公開國家重點監控企業監督性監測數據，向社會公布本轄區內重點監控企業的污染源監督性監測結果和未開展監督性監測的原因。五是推進環境違法案件查處信息公開。通過局門戶網站對執法的職責、依據、程序、制度、規范、救濟途徑、舉報方式和行政處罰決定書進行了公開。六是推進污染減排信息公開。從日常排污許可證年度核查入手，按月公開相關規范性文件和排污許可證審核發放企業名單。
（三）豐富載體，不斷拓展信息公開形式。以市環保局門戶網站為信息公開的主體，設立了電子信箱、在線咨詢、在線調查等多個便民欄目。同時，充分利用公報、新聞會以及報刊、廣播、電視等載體和渠道，公開權威信息，解讀熱點事件、宣傳環保工作。利用6·5環境日，重點宣傳新《環保法》，連續三天刊登《環保法》解讀，在市電視臺播放防治空氣污染專題片2部、專家排查專題報道2次，利用《宣傳__》媒體平臺上報環保信息48個，參加新聞會2次。
二、主動公開政府信息情況
（一）公開的重點內容和數量。2014年，我局通過
各類渠道和方式，主動公開政府信息2127條。其中：涉及空氣環境質量123個、水環境質量23個、建設項目環評信息212個、污染源監管信息106個、環境案件行政處罰決定書27個、大氣污染防治專報101期、重點監控企業污染源監督性監測文件33個、排污許可證審核發放企業名單23批共704個、污染減排信息和文件52個。全年無依申請公開政府信息，無行政復議、行政訴訟。（二）公開形式。一是依托__環境保護局和“中國·__”門戶網站利用網絡媒體實現對外政務信息公開。二是依托新聞媒體、公開欄（屏）、公開資料等實現機關行政事務、環境熱點問題的對外公開。三是利用微博、微信等新途徑、新方法，傾聽民聲民意，接受公眾監督，切實轉變工作職能，及時對網民提出的投訴、咨詢進行跟蹤回復。
三、依申請公開政府信息情況
無。
四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
無。
五、存在的問題及改進措施
全面推行政府信息公開，制度是保證，監督是關鍵。雖然我局在信息公開方面做了一些工作，取得了一些成績，但我們也清醒認識到，工作上仍存在一些問題和不足，主要表現在部分工作還未全面鋪開，監督制約機制有待進一步加強，督辦督查機制有待進一步健全完善。隨著新《環保法》的實施和公眾參與機制的不斷完善，上級對信息公開工作都有了新的更高的要求。對此我局將繼續加大工作力度，規范形式、深化內容、健全制度，從三個方面入手，繼續抓緊抓好政府信息公開工作。一是從公開內容入手，努力做到全面、具體。按照切合實際、圍繞熱點、突出重點、簡便易行、注重實效的原則，進一步加強大氣和水環境質量、環境審批、環境監測和重特大突發環境事件信息的公開。二是從公開程序入手，努力做到規范、及時。進一步加強審核，確保公開內容準、全、實。進一步優化程序，提高效率，在公開時間掌握上做到及時。同時，健全完善制約監督機制，圍繞環保的各項核心業務的開展，對政務公開的各相關環節進行全面檢查，深入踐行“陽光理政”。三是從效果入手，突出重點，抓好落實。在對市政府要求公開的重點內容，加大力度督導落實，確保工作落實到位的基礎上，固化工作中好的經驗做法，長期堅持。同時，圍繞效果繼續發力，探索政府信息公開的有效形式，通過設立政務公開欄、利用新聞媒體和網絡、利用短信、微博和微信等方式，加大環保宣傳力度，大力營造人人了解環保，人人支持環保的良好氛圍。
按照市政府辦《關于做好2014年政府信息公開工作報告編制和工作的通知》要求，結合我局水務信息公開工作開展情況，報告如下：
一、公開政府信息情況
（一）主動公開政府信息
1.主動公開數量
截至2014年12月31日，水務局共各類信息192條。
2.主動公開內容
