勞務(wù)派遣協(xié)議書

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甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：

單位類型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊地：登記注冊時(shí)間：

實(shí)際經(jīng)營地：

勞動(dòng)保障證號：組織機(jī)構(gòu)代碼證號：

聯(lián)系人及電話：

乙方(實(shí)際用工單位)全稱：

單位類型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊地：

實(shí)際經(jīng)營地：

勞動(dòng)保障證號：組織機(jī)構(gòu)代碼證號：

聯(lián)系人及電話：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與甲方本著平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應(yīng)以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1、乙方需要派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

崗位人，工作地點(diǎn)：。派遣期限自年月日起至年月日止。

（員工人數(shù)、基本情況、工作崗位、服務(wù)期限等可以另外造冊，作為本協(xié)議附件）

2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務(wù)人員給甲方，履行勞務(wù)派遣用工手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方承擔(dān)用人單位對勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)，乙方承擔(dān)用工單位對勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為確定派遣的員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系建立（接續(xù)）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行工作制。

2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方同類或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。工資支（代）付方不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式：（由乙方直接發(fā)放或委托銀行發(fā)放）

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資實(shí)行月薪制，按照乙方的薪酬支付規(guī)定執(zhí)行，并且不低于徐州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)甲、乙方均應(yīng)登記造冊備查。乙方應(yīng)當(dāng)按照國家工資政策和同工同酬的規(guī)定，適時(shí)為員工調(diào)整工資。

五、社會保險(xiǎn)

雙方商定，員工參加社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)承辦。乙方應(yīng)于每月日前把單位和員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，足額劃入甲方帳戶。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲方協(xié)助乙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和乙方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

2、乙方保證安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。如果安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工在勞動(dòng)（工作）過程中的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的規(guī)定。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲、乙方和員工，應(yīng)按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工的責(zé)任和義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章，乙方可以將員工退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)先與甲方協(xié)商確定妥善處理辦法。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或某一方有變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得侵害員工合法權(quán)益，并將變更內(nèi)容以書面形式告知員工。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)，收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2、費(fèi)用結(jié)算方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

3、甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費(fèi)用。

十、其他約定

。

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若員工與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲方應(yīng)協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

或委托人（簽名）：或委托人（簽名）：

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