護士調(diào)節(jié)論文：護士的壓力及調(diào)節(jié)辦法探索

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本文作者：李珍周蓉工作單位：荊州市傳染病醫(yī)院內(nèi)一科

調(diào)查方法中國護士壓力量表主要分為護理工作、工作量、專業(yè)問題、工作環(huán)境、時間分配、患者護理、資源問題、管理及人際關(guān)系等方面的問題，5個因子共包括35條目。分為1~4級，總分在35~140分之間，分數(shù)越高表明壓力越大，得分在35~70分之間者為輕度壓力，得分在71~105分之間者為中度壓力，得分在106~140分之間者為重度壓力。數(shù)據(jù)處理本次所有研究資料均采用SPSS18.0統(tǒng)計學(xué)軟件處理，計量資料采用均數(shù)加減標準差表示（χ—±s），計數(shù)資料采用t檢驗，組間對比采用χ2檢驗，P＜0.05為差異具有顯著性，具有統(tǒng)計學(xué)意義。

結(jié)果

經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，綜合性醫(yī)院護士的壓力量表評分為（87.56±21.93）分，傳染病醫(yī)院護士的壓力量表評分為（98.75±18.89）分。顯然兩組護士均存在中度工作壓力，并且傳染病護士的壓力量表評分高于綜合性醫(yī)院護士，且兩組差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。

討論

傳染病院護士工作壓力的影響因素分析①擔(dān)心感染和受消毒傷害。傳染病醫(yī)院護士每天會與不同的傳染病患者接觸，職業(yè)暴露的概率大、感染的概率高，此為傳染病院護士工作壓力的主要來源；她們不但會擔(dān)心自己被感染，還會對經(jīng)常使用消毒劑受傷害、家人被傳染等產(chǎn)生擔(dān)心[2]。②課題壓力。課題壓力為導(dǎo)致護士工作壓力增加的一個主要因素。現(xiàn)階段醫(yī)院競爭十分激烈，護士晉升晉級均需要甚或是課題，然該方面為護士的最大弱勢，因此導(dǎo)致護士工作壓力得以增加。③護士職稱。職稱同樣會對護士工作壓力產(chǎn)生影響。有研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)主管護師的工作壓力最高，分析可能是由于主管護師為技術(shù)骨干，責(zé)任重大，同時為家庭的主要勞動者，若是職稱要繼續(xù)上臺階，就應(yīng)加強學(xué)習(xí)，從而便會導(dǎo)致工作、學(xué)習(xí)、家庭等發(fā)生多方?jīng)_突，造成護士壓力增加[3]。對策傳染病醫(yī)院護士已經(jīng)逐漸發(fā)展成為承擔(dān)應(yīng)急公共衛(wèi)生事件的主體力量。通過本次調(diào)查結(jié)果表明傳染病醫(yī)院護士工作壓力源為疾病傳染的風(fēng)險、職業(yè)暴露的危險以及消毒設(shè)施對身體的傷害，要求管理者應(yīng)對護士安全工作環(huán)境的投入予以加大，并對醫(yī)院支持系統(tǒng)的建設(shè)予以加強，對醫(yī)療設(shè)備與各項消毒設(shè)施進行改進，對傳染病的隔離以及防護措施進行加強；對護士的職稱晉升工作給予重視，對傳染病醫(yī)院護士的福利予以提高，使傳染病醫(yī)院護士為傳染病事業(yè)獻身的使命感以及光榮感得以提高[4]。