2014年，我局主動公開政府信息192條，其中，工作總結4條，工作動態123條，其它類別信息共計65條。主動公開政府信息涵蓋概況信息、防汛抗旱、河道管理、水利工程建設、水資源保護、水行政執法以及水利政策解讀等方面內容。
（二）申請公開政府信息
2014年度，我局無申請公開政府信息的情況。
（三）政府信息公開的收費及減免收費情況
我局信息公開未實行收費。
（四）行政復議及行政訴訟情況
2014年，我局未因申請政府信息公開引起行政復議和行政訴訟案件發生。
二、政府信息公開工作情況
一是加強組織領導。我局成立政務公開工作領導小組，局長任組長，分管領導任副組長，機關有關科室負責人任成員，局辦公室具體負責政務信息公開工作的開展。
二是建立健全工作機制。根據《條例》要求，結合我局工作實際，制定和落實政府信息公開的相關工作制度，進一步明確水務信息公開工作目標、信息公開內容、信息公開方式、信息公開的流程和時限以及信息公開的組織保障等,促我局政府信息公開工作規范化、制度化運行。
三是信息渠道。主要是通過河北省水利網、政府信息公開平臺、電視臺等媒介，及時主動各類信息。
三、存在問題及改進措施
2014年，局信息公開工作存在的問題有：信息公開的內容還不夠全面；動態信息更新還不夠及時；群眾與網站間的互動不足。信息公開工作距離上級要求還有一定差距。
針對以上問題，我局將在今后的工作中改進，一是緊緊圍繞群眾關心、社會關注的水利政務向社會公開，豐富公開內容；二是第一時間重要會議、重要活動、重要政策信息、重大事件處置以及重大水利項目建設等情況，提高信息實效；三是加大宣傳力度，提高政府信息公開的影響力，加強與群眾的溝通與交流，更好服務于經濟社會發展。
一、公開政府信息情況
（一）主動公開政府信息
1．主動公開數量
截至2014年12月31日，教育體育局共各類信息248條。其中：本單位機關信息45條，占本單位信息總量的18%；下屬單位信息203條，占本單位信息總量的82%。
2．主動公開內容
我單位2014年度共公開領導活動7條，工作部署31條，工作動態210條。
（二）依申請公開政府信息
2014年教育體育局未收到信息公開申請。
（三）行政復議及行政訴訟情況
2014年教育體育局未發生行政復議及行政訴訟案件。
二、政府信息公開工作情況
（一）加強領導，健全組織機構
完善政府信息公開領導小組，明確責任分工，確定分管責任人、直接責任人、業務主管人和公開員，分派專人具體負責本部門政務公開工作的組織實施。突出工作機制建設對做好政府信息公開工作的重要性，遵循“先審查，后公開”和“誰主管，誰負責，誰公開，誰負責”的原則，總結經驗，結合實際，健全規范政府信息公開、政務公開的相關工作機制。
（二）積極主動落實相關措施
為進一步推進信息公開工作，市局多次召開政府信息公開工作會議，提高認識，部署工作，明確主要領導親自抓，由相關部門分別負責政府信息公開統籌、督辦和監測工作，確保做到“五個到位”，即領導到位、認識到位、人員到位、工作到位和計劃到位。全面梳理政務服務事項內容和辦事流程，整合各部門現有資源，明確責任主體，完善政務公開目錄和流程，進一步規范政府信息公開，促使信息公開更具體、全面和透明化，提升政府信息公開為民、便民、惠民的服務能力和水平。
三、存在的問題及改進措施
政府信息公開工作涉及面廣，內容繁復，從事政府信息公開工作人員較少，各科室政府信息公開意識較弱。結合工作中存在問題和不足，為確保我局政府信息公開工作的制度化、規范化，我局進一步加強了政府信息公開工作的業務學習，逐步提高政府信息公開規范化水平。
