透析女研究生就業(yè)情況研究

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摘要：總理在政府工作報(bào)告中明確指出要把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出位置。然而在后金融危機(jī)影響下，研究生就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。在這種情況下，女研究生因其自身特點(diǎn)就業(yè)問題凸顯，本文就女研究生擇業(yè)過程中存在的各種問題進(jìn)行分析并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：女研究生畢業(yè)就業(yè)

研究生教育是我國(guó)教育系統(tǒng)中最高層次的教育，承擔(dān)著為國(guó)家培養(yǎng)高級(jí)創(chuàng)新人才的重任。隨著近年來(lái)研究生不斷擴(kuò)招，研究生群體也在不斷壯大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，研究生招生人數(shù)從2003年的26.89萬(wàn)增加到2009年的47.5萬(wàn)人，2010年研究生將繼續(xù)擴(kuò)招5%以上。近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力日趨增多，研究生就業(yè)也面臨著諸多困難，原本就處于劣勢(shì)的女研究生就業(yè)形勢(shì)更是令人堪憂，女研究生由于自身?xiàng)l件的特殊性面臨著更多的限制和困難。相關(guān)資料表明女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。面臨日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，女研究生在求職中既有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也面臨著諸多的問題。本文就女研究生擇業(yè)過程中存在的各種問題進(jìn)行分析并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

1女研究生就業(yè)現(xiàn)狀

選擇職業(yè)是研究生人生中繼大學(xué)畢業(yè)后的又一次重要抉擇，決定著研究生以后的生活道路。攻讀研究生，本意是追求更為精深的學(xué)識(shí)，然而高學(xué)歷卻在一定程度上給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了負(fù)擔(dān)，根據(jù)對(duì)近年招聘市場(chǎng)上用人單位的招聘情況的調(diào)查我們不難看出:除少數(shù)要求特殊技能的職位外，大部分職位不會(huì)特別針對(duì)研究生，而是打出“本科或以上學(xué)歷”的招牌，這樣的招牌后面常隱含著“本科生優(yōu)先”含義。雖然很多企業(yè)的人事部門都不肯坦白承認(rèn)這一點(diǎn)，并異口同聲地答復(fù)，“我們對(duì)本科生和研究生一視同仁”。但研究生的高學(xué)歷確實(shí)給他們帶來(lái)了就業(yè)上的高門檻。這種情況下，研究生陷入了進(jìn)退兩難中:進(jìn)，是和本科生相同的職位和薪資待遇，且用人單位并不樂意；退，除非繼續(xù)讀博，他們已別無(wú)選擇了。

據(jù)國(guó)際勞工組織的研究報(bào)告顯示:全世界30億經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，失業(yè)人口有1-5億，不充分就業(yè)人口有7.5億-9億，中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家如同大部分發(fā)展中國(guó)家一樣，在金融危機(jī)影響下，就業(yè)形勢(shì)也嚴(yán)峻考驗(yàn)。加之研究生大幅擴(kuò)招后的畢業(yè)生不斷進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，研究生就業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)、學(xué)校和研究生的普遍關(guān)注。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)矛盾突出，畢業(yè)研究生承受著巨大的壓力。這其中，我們不難忽視一個(gè)弱勢(shì)群體，那就是廣大的女研究生。在許多招聘過程中，潛在的“性別差異”經(jīng)常會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)，一些用人單位“寧要武大郎，不要穆桂英”，認(rèn)為女生的知識(shí)、能力總是比男生低，條件最好的女生也比男生稍遜一籌。由于機(jī)會(huì)的不均等，女研究生就業(yè)總體情況呈現(xiàn)出“門檻高、機(jī)會(huì)少、待遇差”的現(xiàn)象。

