政工部門范文10篇

政工部門是黨組在機(jī)關(guān)內(nèi)部完成黨的任務(wù)，政治任務(wù)和思維指導(dǎo)的專門機(jī)構(gòu)，是抓班子，帶步隊(duì)的部門。這一性質(zhì)和本能機(jī)能決議了政工干部必需從增強(qiáng)黨的在朝才能建立的高度動(dòng)身，找準(zhǔn)增強(qiáng)和改良思維政治任務(wù)的路子和辦法，為本單元完成黨的義務(wù)供應(yīng)效勞和保證。為此，依據(jù)本人在法院政治處幾年來的任務(wù)理論提出以下建議：

一、必需抓住教育培訓(xùn)這項(xiàng)任務(wù)，接納多種方式進(jìn)步干警政治營業(yè)本質(zhì)

教育培訓(xùn)是人民法院政工部門的一項(xiàng)根本本能機(jī)能，搞好干警政治營業(yè)培訓(xùn)關(guān)于進(jìn)步干警政治營業(yè)本質(zhì)尤為主要。據(jù)調(diào)查，近年來有50—60的底層法院政治處基本沒有抓過干警政治營業(yè)培訓(xùn)，即沒有也是流于方式。究其緣由，有的法院政工人員以為，法院目前警力嚴(yán)峻缺乏，即便有充裕人員也會(huì)充分到審訊任務(wù)一線，基本沒有力氣組織干警培訓(xùn)。就石家莊市法院系統(tǒng)來講，政治處就1人的有，2人的也有，3人以上的不多幾個(gè)，距上級法院要求的人數(shù)編制還有很大差距。因而基于這種狀況，建議各底層法院黨組應(yīng)增強(qiáng)和充分政工部門力氣。然則人員少只是影響教育培訓(xùn)任務(wù)的一方面緣由，不是悉數(shù)緣由。政工部門應(yīng)充沛發(fā)揚(yáng)自動(dòng)性，接納多種方式增強(qiáng)教育培訓(xùn)任務(wù)，為干警進(jìn)步本質(zhì)，服好務(wù)。比方：除仔細(xì)組織相關(guān)人員參與上級機(jī)關(guān)組織的政治營業(yè)培訓(xùn)外，還可有方案的延聘司法專家、院校教員、黨校教員來法院講課，對他們在實(shí)踐任務(wù)中碰到的問題進(jìn)行解說、教授，如許既節(jié)省了人力，又削減了破費(fèi)，結(jié)果也很好。還有的法院以為，教育培訓(xùn)是軟目標(biāo)，歲尾審核時(shí)編上一兩次就能吃分，不影響審核后果。這種思維是錯(cuò)誤的，教育培訓(xùn)是政工部門的一項(xiàng)本能機(jī)能，為此項(xiàng)任務(wù)服好務(wù)，干警從中獲得實(shí)惠是每個(gè)政工干部應(yīng)盡的職責(zé)，因而關(guān)于此項(xiàng)任務(wù)政工人員必需正直立場，特殊是政治處主任要盡好責(zé)。建議各有關(guān)部門增強(qiáng)對底層法院教育培訓(xùn)任務(wù)的督導(dǎo)力度，改良審核辦法。比方：考評時(shí)底層法院要向?qū)徍瞬块T供應(yīng)音像材料、反省受訓(xùn)人員筆記，依據(jù)受訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)測驗(yàn)等。經(jīng)過這種方式促使政工人員正直立場，進(jìn)步效勞質(zhì)量和效率。

二、政工干部要從進(jìn)步超前認(rèn)識、立異認(rèn)識、務(wù)實(shí)精力三個(gè)方面增強(qiáng)和改良政治任務(wù)