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和《河北省實施<中華人民共和國政府信息公開條例>辦法》的要求，我局嚴格落實政務（政府信息）公開程序和保密審查制度，并結合省廳開展的“五型機關”建設活動，充分利用政府信息公開工作平臺和部門網站、新聞媒介，加大政務（政府信息）公開力度，廣泛宣傳
人力資源社會保障政策法規和工作開展情況，擴大群眾知情權、監督權，積極打造“陽光人社、法治人社”。一、政務（政府信息）公開基本情況
（一）主動公開情況
1、政務公開工作情況。按照全面建立“三個公開、三個清單”制度的要求，根據法律、法規和規章以及機構編制“三定”方案確定的行政職責，結合黨的群眾路線教育實踐活動和機關標準化建設、“五型機關”建設活動，通過召開座談會，征詢人大代表、政協委員意見和建議，全面清理規范行政審批事項，審批環節減少近1/2，優化審批時1/3。編制了行政許可清單、非行政許可清單和行政服務事項清單，并在局門戶網站開辟專欄向社會公開，同時在__政府信息公開平臺上公開。完善行政執法公開，在局門戶網站上公開了執法權限、執法依據、執法程序、執法結果和舉報方式。今年共公開行政審批事項和行政執法事項共計80余條。
2、政府信息公開情況。我局緊密結合人社系統“六大板塊”的重點工作和第二批黨的群眾路線教育實踐活動、全省人社系統“五型”機關創建活動，進一步加大了信息公開工作力度，特別是對與群眾利益相關的熱點，努力做到及時、詳實，讓群眾充分了解到工作的最新進展情況。今年，我局通過信息公開平臺、局門戶網站、__人力資源和社會保障局信息簡報、長城網等新聞媒介公布信息600余條。
（二）依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況
沒有收到群眾的政府信息公開申請。
（三）政府信息公開的收費及減免情況
嚴格執行《條例》規定，在政府信息公開工作中未收取任何費用。
篇8
市人社局同志就我市農村“零轉移就業家庭”就業援助的總體工作部署進行了安排，剛才。人社、農委、科技部門也就相關政策作了詳細解讀，對我市農村“零轉移就業家庭”就業援助工作的目標任務、總體要求、政策措施等都講得很全面、很具體，完全同意，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，就全面推進該項工作再講三點意見。
一、統一思想，提高認識，把農村“零轉移就業家庭”就業援助工作擺在關注民生的重要位置來抓
就業是我市全面推進實施“十大民生工程”和“六有”民生行動計劃的重要內容，是最根本的民生，我們在城市實現零就業家庭后，根據我市城鄉統籌加快加速，既又推出了促進農村“零轉移就業家庭”實現就業創業工作。就業問題不僅是民生問題，也是關系到社會穩定的大局，沒有充分就業，社會穩定就會有問題。因此，各級各部門務必高度重視，通過這次動員大會，統一思想，提高認識，切實把農村“零轉移就業家庭”就業援助工作擺在重要的位置來抓。這里我要強調三個方面：
第一，各區（市、縣）要成立相應的就業援助工作領導機構，明確工作職責、人員安排和經費保障，及時組織召開本地的動員大會，認真傳達相關政策文件和本次會議精神，全面啟動農村“零轉移就業家庭”就業援助工作。市級領導小組成員單位也要明確落實主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作保障機制，根據實際需要建立本部門開展此項工作的制度措施，指定一個職能部門或專人負責工作協調、政策落實、信息報送等日常工作，確保該項工作有人管、有人問、有人抓。