2女研究生就業(yè)問題產(chǎn)生的原因

2.1外部原因

2.1.1研究生不斷擴(kuò)招，造成就業(yè)擁擠

從1999年至2009年，研究生招生規(guī)模連續(xù)五年增長(zhǎng)率超過了20%，2004年招收的研究生甚至超過了本科生，與此同時(shí)，女研究生的數(shù)量也隨之穩(wěn)步增長(zhǎng)，1999年在校的女研究生占總數(shù)的32.4%，2001年占35.35%，2003年占了39.91%，2004年占40.35%，2005年占41.27%，2006年占43.74%，2007年占45.35%，2008年占48.97%，2009年占52.36%。特別是隨著近年就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，越來(lái)越多的女大學(xué)生選擇讀研來(lái)暫緩就業(yè)的壓力。因此，在校女研究生的比例還在不斷提高。隨著研究生總體數(shù)量的大幅增加和女研究生在其中所占比例的顯著提高，女研究生的整體數(shù)量總體來(lái)說(shuō)顯著增長(zhǎng)。因此，研究生“就業(yè)難”，特別是女研究生“就業(yè)難”，就成為了各個(gè)高校談?wù)摰臒衢T話題，并且已引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。

2.1.2受金融危機(jī)影響，崗位減少

長(zhǎng)期以來(lái)，政府機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)作為吸收研究生畢業(yè)生的主渠道，其容量有限，近年來(lái)崗位日趨飽和。1998年后，政府機(jī)構(gòu)大幅度精簡(jiǎn)，不可能持續(xù)提供大量崗位。與此同時(shí)，受到金融危機(jī)影響，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益普遍不佳，其本身沉積著大量的冗員，在金融危機(jī)期間，為減員增效，企業(yè)不但招收畢業(yè)生人數(shù)甚少，有些甚至每年需向社會(huì)排放相當(dāng)數(shù)量的富余人員。

2.2自身原因

2.2.1性別造成的機(jī)會(huì)不平等，是導(dǎo)致女研究生就業(yè)難的一個(gè)很重要的原因。

用人單位的性別歧視，一直是影響女性就業(yè)的重要因素。許多女研究生希望通過獲得高學(xué)位找到較好的工作，但是在就業(yè)過程中，相對(duì)男生來(lái)說(shuō)，女研究生遭受了更多性別歧視。尤其近幾年的就業(yè)，對(duì)女研究生的性別歧視有進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)。雖然不斷有專家表示，在就業(yè)市場(chǎng)中，不存在明顯的“性別差異”，男女機(jī)會(huì)是相對(duì)均等的。然而，在許多招聘過程中，潛在的“性別差異”經(jīng)常會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。招聘會(huì)上不難發(fā)現(xiàn)，諸多招聘信息上標(biāo)明只要男生。有些用人單位認(rèn)為，即使是條件最好的女生也會(huì)比男生稍遜一籌。在他們看來(lái)，女生有很多方面存在著劣勢(shì)。首先是女研究生結(jié)婚生子與工作時(shí)間相沖突，用人單位不僅要招聘到最適合該崗位的人員，還要顧全企業(yè)的效益，這不是個(gè)別企業(yè)招聘時(shí)面臨的問題，它具有普遍性，用人單位認(rèn)為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時(shí)期內(nèi)就要求婚假、產(chǎn)假，不僅會(huì)影響工作，而且還會(huì)提高雇傭成本。社會(huì)對(duì)女性的評(píng)價(jià)普遍偏低，也是導(dǎo)致女研究生難就業(yè)的一個(gè)重要原因。此外，受很多傳統(tǒng)思想的影響，人們普遍認(rèn)為男性在工作能力、社會(huì)交往等等的各方面中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于女性，因此，在潛意識(shí)中造成了對(duì)女性的不公平。更有甚者，即使是受過高等教育的女性，甚至是女研究生，在擇業(yè)時(shí)也難免存在“男尊女卑”、“重男輕女”的自卑心理，如辦事能力、社交能力和應(yīng)變能力方面，顯得底氣不足。