政工部門是協(xié)助黨組抓步隊(duì)的本能機(jī)能部門，簡略的說，是管人的機(jī)構(gòu)，因而作為一名政工干部，特殊是一名政治處主任，對此必需有清醒的看法，政治處主任在實(shí)踐任務(wù)中，要飾演好兩個(gè)人物，一方面作為班子成員使步隊(duì)建立決議計(jì)劃的參加者，要高站位;另一方面作為機(jī)關(guān)內(nèi)部的一個(gè)部門的指導(dǎo)者，又是決議計(jì)劃的執(zhí)行者，要對黨組的決議計(jì)劃、布署不折不扣的執(zhí)行，這就要求政工干部要從增強(qiáng)黨的在朝才能建立的高度動(dòng)身，謀劃本人的任務(wù)，為黨組科學(xué)決議計(jì)劃供應(yīng)效勞，要做到這一點(diǎn)，起首要有超前認(rèn)識。就是政治靈敏性要高，政治辨別力要強(qiáng)，對事物的剖析、判別、洞察要精確，特殊是對新事物、新問題該當(dāng)思想清晰，反響敏捷，擅長捕獲，表現(xiàn)時(shí)代性，做到學(xué)在先，考慮在先，經(jīng)營在先。為此就必需掌握以下三點(diǎn)：

1、每當(dāng)上級有新的政策、決議計(jì)劃出臺(tái)的時(shí)分，要擅長體會(huì)新政策的精力本質(zhì)，連系實(shí)踐任務(wù)選準(zhǔn)連系點(diǎn)，敏捷拿出決議計(jì)劃參考定見和施行方案，提交黨組研討。

科學(xué)發(fā)展觀是推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)改革和發(fā)展的方法論，“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想,也是我公司各部門具體工作的指導(dǎo)原則。近來我部門工作出現(xiàn)了許多新問題、新變化，人才流失嚴(yán)重。將科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到黨群工作工作實(shí)際，推進(jìn)部門工作科學(xué)發(fā)展，多渠道、多形式提高部門人員整體素質(zhì)，是我部門的當(dāng)務(wù)之急。使部門各類人員創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、社會(huì)有地位。對存在的的問題，狠抓落實(shí)，采取相應(yīng)的措施：

一構(gòu)筑人才引進(jìn)綠色通道

制定高級人才以個(gè)人名義申請調(diào)入我部門的專門政策，及時(shí)儲(chǔ)備企業(yè)發(fā)展緊缺的高層次人才。建立特殊人才引進(jìn)特別渠道，對企業(yè)急需的特殊人才，實(shí)行特事特辦、急事快辦。開展“求才尋賢萬里行”活動(dòng)，構(gòu)建上下貫通、橫向貫通、內(nèi)外貫通的大人才市場體系，架設(shè)人才向我部門企業(yè)流動(dòng)的橋梁。實(shí)施人才智力重點(diǎn)配送工程，篩選一批骨干項(xiàng)目為重點(diǎn)服務(wù)對象，一個(gè)項(xiàng)目一套班子，全力滿足其人才智力需求。

二積極開展組織人才干部培訓(xùn)活動(dòng)

適時(shí)抽調(diào)人員參加主體班次的學(xué)習(xí)。積極開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，依托黨建網(wǎng)站建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)。適時(shí)組織召開各種人員參加的座談會(huì)，通過廣泛討論、征求意見，深入查找組織部門人員在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的問題，特別是結(jié)合業(yè)務(wù)工作，重點(diǎn)查找在工作落實(shí)方面存在的差距和不足，進(jìn)一步明確努力方向妥善處理各類人才群體的利益關(guān)系，妥善處理公平公正和競爭效率的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)部門人員工作和諧發(fā)展。

三探索建立工作新機(jī)制，形成良性運(yùn)行環(huán)境

筆者將檢察機(jī)關(guān)政工部門的工作職能歸納為兩點(diǎn)：一是完成硬任務(wù)：撰寫宣傳稿件、辦理工資晉升手續(xù)、整理人事檔案、舉辦司考培訓(xùn)班等具體事務(wù)，二是落實(shí)軟任務(wù)：探索新時(shí)期下機(jī)關(guān)建設(shè)的新動(dòng)向、研究檢察工作人員的思想動(dòng)態(tài)、從事領(lǐng)導(dǎo)決策輔助工作等政策謀劃工作。長期以來，檢察機(jī)關(guān)政工部門堅(jiān)持服務(wù)干警、服務(wù)大局的工作指導(dǎo)思想，在檢察事業(yè)發(fā)展過程中，做出大量工作，尤其是在日常具體事務(wù)方面，貫徹上級要求、執(zhí)行各項(xiàng)法令，成績顯著。但勿庸諱言，一些檢察機(jī)關(guān)的政工部門特別是許多基層檢察院的政工部門在開展工作過程中，忙于抓具體事務(wù)，疲于抓具體事務(wù)，忽略了政策研究、決策輔助、政治導(dǎo)向的職能，出現(xiàn)了一手軟、一手硬的現(xiàn)象，使得政工部門淪為單純的秘書處和行走部。