第二，各區（市、縣）和市級領導小組成員單位要立足本單位、本部門職責，認真開展調查研究，全面掌握農村“零轉移就業家庭”的詳細情況，結合實際明確工作思路、創新援助措施、確保援助實效。正如剛才小寶同志所說的，農村“零轉移就業家庭”散居農村、信息閉塞、文化不高、沒有技能，但他們都有強烈的就業增收、創業致富的愿望，我們必須深入農村，走進農戶，和農民交談，與他們溝通。唯有這樣，我們才能真正做到查民情、知民意、懂民心、解民困。也只有這樣，我們才能使我們的各項援助工作措施更實際、更有效、更有針對性。
第三，農村“零轉移就業家庭”主要分布在農村，實施就業援助工作也主要是依靠鄉（鎮）和行政村兩級。近年來，隨著各項工作的下沉和前移，鄉（鎮）和行政村已承擔著越來越多的工作，俗話說得好“上面千條線，基層一根針”，基層的壓力越來越大。因此，各區（市、縣）在分解目標任務、分配工作職責時不能過于簡單化，加重鄉（鎮）和行政村的負擔，能由區（市、縣）承擔的工作要保留在本級，而且各項就業援助工作安排要盡量簡單清晰，要便于基層理解和執行。市級領導小組成員單位也不要只是給基層下目標、分任務、提要求，要多做調查研究，多出點子，多協調指導，要統一口徑、統一標準、統一要求，不能過散、過亂、過繁。
二、明確目標，狠抓落實，采取有力措施促進農村“零轉移就業家庭”就業援助工作取得實效
文件印發了，會議也召開了。接下來的關鍵就是圍繞援助目標，發揮各種優勢，狠抓工作落實，切實推動農村“零轉移就業家庭”就業援助工作取得實際成效。我想，在推動援助工作落實中，要特別注意四點：
第一，切實做好宣傳工作，這是開展就業援助工作的前提，也是關鍵所在。剛才，小寶同志已經對宣傳動員工作進行了安排部署，我在這里再補充強調一下。各區（市、縣）和市級領導小組成員單位在開展各項宣傳工作過程中，除利用電視、報紙、廣播、網站等現代媒體進行必要的宣傳報道外，由于農村情況差別很大、分散，有的地方可能還沒有電視、廣播，因此我認為采取相對傳統一點的宣傳方式可能效果更好。比如說，編印宣傳小冊子發放到農戶手里、制作宣傳海報張貼到村寨、在村里設立宣傳櫥窗或公示欄，這些形式才是最貼近農民、最容易讓農民接受的，同時可清除信息盲點。而各級各部門在編印宣傳資料，要特別注意方式方法，要考慮到援助對象的實際情況，盡可能使用通俗易懂的用語，要讓我們援助對象看得到、看得懂、用得上。要通過宣傳，讓我們的政策措施“家喻戶曉”，讓農村“零轉移就業家庭”知道他們能享受哪些政策？能獲得什么服務？到哪里去咨詢和辦理？
第二，基礎工作要做實做細，只有通過強化基礎工作，才能在全面了解掌握農村“零轉移就業家庭”實際情況的基礎上，使我們的援助工作有的放矢，更有針對性和時效性。一是要摸清全市農村“零轉移就業家庭”的底數，掌握他們的就業、培訓、創業等具體意愿，根據摸底調查情況制定實際可行的援助措施，這樣才能是援助工作有效；二是要健全完善基礎統計臺賬，真正做到“一戶一檔”，要翔實記錄每戶家庭的援助情況，（如培訓后的創業等）這一點要嚴格實行村對鄉（鎮）負責、鄉（鎮）對區（市、縣）負責，區（市、縣）對市負責的信息傳送和情況反饋制度；三是要定期不定期對已援助的家庭進行回訪和跟蹤服務，全市1166個行政村的勞動保障協理員要充分發揮作用，隨時掌握援助工作是否到位，援助對象是否有其他需求，要使我們的援助工作形成常態，達到效果。
第三，要建立形成全市共推、共助的就業援助機制，由于區域經濟發展的差異，“三縣一市”的農村“零轉移就業家庭”相對集中，占全市的比重較大，而南明、云巖、小河、高新、金陽這些區的城鎮化水平高，幾乎沒有農村“零轉移就業家庭”，但這并不是就意味著這些區在該項工作上沒有任務，這是不行的。農村“零轉移就業家庭”就業援助既然是一項全市性的工作，我們就要有大局意識、形成合力，經濟條件好、援助對象少的區（市、縣）企業數量較多、崗位增長空間大，你們要發揮自身在這方面的優勢，主動為幫助援助對象較多的區（市、縣）提供崗位信息，摸清底數后，市人社局要根據這些情況，安排指標吸納安置人員就業，由此形成工作合力。