2.2.2就業(yè)情況難與理想持平。

眾所周知，興趣是愛好的推動(dòng)者，愛好是興趣的實(shí)行者。人們對(duì)職業(yè)的選擇往往需要認(rèn)真分析自己的興趣愛好，以自己的興趣愛好出發(fā)，這是每一個(gè)求職者進(jìn)行職場(chǎng)定位的依據(jù)與前提，而女研究生在面臨巨大的就業(yè)壓力時(shí)，往往很少能真正做到全面了解自己。女研究生入學(xué)之初，大都抱有同樣的愿望，相信畢業(yè)以后能找到滿意的工作，提高自己的社會(huì)地位，增加收入，改變現(xiàn)狀。當(dāng)她走出學(xué)校進(jìn)行擇業(yè)時(shí)，理想的生活與現(xiàn)實(shí)就業(yè)產(chǎn)生了巨大的碰撞。女研究生大多希望選擇工作穩(wěn)定，薪水和福利待遇比較好，工作壓力不大職位。女研究生在求職過程中，更講求實(shí)惠，講待遇，功利因素比較重，千軍萬(wàn)馬涌向好企業(yè)、高薪酬，眼盯大城市、大公司、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、待遇好的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。在目前如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，一方面這種類型的崗位已經(jīng)所剩無(wú)幾，另一方面越來(lái)越多的女研究生把目光放在了類似崗位中，這就造成了更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，“僧多粥少”，勢(shì)必導(dǎo)致絕大多數(shù)的女研究生難以達(dá)到期望的水平。一些女研究生“寧為玉碎，不為瓦全”，選擇繼續(xù)攻讀博士學(xué)位，期望通過學(xué)位的繼續(xù)提高來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的理想。一些選擇了從事其他行業(yè)。然而，多年的專業(yè)研究使女研究生，特別是女博士生或女博士后在自己專業(yè)上一般都有了很高的水平，取得了一定的成就，所以在求職過程中，專業(yè)對(duì)口與否也困擾著她們的就業(yè)。如果不是從事和自己本專業(yè)十分對(duì)口的職業(yè)，她們的優(yōu)勢(shì)并不一定明顯，有時(shí)反而會(huì)變成劣勢(shì)，造成人才的極大浪費(fèi)。這些選擇大都違背了女研究生的初衷。許多女研究生經(jīng)常抱怨，“多年的奮斗，自己的理想與現(xiàn)實(shí)越走越遠(yuǎn)”。

2.2.3就業(yè)壓力過大，就業(yè)心理失衡，為女研究生帶來(lái)了沉重的精神負(fù)擔(dān)

以上種種，加之金融危機(jī)對(duì)研究生畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻程度所起的推波助瀾作用。如此的就業(yè)形勢(shì)必然為廣大女研究生同學(xué)帶來(lái)了沉重的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力。有些受傳統(tǒng)觀念影響、受自身專業(yè)限制、受自身?xiàng)l件制約，往往對(duì)自己不自信，產(chǎn)生自卑心理。在用人單位和女研究生的互動(dòng)影響下，在自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言效應(yīng)下，女性也承認(rèn)男性更有能力、別人比自己更有優(yōu)勢(shì)、別人比自己能力更強(qiáng)等等的心理暗示，以此打消自己的積極性，對(duì)找工作產(chǎn)生畏懼心理，這就很容易形成一種惡性循環(huán)，極大的影響了女研究生的職業(yè)生涯。有些就業(yè)期望過高，自我定位不準(zhǔn)確，就業(yè)時(shí)屢屢碰壁。許多研究生不能正確地了解和認(rèn)識(shí)自我，不知道白己的愛好、特長(zhǎng)、興趣是什么，對(duì)自己沒有客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)。在確定理想目標(biāo)、就業(yè)規(guī)劃時(shí)，定位不準(zhǔn)，盲目從眾，喜歡“人云亦云，容易陷入被動(dòng)。

3解決的方法

通過對(duì)以上女研究生在就業(yè)過程中存在的現(xiàn)象和問題的闡述和分析，我們不難看出，要解決女研究生就業(yè)難的問題，是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要方方面面的努力。

3.1宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)