只抓硬任務(wù)、忽略軟任務(wù)現(xiàn)象的出現(xiàn)因素有種種。首先是自身角色定位不科學(xué)，工作思路不清晰：。在思想和行動(dòng)上，自覺不自覺地滿足于“上傳下達(dá)”，認(rèn)為只要把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情做好就行了，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)身邊的部門應(yīng)該“要我干啥我干啥”，擔(dān)心做理論研究、政策調(diào)研等工作會(huì)譖越職責(zé)，引起領(lǐng)導(dǎo)反感。其次政工部門缺乏復(fù)合型專業(yè)人才。政工同樣是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作，需要政治覺悟高、法律理論強(qiáng)、文字功底好、檢察業(yè)務(wù)熟悉的復(fù)合型人才，而客觀上許多基層院的政工部門根本吸納不了人才、挽留不下人才，優(yōu)秀人員都傾向于到辦案部門、業(yè)務(wù)部門建功立業(yè)，而不愿意呆在政工部門，以至于政工部門權(quán)大而落空、人少而不精。另外領(lǐng)導(dǎo)不全面的指導(dǎo)思想也制約了政工部門職能的充分發(fā)揮。一些基層院領(lǐng)導(dǎo)在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上對政工部門著重具體事務(wù)的辦理而不對政策研究、理論探索、思想教育等內(nèi)容進(jìn)行考核，工作導(dǎo)向上有偏差。

顯然，只抓硬任務(wù)、忽略軟任務(wù)的做法與政工部門所擔(dān)負(fù)的角色是不相適應(yīng)的，只有注重政策措施的研究，加強(qiáng)理論探索，強(qiáng)化政治思想導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)從“小政工”到“大政工”的角色變，才能夠使政工部門適應(yīng)檢察事業(yè)快速發(fā)展新的發(fā)展形勢需要。如何實(shí)現(xiàn)兩手抓，一手抓軟任務(wù)，一手抓硬任務(wù)呢？我認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)入手。

一、各級院要加強(qiáng)對政工部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，樹立“發(fā)展大政工、推動(dòng)大方向”的工作思路。

政工部門綜合職能的發(fā)揮對于本院全局工作具有非常重要意義和和積極的促進(jìn)作用，政工部門對于上級政策的研究細(xì)化、對于本院工作大局的分析，會(huì)帶來決策價(jià)值，使院黨組更好地把握政策方向，更好地確立工作方向，從而減少?zèng)Q策失誤，提高決策科學(xué)水平。各級院領(lǐng)導(dǎo)要在充分肯定政工部門具體事務(wù)辦理成績的同時(shí)，有導(dǎo)向意圖地把政工部門的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)θ汗ぷ鞔缶值姆治龊蛯Ω黜?xiàng)政策政令的研究上，充分全面地發(fā)揮政工部門的各項(xiàng)職能。

二、政工部門自身要“科學(xué)定位，把握形勢，合理統(tǒng)籌，發(fā)展大政工”。

政工部門是黨委的重要職能部門，承擔(dān)著選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職責(zé)。全市司法行政系統(tǒng)要高度重視政工部門自身建設(shè)，切實(shí)提高組織人事工作科學(xué)化水平，對于深入貫徹落實(shí)省九次黨代會(huì)和市十次黨代會(huì)精神，為高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)都市區(qū)和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)具有十分重要的意義。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)全市司法行政系統(tǒng)政工部門自身建設(shè)的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“三講三提升”(講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象)活動(dòng)為載體，努力把政工部門建設(shè)成為爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造優(yōu)秀，有力服務(wù)都市區(qū)建設(shè)的模范部門，把政工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。