第四，市級領導小組成員單位都有和農村“零轉移就業家庭”就業援助緊密關聯的職責，你們手里面都掌握著一定的政策、資金或崗位資源，你們要在該項工作上給予各區（市、縣）大力支持，結合工作需求制定專門的援助幫扶措施，在可用的政策、資金等方面給予農村“零轉移就業家庭”就業援助工作適當的傾斜和照顧，充分發揮你們職能優勢，全力推動農村“零轉移就業家庭”就業援助工作，但是資金使用要統籌，既要確保到位，又要避免重復投入。
三、加強督查，保證進度，確保農村“零轉移就業家庭”就業援助各項目標任務高效有序推進
首先，市級領導小組辦公室要會同市督辦督查局，研究制定農村“零轉移就業家庭”就業援助工作的具體考核標準和辦法，將援助工作納入各級各有關部門年度目標考核范圍，加強督辦督查力度，對在農村“零轉移就業家庭”就業援助工作中不認真履行職責、工作落后、不作為的部門，要對其進行通報，并對分管領導進行問責，通過強化督促檢查，保證工作進度。
篇9
一、評定范圍
全縣各類企業中建立正式勞動關系并從事專業技術工作的在職在崗人員，符合有關條件，均可申報評定相應的初級專業技術職務資格（經濟、會計、統計、審計、計算機軟件、翻譯等“以考代評”系列除外）。
鄉鎮企業、民營企業中直接從事工程專業技術工作的人員，符合有關條件的，也可參加鄉鎮企業工程系列初級職務資格的評審，但評審的任職資格只在鄉鎮企業、民營企業范圍內有效。
二、推薦評審的條件
申報晉升初級專業技術職務，應具備相應的專業技術理論和業務能力，任職期限內各年度考核合格以上，繼續教育學習達到規定學分；學歷、任職年限和專業工作年限達到規定條件。
(一)繼續教育條件
晉升專業技術職務，任職年限內每年的繼續教育學習須達到20學分。
(二)學歷條件
國家正規院校、成人高考、自學考試、中央和省委黨校、省干部教育領導小組等頒發的畢業文憑且專業對口的，在晉升專業技術職務時，視為有效學歷。不具備規定學歷晉升專業技術職務，必須是在工作中表現突出的，其專業工作年限條件要適當從嚴。
(三)任職年限、專業工作年限條件
晉升初級專業技術職務，其任職年限和專業工作年限必須同時達到規定年限，具體規定見表一。晉升鄉鎮企業工程系列初級職務任職年限和專業工作年限見表二。
三、推薦評審的程序
為最大限度地方便專業技術人員和企業申報評審專業技術職務任職資格，實行“隨時申報、集中受理、分批評審”的辦法，即：符合條件的個人向單位申報，單位審查合格的，申報材料不再分系列呈報各主管部門，可隨時報縣人力資源和社會保障局審核；縣人力資源和社會保障局根據受理人數，分類、分批提交相應的系列主管部門組織評審。鄉鎮企業工程系列初級仍由縣中小企業辦公室受理材料并組織評審。當年度的最后申報、評審時間按市里的要求執行。具體推薦程序是：
(一)專業技術人員提出申請，填報有關評審材料并提供有關證件。
(二)用人單位對申報人員的申報材料進行認真核實，重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內容格式等方面是否符合規定要求。
(三)用人單位組織填寫《推薦申報專業技術職稱“六公開”監督卡》，同時將審查核實并經相關人員簽字和單位蓋章的《專業技術人員申報評審職稱情況一覽表》，按規定進行張貼公示。
(四)公示期結束后無異議的，用人單位在《專業技術職稱評審表》及《評審簡表》中的“單位（核實）意見”欄內簽署意見并加蓋單位公章，負責人簽字后，將評審材料呈報縣人力資源和社會保障局或縣中小企業辦公室。
四、推薦評審人員需申報的材料
1、《專業技術職稱評審表》1份；
2、《專業技術職稱評審簡表》一式3份(不得復印)；
3、《評審專業技術職稱人員情況一覽表》初級15份(其中原件3份)；