通過多方努力，消除就業(yè)市場(chǎng)中的不平等因素，營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)距離成熟和完善還有相當(dāng)?shù)木嚯x。因此，在宏觀上，政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控尤為重要，從一定的意義上說(shuō)，有效的政府行為會(huì)促進(jìn)市場(chǎng)的效率實(shí)現(xiàn)。性別平等是社會(huì)公平的一部分，是政府維持社會(huì)穩(wěn)定與公平的重要組成。若相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，將無(wú)法為女性就業(yè)鋪設(shè)平坦的大道，所以必須對(duì)相關(guān)的法律加以補(bǔ)充和調(diào)整，要在全社會(huì)建立平等的性別觀念和社會(huì)生活。

3.2迎合市場(chǎng)，準(zhǔn)確定位

對(duì)廣大女研究生同學(xué)來(lái)說(shuō)，最重要的是要準(zhǔn)確定位，科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃。在就業(yè)過程中，要根據(jù)自身具體情況，既不能盲目樂觀，也不能盲目自卑，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，有意識(shí)有選擇的擴(kuò)大自己的知識(shí)面，適應(yīng)未來(lái)職業(yè)的需要努力學(xué)習(xí)知識(shí)，提高自身能力。結(jié)合實(shí)際情況，既要看到自己的優(yōu)勢(shì)，也要看到自己的缺點(diǎn)，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。充分應(yīng)用各種社會(huì)資源和求職技巧，以期達(dá)到最好的求職效果。學(xué)校應(yīng)在研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)上，增強(qiáng)其就業(yè)自主性，協(xié)助他們做好職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，在教學(xué)培養(yǎng)過程中，向?qū)W生滲透相關(guān)的市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展信息，讓學(xué)生慢慢樹立起自主擇業(yè)的意識(shí)與信心，把培養(yǎng)工作做好做實(shí)。

3.3再次，加強(qiáng)心理素質(zhì)建設(shè)

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)給女研究生帶來(lái)的心理壓力不言而喻，在這種情況下，廣大女研究生同學(xué)只有加強(qiáng)自我心體素質(zhì)的建設(shè)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。提高女研究生綜合素質(zhì)特別是心理素質(zhì)是解決就業(yè)難的根本措施。一方面要努力擴(kuò)寬知識(shí)面，積極參加社會(huì)實(shí)踐來(lái)鍛煉人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，通過提高綜合素質(zhì)進(jìn)而增強(qiáng)自信心；另一方面樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，實(shí)事求是地剖析自我，正確客觀地分析自身，丟掉“精英”意識(shí)，改變“就高不就低”的傳統(tǒng)觀念，以良好的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。

3.4建立和完善就業(yè)“見習(xí)制度”

面對(duì)與日俱增的就業(yè)壓力，提高畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力，是無(wú)可厚非的有效解決辦法。剛剛離校的研究生了解最前沿的學(xué)科技術(shù)，熟識(shí)書本上的理論知識(shí)，然而其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)只能從進(jìn)入工作環(huán)境的一刻開始積累。用人單位希望人才聘用伊始就能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。建立和完善“見習(xí)機(jī)制”，鼓勵(lì)在校生在讀期間到用人單位實(shí)習(xí)實(shí)踐，獲得工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，感受工作氛圍，對(duì)日后工作選擇會(huì)有很大的幫助。歐美國(guó)家在保障社會(huì)就業(yè)方面建立了行之有效的制度體系，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，其中“見習(xí)制度”就是促進(jìn)和保障畢業(yè)生就業(yè)的重要機(jī)制。畢業(yè)生通過在用人機(jī)構(gòu)為期6個(gè)月至1年的見習(xí)實(shí)踐，了解和熟悉該行業(yè)和工種的職業(yè)規(guī)范，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)技能，并有助于明確今后的職業(yè)發(fā)展方向。

4結(jié)論

綜上所述，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，女研究生就業(yè)困難有諸多方面的原因，政府部門、高教機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界應(yīng)各司其職努力營(yíng)造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)，女研究生應(yīng)加強(qiáng)自身素質(zhì)，挖掘自身能量，以積極的態(tài)度和飽滿的狀態(tài)迎接就業(yè)。相信，在各方努力之下，女研究生群體的人力資源將得到充分的開發(fā)，女研究生就業(yè)與發(fā)展之路將越走越寬。

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