一、著力提高政工干部思想政治素質(zhì)，始終保持對黨忠誠、公道正派

1．持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。采取專題學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、舉行報(bào)告會(huì)、外出參觀考察等形式，有針對性地組織政工干部學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論和黨的歷史。當(dāng)前，要重點(diǎn)學(xué)習(xí)好十七屆六中全會(huì)精神以及省九次黨代會(huì)、市十次黨代會(huì)精神，切實(shí)增強(qiáng)政治意識，進(jìn)一步堅(jiān)定政治信念、政治立場，提高政治敏銳性；增強(qiáng)責(zé)任意識，做到忠誠履職、盡心盡責(zé)，責(zé)隨職走、心隨責(zé)走，推動(dòng)各項(xiàng)工作務(wù)實(shí)發(fā)展；增強(qiáng)大局意識，做到及時(shí)地了解大局、敏銳地把握大局、主動(dòng)地融入大局、創(chuàng)造性地服務(wù)大局。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)理論、更新觀念、解決問題、推動(dòng)工作統(tǒng)一起來，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論分析解決實(shí)際問題的能力。

2．不斷加強(qiáng)黨性教育。著眼于牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進(jìn)典型作報(bào)告等形式，加強(qiáng)黨性教育。圍繞應(yīng)對“四個(gè)考驗(yàn)”防止“四個(gè)危險(xiǎn)"、“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉政工精神”、“到政工部門為什么、干什么、比什么”、“什么是政工干部的黨性”等專題開展大學(xué)討論，進(jìn)一步明確政工干部特別是政工部門領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，引導(dǎo)政工干部自覺講黨性講信念講傳統(tǒng)、比工作比學(xué)習(xí)比奉獻(xiàn)，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

3．凝聚涵養(yǎng)職業(yè)道德。帶頭落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)對干部德的考核意見》。繼承和發(fā)揚(yáng)政工部門優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷賦予公道正派以新的時(shí)代內(nèi)涵。評選表彰職業(yè)道德模范，引導(dǎo)政工干部自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，堅(jiān)持把公道正派作為一種政治責(zé)任、一種思想作風(fēng)、一項(xiàng)紀(jì)律要求，內(nèi)化于心、外踐于行，貫徹和體現(xiàn)到工作的多領(lǐng)域、全過程。

計(jì)劃生育工作在我國社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色，我國曾長期推行計(jì)劃生育政策，這在一定程度上實(shí)現(xiàn)了對我國人口的控制，也對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展起到了推動(dòng)作用。而在當(dāng)前階段，人們的思想認(rèn)知出現(xiàn)了嶄新的變化，尤其是在全面“二孩政策”推行之后，對當(dāng)代人的思想觀念產(chǎn)生了較大程度的沖擊，這也對各級部門思想政治工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。

一、更新觀念，優(yōu)化服務(wù)

在當(dāng)前階段，社會(huì)的發(fā)展處于日新月異之中，人們思維的轉(zhuǎn)變速度也在不斷加快，尤其是在婚姻、生育理念上，更多的群眾對于生育問題有著更加理性的認(rèn)知，自主選擇避孕節(jié)育的比例也在與日俱增。雖然這一思想認(rèn)知的變化有助于控制我國人口數(shù)量，但是也會(huì)對我國的發(fā)展帶來一定的隱患，在今后可能會(huì)造成勞動(dòng)力不足、老年人口比例激增等情況。針對這一現(xiàn)象，我國政工工作在計(jì)劃生育方面也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)一定程度的轉(zhuǎn)變：首先，政工部門應(yīng)該堅(jiān)持定期為女性提供健康檢查與政策宣傳，并且對全面“二孩政策”有著更為深入理智的認(rèn)知；其次，政工部門還應(yīng)該不斷擴(kuò)大自身服務(wù)的對象，將服務(wù)的對象從過去的已婚婦女拓展到全體育齡人群；再次，政工部門在實(shí)際工作中不能只關(guān)注國家政策的宣傳，還應(yīng)該加強(qiáng)對避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等知識的普及，加強(qiáng)對相關(guān)法律知識的宣傳；最后，政工部門還應(yīng)該對現(xiàn)有的宣傳方式進(jìn)行優(yōu)化，采取溝通交流、多媒體展示等多種不同的方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理與高效宣傳，實(shí)現(xiàn)與計(jì)劃生育服務(wù)工作的配合，這樣才能穩(wěn)步提高服務(wù)工作開展的針對性。