4、反映本人任現職以來專業技術水平、能力、成績的業務工作總結1份，其它代表性著作、論文、作品等（不得超過三件）原件；
5、成果及獎勵證書原件；
6、學歷證書、資格證書、聘任書原件；
7、原低一級《專業技術職務呈報表》；
8、《推薦晉升專業技術職務“六公開”監督卡》1份；
9、繼續教育證書（附任期內各年度的培訓結業證書或其有效材料原件）。
有關表格可從縣人力資源和社會保障局網站下載。
五、正規全日制院校畢業生按期定職
對國家教委承認的正規全日制院校畢業生（不含“五大”畢業生），見習期滿并考核合格，可直接確定相應的專業技術職務任職資格。具體規定是：中專畢業，見習一年期滿，經考核合格，可確定“員級”職務；大專畢業，見習一年期滿，再從事本專業技術工作滿二年，經考核合格，可確定“助級”職務；大本畢業，見習一年期滿，經考核合格，可確定“助級”職務。
對于用非所學、專業不對口的，不能進行按期定職。從事專業技術工作且符合任職條件的，可根據情況參加評審，由相應評委會評審確定任職資格。
定職時，單位要對符合定職條件人員的政治表現和從事專業技術工作的能力、水平、成績等進行全面考核；經考核合格者，填寫《正規全日制院校畢業生確定專業技術職務呈報表》；單位將考核意見填入《正規全日制院校畢業生確定專業技術職務呈報表》，經主管部門審查同意并蓋章后報縣人力資源和社會保障局審批。上報審批時須同時提報以下材料：
1、畢業證書原件及復印件；
2、加蓋單位公章的畢業生就業分配介紹信和轉正定級審批表復印件；
3、任期內的繼續教育結業證書。
六、縣外調入專業技術人員任職資格確認
從縣外或條條管理單位中調入的專業技術人員，已經在原單位評定了專業技術職務任職資格，調入后未被確認的，均需辦理確認手續。
需確認專業技術職務任職資格的人員要向所在單位提出申請，經所在單位同意后，填寫《確認專業技術職務任職資格審批表》，經主管部門審查同意并蓋章后，連同工作調動介紹信、原《專業技術職務呈(申)報表》、任職資格證書原件、聘任書原件、畢業證書原件及其它專業技術檔案一塊報<,/SPAN>縣人力資源和社會保障局辦理確認手續。
七、有關費用的收取
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2020年，農村水利股在局黨組及局領導的正確領導和各股（室）站的大力支持幫助下，全體同志認真學習上級有關水利建設的方針、政策，圍繞全年工作目標和股內主要工作任務，刻苦鉆研，科學安排工作，充分發揮每個人的積極性和主觀能動性，團結協作，無私奉獻，取得了一定成績。現將全年工作任務完成情況總結如下：
一、農建工作
農建工作繼續以“冬春農田水利基本建設”和“水利夏修”為契機，堅持科學規劃，統籌兼顧，及早部署，及早安排。及時編制了《農田水利基本建設實施方案》，召開了全區冬春農田水利基本建設視頻會議，籌備組織了區四大班子領導參加的農田水利建設現場義務勞動，掀起了今冬明春農田水利建設新。突出抓好病險塘堰整治、水毀工程修復、小農水重點縣建設、防洪工程建設、農村飲水安全工程建設及生態環境建設等工程為重點的農田水利基本建設。全區共開工完建各類水利工程5070件，其中修復水毀工程208處，新修加固堤防5.8公里，疏浚河道14.3公里，清淤溝渠86.68公里，建設村鎮供水工程207處，整治塘堰435處，新建微水池620口。投入工日210萬個，累計完成土石方量144.37萬立方米，新增蓄水能力151.32萬立方米，新增灌溉面積3362.67畝，改善灌溉面積6052.8畝，改造中低產田面積2900.3畝，治理水土流失面積10平方公里，新增供水受益人口2.74萬人。為了進一步加強中小型水利工程的建設管理，按照上級要求，結合我區實際情況，我們出臺了《全區小型農田水利工程管理體制改革實施方案》，現正在按步驟進行實施，確保全區現有小型農田水利工程管理體制改革任務在2013年能全面完成。
二、農村水利工作
1、維修養護項目
2020年中央及省共下達我區財政資金維修養護項目三批次，財政總投資230萬元，其中第一批50萬元，主要用于解決團結、八一及新華3座水庫的維修養護，已于今年三月底全面完工并順利通過了省、市的竣工驗收；第二批80萬元主要用于解決勝利、自力、華豐、張田溝及華場壩5座水庫的維修養護，目前各工程正在緊張的施工建設中；第三批100萬元用于解決紫云、工農、團結、青春，何家壩、紅衛及高峰7座水庫的維修養護，實施方案已通過審查，等待市上批復后進行施工建設。
2、小農水重點縣建設
一是全面完成了2019年度小農水重點縣建設6個鄉鎮21個行政村的小農水建設任務。完成新建渠道41.84公里，配套改造渠道40.18公里，整治山坪塘248口，改造提灌站15座、新建蓄水池448口。完成開挖回填土方26.3萬立方，漿砌石7.7萬立方，砼4.7萬立方，完成項目總投資4584.10萬元，并分別4月份和10份順利通過了省、市的績效考評和竣工驗收。二是全面啟動實施了2020年度小農水重點縣建設3個鄉鎮15個行政村的小農水建設任務。規劃完成新建渠道31.5公里，配套改造渠道38.5公里，整治山坪塘230口，改造提灌站5座、新建蓄水池400口。項目共需完成開挖回填土方26.3萬立方，漿砌石7.7萬立方，砼4.7萬立方，項目總投資4242.6萬元，工程計劃于2021年3月底全面完工。
3、新農村工程建設
為全面貫落實徹黨的十和省、市農村工作會議精神，建設社會主義新農村，改善農民生產生活條件，提高農民生活質量，加強農村基礎設施建設。我們按照區委、政府的統一部署，按照“先急后緩，先易后難”的原則，編制了新農村示范村水利建設規劃，并有步驟地進行了實施，完成了4個鄉鎮9個村山坪塘整治35口，微水池建設18口，新建維修渠系16.5公里，確保了我區新農村建設示范區順利驗收。
4、基層水利服務體系建設
按照國家水利部、省水利廳及市水務局《關于進一步健全和完善基層水利服務體系建設的指導意見》和一系列文件要求，我們及時以區水務局、區編辦、區委農工委、區財政局及區人社局五家聯合上報了《元壩區基層水利服務機構改革方案》，并以區政府辦公室的名義下發了《全區農村村級水務員隊伍建設實施方案》及《全區基層水務服務機構建設實施方案》。元壩區被全省列為首批村級水務員建設試點縣之一，目前全區已在212個村設立村級水務員212名，《關于基層水務服務機構定性定編的請示》已經區政府主要領導簽字，現正等待區機構編制委員會批復。
5、水利工程管理及面上小型水利建設
一是汛前以政府辦的名義下發文件通知，組織對全區小型水利工程進行了安全隱患大排查，對排查出有安全隱患的1140口山坪塘分類分年制定了整治方案。二是對存在嚴重隱患的205口當家塘納入今冬明春農田水利建設，爭取區財政以獎代補資金538萬元。三是抓好了全區中小型水庫的管理工作，組織召開了全區中小型水庫管理工作會議，以區政府的名義印發了《元壩區小型水庫管理辦法》。
6、移民后扶項目
一是完成了對我區2007年上報的移民后扶人口重新核查和登記造冊工作。重新核實登記的移民后扶人口涉及全區16個鄉鎮，62個村，4374人，并按月將移民后扶直補資金，造冊打卡到農戶人頭。二是啟動了2020年小型水庫移民扶助基金建設項目，正在實施中的東溝及遼葉溝水庫庫區需新建小型提水工程5處，引水工程33處，解決安全飲水815人，總投資70.6萬元,其中國家補助40萬元。
三、抗旱服務工作