二、改革機(jī)制，落實(shí)責(zé)任

計(jì)劃生育工作的開展不能僅依托于某一個(gè)人員、某一個(gè)部門，而是將其作為一個(gè)系統(tǒng)的任務(wù)，落實(shí)不同部門、不同崗位的責(zé)任，貫徹責(zé)任承包制。在此過程中，還可以將計(jì)劃生育工作作為年度考核的重要指標(biāo)。具體可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，應(yīng)該基于系統(tǒng)的視角，做好計(jì)劃生育的總體部署工作，制定出相關(guān)部門的責(zé)任書，提高并端正各個(gè)部門的認(rèn)識；在具體計(jì)劃生育工作的開展中，應(yīng)該牢抓考核，堅(jiān)持貫徹落實(shí)績效考核機(jī)制，秉持公正客觀的原則，激勵(lì)各個(gè)崗位、工作人員融入到計(jì)劃生育思想政治工作之中；同時(shí)，還應(yīng)該針對工作開展的實(shí)際情況進(jìn)行客觀分析，解決其中可能出現(xiàn)的各種問題。在此過程中，應(yīng)該尤為關(guān)注計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書的制定與下發(fā)，將這項(xiàng)工作的開展細(xì)分為多個(gè)任務(wù)目標(biāo)，加強(qiáng)民主監(jiān)督與測評，優(yōu)化現(xiàn)有的管理工作局面，并不斷提高群眾參與的整體水平。在具體分工的基礎(chǔ)上還應(yīng)該定期召開會(huì)議，將計(jì)劃生育思想政治工作的開展轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N常態(tài)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確方向

摘要:在當(dāng)前階段，計(jì)劃生育工作的開展依然發(fā)揮著重要的作用，關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定、人口的素質(zhì)水平。本文就分析了當(dāng)前政工工作中計(jì)劃生育工作存在的問題，并且從觀念的更新、機(jī)制的改革等角度出發(fā)，提出了優(yōu)化計(jì)劃生育工作的有效對策。

關(guān)鍵詞:政工工作；計(jì)劃生育；全面二孩政策

計(jì)劃生育工作在我國社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色，我國曾長期推行計(jì)劃生育政策，這在一定程度上實(shí)現(xiàn)了對我國人口的控制，也對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展起到了推動(dòng)作用。而在當(dāng)前階段，人們的思想認(rèn)知出現(xiàn)了嶄新的變化，尤其是在全面“二孩政策”推行之后，對當(dāng)代人的思想觀念產(chǎn)生了較大程度的沖擊，這也對各級部門思想政治工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。在當(dāng)前基層開展計(jì)劃生育思想政治工作的過程中，存在著強(qiáng)調(diào)管理、輕視服務(wù)，責(zé)任分散、缺失目標(biāo)以及工作人員素質(zhì)較低等多個(gè)方面的問題，對新時(shí)期計(jì)劃生育思想政治工作的開展帶來了不利影響。對此，有關(guān)部門必須要從多個(gè)角度入手，推動(dòng)政工工作中計(jì)劃生育工作的改進(jìn)。

一、更新觀念，優(yōu)化服務(wù)

在當(dāng)前階段，社會(huì)的發(fā)展處于日新月異之中，人們思維的轉(zhuǎn)變速度也在不斷加快，尤其是在婚姻、生育理念上，更多的群眾對于生育問題有著更加理性的認(rèn)知，自主選擇避孕節(jié)育的比例也在與日俱增。雖然這一思想認(rèn)知的變化有助于控制我國人口數(shù)量，但是也會(huì)對我國的發(fā)展帶來一定的隱患，在今后可能會(huì)造成勞動(dòng)力不足、老年人口比例激增等情況。針對這一現(xiàn)象，我國政工工作在計(jì)劃生育方面也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)一定程度的轉(zhuǎn)變：首先，政工部門應(yīng)該堅(jiān)持定期為女性提供健康檢查與政策宣傳，讓女性群眾能夠充分認(rèn)識到我國在生育政策上的轉(zhuǎn)變，并且對全面“二孩政策”有著更為深入理智的認(rèn)知；其次，政工部門還應(yīng)該不斷擴(kuò)大自身服務(wù)的對象，豐富服務(wù)的內(nèi)容，將服務(wù)的對象從過去的已婚婦女拓展到全體育齡人群；再次，政工部門在實(shí)際工作中不能只關(guān)注國家政策的宣傳，否則只會(huì)造成思想政治工作流于表面。對此，政工部門還應(yīng)該加強(qiáng)對避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等知識的普及，加強(qiáng)對相關(guān)法律知識的宣傳；最后，政工部門還應(yīng)該對現(xiàn)有的宣傳方式進(jìn)行優(yōu)化，采取溝通交流、多媒體展示等多種不同的方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理與高效宣傳，實(shí)現(xiàn)與計(jì)劃生育服務(wù)工作的配合，這樣才能穩(wěn)步提高服務(wù)工作開展的針對性。