一是圓滿完成了抗旱物資設備政府招標采購工作。去冬今春以來，上級財政安排支持我區特大抗旱補助經費170萬元，專項用于抗旱服務隊購置抗旱設備。通過公開招標采購大小水泵機組、挖掘機、大小型潛水泵、打井機具等設備120臺套，出水帶8000米，送水袋500個,皮卡車2輛。二是千方百計搞好抗旱服務，幫助農民抗旱奪豐收。今年秋季共出動抽水機組15臺套，抽水1800余小時，澆灌農田162畝。三是完成了2013-2017年抗旱水源工程規劃。
四、水利普查工作
我區第一次水利普查工作已經進入收官總結階段。各項清查、普查數據已通過省、市級水普辦的驗收，并于10月份上報國普辦審核。現階段，水普辦將著手開展第一次水利普查資料的檔案整理立卷歸檔工作，大到資料內在質量，小到檔案的裝訂、紙張的折疊，均要達到《第一次全國水利普查檔案驗收辦法》的要求，確保我區第一次水利普查檔案的完整性、準確性、系統性，為我區經濟社會發展提供可靠的水利信息支撐和保障。
五、其他工作
一是積極協助局辦公室搞好了小農水等一系列民生水利項目啟動儀式會議。二是及時完成了省、市業務部門下發的各種規劃、總結、信息和報表工作。三是完成了局領導交辦的其他工作任務。
六、2021年主要工作目標
1、繼續抓好全區今冬明春農田水利基本建設工作，整治塘堰335處，新建微水池280口,新建渠系20.7公里，防滲配套渠系28.9公里，新增蓄引提水能力60萬立方米，新增灌溉面積2400畝，恢復改善灌溉面積5200畝，著力抓好205口當家塘的維修和整治建設任務,再掀農田水利建設新。
2、全力實施好2020年小農水重點縣項目工程，確保按質按量按時完成太公鎮、清水鄉、張家鄉3個鄉鎮15個行政村新建渠道31.5公里，配套改造渠道38.5公里，整治山坪塘230口，改造提灌站5座、新建蓄水池400口建設任務，迎接省、市四月份的績效考評和五月份竣工驗收。
3、提前謀劃做好下一個三年（2013—2015年）小農水項目的規劃編制和項目爭取的各項前期準備工作，確保我區能入選第五批小農水項目重點縣建設。
4、進一步做好中央財政100萬元、省級財政80萬元維修養護資金工程項目建設，確保圓滿完成紫云水庫、工農水庫、何家壩水庫、青春水庫、紅衛水庫、高峰水庫、團結水庫、華豐水庫、自力水庫、華場壩水庫、勝利水庫及張田溝水庫等12座水庫的維修養護工程項目建設任務，迎接省市分別于3月底及4月初的檢查驗收。
5、抓緊做好東溝水庫和遼葉溝水庫庫區移民扶助資金項目建設工程，完成新建小型提水工程5處，引水工程33處，解決安全飲水815人，迎接市級4月中旬組織的檢查驗收。
6、做好抗旱設備節余資金的招標政府采購工作，做到防汛抗旱兩手抓，確保在旱情出現時，抗旱機具及設備能及時租賃和使用。
7、主動做為，積極匯報，全面完成基層水務服務體系及村級水務員建設工作，實現5月份212個行政村每個村一名水務員正式上崗。
8、為進一步明確責權利，加強水利工程的管理、維護和使用，按照元府辦函[2020]12號文件精神，抓緊做好全區小型農田水利工程管理體制改革工作，確保本項工作任務在2013年11月底全面完成。
9、當前應做好小（一）型以上水庫春灌用水的前期準備，召開好春灌用水工作會，組織村社及時疏通好放水渠堰，確保春灌用水工作有條不紊進行。
10、四月底前做好水利工程汛前檢查，重點排查有病險危害的水庫工程，骨干山坪塘工程，位置重要的水利蓄水工程，督促水管單位編制好水庫防汛應急預案，確保水利工程安全度汛。
11、繼續搞好抗旱服務、移民后扶及水利普查相關后續工作。
12、做好2021年集雨節灌項目的選點規劃，組織編制好實施方案，落實并實施好項目施工建設。
13、開展好2021年農田水利基本建設示范區建設綜合評價工作，繼續做好今冬明春和夏修農田水利基本建設的相關工作，搞好現場示范點建設，召開好現場會，以點帶面，再掀農田水利建設新。