二、改革機(jī)制，落實(shí)責(zé)任

會(huì)議的類別、內(nèi)容及責(zé)任落實(shí)

（一）全礦綜合性會(huì)議

1、黨委工作會(huì)議

會(huì)議時(shí)間：每年6月下旬、12月下旬各召開一次，會(huì)議由黨委書記主持負(fù)責(zé)，礦黨政辦具體組織。

參加人員：礦黨委委員、礦紀(jì)委委員、副總工程(經(jīng)濟(jì))師、黨總支書記、正副井長、基層單位黨政主管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人。

會(huì)議內(nèi)容：回顧總結(jié)工作，安排部署任務(wù)。

[摘要]隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，對醫(yī)院管理工作提出了更新的更高的要求，只有大力推動(dòng)各項(xiàng)工作的有效融合，才能使其發(fā)揮綜合效用，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)、管理、發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展和有效性。將政工工作與人力資源管理進(jìn)行有效融合具有十分重要的意義，能夠突出“人”這個(gè)主體，最大限度提升醫(yī)務(wù)人員的能力和素質(zhì)，但個(gè)別醫(yī)院在這方面還比較薄弱，需要認(rèn)真改進(jìn)。本文對此進(jìn)行了研究與探討，簡要分析二者有效融合的積極作用，重點(diǎn)分析了醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題，最后就如何推動(dòng)二者有效融合提出優(yōu)化對策。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院政工工作；人力資源管理；有效融合

在醫(yī)療體制改革加速推進(jìn)的新時(shí)代，絕大多數(shù)醫(yī)院都大力推動(dòng)管理體制改革，而且整個(gè)管理工作也在不斷優(yōu)化和完善，很大程度上促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，對于醫(yī)院來說，提高醫(yī)務(wù)人員能力、素質(zhì)以及促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員發(fā)展是醫(yī)院必須高度重視的工作，需要采取綜合性措施進(jìn)行改革和創(chuàng)新。無論是政工工作還是人力資源管理工作，都是做“人”的工作，將二者進(jìn)行有效結(jié)合，能夠發(fā)揮政工工作和人力資源管理的綜合作用，進(jìn)而提升醫(yī)院的管理水平。盡管絕大多數(shù)醫(yī)院對政工工作都給予了高度重視，而且人力資源管理工作也相對比較規(guī)范，也有很多醫(yī)院在積極探索將政工工作與人力資源管理工作進(jìn)行融合的實(shí)現(xiàn)方法和路徑，與過去相比已經(jīng)有了一定的進(jìn)步，但按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，特別是從提高醫(yī)務(wù)人員能力、素質(zhì)以及推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)改革、創(chuàng)新、發(fā)展的角度進(jìn)行分析，一些醫(yī)院在二者有效融合方面仍然存在諸多制約因素，需要采取有效措施認(rèn)真加以優(yōu)化和完善，努力使政工工作與人力資源管理全面、深度、系統(tǒng)地融合。

一、醫(yī)院政工工作與人力資源管理融合的作用

大力推動(dòng)醫(yī)院政工工作與人力資源管理有效融合，能夠進(jìn)一步拓展工作領(lǐng)域，同時(shí)也能夠大力推動(dòng)醫(yī)院管理工作改革、創(chuàng)新和發(fā)展，這其中至關(guān)重要的就是二者具有緊密的聯(lián)系，通過有效融合可以使政工工作得到延伸、人力資源管理工作得到加強(qiáng)，對于進(jìn)一步健全和完善醫(yī)院各項(xiàng)管理體系以及相關(guān)運(yùn)行機(jī)制具有十分重要的作用，如在醫(yī)院的政工部門加強(qiáng)與人力資源管理部門的合作，共同開展一些活動(dòng)，可以使活動(dòng)內(nèi)容具有多元化，而且也能夠進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院管理工作的系統(tǒng)性；大力推動(dòng)醫(yī)院政工工作與人力資源管理有效融合，還能夠在強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員思想素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)能力等諸多方面發(fā)揮更加積極的作用，如政工部門與人力資源管理部門共同開展醫(yī)務(wù)人員教育、培訓(xùn)工作，能夠使教育、培訓(xùn)工作內(nèi)容更加豐富，這對于提升醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)具有很強(qiáng)的綜合作用，醫(yī)院對此應(yīng)當(dāng)有清醒的理解和認(rèn)識；大力推動(dòng)醫(yī)院政工工作與人力資源管理工作的有效融合，還能夠進(jìn)一步提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，如將解決“醫(yī)患矛盾”和構(gòu)建“和諧醫(yī)患關(guān)系”納入人力資源管理工作當(dāng)中，在組織實(shí)施的過程中加強(qiáng)教育引導(dǎo)和監(jiān)督檢查，同時(shí)通過深入的調(diào)查研究與分析論證，找出產(chǎn)生“醫(yī)患矛盾”的各方面因素，并科學(xué)設(shè)計(jì)解決方案，這對于構(gòu)建“和諧醫(yī)患關(guān)系”具有很強(qiáng)的支撐作用[1]。

二、醫(yī)院政工工作與人力資源管理有效融合的制約因素

某煤礦職工日常安全宣傳教育工作實(shí)施意見

各黨（總）支部：為推進(jìn)職工日常安全宣傳教育工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，打造高素質(zhì)品牌職工隊(duì)伍，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定和某某礦司黨[2006]66號文件要求，特制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

（一）以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全為目標(biāo)，大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和安全知識，加強(qiáng)某某礦特色安全文化建設(shè)，營造“人人關(guān)注安全，人人關(guān)愛生命”的濃厚輿論氛圍，促進(jìn)我礦創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井目標(biāo)的提前實(shí)現(xiàn)。

二、指導(dǎo)原則（二）必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。安全宣傳教育工作的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)，在于保障職工的身體健康和生命安全；安全生產(chǎn)宣傳教育的核心內(nèi)容之一，就是要提高職工的安全文化素質(zhì)、安全意識，形成“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的輿論氛圍；安全生產(chǎn)宣傳教育的基本功能，就是向職工灌輸安全知識，引導(dǎo)職工以正確的思想和態(tài)度開展安全工作，提高安全技術(shù)水平和安全防范能力，維護(hù)職工的生命安全。

（三）必須把安全宣傳教育工作納入礦井整體工作當(dāng)中去。安全宣傳教育工作的根本宗旨是為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一大局服務(wù)。必須把安全宣傳教育作為搞好安全生產(chǎn)的一項(xiàng)強(qiáng)基性工程，納入到礦井整體工作中去，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核。要有效整合各類宣傳教育資源，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，使安全宣傳教育工作發(fā)揮更大的作用。

為了扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)被動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，根據(jù)某礦司黨[2004]99號《關(guān)于“三違”治理的實(shí)施意見》文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出如下意見： 一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

礦成立“三違”治理領(lǐng)導(dǎo)小組，×××、×××任組長，×××任副組長，×××同志具體負(fù)責(zé)“三違”治理的日常組織領(lǐng)導(dǎo)工作。安監(jiān)部、生產(chǎn)部（生產(chǎn)辦）、政工部、群工部、財(cái)資部、企管部、黨政辦等單位和部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。“三違”治理活動(dòng)辦公室設(shè)在安監(jiān)部，負(fù)責(zé)全礦“三違”的追查分析、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等日常性工作，負(fù)責(zé)對各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)反“三違”情況進(jìn)行檢查和考核。

二、治理目標(biāo)：

1、“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象；

2、廣大員工對“三違”治理的自覺行動(dòng)有明顯進(jìn)步；

3、“三違”人數(shù)有大幅度下降；